"근무성적평정제도"의 검색결과 입니다.

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"근무성적평정제도" 검색결과 1,561-1,580 / 1,860건

한국행정개혁 전개와 발전안

? 재정경제원 신설? 공무원 인사제도 개선: 공직사회의 자율성? 창의성? 사기진작? 생산성 향상? 보수 현실화: 민간임금연동제 도입, 근무성적평정에 기초한 성과급제 도입 논의? 국민 ... 하는 대규모 관료제에 종사하는 사람들은 문제점을 제기하기보다는 현 체제에 적응하려는 성향이 강하기 때문에 개혁의 동기를 유발하고 나아가 개혁의 필요성을 인식하는 기능을 제도 ... 해드(상향식)? 일선기관 서비스 공급역량 강화: 수요자 중심, 제3섹터 강조? 공기업 경영혁신, 정부산하기관관리기본법 제정? 행정서비스 민간위탁제도: 정부-민간의 협업체제 구축

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.03.23

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실적주의

훈련근무경력전문성 및 적성 등을 고려하여 그 적격한 직위에 임명하여야 한다.국가공무원법 제40조 ①계급간 승진임용은 근무성적평정경력평정 기타 능력의 실증에 의한다.국가공무원법 제 ... 50조 ④훈련성적은 인사관리면에 반영시켜야 한다.국가공무원법 제51조 ①각 기관의 장은 정기 또는 수시로 소속공무원의 근무성적을 평정하여 이를 인사관리면에 반영시켜야 한다.이상 ... ◁ 개요 ▷오랜 역사를 두고 진화되어온 현대 인사 행정의 기본원리인 실적주의의 개념 및 그 발생 배경과 현재 우리나라에서 시행되고 있는 제도와 법규 등을 살펴보자. 그리고 이로

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.24

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[경영경제]인사관리

다.이러한 평가철학에 기초를 두고 조직에서 구성원 개개인의 잠재능력, 성격, 근무태도, 업적 등을 평가하려는 제도를 인사평가 또는 근무평정이라고 하는 것이다. 특히, 업적을 중심 ... 이 기업에 있어서 현행 임금액이나 그 결정방법의 타당 성을 검토하는데 활용될 수 있는 동시에 직무급제도의 식시에 기여하게 된다.② 단 점 : 기준직무의 정학성이 결여되거나, 그 내용 ... 성을 논하시오.Ⅰ. 서 론1) 인사평가란?조직에서 사람을 평가하는 방법을 제도화한 것이다. 따라서 인사평가보다 더 큰 개념인 평가의 기본철학을 먼저 이해하는 것이 중요하다.과거에는 평가

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.27

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[행정학] 성과급

별 기본급의 5~20%까지 일시적으로 지급하며, 중간급 공무원에게는 근무성적평정 결과에 따라 일시적인 실적급을 적용하는데, outstanding 평정을 받은 공무원은 연 기본급 총액 ... 가 운영되며 5급이하는 근무성적평정점에 다면평가점수 등을 합산한 평가방식이 운영되고 있다. 각각의 제도를 통하여 업무실적을 점수화하여 서열이 나타나도록 평가하고 이렇게 서열 ... -report-공공부문의 성과급 제도과목 : 한국행정론담당 : 윤 광 재 교수님학과 : 행정학과학번 : 199901936성명 : 오 치 연- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 성과급에 대한

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.18

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인사고과

하려는 제도로서 근무평정, 성적평정, 업적평정 등을 하는것이다.인사관리란 일반적으로 회사의 목적을 달성하기 위하여 필요한 인력을 조달하고, 이들의 현재적(顯在的) 또는 잠재적 능력 ... 1. 인사이동관리의 의의종업원의 성격, 능력, 근무상태 등을 재평가하여 기업내의 질서 또는 위치를 변동시키는 것을 말한다.2. 인사이동의 목적(1) 후계자 양성(2) 적재적소배치

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.09

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[간호 관리] 간호사의 업무 평가지표와 개발 활동

업무 평과의 방법 : 인사고과 방법1. 서열법직무평가에 있어서의 서열법과 같이 근무성적이나 능력에 대하여 순위로 서열을 매기는 방법이다.2. 도식 평정척도법 - 가장 많이 쓰이 ... 이 있을 경우에 다른 요소의 평정에까지 그 특정요소가 나타내는 성적에 영향되어 평정하게 되는 현상을 말한다.2. 중심화 경향평정이 보통내지 척도상의 중심점에 집중하는 경향을 말 ... 는 방법이다각 평정 요소에 부족함~매우 우수함등 그 우열을 나타내는 척도인 어구나 숫자로 등급을 표시하는 방법.장 : 작성 간단, 평정 용이단 : 평정요서 합리적 선정 어렵고, 등급간

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.10.19

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[교육]교육행정문제 보고서

단체를 둘러싼 쟁점들에는 크게 근무평정제도, 교원성과급제도, 교원평가제도, 교장공모제 등이 있다.일단 이 부분에 관한 논의들은 상당히 현재에도 이슈화 되고 있는 부분들이라 관심 ... 에 수업에서 이탈하는 학생들이 나타나는 것이 눈에 보였다. 이런 경우를 겪으면서 이번에는 평준화를 하지 말고, 일단 성적순대로 뽑아서 좀 더 능력수준을 맞추고, 이들을 가르치면 더 ... 자. 아직은 나는 교육은 일단 결과보다는 그것을 완성해 가는 과정을 더 중시하고, 또 눈에 보이는 성적보다는 인성에 대한 교육에도 주의를 기울여야 한다고 생각한다. 그러나 또 이러한 특수

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.02

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[인적자원관리론] 인사고과의 사례와 적용방안

의 현재적 잠재력유용성을 체계적으로 평가하려는 제도로서 근무평정, 성적평정,업적평정 등을 하는 것이다.2. 인사고과의 성격(1) 인사고과는 조직내의 인간을 대상으로 한다.(2) 인사 ... 평가에 있어서의 서열법과 같이 근무성적이나 능력에 대하여 순위로 서열을매기는 방법.2. 평정척도법 - 가장 많이 쓰이는 방법이다(1) 단계식평정측도법 (2) 도식평정측도법장 점 ... 을 대상으로 역시 2박3일간 교육을 실시한다..PAGE:104. 신용보증기금의 신인사고과제도(1) 주요내용 : 종합근무평정제도의 개편(2) 경영측의 신인사고과제도1) 평정제도의 개정취지

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.12.03

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[인사행정론] 공무원근무성적평정

행정되는 단점을 지닌다.IV. 공무원근무평정 운영근무성적 평정제도의 운영과정은 (표3)에서 보듯이 일반적으로 계획수립, 시행, 평정 결과의 분석 및 조정, 그리고 평정 결과의 공개 ... 의 수립1) 평정대상 집단의 범위 확정근무성적 평정제도를 입안할 때에는 먼저 평정의 대상이 되는 공무원의 범위를 결정하여 야 한다. 일반적으로 근무성적 대상이 되는 공무원은 실적 ... 평정의 개요1. 근무성적평정의 의의2. 근무성적평정의 용도Ⅲ. 공무원근무평정의 방법1. 방법을 기준으로 분류한 평정의 유형1) 평정척도법2) 사실기록법3) 서열법4) 체크리스트법5

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.02

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[행정학] 공무원 임용제도

기권자※ 소속기관 또는 직무의 종류별로 승진후보자명부 분할작성 가능 : 행자부 장관 협의 필요 : 연 2회 (매년 1월말, 7월말)3. 근무성적평정제도(1) 제도목적공무원의 근무 ... 할23점이상 38점미만가1할23점미만(4) 근무성적 평정절차4. 경력평정제도(1) 제도목적공무원의 경력(민간근무경력 포함)을 현직급과의 근시성·유사성 정도 등을 기준으로 갑·을·병 ... ) 근거국가공무원법 제40조, 제40조의2제4항, 제51조공무원임용령 제37조, 제37조의2, 제37조의3연구직및지도직규정 제17조 내지 제20조공무원평정규칙(3) 근무성적 평정내용

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.13

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보건조직의 실제

관련업무- 한방산업 관련업무?혁신인사팀- 인사통계자료 정리- 공무원노조 담당- 5급 이하 근무성적평정에 관한 사항- 공무원 호봉산정에 관한 사항- 공무원단체에 관한 사항- 기능직 ... , 의제 발굴?차관- 보건복지부 업무 총괄?감사관- 소속기관 및 산하단체 그리고 지방자치단체에 대한 감사활동- 진정 및 비리사항 조사- 안전점검- 비리사항 요인분석?한방정책관- 한방제도 ... 공무원 임용, 전보에 관한 사항- 공익근무요원 운영에 관한 사항- 고위공무원단 인사운영- 5급 이상 인사운영- 산하기관 인사업무 등- 재직. 경력. 퇴직 증명서, 공무원증 발급

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.20

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교원평가제

들에 대한 평가를 실시하는 제도로서 이에는 현행의 근무성적평정의 개념과 같이 하는 방법과 전 교직원을 대상으로 하여 평가주체는 교직원과 학생, 학부모 등 이해관계인의 참여하에 종합 ... 연수 대상자로 인정하고 프로그램 정보제공 및 비용지급 등 필요한 조치※ 평가제도 정착단계까지는 자율연수를 원칙으로 운영하되, 정착 후에는 평가결과가 극히 미흡한 교원에 대한 의무연수 ... 전문직을 배치하여 평가업무를 전담 처리하도록 함3) 단계별 추진방안1단계2단계3단계준비 단계(’05-’06, 시범운영)제도화 단계(’07, 운영 확산)제도 정착 단계(’08～본격

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.31

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[경제학원론] 채 용

근무평정제도의 궁극적인 목표는 종사원의 군무의욕을 높이기 위하여 개개인을 각각의 능력과 업적에 따라 공정하게 처우하는 관리체제를 구축하며, 인사상의 제문제에 사실상의 근거를 제시 ... 성, 태도 및 적성 등의 자료가 정비된다.근무평정의 대상이 되는 것은 현재직위의 자격요건이기 때문에 그 성적이 좋다고 해서 상위직위에의 자격요건을 갖추었다고 속단할 수 없으며, 이때 ... 각색이득이 그 기준도 시대와 기업에 따라 다르게 된다. 여기서는 대체로 일반화된 몇 가지 요건을 중심으로 그 기준을 살펴보면 다음과 같다.가. 근무평정의 결과인사관리도구 중 하나인

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.06

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[경찰행정]영국경찰의 인사제도

하며 공무원의 임용?보수?승진?교육훈련?근무성적 평정 및 신분보장 등의 여러 기능을 원활하게 수행함으로써 이들과 관련되는 절차?규칙 및 제도를 정비?관리하는 것을 의미한다.따라서 ... 과정(2)신임순경 경찰학교(3)경찰참모대학(4)관구경찰학교 및 부설 전문학교3. 승진1)일반승진제도2)특별승진제도4. 퇴직1)사직2)퇴직3)해직5. 징계1)일반경찰관의 징계(1)징계 ... 대상행위(2)징계기관(3)징계절차2)고급간부의 징계6. 보수1)고급간부의 보수2)경감이하의 보수Ⅲ. 결론영국경찰의 인사제도Ⅰ. 서론영국경찰의 인사제도에 대해 알아보기에 앞서 일반

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.17

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[조직행동] 삼성과 엘지의 조직발전 요인 분석 비교

, 어학, 논문 및 시험 등의 전형 결과를 모두 점수화하여 진급 여부를 결정하도록 하였다. 엘지전선의 경우 근무평정과 아울 러 어학, 논문 등의 다양한 평가 방법을 적용 ... 하면서 구성원의 능력개발을 유인하고 자 하고 있다.2 자격제 : 승진 대상자가 전년도까지의 근무평정이 평균 A이상인 경우는 조기에 응 시 기회를 부여하여 1년을 단출하도록 하였다. 어학 ... 과 엘지가 적응해나가는 과정을 살펴보기 위해 각 기업의 인사제도를 중점으로 한 동기부여 체계를 찾아볼 것이다. 즉 인사제도를 통한 동기부여가 기업의 발전에 얼마나 많은 역할을 하는 것

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.18

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[교육학]교원평가제에 대해

Ⅰ. 교원평가제의 이해1. 교원평가제 정의- 교육현장에서 교육에 종사하고 있는 구성원들에 대한 평가를 실시하는 제도- 종류 : ① 근무성적평정의 개념과 같이 하는 방법② 전 교직 ... 단계 (전면화단계) : 제도화단계 이후 ~- 적용학교 및 평가영역 전면 확대- 제도 정착 시 기존 근무평가제 병합 또는 대체 방안 검토2. 도입배경- 교원들도 공정한 평가를 통해 ... 행?재정 지원 대책마련Ⅳ. 교원평가제 쟁점 사항1. 관련단체 입장1) 한국교총 : 반대 → 수석 교사제 도입과 연계- 현행 근무평가제도 유지, 법정정원 확보, 교육투자 확대2

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.07

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[인사행정학]우리나라중앙인가기관(중앙인사위)과 각국의 인사기관

필수실무요원의선발지정등운영지침- 부분근무 및 업무대행공무원과 대체인력 운영지침- 별정직공무원의임용자격기준- 민간근무휴직제도운영지침- 사무보조원운용지침 제정- 수습행정관등실무수습규정- 리지침 ... 권을 가지지 않음.② 공무원의 징계불복시 이의신청을 심사처리하는 준사법적 의결기관으로 미국의 실적제도보호위원회와 유사 위원장(차관급) 1인을 포함 5~7인의 상임위원(1급상당 별정직 ... 및 교육 소청심사위원회를 둔다. 위원은 7인으로 구성하며 법관, 검사 또는 변호사의 직에 있는 자, 대학에서 법률학을 담당한 부교수 이상의 직에 2년 이상 근무하고 있는 자

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.07

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[사회학] 1, 2급 고위공무원의 정년 폐지와 3급 이하 공무원의 계급정년제 도입이 한국의 직업공무원제와 계급제의 공직구조에 미칠 영향

의 순위 결정에 큰 비중을 차지하는 근무성적 평정이 객관적으로 이루어지지 못하고 있으며, 승진 후보자를 먼저 내정한 후 내정된 순위에 맞추어, 평정점수를 부여하는 경우도 있다. 따라서 ... 나 집단으로 구분하여 계급을 형성하는 제도인 계급제에서 가장 두드러지는 특징은 폐쇄형 인사제도이다. 즉, 신규 채용되는 공무원은 누구나 원칙적으로 당해 계급의 최하위직에 임용되며 상위 ... 계급은 내부승진에 의하여 충원되고 외부 인사가 동일 계급의 상위 계층이나 중간 계층에 신규 임용되는 것을 허용하지 않은 제도이다. 따라서 인사를 비롯한 승진 문제는 매우 폐쇄

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.18

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[사회과학]지방공무원 해외연수의 문제점과 대응방안

위원회를 구성하여 평가하고 훈련받은 자와 훈련을 받지 않은 자의 근무성적을 비교하고 훈련이 끝난 후 피교육생들에 대한 설문조사를 실시하여 교육성과를 측정한다.2) 교육훈련에 대한 ... ’확히 알려주어 공직사회에 대한 적응능력을 길러 주도록 하는 것이다.(2) 재직자훈련(보수(補修)훈련) : 재직공무원에게 새로운 지식ㆍ기술을 습득시키고 그들의 근무태도와 가치관 ... (Sensitivity Training)), 임시대역 등의 방법이 있다.5. 교육훈련의 사후평가와 훈련에 대한 저항1) 교육훈련의 사후평가방법평가는 피훈련자와 그의 감독자 그리고 훈련관으로 평정

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.09

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[교육] 교사평가제의 문제점

의 근무평정제와는 달리 모든 교육의 주체들을 다 참여시켜 공정하게 평가하자는 것이겠지요. 그러나 만약 실시한다고 해도 다면평가제가 안고 있는 한계와 위험성을 과소평가해선 안 될 것 ... 제도는 반가운 일이 아닐 수 없습니다. 그러나, 어느 집단, 사회에나 그러한 소수의 문제를 일으키는 사람은 존재하기 마련입니다. 그런 소수의 교사를 제외한 열심히 자신의 일 ... 을 수행하고 있는 교사들을 과연 누가 어떻게 객관적 항목으로 평가할 수 있겠습니까? 명문대학에 많이 입학시킨 담임에게 점수를 더 주시겠습니까? 다른 반보다 성적이 좋은 반 담임에게 점수

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.19

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