"근로계약법제"의 검색결과 입니다.

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시민법 사회서비스법 사회법의특성 빈민법과 관련법 정년연장 비정규직 활용 시민법의 한계 노동법의 원리 사회보험 소유권 존중

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"근로계약법제" 검색결과 1,361-1,380 / 1,690건

[인사관리]근로자파견제의 의의와 효과, 문제점, 나의 의견

됐나⑹경영자 총 협회(경총)의 입장⑺노조의 입장은⑻ 관련 사설⑴ 근로자 파견제란파견업체 근로자파견계약 사용업체A B고용계약관계 지휘?명령관계파견근로자회사의 근로자를 다른 회사에 일정 ... 파견제 시행을 요구하면서 법제화가 추진됐다. 근로자를 쉽게 고용하고 쉽게 내보낼 수 있어야(노동시장 유연성 향상) 경제가 회생할 수 있다는 주장이다.기업들은 근로자를 쉽게 채용 ... 과목명:교수명:학교 학과 :학 번 :성 명 :제출일:REPORT제목 : 근로자파견제【목차】⑴ 근로자 파견제란⑵ 파견근로자법은 어떤 내용⑶ 어떤 효과가 있나⑷ 부작용은⑸ 왜 추진

리포트 | 7페이지 | 1,000원 (20%↓) 800원 | 등록일 2006.01.12

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[논문]집단적 노사 관계법의 경제 분석

로 나타난다. 그러나 근로 계약서에 구체적인 작업에 대한 지시와 복종의 내용을 모두 기술하는 것은 불가능하다. 또한 계약의 대상이 인간의 노동력이기 때문에 노사간에 경제외적인 요소 ... 행 법적 규율을 계약에서 의회에서 제정되는 법률에 의한 강제로 대체하게 된다. 그러나 이러한 법적 규제가 근로자의 이익을 증대시켰는지는 별개의 문제다.(3) 법적 규제와 근로자 ... 기 계약때문에 나타난다. 시장경제에서 고용 계약은 노동시간을 정하고, 이에 대한 일정한 대가를 지급하며, 이 시간을 어떻게 사용할 것인가는 전적으로 기업가의 권리에 속하는 형태

리포트 | 46페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.01 | 수정일 2024.03.07

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[복지행정] 비정규직에 관한 노사간의 대립

음에도 근로계약관계가 종료되어 해고제한규정에 의한 보호를 온전하게 받지 못한다.비정규직의 실태통계청 '경제활동인구조사'에서 지난 40년간 임시일용직 비중을 살펴보면, 60년대부터 80년 ... ) L. 140-2조에서 말하는 보수로서 노동자가 기간을 정한 근로계약에 따라 받는 보수는 동일한 사업장에서 동일한 능력을 가지고 동일한 기능을 수행하는 기간을 정하지 않은 노동자 ... 을 초과하여 기간제 노동자를 사용할 수 있으며,▲ 3년을 초과하여 기간제 노동자를 사용하는 경우 ‘정당한 이유 없이’ 근로계약기간의 만료만을 이유로 근로관계를 종료시킬 수 없

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.24

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[정책집행]정책집행의 딜레마 - ‘비정규직관련 동일노동 동일임금 원칙’ 정책과정 사례를 중심으로 -

혜택이 부여되는 경우"로 규정된다.이에 따라 이와 같은 조건을 충족하지 못하는 모든 고용형태, 즉 임시직, 계약직, 일용직, 파트타임, 파견, 용역, 개인도급, 재택근로, 자영 ... 용역 대상 업무 축소 및 기간제한: 특수고용관계종사자 근로자성 인정: 동일노동 동일임금원칙 명문화▣ 경영계): 근로계약기간 한도 연장(1년 → 3년): 파견대상 업무를 확대 ... 적으로 적게 일하는 근로자로 정의 내려지고 있음에 문제가 있다. 실제 단시간 근로자들로 규정된 근로자들도 통상근로자와 비슷한 업무시간을 갖고 있는 사람들이 많다. 따라서 법제로 명확

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.27

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청소년 노동복지

부가 연소근로자 보호를 위한 홍보에 나서고 청소년단체들이 청소년 아르바이트 문제에 관심을 기울이기 시작했지만 청소년 노동자들의 인권 보장을 위한 체계적인 정책 수립과 법제도 정비 ... . 청소년 노동의 2005년 통계조사(1) 청소년의 경제활동(2) 청소년 취업자의 산업별 구성비(3) 청소년 근로자의 임금수준5. 청소년 노동복지의 실태6. 청소년을 위한 노동인권 ... 교육의 필요성7. 청소년 노동의 실태와 보호방안(1) 연소근로자 법정 근로조건 인지도 제고1) 중?고등학교 교사에 대한 교육2) 청소년 대상 연소자 근로조건 교육3) 연소자 다수

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.09.21

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[노동시장][교육][노동][여성차별][여성차별 사례][성차별][양성평등][남녀평등][여성정책][성평등][여성운동]노동시장, 교육, 노동에서 여성차별과 다양한 여성차별 사례(노동시장, 교육, 노동, 여성차별, 평등)

철폐1. 성차별적 교육활동의 개념2. 성평등 교육 실현을 위한 실천과제Ⅶ. 고용에 있어 여성 차별 사례Ⅷ. 성차별에 관한 언어 사례Ⅸ. 결론Ⅰ. 서론우리나라의 법제에서 ‘차별 ... ’의 개념이 확립된 것은 남녀고용평등법(이하 ‘고평법’이라 한다)이 시행된 이후이다. 당시 고평법은 ‘차별’을 “사업주가 근로자에게 성별, 혼인 또는 가족상의 지위, 임신 등의 사유 ... 로 합리적인 이유없이 채용 또는 근로의 조건을 달리하거나 기타 불이익한 조치를 취하는 것”으로 규정하여(제2조의2) 남녀를 달리 대우하여 특정성에게 불이익을 초래하는 형태의 직접

리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.01.23

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[노동법] 취업규칙의 불이행

{취업규칙의 불이익 변경{노동법제1절 취업규칙의 의의Ⅰ. 취업규칙의 개념사업장에서 근로자에게 적용되는 근로조건 또는 당사자가 준수하여야 할 경영규범에 사용자가 일방적으로 정한 ... 의 효력) 취업규칙에 정한 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 한하여 무효로 한다. 이 경우에 있어서 무효로 된 부분은 취업규칙에 정한 기준에 의한다.-강행 ... 적·보충적 효력-근로조건의 최저기준으로서의 효력-근로조건을 획일화 하는 기능취업규칙에 정한 기준에 미달 하는 근로계약의 부분은 강행적 효력에 의하여 무효로 되지만, 취업규칙에 정한 기준

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.14

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[사회과학(노동)] 한국 노동법의 전개과정과 구조적 특색

고 있다.2. 우리나라 노동법의 구조적 특색우리나라 노동법제의 구조적 특색으로서는 첫째, 헌법을 정점으로 하는 노동기본권(특히 단체교섭권)의 보장을 들 수 있다. 근로조건의 자주 ... 를 통해 갈등을 해결하는 구조로 법체계가 구성되어 있음을 의미한다.둘째, 유럽법과 미국법의 혼합을 들 수 있다. 우리나라 노동법 중 근로계약 및 단체협약의 법 등 이론적인 면 ... 시절에는 노동쟁의에 대한 국가의 개입이 더욱 강화되었으나 임금채권 우선변제에 관한 규정을 신설하여 근로자의 권익 보호 측면을 강화하려는 노력도 시도되었다.12·12사태로 정권을 탈취

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.27

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[사적조정][한국 사적조정][독일 사적조정][사적조정 활성화 장애요인][사적조정 활성화 방안]사적조정의 절차, 한국의 사적조정, 독일의 사적조정, 사적조정 활성화 장애요인, 향후 사적조정 활성화 방안(사적조정)

3. 중재(仲裁)1) 중재의 의의2) 중재의 진행절차3) 중재의 법적효과4. 긴급조정Ⅲ. 한국의 사적조정1. 사적 조정인 선출과 교육실태2. 법제도 운용과 지원체계3. 활성화 자원 ... 다. 노동쟁의조정법상의 임의조정제도의 명칭이 노동조합법 및 노동관계조정법상의 사적조정·중재제도로 단순히 변경되었다는 점에 근거하여 그 기능 역시 법제도 규정에 따라 협소하게 해석되고 있 ... 하는 광의의 조정을 공적기관이 아닌 사인인 제3자가 담당하는 것으로 보아서 최대 개념으로 해석될 수 있다. 광의의 조정(調整)은 민법상 화해계약의 의미로 알선·조정·중재를 포함하여 노사

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.02.10

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국민기초생활보장법

?일용근로 등에 종사하는 자, 이 경우 일용근로는 근로를 제공한 날 또는 시간에 따라 근로대가를 계산하는 근로로서 고용계약기간이 1월 미만인 근로로 한다.- 제1호 내지 제3호 오 ... 2007년 11월 15일 사회복지법제론 발표자료국민기초생활보장법목 차Ⅰ. 국민기초생활보장법1. 개념2. 입법배경3. 법의 의의와 연혁Ⅱ. 국민기초생활보장법의 실질적 체계1. 규범 ... - 근로소득공제? 실제소득실제소득이란 근로의 제공으로 얻는 근로소득, 농업소득, 임업소득, 어업소득, 그리고 도매업?소매업?제조업, 기타 사업에서 얻는 사업소득, 임대소득, 이자소득

리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.15

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[사회복지]우리나라 퇴직연금제도의 발전과제

다. 즉 당 기업의 DB제도에 등록이 되는 시점을 근속 5년이상-10년이하 경과 이후로 설정할 경우 현재의 제도와 근로자의 권익면에서 크게 다르지 않으면서 계약 및 운영비용(Contract and Management Cost)을 최소화할 수 있을 것이다. ... ◎. 우리나라 퇴직연금제도의 발전과제근로자퇴직급여보장법의 제정?시행(2005.12)과 함께 퇴직연금제도(2층보장)가 도입됨에 따라 국민연금(1층보장), 개인연금(3층보장)과 함께 ... 퇴직일시금제도가 끝까지 존속할 수 있는 가능성도 배제할 수 없을 것으로 보인다.현재의 법제도하에서는 제도전환을 위한 유일한 개입수단은 기존제도와 새로운 제도를 차별하는 세제 밖

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.28

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[노사관리] 비정규직

해보면 다음과 같다.구분정규직비정규직근로기간에 대한 계약상 규정에 따라기간을 정하지 않은 근로계약을 체결하고 있으며 따라서 근로기준법 제30조에 따라 사용자는 정당한 이유(노동자 ... 에게 중대한 징계사유가 있거나 정리해고의 요건을 충족한 경우)가 없는 한 해고할 수 없고 고용이 정년까지 보장된다.1개월, 3개월, 6개월, 1년 등으로 근로계약의 기간을 정하고 있 ... 에따라노동조건 등 노동 노동관계에 관한 실질적인 결정권이 있는 사용자가 바로 근로계약 체결의 상대방이다. 따라서 정규직 노동자는 해당 사용자를 상대로 노동3권을 행사할 수 있다.노동

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.10

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취업 기혼 여성이 스트레스를 경감하기 위한 대처방안

하는 스트레스는 개인적 차원에서 뿐아니라, 스트레스와 관련된 질병에 소요되는 막대한 비용, 직업 스트레스로 인한 근로자의 건강악화 및 작업시 사고의 증가, 생산성 저하 등 직장과 관련 ... 에서의 해결 "근무연차가 많은 여 간호사들을 퇴직시키려는 의도"라고 말했다.예시) 기업들의 직장보육시설 외면 풍조가 계속돼 여성근로자들의 근무ㆍ보육 이중고가 갈 수록 커지고 있다. 특히 대 ... 기업 대형종합병원 호텔 백화점 등 대형 사업장은 물론 상 당수 공기업까지 보육시설에 무관심으로 일관 여성근로자를 몰아내는 방편으로 악용 되고 있다는 지적을 받고 있다.1-2 이순형

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.19

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[ABS]ABS(자산유동화증권)의 대상 자산, ABS(자산유동화증권)의 발행, ABS(자산유동화증권)의 입법례와 ABS(자산유동화증권)의 현황, ABS(자산유동화증권)의 장단점 및 향후 ABS(자산유동화증권)의 전망 분석

단점1. 장점1) 자금조달 코스트의 절감2) 상환부담으로부터의 면제3) 재무구조의 개선4) 계약절차의 간소화5) 투자자층의 확대6) 기업 및 금융기관의 구조조정기능 원활화7) 금융 ... 으 적합한 것으로 보게 될 것이다. 그 동안 자산유동화의 대상이 되어 온 자산은 금융기관의 금융자산, 수출업체나 서비스업체의 매출채권, 부동산관련 채권 기타 장기계약상의 채권 등이 ... , 동, 알루미늄, 철강, 펄프, 귀금속, 대두, 소맥 등의 수출대금이 자산유동화 대상이 되고 있으며, 심지어 이집트, 터키, 모로코 등지에서는 관광수입이나 해외파견 근로자가 국내

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.01

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정부기업 관계론(골프장 확충에 관한 연구)

에는 민영화하여 효율성 극대화 운영 근로자는 파견간부 제외하고 계약직으로 계약.효 과국민 문화수준 평준화 하여 사회분위기 기여 해외골프여행 외화유출을 내수시장으로 ~ 세계적으로 늘어나 ... 성 제고 ◎ 환경성 검토기준 법제화 / 불명확한 규제의 구체화 4. 골프장의 세제 및 운영개선 ◎ 골프장 사업자 및 이용자 부담 완화골프장 건설정책1. 반값 골프장 건설 추진 제주도

리포트 | 33페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.06.18 | 수정일 2015.07.19

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단시간근로자의 대해서

자가 근로기준법상 최저기준조차 적용 받지 못 하고 있으며, 우리나라의 단시간근로 법제가 ILO 협약, EC 지침, 독일 프랑스 등 유럽 각국의 법제에 크게 못 미치고, 최근 들 ... 에게 적용되어야 할 취업규칙이 없거나 또는 채용시 근로조건을 명시하지 않음에 따라 계약상 근로기준법상의 권리보자이 불안정하게 될 수 있다. 이에 근로기준법 시행령 제9조 1항에 단시간 ... 근로자의 근로조건 결정기준에 관한 사항에 의하면 근로계약의 체결과 관련하여 「사용자가 단시간근로자를 고용할때에는 임금 근로시간 기타의 근로조건을 명확히 기재한 근로계약서를 작성

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.15

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사회복지법의 필요성과 그 현황에 관한 고찰

상으로는 협의의 개념을 선호하는 추세임(신섭중외, 한국사회복지법제 개설, 대학출판사, 1998) ※ 사회보장 : 국민이 그 생활을 영위해 나가는 과정에 있어서 발생하는 소득의 중단 ... 은 1차 세계대전이후에 자유방임주의(개인주의, 자유주의)정책과 인간기본권의 절대신념으로 생각했던 재산권, 계약의 자유 등을 지주로 한 사적자치는 자본주의의 발전에 크게 공헌하였지만 부 ... 및 장제보호를 받으며, 시설보호대상자는 거택보호대상자와 동일한 보호를 받는다.(4) 정부는 노령·불구·폐질 등으로 근로능력이 없는 거택보호대상자와 시설보호대상자에 대하여는 생활보호

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.28

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[경영]집행임원의 근로자성에 대한 논의

집행임원의 근로자성에 대한 논의1. 서 론법무부는 2005년 7월부터 상법개정 특별분과위원회를 구성하여 상법 개정작업에 착수하였고, 현재 개정안을 확정하여 입법예고하고 관계기관 ... 의 의견을 수렴하는 과정에 있다. 법무부는 법제처심사와 국무회의의 의결을 거쳐 올해 정기국회에 상법개정안을 제출할 예정이라고 한다.이번 상법개정안에는 ① 기업의 의사결정과 감독시스템 ... 하고수의 축소로 인하여 집행임원으로 된 경우도 많고, 일반직원에서 집행임원으로 승진하는 경우에는 퇴직처리를 하고 새로 회사와 집행임원 선임계약을 맺는 경우가 일반적이다.따라서 기업

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.18

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노동문제에관한 고찰

의 추천을 받아 대통령이 위촉하는 것으로 되어 있다.③근로 시간짧게 말해서 근로자가 사용자의 지휘·감독 아래 근로계약상의 근로를 제공하는 시간이다. 근로의 개시로부터 종료까지 휴식시간 ... ?서론최근 노동문제가 사회의 중요한 부분을 차지하고 있다. 노동문제란 쉽게 말해서 ' 근로자의 경제적·사회적 지위의 개선 및 향상에 관한 문제로서 노동법적 규범에 의해 해결 ... 하였다.?본론1. 임금문제①임금 [賃金, wage]이란?임금이란 우선 고용자와 피고용자와의 계약에 의하여 성립된 노동용역의 보수(報酬)를 말한다. 노동용역 보수의 크기를 의미

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.17

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[고용관계론 시리즈2]새로운 노사관계의 모색을 위하여 - 2장 구조조정과 고용문제

. 전직 등을 통해 노동력을 이동시킨 경우 3. 신규채용을 중단하고 계약이 만료된 근로자를 재계약하지 않은 경우 4. 단축조업해고회피의 노력이 인정되지 않은 경우1. 경영합리화 조치 ... 제2장 변화하는 고용관계(I)구조조정과 고용문제 IMF외환위기를 계기로 정리해고가 법제화 대량의 인력감축이 과연 불가피한가?제 1부 환경변화2.1 구조조정과 고용감축2.2 고용 ... 조정과 정리해고에 대한 전망제 1부 환경변화2.1 구조조정과 고용감축1) 구조조정기업의 입장환경변화에 적응해 가는 끊임없는 노력근로자의 입장갑작스러운 해고, 고용불안, 심리적인

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.11

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