"근무성적평정제도"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

교육인사행정 공무원 인하대학교 성과발표 신공공관리론 행정사1차 간호사 인사고과 경찰 인사제도

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"근무성적평정제도" 검색결과 1,541-1,560 / 1,853건

[정책학] 다면평가제

은 사무실에서 근무하는 부서의 직원 모두를 평정자 집단으로 하여 이들이 자신을 제외한 직원 한 사람 한 사람의 근무성적에 대해 ‘직무수행태도’를 중심으로 평가토록 하는 것이다. ‘근무 ... 관리에 있어서 평가는 매우 중요하다. 보상, 승진, 육성 등의 인사제도가 어떤 방식으로 바뀐다 하여도 인사관리의 성패는 정확하고 수용성 있는 평가제도의 존재를 전제로 하고 있 ... 측면에서 나타나고 있다. 이러한 평가제도에 근거하여 연봉제나, 성과급제, 직능 자격제 등 능력/성과 주의에 입각한 새로운 인사제도가 급격히 확산되고 있는 추세이다. 그러나 실제로

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.09

다운로드 장바구니
[행정학]미국 연방정부의 개혁(클린턴 대통령)

-bandsystem)를 채택할 수 있게 해야 한다.④ 행정기관들이 공무원과 조직의 업무 수행을 개선하기 위해 근무 성적 평정 및보상에 관한 제도를 각기 입안할 수 있도록 허용해야 한다 ... .⑤ 정당한 사유로 직원을 해임하는 데 드는 시간을 절반으로 줄이고근무 성적이 나쁜직원의 처리에 관한 제도를 개선해야 한다.3) 구매 행정의 정비현재의 구매 행정은 극심한 관료 ... 가 인식한 행정적 장애와 폐단, 그리고 추진하려는 행정 개혁의 성격을 이해하는데 필요한 아주 전반적인 정보를 제공하고 있다.전체적으로 강조하려고 하는 것은 '제도의 개선'이며, 즉

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.30 | 수정일 2017.09.25

다운로드 장바구니
[인사행정론] 근무성적평정방법 중 점수법의 실제생활에의 예

이 있다. 이상과 같이 운전면허벌점제도는 가점요인과 감점요인으로 나누어 피평정자의 근무성적평정을 하는 점수법의 한 예라고 할 수 있겠다. 이외에도 프로야구 선수의 방어율, 타격률 및 ... 근무성적평정방법 중 점수법의 실제생활에의 예실제생활에 있어서 점수법을 찾아보기란 그렇게 쉽지 않다. 점수법은 피평정자의 행동에 나타난 긍정적 요인과 부정적 요인을 발견하려는 방법 ... 다. 이 방법을 쓸 대에는 가점을 받는 행동과 감점을 받는 행동 사이에 적절한 균형을 유지해야 한다. 또한 점수법은 고도로 표준화된 단순업무의 평정에 적합하다.아래의 운전면허벌점제도 중

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.09

다운로드 장바구니
교원평가제의 이해와 발전적 대응전략 모색

의 근무성적평정의 개념과 같이 하는 방법과 전 교직원을 대상으로 하여 평가주체는 교직원과 학생, 학부모 등 이해관계인의 참여 하에 종합적인 교육활동을 평가하는 것으로 분류할 수 있 ... 의 강의효과, 강의성적, 연구 성과물 등을 평가항목으로 하고 있다.Ⅲ. 교원평가제의 장?단점 분석1. 교원평가제의 긍정적 측면교원평가제도는 교원의 평가에 있어서 학부모와 학생 ... 해결하거나 당초 도입에서 얻으려고 하였던 효과를 얻지 못하는 결과를 초래하고 오히려 현행의 근무성적평가보다 더 교육계를 혼란에 빠뜨릴 수도 있다. 일단 교원평가제는 교원의 자질

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.06

다운로드 장바구니
[공무원교육제도] 공무원교육훈련제도의 현황 및 외국사례 민간사례를 통한 발전방향

에 있다.영국은 정기적인 근무성적평정을 기반으로 하여 이에 미달한 공무원을 대상으로 교육훈련을 실시하고 있다. 교육훈련이 근무성적평정과 연계되기 때문에 교육훈련결과에 대한 부서장 ... 경우 평정에 반영하며(제16조제1항) 1일이상의 다양한 교육·연구활동 등을 선택전문교육 성적으로 평정을 실시하고(규칙 제17조제2항), 5년이 경과한 선택전문교육은 평정에 미반영 ... 조제1항) 교육훈련성적의 평가는 절대평가 방식에 의해서 이루어진다.기본교육훈련성적의 평정.교육훈련과정신규채용자·후보자 및 승진후보자를 대상으로 실시하는 2주이상의 교육훈련(규칙 제

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.13

다운로드 장바구니
[인적자원관리] 인사고과의 개념과 목적

어서 현재하고 있는 직부에 대하여 만족하고 있으며, 승진할 수 있는 잠재능력이 있는가 없는가를 정기적 객관적으로 평가하는 것이다. 따라서 인사고과란 종업원의 능력, 근무성적, 자격 ... 강등 배치 전환 해고 기타의 인사이동의 자료를 얻는 것 3각자의 근무성적 태도 등을 임금급여에 반영시켜 생산성을 높이기 위한 것 등이다.3.인사고과의 방법인사고과의 관리를 합리 ... 제1절 인사고과의 개념과 목적1.인사고과의 의의인사고과란 종업원들이 소속된 조직에 대해 갖고 있는 잠재적 유용성에 관하여 평가하는 제도하고 한다. 또한 인사고과란 조직에 있

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.22

다운로드 장바구니
[공무원승진] 공무원승진제도의문제점

된다. 2 승진제도의 문제점에 대한 방안으로는 근무성적 평가에 있어서 첫째, 근무성적평정 방법상의 문제로서 평정의 점수분포를 제한하는 강제 배분법에 대한 재검토가 필요하다. 둘째는 평정 ... 적 개방주의로 나눌 수 있을 것이다. 이것또한 장단점을 가지고 있어서 양제도의 조화가 필요하겠다. 2 승진 기준의 문제이다. 이것은 근무성적 평가, 승진후보자 명부작성, 승진 대상자 ... 한 요소이기도 하며, 개인적으로는 성취욕과 만족감을 느끼게 함으로써 직무에 대한 애착을 갖도록 새로운 근무의욕을 불러 일으켜 조직이 지향하는 목표 달성은 물론 조직 자체의 발전

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.19

다운로드 장바구니
인사고과의 오류

종업원과 비교하여 순위를 결정하는 서열법, 근무성적에 관한 객관적 기준을 정해 놓고 이를 계속 적으로 기록하는 기록법, 고과요소마다 평정척도를 정하고 이에따라 A급 B급 C급 D ... 급 등 등급을 정하는 평정척도법, 정해놓은 비율에 맞추어 피고과자를 강제로 할당하는 강제할당법, 피고과자가 작업 업적을 구체적으로 적어서 평가한 업무보고법 등이 있다.이렇게 많 ... 적오류*대비오류*근접오류통계분포 원인*관대화경향*가혹화경향*중심화경향피고과자 오류*편견*성취동기 수준*투사*지각방어제도적오류*직무분석의 부족*고과결과의 미공개*고과기법의 신회

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.14

다운로드 장바구니
한국행정개혁 전개와 발전안

? 재정경제원 신설? 공무원 인사제도 개선: 공직사회의 자율성? 창의성? 사기진작? 생산성 향상? 보수 현실화: 민간임금연동제 도입, 근무성적평정에 기초한 성과급제 도입 논의? 국민 ... 하는 대규모 관료제에 종사하는 사람들은 문제점을 제기하기보다는 현 체제에 적응하려는 성향이 강하기 때문에 개혁의 동기를 유발하고 나아가 개혁의 필요성을 인식하는 기능을 제도 ... 해드(상향식)? 일선기관 서비스 공급역량 강화: 수요자 중심, 제3섹터 강조? 공기업 경영혁신, 정부산하기관관리기본법 제정? 행정서비스 민간위탁제도: 정부-민간의 협업체제 구축

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.03.23

다운로드 장바구니
실적주의

훈련근무경력전문성 및 적성 등을 고려하여 그 적격한 직위에 임명하여야 한다.국가공무원법 제40조 ①계급간 승진임용은 근무성적평정경력평정 기타 능력의 실증에 의한다.국가공무원법 제 ... 50조 ④훈련성적은 인사관리면에 반영시켜야 한다.국가공무원법 제51조 ①각 기관의 장은 정기 또는 수시로 소속공무원의 근무성적을 평정하여 이를 인사관리면에 반영시켜야 한다.이상 ... ◁ 개요 ▷오랜 역사를 두고 진화되어온 현대 인사 행정의 기본원리인 실적주의의 개념 및 그 발생 배경과 현재 우리나라에서 시행되고 있는 제도와 법규 등을 살펴보자. 그리고 이로

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.24

다운로드 장바구니
[인사고과] 인사고과 사례

)의 의의 인사고과란 조직 내의 여러 직무에 종사하고 있는 각 종업원의 현재적 잠재력 유용성을 체계적으로 평가하려는 제도로서 근무평정, 성적평정, 업적평정 등을 하는 것이다. 2 ... (4) 교육훈련 및 지도의 기초자료인사고과의 방법1. 서 열 법 2. 평정척도법 - 가장 많이 쓰이는 방법이다 (1) 단계식평정측도법 (2) 도식평정측도법 3. 대조표법 (1 ... 관리법 - 1950년에 창시 MBO라고도 함인사고과의 한계1. 헤일로 효과 : 특정요소로부터 전체를 평정하는 효과 2. 중심화 경향 : 평정이 척도상의 중심점에 집중 3. 관대

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.20

다운로드 장바구니
성과행정 구축을 위한 근무평정

된다는 점에서 근무평정 절차로서 확립되어야 할 단계라 할 수 있을 것이다.4. 한국에서의 근무평정제도 실시 현황:1998년 개정된 공무원평정규칙 기준1승진임용에 있어서 근무성적 평정 ... 를 확인 실국내 서열은 변경할 수 없고 실국간 균형을 위한 조정을 한다.3환류(평가결과의 활용) - 개인별 목표관리 점수는 실적중심의 보수·인사제도에 반영되어 근무성적 평정, 연봉제 및 ... 성 차원으로 설명될 수 있다.우리가 이하에서 논의코자 하는 공무원 근무평정제도는 최근 정부가 목표로 하고 있는 실적주의 강화를 위한 공무원 인사제도 개혁의 초석이 되는 중요한 위치

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.01.30

다운로드 장바구니
[경영경제]인사관리

다.이러한 평가철학에 기초를 두고 조직에서 구성원 개개인의 잠재능력, 성격, 근무태도, 업적 등을 평가하려는 제도를 인사평가 또는 근무평정이라고 하는 것이다. 특히, 업적을 중심 ... 이 기업에 있어서 현행 임금액이나 그 결정방법의 타당 성을 검토하는데 활용될 수 있는 동시에 직무급제도의 식시에 기여하게 된다.② 단 점 : 기준직무의 정학성이 결여되거나, 그 내용 ... 성을 논하시오.Ⅰ. 서 론1) 인사평가란?조직에서 사람을 평가하는 방법을 제도화한 것이다. 따라서 인사평가보다 더 큰 개념인 평가의 기본철학을 먼저 이해하는 것이 중요하다.과거에는 평가

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.27

다운로드 장바구니
인사고과

하려는 제도로서 근무평정, 성적평정, 업적평정 등을 하는것이다.인사관리란 일반적으로 회사의 목적을 달성하기 위하여 필요한 인력을 조달하고, 이들의 현재적(顯在的) 또는 잠재적 능력 ... 1. 인사이동관리의 의의종업원의 성격, 능력, 근무상태 등을 재평가하여 기업내의 질서 또는 위치를 변동시키는 것을 말한다.2. 인사이동의 목적(1) 후계자 양성(2) 적재적소배치

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.09

다운로드 장바구니
[행정학] 성과급

별 기본급의 5~20%까지 일시적으로 지급하며, 중간급 공무원에게는 근무성적평정 결과에 따라 일시적인 실적급을 적용하는데, outstanding 평정을 받은 공무원은 연 기본급 총액 ... 가 운영되며 5급이하는 근무성적평정점에 다면평가점수 등을 합산한 평가방식이 운영되고 있다. 각각의 제도를 통하여 업무실적을 점수화하여 서열이 나타나도록 평가하고 이렇게 서열 ... -report-공공부문의 성과급 제도과목 : 한국행정론담당 : 윤 광 재 교수님학과 : 행정학과학번 : 199901936성명 : 오 치 연- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 성과급에 대한

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.18

다운로드 장바구니
[교육]교육행정문제 보고서

단체를 둘러싼 쟁점들에는 크게 근무평정제도, 교원성과급제도, 교원평가제도, 교장공모제 등이 있다.일단 이 부분에 관한 논의들은 상당히 현재에도 이슈화 되고 있는 부분들이라 관심 ... 에 수업에서 이탈하는 학생들이 나타나는 것이 눈에 보였다. 이런 경우를 겪으면서 이번에는 평준화를 하지 말고, 일단 성적순대로 뽑아서 좀 더 능력수준을 맞추고, 이들을 가르치면 더 ... 자. 아직은 나는 교육은 일단 결과보다는 그것을 완성해 가는 과정을 더 중시하고, 또 눈에 보이는 성적보다는 인성에 대한 교육에도 주의를 기울여야 한다고 생각한다. 그러나 또 이러한 특수

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.02

다운로드 장바구니
[간호 관리] 간호사의 업무 평가지표와 개발 활동

업무 평과의 방법 : 인사고과 방법1. 서열법직무평가에 있어서의 서열법과 같이 근무성적이나 능력에 대하여 순위로 서열을 매기는 방법이다.2. 도식 평정척도법 - 가장 많이 쓰이 ... 이 있을 경우에 다른 요소의 평정에까지 그 특정요소가 나타내는 성적에 영향되어 평정하게 되는 현상을 말한다.2. 중심화 경향평정이 보통내지 척도상의 중심점에 집중하는 경향을 말 ... 는 방법이다각 평정 요소에 부족함~매우 우수함등 그 우열을 나타내는 척도인 어구나 숫자로 등급을 표시하는 방법.장 : 작성 간단, 평정 용이단 : 평정요서 합리적 선정 어렵고, 등급간

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.10.19

다운로드 장바구니
[인적자원관리론] 인사고과의 사례와 적용방안

의 현재적 잠재력유용성을 체계적으로 평가하려는 제도로서 근무평정, 성적평정,업적평정 등을 하는 것이다.2. 인사고과의 성격(1) 인사고과는 조직내의 인간을 대상으로 한다.(2) 인사 ... 평가에 있어서의 서열법과 같이 근무성적이나 능력에 대하여 순위로 서열을매기는 방법.2. 평정척도법 - 가장 많이 쓰이는 방법이다(1) 단계식평정측도법 (2) 도식평정측도법장 점 ... 을 대상으로 역시 2박3일간 교육을 실시한다..PAGE:104. 신용보증기금의 신인사고과제도(1) 주요내용 : 종합근무평정제도의 개편(2) 경영측의 신인사고과제도1) 평정제도의 개정취지

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.12.03

다운로드 장바구니
[행정학] 공무원 임용제도

기권자※ 소속기관 또는 직무의 종류별로 승진후보자명부 분할작성 가능 : 행자부 장관 협의 필요 : 연 2회 (매년 1월말, 7월말)3. 근무성적평정제도(1) 제도목적공무원의 근무 ... 할23점이상 38점미만가1할23점미만(4) 근무성적 평정절차4. 경력평정제도(1) 제도목적공무원의 경력(민간근무경력 포함)을 현직급과의 근시성·유사성 정도 등을 기준으로 갑·을·병 ... ) 근거국가공무원법 제40조, 제40조의2제4항, 제51조공무원임용령 제37조, 제37조의2, 제37조의3연구직및지도직규정 제17조 내지 제20조공무원평정규칙(3) 근무성적 평정내용

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.13

다운로드 장바구니
[인사행정론] 공무원근무성적평정

행정되는 단점을 지닌다.IV. 공무원근무평정 운영근무성적 평정제도의 운영과정은 (표3)에서 보듯이 일반적으로 계획수립, 시행, 평정 결과의 분석 및 조정, 그리고 평정 결과의 공개 ... 의 수립1) 평정대상 집단의 범위 확정근무성적 평정제도를 입안할 때에는 먼저 평정의 대상이 되는 공무원의 범위를 결정하여 야 한다. 일반적으로 근무성적 대상이 되는 공무원은 실적 ... 평정의 개요1. 근무성적평정의 의의2. 근무성적평정의 용도Ⅲ. 공무원근무평정의 방법1. 방법을 기준으로 분류한 평정의 유형1) 평정척도법2) 사실기록법3) 서열법4) 체크리스트법5

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.02

다운로드 장바구니

이전10개 73 74 75 76 777879 80 81 82 다음10개

파워링크

신청하기