"근로계약법제"의 검색결과 입니다.

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시민법 사회서비스법 사회법의특성 빈민법과 관련법 정년연장 비정규직 활용 시민법의 한계 노동법의 원리 사회보험 소유권 존중

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"근로계약법제" 검색결과 1,121-1,140 / 1,692건

국민연금법

Ⅰ. 서 론국민연금제도는 개인과 가정을 넘어서 사회구성원 전체가 참여하여 국가적으로 우리 국민의 노후를 준비하는 소득보장제도이다. 우리 국민연금은 1988년 근로자만을 대상 ... . 국민연금법의 의의?국민의 노령·폐질 또는 사망등 사회적위험이 발생한 경우 대비사회복지법제론 2009 11 27- -?가입자의 연금 보험료를 주된 재원으로 하여 연금급여의 실시 ... 의 변경되는 근로자와 사용자로서 국민연금에 가입된 자?가입이 강제되는 ‘당연적용사업장 가입자’와 가입이 임의에 맡겨진 ‘임의적용사업장 가입자’로 구분? 당연적용 사업장 가입자?상시 1인

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.05.30 | 수정일 2015.06.13

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공무원의 개념과 근로자성, 공무원노동기본권보장의 필요성, 공무원노동기본권 관련 헌법 및 관련 법률의 규정, 공무원노동기본권 관련 외국의 입법례, 공무원노동기본권 보장을 위한 입법방향

공무원의 개념, 공무원의 근로자성, 공무원노동기본권보장의 필요성, 공무원노동기본권 관련 헌법 및 관련 법률의 규정, 공무원노동기본권 관련 외국의 입법례, 공무원노동기본권 보장 ... 을 위한 입법방향 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 공무원의 개념1. 최광의의 공무원2. 광의의 공무원3. 협의의 공무원Ⅲ. 공무원의 근로자성Ⅳ. 공무원노동기본권 보장의 필요성1. 구조조정과 부당 ... 권이 금지되고 다만 ‘사실상 노무에 종사하는 공무원’가운데 일부(철도공무원, 체신공무원, 국립의료원노무종사공무원 등)에게만 인정되고 있다.즉, 현행 헌법은 모든 근로자의 자주

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.04.18

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비정규직 근로자

제 근로계약 허용 사유의 규정 여부, 기간제 근로계약 기간, 반복갱신 여부(허용 횟수와 장기간 반복갱신으로 계약기간을 정함 자체가 형식화된 경우 근로계약관계의 평가문제), 법제 ... 한다. 따라서 정규근로자의 근로가 보이는 정형성을 알아야 비정규 근로자의 개념을 파악할 수 있는 것이다.정규근로의 정형성● 단일한 고용주와 계약관계에 있다.- 따라서 사용사업주와 파견사업주 ... 가 다른 파견근로는 근로의 비정형성을 가진다.● 고용기간이 미리 정해지지 않으면서 고용관계의 안정성을 보호받는다.- 따라서 주로 단기간의 고용기간을 정하고 근무하는 임시직, 계약직

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.14

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산업재해보상보험법

는 사업은 그러하지 아니하다.(법제5조)대통령령이 정하는 적용제외 사업이란, 공무원연금법 등 타 관련법에 의하여 재해보상이 이루어지는 사업, 소규모건설공사(2천만원미만), 근로자 1 ... 가 근로계약에 의하여 사용자의 지배 즉 지휘명령을 받고 있는 상태를 의미한다. 그러나 업무수행중의 재해라고 하는 것은 사용자의 직접적인 지휘명령에 의한 것뿐만 아니라 그의 지휘명령 ... 산업재해보상보험법Ⅰ.서론1.의의산업재해보상보험제도는 근로자의 업무상의 재해를 신속?공정하게 보상하고, 불의와 재해를 당한 근로자나 그 가족의 생활을 보호하기 위한 보험 시설

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.09.11

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[현대사회와 여성학] 한국사회의 직장내 성희롱 실상

희롱 피해를 경험한 비율이 96.7%였다.남녀고용평등법과 남녀고용평등법에서 직장 내 성희롱이란 ‘사업주 ? 상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 ... 근로자에게 성적인 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 그 밖의 요구 등에 대한 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는 것’이라고 규정하고 있다. 업무 ... 내 성희롱 근절을 위한 법제화가 이루어진지 10년이 넘었으나 실제 현장에서는 여전히 성희롱 문제가 발생해 사회적으로 심각한 문제로 남아있으며, 성희롱 문제가 일반화 되어있는 현상임

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.16

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노사관계론 `중간고사`시험족보

에게 고용되어 노동을 제공하고 그 대가로서 임금을 받는 사람. 피용자 또는 피고용자라고 불리며, 종업원이라고도 불린다.고용계약에 의하여 임금이라는 대가를 받고 근로자가 사용자에게 제공 ... 하고 자신의 의사에 따라 근로조건 제시하여 이에 응하는 근로자 고용②기업가와 근로자 사이의 1:1계약관계에 의한 고용관계③역사적으로,1871년 노동조합법 제정전의 영국과 제2차 ... 에서의 노동정책은 한국 노동법제의 원형이 형성되는데 많은 영향을 끼쳐왔다. 1953년에 근로기준법, 노동조합법, 노동쟁의조정법, 노동위원회법이 제정되어 노동법제의 기본골격이 형성되었는데

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.13

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저소득·취약계층 보호를 위한 주요 노동정책

에 따른 보호를 받고 있지 못한 것으로 나타나고 있다. 계약직 근로의 경우에는 1년 미만 근로계약이 편법적으로 갱신되고, 정규직과 동일(가치)노동에 종사하면서도 임금과 근로조건 ... 다.비정규 근로의 경우 고용불안으로 인한 삶의 질 저하, 인적자본개발 곤란, 형평성과 고용평등 악화 등 다양한 차원의 문제를 낳고 있다 따라서 비정규직 관련 법제를 정비하여 노동 ... 저소득·취약계층 보호를 위한 주요 노동정책1. 저소득 취약계층 자활프로그램 확충국민기초생활보장제도가 2000년 10월부터 실시되었다. 근로능력이 있는 수급권자들은 조건부 수급

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.15

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[공공부문][비정규직][구조조정][노동조합운동][용역제도][생산성 논의 전개]공공부문 기관, 공공부문 비정규직, 공공부문 구조조정, 공공부문 노동조합운동, 공공부문 용역제도, 공공부문 생산성 논의의 전개 분석

명문화로 비정규직 차별해소4) 특수고용노동자 노동권보장, 노동자성 인정 시급5) 명예근로감독관제도로 법의 실효성 강화6) 최저임금제도 개선2. 공공부문 비정규 문제 해결 방안1) 비 ... 과 형식3) 정부와 사측의 통제형식4) 투쟁의 대상과 방식3. 극복대안의 모색Ⅵ. 공공부문의 용역제도1. 문제점1) 일반용역계약일반조건2) 일반용역계약특수조건3) 조달청 일반용역 ... 해야 한다.4) 특수고용노동자 노동권보장, 노동자성 인정 시급노사정위 논의를 이유로 유보되고 있는 특수고용노동자의 노동권 보장도 시급히 법제화해야 한다. 학습지 교사, 화물지입차

리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.07.17

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[비정규직][비정규직근로자][비정규직노동자][비정규법][비정규직법][비정규직노동][비정규직근로][비정규근로]비정규직의 의미, 유형, 원인, 실태, 현황과 국제 비교 및 비정규직 근로자 보호를 위한 개선 과제

의 제도·정책적 보호를 위한 개선 과제1. 비정규 고용 관련 법제의 정비2. 비정규 근로계층의 사회보험 확대 적용3. 비정규 근로계층의 인적자원에 대한 효율적인 개발·관리시스템의 구축4 ... )로 근무한다는 점이다. 즉 근로기준법이 정한 1일 8시간, 주44시간 내외의 근무를 하는 것이다. 넷째, 사용자와 위탁, 도급 등이 아닌 ‘근로계약’을 체결하고 법적으로 근로기준법 ... 이 당연히 적용된다. 그리고 임금수준도 근속년수와 기술에 따라 통상 월급제로 지급되는 형태를 띤다. 따라서 위와 같은 정규직 노동자의 특성에서 벗어나 근로계약기간이 정해진 단기근로

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.11.23

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노사관계 연구

되한다. 생산직의 경우는 잉여인력의 비정규직화가 본격적으로 진행되어 1990년대 초반 이후 임시직, 시간제 근로자, 계약직을 포함한 비정규직 근로자가 꾸준히 증가하였다. 이러 ... 었다. 집단적 노사관계는 근대적 계약관계와 전근대적 신분관계가 교차하는 시점에서 노동자들이 자신의 권익을 확보하려는 투쟁을 하는 가운데 성립한 것이다.이후 노사관계는 다음과 같은 4 ... 평화와 경제성장을 구가하여 왔다.독일식 모델의 특수한 구조와 독특한 특징은 다섯 가지 주요 항목으로 요약된다.① 이원성가장 두드러진 특징은 이미 언급된, 자율적인 단체협상과 법제

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.21

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이주노동자의 인권에 대하여

주 노동자의 법제도 살펴보기(2)산업연수생제도, 고용허가제, 미등록 노동자의 문제점은 다음과 같다.고용허가제국내 인력을 구하지 못한 기업이 적정 규모의 외국인 근로자를 합법 ... 노동자의 법제도 살펴보기(1)산업연수생제도, 고용허가제, 미등록 노동자의 문제점은 다음과 같다.산업연수생 제도- 저개발국 외국인에게 기업연수를 통하여 선진기술을 이전하기 위한 ... 제도 - 1993년 도입 - 연수 1년, 취업 2년 - 내국인 근로자와 동일한 근로법 적용문제점 : 이주노동자를 노동자로 인정하지 않고 연수생이라는 편법적 지위를 부여하여 인권 침해

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.23

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무슬림의 문화와 아랍인의 상거래 특징

?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 141. 이슬람의 상관습 및 계약2. 이슬람의 무역거래3. 이슬람의 협상 ... 하였는데, 현재도 아랍어 공개강좌를 계속하고 있다. 1970년 후반에는 중동에 진출한 많은 한국근로자들에게 이슬람을 선교하기 위해 최초의 해외지회를 제다에 설치하였다. 1978년 ... 은 소송이나 중재로 해결할 수도 있지만, 꾸란의 계시에 따라서 조정 또는 화해를 통한 해결을 선호 하고 있다.)3) 계약 성립의 조건① 계약의 목적과 당사자의 권리 능력계약이 유효

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.13

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신자유주의란

의 원칙 - 기업하기 원하는 사람들이 마음껏 사업할 수 있는 것을 방해해서는 안된다. 시장경제원리는 기업을 계약체로 인정하고 계약체 사이의 계약자유의 원칙이 평등하게 주어지도록 인정 ... 한다. 기업을 위해 계약에 참가하는 이해당사자들 가운데 어느 누구에게도 특권적인 지위를 부여해서는 안된다.? 경쟁의 원칙 - 경쟁은 사람들이 이익 실현을 위해 열심히 일하도록 그 ... ’은 시장경제원리를 뒷받침하는 법제를 변질시키고 있다. 법치의 원칙은 이와 같은 ‘입법의 지배’와는 양립할 수 없다.참고> 국민의 정부 경제정책의 기본원칙국민의 정부는 민주주의와 시장

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.20

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비정규직 개정 법안에 대한 찬반의견 및 대안

. 보통 지속적인 일자리가 아니라 일시적으로 근무하는 임시직·용역직·시간제·촉탁·계약직·재택근무 등 근로계약 기간이 1개월 미만인 근로자나, 일정한 근무처가 없이 떠돌아다니면서 일 ... 의 해결방안1. 비정규직의 발생과 증가비정규직 근로자란 근로방식이나 근로시간, 고용의 지속성 등 여러 면에서 표준적인 정규 근로자가 아닌 근로자를 말한다. 비전형 근로자라고도 한다 ... 들도 이들에 동료의식을 느끼고 같은 노조로서 보호하려 들지 않는다. 이로 인해 비정규직 근로자는 극도로 고용상태가 불안정하다. 또한 비정규직은 정규직에 비해 상대적으로 임금도 적

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.06

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[고용보험제도][고용보험][고용보험제도 개선방안][외국 고용보험제도 사례]고용보험제도의 정의, 고용보험제도의 역사, 고용보험제도의 문제점, 향후 고용보험제도의 개선 방안 분석(외국의 고용보험제도 사례)

이 필요한 경우 기업의 사회적 책임을 고양시키는 역할로 이해할 수 있다(OECD, 2004). 따라서 첫 번째 이유에 대해서는 기업과 근로자 모두 고용계약시에 해고할 경우 어떠한 보상 ... (severance pay)을 할 것인가에 대한 사적 계약을 맺는 것이 합리적일 것이며, 고용보험법제는 결코 고용계약을 장기화 시키는 것이 아니라고 이해할 수 있다. 그러나 이러 ... 의 서비스 체계구축3) 고용안정사업의 고용효과 제고3. 직업능력개발사업의 개선방안1) 사업규모별 수혜의 역진성 해소방안2) 근로자 지원의 수급요건 완화3) 실업자재취직훈련의 내실화 미흡4

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.11.02

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외국의 아동급식 사업에 대해 알아보고 우리나라 현실에 맞는 급식 사업을 제안해 보시오

는 아동들을 대상으로 시작?점심급식 : 1946년부터 법제화.?우유급식 : 1970년부터 법제화.?방학 중 급식 : 여름방학 기간 중 저소득층의 결식아동에게 식사와 간식 제공?방 ... 만 조달할 수 있는 방안을 마련함.?일본정부는 대부분의 급식재료를 협동조합으로부터 조달하기 때문에 WTO조달협정 일본측 부속서의 예외조항(협동조합 또는 동 연합회와 체결하는 계약 ... 상담소, 민생위원회의 추천)※생활보호자 0.7%, 준보호자 1%기 초생활수급자, 결손가정, 근로능력 부족, 실직 등 가정형편으로 학교에 도시락을 싸오지 못하거나, 급식비를 납부

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.14 | 수정일 2017.08.08

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노동조합의 역사와 의의 및 순기능 역기능

하여 근로조건의 유지 · 개선 기타 근로자의 경제적 · 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체 노동조합 설립의 의의 개별 근로계약을 통하여 노동력 ... 사례 노조의 역기능 역기능 사례 한국노동조합에 대한 인식(국외/국내) 원만한 노사문제 해결을 위한 방안노동 조합의 정의와 설립의의노동조합이란? 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결 ... 과 임금을 거래할 수 있으나, 노동자가 민법상 대등한 계약당사자가 되기에는 사회적, 경제적 지위가 열악하며, 사용자는 노동자간의 경쟁을 촉진시켜 임금을 부당하게 저하될 가능성이 많

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.29

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[법학]재택근로자의 노동법적 지위

여부와 그 방법 등에 대해 논의할 여지가 많은데, 아직도 활발한 논의가 없는 상태이다. 재택근로자는 고용관계(계약형태)에 따라 유형화할 수 있다. 통상 직장에서 떨어져 취업할 수 ... `근로자로서의 재택근로자'가 텔레코뮤니팅(통신에서 통근하는 자)이라고 부르고 있다. 이러한 재택근로자는 근로계약, 도급계약 또는 기타 명칭을 기준이 아니라 실질적인 계약내용을 기준 ... 계약을 토대로 하여 사용종속관계 아래에서 타인으로 결정된 노무를 제공할 의무가 있는 자를 말한다. 학설과 판례는 근로자성의 징표를 유형론으로 제시한다. 따라서 재택근로자의 근로자

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.21

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이랜드 사태를 통해 본 비정규직보호법의 현황

의 형태로 종사하는 근로자를 말함- 한시적근로자(고용의 지속성) : 근로계약기간을 정한 자 또는 정하지 않았으나 비자발적 사유로 계속 근무를 기대할 수 없는 자- 시간제근로자(근로 ... 근로자임금을 지급하고 고용관계가 유지되는 고용주와 업무지시를 하는 사용자가 일치하지않는 경우로 파견 사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자 파견계약의 내용 ... 에 따라 사용 사업주의 사업장에서 지휘, 명령을 받아 사용 사업주를 위하여 근무하는 형태ㆍ용역근로자용역업체에 고용되어 이 업체의 지휘하에 이 업체와 용역계약을 맺은 다른 업체에서근무

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.19

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한국 여성들의 사회진출

적으로 금장됩니다산전후 휴가기간 중 소득이 보장됩니다출산휴가기간과 그 후 30일간은 해고할 수 없습니다결혼, 임신 또는 출산을 퇴직사유로 예정하는 근로계약을 할 수 없습니다수유를 원하 ... 서 모욕한 사례도 있다.ㄴ. 결혼, 육아의 부담감임산부 보호임산부에게는 유해, 위험한 일을 시킬 수 없습니다임산부에게는 시간외 근로를 제한합니다임산부에게는 야간,휴일 근로를 원칙 ... 는 여성 보호생후 1년 미만의 유아를 가진 여성근로자에게 1일 2회 각30분 이상의 유급 수유시간이 부여됩니다수유시간 활용방법은 노사가 합의하여 근무시간 중 또는 출퇴근 시간을 조정

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.02.17

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