"근로계약법제"의 검색결과 입니다.

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시민법 사회서비스법 사회법의특성 빈민법과 관련법 정년연장 비정규직 활용 시민법의 한계 노동법의 원리 사회보험 소유권 존중

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"근로계약법제" 검색결과 1,441-1,460 / 1,690건

[경영전략]분사(spin-off) 경영전략의 이해

다.후에 과거 개별적 근로조건의 불이익한 변경을 이유로 현실화되는 경우를 많이 접할 수 있다. 그러므로 분사경영을 설계할 시점부터 우리나라 노동법제에 대한 충분한 이해를 통해 분사 ... 적 계약에 의해서가 아니라 존속회사의 실제 근로관계를 바탕으로 그 실질에 따라 양자를 구분하고 있으므로 분사경영의 대부분의 경우인 사내 일부 부서의 분사화에 따라 종전 부서의 핵심적인 ... 의 다원인사관리 개념을 기업외부로 확장시키는 차원으로 그 맥을 같이하기 때문이다.그러나 인적이동을 필연적으로 동반하는 분사경영은 근로관계에서 여러 가지 문제를 야기할 소지가 있을 뿐

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.18

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사업장에서의 여성근로자 보호방안 -남녀고용평등법 중심으로-

이 조 2항은 혼인?임신?출산을 퇴직의 조건으로 하는 근로계약의 체결 자체를 금지하고 있다. 실제로 여성근로자가 위와 같은 사유로 구체적 불이익을 받기 전에 여성근로자에 대한 차별 ... 사업장에서의 여성보호자 보호방안 -남녀고용평등법중심으로-목 차Ⅰ. 들어가는 말Ⅱ. 여성근로자 고용에 관한 법률1. 여성발전기본법2. 모자복지법3. 근로기준법상의 여성근로자 보호 ... 고용평등 실현을 위한 개선방안1. 여성고용촉진을 위한 제도적 개선방안2. 제도운영상의 개선방안3. 남녀고용평등의식의 확산방안Ⅴ. 결론사업장에서의 여성근로자 보호에 관한 내용-남녀고용

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.23

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비정규직근로자의 실태

근로자라고도 한다. 보통 지속적인 일자리가 아니라 일시적으로 근무하는 임시직·용역직·시간제·촉탁·계약직·재택근무 등 근로계약 기간이 1개월 미만인 근로자나, 일정한 근무처가 없이 ... .67,36655.7고용계약임시근로4284,6592,3777,46454.77,07753.5(장기임시근로) 14,0181,4505,46840.14,90137.1(계약근로 ... 으로 57만명 증가했고, 호출근로는 11만명, 용역근로는 3만명 증가했다. 계약근로는 18만명, 파트타임은 7만명, 특수고용형태와 파견근로는 각 4만명, 가내근로는 2만명 감소했다.(2

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.15

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[상법] 약관의 개념과 불공정 약관에 관한 상세 고찰

나라, ⅰ) 약관이 상법 제3편(회사), 근로기준법 기타 대통령령이 정하는 비영리 사업의 분야에 속하는 계약에 관한 것일 때 ⅱ) 특정한 거래 분야의 약관에 대하여 다른 법률 ... 법제3조 1항?2항) 사업자가 이에 위반하여 계약을 체결한 때에는 당해 약관을 계약의 내용으로 주장할 수 없다.(약관규제법제3조 3항) ⅱ) 약관에서 정하고 있는 사항에 관하 ... 를 한다든지 하는 것을 요구하지는 않는다.2. 約款의 明示?說明義務(약관규제법제3조 1항?2항)(1) 明示義務사업자는 계약체결에 있어서 고객에게 약관의 내용을 계약의 종류에 따라

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.11

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[노동법] 우리나라 퇴직금의 특색

{퇴직금제도(법제34조)Ⅰ. 서 설1. 의의- 퇴직금이란 계속적 근로관계의 종료를 사유로 하여 사용자가 퇴직하는 근로자에게 지급하는 금전급부를 말하며, 그 지급방법에는 연금 ... 계 약체결시부터 근로계약 종료시 까지 근로계약의 존속기간, 즉 실 근로연수와 관계없는 재직기간을 말한 다.2. 근로자의 퇴직(1) 근로자- 근로자란 제14조의 근로자로서 동법이 적용 ... 규칙등을 통하여 규율되는 것이 보통이 나 근대적 노사관계가 성숙하지 못한 우리나라의 경우 사용자 단독부담에 의한 근로자의 생존권보장의 견지에서 근기법에서 퇴직금제도를 규정하여 근로

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.05.01

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[법] 노동3권의 제한

여 별도로 정한 공무원은 근로3권이 제한되고, 방위산업체에 종사하는 근로자에 대해서는 단체행동권이 제한될 수 있다.(2)헌법제 37조2항기본권의 전체를 규제하는 법률의 일반유보에관한 ... 어서는 대통령의 긴급재정경제 처분 병령과 긴급명령에 의 하여 근로3권이 잠정적으로 제한될수있으며(헌법76조)비상계엄선포에 의해서도 단체행동이 제약받을수있다.(헌법제77조계엄법제9조 ... 되는근거a 공무원의 근로관계가 이윤추구를 목적으로하는 사용자와 근로자의 관계가 아니라는 것b 공무원의 임용행위가 공법상의 계약의 성질을 가진다.☞ a,b를 부인하는 견해도 있

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.11

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[채권법]채권관계에서 채권과 채무의 내용에 대한 검토

고용계약, 유치원생 지도계약에 있어서 근로자와 원아에 대한 안전 배려의무도 넓은 의미의 보호의무로 파악될 수 있다.(2)인정여부에 대한 학설의 대립1)긍정설(다수설)신의칙상 배려 ... 는 계약이나 불법행위와같은 발생원인 그 자체와는 구별된다. 예컨대, 매매관계의 경우 매도인과 매수인 사이의 청약과 승낙에 의해 매매계약이 성립하며(제563조), 매매계약의 성립 이후 ... 에는 계약 자체가 아니라 매매계약의 효과로서 발생된 매매관계가 존속하게 된다(제568조). 이러한 구별은 계속적 채권관계(고용, 위임, 임대차 등) 또는 불법행위에 있어서 확실히

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.08.21

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[사회문제]보호받지 못한 모성보호법

법법 조 항전체헌 법제36조 2항 국가는 모성의보호를 위하여 노력하여야 한다유급생리휴가근로기준법제71조(생리휴가) 여자근로자에게 월1일의 유급생리 휴가유급출산휴가근로기준법제72조 ... (산전후휴가) ① 60일의 유급보호후가(산후30일확보)②임신중 청구가 있을시 근로전환, 시간외근로 금지수유시간근로기준법제73조(육아시간) 1일2회 각 30분 이상의 유급수유시간육아 ... 휴직남녀고용평등법제3장 모성보호 및 복지시설 설치제11조(육아휴직) ①1년미만 영아를 가진 근로여성 또는 그를 대신한 배우자인 근로자가 양육을 위한 휴직 신청시 허용②기간은 1년이내

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.15

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[한국경제]한국 노사관계의 현황 및 바람직한 방향 모색

근로0,166명이라고 밝히면서 시작되었다. 법제화를 바탕으로 대규모의 정리해고를 추진하려는 자본측의 입장과 결코 정리해고만은 받아들일 수 없다는 노동측의 입장이 팽팽하게 대립 ... 근로자의84.7 %를 차지하는 무기계약자 가운데 임시·일용직으로 1년 이상 계속 유지되어도 월평균 임금은 임시직이 87만원, 일용직이 69만원의 저임금을 유지하는 것으로 나타나 ... 을 알 수 있다.셋째는 비정규직 증가는 형평성을 훼손한다는 진보적 논리이다. 배우자가 고소득자이거나 비임금소득이 높은 가구에서 단시간근로나 단기계약이 자발적으로 선호될 수 있을 것이

리포트 | 74페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.12.02

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[경영조직, 행정조직]공무원조직과 아시아나의 동기부여

은 보여주고 있지 않다. 정부의 혁신적인 변화는 바람직한 현상이지만 공무원들의 인사고과로 인한 평가가 이루어진다면 공무원의 경우 일반 사기업 근로자에 비하여 상대적으로 많이 능력 ... 연구소의 경영진단정부는 1999년 일반행정 분야인 법무부, 행정자치부, 법제처, 국무조정실/검찰청, 경찰청, 공보실에 한하여 서울대 행정대학원과 대우경제연구소에 경영진단을 의뢰 ... 하였다. 경영진단 결과 아래 표와 같은 제시를 하였다.(현행 정원표))구분정무직1 급2 급3 급4 급5 급6 급이하별정직특정직계약직경찰직소장직기능직계직속실과21 (1)2 (1)9 (3

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.12

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[노동법]시간강사

조건① 단시간 근로자의 보호 원칙각국의 법제는 단시간 근로자 보호 원칙을 명문화하고 있다. ILO협약은 '동일 보호와 균등 보호'원칙을, EC지침은 '차별 금지와 시간 비례'원칙 ... : 2006.06.08◈ 목 차 ◈Ⅰ. 문제의 소재Ⅱ. 단시간 근로의 문제1. 비정규직의 의의2. 비정규직 왜 양산되는가?3. 단시간 근로(1) 문제점1) 단시간 근로자의 정의2) 단시간 ... 근로자의 근로 조건① 단시간 근로자의 보호 원칙② 동일노동 동일 임금의 원칙③ 사회 보험 적용④ 초과 근로 제한⑤ 휴일?휴가 동등 적용⑥ 단시간 노동자의 해고⑦ 취업규칙⑧ 단시간

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.20

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[사회과학 노동분야]신자유주의와 노동유연화정책

된다. 이것이 법제적으로 뒷받침 되어 나타난 것이 정리해고제이다. 그래서 불안정 노동층의 확대는 자본의 노동유연화를 가능하게 만들고, 그 유연화의 결과로 또다시 불안정 노동층이 확산 ... 현재 비정규직 노동자중 임시 노동자와 일용 노동자를 합하면 52%로서 상용 노동자 비중인 47.9%를 넘어서고 있다. 이것은 1995년 41.9%였던 임시직 ? 일용직 근로자의 비율 ... 다. 이리하여 비정규직 노동자의 구체적인 형태도 그 결여된 요소에 따라 다양하게 구분된다. 그러나 크게 문제가 되는 부분을 유형화 시켜보면 계약기간의 설정과 간접 고용 형태로 나눌 수 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.14

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[사회복지법제]외국의 사회복지 법

Insurance)① 실업보험은 근로의사와 능력을 가진 근로자가 비자발적으로 실업한 경우에 상실소 득을 부분적으로 보전해 주는 제도로서 각 주가 운영.② 재원은 사용자에게 부과 ... 노동반직장은 ‘후생연금보험법’, 특수직장은 ‘각종 공제조합법’, 지역의 경우는 ‘국민연금법’3) 고용보험법① 실업근로자의 생활안정도모 및 구직활동원조와 재취직 촉진을 목적으로 하 ... ① 산재보상보험은 업무재해 또는 통근재해로 인한 근로자의 부상?질병?사망에 대하 여 피재근로자와 그 유족을 보호하기 위한 보험제도② 근거법으로는 노동자재해보상보험법과 선원 등 특수

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.10.27

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[사회과학]성희롱에 대한 조사

, 상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 연관돼 다른 근로자에게 성적인 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하는 것을 의미한다. 혹은 성적 언동과 그 밖 ... 의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 지위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 기타 요구 등에 대한 불응을 이유 ... ) 조사(90일 이내, 필요시 연장)3) 합의권고 조정4) 남녀차별여부 결정(남녀차별위원회 심의 의결)5) 시정조치권고, 법제도개선권고, 의견표명(위원회 결정에 불복이 있는 자 결정통지

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.01

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주 5일 근무제의 사회적 영향과 그에 따른 도시, 지역개발의 변화

간 의견접근이 이루어진 사항을 최대한 존중하여 이제 정부 주도하에 근로기준법으로 법제화의 마지막 단계에 이르고 있다.주 5일 근무제에 대한 필요성에 대해서는 근로시간 단축의 측면 ... 을 위해 근로시간 단축을 요구하였다. 이를 노사정 위원회에서 정책적으로 논의, 법제화를 위해 근로기준법의 개정이 필요하게 되었다.그리하여 00년 5월에 노사정 위원회에서 근로시간 ... 을 것이다.(6) 여성의 사회참여 증대근로시간의 단축으로 여성의 비중이 큰 문화, 관광 등 서비스산업의 일자리가 증가하고, 근로시간 제도의 유연한 파트타임, 단기계약직 등의 수요

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.17

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비정규직 근로자의 실태와 과제

하는 학생으로서 일시적으로 주30시간 미만의 노동을 하는 근로자*파견업체 근로자: 근로자파견법에 의해 설립된 파견업체에 고용되어 그 업체와 계약을 맺은 사용업체에서 노무를 제공 ... 하고 대가를 받는 근로자*용업업체 근로자: 청소, 물품, 제조업 등의 분야에서 노무나 서비스를 제공하는 업체에 고용되어 그 업체와 계약을 맺은 다른업체의 사용자를 위해 노동하는 근로자 ... 의 기업일수록 비정규직 비율이 높게 나타났다.(2) 비정규직 근로자의 분포형태비정규직 근로자의 분포형태를 살펴보면 일용근로가 27%로 주종을 이루며 계약근로의 비중도 25%로 높

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.02

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[교양 법률의 이해] 미성년자 권리능력과 관련판례

않는 것으로 해석된다.ㅅ임금청구와 수령 : 미성년자는 독자적으로 임금을 청구 할수있다(근로기준법 제66조)그리고 친권자 또는후견인은 미성년자의 근로계약을 대리할수없다. 그래서 임금 ... 성년자에 대한 친권은 소멸하고 후견도 종료한다. 미성년자는 단독으로 법률행위를 할 수 있게 되며 친권도 행사할 수 있다 성년의제는 선거법, 미성년자보호법, 근로기준법 등에는 미치 ... 에 대한 승낙, 미성년자인 자(子)의 친권자에 대한 부양료 청구, 서면에 의하지 않은 증여의 해제 , 보증의 취득, 의무만을 부담하는 계약(무상위임,무상임치등)의 해약, 제3자

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.24

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한국사회가 선진사회로 발전되기 위해 개선해야 될 점을 사회학적 관점으로

인사제도에 의한 임금, 승진 등의 간접차별, 임시직, 시간제 근로, 계약직 등 변칙적인 근로형태에 따른 임금 등의 간접차별, 여성의 용모제한, 혼인 여부 등 부당한 평가요소를 기준 ... 가 부재하거나 설사 있다 할지라도 유명무실하며 따라서 연줄의 논리가 공적인 영역에까지 침투하고 있기 때문이라고 할 수 있다. 또한 이러한 문제점은 결코 좋은 제도나 좋은 법제가 없

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.12

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노사문제의 현실과 대응방안

제정체계이다. 시장적인 거래관계, 개별 고용계약에 대한 개입을 통하여 근로자의 경제적?사회적 지위향상을 기하고 분배를 개선하는 것이 노사관계시스템의 본질적 기능이다. 따라서 노동시장 ... 의 문제들이다. 정부는 비정규직 문제해결방안의 하나로 기간제 근로자와 파견근로자에 대한 차별시정 조치의 법제화를 추진하고 있고, 2005년 노동계는 최저임금수준의 대폭적인 인상(시급 ... 에 대해서는 누구도 확신하기 어렵다. 단기적으로 보면 비정규직 관련 2개 법의 국회처리 향방에 영향을 받을 수 있고, 노사정위원회에서 논의 중인 특수형태 근로자 보호방안이라던가 로드

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.10

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민사소송법(당사자 적격에 대하여)

(민법제8조)회사의 무한책임사원이 될 것이 허락된 경우(상법제7), 미성년자의 근로계약의 체결, 임금의 청구(근기법제53 조,54조)3) 소송능력의 소송법상 효과1) 소송행위의 유효

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.28

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