"근로계약법제"의 검색결과 입니다.

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시민법 사회서비스법 사회법의특성 빈민법과 관련법 정년연장 비정규직 활용 시민법의 한계 노동법의 원리 사회보험 소유권 존중

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"근로계약법제" 검색결과 641-660 / 1,691건

[사회복지법제] 사회보장과 사회보험의 개념 및 운영상의 차이에 대해 본인의 생각을 기술하시오

게 될 경우 사업주?근로자에게 일정 비용을 지원하는 것이다.- 사적 연금① 퇴직금고용 관계가 소멸한 경우 근로계약에 따라 미리 정해진 취업 규칙이나 단체 협약에 의하여 사용자 또는 ... [사회복지법제] 사회보장과 사회보험의 개념 및 운영상의 차이에 대해 본인의 생각을 기술하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회보장과 사회보험의 개념1) 사회보장의 개념2) 사회보험 ... 위험들(질병, 상해, 실업 등)을 당하게 되거나 또는 그 위험이 비록 예기할 수 있는 경우라 하더라도 이를 피할 수 없는 경우가 있다. 예를 들면, 사망, 근로능력의 감소, 상실 등

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.04.02

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중국의 인적관리,중국의 해고 절차,중국 임금 상승 문제,중국 노동자 이직 문제,중국 노동 시장의 특성,중국 노동 시장의 전망

.02.마찰적 실업의 심화1995 노동법 제정, 2004 균부론(均富論) - 근로자 보호 강화(2007~08년) 노동계약법, 취업촉진법 제정 - 근로자 권익보호 크게 강화마찰 ... 이직 문제5. 결론목차..PAGE:3중국 노동 시장의 특성1. 중국 노동 시장의 특성2. 사례 소개3. 사례 기업의 특수성Ⅰ.텐진 공장 사례 소개근로자 보호를 위한 노동정책 강화01 ... 을 비롯한 제반 노동비용이 상승근로자의 권익신장에 따른 임금인상 요구 증대중국 기업을 비롯한 여타 기업들이 우수인력 확보 차원에서 급여인상,인센티브 강화▶ 말레이시아와 태국을 제외

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.05.09

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[중어중문학과 D형] 현재 한국사회의 노동문제가 한 세대 전의 노동문제와 어떻게 다른지 분석하고, 사회문제로서 어떻게 해결해 가는 것이 필요한 지에 대해 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오

으로 인해 유연한 근로시간을 선호하며, 고령노동자는 장기간 휴가를 위해 근무날짜의 유연한 조정을 원하며, 그리고 고학력화에 따른 다양한 전문직의 등장은 계약직을 선호하게 만드 ... 논리적으로 서술하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 현재 한국사회의 노동문제1) 비정규직 문제2) 여성근로자 문제3) 청년실업 문제4) 정리해고 문제5) 조기정년 문제6) 구조조정 문제 ... 게 됨으로써 고용형태의 변화가 시작되었다. 1980년대 중반이래 진행되어 온 고용형태의 다양화는 정리해고의 법제화, 노동 관련법의 통과 및 IMF 구제금융 이후 기업의 구조조정

방송통신대 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.03.14

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누가 우리의 밥상을 지배하는가?를 읽고 세계화시대에 맞설 한국농업의 현재를 진단하시오

들이 장악한 식량시장과 먹거리2)카길3)몬산토4. 세계화시대에 맞설 한국농업의 현재1)국내농업을 화학농업에서 친환경농업으로 전환시켜야 한다.2)식량자급률목표 법제화와 농지공개념제도 ... 에 요 생산자들과 계약생산 또는 수직계열화의 방법, 또는 하도급같은 관계를 만 들어 왔다. 경우에 따라서는 직접투자 방식으로 현지에 대규 모 농장을 운영하기도 한다. 종전에 임미 ... 할 수 있는 조건이다.그림 3 농민신문 2013,8,30식량, 곡물자급률 최저치2)식량자급률목표 법제화와 농지공개념제도를 도입현행 식량자급률에서 출발하여 중 장기적으로 달성해야 할

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.10.25

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법에대한이해, 사회복지법의등장과전개(사회복지법제, 사회복지법제론, 공동체, 남기민저) 발표용 PPT, 파워포인트

사회복지법제론제 1 장 법에 대한 이해 제 2 장 사회복지법의 등장과 전개 참고문헌 남기민 , 홍성로 (2013). 사회복지법제론 . 공동체PART 01 총 론 제 1 장 법 ... 화 , 도시화 등을 통해 조직되면서 근로자 개인의 생존을 위협하는 많은 사회적 위험 (social risk) 을 만들어내게 되었고 , 사회관계가 복잡해지면서 점차 가해자를 확인하기가 쉽 ... 가지 전제조건 } ① 가족수당 ② 포괄적인 보건서비스 ③ 완전고용 1946 가족수당법 15 세 미만의 부양아동 , 재학중인 15~18 세의 아동 , 15 세 이상의 비 근로 아동

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.08.19 | 수정일 2016.03.07

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60세 정년연장 의무화

32. 정년제 운영 현황 √ 정년제 취업규칙 또는 근로계약에서 정한 일정한 연령 , 즉 정년에 도달하면 근로자의 근로계속의 의사 및 능력 유무에 관계없이 근로계약 관계를 종료 ... .1.1]- 근로자 300 명 미만 사업장 , 국가 및 지자체 출처 : 법제처제 19 조의 2 ( 정년연장에 따른 임금체계 개편 등 ) ① 제 19 조제 1 항에 따라 정년을 연장 ... 차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 [ 전문개정 2008. 3. 21] 제 19 조 ( 정년 ) 사업주가 근로자의 정년을 정하는 경우에는 그 정년이 60 세 이상이 되도록 노력

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.05

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한부모가정 ppt

소득인정액이 최저생계비의 130% 이하인 저소득 한부모 아동양육비 ∙ 추가아동양육비 ∙ 아동교육비지원비 ∙ 생활보조금 복지급여 실제 소득 최저생계비 150% 이하 근로능력 및 자립 ... 자활 의지가 뚜렷하고 현실성 있는 사업계획을 제시하는 사람 복지자금 재여 이동통신 요금 감면 민원서류 발급 수수료 면제 과태료 경감 문화이용권 지급 그 밖의 지원 출처 - 법제처 ... 제도 서비스주거 지원 출처 - 법제처 구분 영구임대주택 국민임대주택 기존주택 매입임대∙전세임대 입주 대상 지원대상 한부모가족으로 무주택세대주인 경우 1 순위 지원대상 한부모가족

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.26

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중소기업 하도급, 기업내 노사문제 질문과 답

)[그림]에서 볼 수 있듯이 정규직 근로자들은 정부나 법에 의한 해결, 혹은 하도급 계약관계, 차별폐지 등 외부 주체나 수단을 주요한 해결방법으로 지목하지, 자신의 희생 혹은 양보 ... 의 경쟁력 제고를 통해 국가경쟁력 강화를 목적으로 하는 ‘대·중소기업 상생협력’으로 정책전환을 시도하고 있고, 인식전환을 실현하기 위한 법제도 및 관행의 개선 노력의 일환 ... 겠다는 건데 이러한 대책은 불공정한 하도급거래를 불식시키기에는 한계가 있다. 하도급거래가 기업들 간의 사적 계약에 기초한 것임은 분명하지만, 대기업과 중소기업 간의 협상력 격차

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.27

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[생활법률] A(30세, 남성)와 B(30세, 여성)는 같은 직장에 다니는 근로자이다 A와 B의 생활법률에 관련한 생활법률문제에 관한 질문의 답을 생활법률 교재와 해당관계법령에서

의 발생(민법제777조3호)2) 부부간의 동거,부양,협조,정조의무(민법제826조제1항)3) 성년의제(민법제826조의2)4) 부부일상가사 대리권(민법제827조)5) 부부간의 계약취소 ... 권(민법제828조)2. 법률혼 부부의 재산상 법적 권리의무1) 부부재산계약(민법제829조)2) 법정재산제(민법제830조)3) 일상가사채무의 연대책임(민법제832조)4) 생활비용의 공동 ... 한 질문을 하나하나 풀어나가도록 하겠다.A(30세, 남성)와 B(30세, 여성)는 같은 직장에 다니는 근로자이다. A와 B의 생활에 관련한 법률문제에 관한 다음 질문의 답을 생활

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.26 | 수정일 2014.10.17

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비정규직 노동자에 대한 문제점과 해결방안

화칙이 존중되는 범위 내에서만 허용될 수 있다(헌법재판소 판결). 이렇게 볼 때 동일노동-동일임금의 법제화 및 강제적용은 임금을 포함한 근로조건에 관해서는 근로자와 사용자가 자유 ... 는 근로계약의 개별적 내용에 따라 차이는 있지만 대부분 계약기간이 명시적 또는 묵시적으로 설정되어 있어서 임시적 고용의 성격을 가지고 있다는 데서 고용불안의 문제가 야기된다. 고용 ... 임시직 또는 계약직 근로자의 경우에는 사업장 단위 복수노조 금지조항에 의하여 노조조합이 불허되는 경우가 많으며, 파견근로자의 경우에도 복수노조 금지조항 또는 사용자성의 문제를 들

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.04.08

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공공부조, 사회복지서비스 제도에 대한 연구

서비스 관련 법제 ................................................................12※ 참고 문헌 ... 수급권자국민기초생활보장수급권자(근로무능력 세대), 이재민. 의사상자, 국가유공자, 무형문화재보유자, 북한이탈주민, 광주민주화운동보상자, 입양아동, 행려환자?2종 수급권자의료급여수급 ... 권자, 국민기초생활보장수급권자(근로능력 세대)③ 의료급여의 내용㉠ 진찰?검사, ㉡ 약제?치료재료의 지급, ㉢ 처지?수술과 그 밖에 치료, ㉣ 예방?재활, ㉤ 입원, ㉥ 간호

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.17

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현재 사회복지사의 법적 지위와 권한 등의 문제점, 사회복지실천현장에서의 처우실태를 바탕으로 사회복지사의 처우개선방안을 제시하시오.

다. 그러나 민간사회복지사는 사회복지기관에서 임금을 목적으로 서비스를 제공하는 근로자로써, 근로계약에 따른 규정을 적용받으며, 그 임무를 수행한다. 그러나 사회복지사는 일정한 자격요건 ... 규정 등의 재량에 따른 권한을 부여받는다. 민간사회복지사는 공무원이 아닌 만큼 노동3권의 보장이 가능하여, 근로계약을 체결한 기관과 교섭이 가능하다. 이러한 사회복지사는 권한이 있 ... 여 근로계약을 체결하는 종사자로 볼 수도 있지만, 그 업무영역이 사적 이익을 위한 업무라기 보단 공익적 성격이 강한 업무인 만큼 그 유형이 비슷한 타 업무의 성격을 따라와야 할 것

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.09

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일본의 고령화

나 퇴직자 재고용을 통해 고령자 고용연장을 진행 중이다. 60세 정년을 법제화한 기존 고령자 고용안정법은 2006년 개정되어 건강상태와 근로의욕, 근무평가등을 전제로 기업이 65세 ... 을 자주 볼 수 있다.고령자고용 사례 3 : 마에카와 제작소산업용냉동기 메이커재고용 계약은 1년마다 갱신하는데, 종업원 중에는 계속적으로 계약을 갱신한 80대의 초베테랑 고령자도 활약

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.21

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기간제 근로계약 갱신 거절권의 제한

기간제 근로계약 갱신 거절권의 제한과 목노 동 법학 번이 름제 출 일년 월 일담 당 교 수교수님목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 법리1. 문제의 소재2. 사례3. 판례 법리4. 검토Ⅲ. 결론Ⅰ ... 은 경향을 발견할 수 있었다. 첫째, 해당 시기 노동판례는 근로계약의 성립 혹은 근로자의 인정 범위를 축소하고 있다. 둘째, 근로기준 법 제 23조), 제24 조)로 대표되는 해고 ... 근로 관련 법리의 변화 모습은 주목할 만하다. 법원은기간제 근로계약의 재계약 체결이 자유롭다 는 원칙을 고수하면서도 그 예외가 인정되는 범위를 넓혔다.아래에서는 이러한 기간제 근로

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.23

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임금피크제 정책결정과정에서의 문제점과 개선방안 - 다중흐름모형을 중심으로

112. 정책 대안의 다양화 필요12Ⅴ. 결론12Ⅵ. 참고문헌13Ⅰ. 서론1. 연구 배경과 필요성임금피크제는 근로자의 고용을 보장하는 대신 일정 시점부터 임금을 삭감하는 제도를 말 ... 이 통과된 2013년부터 2016년 현재까지이다. 정년연장법(고령자고용법)이 연구의 범위에 포함된 이유는 ‘60세 이상 정년’이 법제화되면서부터 임금피크제에 관한 논의가 활발해졌 ... 의 틀로 적용하는 데에는 한계가 있다.2. 임금피크제1) 임금피크제 의의고용노동부가 정의하는 임금피크제는 일정 연령을 기준으로 임금, 근로시간, 근로일수 조정 등을 통해 임금을 감액

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.06.24

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판매자 표지

명지대 노사관계론 필기자료

해산, 조직 형태 변경p24노동조합전임자문제근로자는 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의가 있는 경우근로계약의 소정의 근로계약을 하지않고 노동조합 업무를 할 수 있다→전임기간동안 ... 성을 위해 정부는 교섭 창구의 단일화를 법제화↓사업/사업장이나 현격한 근로조건의 차이고용형태, 교섭관행 등을 종합적으로 고려하여노동위원회가 개입하여 교섭단위를 분리할 수 있도록예외 ... 는 경우④근로자가 아닌 자의 가입을 허용하는 경우⑤정치운동을 주 목적으로 하는 경우p3·노동조합은 근로자의 영속적 단체근로자의 경제적인 목적을 달성하기위해단체교섭을 시도하는 단체→경제

시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.01.09

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공공기관 임금피크제 도입 현황

하는 방식이다.고용연장형은 사업주가 근로자에게 정년퇴직 이후에 계약직 등의 형식으로 고용하는 대신 임금을 조정하는 방식이다.Ⅱ-3. 공기업 사례를 통한 공공기관의 임금피크제 도입 ... 으로 임금피크제를 추진한 것이다.Ⅱ-2. 임금피크제의 개념과 유형임금피크제란 사업주가 근로자에게 정년을 연장, 또는 보장시켜주는 것을 조건으로 임금을 조정하는 제도이다. 그 유형 ... 의 신규 고용창출을 할 수 있을 것으로 전망하였다.도로교통공단은 정년 연장 법제화보다 1년 앞선 올해 1월 1일부터 정년을 60세로 연장하면서, 올해로 만 57세가 되는 직원을 대상

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.12.28 | 수정일 2016.03.15

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원격교육형태의 평생교육시설 경영 보고서

개발원”2. 관련 법령과 필요서류1) 관련 법령□ 원격형태의 평생교육시설의 유형학력인정여부시설유형(명칭)설치요건구별기준학력미인정원격교육형태평생교육시설(평생교육법제33조제2항)신고대상 ... 대학형태평생교육시설(평생교육법제33조제3항)인가대상-원격교육으로 전문대·대학졸업과 동등한 학력·학위인정-일정한 시설·설비를 갖추어 교과부장관의 인가필요-전문학사학위 및 학사학위과정 ... 교육법제26조(평생교육사의 배치 및 채용)① 평생교육기관에는 제24조제1항에 따른 평생교육 사를 배치하여야 한다.④ 제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 평생교육사의 배치대상기관 및

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.05.28 | 수정일 2016.06.01

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[사회복지법제] 사회복지사의 법적 권한과 책임에 대해

적 권한국가의 법으로 명확히 규정되어 있지 않으며, 각 복지기관의 정관이나 기관운영규정에 의해 부여받고 있다. 또한 개별적으로 사회복지사가 법인이나 시설과 맺은 근로계약의 내용에 따라 ... [사회복지법제] 사회복지사의 법적 권한과 책임에 대해목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지사란2. 사회복지사의 법적 권한과 책임1) 사회복지전담공무원의 법적 권한(1) 신분 ... 상의 권리(2) 직무집행과 관련되는 권리(3) 재산상의 권리(4) 근로3권(5) 사회복지사의 법적 권한의 한계3. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론사회복지사라 함은 Person-in

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.12.02

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중국 진출 한국기업의 노사관계 및 인적자원관리

) 한국 관리자의 자질과 교육 ? 한국 관리자들은 중국 근로자에 대한 의식개혁을 토대로 수평적 의사소통 및 인간적 대우, 그리고 겸손의 미덕을 갖추어야 한다.Ⅲ. 중국의 노동법제 ... 원의 입법기관과 협력하여 ‘ 사회보험안’ ‘근로계약안’ ‘노동 및 사회보장 감독 규정안’ 등 법률 및 행정법규 초안을 수정하고 1991년 4월 15일 국무원이 공포한 ‘미성년 근로 ... ) 근로계약 입법근로계약법안은 수년 전 노동부가 주도적으로 작성하여 이미 국무원에 제출하였고 이 법은 전국인민대표대회에 의해 채택될 것으로 보인다3) 노동쟁의 해결 입법1993년

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.26

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