"근로계약법제"의 검색결과 입니다.

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시민법 사회서비스법 사회법의특성 빈민법과 관련법 정년연장 비정규직 활용 시민법의 한계 노동법의 원리 사회보험 소유권 존중

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"근로계약법제" 검색결과 1,061-1,080 / 1,691건

[해고][해고의 의미][해고의 종류][해고의 예고][해고의 이의제기][해고이후 대응 방안][퇴직][정리해고][구조조정]해고의 의미, 해고의 종류, 해고의 예고, 해고의 이의제기, 해고이후의 대응 방안 심층 분석

하게 직장을 떠나야 하는 경우가 있다.Ⅲ. 해고의 의미해고란 근로계약 내지 근로관계를 장래에 향하여 종료케하는 사용자의 일방적 의사표시. 노동법은 근로자의 근로기회 보장 및 생존 ... ’.해고는 구체적인 사유에 따라 기업질서문란에 대한 징계해고, 근로자의 직무수행능력이 결여되거나 저하되어 근로계약상 객관적으로 요청되는 근로의 제공이 기대될 수 없는 경우 등으로 인한 ... 의 인격권 침해 등을 이유로 손해배상을 청구할 수 있다. 사용자는 특별한 사정이 없는 한 근로자와 사이에 근로계약의 체결을 통하여 자신의 업무지휘권과 업무명령권의 행사와 조화를 이루

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.12

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사회복지법제론

Ⅰ. 국민연금 제도1. 국민연금법의 제정과 시행과정① 1960년대와 1970년대의 급속한 경제성장과 함께 근로자들에 대한 노후생활을 보장할 수 있는 연금제도의 필요성이 제기 ... 의 근로자를 사용하는 사업자와 주한외국기관으로서 상시 1인 이상의한국인 근로자를 고용하는 사업장(당연적용사업장)의 18세 이상에서 60세 미만의 근로자와 사용자는 당연히 사업장가입 ... 자가 된다.ⓑ 당연적용사업장 이외의 사업장이라도 사용자가 근로자 2/3이상의 동의에 의하여 국민연금관리공단에 신청을 하는 경우에는 그 사업장(임의적용사업장)의 18세 이상에서 60

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.27

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합병과 노동조합 지위에 대한 법적 연구

의 권리ㆍ의무가 합병 후 존속 또는 신설된 기업에 포괄적으로 승계되는 것이므로 근로자의 고용 및 기타 근로계약상의 지위도 승계되는 것으로 보아야 하며(같은취지; 대법원 ‘94.10.25 ... 하게 된 것이기 때문에 이에 해당하지 않는다고 보아야 한다.?3. 사업장 이전?통합시 노동조합 존속여부 ( 2007.01.26, 노사관계법제팀-309 )?1. 기업별 노조의 경우 ... . 선고 93누21231), 이 경우 당해 근로자들을 구성원으로 하는 노동조합의 지위도 승계되는 것으로 보는 것이 타당할 것임. 아울러 하나의 기업내 사업장간 통ㆍ폐합의 경우

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.14

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정리해고의 제한 (경영상 사유해고 제한)

정리해고 제한 (경영상의 사유해고 제한)총설1. 해고의 의의일반적으로 해고란 “사용자의 일방적 의사표시에 의하여 근로계약관계(勤勞契約關係)를 장래에 향하여 소멸시키는 법률행위 ... 위하여 필요한 경우 또는 기업의 경쟁력의 유지·강화를 위한 신기술도입 등 구조조정조치에 수반하여 객관적으로 인원삭감이 필요한 경우를 말한다.근로계약관계는 기업의 존립을 전제로 하 ... ”를 의미한다. 즉, 노사관계 당사자의 일방인 사용자가 근로자의 의사에 반하여 근로관계를 종료시키는 것을 해고라고 부르는 것이다.해고는 사용자측에서 보면 기업경영상 꼭 필요한 것이

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.16

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우리나라와 OECD 주요국의 여성 고용정책 비교

정책 발전과정정부수립 이전미군정 보건후생부 부녀국설치1947정부수립헌법, 남녀평등 명시1946근로기준법, 남녀균등 대우 및 여성근로자 보호조항1955제 3공화국윤락행위 등 방지법 ... )여 성 이를 허용하여 주어야 한다. ② 사용자는 제1항에 따른 건강진단 시간을 이유로 그 근로자의 임금을 삭감 하여서는 아니 된다. 제75조(육아 시간) 생후 1년 미만의 유아(乳兒 ... )를 가진 여성 근로자가 청구하면 1일 2회 각각 30분 이상의 유급 수유 시간을 주어야 한다.주요 정책 내용(계속)2. 남녀 고용 평등법이 법은 「대한민국헌법」의 평등이념에 따라

리포트 | 40페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.26

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불안정노동(노동불안정)의 정의와 유형, 불안정노동(노동불안정)의 형성과 양산, 불안정노동(노동불안정)의 실태와 문제점, 불안정노동(노동불안정) 문제해결을 위한 과제 및 불안정노동(노동불안정)의 전망 분석

를 위한 법제도 개선방향1) 근로기준법2) 파견법3) 사회보험 관련Ⅸ. 향후 불안정노동(노동불안정)의 전망Ⅹ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론급격한 성장의 시기에 자본은 노동자들을 기업 내부 ... 계약 관계없이 알선의 형태를 취하기도 한다. 통상 노사간에 개별적인 근로관계의 성립에는 별 다툼이 없는 일반적 고용형태와는 달리, 사업자화 형식을 통해 노동자성을 배제하기 위한 ... . 기간제고용 노동자1) 계약직 노동자2) 시간제 노동자(파트타임)2. 간접고용 노동자1) 파견2) 불법파견3) 사내하청4) 용역3. 특수고용형태 노동자Ⅳ. 불안정노동(노동불안정

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.03.24

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고용보험에 대해서

기업의 사회적 책임을 고양시키는 역할로 이해할 수 있다(OECD, 2004). 따라서 첫 번째 이유에 대해서는 기업과 근로자 모두 고용계약시에 해고할 경우 어떠한 보상(s ... evera 사적 계약을 맺는 것이 합리적일 것이며, 고용보험법제는 결코 고용계약을 장기화 시키는 것이 아니라고 이해할 수 있다. 그러나 이러한 점은 두 번째 이유를 만족시키지 못하 ... -고용보험에 대해서...-1.고용보험의 정의고용보험은 실직근로자에게 실업급여를 지급하는 전통적 의미의 실업보험사업 외에 산업구조조정의 촉진 및 실업예방, 고용촉진 등을 위한 고용

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.26

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[경영]경영상 이유로 직무내용이 다른 곳으로 전보한 경우의 정당성 여부

적 근거(1) 전직은 근로계약 특히, 근로계약 당사자의 의사에 법적 근거를 두는 것이 원칙이다. 전직은 사용자의 인사조치를 통해 근로관계의 중요한 내용을 변경하는 것이므로 그 법 ... 적 근거가 원칙적으로 근로관계의 성립요건인 근로계약에 기초해야함은 당연하기 때문이다. 학자들은 전직을 근로계약에 근거하여 행해야 한다는 점을 보다 강조하고 있다(계약설). 그러나 ... 우리나라에서는 근로관계가 근로(고용)계약이라는 시민법적 법리체계에 기초하고 있다고 이해하면서도 그 종속성이라는 개념에 지나치게 집착하여 근로계약 당사자간의 실질적인 평등을 실현

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.09

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산업재해보상보험제도

산업재해보상보험제도Ⅰ. 서론사회보험(social insurance)은 근로능력이 있는 국민이 질병ㆍ노령ㆍ실업ㆍ사망, 기타 신체장애 등으로 인하여 활동능력의 상실과 소득의 감소 ... 의 종류와 수준, 재원 및 관리운영체제와 문제점과 개선방향은 물론 산재 사례조사를 통해 더 자세히 알아보도록 하겠다.II. 산업재해보상보험제도1. 개념산업재해보상보험이란 근로자 ... 를 대상으로 근로자가 사업장에서 일을 하다가 업무상 부상, 질병, 신체장애 또는 사망한 경우 사업주의 재해보상책임을 국가가 대행하여 이들에게 신속?공정한 보상을 행함으로써 재해를 당한

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.19

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고령화사회에서의 정년제도에 대한 고찰

로 생각될 수 있다.) 첫째, 정년제는 일종의 최종기한부의 근로계약제이므로, 사용자는 근로자가 기업에 대한 귀속의식을 갖게 하고, 근로자의 신분을 보장한다는 점에서 고용을 안정 ... 자는 자연히 근로계약을 종료시킬 수 있다(정년제의 고용종료기능). 인사노무관리의 관점에서 장기고용은 연공적 처우로 상대적으로 고임금을 받고 있는 고령자를 일정한 연령을 기준 삼아 기업 ... 에 도달한 때 당해 근로자의 구체적인 근로능력?의욕의 유무와 관계없이 획일적으로 근로계약을 종료시켜 정규근로자의 지위를 해소하는 고용관행을 말한다. 일본 정년제는 연금수급연령

리포트 | 45페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.08.14

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단체교섭과 단체협약

는 분쟁을 말한다 . 계약 체결 이후 근로계약의 이행이나 계약 문구의 해석 및 집행과정에서 일어나는 분쟁을 말한다 . 이권분쟁 단체교섭에서 이익으로 쟁취하려고 하는 것을 말 ... 한다 . 이익 분쟁 임금 및 근로 조건에 관한 새로운 계약을 체결하기 위하여 노사가 단체교섭을 하는 과정에서 합의 에 도달하지 못 함으로서 일어나는 분쟁을 만나다 .단체협약 관리 협약관리 ... ▲ 중재 제도 ▲단체 협약관리의 문제점 15. 참고 문헌1. 단체 교섭의 의의와 기능 단체 교섭의 의의 노사의 대표자가 근로자의 임금이나 근로시간 , 기타의 근로조건에 관하여 협정

리포트 | 78페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.01.11

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행위무능력자의 법률행위의 효력

있는 경우.2. 한정치산자의 행위능력; 미성년자의 그것과 같다.※ 다만, 근로계약의 체결과 임금의 청구에 관하여 미성년자에 대한설명이 그대로 적용되는지에 대해서는 다툼이 있 ... 능력자제도; 미성년자, 한정치산자, 금치산자를 행위무능력자라고 한다.① 미성년자- 만 20세가 되지 않은 자.- 다시 년령에 따라 단계를 두는 법제와 일률적으로 다루는법제가 있

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.03

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우리나라 법, 무엇이 문제인가.

하는 양상을 띤다. 여성인권, 노동인권, 외국인 근로자 인권, 소비자 권리 등 법은 국민의 권리 보호를 목표로 개정되고 있다.우리나라 법은 변화의 과정에서 고유한 역사 ? 문화 ... 이 일부 개정되었다 하지만 여전히 비정규직 노동자들의 고용과 근로조건의 개선을 위해서는 한참 미흡한 것이 사실이다. 여기에서 현 법 내용의 허점을 찾아볼 수 있으며 비정규직 노동자 ... ⇒ 법제처 심사 ⇒ 차관회의·국무회의 심의 ⇒ 대통령의 재가와 국무총리 및 관계 국무위원의 부서 ⇒ 국회제출 ⇒ 국회의 심의·의결 ⇒ 국무회의 상정 ⇒ 공포표-법 제정 과정

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.02.20

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노사관리

들은 정규직과 대비하여 근로계약기간, 근로시간, 근무방법, 근로계약형태, 기업 내에서의 신분 및 대우 등이 정규노동과 다른 모든 형태의 노동을 총칭하는 의미정규직 비정규직 기본개념정규노동 ... 율 1위 19년 연속 무파업 레드오션 시장에서의 무파업을 통한 실적호조 상생의 노사관계현대엘리베이터2. 기업개요 대표자 : 송진철 근로자수 : 1,185명 설립년월일 : 1984.5 ... .29) 노사평화 선언문 ( 2002.5.22)현대엘리베이터4. 노사문화 실천요소 (1) 열린 경영과 근로자 참여 열린경영 실천내용 및 정보공유 의사결정에 근로자 참여의 정도 고충처리

리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.02.23

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외국인노동복지

의 경우내에서 근로계약을 갱신할 수 있으며, 이 경우 갱신되는 매번의 근로계약기간은 1년을 초과할 수 없다.④제1항의 규정에 따른 근로계약을 체결하는 절차 및 효력발생 시기 등에 관하 ... 여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다. 제10조 (사증발급인정서) 제9조제1항의 규정에 따라 외국인근로자와 근로계약을 체결한 사용자는 출입국관리법 제9조제2항의 규정에 따라 당해 ... 23조제1항 제1호·제3호 또는 제7호에 해당하는 사유가 발생한 경우제16조 (근로계약 체결의 대행 등) ①법 제9조제2항에서 "대통령령이 정하는 자"라 함은 다음 각 호의 어느

리포트 | 56페이지 | 9,900원 | 등록일 2007.09.21

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9가지의 테마로 알아보는 유럽연합에 대한 레포트입니다.

하여 EU국가들의 경제적 격차를 줄임기존 EU국가들에 비해 뒤쳐진 신규 가입국에게 단계별 프로그램을 제공하여 농업, 환경 교통 프로젝트 등에 대한 재정적인 지원을 실시법제를 통해서 모든 ... EU 시민들이 평등하게 살 수 있도록 기본적 권리에 대해 분명하게 보장, 사회적 기본권에 대한 공동체 헌장 채택조정 전략(직업 훈련, 창업 지원, 사용자와 근로자 관계의 증진 ... 하다고 여겨지는 조치를 이행하기 시작했다. 이후 국내 공공 계약 시장은 완전히 개방, 국내 조세 제도에 있어서 국가 간 불일치 정리, 단기 금융 시장과 금융 서비스에 대한 자유

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.12.21

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[한국사회문제, 한국경제]노동시장의 비정규화와 고용창출

이 다양하기 때문이다. 노동계 측에서는 주로 비정규직과 정규직의 임금 및 근로조건에 대한 차별의 관점에서 비정규직의 보호에 주된 관심을 가지고 있는 반면, 경영계 측에서는 정규직 노동 ... 다. 이러한 관점에서 고용보호제도의 존재이유는 노동시장의 불안정성에 대하여 근로자의 소득을 보호하는 복지증진적인 보험론적인 관점과 역시 복지론적 관점에서 기업이 불황을 접하여 고용조정 ... 이 필요한 경우 기업의 사회적 책임을 고양시키는 역할로 이해할 수 있다(OECD[2004]).따라서 첫 번째 이유에 대해서는 기업과 근로자 간의 고용계약시 해고할 경우 어떠한 보상

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.21

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국민건강보험법 관련소송 및 법률적용사례

건강보험법제10조 (직장가입자에서 제외되는 자) 법 제6조제2항 제4호에서 "대통령령으로 정하는 사업장의 근로자 및 사용자와 공무원 및 교직원"이라 함은 다음 각 호의 1의 자를 말 ... 하고, 고정적인 재정 수입 구조를 만들어(월 보험료나 연간 세금) 계약된 범위 내에서 의료비용을 지불해주게 된다. 혜택의 범위는 주로 중앙 조직(주로 정부 기관이나 민영단체 또는 의료 ... 한다.1. 비상근 근로자 또는 1월간의 근로시간이 80시간 미만인 시간제근로자 등 사업장에서 상시 근로에 종사할 목적으로 고용되지 아니한 근로자2. 비상근 교직원 또는 1월간

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.26

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87년 체제와 사내하청노동의 확산

위한 여성, 고령자의 취업촉진을 위한 방안의 일환으로 ‘근로자 파견제도’의 도입을 추진-문제는 정부가 법제화하고자 파견노동과 실질적인 도급·용역 노동자는 그 논리와 대상 자체 ... -87년 노동자 대투쟁은 당시 노동법제의 한계를 드러내는 계기-87년 시기의 노동법 개정은 노조 설립 및 활동의 자유는 전반적으로 제고하면서도,노조에 대한 통제기제는 강화하거나 존치 ... 가 완전히 다르다는 점. 법리적으로 파견노동은 직업안정법상 금지된 인력공 급업의 특정 영역을 합법화하는 문제인 반면, 후자는 민법상의 계약관계를 이용, 일의 완성(도급), 또는 업무

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.22

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국내의 저 출산 대책

도 ‘상근예비역’편입- 신혼부부 대상 기존 ‘근로자서민 주택구임자금 대출’ 소득 요건을 3000만원으로 완화- 보육·교육비 지원 대상을 2012년까지 소득 하위 70% 이하로 확대 ... 4..7%에서 연 4.2%까지 인하해 줄 방침도 계획중이라고 한다.아울러 육아를 하는 동안 노동시간을 줄여달라고 청구할 수 있는 권리를 법제화하기로 했다. 이에 따라 노동시간 ... 무상교육에 관한 건을 생각하고 있다는 것 자체가 우리 정부의 움직임으로서는 상당히 긍정적이다 라고 생각할 수 있다. 하지만 이번 정책에서 일반 시민들은 1.형평성의 논란(여성 근로자

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.05

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