"근로계약법제"의 검색결과 입니다.

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시민법 사회서비스법 사회법의특성 빈민법과 관련법 정년연장 비정규직 활용 시민법의 한계 노동법의 원리 사회보험 소유권 존중

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"근로계약법제" 검색결과 861-880 / 1,691건

공정한 사회를 위한 정부의 역할

- 직권심리 강화, 증빙자료 제출 유도, 소액전담심판부 도입o 일한 대가 제대로 받기 실천 - '3대 고용질서' 확립- 서면근로계약제 정착, 체불임금 최소화, 최저임금 준수 등o ... .공평과세와 호화생활 탈세자 근절3.교육 희망사다리 구축4.체불임금 해소, 산업 안전 등 근로자의 권익 보호5.공정·투명한 공직 인사6.학력·학벌에 의한 차별 개선7.전관예우 ... ) 기준 수립- 형량 등에 대한 예측가능성 제고를 위해 객관적이고 투명한 양 형(구형) 기준 정립o 수사절차의 투명성?공정성 제고- 검찰시민위원회 법제화, 수사경과제 개선, 수사공보

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.01

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이승만 정권과 노동법

년에 제정된 노동관계법은 그 형식이나 내용에서 당시 일본 노동관계법의 영향을 받은 것이다. 전체적인 법체계와 근로기준법의 근로계약이나 노동조합법의 단체협약에 대한 법이론적인 면 ... 이승만 정권과 노동법1. 연혁- 1947년 헌법 제18조에 노동3권, 근로자의 이익균점권 규정- 1953년 노동법 제정 : 노동조합법, 노동쟁의조정법, 노동위원회법, 근로기준법 ... 에서는 대륙법적 기초 위에 서 있으면서 미국노동법을 계수한 일본 노동법의 영향으로 혼합적인 법제가 되었다. 특히 노동조합법상의 부당노동행위제도, 노동쟁의조정법상의 냉각기간제도, 노동

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.15

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[모성보호][차별][남녀평등][모성보호 효과][모성보호 강화방안]모성보호의 개념, 모성보호의 중요성, 모성보호의 동향, 모성보호와 차별, 모성보호와 남녀평등, 모성보호의 효과, 모성보호의 강화 방안 분석

비용 전액 사회보험화3. 유사산휴가 / 배우자 출산휴가 법제화4. 생리휴가/태아검진휴가Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론여성의 모성기능이 보장되고 성이라는 이름으로 여성을 특별히 보호 ... 검토는 남녀평등실현의 촉진이고 더 나은 근로자의 근로조건향상에 있으므로 종전보다 여성의 근로조건이 저하되지 않도록 주의를 촉구하고 있다. 예를 들어 독일의 경우 2차 남녀평등권법 ... 을 제정하여 남녀근로자 모두에게 적용되는 근로조건을 개선하면서 여성에게만 야간근로를 금지, 여성의 휴식시간을 보다 길게 하던 규정을 없앴고 갱내근로를 금지시키는 여성의 범위를 축소

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.04

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비정규직에 관하여

적용을 피하기 위해 계약직을 해고하고 외주로 전환하는 등의 방법으로 비정규직 근로자를 길거리로 내몰고 있는 것 이다 . 해 고 근로자들의 농성장에서는 “누가 이런 법 만들어 달 ... 직 ’ 이라는 표현 또한 원래 그 의미가 규정돼 있었다기보다 ‘ 비정규직 ’ 이라는 개념이 떠오르면서 그에 대비되는 개념으로 규정 .비정규직 종류 계약 기간이 정해진 경우 계약직 ... , 임시직 , 일용직 등 고용 당사자와 실제 일을 시키는 사람이 다른 경우 파견 , 용역 등 형식상 고용 계약이 아니라 독립적인 사업주 주체로 예약하지만 실제로는 사용자에 종속

리포트 | 62페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.01.07

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채무불이행으로 인한 손해배상의 범위

가 가해자에 대하여 또는 채권자가 계약상 채무를 불이행한 채무자에 대하여 손해배상청구권을 갖는다. 손해배상은 현실적으로 발생한 손해를 금전으로 전보해주는 제도이지만, 발생한 모든 ... 손해를 배상해주는 것이 법의 목적은 아니다. 가해자가 야기한 손해에 한해서, 그리고 사회적으로 상당성이 인정되는 범위 내의 손해에 한하여 배상의무를 부과한다. 제한배상주의의 법제 ... 750조)이 중추적인 위치를 차지하며, 이 밖에 점유침탈에 관한 책임(제204조), 계약체결상의 과실에 관한 책임(제535조), 매매계약상의 담보책임(제570조 이하) 등 많

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.31

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어린이집 유형과 특징

설치 의무대상 사업장인 “상시 여성근로자 300인 이상을 고용하고 있는 사업장”에 대하여는 조속히 시설을 설치하도록 시?도지사가 지도하여야 한다. 필요한 경우 남녀고용평등법제12조 ... 하고, 부지, 건물에 대한 무상임대계약을 체결한 후 리모델링 등을 거쳐 국공립어린이집으로 설치 인가하여 전환하고 있다.국공립 보육시설의 특징은 모든 국공립 어린이집을 국가에서 직접 운영 ... 소문 난 곳이라면 법인 이상으로 잘 운영하는 곳도 있다.3. 직장보육시설직장어린이집은 사업주가 사업장의 근로자를 위하여 단독 또는 공동으로 사업장 내 또는 그에 준하는 인근 지역

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.26 | 수정일 2022.04.08

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비정규직문제의 원인과 현황 및 문제점과 대책

노동자가 대부분이다. 아르바이트로 불리기도 하며 주로 청소년층과 노년층에 집중되어 있다.④ 특수고용노동자정규 노동자는 사용자와 위탁, 도급 등이 아닌 근로계약 을 체결하고 법 ... 적으로 근로기준법이 당연히 적용된다. 그리고 임금도 정해진 기준에 따라 일반적으로 월급형태로 지급된다. 반면에 사용자와 위탁계약, 운송도급계약 등을 체결하고 개인사업자로 되어 있으며 일 ... %, 독립도급근로자는 89%의 시간당 임금을 받는 것으로 파악되었다. 또 ‘근로지속이 가능한’ 무기계약근로자의 시간급 5,955원과 비교할 때 ‘근로지속이 불가능한’ 무기계약근로자는 50

리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.16

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특수고용의 특징과 의의, 특수고용의 도입과 전환, 특수고용의 구조조정, 특수고용노동자의 기본권, 특수고용노동자의 노동법, 특수고용노동자의 근로자성 판례, 향후 특수고용노동자의 법적 방향 및 정책 방향 분석

에서는 민법상 위탁계약을 맺고 있는 노동자들도 경제적 종속관계에 있기 때문에 근로기준법에서 보호할 수 있도록 관련규정을 개정할 방침임을 표명한 바 있다. 특히 노동부는 ‘비정규근로자에 대한 ... , 사업주의 선택에 따라 노무공급의 계약형태가 달리될 수 있다는 점은, 사용자가 지배력을 행사할 수 있는 계약형식 내지 계약조건에 해당하는 사항은 근로자성을 판단하는데 있어 이 ... 특수고용의 특징과 의의, 특수고용의 도입과 전환, 특수고용의 구조조정, 특수고용노동자의 기본권, 특수고용노동자의 노동법, 특수고용노동자의 근로자성 판례, 향후 특수고용노동자의 법

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2010.03.17

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[한국사회복지] 인권(개념, 장애인, 사례분석, 문제점과 대안)

차별구제방법 국가인권위원회에 진정 고용평등 위원회에 진정 고용 심판소에 진정 계약의 무효 , 진정권 , 근로제공거부권 , 손해배상청구원 , 침해배제청구권4. 문제점과 대안문제점 ... 장애인 특성을 고려한 법제도 마련정신장애인의 법 적용 적합성 증진을 의한 제도적 보충 장애인차별금지법이 정신 장애인에게 적용이 가능 하도록 하는 법적 제도적 보충이 필요 ... 하다 . 장애차별에 대한 구제와 제제 강화 장애를 이유로 한 차별을 내용으로 하는 계약의 부분에 대한 무효 ( 독일 , 스웨덴 ) , 엄청난 손해배상책임을 부과하여 차별의 재발을 방지

리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.17

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비정규직 보호법

비정규직 보호법1. 비정규직이란?비정규직의 정의 근로 방식, 근로 시간, 고용의 지속성 등 여러 면에서 표준적인 정규 근로자가 아닌 근로자비정규직정규직근로자정규직 항구적 고용계약 ... 이 다르다 정부 : 기간제 근로자 + 시간제 근로자 + 비전형 근로자 기간제 근로 : 기간 한정된 근로계약 시간제 근로 : 근로시간 짧은 단시간 근로 비전형 근로 : 파견근로자 ... 고용형태 : 사용자가 고용주체가 되어 직접 근로자와 근로계약을 체결 2. 간접고용형태 : 노무제공자와 근로계약을 직접 체결하지 않고 타인에게 고용된 근로자를 이용하는 고용형태 3

리포트 | 49페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.16

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선원법의 목적과 규범적 특성

개별 법률로 규율하는 것이 선원노동의 현실 변화에 부응한 신속한 개정에 용이하다는 장점이 있다.제4장 선원법과 근로기준법제1절 선원에 대한 근로기준법의 적용(1) 선원법제5조 ... ) 근로자와 사용자는 각자가 단체협약, 취업규칙과 근로계약을 지키고 성실하게 이행할 의무가 있다.제6조(균등한 처우) 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성(性)을 이유로 차별적 대우 ... 제1장 선원법의 목적제1조 (목적) 이 법은 선원의 직무, 복무, 근로조건의 기준, 직업안정 및 교육·훈련에 관한 사항을 정함으로써 선내(船內)질서를 유지하고, 선원의 기본

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.08.23

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[사회교육과사회문제]【A+】빈곤과 불평등

의 최저한도를 결정하고 사용자에게 그 지급을 법적으로 강제하는 제도. 임금은 원래 노사 간의 근로계약 또는 단체협약에 의하여 자주적으로 결정되는 것이 원칙이나, 근로계약의 당사자인 ... 개별 근로자와 사용자 간에는 대등한 교섭관계가 이루어질 수 없기 때문에, 임금결정을 근로계약에만 맡겨놓 으면 근로자는 실질적으로 적정임금의 확보가 어렵게 된다. 또한 모든 사업장 ... 간에 실질적인 교섭 평등관계가 유지되고 있지 않은 사업장의 근로자들을 위해서는 절실히 요구된다.한국의 경우 60년대 이후부터 국회와 관련기관에서 수차에 걸쳐 최저임금의 법제

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.01

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외국인 노동자 인권 침해 실태와 보호 방안 연구

하는가 하면, 근로계약 중도취소로 고용허가서 재발급 등 절차를 다시 진행한 3,068명의 경우 평균 도입기간이 151일 이상 소요하게 된다.(2) 송출비리 문제고용허가제 도입취지 중 하나인. ... 했다. 또한 인종, 민족, 사회적 지위로 인한 불공정 대우, 학대로부터 그들을 보호하는데 실패했다. 고용허가제법은 작업장 이동 제한, 새로운 직장을 구하는 기간 제한, 고용계약 종료 ... 찬 꿈은 꿈에 그치고 있는 것이다. 모든 형태의 차별을 범죄화 하는 법제가 없다면, 학대와 폭력이라는 비열한 행위는 계속 일어날 것이고 현재의 경제위기 하에서 실제로 더욱 심해

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.19

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[여성문제의 해결방안] 여성정책 계획의 수립과 시행, 여성취업, 모성보호정책, 여성폭력 해결책, 여성빈곤 대책

하여 고용평등 프로그램을 시범실시하고, 법제화 이후 정부와 계약을 맺고 물품이나 서비스를 제공하는 일정 규모 이상의 사기업에 대해서 고용평등 이행 계획의 수립과 이행을 요구할 예정이 ... : 34).우리나라는 1989년 "고용평등법"의 제2차 개정 시 "현존하는 차별을 해소하기 위하여 국가, 지방자치단체 또는 사업주가 잠정적으로 특정 성의 근로자를 우대하는 조치를 취하 ... 화되어 정부는 적극적 조치의 일환으로 고용평등 프로그램을 실시하고자 한다. 우선, 법제화 이전까지 여성 인력 활용이 상대적으로 낮은 공기업 및 정부산하기관을대상으로 경영평가와 연계

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.06.01

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성희롱 / 성희롱의 개념 / 사회적의미의 성희롱 / 직장 성희롱 / 학교 성희롱 / 성희롱 관련 법 / 성희롱 성립요건 / 성희롱 행위 유형 / 성희롱 판단기준

성희롱의 개념1. 사회적 의미의 성희롱의 개념 및 성희롱 법제의 의의‘성희롱’ 이라는 말은 1990년대 서울대학교에서 교수가 직원인 조교를 성희롱하고 조교가 이에 대해 거부하자 ... 재계약을 거부한 사실에 대해 피해자가 이를 불법행위로 규정하여 손해배상을 청구한 민사소송사건을 계기로 한국사회에서 널리 쓰이기 시작했다. 이 사건을 계기로 성희롱이라는 말이 발견 ... , 등과 달리 성폭력 죄를 지은 행위자를 직접 처벌하는 것이 아니라 문제가 생긴 조직 내에서 성희롱을 예방, 근절하고 제대로 해결하여 피해자가 그 조직에서 안전하게 근로하거나 이용

리포트 | 9페이지 | 14,000원 | 등록일 2012.11.08

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근로기준법상의

와은 근로계약이 미성년자에게 불리하다고 인정하는 경우에는 이를 해지할 수 있다. ?③ 사용자는 18세 미만인 자와 근로계약을 체결하는 경우에는 제17조에 따른 근로조건을 서면 ... 목 차1. 연소근로자란-?2. 연소근로자에 관한 근로기준법3. 청소년 알바 10계명4. 뉴스를 통한 사례5. 청소년 고용금지 업소6. 여성근로기준법7. 여성근로자의 어려움8 ... . 참고 문헌1. 연소근로자 란 -?일정한 연령에 달하지 아니한 근로자. 근대국가의 노동법은 예외 없이 연소근로를 금지 또는 제한하고 있는데, 우리나라 근로기준법은 이와 관련하여 원칙

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.29

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사회복지법제론 정리, 요약

사회문제법제론1강 개념과 용어정리강행규정 : 당사자의 의사와 관계없이 강제적으로 적용되는 규정 / -하여야 한다.임의규정 : 당사자 의사에 의해 규정 적용을 배제할 수 없는 규정 ... 법안에 사회복지법이 있다.12. 시민법과 사회법시민법의 지도원리(자유주의)-계약자유의 원칙-사유재산불가침의 원칙-과실에 대한 자기 책임의 원칙(과실책임주의)사회법의 지도원리(사회민주 ... 가 있어야 실정법적 효력 발생3.사회복지 국제화 배경◎국제적 사회복지기준의 설정 - 사회복지의 표준화4.국제기구국제노동기구(ILO) - 근로조건, 사회보장의 국제적 기준을 설정5

시험자료 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.02.19

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사회복지법제총정리

법직공무원-정무직공무원-별정직공무원-계약직공무원-고용직공무원2)민간기관에 종사하는 사회복지사의 법적 지위 : 근로자로서·전문가로서 갖는 지위로 대변(1)근로자로서 사회복지사 ... ①민간기관에 종사하는 사회복지사는 사회복지관련 민간사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 근로자이다.②사회복지사는 근로자로서의 법적 지위는 갖는다. 근로계약 체결, 조직구성원의 지위 ... 사회복지법제제 1장 사회복지법의 개념제 2장 사회복지 권리성제 3장 사회복지주체에 관한 법적태도제 4장 사회복지주체에 대한 법적검토제 5장 사회복지사의 법적 지위와 권한제 6장

시험자료 | 79페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.07

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직장보육시설

) 일정규모 이상의 사업장의 사업주는 직장보육시설을 설치 단독 + 사업주 공동 , 위탁 계약을 체결 근로자 자녀의 보육을 지원 or 근로자에게 보육수당을 지급 영유아보육법시행령 제 ... here 직장보육시설 필요성Add Your Text here 직장보육시설 필요성 -2직장보육시설의 설치 관련 법제도 But! 적절성을 고려관 련 법 내 용 남녀고용평등법 제 21 ... 조 ( 보육시설 ) 근로자의 취업을 지원 위해 설치하여야 한다 . 노동부 장관 - 직장보육시설의 운영에 필요한 지원 및 지도 영유아보육법 제 14 조 ( 직장보육시설의 설치 등

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.20

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[유산사산휴가제도][공무원휴가제도][연차유급휴가][연월차휴가][안식휴가]유산사산휴가제도, 공무원휴가제도, 연차유급휴가, 연월차휴가, 안식휴가 분석(유산사산휴가, 공무원휴가, 연차유급, 연월차, 안식휴가)

?사산 휴가 법제화, 육아휴직을 남성근로자까지 확대, 모성보호 비용의 공공부담화 등이다.이후 1999년 12월 15일, 김정숙 의원 외 12인의 한나라당 소속 의원들이 근로기준법 ... 은 유?사산휴가의 법제화를 선거공약으로 한 바 있었다.그 이후 한나라당 김정숙 의원이 모성보호를 위해 근로기준법 개정안을 다시 제출하였다. 김정숙 의원 개정안의 내용은 60일인 ... 2월 여성정책심의위원회 심의의결로 확정된 ‘제1차 근로여성복지 기본계획’이 수립되면서부터이다. 여기서 제시된 모성보호 관련 계획은 태아검진 휴일제도 신설, 출산휴가 12주 제공, 유

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

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