"근로계약법제"의 검색결과 입니다.

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시민법 사회서비스법 사회법의특성 빈민법과 관련법 정년연장 비정규직 활용 시민법의 한계 노동법의 원리 사회보험 소유권 존중

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"근로계약법제" 검색결과 721-740 / 1,690건

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행정3 생활법률) 다음 두 가지 질문에 대하여 모두 답하시오. 남성인 A와 여성인 B는 30세인 회사원들로서 혼인하여 아늘 C(5세)를 두고 있다.

. 부부와 친자간의 법률관계II-i-1. 신분상의 관계II-i-2. 재산상의 관계II-ii. 직장생활과 가정생활에 활용되는 법제도II-ii-1. 여성근로자 보호 관련 법II-ii ... 여 살펴보자.II-i. 부부와 친자간의 법률관계II-i-1. 신분상의 관계부부는 친족관계가 형성 되고 부부공동의 권리의무, 가사대리권, 부부간 계약취소권 등의 의무와 권리를 갖게 된다 ... 있는 권리이다. 일상가사에 속하지 않는 사항에 관하여는 위임장을 받거나 구두로 확인을 받는 등 별도의 수권행위가 있어야 한다.부부사이의 계약은 계약의 종류를 불문하고 결혼 중

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.31 | 수정일 2014.04.15

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노동자파견(근로자파견)의 정의, 노동자파견(근로자파견)의 제한, 노동자파견(근로자파견)의 기간과 규제, 노동자파견(근로자파견)과 도급, 노동자파견(근로자파견)의 현황, 노동자파견(근로자파견)의 문제점 분석

의 배제, 정규근로자의 대체 억제라는 노동법상의 원칙에 충실한 것이라고 평가할 수 있다. 반면, 일본의 법제는 유럽의 두 나라와는 비교할 수 없을 정도로 낙후된 것이다.먼저, 일본 ... 은 26과하다는 느낌을 지울 수 없다.이에 비해서 한국의 법률은 어떠한가? 우리의 근로자파견법은 프랑스와 독일의 법제에는 미치지 못하지만, 일본의 법률보다는 노동법상의 원칙에 충실 ... 하고, 무분별한 파견근로의 확산을 방지하는 입법목적이 있다.Ⅱ. 노동자파견(근로자파견)의 정의“근로자파견”이란 “파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자파견계약

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.15

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시간선택제 일자리 정책, 장점과 단점, 시간선택제 일자리 성공적 정착방안

시간선택제 일자리 정책, 장점과 단점, 시간선택제 일자리 성공적 정착방안1. 시간선택제 일자리의 개요1) 시간선택제 일자리의 개념“시간선택제 일자리”란 근로자가 ①일·가정 양립 ... , ②퇴직 준비, ③일·학습 병행 등을 위해 사업주와 협의하여 근로시간, 업무 시작과 종료 시각 등 근로형태를 선택할 수 있는 일자리를 말한다.이러한 시간선택제 일자리는 최저임금 등 ... 기본적인 근로조건이 보장되고, 임금, 복리후생 등에서 전일제(풀타임) 근로자와의 불합리한 차별이 없다(고용노동부).(이미지출처: http://blog.naver.com/smars

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.10.27

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우리나라 사회복지사 제도에 관한 나의 생각을 서술하시오.

로서 역할이 부여되고 민간기관과 대등한 관계로서 근로계약을 체결한다.나. 사회복지사의 권한 문제에 대하여사회복지사는 신분보장의 권리를 보장받으며, 기관이나 공기관으로부터 면직처분을 받 ... 론, 사회복지행정론, 사회복지법제론)로 구성되어 있으며 시험은 전부 객관 5지 선택형으로 되어 있다.다. 합격기준총 3과목 모두 정답이 4할 이상 유지 되어야 하며, 총점이 6할을 초과 ... 받으면 공무집행방해죄를 적용하여 상대를 처벌할 수 있으며, 사회복지사의 업무는 국가행정의 테두리 안에서 보호 받는다. 민간기관의 사회복지사 법적지위는 민간기관에 속한 근로자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.12

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노동기본권(근로기본권)의 정의, 노동기본권(근로기본권)의 형성, 노동기본권(근로기본권)의 체계, 노동기본권(근로기본권)의 투쟁 사례, 노동기본권(근로기본권)의 실천 방향 분석

노동기본권(근로기본권)의 정의, 노동기본권(근로기본권)의 형성, 노동기본권(근로기본권)의 체계, 노동기본권(근로기본권)의 투쟁 사례, 향후 노동기본권(근로기본권)의 실천 방향 ... 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 노동기본권(근로기본권)의 정의Ⅲ. 노동기본권(근로기본권)의 형성Ⅳ. 노동기본권(근로기본권)의 체계1. 노동의 권리1) 헌법 제32조 1항, 6항2) 헌법 제32조 ... 3항 내지 5항2. 노동 3권Ⅴ. 노동기본권(근로기본권)의 투쟁 사례1. 98년 투쟁1) 5사 공동투쟁2) 98. 7. 총파업2. 99년 투쟁1) 공공연맹 출범2) 4.19 공공

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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여성 노동과 비정규직,이랜드, KTX 투쟁,여성비정규직 노동자의 현실,

하는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자에 비하여 차별적 처우를 하여서는 아니 된다.제9조(차별적 처우의 시정신청) ① 기간제근로자 또는 단시간근로자는 차별적 처우를 받은 경우 ... 들로 구성되어 있음 – 최대 쟁점은 생리휴가]*사용자는 여성근로자가 청구하면 월 1일의 생리휴가를 주어야 함. (근로기준법 제73조)사측에서 안정적인 인력확보를 내세워 휴가자 수를 제한 ... 도 보장되지 않았다.*연차휴가: 1년간 계속 근로한 근로자가 근로기준법상 요건에 해당할 경우 유급으로 받는 휴가 (근로기준법 제59조)[다양한 연령층의 여성들로 구성되어있음. 특히 중년

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.18

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[국방부][군사법제도][군사법원][국방과학연구소]국방부와 군사법제도, 국방부와 군사법원, 국방부와 국방과학연구소, 국방부와 국방예산, 국방부와 F-15K, 국방부와 주한미군 분석

국방부와 군사법제도, 국방부와 군사법원, 국방부와 국방과학연구소, 국방부와 국방예산, 국방부와 F-15K, 국방부와 주한미군 분석Ⅰ. 국방부와 군사법제도1. 군사법제도 개혁 ... 주장을 설득하기에는 무리가 많은 의견이다3. 주한미군이 국가전략 위상 제고에 기여한다는 것은 사실의 왜곡이다참고문헌Ⅰ. 국방부와 군사법제도1. 군사법제도 개혁의 필요성? 우리나라 ... 기관 역시 연구소 소속 노동자들에 대한 노동3권을 헌법과 노동관계법에 따라 제한없이 보장하고 있음.□ 현행 국방과학연구소법에 의하더라도 근로자참여및협력증진에관한법률에 의거, 마땅히

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.29

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[사회복지개론] 한국 사회복지의 전망과 발전과제

과 같은 점에서 찾아 볼 수 있다.첫째, 성장의 수혜로부터 배제된 계층을 양산하여 상대적 빈곤과 사회적 불평등을 확대시킴으로써 근로자들의 근로의욕을 저하시킴은 물론 ‘성장’에 대한 ... 국민적 공감대를 희석시켰던 것이다. 둘째, 경제생활의 양적인 수준이 확대됨에 따라 근로자들의 복지에 대한 욕구 자체도 증대됨과 동시에 다양화되고 있다. 마지막으로 사회복지의 필요 ... 화된 서비스 제공이 가능하도록 교육시키는 체계가 필요하다.한국사회복지사협회에서 사회복지사업법을 개정하려고 추진하는 내용 중의 하나인 사회복지 보수교육이 법제화되면 학교교육 이후 실무자

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.10

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[중국노무관리][중국][노무관리][노무][노동법][근로시간]중국노무관리의 성격, 중국노무관리의 방식, 중국노무관리의 노동법, 중국노무관리의 근로시간, 중국노무관리의 전략 분석

중국노무관리의 성격, 중국노무관리의 방식, 중국노무관리의 노동법, 중국노무관리의 근로시간, 중국노무관리의 전략 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 중국노무관리의 성격1. 일반 문화적 특성1) 지역 ... 특성1) 근로자의 기업관 및 노사관2) 근로자의 자질3. 외자기업관Ⅲ. 중국노무관리의 방식1. 피해야 할 관리 방식1) 강압적이고 고압적인 노무관리는 지양2) 구타나 체벌, 밀 ... ) 경고 및 시정명령3) 통보 비판4) 경고 시정명령 및 벌금5) 경제적보상 및 배상금지급명령6) 시정명령 벌금 및 생산중지 결정7) 가중처벌8) 형사처벌Ⅴ. 중국노무관리의 근로시간1

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.22

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[생활법률] 남성인 A와 여성인 B는 30세인 회사원들로서 혼인하여 아들 C(5세)를 두고 있다.

의 양육 등의 가정생활을 병행하는 데 활용할 수 있는 법제 도의 종류와 내용에 관하여 서술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 부부상호간의 법률관계1. 신분상의 관계2. 재산상의 관계Ⅲ. 부모와 친자 ... 의 법률관계1. 신분상의 관계2. 재산상의 관계Ⅳ. 결론Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 육아휴직제도2. 육아기 근로시간 단축제도3. 직장보육제도Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론결혼은 사람의 삶에 있 ... 하더라도 19세 미만자는 투표권 이 없으며, 「청소년보호법」이 적용되어 유흥업소에 출입하거나 취업할 수 없다. 또한 18세 미만자에 대한 「근로기분법」상의 특별 보호조항을 적용 받

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.10 | 수정일 2013.11.12

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외국인근로자,외국인근로자정책,외국인근로자변천과정,고용허가제,사례

인과 동등하게 보장해준다고 명시되어 있지만 지켜지지 않고 있음.사례로 본 고용허가제의 문제점②근로계약 위반 노동위원회에 제소 후, 정당한 사유 없이 근로계약을 위반함으로써 신고 ... . 사업장 이동제한이라는 '독소조항'으로 인해, 합법적으로 외국 인 근로자를 취업시키려는 의도와는 다르게 더 많은 '불법체류 자'를 양산하고 있는 실정임.출처법제처(국가법령정보센터 ... 열심히 일한 당신, 떠나라?!고용허가제목 차고용허가제4321결론5외국인 근로자의 유입출처: 법무부 통계자료 2012.4.30노동력의 국제이동 현상 2.IMF(외환위기)이후의 인력

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.28

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고용보험법(사회보험법, 고용보험, 사회복지법제, 남기민저, 공동체) 발표용, PPT, 파워포인트

에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 기준에 해당하는 경우 , ㉢정당한 사유 없이 근로계약 또는 취업규칙 등을 위반하여 장기간 무단 결근 ... 제 11 장 사회보험법 : 고용보 험 법 PART 02 각 론 참고문헌 남기민 , 홍성로 (2013). 사회복지법제론 . 공동체목 차 1. 의의 2. 입법배경 및 연혁 3. 적용 ... 대상 4. 급여 5. 재정1) 고용보험법의 정의 고용보험이란 실직근로자에게 실업급여를 지급하는 전통적 의미의 실업보험사업 외에 적극적인 취업알선을 통한 재취업의 촉진과 근로자

리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.08.21 | 수정일 2016.03.02

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외국인이주민현황,외국인사회통합정책과과제,외국인이주민사회통합법제

민의 사회통합 법제?1. 외국인의 법적기초2. 국제법과 외국인이주민의 권리보호3. 외국인 이주민의 사회통합 법제의 현황과 문제점4. 외국인 이주민 사회통합 법제 - ?독일?5 ... . 외국인 이주민 사회통합 법제 - ?일본?결론?외국인 이주민 사회통합 법제의 개선방안?1. 법상 사회통합 대상의 개념 및 범위의 확대2. 법 목적인 사회통합의 실질적 구현3. 외국인 ... , 다문화사회 본격 진입 등 정책환경이 급변함에 따라 적극적인 외국인정책 추진이 요구되고 있는 것이다.본론?외국인 이주민의 사회통합 법제?1. 외국인의 법적기초 ?? 외국인의 기본권주체

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.28

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퇴직연금제도 개요 및 퇴직연금 설정

한다.근로자퇴직급여보장법 법령법제처 홈페이지[1] 법제처 홈페이지 접속 (http://www.moleg.go.kr)[2] 법령명 (근로자퇴직급여보장법) 입력 후 검색 클릭[3 ... 목차■ NO 104 등록일자 : 2013.06.01 [17Page] (1,000원)퇴직연금제도 개요 및 퇴직연금 설정1퇴직연금제도 개요3도입배경 및 개요3근로자퇴직급여보장법 관련 ... 이나 공무원연금, 군인연금, 교직원연금 등의 안정적인 연금을 받을 수 사람을 제외한 대다수의 서민은 근로를 할 수 없는 노후에 노후생할을 위한 충분한 자금이 없는 관계로 생계문제, 각종

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.01

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[남녀고용평등][남녀평등][차별]남녀고용평등과 합리적 차등, 남녀고용평등과 시장논리, 남녀고용평등과 적극적 조치, 남녀고용평등과 명예고용평등감독관, 남녀고용평등과 여성인력 분석

의 정책이라기보다는 매우 다양한 법제와 판례로 구성되어 있으며, 적용되는 분야도 고용 뿐 아니라 교육과 사업 등으로 광범위하다. 미국의 경우 계약 준수제를 확립한 행정명령 11246 ... 인구에 대한 소수집단 비율과 유사해야 함을 규정한 내용에 여성이 포함되는 것으로 개정되었다.1971년 연방계약준수국이 공식적으로 노동부 내 근로기준부서(the Employment ... 인 이상을 고용하는 법인도 포함된다. 다만, (a)유곤 준주 또는 노스웨스트 준주에서 지방에 따라 혹은 사적 성질의 업무, 기업 혹은 사업에서 또는 이와 관련된 근로자를 고용

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.24

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[사회복지법제] 사회복지법의 기본의의와 필요성에 대해 설명하시오. 또한 최근 사회적 이슈 중 사회복지 관련 문제점을 바탕으로 우리나라 사회복지 체제의 개선방향을 제시하시오

점 - 비정규직 근로자 문제비정규직 노동자들이 고용불안에 놓이게 되는 근본적인 원인은 이들에 대한 고용안정이 법적으로 확고히 보장되고 있지 않기 때문이며 기업에서는 재계약을 하 ... [사회복지법제] 사회복지법의 기본의의와 필요성에 대해 설명하시오. 또한 최근 사회적 이슈 중 사회복지 관련 문제점을 바탕으로 우리나라 사회복지 체제의 개선방향을 제시하시오목 차Ⅰ ... 중 사회복지 관련 문제점 - 비정규직 근로자 문제4. 비정규직 근로자를 위한 사회복지 체제의 개선방향1) 고용 안전성 확보를 위한 제도 개선2) 행정적 역량 확충3) 비정규직 남용

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.02

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사회복지법제 과제

를 제공하는 근거는 계약에 있다. 이러한 사회보험법의 특성을 가지고, 시대의 요구와 필요에 따라 국민연금법, 국민건강보험법, 산업재해보상보험법, 고용보험법 등으로 발전된 것으로 생각 ... 적 생활권을 국가의 책임하에 보호보호대상국민(근로능력이 있는 자)빈곤층(근로능력이 없는 자)원 칙강제가입의 원칙, 능력부담의 원칙, 공동부담의 원칙개별보상의 원칙, 공비부담의 원칙 ... 지만, 사회복지법제 수업에 배운 내용으로 사회보험의 재원은 개인도 기여하는 공동기여 방식이지만, 공공부조는 전액 국가 조세에 의해 재원이 조달된다는 차이점을 추가할 수 있다.

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.23

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공공부조와 사회보험의 특성 및 기본원리 대해 서술하시오

교과목명 : 사회복지법제학번(ID) :성 명 ... 이 건강하고 문화적인 최저수준의 생활을 보장하여 국민의 생존권을 보호하고 있다. 셋째 일차적으로 자신의 자산과 근로능력을 최대한 활용한 후 이차적으로 국가가 부족분을 보충한다. 넷째 ... 은 납부하는 금액에 의해서 결정된다. 사회보험은 사회적 적절성을 강조하지만 사보험은 개인의 적절성을 강조한다. 급여의 근거는 사회보험은 법에 의해 결정되지만 사보험은 계약 내용에 의해

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.12.01

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판매자 표지

(추천자료A+) (건강보험제도개선) 소득중심 건강보험 부과체계의 보완 사항 - null(zero) 소득자에 대한 부과 체계 개선을 중심으로

당첨자), 일시재산소득) 등 기타소득(일회성) 발생자에 대해서 소득자료 부과 적용(연계) 시점 이전에 해촉(계약해지) 되거나 퇴직(유흥업소 종사자)한 것으로 보험료 조정 신청 ... 을 다음 해 의도적인 해촉증명서를 제출함으로 보험료를 조정할 수 있다. 이는 null(zero) 소득으로 분류되는 사업소득자들과 보편적인 법제도 안에서 소득활동을 수행하는 사업자등록 ... 가 개선되었을 경우, 국세청으로부터 확보된 지역가입자 등에 대한 소득 자료를 보험료 재정에 100% 활용하기 위해서는 null(zero) 소득으로 신고 된 사업자 중에서 근로자

리포트 | 3페이지 | 1,200원 | 등록일 2013.07.25 | 수정일 2015.11.09

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노동조합이란?

성 향상과 부가가치의 증대를 이루고 이를 통해 근로자의 복지증진과 기업의 발전을 도모할 수 있다.3)노사협의제도-노사협의제도일본의 경영참가제도는 특별히 법제 상의 뒷받침을 받지 않 ... 겠다. 셋째 근로계약 및 교섭관행을 개선하여 노사관계의 계약론적 인식을 정착시키고 근로계약서 작성을 활성화 해야 한다. 또한 대기업 및 공공부문에서 고용의 유연성을 강화하고 취약 ... 연구가 필요하다.Ⅱ.본론1. 노동조합의 개념과 성격- 노동조합의 개념노동조합이란, 노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선 기타 노동자의 경제적, 사회적 지위

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.25

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