"근로계약법제"의 검색결과 입니다.

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시민법 사회서비스법 사회법의특성 빈민법과 관련법 정년연장 비정규직 활용 시민법의 한계 노동법의 원리 사회보험 소유권 존중

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"근로계약법제" 검색결과 601-620 / 1,691건

Ⅲ.합리적 선택과 삶 2.일과 여가

고 실패하지 않으 려는 자세가 필요하다.근로 조건과 근로자의 권리근로 기준법제24조 : 사용자가 경영상의 이유에 의하여 근로자를 해고하려면 긴박한 경영상의 필요가 있어야 한다. 제 ... 근로자에 비해 적게 책정된다. ③ 1주간의 근로 시간은 휴게 시간을 제외하고 40시 간을 초과할 수 없다. ④ 근로 계약상의 근로 조건은 근로 기준법에 정해진 기준보다 높 ... 일과 여가0합리적 선택과 삶2Ⅲ고등학교 사회Ⅲ. 합리적 선택과 삶일과 여가02직업과 창업 활동의 설계직업과 진로의 설계창업 활동의 설계근로 조건과 근로자의 권리최소한의 근로 조건

리포트 | 40페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.10.14

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한국 노동현실에서 중요한 현안이라고 생각되는 것 가운데 하나를 골라서, 구체적인 사례에 대해 조사하고 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 논하시오.

큰 관심사로 떠올랐다. 미생의 주인공 장그래는 계약직 2년으로 일한 뒤 정규직 전환심사에서 탈락을 하는데 비정규직 근로자의 경우 소수를 제외하고선 한 회사에서 2년 넘게 다니 ... 자가 다수를 차지하고 있다. 그러나 ‘기간제 근로자 2년 이상 고용 정규직 인정’이 법제화된 이후에 그 비중이 줄어드는 추세를 보이고 있다. 경제활동인구조사 부가조사 결과를 보 ... 거나, 정규직으로의 전환 기회가 거의 없다. 실제 현실에서도 2년의 계약 기간에 대한 불만이 제기되자, 비정규직 고용기간을 2년에서 4년으로 늘리자는 일명 ‘장그래법’이라고 불리는 법안

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.16

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[방통대 전학과 4학년 성, 사랑, 사회 A형] 참고도서가 다루고 있는 사람들의 삶과 나의 삶을 함께 참고하여, 우리 사회에서 성적 차별과 다른 종류의 많은 차별이 어떤 밀접한 관련을 맺고 있는지 구체적인 사례를 들어가면서 논하시오.

시간근로법제의 주요 개선방안은 이러한 기간을 정한 고용의 사용을 엄격한 규제하여 유기근로계약 단시간노동의 확산을 금지하는 한편 단시간노동자들의 노동조건을 균등화하고 노동3권을 실질 ... 은 파견사업주가 파견노동자를 상시 고용하고 있다가 사용사업주가 요청하면 사용사업주와 근로자파견계약을 체결하고 이에 의하여 사용사업체에 근로자를 파견하여 일정한 기간 동안 근무 ... 와는 근로계약을, 사용사업체와는 근로자파견계약을 체결하고 사용사업주에게 근로자를 파견하여 일정기간 노무를 제공케하는 고용형태이다. 이러한 등록형은 파견노동자와 파견사업주 간의 고용관계

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.10.02 | 수정일 2016.10.16

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1. 지속가능발전

는 경제?사회 성장 기반은 개선되었지만 사회적 형평성이 다소 저하된 것으로 평가되었다. 평균수명, 상하수도 보급률 등은 증가하고 근로시간이 감축되는 등 일부지표가 개선되었으나, 온실가스 ... 에서부터 개발에 따른 환경영향을 평가할 수 있게 되었고, 2011년 7월 ?환경영향평가법? 개정으로 이러한 전략환경영향평가에 대한 개념을 공식 법제화하였다(’12.7.22 시행).나 ... (Scoping)제도를 도입하고, 환경영향평가서 작성에 관한 대행계약은 설계 등 다른 계약과 분리하여 별도 계약으로 체결하도록 하였다.2005년 5월 ?환경?교통?재해 등에 관한 영향평가법

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.31

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평균적 정의와 배분적 정의의 개념을 각각 설명하고 또한 본인이 생각하는 차이점

되자 부자는 자유롭게 가난한 자와 불평등한 계약을 맺을 수 있었고, 당장 먹고 살 일이 걱정인 사람들은 임금 협상이나 근로 조건에 있어서 불리하더라도 승낙 하게 되는 입장이 되었습니다. ... 주제) 평균적 정의와 배분적 정의의 개념을 각각 설명하고 또한본인이 생각하는 차이점도 설명하시오.서론사회복지법제 3차시에서는 법과 이념에 가치에 대해 배웠습니다.그중 정의 ... 습니다.규제 품목이 있긴 하지만 팔 수 없는 물건이 있다면 모든 사람이 팔 수 없게 됩니다.자신이 원하는 물건을 자신이 원하는 가격에 시장에 내놓고 팔 수 있는 계약의 자유는 대표

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.09.02 | 수정일 2016.05.18

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사회복지법제 ) 사회복지공동모금회가 사랑의 열매 성금을 유흥비에 사용한 사건과 연관 지어 미래사회복지단체와 사회복지사가 추구해야 할 정책에 대해 자신의 의견을 서술하시오.

A++사회복지법제 주제 A++ 사회복지공동모금회가 사랑의 열매 성금을 유흥비에 사용한 사건과 연관 지어 미래사회복지단체와 사회복지사가 추구해야 할 정책에 대해 자신의 의견을 서술 ... 노래방·맥줏집 등에서 244만원을 쓴 것으로 조사되었다. 뿐만 아니라 입사 과정에서 부조리함이 있었음이 드러났다. 정확히는 공개경쟁시험에서 탈락한 8명을 적정한 절차 없이 계약직 ... 에 특별 채용하고, 이 가운데 4명은 다시 정규직으로 채용했으며, 사회복지공동모금회는 회계 분야 계약직 채용시에 적정한 사유 없이 특별 채용하고, 필기시험만 합격한 사람에게 자격증

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.17 | 수정일 2025.08.04

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의료보험에 얽힌 영화 ‘식코’를 보고, 미국의료보장체계를 비판하라.

시설과 기관이 민간에 의해 운영되며, 영리를 추구하고 있다. 일부 민간기관은 Medicare를 위한 계약자로 기능하면서 의료공급자들에게 진료비를 지급하는 등의 관리기능을 수행하고 있 ... 다.2) 재원 조달과 적용대상(1) 민간보험? 미국 국민 3/4이 민간보험에 가입하였으며, 의무가입이 법제화 되어있지 않고, 세제상의 혜택을 부여하고 있을 뿐이므로 무보험자가 발생 ... 한다. 200인 이상 대형사업장은 대부분 의료보험에 가입되어 있으나, 3인~199인을 고용하고 있는 소규모 사업장은 65%만이 가입되어 있다.① 집단보험: 기업주가 재직 중인 근로

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.11.21

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시민법과 사회법의 역사적 배경과 개념 등에 대해 설명하고 두 법을 비교하시오.

하는 동시에 격화되었으며, 산업발전 및 생활환경의 풍요에 따른 환경오염의 확산 및 심화, 시민법의 특징적 개념인 계약자유원칙의 악용 등에 따르는 각종 사회문제가 심각하게 불거짐에 따라 ... , 의료보험법 개정에 따라 대상 범위가 사업장 종사 근로자는 물론, 모든 국민의 질병, 부상, 분만, 사망 등과 관련해 보험급여를 실시하는 것으로 확대되었다. 이를 통해 궁극 ... 에의 가입이 긍정적인 영향을 미쳤다고 볼 수 있으며, WTO(국제무역기구)체제의 등장에 따른 법제 정비의 필요성 등 국내 및 국제사회의 변화에 대응한 결과라 할 수 있다.그러나 이러

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.01.21

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[인권법 E형]『장애인차별금지법』에 대해 설명하시오.

의 징벌(이하“부당해고등”)을 하지 못한다(근로기준법제23조 제1항).-근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있다(노동조합 및 노동관계조정법 제5조전단).-파견 ... 에 관한 법률 제21조).-사용자는 기간제근로자(단시간근로자)임을 이유로 당해 사업 또는 사업장에서 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자 ... Ⅴ. 관련 논점 - 노동관계법상 차별금지? 문제의 제기?『근로기준법』상 차별금지(1) 의의(2) 금지되는 차별사유?『남녀고용평등법』상 차별금지(1) 의의(2) 차별의 종류?『비정규

방송통신대 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.09.12

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영국의 지역사회복지가 우리나라의 지역사회에 미치는 영향에 대해 자신의 생각을 서술하시오.

과 목 명 : 지역사회복지론주 제 : 영국의 지역사회복지가 우리나라의 지역사회에 미치는 영향에 대해 자신의 생각을 서술하시오.영국의 지역사회복지→ 영국은 지역사회복지에 대한 법제 ... 되어 왔다. 지역사회에서 직업교육과 평생교육을 제공하여 근로능력이 있는 저소득자가 자립할 수 있도록 한다. 노인 · 장애인 · 아동 등의 취약계층에게도 국민기초생활보장은 물론 의료교육 ... 과 사회복지 구매계약을 체결하거나 바우처(Voucher)사업의 확대를 통해 이루어졌다.2008년 7월부터 시행된 노인장기요양보험 또한 시장화에 큰 기여를 할 것으로 보인다. 사회복지

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2017.12.10

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한국기업의 비윤리적 행위 발생 유형 - 종업원관계의 근조조건 무시를 중심으로 -

라고 말했다.산업안전보건법제5조(사업주 등의 의무) ① 사업주는 다음 각 호의 사항을 이행함으로써 근로자의 안전과 건강을 유지·증진시키는 한편, 국가의 산업재해 예방시책에 따라야 한다 ... 주들의 말이 새삼 이해는 간다.적발된 사례 가운데에는 최저임금을 제대로 지급하지 않는 등 금품 미지급 사례가 가장 많았다. 이어서 근로계약을 제대로 명시하지 않은 사례 , 최저임금 ... . 종업원은 무엇인가본 보고서의 주제는 한국기업의 비윤리적 행위 발생 유형에 대한 정리이며, 그 중에서도 특히 종업원관계의 근로조건 무시를 중심으로 구성하였다. 종업원관계의 근로무시

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.02

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사회복지사의 법적 권한과 책임에 대해서 알아보고 정리해서 제출하시오.

로서의 사회복지사사회복지사는 근로자로서의 법적 지위를 갖는다. 따라서 민간기관에 종사하는 사회복지사는사용자와 원칙적으로 대등한 관계에서 근로계약을 체결하며, 조직구성원의 지위에서 업무 ... 사회복지사의 법적 권한과 책임에 대해서 알아보고 정리해서 제출하시오.사회복지사의 법적 권한과 책임에 대해서 알아보고 정리해서 제출하시오.사회복지법제사회복지사의 법적 권한과 책임 ... 사회복지전담공무원은 경력직 공무원에 속하며, 경력직 공무원 중에서도 일반직 공무원에 속하며 사회복지직렬에 속한다.2. 만간기관에 종사하는 사회복지사의 법적 지위1) 근로자

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.11.19

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비정규직 노사관계론

employment, precarious work) 은 고용인이 특정한 기간 내에 고용주를 떠나기로 되어 있는 상태를 말한다 . 대한민국 고용노동부의 정의에 의하면 계약직 , 일용직 ... , 간접고용 노동자들을 뜻한다 . 비정규직비정규직의 종류 대표적인 4 가지 비정규직 유형 간접고용 특수고용 일용직 계약직 비정규직의 종류 원청업체가 노동자를 직접 고용하는게 아니 ... 과 실업이 반복되므로 가장 불안한 비정규직 노동자이다 . 일용직 기간제라고도 한다 . 고용기간을 정해놓고 계약을 맺음으로써 고용된 노동자이다 . 사용자가 고용계약기간을 정하여 직접

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.02.05

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대학원 졸업시험 인적자원관리 핵심요약

순환이 자주 생겨 전문가 육성에도 한계가 있다. 최근 주요 현안의 하나인 정년연장 법제화가 논란이 되는 것은 연공급적 임금체계 때문이다. 기업 입장에서는 고령근로자가 지금 상태 ... 중심의 선발, 연공서열에 따른 승진과 임금 등 전통적인 인사제도에서 벗어나 계약고용, 연봉제, 다면평가, 임금피크제 등 새로운 인사제도를 도임해 왔다. 또한 조직문화에 있어서도 열린 ... . 우가 많아 ‘사오정세대’라는 말이 회자되고 있다.고령근로자들이 밀려나는 이유 중의 하나는 연공급하에서는 직장을 떠나지 않으면 승진 인사에 제약을 받게 되기 때문이다. 또한 직무

시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.01.15

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[사회복지정책론] 임금피크제의 의미, 장점 및 사례를 파악하고, 임금피크제의 도입으로 발생할 수 있는 문제점과 해결방안에 대한 보고서를 작성하시오

하는 방식이다. 고용연장형에는 재고용제도, 근무연장제도, 정년제 폐지 등이 있다. 재고용제도는 정년연령이 되어 퇴직한 근로자를 계약직이나 촉탁직 등의 비정규직으로 재고용계약을 체결 ... 참고문헌Ⅰ. 서론현재 우리나라는 고령근로자의 계속적인 경제활동 방안 마련이 시급한 과제가 되고 있다. 우리나라의 경우 노후생활보장제도가 미흡하고 이로 인해 사회경제적 부작용이 우려 ... 되는 가운데, 조기퇴직자는 낮은 재취업 가능성으로 인하여 근로빈곤계층으로 전락할 가능성이 높다. 게다가 수명이 연장되는 고령화시대에서는 정년 이후에도 충분한 근로의욕이나 능력이 있

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.02.03

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신입사원 채용과 정년 연장 제도의 상생 방안, 종업원이슈, 임금피크제

‘신입사원 채용 ’과 ‘정년 연장 제도’의 상생 방안2023227 경영학과 김이름Ⅰ. 정년 연장 법제화‘정년 연장 법제화’가 도입됨에 따라 취업을 앞 둔 20대 청년들의 걱정 ... 지 않을까 걱정이 된다’ 라는 걱정을 내비친 반면, 중년층은 ‘노후준비하고 자녀교육 부분에서 크게 도움이 되리라고 생각한다’ 라는 입장을 보이고 있었다.‘정년 연장 법제 ... 화’란, 권고조항으로 되어 있는 정년을 의무조항으로 바꾸고, 정년을 60세로 연장한 법안을 말한다. 이는 2013년 5월 22일 개정된 법으로써, 사업주는 근로자의 정년을 60세 이상

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.03.21

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건설업 노무관리 대응전략

근로계약 기간을 정하지 않은 근로계약을 체결한 경우에는 언제든지 해고할 수 있다.문제4근로계약서와 해고통보를 서면으로 작성하지 않으면 500만원이하의 과태료 부과처분을 받는다문제5 ... 파업기간중 근로계약기간이 만료된 경우, 해당인원 만큼 신규고용 하여 투입한 경우 불법대체근로에 해당되지 않는다.정답: ( 0 )정답: ( X )정답: ( 0 )정답: ( 0 )도전 ... ! 골든벨-예선정답: ( 0 )문제6용역회사로 부터 소개받은 용역인부라 하더라도 직영근로자에 해당되므로 직접 근로계약을 체결하고, 임금을 직불하여야 한다.문제71일 8시간을 초과

리포트 | 82페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.10.10

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장애인 차별 금지법

여 제공하여야 한다.? 장애인에 대한 고용관련 법률-사용자는 정당한 이유 없이 해고. 휴직. 정직. 전직. 감봉. 그 밖의 징벌(이하“부당해고등”)을 하지 못한다(근로기준법제23조 ... )임을 이유로 당해 사업 또는 사업장에서 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자(통상근로자)에 비하여 차별적 처우를 하여서는 아니된다(기간제 ... 권리구제Ⅴ. 관련 논점-노동관계법상 차별금지? 문제의 제기? ?근로기준법?상 차별금지(1) 의의(2) 금지되는 차별사유??남녀고평법?상 차별금지(1) 의의(2) 차별의 종류? ?비

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.10.21

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용역업체 변경에 따른 영업양도와 고용승계 여부

용역업체 변경에 따른 영업양도와 고용승계 여부목차Ⅰ.문제의 제기Ⅱ.원청회사- 용역근로자 직접고용관계 논의1.묵시적 근로계약관계 혹은 파견법 적용2. 학설Ⅲ.용역업체간 영업양도 ... 용역 공급업체가 계약기간의 만료 등으로 다른 업체로 교체될 경우 새로운 공급업체가 종전 업체와 같은 사업을 계속하면서도 종전 업체 소속 근로자를 전부 인수하지 않고 그 일부만을 인수 ... 조건의 개선을 위해 노동조합을 결성하는 등의 집단적인 행동을 할 경우, 외주를 준 원청업체와 이를 받은 하청업체가 위탁계약을 합의해지하고 나아가 외주하청업체를 변경함으로서 근로자

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.06.22

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[남녀고용평등][고용평등]남녀고용평등의 추진경위, 남녀고용평등의 문제점, 남녀고용평등의 조치, 남녀고용평등의 미국 사례, 남녀고용평등의 개선방안, 남녀고용평등의 이행지도 분석

에 대한 벌칙을 마련한다.4. 직장내 폭언?폭행에 관한 금지와 예방조항 신설의 경우직장내성희롱조항의 법제화에 따른 사회적 효과를 고려할 때 신설의 필요성은 인정되어지나, 근로조건 ... 배우자출산휴가 및 육아휴직 확대 및 임금지원, 가족간호휴가의 법제화남녀 근로자 모두에게 가능하도록 명시함으로써 이 조항이 가정과 직장생활의 양립지원조치이며 남녀공동책임임을 강조 ... 할 수 없음4. 직장내 폭언?폭행에 관한 금지와 예방조항 신설의 경우5. 그 외 배우자출산휴가 및 육아휴직 확대 및 임금지원, 가족간호휴가의 법제화Ⅳ. 남녀고용평등의 조치1. 개념정의

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.20

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