"근로계약법제"의 검색결과 입니다.

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시민법 사회서비스법 사회법의특성 빈민법과 관련법 정년연장 비정규직 활용 시민법의 한계 노동법의 원리 사회보험 소유권 존중

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"근로계약법제" 검색결과 781-800 / 1,690건

파견근로자보호 등에 관한 법률

제1절 제정(1998.2.20)*근로자파견의 의의근로자파견이란 "파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 그 계약내용에 따라 사용사업주의 지휘명령을 받아 사용사업 ... 주를 위한 근로에 종사하게 하는 것"을 말한다.여기에서 말하는 파견사업주는 근로자 파견사업을 행하는 자를 말하며, 사용사업주는 근로자파견계약에 따라 파견근로자를 사용하는 자를 말 ... 의 미비로 파견노동자의 권익보호가 제대로 이루어지지 아니하여, 이를 법제화함으로써 파견노동자의 근로조건을 개선하고 기업의 인력관리에 신축성을 제고하고자 하였다.?실제적으로는 파견

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.30

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주요국의 노사관계 유형과 한국 노사관계의 특성

에 조직 구성원으로 집단생활에 따른 사회적관계, 노동자와 경영자측이 대등한 입장에서 교섭하고 고용계약을 체결할 권리로 볼 때의 대등한 관계와 고용계약에 따른 종속적 의무를 이행해야 하 ... 조합의 특징이다. 최근에는 사용자와 노조가 파트너십에 대하여 합의를 하는 사례가 늘고 있는데, 대기업은 자발적으로 작업장평의회를 설치하는가 하면 근로자협의제도를 활성화 하고 있는 것 ... 화 된 구조을 유지하고 있다. 실리주의적인 노동운동에 목적을 두며, 단체교섭이 잘 발달되어 있다. 경제적 조합주의를 채택하여 보다 나은 임금, 근로시간과 근로조건에 주안점을 두

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.16

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[불법파견 위장도급][위장도급 사례][불법파견 위장도급 규제방향]불법파견 위장도급 유형, 불법파견 위장도급 현실, 불법파견 위장도급과 근로자파견대상, 불법파견 위장도급 사례, 불법파견 위장도급 규제 방향

도급의 유형Ⅲ. 불법파견 위장도급의 현실Ⅳ. 불법파견 위장도급과 근로자파견대상Ⅴ. 불법파견 위장도급의 사례1. 도시철도공사의 청소용역업무 불법파견2. 조달청물자조달계약을 통한 공공 ... 있다. 그 하나는 외형상 도급계약 또는 업무위탁계약의 형식을 취하고 있으나 실질적으로 근로자파견에 해당하는 경우(무허가 파견)이고 다른 하나는 근로자파견계약의 이행을 위한 근로자 ... 적으로 말하면 근로계약관계가 어떻게 되는가 하는 점이다. 불법파견의 경우에는 고용사업주와 근로자간의 고용계약 자체가 위법한 목적을 위하여 체결되었기 때문에 그러한 고용계약에 사법

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

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[남녀고용평등][고용평등][남녀평등][평등]남녀고용평등과 합리적 차등, 남녀고용평등과 구조조정, 남녀고용평등과 계약준수제, 남녀고용평등과 고용평등상담실, 남녀고용평등과 인프라

공동체(EC)의 남녀평등법 등에 의해 보장되었다.그런데 기본법의 남녀평등권규정이 개별적 근로계약상의 노사관계를 직접적으로 규율하는가의 문제에 관해서 다수 학설과 법원의 태도는 대체로 ... 남녀고용평등과 합리적 차등, 남녀고용평등과 구조조정, 남녀고용평등과 계약준수제, 남녀고용평등과 고용평등상담실, 남녀고용평등과 인프라 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 남녀고용평등과 합리적 차등1 ... 으로서의 여성 : 공공 부문Ⅳ. 남녀고용평등과 계약준수제Ⅴ. 남녀고용평등과 고용평등상담실Ⅵ. 남녀고용평등과 인프라참고문헌Ⅰ. 개요1949년 5월 23일 시행되어 1994년 10월

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

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선진국의 고령인력 활용대책이 우리나라에 주는 시사점

의 도입, 연령을 이유로 한 근로계약의 종료를 행하는 정년제도의 폐지 중 하나를 실시할 것을 의무화하고 있다.또한 모집채용 시 연령제한 이유명시에 관한 규정을 추가하여 부득이한 이유 ... , 상담, 배치에 관한 서비스를 제공하기 시작했고, 1938년에는 국가지원위원회를 만들어 고령자의 근로보장을 요구하고 조기은퇴를 억제하게 하였다. 1962년에는 인력개발 및 훈련법 ... 고령자 근로자 이익보호법을 제정하여 일할 욕구가 있는 노인근로자들의 취업 기회 확대를 위한 정책을 펴고 있다.미국의 고령자 고용촉진을 위한 법제도의 근거에는 『고용상 연령차별금지

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.07

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사회복지법제

과 목 명사회복지법제담당교수성 명아이디1. 사회복지법의 개념과 체계를 설명하시오.사회복지법은 사회복지에 관한 법으로서 법적인 성격과 틀을 가지고 있으되, 내용은 사회복지를 다루 ... 관련법, 자원봉사관련법, 재활과 연관된법, 가정 및 인구변동과 연관된법이 있다.사회법은 노동자의 인간다운 생활을 보장해주기 위해서 사법 중에서 특히 고용계약법을 수정하여 노동법 ... 질서 하에서 근로자들의 근로관계를 규율함으로써 그들의 생존 확보를 가능하게 하는 법규의 총체인 노동법과 독점규제와 공정거래에 관한 법률로써 물가안정과 공정거래에 관한 법률인 경제법

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.21

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파견근로자보호등에관한법률 PPT자료

I. 제정 취지 최근 산업구조와 노동시장이 크게 변화되어그에 따른 파견근로제가 사회에 널리 확산 파견 노동자들의 근로조건을 개선하기 위해 이를 법제화II. 주요내용 *근로자파견 ... 이란? 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 그 계약내용에 따라 사용사업주의 지휘명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 것 -파견사업주란? 근로자 ... 파견사업을 행하는 자 -사용사업주란? 근로자파견계약에 따라 파견근로자를 사용하는 자1. 근로자파견사업의 조사 •연구 정부: 필요한 경우 근로자대표, 사용자대표, 공익대표 및 관계전문

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.30

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동아대학교 3-1학기 사회법 기말

40시간, 1일 8시간의 법정근로시간을 초과하여 근로하게 할 수 있다(53조 1항).② 내용1) 당사자당사자 사의의 합의란 근로계약 당사자, 즉 근로자 개인과 사용자 사이의 합의 ... 적으로 정할 수도 있고 사용자의 결정에 맡긴다고 포괄적으로 합의할 수도 있다고 보아야 한다.당사자 사이의 합의 반드시 그때그때 연장근로를 할 때마다 근로계약 등으로 미리 이를 약정할 수 ... : 임금,퇴직금,재해보상금,기타 근로관계로 인한 채권② 사용자 총재산 : 근기법제15조에 의한 사용자중 사업주만이 해당. 법인의 경우 법인 그 자체를의미하며 법인의 대표이사의 개인자산은 가하다.

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.17

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신노사관계론 인적자원관리 MBC노조파업

MBC 노조 파업 박종건MBC 소개MBC 소개직원 : 4,045 명 ( 임원 :42, 직원 : 3,751, 계약직 : 252) 2012. 4. 1 기준 MBC 소개 임원 직원 ... 계약직 총수 본사 8 1,577 71 1,656 지방계열사 17 1,424 88 1,529 자회사 17 750 93 860 총수 42 3,751 252 4,045재무제표 ( 서울 ... 이 공영성을 완전히 확보하고 , 국민의 방송으로 거듭나는데 장애가 되는 모든 불합리한 법제를 타파할 것이다 . 우리는 전국 조합원들의 노동기본권을 수호하고 권익을 증대하는 한편 , 사내

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.15 | 수정일 2017.06.09

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[파견근로]파견근로(파견노동)의 개념, 파견근로(파견노동)의 실태, 파견근로(파견노동)의 국가별 현황, 파견근로(파견노동)의 파견사업주, 외국의 파견근로(파견노동) 사례, 파견근로(파견노동)의 법개정 방향 분석

의 완화파견근로자의 교체요구’ 및 ‘파견계약의 중도해약’이 파견근로자의 해고와 직결되어 있다. 그래서 파견근로자의 보호를 위한 ‘파견계약의 중도해약’에 대하여 일본의 경우 사용사업주 ... 에게 ‘해고제한의 법리’를 적용해야 한다는 견해도 있다. 이러한 취지를 이해할 수는 있지만, 왜 근로계약관계가 없는 사용사업주에 대하여 해고제한의 법리를 적용할 수 있는지는 그 근거 ... 가 명백하지 않다. 확실히 직접 계약관계가 없다고 해도 모회사와 자회사의 근로자 사이에 법인격 부인의 법리를 적용하여, 해고제한의 법리를 적용할 수 있는 경우도 있지만, 파견근로관계

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.19

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노동문제

하는 정도를 가리킨다.우리나라의 경우 1997년 정리해고의 법제화, 근로기간제 도입 등을 명문화함으로서, 노동기본권 강화와 노동시장 유연성 강화를 맞바꾸는 방향으로 노동관계법을 개정 ... 정규직 근로자- 한시적근로자 : 근로계약기간을 정한자(기간제근로자) 또는 정하지 않았으나 계약의 반복갱신으로 계속 일할 수 있는 근로자와 비자발적 사유로 계속근무를 기대할 수 없 ... 는근로자(비기간제근로자)- 시간제근로자 : 근로시간이 짧은 파트타임 근로자- 비전형근로자 : 파견근로자,용역근로자,특수고용 종사자,가정내근로자(재택,가내),일일(호출)근로자취업대란

리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.11.15

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(한-미 FTA) 한-미 FTA의 주요내용과 영향력 및 찬성과 반대에 대한 나의 생각

과 정부의 미온적인 법제혁개에 대한 의지에서 기인한 결과라 행할 수 있을 것이다.런 이유로 인해, 고용비중이 연쇄적으로 늘어나는 서비스 업지면 자유 교역 경제 계약을 통해 더더욱 발달 ... 한다면 양질의 고용창작이 가능해져 제조업에서의 고용감량 효능을 상쇄 행할 수 있을 것이다. 이와 같은 시각에서 자유 교역 경제 계약을 통한 경합체재의 건설과 선진법제의 수용은 침체 ... 국가간 교역의 확대(ⅲ) 초국적 회사의 등장(ⅳ) 지역적 특성의 대두(ⅴ) 세계 경제의 위기론(ⅵ) 일반론의 대두2. 한미 FTA의 내용(ⅰ) FTA란?(ⅱ) 전세계 FTA계약

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.23

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공무원 노조의 필요성과 발전방안

권의 이론적 근거1) 무원의 근로자성(보편성)2) 공무원 노동기본권 제한의 근거3) 공무원 노동기본권의 인정범위5. 우리나라의 공무원노동조합법제1) 공무원의 단결권2) 공무원의 단체교섭 ... 적으로는 이미 관리를 근로자와 구별할 실질적인 기반을 상실해가고 있다.(2) 근로자성 인정설공무원의 근로자성을 인정하는 Sinzheimer는 노동계약은 노동관계의 발생근거의 하나일 ... 이 사인이든 국가의 등의 공공기관이든 상관없고 또한 사법적 계약에 기한 것이든 공법적 계약에 기한 것이든 상관없다. 따라서 공무원이라고 하여 노조법 상의 근로자에게 배제될 이유가 없

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.24

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[사복법제]사회복지사의법적지위와권한요약(레포트)

의 법적지위(1) 근로자로서의 사회복지사① 민간사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공한다.② 근로자의 법적 지위 - 대등한 근로계약 체결, 구성원의 지위와 업무 수행, 공동의사결정 ... -사회복지정책과 제도: 사회복지정책론, 사회복지행정론, 사회복지법제론.라. 사회복지사 2급 자격 이수 과목필수 과목(10)사회복지개론, 인간행동과 사회환경, 사회복지정책론, 사회복지 ... 법제, 사회복지실천론, 사회복지실천기술론, 사회복지조사론, 사회복지행정론, 지역사회복지론, 사회복지현장실습선택 과목(4)아동복지론, 청소년복지론, 노인복지론, 장애인복지론, 여성복지

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.24

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우리나라의 사회보험인 4대보험제도를 (개념, 부담, 운영주체 등)에 대하여 설명하시오.

으로 제도화한 것이다.우리나라 산재보험 제도는 산업의 근대화가 본격적으로 시작된 1963년에 처음으로 법제화되었다. 물론 1953년에 제정된 근로기준법에 재해보상의 규정이 없는 것 ... 먼저 도입된 산재보험은 1963년 산업재해보상보험법이 제정되고 1964년 7월부터 광업과 제조업의 500인 이상 사업장을 대상으로 근로자의 산업재해에 대한 보상을 중심으로 시작 ... 에 지워지는 경제적 부담을 경감시켜 주는 소득 재분배 기능을 수행한다.국민건강보험은 의료 총 비용을 추산하고 고정적인 재정 수입구조를 만들어(월 보험료나 년간 세금) 계약된 범위

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.27

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비정규직 문제 완화에 관한 사례분석 및 해결방안 레포트

라 한다. 비정규 근로는 매우 다양한 형태로 이루어지고 있고 새로운 형태가 계속 나타나고 있어 대략적으로 유형화한다면 계약직 기간제 근로, 파견근로, 단시간근로 및 특수형태근로 등 ... 으로 구분할 수 있다. 또한 비정규 근로는 단기간의 고용계약 하에서 이루어지는 노동이라는 의미에서 정규근로와 구별되는 의미로 사용된다. 정규직 근로자는 고용안정성, full ... 그룹의 (주)홈에버는 직무급을 신설해 정규직화하고 임금도 6% 인상시켜, 우리은행이나 신세계보다 더 근로자들에게 유리한 조건을 제시했고 회사 측은 계약이 2년 경과된 1,100명

리포트 | 38페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.12.17

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주 40시간 근로제

부터 추진하기 시작해 2000년 5월 노사정위원회에서 근로시간단축특별위원회를 구성하였다. 그러다 2003년 8월 국회 환경노동위원회와 법제의 의결을 거쳐 기존의 근로기준법을 개정 ... 변경된 단체협약의 내용이 근로자에게 유리한지 여부에 상관없이 노동조합의 조합원이 아닌 근로자들에게도 미친다.(2) 유리원칙문제유리원칙이란 근로계약이 단체협약상의 기준을 하회하는 경있다. ... 주 40시간 근로제관련 근로기준법 개정과그 시행에 따르는 문제점들경희대학교 법학부Ⅰ. 들어가며주5일제, 놀토, 격주근무등등... 새로운 단어들이 생겨나고 있다. 지금 시각

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.19

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[건설산업][건설업체][건축]건설산업의 현황, 건설산업의 사명, 건설산업의 환경변화, 건설산업의 비정규직 인력고용, 건설산업의 지원대책수립, 건설산업의 구조조정, 건설산업의 수익구조, 건설산업 관련 제언

한 인력을 충당해야 하는 경우가 발생하기 때문에 비정규직을 고용한다. 2. 비정규직 근로자의 고용조건 1) 근로계약기간 ?장기 비정규직의 근로계약기간은 1년을 기준으로 연간 계약을 체결 ... 하는 것이 대부분이다. ?그러나 근로계약의 반복갱신이 예상되는 촉탁/고문직과 일부 파견근로자는 2년 단위로도 계약한다. ?또한 현장에서 근무하는 임시직의 경우에는 현장종료 시 ... 까지 근로계약기간을 설정하는 회사도 있다. 2) 승진, 승급 ?비정규직에 대한 승진제도는 모두 없고 승급도 근로계약기간에는 행해지지 않는다. ?다만 계약기간 종료 후 재계약시 근무평가

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.07

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불공정약관

에 즉, ⅰ) 약관이 상법 제3편(회사), 근로기준법 기타 대통령령이 정하는 비영리 사업의 분야에 속하는 계약에 관한 것일 때 ⅱ) 특정한 거래 분야의 약관에 대하여 다른 법률 ... 법제3조 1항?2항) 사업자가 이에 위반하여 계약을 체결한 때에는 당해 약관을 계약의 내용으로 주장할 수 없다.(약관규제법제3조 3항) ⅱ) 약관에서 정하고 있는 사항에 관하여 사업 ... 법제약관이 계약에 편입되는 과정도 그 장점을 유지하는 선에서, 즉 고객이 그 약관 전체를 계약으로 받아들이는 의사가 있으면 되고, 일반 계약에서와 같이 약관의 조문별로 개별

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.18

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A(30세, 남성)와 B(30세, 여성)는 같은 직장에 다니는 근로자이다. A와 B의 생활에 관련한 법률문제에 관한 다음 질문의 답을 생활법률 교재와 해당 관계법령

를 부여해야 한다.대상근로계약형태와 관계없이 근로기준법이 적용되는 여성이면 가능하나, 실제 임신 중이거나 출산한 여성만 가능하다. 또한 2008년부터는 아버지 출산휴가가 의무 ... 육아휴직을 사용하는 이유로 근로자를 해고하지 못하도록 법제화되어 있으며, 고용보장 외에도 많은 국가들에서는 휴직기간동안 일정한 현금급여를 제공하고 있다. A와 B가 아들 C가 성년 ... A(30세, 남성)와 B(30세, 여성)는 같은 직장에 다니는 근로자이다. A와 B의 생활에 관련한 법률문제에 관한 다음 질문의 답을 생활법률 교재와 해당 관계법령에서 찾

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.09.21 | 수정일 2016.03.19

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