"근로계약법제"의 검색결과 입니다.

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시민법 사회서비스법 사회법의특성 빈민법과 관련법 정년연장 비정규직 활용 시민법의 한계 노동법의 원리 사회보험 소유권 존중

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"근로계약법제" 검색결과 801-820 / 1,691건

불공정약관

에 즉, ⅰ) 약관이 상법 제3편(회사), 근로기준법 기타 대통령령이 정하는 비영리 사업의 분야에 속하는 계약에 관한 것일 때 ⅱ) 특정한 거래 분야의 약관에 대하여 다른 법률 ... 법제3조 1항?2항) 사업자가 이에 위반하여 계약을 체결한 때에는 당해 약관을 계약의 내용으로 주장할 수 없다.(약관규제법제3조 3항) ⅱ) 약관에서 정하고 있는 사항에 관하여 사업 ... 법제약관이 계약에 편입되는 과정도 그 장점을 유지하는 선에서, 즉 고객이 그 약관 전체를 계약으로 받아들이는 의사가 있으면 되고, 일반 계약에서와 같이 약관의 조문별로 개별

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.18

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[기업제도][경영평가제도][상장제도][임금피크제도]기업 경영평가제도, 기업 상장제도, 기업 연봉제도, 기업 임금피크제도, 기업 회계제도, 기업 우리사주제도, 기업 성과배분제도

. 기업 연봉제도1. 연봉제의 개념과 본질1) 기본적으로 계약주의 이념에 기초하고 있다2) 공정하고 납득할 수 있는 평가를 전제로 한다3) 연봉제는 성과와 업적을 연봉결정기준으로 하기 ... 원의 능력, 실적 및 공헌도를 평가하여 연간 임금액을 결정하는 능력중시형의 임금지급체계로서, 지급방식에 있어서는 사원에게 지급하는 임금을 1년분으로 묶어서 결정하는 계약임금을 말 ... 다.또한 연봉제는 우리 나라의 근로기준법이 상정하고 있는 시간임률제의 임금체계에서 근로의 질에 대한 보상을 행하는 임금체계를 의미한다. 현행 근로기준법은 기본적으로 시간임률제의 연공주

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.04

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부당해고 및 부당노동행위 구제재심판정 취소청구소송

하는 자.① 사용자성 판단 기준z. 근로자와 근로 계약을 맺고 있을 것.)a. 근로자에 대한 임금 지급의 주체일 것.b. 근로자와의 사이에 고용·종속 관계가 있을 것. 고용·종속 관계 ... 의 판단 기준은 근로자성 판단 기준과 동일.1) 묵시적 계약관계② 의의 - 묵시적 계약관계는 피고용인과 제3자간의 관계가 정식 또는 문서화 된 근로계약을 체결한 후의 이행되는 고용 ... 관 상고심에서의 묵시적 계약관계 성립여부 판단상고심 또한 원고용주에게 고용되어 제3자의 사업장에서 제3자의 업무에 종사하는 자를 제3자의 근로자라고 할 수 있으려면, 앞서 언급

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.21

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보건의약관계법규-11.국민건강보험법

Chapter11. 국민건강보험법제 1 장 총 칙제1조 [목 적] 이 법은 국민의 질병 · 부상에 대한 예방 · 진단 · 치료 · 재활과 출산 · 사망 및 건강증진에 대하여 보험 ... . “근로자” : 직업의 종류와 관계없이 근로의 대가로 보수를 받아 생활하는 사람으로서 공무원 및 교직원을 제외한 사람.2. “사용자”가. 근로자가 소속되어 있는 사업장의 사업주나. 공무 ... 의 종근로시간이 60시간 미만인 단시간근로자2. 비상근 교직원 또는 1개월간의 소정근로시간이 60시간 미만인 시간제공무원 및 교직원3. 소재지가 일정하지 아니한 사업장의 근로자 및

시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.12.31

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공공과 민간의 사회복지사를 비교하고 사회복지사의 전문성을 높이기 위한 방안

은 근로계약에 따라 내용도 다소 차이가 있다.가. 신분보장과 관련되는 권리 : 법인의 정관에 따라 신분보장을 받는다.나. 직무집행과 관련되는 권리 : 직무수행 능력이 부족하거나 근무 ... , 특수경력직 공무원※ 경력직 공무원 - 일반직 공무원, 특정직 공무원, 기능직 공무원※ 특수경력직 공무원 - 정무직 공무원, 별정직 공무원, 계약직 공무원, 고용직 공무원2. 민간 ... 기관에 종사하는 사회복지사의 법적 지위▶ 근로자로서 사회복지사▶ 근로자란 직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자를 말한다.(근로기준법 제

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.25

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근로기준법 적용

, 근로시간제한 연차유급휴가, 생리휴가, 취업규칙, 기숙사, 근로계약기간제한 등을 들 수 있다.(2) 예외① 동거친족만 고용 사업장 / 가사사용인국가가 법으로 가족관계에 개입하는 것 ... 계약을 비롯한 여러 사정을 객관저기고 종합적으로 검토하여 판단한다. 현지법인의 한국인근로자에 대하여는 근로계약의 당사자 사이에 어느 준거법을 택할 것인지에 대해 합의가 있으면 이 ... 에 따른다. 명시적인 합의가 없으면 근로계약에 포함된 의사표시의 내용이나 소송행위를 통하여 나타난 당사자태도 등을 기초로 당사자의 묵시적의사를 추정하여 준거법을 결정할 수 있다. 묵시

시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.19

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일자리 창출 토론

근로자 → 중기 재직근로자 한정*내용 : 7년 유지 → 기간제 및 비정규근로자는 계약기간 2년설정일반중기 근로자는 3년과 5년 중 선택가능* 중소기업중앙회에서 작년부터 지속 ... 는 중소기업 근로자에게 도움이 되지 못할 수 있음?유지기간을 3~5년으로 줄이고(계약직 근로자는 2년), 기본 금리도 좀 더 상향할 필요 있음2중소기업 직장보육서비스 확대 지원ㅇ 최근 ... 이직률(%) : 18.0(기능직 23.3) 자료 : 중소기업 실태조사, 본회, 2011ㅇ 중소기업근로자 10명 중 2명이 이직하고 있으며, 3~5년차 대리급 51.8%가 이직을 계획

리포트 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.03.21

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우리나라의 사회복지 발달사

에 대해 고용계약을 성립시킴으로서 실업구제기구로서의 의의를 갖고 있었지만, 1930년대 후반 일제의 식민 통치정책의 전시동원기로 접어들면서 1940년에 [조선직업소개령]을 계기로 침략 ... 하여 1961년에 생활보호법과 재해구호법을 각각 제정하였다. 생활보호법에 의하여 65세 이상 노인·18세 미만 이동·불구폐질자 등 근로 능력이 없는 무의탁한 자에 대하여 생계보호 ... 중반까지 계속되었다. 그리고 근로능력은 있으나 자립생활을 하지 못하는 가구를 위하여 1964년부터 자조근로사업을 실시하였는데 이 사업에 필요한 재원은 미공법(U.S.Public

리포트 | 11페이지 | 1,700원 | 등록일 2013.05.26

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사회복지정책론 사회보험과 민간보험의 차이점에 대해 정리하고 차이로 인한 효과를 제시하고 비교하세요.

의 총칭이다. 사회보장정책의 주요수단으로서 근로자나 그 가족을 상해·질병·노령·실업·사망 등의 위협으로부터 보호하기 위하여 실시하는 것이다. 사회보험은 노동능력의 상실에 대비한 산업 ... (복지요소);민간보험은 개인적 형평성 강조(보험요소).④ 사회보험은 급여는 법에 의해 규정(법적 권리);민간보험은 법적 계약에 의거(계약적 권리).⑤ 사회보험은 정부독점; 민간보험 ... Hyperlink "http://blog.naver.com/hojin2778330" 태권브이전국대학사회복지교육협의회, “사회복지개론”, 유풍출판사, 2002최정섭, “사회복지법제

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.05.08 | 수정일 2024.08.15

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[노동][경영]노동조합(노동자)과 경영참여, 노동조합(노동자)과 경영참가, 노동조합(노동자)과 경영분석, 노동조합(노동자)과 신경영, 노동생산성과 경영실적,주말노동제와 경영경제

의 계약사항으로 보았다. 그 결과, 기업간?개인간의 경쟁이 격화되고 연봉제가 확산되는 1970년대 후반부터 미국 노동자들의 근로시간은 오히려 늘어나는 경향(1997년 미국 정규직 ... 근로시간 단축 법제화’를 위한 대장정은 시작됐지만, 각론을 둘러싼 노사간 의견이 대립해 있어 합의가 쉽지 않을 것 같다. 여기서 노사간의 이러한 시각차를 사안별로 간단히 비교 ... ) 임금의 유연화Ⅴ. 노동생산성과 경영실적1. 노동생산성2. 기업의 경영 실적(제조업 중심)Ⅵ. 주말노동제와 경영경제1. 근로시간단축 과정2. 근로시간단축 논의를 둘러싼 노사

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.25

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[기업교육][인적자원]기업교육의 의의, 기업교육의 제도적 기반, 기업교육과 HRD(인적자원개발), 기업교육과 사이버교육, 기업교육과 웹기반교육, 기업교육에 대한 고정관념, 기업교육의 문제점, 기업교육의 방향

의 방향 분석 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 기업교육의 의의 Ⅲ. 기업교육의 제도적 기반 1. 기업 내부의 조직과 경영 2. 근로계약과 노사관계 3. 기업-소비자, 기업-조달공급자 관계 4 ... 사항을 노사간 단체 교섭의 주요 의제로 삼고 있으며, 동시에 교섭결과가 단체협약에 반영되고 있다. 스위스의 경우 이미 20세기 초부터 고용주와 근로자단체간의 협약에 의해 도제계약 ... 는 것이다. 우리나라의 고용기본법이나 근로자 직업훈련촉진법은 명백히 근로자의 평생학습이라는 관점을 취하고 있으면서도, 기업주와 근로자간의 교육-학습관계를 다만 최초 입직 단계

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.07.07

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산업입지(산업입지정책) 개념,유형, 산업입지(산업입지정책) 개발지침, 산업입지(산업입지정책) 산업입지정보시스템, 산업입지(산업입지정책)사회보장제도, 산업입지(산업입지정책)개선방향

의 탄력성을 확보하고 적절한 인력활용을 위한 법제개선이 있어야 한다.동시에 국가는 기업에 대한 일자리 창출 지원 정책과 함께 미취업자와 기존 근로자들이 노동시장에서 경쟁력을 갖추 ... 함으로써 기업의 생존력과 경쟁력의 약화를 가져오고 이는 기업의 도산을 야기하며 근로자의 일자리 상실을 가중시키고 있어 이에 노동관계법제도를 경제상황에 맞게 재구성해야 할 필요성이 있 ... 을 높이기 위해서 경쟁적으로 노동시장의 유연화를 추구하고 있다. 그러나 노동시장과 관련된 우리의 노동법제는 세계화된 경제활동이 전개되는 초국가적인 경제체제에서 요구되는‘노동시장 유연

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.22

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[경제학개론]최저임금제

고 있어야하기 때문에 ‘최저임금제’를 주제로 선정하였다.3. 최저임금제란?임금은 원래 노사간의 근로계약 또는 단체협약에 의하여 자주적으로 결정되는 것이 원칙이나, 근로계약의 당사자 ... 인 개별근로자와 사용자 간에는 대등한 교섭관계가 이루어질 수 없기 때문에, 임금결정을 근로계약에만 맡겨놓으면 근로자는 실질적으로 적정임금의 확보가 어렵게 된다. 또한 모든 사업장 ... 의 근로자들이 노동조합에 의하여 조직되어 있는 것도 아니므로 단체교섭을 통하여 임금이 결정되기를 기대할 수 없다. 따라서 최저임금제도를 통한 국가의 강제에 의한 임금액의 보호는 노사

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.16

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이명박정부 일자리정책 포퓰리즘인가 STP전략으로 바라본 포퓰리즘

을 합법적으로 대량 양산하는 법이며 당초 법의 취지와는 달리 이미 취업중인 기간제 근로자마저 향후 2년 이내에 대량으로 계약 해지 되는 악순환이 반복되는 악법이라 규정하고 있다. 공공 ... ) 정규직화의 실효성 의문노동계 측에서는 2년 이상이 되면 정규직 전환은 커녕 오히려 집단적으로 계약해지 하거나, 아니면 현재의 조건보다 더 열악한 근로조건을 강요하며 용역과 파견 ... 의 우 해당 근로자가 차별 시정을 노동위원회에 신청할 수 있게 한다는 내용을 주요 골자로 하고 있다.이러한 법안의 내용에 대하여 노동계에서는 우리 사회 양극화의 핵심인 비정규직

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.26

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정부의 가격정책 중 최저임금제에 대해 설명하시오.

정부의 가격정책 중 최저임금제에 대해 설명하시오.1. 최저임금제의 도입배경임금은 원래 노-사간의 근로계약 또는 단체협약에 의하여 자주적으로 결정되는 것이 원칙이나, 근로계약 ... 의 당사자인 개별근로자와 사용자 간에는 대등한 교섭관계가 이루어질 수 없기 때문에, 임금결정을 근로계약에만 맡겨놓으면 근로자는 실질적으로 적정임금의 확보가 어렵게 된다. 또한 모든 사업 ... 임금제의 효과임금은 원래 노사간의 근로계약 또는 단체협약에 의하여 자주적으로 결정되는 것이 원칙이나, 근로계약의 당사자인 개별근로자와 사용자 간에는 대등한 교섭관계가 이루어질 수 없

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.07

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기간제 근로자 갱신거절권의 제한

된다.) 사용자는 기간제 근로계약을 통하여 해고의 의사표시를 하지 않고 기간 만료에 의해 계약을 종료함으로써 해고 제한 법제를 회피 할 수 있다. 기간제 근로계약은 경영상의 위험 ... 기간제 근로계약 갱신거절권의 제한Ⅰ. 문제의 제기Ⅱ. 기간제고용의 고찰1. 기간제 고용의 실태와 문제점2. 기간제 고용의 계약갱신 거절3. 기간제 고용의 계약갱신 거절 관련 판례 ... 을 관리 하게 되는 이점을 가지게 되는 것이다. 하지만 반대로 이러한 점은 기간제 근로자들에게 불리하게 적용 된다는 점을 조명해 볼 필요성이 있겠다.기간제 근로자는 근로계약의 지위

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.01

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행정법 노동법 요약

또는 사업장. 단 동거친족만을 사용할 시 부적용2. 근로계약(1) 의의 : 근로자가 k용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약 (제 ... 17조). 근로계약 체결시 사용자는 근로자에 대하여 임금, 근로시간 기타의 근로조건을 명시해야함 (제 24조)(2) 근로계약 내용의 제한 : 근로계약기간 제한, 내용에 대한 규제 ... : 위법 또는 부당한 행정작용을 시정하고 행정작용에 의해 발생한 구민의 재산적 손해의 전보에 관한 법제도행정구제제도 그림Ⅲ. 특별행정법1. 질서행정법 : 사회공공의 질서유지를 위해 국민

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.08

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사회복지의_권리성

적인 권리(자연권)를 말함. 이 러한 관념은 계몽주의적 자연법론과 사회계약설 등 근대적 사상의 전개과정에서 나타난 천부 인권론에 사상적 기초를 두고 있다.⑷ 로크는 국가성립 이전 ... 의 자연상태에서 인간은 누구나 생명ㆍ자유ㆍ재산을 내용으로 하는 고 유한 천부인권을 가지고 있었으며, 이러한 자연권의 보장을 위하여 인민상호간에 체결된 계약 이 사회계약으로 주장 ... . 사회권에는 인간다운 생활을 할 권리, 교육을 받을 권리, 근로의 권리, 근로의 권리, 환경권 등이 있다. 생존권적 기본권은 복 지권을 말하므로 여기에서는 사회권을 살핌으로 생존

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.16

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여성 비정규직

들의 규모는 계속 증가하고 있으며, 이들 대부분은 여성으로 추정되고 있다. 특정업체에 전속되어 지휘감독을 받으며 해당기업의 핵심 업무를 수행함에도 불구하고 계약형태와 근로형태 ... 구조사 부가조사?, 원자료.전체 여성 비정규직 근로자를 고용형태별로 구분해서 보면, 여성 시간제근로자가 636천명(31.8%)이었다. 그리고 고용계약기간이 정해져 있거나 혹은 계속 ... 하나 고용계약기간이 정해진 한시적 고용형태의 경우는 남성을 중심으로 확산되고 있는 특징을 보였다. 여성 비정규근로자의 유형별 분포(단위: 천명, %)② 특성여성근로자의 경우는 정규

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.11

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직무발명의 내용 및 취지 및 사례를 들어 설명하여 회사원들 및 연구원들의 적절한 보상및 대우를 받을수 있도록 정리

여야 한다 사용자 등 : 자연인, 법인 - 『근로기준법』등 타 법률상의 개념과 다소 차이가 있음 사용자의 업무범위 : 정관, 직제, 사무분장 등으로 결정 - 예 : 임업연구원 박사 ... 자의 사전예약승계 인정(특허법 §39③) 계약 또는 근무규정에 따라 종업원의 직무발명을 사용자가 승계한 경우 종업원에게 정한 보상을 받을 권리 부여(특허법 §40①) * 보상금 청구 ... 권의 성격 : 경제적 약자인 종업원을 보호하기 위한 규정으로 강행규정 사용자 등이 보상금청구권을 부인하거나 지급을 거절 또는 유보시키는 계약은 무효 - 법률상의 채권적 권리이기 때문

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.11

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