"근로계약법제"의 검색결과 입니다.

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시민법 사회서비스법 사회법의특성 빈민법과 관련법 정년연장 비정규직 활용 시민법의 한계 노동법의 원리 사회보험 소유권 존중

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"근로계약법제" 검색결과 1,081-1,100 / 1,690건

다문화복지 역사

적 발전을 위해서도 필요4.외국인 노동자의 부당한 대우40만명의 외국인노동자 중 불법체류근로자는 약 23만명.상당수가 불법체류자 신분임을 악용 당해 저임금으로 혹사 당하고 있다.1 ... ..PAGE:83. 다문화복지의 역사..PAGE:94.다문화복지의 종류..PAGE:105.다문화복지의 법률 및 제도1.국제결혼가정 자녀, 외국인근로자 자녀의 학습 결 손 방지 및 학교 ... '단원 포함..PAGE:112. 다문화가정 지원 법제6조(생활정보 제공 및 교육 지원)-결혼 이민자 등이 대한민국에서 생활하는데 필요한 기본적 정보를 제공하고, 사회적응교육과 직업교육

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.30 | 수정일 2023.03.06

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영유아 보육시설 인가 절차와 내용

.○ 필요한 경우 남녀고용평등법제21조에 의거 관할 구역내 지방노동청장 또는 지방노동사무소장과 협조하여 근로감독차원의 행정지도를 병행한다.○ 의무사업장의 사업주가 직장보육시설을 단독 ... 으로 설치하기 어려운 경우에는 사업주 공동으로 직장보육시설을 설치·운영하거나 지역의 보육시설과 위탁계약을 체결하여 근로자의 자녀의 보육을 지원하거나 또는 근로자에게 보육수당을 지급 ... 인 이상 또는 근로자 500인 이상을 고용하고 있는 정부(재)투자기관 정부 출연기관 등에 대하여도 단독 또는 공동으로 직장보육시설을 설치하거나, 지역의 보육시설과 위탁계약을 체결

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.14 | 수정일 2014.11.03

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[경영학] [인사관리] 비정규직 실태와 개선방안에 대한 생각 레포트

며 불안한 그들의 생활의 현실이다. 즉 비정규직이란 정해진 기간 동안만 근로하는 계약직, 일용직을 주로 칭하며 그 외에도 해당사업주의 사업장에서 근로하지 않거나, 상시근로를 하지 않 ... 면 기간제.비기간제를 모두 포함하는 한시적 근로자는 올해 3월 현재 324만9천명으로 전년 동월(364만2천명)에 비해 10.8%(39만3천명) 감소했다.한시적 근로자 중 근로계약 ... 기간을 설정한 기간제(계약직) 근로자는 12.3% 감소한 229만3천명이었고, 근로계약기간을 정하지 않았으나 계약의 반복갱신에 의해 계속근로가 기대되거나 비자발적 사유로 계속 근무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.06

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연금 제도의 발전 방향

가 있다. 즉 당 기업의 DB제도에 등록이 되는 시점을 근속 5년이상-10년이하 경과 이후로 설정할 경우 현재의 제도와 근로자의 권익면에서 크게 다르지 않으면서 계약 및 운영비용(Contract and Management Cost)을 최소화할 수 있을 것이다. ... 퇴직연금의 발전 방향근로자퇴직급여보장법의 제정?시행(2005.12)과 함께 퇴직연금제도(2층보장)가 도입됨에 따라 국민연금(1층보장), 개인연금(3층보장)과 함께 법적으로는 우리 ... 금제도가 끝까지 존속할 수 있는 가능성도 배제할 수 없을 것으로 보인다.현재의 법제도하에서는 제도전환을 위한 유일한 개입수단은 기존제도와 새로운 제도를 차별하는 세제 밖에 없

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.20

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노동시장

원칙에 따라 임금 및 근로조건을 정해 고용계약서에 명시토록 함으로써 시간제 고용관계의 투명성을 강화※ 고용보호가 약한 시간제 근로자들 전일제처럼 부리는 불법 관행이 남아 있 ... 체계 개편연금제도 및 사회보험체계, 임금체계고령자의 일자리 창출노동관련 법제 정비 등※새 정부의 최대 난제인 노사갈등의 진원지인 비정규직 해법에 있어서도 규모 축소가 아닌 차별 완화 ... 호- 20~29녀 근속자의 월평균 임금은 1년 미만 근속자 대비 약 2.3배- 근로자는 실직할 경우 다른 기업의 동일 직무로 재취업될 가능성이 거의 없어 고용 조정에 대한 거부

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.09

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단체교섭협약PPT

기준에 위반되는 취업규칙 또는 근로계약의 부분은 이를 무효로 한다. - 노동조합 및 노동관계조정법 제33조 제1항 - ② 직접적 효력 단체협약이 개별적인 근로관계에 대하여 직접 ... 권리 분쟁 집행상에 있어서의 차이에서 오는 분쟁을 말한다. 계약 체결 이후 근로계약의 이행이나 계약 문구의 해석 및 집행과정에서 일어나는 분쟁을 말한다. 이권분쟁 단체교섭 ... 에서 이익으로 쟁취하려고 하는 것을 말한다. 이익 분쟁 임금 및 근로 조건에 관한 새로운 계약을 체결하기 위하여 노사가 단체교섭을 하는 과정에서 합의 에 도달하지 못 함으로서 일어나

리포트 | 80페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.24

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사회보험의 특징 및 국민연금 PPT

사회복지법제론8장 ~ 국민연금법Click to add Title1사회보험법의 개요와 특성1사회보험법:사회보험제도의 운영과 실시에 관한 법률. 사회보험: 사회보장제도의 하나로 생활 ... 소득수준위험 정도·급여 수준보호의 양최저 소득 보호더 많은 보호 기능강조사회적 적절성(복지)개인적 적절성(형평)급여 근거법(가변성)계약(계약 준수)운영 형태정부 독점경쟁비용 예측 ... 을 제공.3)사회보험의 형태사회보험은 거의 모든 나라에서 일차적으로 근로자 를 주된 대상으로 하면서 점진적으로 국민 전체를 포 함하는 방향에 확대. 한국의 경우 사회보험법 국민연 금법

리포트 | 59페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.08

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노동조합 및 노동관계조정법 [노동조합법, 단체 교섭 및 단체 협약]

강제동원 → 어린이?여성 보호장시간 노동 → 근로시간 단축, 휴일? 휴식 등 근로조건 확충후생? 복지낙후 → 후생?복지확충노동조합운동으로 발전사용자측의 지배체계 변화정부역할증대사회 ... 중든 사업 또는 사업장임금채권보장법산업재해보상보험법제5조의 적용적용 제외 : 국가 및 지방자치 단체가 직접 행하는 사업Ⅱ. 노동법 - ①노동조합법1. 노동조합의 정의; 조합활동 ... 허위나 과장의 내용이 들어 있으나, 전체적으로 진실되고 노동조건의 향상을 위한 내용의 유인물 배포 등2. 노동조합의 설립; 근로자 2명 이상이면 자유롭게 설립이 가능3. 우리나라

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.12.10

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이주노동자와 관련한 법제도의 문제점과 해결방안에 대한 법사회학적 고찰

들의 권리를 국내노동자들과 동일하게 보장하기 위해 마련된 현행 고용허가제 하에서도 근로계약에 대한 일방적인 무시와 변경 강요, 장기간의 임금체불, 최저임금 지급의무위반, 법정근로 ... 외국인을 대상으로 하는 실정법상에서 검토한 후 이러한 현상들을 기초법적 관점에서 해석하여 실제 현실상의 문제들을 해결하기 위해 어떠한 법제화가 이루어져야하는지, 문제해결에 관한 규율 ... 의 대해서는 여전히 비판점이 많다.이주노동자에 대한 고용허가제를 규율하고 있는 법률은 외국인근로자의고용등에관한법률이다. 아래에서는 고용허가제의 내용에 관한 구체적 검토와 더불어, 이

리포트 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.01.28

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[사회복지시설][사회복지시설 변천][사회복지시설 이용자]사회복지시설의 유형, 사회복지시설의 변천, 사회복지시설의 설치기준, 사회복지시설의 이용자, 사회복지시설의 안전관리, 사회복지시설의 자원봉사활동

. 시설의 직원1) 일반적으로 사회복지시설에는 다음의 직원을 두어야 한다2) 시설별 기준Ⅴ. 사회복지시설의 이용자Ⅵ. 사회복지시설의 안전관리1. 화재보험 가입의무(사회복지사업법제34 ... 조의2)2. 시설의 안전점검 등(사회복지사업법제34조의3, 동법시행령제18조의3)1) 사회복지시설2) 시?군?구3) 시?도3. 사회복지생활시설 재해예방 안전관리교육훈련 시행1) 교육 ... 이 아닌 시설을 의미한다.③ 직장보육시설 : 사업주가 사업장의 근로자를 위해 설치?운영하는 시설이다.④ 가정보육시설 : 개인이 가정, 혹은 그에 준 하는 곳에서 설치?운영하는 시설이

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.10.11

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[비정규직법]비정규직법(비정규직보호법)의 근거, 비정규직법(비정규직보호법)의 입법논의, 비정규직법(비정규직보호법)의 문제점, 비정규직법(비정규직보호법)의 개선방향과 한계 분석(선진국 사례 중심)

『단로 간주되지 않는다. 네덜란드에서는 비정규노동을 atypical work로 부르는데 파트타임 근로는 여기에 불포함된다. 프랑스에서는 기간제고용과 파견근로를 포괄하여 불안정근로계약 ... 근절4. 특수고용노동자 노동권 보장5. 법 적용의 실효성 보장 - 명예근로감독관제 도입Ⅲ. 비정규직법(비정규직보호법)의 입법 논의1. 입법논의 내용2. 비정규직과 관련하여 제출 ... 로 파견노동자를 확산하는 개안안이다3. 차별해소의 핵심인 동일노동 동일임금 조항 명문화를 거부하고 있다4. 감시감독강화 방안, 명예근로감독관 등이 없다5. 최저임금제도도 개안안

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.04.17

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[비정규직][비정규직노동][비정규직근로][비정규직고용][비정규법안]비정규직(비정규직근로) 원인, 비정규직(비정규직근로) 규모, 비정규직(비정규직근로) 문제점, 비정규직(비정규직근로) 제도,정책대안 분석

규제를 기본적으로 지속하고 있다고 말할 수 있다. 독일의 경우 근로계약은 원칙적으로 기간의 정함이 없는 계약이다. 전통적으로 독일에서는 기간제 고용을 체결하려면 정당한 사유 ... 비정규직 근로의 원인, 규모와 문제점 및 제도와 정책 대안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 비정규 고용의 개념Ⅲ. 비정규직 근로 증가의 주요원인Ⅳ. 비정규직의 규모Ⅴ. 비정규직 임금·노동시간 ... 되어야 한다.3) 차별금지의 원칙이 확립되어야 한다.4) 법제화가 중요하다.2. 외국의 정책동향1) 규제완화 국가2) 규제 지속 국가3) 비정규직 규제완화를 통해 유연성을 확대하는 한편 비

리포트 | 27페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.11.04

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cm의 개념,장단점, 낙찰제도,evms정의 중간고사대비 정리본

프로세스를 기준으로 (기획,타당성조사, 분석, 조달, 계약, 설계, 감리, 시공관리, 평가, 사후관리, 건설시공)건설수요와 이에 대응하는 공급체계로 시장을 형성-수요에 대응 ... .자연친화 복합 휴양단지 7.에너지 자립형 건축 8.에코시티 건설 9. U-City건설 10 구업형 집단 에너지 공급사업발주방식의 한형태계약을통해 발주자의 역할위임프로젝트 통합관리 ... →관리필요성↑→학문분야로발전2.공사발주방식 또는 계약방식으로서의 CM: 기존 설계·시공 분리발주 방식의 문제점 ↑대안으로서 CM방식의 발전시시비비갈등리더X 효율성↓부실시공우려발주자

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.12

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근로기준법상 근로관계의 종료 및 변경 파트 논술 시험 대비 총정리 자료

관계8. 근로관계 종료후 근로자 보호1. 해고의 제한Ⅰ. 서설1. 해고의 의의개인주의적 자본주의 질서하에서 사용자는 그의 기업의 합리적인 경영을 위하여 근로자와의 근로계약의 체결 및 ... 가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로 노동부령이 정하는 사유에 해당하는 경우나. 단기취업자에 대한 예외 (근기법제35조상의 적용제외)- 일용근로자 ... . 근로관계의 성질상 적용제외1) 퇴직 : 해고예고는 근로자의 의사에 반하여 근로관계가 종료되는 해고에만 적용2) 기간의 정함이 있는 근로계약 : 종료시기가 이미 근로자에게 알려져

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.31

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우리나라 국민연금제도의 특징 및 문제점 파악 및 선진국과 비교 분석

다.국민연금제도는 1986년에 법제화되어 1988년부터 시행되었으며 최초 10인 이상 사업체의 종사자들을 대상으로 실시된 이후 1992년에는 5인 이상 사업체의 종사자로 확대 ... 부터는 1인 이상 사업장까지 포함하게 됨으로써 적어도 법상으로는 전 국민이 연금제도의 적용을 받게 되었다.Ⅱ. 국민연금제도츼 특징1. 연금의 필요성)1) 미래를 위한 대비책 결여근로자 ... 사고를 가진 근로자 대부분은 적절한 퇴직소득을 보장하는 수준의 저축을 하진 않을 것이고, 그렇게 되면 빈곤으로 추락 할 것이다. 따라서 국가는 공적 연금에서의 강제 가입을 정당

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.08

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[노동분쟁조정제도]노동분쟁의 유형, 노동분쟁대상의 해당 여부와 노동위원회의 노동분쟁조정 현황, 직장내 노동분쟁조정제도 및 노동분쟁조정제도의 한계 그리고 노동분쟁조정제도의 개혁 과제 분석

권, 단체교섭권, 단체행동권 등 근로3권을 효과적으로 보장하기 위한 권리보장제도라고 하다면, 부당해고제도는 근대 계약법제의 수정으로서 근로를 제공함으로써 수입을 보장받을 수 있 ... 는 임금근로의 특성상 사용자에 의한 근로계약의 일방적 해지를 제한함으로써 근로자의 생존권을 보장하기 위한 것이고, 따라서 해고와 관련한 분쟁은 특히 신속한 해결이 요청된다. 부당해고사건 ... 의 근로감독관2) 노동위원회의 구제명령3. 사법기관에 의한 분쟁처리1) 민사법원2) 행정법원4. 국가기관에 의한 분쟁처리Ⅵ. 노동분쟁조정제도의 한계Ⅶ. 노동분쟁조정제도의 개혁 과제1

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.02.20

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복수노조 문제 레포트

자와의 근로계약관계에 의한 종업원으로서의 지위를 유지하면서 일정 기간 노무제공의무의 전부 또는 일부를 면제받고 노조업무에 종사하는 이른바 ‘재적’전임의 형태를 취하게 된다.(5 ... 의 결과로 확보한 전임자 임금은 노조의 자주성을 침해하는 것이 아니며, 근로계약에 기초한 급여로 인정하고 있다. 또한 ILO도 노조 전임자 급여지급 여부는 입법적 관여사항이 아니 ... 에 대해 과반수를 요구함으로써 교섭대표권이 안정화되어 집단적 근로조건 결정시스템의 절차적 정당성이 부여될 수 있고 교섭의 효율을 기할 수 있음- 일반적 구속력제도 등 다른 노동법제

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.23

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[청소년 아르바이트] 청소년 노동의 현황과 특징 및 문제점에 대한 청소년 노동복지 방안

) 근로기준법4) 청소년기본법5) 청소년보호법6) 아동복지법Ⅱ. 본론1. 청소년 노동의 실태1) 청소년 노동의 실태 및 현황2) 청소년 노동의 인권 현황(1) 근로계약(2) 노동시간 ... 는다”는 규정이 있고(제32조 제5항), 한편 “국가는 청소년의 복지향상을 위한 정책을 실시할 의무”를 짐(제34조 제4항).3) 근로기준법제62조 - 만13세 이상 15세 미만 연소자 ... 의 징역 또는 2천만원이하의 벌금 부과)제65조 ①항 - 친권자 또는 후견인은 미성년자를 대리하여 근로계약을 대리할 수 없다.근로기준법은 미성년자의 동의가 있는 경우에도 친권자

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.20

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비정규직의 실태와 개선방안

』채택아. 덴마크1) 2001년 파트타임근로에 대한 보호법 제정2) 전통적으로 덴마크 노동시장규제는 법에 의존하지 않고 개별적?집단적 계약에 의존해 왔음. 이러한 임의주의는 덴마크모델 ... 의 특징이며 덴마크가 법제화를 한 이유는 단체협약의 적용을 받지 않는 근로자들을 위한 것임자. 스웨덴 : ’02. 7.부터 ‘파트타임근로자차별대우금지법’이 시행중2. 기간제근로제 ... 가. 우리나라(정부입법안 : 기간제및단시간근로자보호등에관한법률안)1) 정의(제2조 제1호)기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 근로자2) 기간제근로자의 사용(제4조)사용기간을 3년

리포트 | 32페이지 | 4,300원 | 등록일 2008.07.17

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사회보험법(총정리)

사회복지법제론■사회보험법제 1절 사회보험법의 개요와 특성1. 사회보험법의 의미1) 개 념사회보험법은 사회보험제도의 운영과 실시에 관한 법률이다. 우리나라 사회보장기본법에서는 사회 ... 는 법에 명시되어 있으나, 사보험급여를 제공하는 근거는 계약에 있다.3) 사회보험의 형태사회보험제도의 내용은 적용대상을 어떻게 파악하느냐와 급여를 어떤 것을 얼마만큼 제공할 것인가 ... 적동법 3조 1항 6호), 이는 가입이 강제되는 당연적용사업장 가입자 와 가입이 임의에 맡겨진 임의적용사업장 가입자 로 다시 구분된다.상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 사업장 및

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.24 | 수정일 2017.08.11

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