"근로계약법제"의 검색결과 입니다.

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시민법 사회서비스법 사회법의특성 빈민법과 관련법 정년연장 비정규직 활용 시민법의 한계 노동법의 원리 사회보험 소유권 존중

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"근로계약법제" 검색결과 621-640 / 1,691건

청년실업의 현황과 원인 분석 및 대책

률 9직 비율 청년층 비정규직 고용형태별 근로자 수 추이 (2003~2015 년 ) ( 단위 : 천 명 ) 출처 : 통계청 , 「경제활동인구조사 근로형태별 부가조사」 청년층 비정규직 ... 비율 상승 원인은 시간제근로자의 증가 * 2015 년 시간제근로자의 고용 안정성 비율은 54.7%청년실업 현황 청년실업 원인 청년실업 대안 결론 2.4 청년고용의 특징 – 낮 ... 은 임금수준 15~29 세의 최근 3 개월 간 평균 임금 (2014.08) ( 단위 : 만 원 , %) 출처 : 이승렬 (2015) 청년층의 저임금근로자 비율은 30.8% ( 중위임금

리포트 | 85페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.09.26 | 수정일 2016.12.24

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외국투자기업(해외투자기업, 외국자본기업)의 연혁, 외국투자기업(해외투자기업, 외국자본기업)의 현황, 외국투자기업(해외투자기업, 외국자본기업)의 쟁점, 외국투자기업의 내실화방안

), 규제개혁위원회 심의?법제처 심사(9.25～10.2) 등을 거쳐 입법을 추진하고 있음.2) 입법안의 취지와 주요내용○ 이번 입법의 기본취지는- 주40시간 근무제를 도입하여 근로 ... )와 굿뱅크(good bank)9. 워크아웃(workout)Ⅴ. 외국투자기업(해외투자기업, 외국자본기업)의 현황Ⅵ. 외국투자기업(해외투자기업, 외국자본기업)의 근로시간단축1. 추진현황 ... 및 향후 추진계획1) 근로시간 제도개선 추진배경 및 경과2) 입법안의 취지와 주요내용3) 향후 추진 계획2. 근로시간 단축의 효과1) 근로자의 삶의 질 향상2) 일자리 나누

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.26

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[사회복지법제] 사회복지사의 법적 권한과 책임에 대해서 알아보고 정리해서 제출하시오

로 봉사하는 자원봉사자와는 달리 사회복지관련 민간사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 근로자임② 민간기관에 종사하는 사회복지사는 사용자와 원칙적으로 대등한 관계에서 근로계약을체결 ... 2015년2학기사회복지법제과제 : 사회복지사의 법적 권한과 책임에대해서 알아보고 정리해서 제출하시오1. 사회복지사의 법적 지위1) 사회복지전담공무원의 법적 지위(1) 국가공무원법 ... 되어, 평생토록공무원으로 근무할 수 있음이 예정되는 공무원을 말함2) 민간기관에 종사하는 사회복지사의 법적 지위(1) 근로자로서의 사회복지사① 민간기관에 종사하는 사회복지사는 무보수

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.11.16

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학교로 간 사회복지사 감상문

의 업무를 동시에 수행해야 하며, 무기계약직이라는 점에서 급여적인 여건은 물론, 근로 환경이 썩 좋다고 느껴지지는 않는다. 학생들의 복지 및 삶을 위하여 나를 갈아 넣는 것이 아닌가 ... 지만, 여전히 낮은 수준의 복지 재원이 지원되는 현황에서 더 좋은 방향으로 나아가기 위해서는 학교 사회복지사들의 각성 뿐만 아니라, 법제 및 정책적인 요인들이 뒷받침 되어주어야 하

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.17

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노인복지법 레포트

사회복지법제론사회복지법 내용 및 규범적 구조 분석하기- 노인복지법 -- 목 차 -1. 입법 배경?및 큰 변화 -------------------------1p1) 입법배경2) 큰 ... p~4p1) 국민연금법2) 노인장기요양보험법3) 역모기지제도4) 공공부조에 관한 노인복지법제5) 기초노령연금법6) 경로우대1. 입법배경 및 큰 변화1) 입법배경1960년대 이래 ... 하는 동안 노령연금을 지급함.- 가입기간이 10년 이상 20년 미만인 가입자 또는 가입자였던 자에 대해서는 60세(특수직종근로자는 55세)가 된 때부터 그가 생존하는 동안 상기 연금

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.04.23

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생활법률 최종정리본(중간고사)

소지부가 설치되어 있다.2)법률정보 이용법령정보 : 법제처대법원국회판례정보 : 법제처대법원헌법재판소1.금전거래계약서 작성1)계약서를 왜 써야하는가계약서가 없으면 계약이 있 ... 또는 내용에 대한 충분한 사전 조사가 필요하다.- 근로 계약을 할 때 : 급료, 근무 시간, 퇴직금 등을 알아보는 것이 좋음- 은행에 예금할 때 : 이자가 얼마인지, 자유자재로 찾 ... 었다는 사실이 인정되지 않는 계약이 있기 때문!!계약서가 없으면 계약이 있는 것으로 인정되지 않는 경우가 있음계약의 내용이 중요하고 복잡해서 문서로 정확히 기록해 두어야 할 필요성이 있

시험자료 | 27페이지 | 3,100원 | 등록일 2016.06.03

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[한국사회문제 공통] 우리 사회에 존재하는 여러 종류의 불평등 가운데 사회문제로서 의미 있다고 생각하는 한 가지를 골라서, 그 불평등이 더 심화되고 있는지 아니면 완화되고 있는지를 구체적인 사례를 들어가면서 서술하고, 더 필요한 사회적 노력이 있다면 어떤 것이 있겠는지 논하시오

에서 문제S대학사건(2005)○ 소송제기의 배경S대학사건도 W은행사건과 같이 여성다수직무를 계약직화하고, 이들 여성근로자를 계약기간만료를 이유로 ‘해고’한 사건이다. 사건당사자는 2000 ... 년 S대학에 임시계약직으로 입사하여 약 5년 동안 근무했으나,2005년 계약만료로 인한 근로계약종료 통보를 받았다. 한 여성단체의 회원으로 활동하고 있는 사건당사자는 여성을 비정규 ... 에서 법적 쟁점은 “당사자 간 근로계약서에 정한 근로계약기간이 형식에 불과하여 이 사건 근로자에게 계속 근로의 기대감이 형성되어 사실상 기간의 정함이 없는 근로자가 되었는지 여부”였

방송통신대 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.04.10 | 수정일 2015.04.14

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[중국노무관리][중국][노무관리][채용][노동법][노동유관기관]중국노무관리의 채용, 중국노무관리의 노동법, 중국노무관리의 노동유관기관, 중국노무관리의 노동조합,중국노무관리의 전망

유의사항3) 모집?채용 관련 행정사항5. 근로계약 관리1) 작성?신고2) 기재내용3) 근로계약기간Ⅲ. 중국노무관리의 노동법1. 시장경제원리의 도입과 노동법제도 정착1) 중국 ... 할 수 있음.○ 근로자 채용시 서면 근로계약서를 작성, 지방정부에 제출하여 확인을 받아야 함.- 중국노동사회보장부는 근로계약 체결을 노동법 정착을 위한 역점지도 사업으로 간주하고 있 ... 음.※ 96.8%의 기업이 근로계약제도를 이행하고 있다고 발표- 확인의 목적은 법규위반 여부 등을 점검키 위한 것으로서 적법하게 작성된 근로계약서는 신고의무 불이행으로 불이익을 받

리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.08.06

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산업재해보상보험(산재보험의 성립 및 특성,한국 산재보험의 발전과 현황,산재보험의 적용범위,보험료 부과체계의 유형과 특성,산재보험급여의 의의)

법의 3대 원칙이란 소유권자의 원칙, 법률 행위자유의 원칙, 과실책임의 원칙을 말한다.- 법률행위자유의 원칙은 특히 계약에서 중요성을 가지므로 ‘계약자유의 원칙’이라고도 한다. ... 보상제도는 19세기 말 영국, 독일 등에서 법제화되기 시작했다. 소위 비스마르크의 3대 보험법인 노동재해보호법이 그것이다. 처음에는 노동재해라는 용어를 썼으나 , ILO 제 121 ... 한 조제18차 개정- 근로자를 사용하는 모든사업장에 확대 적용- 최고보상기준금액제도 도입2005.01.01- 고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료 징수 등에 관한 법률 제정고용보험 및

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.09.19 | 수정일 2022.02.18

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전환사채의 법적 문제, 상환주식의 법적 문제, 유상신주발행의 법적 문제, 연봉제도입의 법적 문제, 인터넷경매, 인터넷선거보도의 법적 문제, 성매매피해여성, 안락사의 법적 문제

와 문제점Ⅳ. 연봉제도입의 법적 문제1. 연봉제의 적용대상2. 연봉제 도입 방식1) 근로계약에 의해 연봉제를 도입하는 경우2) 취업규칙에 의해 연봉제를 도입하는 경우Ⅴ. 인터넷경매의 법 ... 며, 나머지 다른 부분과의 관계를 함께 고려하여 필요한 절차 및 요건을 모두 갖추는 경우에만 비로소 효력을 가지게 된다.1) 근로계약에 의해 연봉제를 도입하는 경우사용자는 당사자 ... 의 자유로운 결정에 따라 자유로이 체결될 수 있는 근로계약을 통해 개별 근로자와 연봉계약을 체결할 수 있다. 그러나 근로계약은 근로자의 종속적 지위로 인한 결정의 자율성 결여를 이유로.

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.11

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임금의 수준과 체계, 임금관리

제는 필요한 제도인가 ? 필요성 계약자유의 한계 : 근로자는 생존의 위협을 안고 계약에 임하지만 , 사용자는 그렇지 않기 때문에 절박한 쪽이 계약에 불리하다 . 아무리 약한 입장 ... 다 . 잉여가치설 : 자본가는 노동자를 활용하여 기업을 운영하고 적은 인건비와 원료비를 투입하여 큰이익을 본다 . 계약설 : 자유계약원칙에 의해 자본가와 노동자가 서로 만나서 일정수준 ... 하다 . 임금인하 경쟁 방지 : 임금의 최저수준이 법제화되지 않으면 사용자 측은 수가 적기 때문에 가격담합이 가능하다 .(2) 문제점 노동시장에서 인력의 공급이 충분하다면 기업가는 구태여

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.03.22

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사회복지법제 다음의 개념을 적고 예를 들어 설명하시오. 반사적 이익, 열등처우의 원칙, 법적 안정성 - 합목적성

사회복지법제_다음의 개념을 적고 예를 들어 설명하시오.1. 반사적 이익2. 열등처우의 원칙3. 법적 안정성 - 합목적성서론현대사회는 정보통신의 발달로 복잡하고 세분화된 삶 ... - 의료법이 의사는 정당한 이유없이 진료를 거부할 수 없도록 규정한 결과 환자가 진료받을 이익. 이 경우 정당한 이유없이 진료거부를 한 경우(입원하는 등 진료계약이 성립된 경우 ... 이다. 다만 예외가 인정되고 있다.2. 열등처우의 원칙1) 열등처우의 원칙 이란구제대상 빈민의 생활수준은 최하층의 독립 근로자의 생활수준과 같아서는 안되는 조건에서만 구제가 제공

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.25

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[가족복지론] 모성보호제도의 개념과 출산전후휴가 및 육아휴직제도의 주요내용을 설명하고 문제점 및 개선방안에 대해 논의하시오

를 주도록 하는 제도이며 1인 이상 전 사업장에 적용된다. 근로계약의 형태와 관계없이 임신 중인 여성근로자는 모두 대상이고 강행규정이기 때문에 사업주의 시기변경권이나 근로자의 권리 ... 주를 포함한 12주로 상향조정하며, 남성근로자에게도 7일 이내의 출산간호휴가를 법제화함으로써 아버지로서 출산에의 책임의식을 부여하도록 하는 것도 필요할 것이다.2) 유아휴직제도 ... 유급휴가, 수유시간 제공을 비롯하여 출산휴가 중 해고금지, 임산부의 경미한 업무로의 전화배치 등이다. 간접적 모성보호 제도로는 시간외 근로제한, 야간업무 금지, 위험하거나 유해

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.05.27

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비정규직 증가에 따른 노동의 유연화와 고용의 안정성 논란에 대해

다. 따라서용형태인 기간제 근로, 하루에 8시간미만의 근로를 하는 파트타임, 다면적 근로계약 관계를 가지는 용역?파견근로자 등을 주된 형태로 하고 특수형태근로(화물지입차주, 학습지교사 ... 형태상의 비정규직뿐만 아니라 특별한 고용계약을 맺지 않더라도 정상적인 근로조건과 보수를 받지 못하는 임시직과 일용직 등을 모두 포함해야하는 것으로 보고 있고, 이 경우 비정규직의 비율 ... 하고 2년을 초과하여 기간제 근로자로 사용하는 경우에는 그 기간제 근로자는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 본다고 되어 있다. 즉, 기간제 근로자가 기간의 정함이 없

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.28

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가족정책 가운데 노동권을 보장하는 정책과 부모권을 보장하는 정책을 구체적으로 예를 들고 각각을 설명하시오.

에의 참여를 증진시키는 목적을 가지고 있다.(1)산전휴가여성근로자가 임신하였을 경우에 근로계약의 형태와 관계없이 산전후를 통하여 90일의 휴가를 부여하는 강제규정이다. 이 90일줄 ... 는 데 전 국민이 참여하도록 법제화 하였다.아동보육의 전달체계의 가장 큰 특성은 민간시설에의 의존도가 지나치게 높다는 점에 있고, 이러한 민간의존도로 인해 아동들 간의 형평성을 확보

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.01.26

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60세 정년연장 의무화,정년제 운영현황,60세 정년 의무가 법제화됨,고령자고용촉진에 관한 법률,정년연장에 따른 임금체계

32. 정년제 운영 현황 √ 정년제 취업규칙 또는 근로계약에서 정한 일정한 연령 , 즉 정년에 도달하면 근로자의 근로계속의 의사 및 능력 유무에 관계없이 근로계약 관계를 종료 ... .1.1]- 근로자 300 명 미만 사업장 , 국가 및 지자체 출처 : 법제처제 19 조의 2 ( 정년연장에 따른 임금체계 개편 등 ) ① 제 19 조제 1 항에 따라 정년을 연장 ... 차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 [ 전문개정 2008. 3. 21] 제 19 조 ( 정년 ) 사업주가 근로자의 정년을 정하는 경우에는 그 정년이 60 세 이상이 되도록 노력

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.06.02

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다층노후소득보장체계 확립을 위한 퇴직연금제도에 관한 연구

. 강제적으로라도 단일화 할 필요가 있다는 것이다. 그러나 법제적으로 강제화 하는 전략은 개인의 선호를 왜곡할 수 있으며, 근로자와 사용자 모두에게서 반발을 가져올 수 있 ... 다. 따라서 보다 효율적인 정책은 넛지(Nudge) 정책을 실시하는 것이다. 예를 들어 퇴직연금이 비가입상태에서 근로자의 선택에 의해 가입하는 것이 아니라, 근로계약을 하면 퇴직연금을 자동 ... 다층노후소득보장체계 확립을 위한 퇴직연금제도에 관한 연구:단일화방안 중 퇴직연금제도를 중심으로목 차Ⅰ. 서 론…………………………………………………………………………………1Ⅱ.근로기준

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.06.25 | 수정일 2015.07.02

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2005년_제회_필기시험-A형

등에 대하여 이해하고 이를 상담대화의 주제로 삼는 상담기법은?가. 직면 나. 계약 다. 즉시성 라. 리허설(rehearsal)5.다운사이징 시대의 경력개발 형태가 아닌 것 ... analysis) 방법으로 볼 수 없는 것은?가. 관찰법 나. 면접법 다. 평가법 라. 구조화된 설문지법제 2 과목 : 직업정보론(노동시장론 포함)41.분석하려는 직업에 종사 ... 적으로중 다음은 어떤훈련을 의미하는가?- 주로 신규학교 졸업자 등 새로이 근로자가 되고자 하는자 및 구직자에 대하여 직업에 필요한 기초적인 지식, 기술, 기능을 습득시키는 훈련

시험자료 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27

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사회복지법의 기본의의와 필요성에 대해 설명하시오. 또한 최근 사회적 이슈 중 사회복지 관련 문제점을 바탕으로 우리나라 사회복지 체제의 개선방향을 제시하시오.

과목명사회복지법제주제사회복지법의 기본의의와 필요성에 대해 설명하시오. 또한 최근 사회적 이슈 중 사회복지 관련 문제점을 바탕으로 우리나라 사회복지 체제의 개선방향을 제시하시오.1 ... 생존권의 이념이 계속 확대·발전됨으로 사회복지법의 필요성은 더욱 증대될 것이다.3. 최근 사회적 이슈 중 사회복지 관련 문제점 - 비정규직 근로자 문제비정규직 노동자들이 고용불안 ... 에 등한하게 된다는 점에서 일차적인 피해자일 수 있다.비정규 노동자는 정규 노동자와 거의 동일한 업무를 수행하고 있음에도 불구하고 임금과 근로조건 면에서 차별대우를 받고 있다. 이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.01.27

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(한국사회문제 A형) 한국 사회에서 청년문제의 핵심은 무엇이고, 왜 개개인의 노력만으로 해결할 수 있는 문제가 아니라 매우 중요한 사회문제로 다루어져야 하는지에 대해 구체적인 사례를 들어가면서 논하시오

가 초래되고 있다. ‘노동시장 유연화’가 변할 수 없는 시대의 요청이자 대세인 것처럼 받아들여지고 있고, 그 결과 근로자파견 및 정리해고의 법제화와 각종 비정규 일자리의 기하급수적 성장 ... . 비정규직 근로자의 증가요인1) 경기환경의 변화2) 정부의 노동정책4. ‘우리는 빈곤세대입니다‘를 읽고5. 청년문제의 핵심(비정규직)이 매우 중요한 사회문제로 다루어져야 하는 이유 ... 는 나타나고 있다.(4) 인력중개 전문업체의 등장과 발전근로자파견법 제정 이후 인력 중개 전문업체가 급격히 증가하고 있다. 최근 이들 전문업체는 인력이 가지고 있는 기능이나 기술

방송통신대 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.03.13

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