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"근로계약법제" 검색결과 981-1,000 / 1,691건

  • [논문]현재 비정규직 관련법과 나아가야 할 방향
    에도 다. 이 경우 계약기간은 6개월을 하회하여서는 아니 되며 또한 종업원대표와의 사전협의의 대상이 된다.불확정기한부계약은 결근 근로자 또는 근로계약기간이 중단된 근로자의 대체를 목적 ... 으로 하는 경우, 기간의 정함이 없는 근로계약으로 복무하는 근로자의 취업 시기 도래의 대기기간의 경우이다. 계절고용과 기간의 정함이 없는 근로계약으로 하지 않는 것이 직업관행 ... 으로 되어있는 고용의 경우에 체결할 수 있다. 이러한 경우에는 피대체 근로자의 결근의 종료 또는 계약목적의 완료가 불확정기한으로 된다.그런데 프랑스의 파견법에서는 기간만료전의 파기
    리포트 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.06.14
  • 갈등과 협상전략 고충처리제도
    을 세 번이나 벌이겠다니2) 사례선정 이유 현대자동차 노조는 노조가 기업의 경영에 관여를 하고 , 노조와 관련하여 근로자채용의 비리가 생길 정도로 강한 힘을 가지고 있는 강성노조이 ... 으로는 ?충 사항을 접수하면 10 일 이내에 본인에게 처리 결과를 통보한다 . 또 사내 인트라넷에 ' 즉시 바꿔 주세요 ' 라는 무기명 게시을 운영하여 근로자의 불만 , 요구사항을 처리 ... - 금호석유화학 2) 사례선정 이유1. 고충처리제도 - 금호석유화학 3 ) 문제점 및 해결방안 고충처리 시간을 근로시간으로 인정해주면 , 근로시간에 대한 중요성을 상실할 수 있
    리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.02
  • [사회복지] 사회과학]비정규직법안 쟁점에 관하여
    VS 민주노동당,한나라당비정규직 법안을 둘러싼 핵심쟁점은 ‘기간제 근로자 사용 기간과 이 후 고용보장문제’ 이다. 열린우리당은 사용기간을 2년으로 하고 이 후에는 무기계약으로 간주 ... 의제 명문화,동일노동 동일임금 원칙 법제화, 특수고용 노동자에 대한 노동3권 보장 등의 내용을 이번 비정규직 법안 처리에 담아야 한다고 주장한다.의견비정규직 근로자의 처우문제 ... 쟁점: 비정규직 법안1997년의 한국의 IMF를 통해, 기업이 선택한 구조조정은 수많은 실업자를 양산하였고, 그 후에 계약직으로 임시 고용방법을 대거 도입하게 됨으로써 비정규직
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.02.07 | 수정일 2014.05.07
  • 노동시장의 유연성
    개월짜리 계약서, 1년 11개월에 계약 해지' 등의 편법을 써가며 기간제 근로자를 2년 후 사용하지 않거나 사용하고 있는 근로자의 계약을 해지하기도 했다. 이처럼 현재 시행 되고 있 ... 근로자의 고용불안을 더욱 가중 시키고 있는 실정이다. 이에 따라 현재, 비정규직 보호법을 현실에 맞게 개정해야 한다는 목소리가 날로 커지고 있다. 이에 우리는 비정규직 보호법의 대한 ... 되는 일은 힘들어지게 되었다. 이에 따라 양극화가 심해지고 비정규직이 양산되면서 이런 법제와 같은 사회적 합의가 필요한 시점이 도래하게 되었다.● 비정규직 법안 추진경과2004년 입법
    리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.03
  • 장애인과 법
    대여한도 등)제25조(자금 대여절차 등)라. 생업지원제42조(생업 지원)마. 자립훈련비지급제43조(자립훈련비 지급)국민기초생활보장법제5조(수급권자의 범위)제7조(급여의 종류)1 ... 하면 그 장애인을 우선적으로 지정하도록 노력하여야 한다.③장애인이 우편법령에 따라 국내 우표류 판매업 계약 신청을 하면 우편관서는 그 장애인이 우선적으로 계약할 수 있도록 노력 ... 훈련은 공단과 계약을 체결한 직업훈련기관(이하 "직업훈련기관"이라 한다)에서 실시하게 한다.② 제72조제1항제1호에 따른 직업훈련에 드는 비용(이하 "직업훈련비용"이라 한다)은 제1
    리포트 | 45페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.11 | 수정일 2017.01.09
  • 비정규직 노동자 권리보장을 위한 법제도 개선방안
    의 있다.(1) 통계청은 상용, 임시, 일용 근로자로 구분하는데 임시직과 일용직 근로자가 비 정규 또는 비정형 근로자에 해당1 상용근로자 : 고용계약기간이 1년 이상 또는 특별히 ... 계약기간이 명시되지 않은 경우2 임시근로자 : 고용계약기간이 1개월 이상 1년 미만인 자3 일용근로자 : 고용계약기간이 1개월 미만인 자(2) 노동부는 고용형태의 다양화를 반영 ... 한 이면에는 비정규직 근로자들이 느낀 차별대우가 잠재해있었고 실제 노사협상에서도 이 문제가 집중적으로 논의됐다. 작년 말 7000여명이 해고된 한국통신 계약직노조원들은 올 초
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.21
  • [영업][영업과 영업목표][영업과 영업양도][영업과 영업비밀보호][영업과 영업아웃소싱]영업과 영업목표, 영업과 영업양도, 영업과 영업비밀보호, 영업과 영업아웃소싱 분석(영업목표, 영업양도, 영업비밀보호)
    양도1. 영업양도의 본질 내지 법적 성격2. 판례의 태도Ⅳ. 영업과 영업비밀보호1. 영업비밀의 개념 및 정의2. 영업비밀의 요건3. 영업비밀 침해행위의 대표적 유형(법제2조 제3호 ... )1) 부정취득행위와 관련된 침해행위2) 부정공개행위와 관련된 침해행위4. 영업비밀의 합리적 관리방안1) 비밀관리규정의 제정·시행2) 비밀유지계약 체결 등 인적관리 철저3) 건물 ... 다. 일반적으로 영업 또는 기업이라 함은 영업주의 일정한 영업목적에 따라 근로자등의 인적 조직과 영업재산 등의 물적 시설을 갖추고 활동하는 유기적 조직체를 말하므로, 영업주의 영업활동
    리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.15
  • [사회복지]한부모 가족 정책과 발전방향
    기간은 최초 2년이고 2년 단위로 2회 재계약이 가능하다. 최장 6년 동안 거주 할 수 있다. 입주자는 지방자치단체(시장, 군수 및 구청장)가 선정한다.※입주자 선정절차지역별 공급 ... 물량 통보?입주자 모집공고?입주자 신청접수?(시행자→지자체)(시행자, 지자체)(시?군?구청)입주자 선정 통보?전세계약 체결?임대차 계약 체결(시·군·구청→시행자)(시행자↔집주인 ... )(시행자↔입주자)(5) 직업능력개발계좌제근로자(구직자 포함)에게 일정금액을 지원하고, 그 범위 내에서 직업능력개발훈련에 참여할 수 있도록 하며, 개인별 훈련이력 관리 등을 종합 지원
    리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.21
  • 외국 최저임금제도 사례 연구-독일
    ? 최저임금제 - 국가가 임금액의 최저한도를 결정하고 사용자에게 그 지급을 법적으로 강제 하는 제도.임금은 원래 노·사간의 근로계약 또는 단체협약에 의하여 자주적으로 결정되는 것 ... 이 원칙이나, 근로계약의 당사자인 개별근로자와 사용자 간에는 대등한 교섭관계가 이루어질 수 없기 때문에, 임금결정을 근로계약에만 맡겨놓으면 근로자는 실질적으로 적정임금의 확보가 어렵 ... 을 이유로 종전의 임금수준을 낮추어서는 아니 됨※ 근로계약 중 최저임금액의 미치지 못하는 금액을 임금으로 정한 부분은 무효가 되고, 최저임금액과 동일한 임금을 지급하기로 한 것으로 봄
    리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.10
  • 고령화 사회의 역모기지론 활성화 방안
    계약 시에 금리수준과 대출금액의 크기가 결정되는데 반해, 금융기관은 이자율 변동을 사전적으로 예측하기 곤란하며 사후적으로도 대출금 조정을 통한 위험 완화가 불가능하다. 따라서 역모 ... 가입 대상자로 구분할 수 있으며, 당연가입 대상자는 근로형태 및 사업장 규모를 기준으로 하는 사업장 가입자와 지역가입자로 구분이 된다. 급여는 소득계층 간 및 세대 간 소득분배 ... 을 판매할 수 있지만, 승인되지 않을 경우 HECM의 주요변수 등의 조정을 통해 수령액을 조정한다. 기금 손실이 발생하기 전에 취하는 이런 일련의 조치들은 법제화돼 HUD의 다른 신용
    리포트 | 43페이지 | 7,000원 | 등록일 2013.11.15
  • 취업규칙
    적 처리’ 라는 경영상의 요청에 응하여 근로조건사항이 취업규칙 속에 규정되게 된다. 그리하여 ‘근로조건의 형성은 당사자의 합의(근로계약 또는 단체협약) 또는 법령에 의하여야 한다 ... .’는 법적 요청에도 불구하고, 사용자가 일방적으로 작성하는 취업규칙이 계약의 초안으로서 사용자의 우월한 교섭력에 기하여 근로조건형성에 사실상 강력한 영향을 미치게 되었다.2. 취업규칙 ... 에 대한 현행 법제 개요이처럼 사회적 ‘규범’으로서 사실상 기능하는 취업규칙에 대하여 근로기준법은 일정한 법적규제를 가하고 있는데, 그 주요 내용을 정리하면, ① 취업규칙기재사항
    리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.23
  • 유한킴벌리 인적자원관리 HRM 사례분석_유한킴벌리 인사관리전략_유한킴벌리 HRM분석(유한킴벌리 인적자원관리 분석)
    , 크리넥스·병원·산업 용품- 최근 의료현장의 감염방지에 대한 인식 변화, 병원 감염관리 체계에 대한 법제화 등 환경 변화로 인해 의료현장의 감염예방 노력과 병원위생용품의 중요 ... (계약직 포함). 직종별로는 생산직이 51.2%, 사무직이 32.3%, 남녀 비율은 각각 84.2%, 15.8%이며, 정규직 여성의 신규 채용비율은 55.6%로 전년대비 28.3 ... 과 역량강화에 힘쓰고 있다. 지식근로자 양성을 위한 평생학습 프로그램 및 창의성과 리더십 개발, 미래 경영자 양성 MBA 교육 과정 등을 운영하고 있으며, 사원의 가족에게도 다양
    리포트 | 25페이지 | 3,900원 | 등록일 2012.11.16 | 수정일 2021.07.24
  • 산재보험
    복지공단의 승인을 얻어 자기 또는 유족을 보험급여를 받을 수 있는 자로 하여 보험에 가입할 수 있다.(법제105조의 4)(3) 보험자 : 근로복지공단제10조(근로복지공단의 설립 ... 부터 임를 하던 중에 발생한 사고는 법 제37조제1항제1호가목에 따른 업무상 사고로 본다.1. 근로계약에 따른 업무수행 행위2. 업무수행 과정에서 하는 용변 등 생리적 필요 행위3 ... 보상 및 배상과의 관계175. 보험료171) 보험료의 산정186. 근로복지사업197. 권리구제21♣ 참고문헌/사이트 22I. 산재보험법1. 의 의1) 개 념산재보험은 산재근로
    리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.06.07
  • 일자리 양극화 문제
    의 68.1% 수준으로 조사되었다. 게다가 월평균 근로시간 역시 중소기업이 대기업보다 10시간 이상 많은 것으로 나타났다. 중소기업은 임금, 근무환경, 교육훈련, 커리어 등등 많 ... 대기업과 중소기업 간의 거래상 지위불평등으로 인해, 하도급관계에서 불공정거래 행위는 더욱 심화되어 가고 있는 추세이다. 실제로 거래과정상 불평등 계약의 상존, 대기업의 일방 ... 한 인식전환을 실현하기 위한 법제도 및 관행의 개선 노력의 일환으로서 ‘대·중소기업 동반성장 추진대책’을 수립, 발표하였다. 다음의 표는 ‘대·중소기업 동반성장 추진대책’의 구체적인 내용있다.
    리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.28
  • 미국의 사회보장법
    있지 않다는 자조(self helf)의 원리가 사회복지법제에 강하게 관철되고 있는데, 예컨대 거의 모든 사회보장프로그램에 근로의욕(work incentive)에 관한 규정을 두 ... 기본연금액을 산정하기 위해 21세에 도달한 다음 해부터 62세까지의 개인수입을 재평가한 후 최고 낮은 5년간을 제외한 합계약을 적용기간 4반기수로 나누어서 슬라이드한 경제평균월수입액 ... 보험료로 50%, 연방 일반예산에서 50% 보조의료보험대상서비스 가정건강서비스(3) 실업보험(UI)재원1985년 1월부터 시행된 연방실업세법에 의해 모든 사용자는 세금을 납부근로
    리포트 | 22페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.04.14
  • [레포트]모성보호법
    병가 사업주가 그 차액을 지급하여야 함알아두어야 할 상식 1.비정규직(일용직, 수당직, 임시직, 계약직 등)으로 고용되어 사실상 상시 근로하는 경우에는 근로계약형태와 관계없이 산전 ... . 모성보호정책을 마련하기 시작한 초기 - 여성 근로자를 열악한 노동조건에서 보호하기 위한 조치에서 시작 2. 그 이후 - 여성 근로자의 출산기능을 보호하기 위한 노동제한과 이 기간 ... 동안의 소득보장 문제로 관심이 확대 3. 최근 - 모성보호의 범위를 축소하는 대신 남녀 근로자를 모두 보호하며 자녀양육을 부모의 권리로 인정하는 방향모성 보호법의 세계적 추세1
    리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.26
  • 롯데호텔 단체교섭 및 단체협약
    조 유일교섭단체회사는 조합이 전 조합원을 대표하여 임금 및 근로조건 기타 사항에 대하여 교섭하는 유일한 교섭단체임을 인정한다. 단, 교섭권을 위임할 때는 그러하지 아니한다.7조 ... 된 여성발전 기본법 에 명시됨으로써 법률용어가 됨.직장내 성희롱의 개념“직장내 성희롱”이라 함은 사업주, 상급자 또는 근로자가 직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자 ... 와 협력 자율과 책임정기적 노사모임을 통한 준수확인 고충처리 제도 권리분쟁처리제도 단체협약 감독기구 …………6. 단체협약을 준수하지 않을 경우 해결방안협약 이행의 법제화형사처벌노동
    리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.29
  • 정리 04.국민건강보험법
    04.국민건강보험법제 1장 총 칙1.제정목적 ★ ★ ★:국민의 질병.부상에 대한 예방.진단.치료.재활과 출산.사망 및 건강증진에 대하여 보험급여를 실시함으로써 국민보건, 사회보장 ... 을 증진하는것. (only여기에만 나옴)2.관장: 보건복지부장관 관장3.용어정의①근로자: 보수를 받아 생활하는 자 (공무원 교직원 제외)②사용자 a.근로자가 소속되어있는 사업장 ... ②직계존속(배우자 직.존포함)③형제.자매 ④직계비속(배우자 직.비포함)2.가입자의 종류 ★ ★?직장가입자/지역가입자로 구분?직장가입자: 모든 사업장의 근로자& 사용자, 공무원 및
    시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.25
  • 영유아보육서비스 중 직장보육서비스의 필요성과 발전적 운영방안
    하여야 한다. 다만, 사업장의 사업주가 직장보육시설을 단독으로 설치할 수 없을 때에는 사업주 공동으로 직장보육시설을 설치 운영하거나, 지역의 보육시설과 위탁계약을 체결하여 근로자 자녀 ... 이 있으므로 공공기관의 경우 우선적으로 직장보육시설을 설치·운영하여야 한다.- 다만, 단독으로 설치할 수 없을 경우 공동으로 설치·운영 또는 지역의 보육시설과 위탁계약을 체결하여 근로 ... 보다 중요한 과제로 대두되고 있다. 이에 직장보육서비스의 중요성은 높아지고 있다.직장보육시설이란 사업주가 사업장의 근로자를 위하여 단독 또는 공통으로 사업장 내 또는 그에 준하
    리포트 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.10.10
  • 엘살바도르의 노사관계, 엘살바도르의 정치와 사회, 엘살바도르의 임금시장, 엘살바도르의 섬유산업, 엘살바도르의 사회보장제도(노령, 장애, 사망), 엘살바도르에 진출한 한국회사 사례, 엘살바도르의 노동관련법
    을 배분하는 것.c) 비조합원의 근로권을 침해하는 것.d) 비조합원에 대한 가입강요, 조합원에 대한 탈퇴금지 및 다른 조합가입방해.노동법 또는 기타 다른 법제를 위반하여 조합활동 ... 의 목적은 개별근로계약상의 근로조건 및 계약 당사자의 권리·의무의 조절(노동법 제26조)한다.1) 단체교섭(1) 단체교섭의 주체단체교섭은 하나 또는 수개의 노동조합과 1명의 사용자간 ... ) 복지 형태3) 근로자 학력수준4) 근로자와 한국인 관리자의 관계설정5) 생산의욕 고취수단6) 임금 수준7) 노동조합 설립여부8) 회사의 대노조방침9) 현지 근로자의 한국인 관리자
    리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.09.28
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2025년 08월 19일 화요일
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