"근무성적평정제도"의 검색결과 입니다.

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교직채용 공정성 교육인사행정 신공공관리론 인사행정론 공무원 다면평가 근속교사추천서 성과발표 행정사1차

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"근무성적평정제도" 검색결과 1,361-1,380 / 1,860건

특허청에 관하여(KIPO & Balanced ScoreCard)

급증. 4년간 434명의 심사인력 증원.과장까지 가는데 50년이 걸린다면?年功序列4급 이상목표관리제5급 이하근무성적평정제도기존의 성과관리BSC 도입검토성과측정 도구 필요업무특성 ... ,훈련교육평가자 -전략실행체크 성과 점검 등 관리 평가 역량 재고평가대상 평가결과 열람 성과계획 및 역량개발에 피드백공무원 법규규정준수정교한 평가요소전략적 성과관리 시스템근무성적 ... 평점근무수행실적근무수행능력태도개인 승진배점기준조직성과평가개인실적평가다원평가조직/개인성과 연계역량평가경력/훈련성적평점직,급 직무별특성에 맞는 역량모델구축태도경력/교육훈련상사의 일반평가

리포트 | 46페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.03

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[교육학] 교사평가 제도의 현황과 발전방향

방향을 교사론 및 교직교육론을 참고하여 교육현장을 중심으로 전개하시오.Ⅰ. 교사 평가제도의 배경1. 근무평정제도란?근무평정제도란 교사의 직무수행 능력과 업적을 판정하고 기록 ... 공무원승진규정’에 의하여 교육공무원을 평정하도록 하고 있다. 근무성적평정의 결과는 교감이나 교장 승진 예정자를 결정하기 위한 자료로 활용되고 있다. 근무평정이라고도 불리워져 왔 ... 적 능력과 적응성에 대한 평가를 함으로써 승급이나 감봉 및 복직, 전임 등의 인사고과의 기준으로 사용될 수 있다.이렇듯 근무평정제도는 교사의 능력개발, 실적향상 등 자기계발을 유도

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.03.24

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[인적자원관리]종업원의 성과평가

함으로써 관리의 효율화를 기하려 는 포괄적 조직관리체제이다. 목표관리는 종합적인 조직운영기법으로 활용될 뿐만 아니라, 근무 성적 평정수단으로, 그리고 예산운영 및 재정관리의 수단 ... →개인의 목적┖ 성과평가과정┙2. 성과관리시스템과 기법성과관리시스템(Performance Management System)은 평가목적을 이해시키고 평가결과와 이에 따른 제도적 내용 ... 의 목표를 달성시키는 제도적 장치를 마련하는데 목적이 있다.―종업원 과업수행결과의 통보와 이해―성과평가의 과정과 결과를 개발프로그램과 연결―평가결과를 문서화 시켜 평가 후 분쟁

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.16

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[인사관리] 인적자원관리 PROJECT

평가(고과) # 개인성과 평가시스템 # 개인성과급 지급제도 세부지침 1절. 종합근무평정 1관) 평정시기 및 구성 2관) 경력평정 3관) 근무성적 평정 4관) 연수평정 5관) 가감평정 ... 성과평가 시스템 구축1. 개인성과 평가시스템2. 개인성과급 지급제도# 성과급 지급절차세부지침1절. 종합근무평정1. 평정시기 [가] 1급에서 5급까지의 일반직원에 대하여는 6월말 ... 과 12월말을 기준으로 연 2회 종합근무평정을 실시한다. [나] 6급 및 별정직원에 대하여는 3월말을 기준으로 연 1회 근무성적평정을 실시할 수 있다. 2. 평정구성 [--] 직급

리포트 | 44페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.31

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교육 인사 행정

교육?훈련 및 근무성적 평정, 승진 및 전직?전보 등 포함③ 사기 : 높은 사기와 긍지를 지니고 직무에 최선을 다할 수 있는 제반 여건의 조성보수 및 근무 환경을 포함하는 물리 ... 하도록 그들을 처우하고 조직하는 방법에 관한 규범체계⑤ White : 효율적인 인사행정은 조직원의 모집, 시험, 자격검정, 직급, 보수, 직무분장, 감독, 훈련, 승진, 근무평정, 징계 ... 하고 그들로 하여금 최선을 다할 수 있는 조직환경 내지 근무조건을 창출하는 일련의 과정④ Spates : 종업원의 잠재 능력을 최대한 발휘시키고 스스로가 최대한의 성과를 확보

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.09

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비정규직의 임금문제 현황과 그대안

으로 입사와 임금피크제⑴ 직무급제란 무엇인가?①직무급제의 의미직무급은 직무평가에 의하여 평정된 각 직무의 상대적 가치에 따라 개별임금이 결정되는 임금제도이다. 다시 말하면 같은 직무 ... 적으로 단순 노무와는 다른 '동일노동'의 기준이 적용돼야 한다. '동일노동 동일임금 원칙'의 올바른 해석 기준이 마련돼야 함을 역설해준다.ⓑ비정규직, 쉬려면 관둬라…밤샘 근무중 사망 ... 지난해 12월25일 새벽. 이랜드홈에버 목동점 청소용역직 홍도화씨(69)는 차가운 매장 바닥에서 죽음을 맞았다. 오후 6시~다음날 새벽 5시인 야간근무는 고령의 홍씨에겐 ‘독약

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.24

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[사회과학]공무원 개방형 임용제

제도VI)으로 나누어져 있으며 보수 등급은 각 기관의 고위관리직 인사위원회(Executive Resource Board) 또는 근무성적평정위원회(Performance Review ... 는 JESP 점수를 기준으로 고위 관리직에 대한 근무평정을 실시하며, 급여수준도 결정하고 있다.SCS 공무원의 공개채용 현황을 살펴보면, 1996～97년도의 경우 총 96명으로 공무원 ... 어 소프트웨어인 공무원의 효율적인 관리가 필요하다.정부 인적자원관리의 효율성 제고를 위해서는 형식을 중시하는 전통적인 인사 폐쇄형 관리에서 탈피하여 보다 유동성 있는 인사관리제도가 도입

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.27

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국제환경의 변화와 인사행정

다. 일례로 근무성적평정 결과의 신뢰성을 확보하기 위해서는 상급자의 일방적인 평정보다는 상하급자간의 양방향 대화나 피드백이 있어야 한다.둘째, 유연화가 필요하다. 유연화는 획일적인 경직 ... 는 인력과 실제 채용된 인력의 규모를 일치시키는 것이다. 여기에는 임용형태의 유연화(계약제, 파트타임 시간제 등), 근무형태의 유연화(변형근로시간제, 변형근로일제도 등), 작업의 유연 ... ) 국제환경 변화에 대한 대응전략(2) 행정환경 변화에 대한 대응전략Ⅲ. 결론Ⅰ.서론인간이 환경에 적응하며 살아가야 하듯, 조직이나 제도, 정책 등 사회를 구성하는 모든 것은 변화

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.07

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[교육]초등교육학- 교원평가제

마련 문제? 좋은 교사에게는 합당한 보상을, 부적격교사에게는 이를 시정하기 위한 대응책을 마련 하는 방향으로 이루어져야 하며, 이를 위한 구체적인 방안은 현행 근무성적평정제도와 별도 ... 운영 결과와 교육동체 의견을 수렴하여 마련한다.? 현행 교원근무성적평가제와는 차별화하여 별개로 시행한다.? 평가방법 등을 학교 구성원들이 자율적으로 결정하고 운영할 수 있도록 단위 ... 평가제도의 도입을 신중히 검토할 필요가 있다.4. 사례 분석가. 국내 사례 분석■ 서울 한가람 고등학교교사들이 차례로 불려나가 ‘성적표’를 받는다. 직접 수업을 하는 교장·교감도 예다.

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.27

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[사범대 교직]교사평가제

제는 간단하게 말하면 현행 평가제도인 ‘근무 평정제’ 의 폐단에 대한 반성에서 나온 것이라고 할 수 있다. 근무 평정제는 교원들의 승진 등에 반영되는 평가를 교장과 교감이 주관하는 제도이 ... 이 바로 ‘근무 평정제’인 것이다.교원은 교장 중심의 ‘학교 조직’의 구성원이기 이전에 학생들에게 ‘스승’이며 교육자라는 사명감을 가져야 할 본분이 있다. 이런 점에서 ‘교원 평가 ... 을 것이다.그러므로 기존의 근무평점 제도를 보완하는 교원평가제도가 도입되어야 한다. 특히, 교원의 능력과 교원의 업적, 즉 학생들의 학업성취도를 측정하는 장치가 반드시 마련

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.03.10

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[인사관리]승진관리의 의의 및 승진정책

을 살려갈 수 있는 이점이 있다.우리나라의 많은 기업에서는 종업원의 학력, 근속년수, 경력 등의 속인적 요소를 토대로 하여 근무태도와 근무능력, 성과의 평정, 승진시험의 성적 ... 에서 상위직위에의 수직이동을 의미하는 데에 비하여 승격은 직능자격제도의 등급분류에 의해 정해진 일정의 직능등급에서 상위 직능등급에의 상승을 의미하고 있다. 또한 기업의 특성 ... 기본방침의 결정을 토대로 승진의 실시시기, 대상, 방법을 결정하고 공정하게 운영해야 한다.2. 승진정책1) 연공서열주의 승진제도연공서열주의 승진제도는 종업원의 근속년수, 연령

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.06.24 | 수정일 2025.05.23

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인사고과 방법과 분석

method) 또는 우열순위법(order of merit method)이라 불리기도 한다. 서열법은 와 같이 근무성적이나 능력에 대해 피고자들을 비교하여 순위를 정하여 평가하는 방법이 ... ---------------- 261)인사고과 기준의 명확화2)고과에 대한 교육훈련의 실질적 제도화3)고과기간의 준수4)고과자의 복수화5)비통제적 목적으로 고과 결과의 활용 증대6 ... 와 면 된다. 이와 같이 평정되어야 할 특성은 현재 맡고 있는 직무에 따라, 앞으로 맡을는지 알 수 없는 직무에 따라, 그리고 소속하고 있는 자격등급에 따라 달라지지 않으면 안된다

리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.02.18

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장학인사

의 과정? 인사행정의 3대요인(채용 능력계발 사기)채용과정 : 인력계획, 모집, 시험, 임용 포함능력계발 : 현직 교육?훈련 근무성적 평정, 승진 및 전직?전보 포함사기 ... : 보수 및 근무환경을 포함하는 물리적 요건, 사회심리적 요인 포함2. 인사행정관의 변천가. 엽관주의? 의미 : 공직을 전리품에 비유, 선거에서 승리한 집권당이 그 추종자들에게 충성 ... 과 공헌도에 대한 보상으로 관직 부여? 장점 : 정당제도유지기여, 관료제의 민주적 분위기 조성, 국가정책을 효과적으로 침투? 단점 : 행정의 계속성 손상, 업무능률 저하, 인력 영입

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.11.20

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대표관료제

시험 등)? 임용할당제의 도입인사관리? 소외집단 출신의 지위 상승을 촉진할 수 있는 직위분류구조의 형성? 교육훈련 기회의 배분에서 소외 집단 출신 공무원의 우대? 근무성적 평정 ... 대표관료제1.대표관료제의 의의(1) 대표관료제의 정의① 관료를 사회의 주요 구성 집단으로부터 인구비례에 따라 사회의 모든계층과 집단에 공평하게 대응하도록 하는 제도를 말 ... 하는 의미로 파악되어야 함을 강조한다.(3) 대표관료제의 이념적 전제① 진보적 평등의 이념을 바탕으로 한다. 오랜 기간 동안 차별대우를 받아온 소수자 집단에 대해 제도적 보상을 통해 사회

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.03

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[경영]인사고과

의 의의1-1. 인사고과의 개념인사고과란 기업 내 각 종업원에 대한 인사정보자료를 수집. 분석. 평가하는 과정으로서 인사평가 또는 근무평정이라고도 불리어지고 있다. 일반적으로 인사 ... 고과는 기업이 요구하는 직무의 자격요건에 비추어서 각 종업원의 근무태도.업무수행능력.업무성과.적성.장래성을 정확히 평가하고 그 결과를 토대로 하여 종업원의 합리적인 인사처우 및 ... 및 인재활용을 지향하는 능력주의 신인사제도의 도입 및 정착이 강조되고 있는 기업인사전략의 추세에 비추어 보아 인사고과의 역할은 매우 중요하다.1) 인사고과는 인력확보 활동에 중요

리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.10

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[교육] 교원평가제도 개혁

가 희목차제 1장 서언제 2장 ‘평가’에 대한 갖가지 해석들제 3장 교사평가제 시행 배경1.근무평정제도란?2.근무평정제도의 한계제 4장 교사평가제의 개정안1.교사평가제를 누가 실시 ... 소식 중교육부의 ‘교원 평가제 도입’ 발표 이후 도입 시기와 방식, 실효성 여부에 대한 논란이 거세게 일고 있다. 여기에 현재 교사를 평가하는 유일한 방식인 ‘근무평정제도’와 관련 ... 화 촉제 시행 배경１. 근무평정제도란?근무평정제도란 교사의 직무수행 능력과 업적을 판정하고 기록하는 절차 곧 구성원의 과거 및 현재의 성취를 그의 환경ㆍ배경에 비추어 평가하고 조직

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.19

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[행정학개론] 신공공관리론 및 정부혁신의 길

는 1급 이하 모든 공 무원이 근무성적평정의 대상에 포함되게 되었다.우리 정부운영의 변화10예산측면 1.결과 중심적 성과주의 예산제도 결과 중심적 성과주의 예산제도의 기본적 특징 ... 로 전환시켜 정부의 효율성을 제고하기 위한 것이다. 목표관리제는 개인별로 추진한 목표의 성과에 따라 연봉과 성과금이 결정되며 또한 근무성적평정에도 반영 되어 승진을 좌우하게 되 ... 는 성과평가 시스템이다. *이전에는 3급 이상에 대해서는 근무성적평정을 실시하지 않았고 4급에 대해서는 서술식 인사 평정을 실시하였는데. 공무원임용령 및 공무원평정규칙 개정에 따라 이제

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.27

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[교육행정]교육인사 행정

위해 연수받는 것(2) 근무성적 평정1개념 : 교원의 직무수행능력, 근무성적, 가치, 태도 등을 평정자가 체계적으로 평가2기본목적ㄱ직원의 능력계발과 행상을 위해 실시ㄴ승진, 전보 ... 다.2. 교원의 선발과 임용(1) 교원의 자격 (법으로 규정)-자격증제도 : 교원에 필요한 자질을 행정적으로 인정하는 행위, 인사행정의 기본원 리로 실적주의의 적용형태-자격증제도 ... , 교원의 이동3교원의 공급 : 교원의 수요를 기초로 하여 적절히 조절되어야 하며, 교원자격증제도 에 직결된다.4교원양성제도 - 목적제 : 전문적인 교사양성기관(교육대학, 사범대학

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.11

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[사학]조선시대 인사제도(인력 관리 제도) 조사 보고서

법의 어원에서도 알 수 있듯, 포폄법은 인센티브적인 측면이 강조되기 보다는 잘못된 점을 조사하고 벌을 주는 측면이 강조되기 때문에 현재의 근무성적평가제도와 비교해 봤을 때, 징계 ... 제적때문에 포폄법은 여러 차례 바뀌었다고 한다.3. 근무성정평가현행 공무원 평정규정을 대체하여 정부 각 기관의 성과향상과 공무원의 능력발전을 위한 공무원의 성과평가에 관한 기준 ... 하며, 성과평가의 핵심프로세스를 제도화하기위해서 추진된 것으로 4급 이상의 성과계약에 의한 평가와 5급 이하의 근무실적 및 능력에 대한 평가로 구분한다.4. 비교포폄법이 원래 탄생할 때

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.04

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[행정학] 근무성적 평정

되고 있는 근무성적 평정제도에 대해 알아보기로 하자.Ⅱ. 근무성적 평정의 의의1. 개념근무성적평정이란 공무원이 근무하는 정부기관 내에서의 능력, 가치관, 근무실적을 평정자가 체계 ... 어서 근무성적평정이 체계화되기 시작한 것은 실적주의와 능률주의 인사행정관의 대두와 함께 인사행정의 객관적 기준의 발견이라는 기술적 요청에서 비롯되었다.전통적인 근무성적 평정제도 ... 결과의 공개근무성적 평정결과의 공개에 대해서는 찬ㆍ반의 논의가 있다.평정결과의 공개를 지지하는 근거는 근무성적 평정제도는 평정결과를 인사행정의 공정한 기초로 활용하는 것에 그 목적

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.15

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