"근로계약법제"의 검색결과 입니다.

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시민법 사회서비스법 사회법의특성 빈민법과 관련법 정년연장 비정규직 활용 시민법의 한계 노동법의 원리 사회보험 소유권 존중

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"근로계약법제" 검색결과 1,261-1,280 / 1,690건

[사회복지] 여성과 노동

,599100.0100.058.941.1정규직4,2731,63853.229.372.327.7비정규직3,7633,96146.870.748.751.3고용계약임시근로3,5733,89144.569 ... .547.952.1(장기임시근로)2,4683,00130.753.645.154.9(계약근로)1,10589113.815.955.444.6근로시간파트타임2295772.810.328.471 ... 를 위해 노무를 제공하고 대가를 얻어 생활하는 자'로 확대하여 특수고용노동자의 노동자 신분을 보장해야 한다.- 사용자의 개념을 '근로계약 체결의 당사자 뿐 아니라 노동자의 근로조건 등

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.29

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우리나라건설하도급실태와 대책방안

다. (’06. 7. 25, 건산법 개정안 입법예고). 동 개정안은 2007년 7월에 시행될 예정이며 이후에는 건설업체가 성과급 및 단기계약 등으로 팀?반장 및 근로자를 고용 ... )하여야 한다는 인식이 널리 펴져 있고, 심지어 이를 법제화하고 있다. 또한, 공사 수행 능력이 있어도 일반건설업자는 하도급을 받을 수 없으며, 전문건설업자 간 하도급 또는 재하도급 ... 은 원도급자가 하도급자를 선정하여 계약을 맺는 행위를 수반하므로 하도급자를 선정하는데 드는 정보 수집 비용, 입찰 비용 및 계약서 작성 등의 계약 체결 비용과 사후적으로 하도급 계약

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.24

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노조전임자 급여지급에 대한 검토

은 사용자와의 기본적인 근로관계가 일시적으로 정지되는 상태이며, 근로계약상 유상 쌍무계약의 본질에 따라 사용자에게는 임금을 지급할 의무가 없는 것임.▶노동계 주장 : 노조전임자 급여지급 ... 의 재정자립에 사용하도록 한다'라고 규정3. 노조전임자로 인한 폐해(1) 무노동 무임금 원칙의 파기 우려`임금은 근로의 대가'라는 대원칙을 희석시켜 사회 전반의 도덕적 해이를 유발 ... 할 수 없는 수준이다.4. 노동계의 주장 및 문제점▶ 노동계 주장 : 전임자 급여는 사용자의 기본적 근로관계에서 비롯된 임금이기 때문에 지급되어야 한다.▷문제점 : 전임자 신분

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.09

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산재보험이란?

는 당연적용사업과 동일하며, 근로복지공단의 승인을 얻으면 보험가입자가 될 수 있다.(3)수차의 도급사업건설업에 있어서 민법에 의한 도급계약 형식으로 수차의 하도급이 이루어지는 경우 ... 원칙적으로 원수급인이 보험가입자가 된다.다만, 원수급인이 서면계약으로 하수급인에게 보험료의 납부를 인수하게 하는 경우에는 원수급인의 신청에 의하여 근로복지공단의 승인을 얻은 때에 그 ... 지급중지)②요양개시후 3년이경과한날 이후에도상병보상연금을받고 있는경우는근로기준법제30조 2항을적용함에있어서 일시보상을 할것이다.급여종류정의지급요건급여내용급여형태청구자비고특별급여제도

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.19

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국민건강보험법의 이해와 바람직한 개정 방향

【Report】국민건강보험법의 이해와바람직한 개정 방향과목명 : 사회복지법제론교수명 : 신현목 교수님제출자 : 손창성학 번 : 0710900번제출일 : 2007. 3. 26< 목 ... 방향 17Ⅰ. 기존 건강보험법의 한계점 17Ⅱ. 개선 방향 18Ⅲ. 건강보험법 개선(안) 18국민건강보험법의 이해와 바람직한 개정 방향과목 : 사회복지법제론교수 : 신현목 교수님 ... 다.다. 건강보험은 전국민을 위한 보험처음 출발할 때에는 근로자만을 가입대상으로 한 보험이었으나 점차 그 적용범위를 확대하여 농어민 및 지역자영자가 포함되면서 ‘89.7.1.부터 전

리포트 | 22페이지 | 1,800원 | 등록일 2007.12.06

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[노동법]근로자의 임금채권 보호에 대하여 논하시오

의 퇴직금, 재해보상금에 대해서는 최우선적으로 변제되어야 함을 명시2. 개념가. 임금채권 : 임금,퇴직금,재해보상금,기타 근로관계로 인한 채권나. 사용자 총재산 : 근기법제15조 ... 의 범위정당한 사유를 판단함에 있어서 하수급인의 계약의무 불이행과 같은 내부적 요인과 발주자와의 관계나 천재지변등과 같은 외부적요인으로 나누어 볼 수 있는데 도급근로자의 임금지급보장 ... 이 근로자에게 임금상당액을 지급할 때발생한다 할 것이다.6. 위반의 효과근기법 제112조 규정에 따라 3년이하의 징역 또는 2000만원이하의 벌금형에 처한다. 근기법제43조는직상수급

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.19

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산재보험법

의 명확한 제시, 독자적인 사업자성(비싼 작업도구, 현저히 높은 보수, 업무수행상 손해의 부담, 사업자등록증), 근로계약 체결 여부, 취업규칙적용 여부, 다른법령상 근로자여부 등 ... 법제36조(보험금여의 종류와 산정기준)⑤보험급여를 산정할 때 해당 근로자의 근로형태가 특이하여 평균임금을 적용하는 것이 적당하지 아니하다고 인정되는 경우로서 대통령령으로 정하는 경우 ... 목 차Ⅰ. 산재보험의 개괄 --------------------------------------------3Ⅱ. 근로자 --------------------------------

리포트 | 35페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.02.03

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산재보험법

하고 근로복지공단의 승인을 얻어 자기 또는 유족을 보험급여를 받을 수 있는 자로 하여 보험에 가입할 수 있다.(법제105조의 4)(3) 보험자 : 근로복지공단제10조(근로복지공단 ... 의 사상이 다음 각호의 요건에 해당되는 경우에는 이를 업무상 재해로 본다.1. 근로자가 근로계약에 의한 업무를 사업주의 지배관리하에 수행하는 상태에서 사고가 발생하거나 사업주가 관리 ... ) 다른 법에 의한 보상 및 배상과의 관계175. 보험료171) 보험료의 산정186. 근로복지사업197. 권리구제21♣ 참고문헌/사이트 22I. 산재보험법1. 의 의1) 개

리포트 | 22페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.06.07

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[사회복지법제론A+] 국민연금제도 발전과정과 현황 및 문제점분석을 통한 개선방안 제안

[사회복지법제론]국민연금 보고서[목차]Ⅰ. 국민연금이란?1. 의의2. 필요성3. 특징4. 국민연금과 개인연금의 차이Ⅱ. 국민연금제도의 발전과정1. 도입준비단계(1973년 국민복지 ... 연금을 받기 위해서는 주된 계약이외 특약을 해야 한다. 물론, 특약에 따른 보험료를 더 납부해야 한다. 특약을 하지 않을 경우 대체로 장해를 입었더라도 장해급여금(일시금)만 받을 수 ... , 납부한 보험료를 담보로 하여 대출해주는 제도가 없다는 데 있다.반면, 개인연금은 보험료를 불입하는 동안 언제든지 임의 계약해지가 가능하며, 계약해지 시 약속된 해약환급금을 받

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.02.12

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[노사관계]비정규직 문제를 바라보는 각계의 입장과 문제점 및 대응방안

성이다.기간 제 법안 부칙 제 2조는 기간 제 근로자의 사용에 관한 제4조의 규정은 이 법 시행 후 근로계약이 체결, 갱신되거나 기존의 근로계약기간을 연장하는 경우부터 적용 ... 을 서면으로 명시할 것을 규정하고 있는바, 명시하여야 할 사항은 ① 근로계약기간에 관한 사항, ②근로시간, 휴게에 관한 사항 ③ 임금의 구성항목, 계산방법 및 지불방법에 관한 사항 ... 법제화 하지 않고 있는데 이에 대해 정부의 입장은?A. 그것은 우선적으로 법적으로 명시가 되어 있다.근로기준법 제 5조(균등처우) 사용자는 노동자에 대하여 남녀의 차별적 대우

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.12

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사회보험에 관한 자료

의 원칙으로 바 뀌게 되었는데, 이 무과실책임보상제도는 19세기 말 영국?독일 등에서 법제화되기 시작 했다. 우리나라에서는 1953년 근로기준법에서 근로자가 업무상 재해를 입 ... 에서 노동자가 업무와 관련하여 부상, 질병 및 사망 등의 재해를 입는 모든 경우를 말한다. 이러한 산업재해로부터 피해 근로자 및 그의 가족을 보호하 기 위해 산업재해에 대한 보상을 신속 ... , 공정하게 처리할 수 있도록 한 사회보장적 제도 가 산업재해보상보험 제도이다.산업재해보상보험은 공업화가 진전되면서 급격히 증가하는 산업재해 근로자를 보호하기 위하여 1964년

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.10.12

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[민법]미성년자의 행위능력 써머리

을 인정한다.(4) 근로계약의 체결과 임금의 청구(근로기준법 제65조, 제66조)친권자 또는 후견인은 미성년자의 근로계약을 대리하여 체결할 수 없다(근기법제65조). 따라서 미성년자 ... 는 법정대리인의 동의를 얻어서 미성년자 스스로 근로계약을 체결할 수 있다.근로계약은 미성년자 자신의 노무공급을 내용으로 하는 계약인바, 그 체결과 임금의 청구를 대리가능하게 하 ... 이익이 없기 때문에 단독으로도 이러한 행위는 허용된다.그러나 부담부 증여를 받는 행위, 경제적으로 유리한 매매계약을 체결하는 행위, 상속을 승인하는 행위 등은 이익뿐만 아니

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.08

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독일 노동법

적 사상의 기초 하에서 성립되는 것이므로) 독일 기본법상의 독일식 특성을 잘 이해하는 가운데 독일의 노동법에 대한 고찰을 하여야 할 것이다.그리고 근로계약법과 근로자보호법으로 구성 ... 근로관계에 대해서는 민법전의 고용계약규정이 해고보호법이나 질병시의 임금계속지급법에 수정되기는 하나 가장 중요한 법원으로 기능한다. 그러나 근로관계의 내용은 법률과 고용계약 ... . 독일의 고용법독일의 고용법은 보통 근로계약법과 사회보장법으로 논의된다. 근로계약법으로 중요한 것은 병역의무자직장보호법, 기업연금개선법, 고용촉진법, 취업촉진법, 장애자보호법, 근로

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.30

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국민기초생활보장제도

급자의 유형구분정의근로능력기준취업대상자노동시장에서 즉시 취업이 가능할 정도로 자립자활능력과 여건을 갖춘 사람.직업능력 향상을 통해 노동시장에의 편입이 가능한 사람근로능력 평정 점수 ... 상에 해당하는 사람으로서 취업을 희망하는 사람비취업대상자단순자활능력자노동시장에의 취업은 어려우나 창업이나 자활공동체에의 참여 등을 통해 자활이 가능한 사람근로능력 평정 점수가 상인 ... 사람으로서 창업을 희망하는 사람중인 사람으로서 취업 또는 창업을 희망하는 사람자활능력미약자신체적, 기능적 능력이 부족하여 단순 경 노무만이 가능한 사람근로능력 평정점수 하인 사람

리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.25

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[경영]노동허가제란 무엇인가?

한 목적이 불법체류자들의 수를 줄이기 위함인데, 법제도 도입이후 오히려 그 수가 급증하고 있다는 것은 제도적 실효성에 대한 반문이 들게 하는 일이다. 고용허가제는 외국인 근로자 ... 을 해소하고, 국가 이미지(Pride of Asia)를 제고할 수 있다.)8인건비 부담도 늘지 않는다.(입국 전에 미리 근로계약을 체결함으로써 기업이 지불하고자 하는 비용 ... 가 처한 현실을 바로 인식하고 우리 경제에 외국인력이 필요하다는 현실적인 인식 하에 외국인 근로자들이 합법적인 신분으로 당당하게 노동현장에서 일할 수 있도록 올바른 외국인 근로자 취업

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.20

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[사회과학]행정부 18부 4처 17청

는 기관입니다.노동부 : 노동 조건의 기준, 직업 안정 및 직업 훈련, 실업 대책, 근로자의 복지 후생, 노사 관계의 조정 및 기타 노동에 관한 사무를 맡아 보는 기관입니다.건설교통부 ... 을 맡아보는 기관입니다.여성부 : 여성정책을 종합적으로 기획·조정하는 기능을 맡고 있는 중앙행정기구4처법제처 : 나라의 법을 만드는데 도움을 주는 기관.기획예산처 : 예산 정책, 예산 ... 가 필요로 하는 물자의 구매 ? 공급 및 관리에 관한 업무 담당 관리에 관한 사무와 정부의 주요시설공사계약에 관한 사무 담당.통계청 : 통계의 기준설정과 인구조사 및 각종 통계

리포트 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2007.07.04

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[졸업논문]비정규직 문제 및 해결방안 연구

개선노력의 일환으로 비정규직의 권리보장을 위한 관련 법률의 개정방안 등 다양한 개선의 노력을 하고 있다. 비정규직은 임시직, 일용직, 계약직, 파견근로, 사내하청, 단시간근로 등 ... 는 기간을 정한 근로계약이나 파견근로 등의 간접고용을 통한 비정규직을 채용하는 것이다. 이런 방식을 통하여 기업들은 고용조정을 용이하게 하고 노무비용을 최대한 줄일 수 있게 되는 것 ... ). 이렇게 볼 때 동일노동-동일임금의 법제화 및 강제적용은 임금을 포함한 근로조건에 관해서는 근로자와 사용자가 자유의사에 의하여 결정한다는 사적자치의 원칙에 위배되는 조치는 아닌가

리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.24

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국민건강보험법

다.그러나 제정이후에도 강제가입이 임의가입으로, 소수의 조합이 시범사업정도로 실시되었다.② 1977.7.1. 500인 이상 사업장 근로자대상 의료보험 실시 - 제 4차 경제개발 5개년 ... 을하게 되었다.⑧ 2000.7. 국민건강보험법 시행.4. 내 용1) 용어의 정의 (개정 2000·1·12, 2006.10.4.)1. "근로자"라 함은 직업의 종별에 불구하고 근로 ... 의 1에 해당하는 자를 말한다.가. 당해 근로자가 소속되어 있는 사업장의 사업주나. 당해 공무원이 소속되어 있는 기관의 장으로서 대통령령이 정하는 자다. 당해 교직원이 소속되어 있

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.01.02

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[사회복지] 고용보험

, 근로계약기간 1년 미만인자는 제외)지급수준: 근속기간에 따라 1년간 차등지급하며,채용후 6개월은 매월 50만원, 나머지 6개월은 매월 20만원 지원한다.-육아휴직장려금 및 대체인 ... 의 대비책인 국민 연금제도, 건강관련 위험에 대처하기 위한 국민건강보험, 근로자의 업무상 재해 및 질병에 대해 치료 및 보상급여를 제공하는 산재보험과 실직자의 생계지원과 재취업 ... 을 촉진하고 실업을 예방하는 고용보험이 있다.Ⅰ. 고용보험제도1. 고용보험제도의 개념고용보험제도란 근로자가 실직하였을 경우, 실직근로자 및 그 가족의 생활안정과 재취업을 촉진하는 사회

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.06.28

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[외국인노동자]외국인 노동자 파워포인트자료

연수생제도가 연수취업제로 수정.(2+1제)2003년 7월, “외국인근로자의 고용 등에 관한 법률” 국회통과..PAGE:7본론 306이주 노동자의 법제도 살펴보기(1)산업연수생제도 ... 와 노동3권이 보장(국내근로자지위=이주노동자지위)- 송출 비리를 양산하는 민간이익 집단이 아니라 정부기관에서 관리문제점 :- 연수제도와 병행실시취업기간 및 재계약으로 인한 권리 ... 의 문제점을 해결하였지만 더 큰 문제는 산업연수생 제도의 문제점해결에 초점이 맞춰졌다.1998년 10월 노동부 미등록 노동자에게 근로기준법 전면 적용1995년 2월 노동부, ‘산업

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.27

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