"근로계약법제"의 검색결과 입니다.

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시민법 사회서비스법 사회법의특성 빈민법과 관련법 정년연장 비정규직 활용 시민법의 한계 노동법의 원리 사회보험 소유권 존중

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"근로계약법제" 검색결과 941-960 / 1,691건

노사관계의 특성과 과제

, 단체협약 합리화 과제와 방안2) 제도 및 관행의 합리화 근로계약 계약서 작성 , 이행 교부대상 확대 , 전면화 교섭문화 교섭문화 후진성 탈피 상대 존중 , 논리 , 예의염치 ... 20 년의 성찰적 고찰 사례분석 - 바람직한 노사관계 국내사례 노사관계 전망 및 과제1-1. 노사관계의 정의 좁은 의미 : 근로자와 사용자와의 관계 , 즉 노동조합과 사용자 사이 ... 의 조직적인 관계 ( 노사관계를 당사자 관계로 해석 ) 넓은 의미 : 근로자 조직과 산업 경영자간 이외에도 노동문제 ( 임금 , 생산성 , 고용보장 , 경영자의 고용관행 , 노동조합

리포트 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.02

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노동의 유연화와 고용의 안정성중 한쪽을 선택하여 자신의 입장을 밝히고 상대방 주장을 반박하시오

라는 용어는 정규직과의 위화감, 단절감을 함축하고 있기에 ‘단기계약직 근로자’ 라고 부르기도 한다. 외국의 경우는 단개계약직 근로와 다중취업이 일반화되어 있기 때문에, ‘일하고 있 ... 나라와 일본은 임시직, 계약직, 일용직을 모두 포괄하여 비정규직이라 칭하고 있다.2. 비정규직의 규모와 실태현재 사회적으로 관심이 고조되고 잇는 우리나라 비정규직 근로의 규모에 대한 ... 하 이는 노동계약을 상업계약으로 대체하는 것으로 하청, 도급, 파견근로, 개인 사업자화 등으로 표현된다. 노동시장 유연화 전략을 도실화하면 노동시장은 자본의 전략으로 인해 일차

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.28

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노인복지법

후생에서 합리적인 차등을 두는 경우 -이 법이나 다른 법률에 따라 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에서 정년을 설정하는 경우 -이 법이나 다른 법률에 따라 특정 연령집단의 고용유지 ... 증진에 기여함을 목적으로 한다.노인복지법제2조(기본이념) ① 노인은 후손의 양육과 국가 및 사회의 발전에 기여하여 온 자로서 존경 받으며 건전하고 안정된 생활을 보장받는다. ②노인은 ... 발전에 이바지 함을 목적저출산고령사회기본법제2조(기본이념) 이 법은 국가의 지속적인 발전을 위한 인구 구성의 균형과 질적 향상을 실현하고, 국민이 건강하고 안정된 노후생활을 할 수

리포트 | 46페이지 | 900원 | 등록일 2011.06.21

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보호가 필요한 학생을 위한 실천영역

조제2조 1호근로소년사용금지근로시간 제한연소선원 사용제한근로시간제한근로계약 대리금지15세 미만15~18세 미만15~18세15~18세 미만20세 미만근로기준법근로기준법선원법근로기준법 ... 근로기준법제62조 제1항제50조 제3항제81조 제1항, 제3항제67조제65조 제1항범법소년촉법소년범죄소년우범소년소년수형자12~14세 미만14~20세 미만12~20세 미만20세 미만 ... 법령상 청소년의 명칭과 연령한계는 다음과 같다.표1 - 법령상 청소년의 명칭과 연령 한계명칭취급부분연령법령영아유아영아유기유아대동0세18개월 미만형법행형법제272조제8조아동의무교육

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.03

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은행 및 기업은행에 대한 모든것

예금이 있다. 저축성 예금 에는 정기예금, 저축예금, 정기적금, ＭＭＤＡ，기업자유예금, 상호부금, 내 집 마련주택부금, 장기주택마련저축, 주택청약저축, 근로자장기저축, 근로자우대 ... 되는 업무⑨. 제①호내지제⑧호의 업무 외에 중소기업은행법제1조의 규정에 의한 목적을 달성하기 위하여 필요한 업무로서 주무부장관의 승인을 얻은 업무즉, 요약하자면 중소기업의 지원 ... 가지 토끼를 모두 잡을 수 있는 상품입니다.②IBK 월 복리 자유적금-> 이 상품은 매월 이자에 이자가 붙는 월복리 자유적립식 정기적금으로 계약기간별 자동이체 횟수에 따라 금리

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.30

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영국의 구빈법에 대하여 기술하시오

과목: 사회복지법제론주제: 영국의 구빈법에 대하여 기술하시오1. 구빈법의 등장 배경영국은 16세기 산업혁명으로 농노들이 도시로 몰리게 되면서 도시의 부랑 노동자가 되었다. 또한 ... 면서 치안체계의 정책대상으로 정하였으며, ②빈민을 감화원 또는 작업장에 수용하여 징벌적 도야를 행하고 근로의욕과 능력의 함양에 노력하였고, ③노동자에 대해서 나태성의 전제로 최고 ... 에 빈민을 고용하여 수용토록 민간업자와 계약할 수 있는 권한, 그리고 작업장에 입소하지 않는 빈민에게는 구제의 제공을 거부할 수 있도록 하는 권한을 부여하였다. 이로 인해 상습적 걸인

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.06

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노동법 중간고사

한다.‘근로조건’이란 임금·근로시간 등 근로계약의 내용을 말하고 ‘그 밖에 근로자의 경제적·사회적 지위’란 물가·조세·사회보장 등 근로조건 이외의 근로자의 생활이익 전반을 말 ... 제 1편 총론제 1장 노동법의 의의Ⅰ. 노동법의 개념‘노동법’이란 자본주의 사회에서 근로자가 인가다운 생활을 할 수 있도록 노동관계를 규율하는 법규범의 총체를 말한다.Ⅱ. 노동법 ... 의 체계‘개별적 노동관계법’이란 개별적 노동관계, 즉 근로자 개인과 사용자 사이의 노동관계의 성립·전개·종료를 둘러싼 관계를 규율하는 법을 말한다.‘집단적 노동관계법’이란 집단

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.01.05

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노동법-최저임금법과 감단직 노동자

관계는 단체협약이나 근로계약에 의하여 자유롭게 정해지는 것이 원칙이다. 그러나 양자사이의 불평등관계나 사업의 특성상의 이유 등으로 인하여 근로자가 현저하게 부당한 임금으로 노동 ... 소원심판청구를 각하하는 결정을 선고하였다.1. 사건의 개요청구인은 아파트 관리사무소에서 전기안전관리 업무에 종사하기로 하는 근로계약을 체결하고 근무하던 중 자신과 같이 단속 ... Ⅰ. 序論 -論議의 意義 및 實益-우리나라의 최저 임금제는 지난 1987년 최초로 법제화된 이래 저임금 노동자를 보호하고, 노동자의 성취도를 상승시키는데 크게 기여해왔

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.02.19

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공무원3권에 대하여

는 권리는 당연히 없다. 그러나 외국인(비록 위장취업을 위하여 불법 입국한 외국인이라 할지라도)이 국내사업주와 불법으로 근로계약을 체결하였더라도 그 계약은 유효하고, 그 외국인 ... 근로3권1. 근로3권의 의의사유재산제?계약의 자유, 과실 책임의 원칙을 기조로 한 근대시민법질서는 산업혁명의 성공에 따른 새로운 노동자계급의 등장으로 인하여 마침내 근대입헌주의 ... 공무원3권에 대하여Ⅰ. 근로기본권 및 근로3권의 기본취지1. 근로기본권의 개념기본권의 주체는 헌법이 보장하는 자유와 권리(기본적 인권)를 누리는 자를 말하며, 그 원칙적 향유자

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.02.20

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임금피크제를 통한 정년연장의 합리적인 방안00

의 무자비한 구조조정과 고령층에 대항 해고, 계약해지등으로 인해 심각한 고용위기에 빠져있다"며 경영계의 입장은 고령층을 고용해야할 의무를 망각하는 처사이고 세계적인 정년 법제 ... 한 목표가 설정되어야 한다. 목표가 명확하게 정하여 있지 않은 상태에서 단순히 고령근로자의 인건비 부담을 줄이기 위하여 성급하게 도입하는 경우에는 오히려 노사간 불필요한 마찰만 일으킬 ... 소지가 있다. 임금피크제를 도입하기 위한 목표는 임금조정을 통해 고령근로자의 계속 고용을 보장하고, 신규인력 채용을 확대하고자 하는 데 있다.사례 ; 신용보증기금의 경우 인사적체

리포트 | 23페이지 | 4,500원 | 등록일 2010.10.31

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노조법상 단체협약 파트 논술 총정리 자료

계약의 본질상 협약상의 근로조건기준은 근로계약의 내용으로서 효력을 지속하게 된다는 점후자의 견해가 타당하다.Ⅲ.規範的部分의 效力擴張1.事業場單位의 效力擴張(1)意義하나의 사업 ... 여는 우선 당사자사이에 단체교섭에서 합의가 있어야 하고 나아가서는 그 합의내용을 문서화하여야 함Ⅱ. 법적성질1. 의의- 단체협약의 법규범성(규범적효력)의 근거- 현행 노조법제33조 ... 이 법적확신을 얻어 관습법으로 형성되었기에 단협에 법적효력이 부여되었다고 한다.3. 단체협약을 계약으로 보는 견해가. 수권설단체협약은 노사당사자간의 자주적 합의에 의해 성립하는 계약

리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.10.31

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비정규직 노동자 특히 파견근로자 법에 대한 고찰

되며 갈수록 계약기간이 짧아진다.간접고용노동자(파견, 용역, 도급 노동자)정규 노동자는 직접 고용된다. 다시 말해 노동조건 등 노동관계에 관한 실질적인 결정권이 있는 사용자가 바로 근로 ... 다. 간접고용 노동자는 노동관계에 관한 실질적인 결정권이 있는 사용사업주(원청회사, 건물주, 사용업체) 아래에서 노동을 하고 있으나, 근로계약 체결은 실질적인 권한이 없는 파견사업주 ... 계약 체결의 상대방으로 되어 있는 파견사업주만이 노동법상 책임을 지도록 되어 있다. 따라서 파견용역노동자들이 노동조합을 결성하더라도, 사용사업주인 원청회사는 근로계약의 형식적 당사자

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.10.27

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산재보상보험 PPT 자료(2011년 개정안 반영)

’ 업무상의 사유에 따른 근로자의 부상 , 질병 , 장해 또는 사망을 말한다 .( 법제처 ,2008) 작업시간 중 다친 것 정규작업시간 외에 사업장에서 작업을 하다 다친 것 ... , 근로계약 체결만으로 이미 산재보험에 가입되어 있는 것으로 간주 근로자의 담당 업무와 재해발생 사이에 상당한 인과관계가 존재 사용자의 지휘 , 명령하에서 구체적 업무를 실제로 수행 ... 보험 현황과 경향 산재보험의 발전과제산재보험의 개념산업재해란 ? 작업중 에 개인에게 발생하는 사고 ( 피터즈 ,1993) 우리나라 ( 산업안전보건법 , 산재보험법 , 근로기준법 등

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.08

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비정규직 노동자 현황 및 문제

, 파견법제 21조 1항), ‘차별적 처우란 ’임금 그 밖의 근로조건 등에 있어서 합리적 이유 없이 불리하게 처우하는 것을 말한다라고 규정하고 있다.(기단법 제2조 제3호) 여기 ... 계약의 반복 ? 갱신 등의 경우에는 계속 근로한 총 사용기간)을 2년으로 제한하고, 2년을 초과 하여 기간제 근로자로 보도록 하고 있다. 2년을 초과 시 사용자가 기 체결된 계약 ... 의 계약기간 만료를 이유로 고용을 종료하면 해고에 해당하므로, 근로기준법 제 30의 정당한 이유가 있어야 한다. 2년의 기간제한규정의 적용에 있어 실무적으로 논란이 되는 것은 2년

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.09.18

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`최저임금법`과제[1]

으로 본다.[신설 2005.12.30] [[시행일 2006.3.1]]※최저임금에 미달하는 임금을 정한 근로계약은 무효-무효의 예외?근로자가 자기의 사정으로 인하여 소정의 근로시간 또는 ... 와 피고용자와의 계약에 의하여 성립된 노동용역의 보수(報酬)이다.노동용역 보수의 크기를 의미하는 임금수준은 보는 입장에 따라 의미가 달라진다. 노동자의 입장에서는 임금이 소득 ... 는 수준까지 끌어올리는데 있다. 저임금, 장시간근로, 열악한 근로환경으로 대표되는 고한노동을 막기 위해서 최저임금제가 필요한 것이다.2)근로자 끼리의 조직발전미조직근로자와 조직불량

리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.06

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[공무원노동기본권보장]공무원노동기본권의 개념과 내용, 공무원노동기본권의 제한, 공무원노동기본권보장의 필요성, 공무원노동기본권보장에 관한 외국의 입법례, 공무원노동기본권보장을 위한 법제도 개선 방안

공무원노동기본권의 개념과 내용, 공무원노동기본권의 제한, 공무원노동기본권보장의 필요성, 공무원노동기본권보장에 관한 외국의 입법례, 공무원노동기본권보장을 위한 법제도 개선 방안 ... Ⅳ. 공무원노동기본권보장의 필요성Ⅴ. 공무원노동기본권의 부인.제한의 논거와 비판1. 특별권력관계론2. 전체의 봉사자론3. 공공복리론?공공역무론4. 근로조건법정주의론?재정민주주의론5 ... . 독일3. 미국4. 프랑스5. 영국6. 일본Ⅷ. 공무원노동기본권보장을 위한 법제도 개선 방안1. 단결권 허용범위2. 조직 및 구성3. 단체교섭권4. 단체행동권Ⅸ. 결론 및 시사점참고

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.04.16

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임금지급원칙

【관련조문】◆ 제 43조 (임금지급) ①임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부 ... 대통령령으로 정하는 임금에 대하여는 그러하지 아니하다.Ⅰ. 서설(임금의 의의)임금이란 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금,봉급 기타 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품 ... 을 말한다(근로기준법 제18조).이와 같이 임금은 근로자의 유일한 생활의 물질적 기초이기 때문에 근로자에게 신속·정확·용이하게 지급되어질 필요가 있다하겠다. 따라서 근로기준법

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.23

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국가공무원법 제66조 제1항과 공무원의 노동3권 제한

된 ‘노동운동’에 대한 법률상 명문의 개념규정은 없으나, 위 조항은 공무원인 근로자는 법률로 인정된 자를 제외하고는 노동3권을 가질 수 없다는 헌법 제29조 제2항(1962. 12 ... 29조 등에서 관련 규정을 두고 있다. 나아가 제33조 제1항에서 근로자의 노동3권을 규정하면서도, 같은 조 제2항에서는 “공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결 ... 권 ? 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.”고 규정하여 공무원인 근로자에 대해서는 기본권의 주체에 관한 제한을 두고 있다. 따라서 그 제한의 합헌성과 과잉금지 여부 등에 대하여 문제가 될

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.15

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간호관리학 국시 요약

구여관에 설치·1907년 대한 의원에서 조산사 및 간호사를 양성: 정부에서 공식적으로 시행-일제강점기의 간호·간호제도: 면허제도의 법제화·1914년 '산파규칙', '간호부규칙 ... 에서 다른 규칙과 갈등을 빚기도 함-성실의 규칙(약속은 지켜야 한다는 규칙)자율성의 원리와 독자성의 개념에서 나온 것으로 규칙 중 가장 강한 특성을 지님/ 환자와 간호사는 계약관계이 ... 관리론- 테일러(Taylor)과학적이고 체계적인 방식으로 작업활동 설계-근로자의 업무수행에 소요되는 시간-업무를 더 쉽게 수행할 수 있는 방법 및 적절한 기구와 장비의 사용-업무

시험자료 | 32페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.02.12 | 수정일 2016.05.11

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미국의 사회보장법과 한국의 사회보장법의 공통점과 차이점은 무엇인지 비교 요약해 보고,

다. 미국의 근로연계 복지 프로그램들에서 클라이언트에 대한 욕구사정과 계획이 끝나면 실제 이들이 필요로 하는 교육, 훈련, 고용 및 아동복지 서비스를 민간과의 서비스 구매계약을 통해 ... 산발적이고 형식적인 사회보장법의 입법으로 인하여 사회보장법제의 체계적 정비가 이루어지지 못하였다. 사회보장법의 총칙이라고 할 수 있는 사회보장에관한법률은 그 내용이 부족하여 사회 ... 다고 한다.*우리나라의 의료보험우리 나라에서는 1963년 의료보험법이 제정되어 근로자를 대상으로 의료보험을 실시할 수 있도록 하였으나, 동 법은 강제가입이 아닌 임의가입형태로서 사회보험

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.04.19 | 수정일 2025.08.01

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