"근로계약법제"의 검색결과 입니다.

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시민법 사회서비스법 사회법의특성 빈민법과 관련법 정년연장 소유권 존중 비정규직 활용 시민법의 한계 사회보험 노동과 생존권

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"근로계약법제" 검색결과 881-900 / 1,674건

사회보험의 역사적 발달과 근대적인 사회보장제도로서의 의미에 대하여 기술하시오.

ㆍ산업 그리고 기본권의 개혁과 산업혁명의 변화로 사회적 특권과 지배체제가 전면적으로 붕괴되기 시작하면서 그에 속하여 있던 노동자는 자유로이 직업을 선택할 수 있게 되었고 노동계약 ... 되었다. 이 위원회의 목적은 노동자 재해 보상을 포괄하여 사회보험 및 관계 서비스에 관한 영국의 현행 법제 특히 그것의 상호관계에 주의하여 조사하고 권고를 행한 것이었다. 주요내용 ... 을 적용대상으로 하기 시작하였다. 즉, 사회보험제도는 원래 노동보험을 중심으로 하여 발전해온 제도이나 오늘날에는 그 대상영역을 근로자에게만 한정하지 않고 전 국민에게까지 확대ㆍ적용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.24

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근로3권(근로기본권, 노동3권 혹은 노동기본권)

의 과제를 달성하고자 함에 있다.”고 밝힌 바가 있다.)3. 연혁사유재산제, 계약자유, 과실책임의 3대 원칙을 표방한 근대시민사회에서는 근로자도 법적으로는 사용자와 대등한 인격 ... 에 시민법적 계약의 원리 즉, 계약자유의 원칙을 훼손한다고 보았기 때문이다. 이런 이유로 근로자의 단결을 금지하고 범죄로 취급하기까지 하였으나 근로자들의 조직적인 노동운동의 전개, 생산 ... 능률의 저하 및 이로 인한 자본주의체제의 위기 등을 방치할 수 없자 국가는 근로자들의 단결을 방임하는 자세로 전환하였다. 이후에는 이를 법제화하게 되는데 근로3권을 최초로 헌법

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.08 | 수정일 2016.06.18

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상담의 기법중 가장마음에 드는 관점이 무엇인지 그리고 그 이유는 무엇인지 설명하세요.

가지 방법으로 행동적 기법, 의사결정 방법, 문제해결 전략 등을 들 수 있다. 이때 행동적 기법으로는 체계적 탈감법, 행동계약, 사회적 모방, 자기주장 훈련 등을 들 수 있 ... 하는) 결과적 평등을 더 낳는 제도 설계가 가능하다는 점 - 예를 들어 캐나다의 보편연금 - 에서 두 관점을 보다 보완적인 개념으로 이해하려는 노력이 필요하다.(사회복지법제)1963 ... 의 근로환경 조성 역시 필수적이다. 이를 위해 여성 뿐 아니라 남성의 육아휴직 할당제나 아버지 출산 휴가제 등을 전면적으로 활성화시켜야 할 필요가 있다. 이는 프랑스나 스웨덴 등

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.08.25

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대한민국 행정조직

.노동부노동 조건의 기준, 직업 안정 및 직업 훈련, 실업 대책, 근로자의 복지 후생, 노사 관계의 조정 및 기타 노동에 관한 사무를 맡아 한다.2처1.국가보훈처국가유공자와 그 유족 ... 에 대한 보훈, 참전군인과 제대군인에 대한 지원 사업 등의 일을 한다.2.법제처① 정부의 법제행정 전반에 관한 정책의 수립·추진 ② 정부 입법 계획의 총괄 조정 ③ 법령안·조약안 ... 의 심사 ④ 법령에 대한 유권해석 ⑤ 국무총리행정심판위원회 운영 ⑥ 국내외 법제에 관한 조사·분석 ⑦ 법령 홍보 및 자치입법 지원 등의 일을 합니다. 그밖에 법령 자료의 전산화 업무

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.26

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Chapter4. 환경

음? bu유공자등 예우 및 지원 관련 법률에 따라 급여를받는 대상자는 의료급여법상 제외(2) 제3자 지불방식의 원칙? 우리나라 국민건강보험: 보험가입자, 보험자, 요양기관 간의 3자 계약 ... 은 예외적으로 이 기준 적용되지 않음? 가정의학과, 안과, 피부과, 재활의학과, 치과, 이비인후과 6개 진료과는 3차 기관에서도1차 진료 가능4. 건강관리 제공자? 현재 법제 ... 갖추도록 하는 목적이 있음11) 산업장 보건관리실? 주로 산업간호사에 의해 행해짐? 근로자의 건강문제를 1차적으로 해결Ⅲ. 병원환경1) 병원(hospital)의 개념? 라틴어

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.08.12

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한부모가족지원법(사회서비스법, 한부모가족지원법의의, 입법배경, 한부모가족지원법적용대상, 급여, 전달체계, 사회복지법제론, 공동체, 남기민저) PPT, 파워포인트

..PAGE:1PART 02 각 론참고문헌남기민, 홍성로(2013). 사회복지법제론. 공동체제13장 사회서비스법: 한부모가족지원법..PAGE:2목 차1. 의의2. 입법배경 및 ... 으, 현재 복지자금 대여 내용은, 실제 소득이 최저생계비의 150% 이하인 저소득 한부모가족으로서 근로능력 및 자립자활 의지가 뚜렷하고 현실성 있는 사업계획을 제시하는 자(타 기관 ... 과의 중복융자 불가)를 대상으로 하고 있으며, 내용은 저소득 한부모가족으로서 근로능력 및 자립자활 의지가 뚜렷하고 현실성 있는 사업계획을 제시하는 자(타 기관과의 중복융자 불가

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.08.26 | 수정일 2016.03.02

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사회복지법제 한눈에 보기

[ 사회복지법제 한눈에 보기 ]1. 각종 기념일{명 칭관계법령기념일기념월/주간기타사회복지의날사회복지사업법9월 7일사회복지의 날로부터 1주간을 사회복지 주간으로 한단노인의 날노인 ... 보건복지부장관국민연금관리공단국민겅강보험법보건복지부장관국민금관리공단고용보험노동부장관산업재해보상보험과 고용보험의 적용징수 기관이 근로복지공단으로 일원화(근로복지광단,2002)장애인고용 ... 촉진및직업재활법노동부장관한국장애인고용촉진공단공무원연금법행정자치부장관사회복지공동모금회법사회복지공동모금회에서 관장함근로자복지기본법노동부장관근로복지공단4. 각종 위원회{법명명칭인권구성

리포트 | 64페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.02

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사회문제로서의 장애인 문제

) 이론 등 진보적 장애이론에 기초한 법제적 조치를 통하여 장애인이 보편적 인권의 완전한 주체가 되도록 하기 위함이다.아울러 사회의 발달에 따라 장애의 종류도 다양해지고 그 수 ... 근로조건에서 불이익을 주는 행위를 규제하기 곤란하다. 즉, 비장애인과 동등한 능력을 가진 장애인에 대한 차별은 장애인의무고용제로 접근하기 어렵다는 것이다.반면에 장애인차별금지법 ... 가 크게 증가했으며 많은 부분에 있어서 장애인 스스로가 역량강화되었다는 결론이 나왔다. DF는 개인계약형 캐어 서비스시스템으로 장애인 개인이 유료도우미와 직접 계약하고 임금을 지급

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.01.04

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근로계약의 체결과 관련한 노동법적 쟁점

근로계약의 체결과 관련한 노동법적 쟁점1. 근로계약의 체결 방식 : 문서로 체결하는 것이 바람직근로계약은 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급 ... 하는 것을 내용으로 체결되는데, 이러한 근로계약은 구두합의로도 성립될 수는 있다. 그런데, 근로기준법은 임금의 구성항목, 계산방법 및 지불방법에 관한 사항에 대하여는 서면으로 명시 ... 하도록 규정(시행령 제8조)하고, 단시간근로자 및 파견근로자의 근로계약은 반드시 서면으로 작성하여 근로자에게 이를 교부(법 제24조, 파견근로자보호등에관한법률 제20조)하도록 되어 있

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.02.10

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[A+] 기업 간 격차완화를 위한 정부의 개입 필요할까? / 중소기업과 대기업의 양극화 / 중소기업 위주의 R&D / 대기업의 자율적 상생노력 / 재벌의 순기능 / 반 재벌적인 요인 / 정부주도 경제구도

률의 1/4 수준이다. 기업들이 외환위기 구조조정을 한 이후 상황이 개선되었어도 한번 뽑으면 해고가 어려운 정규직을 고용하지 않고 인건비가 싼 임시직이나 일용직 근로자를 활용하고 있 ... 의 자생력 강화를 목적으로 한 동반성장위원회의 핵심정책으로, 올 초 상생법의 개정으로 법제화되었다. 최근에는 경제민주화 논의의 연장선에서 법적 강제력을 높이는 방안이 제기되고 있 ... 로 공정한 계약을 맺기 어렵다. 따라서 다수의 중소기업과 하나의 대기업이 협상하는 방법을 구축해야 한다.(1) 중소기업 혼자서는 기술개발, 디자인, 개발, 구매, 판매 해외시장

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.01.04

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[가족복지론] 한부모 가족 정책에 대한 REPORT~~~!~~

선정 통보?전세계약 체결?임대차 계약 체결(시·군·구청→시행자)(시행자↔집주인)(시행자↔입주자)(5) 직업능력개발계좌제근로자(구직자 포함)에게 일정금액을 지원하고, 그 범위 내 ... 미달(3점~4점)③ 영세민 전세임대주택무주택 저소득 한부모가족이 대상자가 되며 임대기간은 최초 2년이고 2년 단위로 2회 재계약이 가능하다. 최장 6년 동안 거주 할 수 있 ... 지역에 따라 한부모의 야간근로여건으로 특히 미취학, 저학년 아동의 보호에 대한 필요성이 제기되면서 준 보육 서비스 형태인 야간보호서비스 프로그램이 운영되고 있다. 야간보호서비스

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.21 | 수정일 2021.11.09

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화물연대 파업

이 극동컨테이너로부터 계약해지 통보 받음 배경 Ⅲ. 화물연대 주요 파업일자 내용 2008.05.10 화물노동자 생존권 쟁취를 위한 전국화물노동자 총력 결의대회 2008.06.13 ... 계약 해지 화물연대를 합법적 노조로 인정하지 않는 정부의 입장 화물연대 광주지부 고 박종태씨의 자살사건 배경 Ⅲ. 화물연대 주요 파업Ⅲ. 화물연대 주요 파업 최근 화물연대 2011 ... 년 9 월 17 일 표준운임제 법제화 등을 요구하는 대규모 집회 법 개정과 제도 개선을 위해 총파업도 불사하겠다 고 결의를 다짐 내년 초 총파업을 포함한 총력투쟁을 전개

리포트 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.01.18

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성, 사랑, 사회

가 에 기회가 많다며, 자리가 나면 계약직으로 바로 전환을 해주겠다는 의국장님의 약속을 받아내며 일을 하였다. 그러나 계약직T/O가 나왔음에도 불구하고 나에게 한마디 상의 없이 대 ... 평등법 제정, 성매매금지 등의 법제화과정은 형식적 평등을 진전시키는 데 큰 공헌을 했다. 그러나 이는 미완의 평등이며 반쪽의 평등이다. 한부모 여성가장의 생존은 여전히 절박 ... 근속연수10062.9근로시간10095.9이직률100140.2자료: 여성통계연보(1999:241)(2) 여성에게 따르는 불안정 고용노동시장에서 일어나는 변화 중 여성의 상대적 지위

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.01.21

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정부와 기업

하는 주된 업종과 해당 기업의 상시 근로자 수, 자본금 또는 매출액의 규모가 별표 1의 기준에 맞는 기업. 다만, 각 목의 어느 하나에 해당하는 기업은 제외한다.…- 소유와 경영 ... 적 기업으로 다음 각 호의 기준을 모두 갖춘 기업으로 함.- 상시 근로자 수 300명 미만 또는 매출액 300억원 이하일 것- 제1항제1호가목 또는 라목에 해당하지 아니할 것- 제1항 ... 기업 대책, 지방소재 중소기업 등의 육성, 법제 및 재정조치, 금융 및 세제조치, 중소기업 육성계획 수립 및 연차보고, 중소기업 실태조사,중소기업 옴부즈만의 운영, 의견제출, 행정

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.13

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[근로자파견제도][파견근로자][파견근로][파견근로법][파견근로자보호]근로자파견제도의 합법화 과정, 파견근로자의 유형, 파견근로자의 취업 실태, 외국의 파견근로법 사례로 본 한국 근로자파견제도의 과제 분석

우려도 있다. 또한 노동시장에서 파견근로자의 비중이 커지면서 고용불안의 원인으로 될 우려가 존재하고 있다. 파견근로는 사용사업주가 계약상의 사용자책임을 지지 않고 필요할 경우에 필요 ... 노동자의 경우 위탁업체와 근로계약을 체결하여 아파트에서 근무하고 있는데, 근로계약의 상대방이 아닌 아파트 입주자 대표회의가 사용사업주처럼 노동관계에 관여하면서도 법상 책임은 지지 않 ... 경우 파견근로자와 사용사업자와 사이에 근로관계가 성립한다.그러나 독일의 법제에서 파견기간의 규율만이 중요한 것이라고 보면 안 된다. 오히려, 근로자파견법은 일치의 금지, 기간의 정함

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.02.10

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비정규직의 개념, 원인, 관계법률, 비정규직 보호법 문제점, 해결방안, 제도적 대안

적 대안이 이뤄 질수 없는 이유7. 현존하고 있는 비정규직 해결을 위한 다른 방안1.비정규직의 개념정규직에 속하지 않는 파트타이머, 계약직, 일용직, 임시직, 파견근로직 등의 고용 ... 유사업무의 존재여부, 무기계약근로자의 존재여부, 직군의 분리여부, 동일임금수준여부, 성과급 또는 상여금의 지급기준 차이, 복지후생, 단체협약 및 취업규칙·근로계약에 의한 근로조건 ... 을 법제화로 일거에 어찌할 수는 없다고 보아야 한다. 현실은 현실대로 인정하면서 현재로부터 차근차근 해법을 찾아 나가는 자세, 이것이 진정한 정치다.(조선일보)⇒ 비정규직을 사회

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.22

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기타 차별보호법상의 여성보호

의 활동 등을 이유로 근로자 파견계약을 해지하여서는 아니 된다고 규정하고 있다.* 국가인권위원회법2001년 5월 24일 제정된 이 법은 1) 국가기관, 지방자치단체 또는 구금,보호시설 ... 으로서의 존엄과 권리를 향유함을 의미하는 것으로 이해되고 있다.2. 남녀차별의 예방과 금지법제1) 고용분야에서의 남녀차별 금지법헌법 : 1948년 7월 17일 헌법 제정 시에 “모든 국민 ... 로 남녀차별금지규정을 두었다.3) 근로기준법근로기준법은 1953년 5월 10일 제정될때부터 제 5조에서 ‘균등처우’란 표제하여 “사용자는 근로자에 대하여 남녀의 차별적 대우를 하지

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.10

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임금피크제 레포트 A+

용 계약을 체결하고, 재고용 기간 중의 임금액을 조정한다.③ 임금조정- 근로자가 퇴직하는 시점의 임금이 피크임금이 되며, 이를 기준으로 재고용 기간 중의 임금을 삭감한다.④ 효과 및 ... - 목 차 -[Ⅰ. 서론][Ⅱ. 본론]1. 임금피크제란?2. 임금피크제의 도입배경 및 필요성3. 임금피크제의 효과- 사용자측면- 근로자측면- 정부측면4. 한국의 임금피크제와 일본 ... . 임금피크제란?임금피크제는 일정 연령이 되면 임금을 삭감하는 대신 정년은 보장하는 제도이다. 워크셰어링의 한 형태로, 일정 연령에 된 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.01

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근로기준법상 근로자에 해당하는지 여부

의 입장에 기하여 하위지표를 표현한 것이다. 기타 ⑨, ⑪은 근로계약관계와 관련되는 법제의 적용을 받는지 여부를 나타내고 있다. 법원은 근로자성이 문제되는 사안마다 위 징표들을 종합 ... 어서는 그 계약의 형식이 민법상의 고용계약인지 또는 도급계약인지에 관계없이 그 실질에 있어 근로자가 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공 ... 되는 노무공급자의 범위는 축소되고 자영업자와 근로자 사이에 위치한 회색지대는 더 늘어나고 있다.4. 근로관계와 근로자근로계약은 계속적 채권관계의 일종이다. 근로관계는 노동력의 제공

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.23

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행위능력자, 제한능력자에 관한 연구

인의 동의 없이 단독으로 유효한 행위를 할 수 있는 경우.2. 한정치산자의 행위능력; 미성년자의 그것과 같다.※ 다만, 근로계약의 체결과 임금의 청구에 관하여 미성년자에 대한설명 ... 에 따라 단계를 두는 법제와 일률적으로 다루는법제가 있다. 우리 민법은 후자에 해당한다.※ 전자의 대표는 독일민법이다. 독일은 7세 미만을 절대적 행위무능력자, 7세 이상을 제한적 행위

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.06.16

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