"근로계약법제"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

시민법 사회서비스법 사회법의특성 빈민법과 관련법 정년연장 비정규직 활용 시민법의 한계 노동법의 원리 사회보험 소유권 존중

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"근로계약법제" 검색결과 681-700 / 1,691건

외국인근로자 문제와 해결방안

는 실정이다. 고용허가제에 의한 취업기간 3년이 만료되어 재고용계약이 되지 않은 외국인 근로자는 무조건 귀국해야 한다. 하지만 취업기간이 만료되었으나 재고용도 되지도 않고 귀국하지도 않 ... 문제, 범죄문제에 대한 생활과제를 살펴보려한다.먼저 외국인 노동자란 경제적 수입을 목적으로 국내에서 근로활동을 하는 외국 국적의 근로자를 뜻한다. 국내에 체류하는 외국인 근로자 ... 는 2000년 28만 명에서 2010년 77만 명으로 2배 이상 증가하였다. 이러한 외국인 근로자의 증가배경으로는 크게 세계화, 소득수준의 증가 및 고학력화·고령화 등의 인구구조변화

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.12.01

다운로드 장바구니
근로자파견제

에 대한 보호를 기할 수 있게 되었다.③ 관련법 제정과 함께 파견근로자의 적정한 권익보호를 위해서는 법 위반사항에 대한 단속의 실효성이 확보되어야 한다.4.근로자파견제의 법제화에 따른 ... 수준의 급여P양은 ‘파견 근로자’다. 그가 직원으로 정식 등록돼 있는 회사는 ‘근로자 파견 사업체’인 K사. P양은 K사와 H사의 계약에 따라 H사에서는 노동력만 제공하고 월급 ... 는 H사 정식 여직원과 비교하면 절반 수준에 불과하다.월급이 적은 이유는 뭘까. 우선 P양이 사원으로 있는 K사와 일터인 H사가 근로자 파견계약을 할 때부터 급여수준을 정식직원

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.30 | 수정일 2016.07.19

다운로드 장바구니
경영자 보상과 경영 성과[미국 법적으로 경영자 보상규제사례]

의 성과에 대하여 적절한 보상 을 제공하여 , 대리인이 위임자의 목적에 합당하도록 유인해야 하는데 이와 같이 위임자와 대리인이 계약을 체결할 때 , 대리인인 경영자에 대한 유인 ... 경영자 보상 수준상장법인 C E O C E O 일반근로자 5 억 5 천만원 +7.4 배 1 억 8 천 4 백만원 2 천 5 백만원 179,094 138 , 84 1 105 ... , 04 0 102 , 09 7 100 , 62 4 99 , 15 3 대통령 국무총리 감사원장 장관급 법제처장 등 차관급 42 배 252 배 80 년대 2000 년시장 원리에 따라 보상

리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.06.18

다운로드 장바구니
한국사회문제 비정규직 노동의 유연화와 고용의 안정성

적으로 사용해 오던 정규고용의 상대적인 용어로 통용되고 있다.2) 비정규직과 대비한 정규직의 특징① 기간을 정하지 않은 근로계약을 체결하고 있으며 따라서 근로기준법제 30조에 따라 ... 사용자는 정당한 이유가 없는 한 해고할 수 없고 고용이 정년까지 보장이 된다.② 실질적인 근로조건의 결정권이 있는 사용자가 근로계약 체결의 상대방이고 중간에 다른 자가 끼여서 착취 ... 다.(근로기준법이 정한 1일 8시간, 주 44시간 내외 근무)④ 사용자와 위탁, 도급 등이 아닌 ‘근로계약’을 체결하고 법적으로 근로 기준법이 당연히 적용된다. 그리고 임금수준

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.29

다운로드 장바구니
기초미시경제론을 학습하면서 얻은 지식과 학술자료를 참조하여 우리 경제에 어떤 영향을 끼치는가에 대해 알아보시오.

하면 가 이루어질 수 없기 때문에 임금결정을 근로계약에만 맡겨놓는다면, 실질적으로 적정선의 임금의 확보도 어려워진다. 따라서 임금률을 높이고, 임금생활자의 소득을 증가시키며, 수준 ... 에 따른 계약이나 약속들은 중요시해야하지만, 갑작스레 폐쇄를 결정함으로서 많은 노동력과 함께 논스톱으로 이어져가 국가신용등급에도 악영향을 끼쳤다. 개성공단의 폐쇄는 우리나라의 자본수지 ... 에 걸쳐서 최저임금의 법제화에 관한 논의가 다양하게 나왔지만, 국제경쟁력의 약화와 고용증대에 대한 악영향을 변명으로 시기상조하다가 1986년 최저입금법이 제정되었고 1988년부터 최저

리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2016.12.19

다운로드 장바구니
[고용조정][고용조정 현황][고용조정 확산]고용조정의 의미, 고용조정의 의의, 고용조정의 선행연구, 고용조정의 현황, 고용조정의 확산, 고용조정의 관련법제, 고용조정의 방법 분석

의 노동력 활용? 신규채용(중도채용 포함)의 중지, 유기계약자 갱신 중단? 단축조업, 휴일?시간외근로(잔업)의 중단, 휴가(연월차휴가 등) 앞당김?증가책 등 근로의 분산에 의한 시간 있음. ... 고용조정의 의미, 고용조정의 의의, 고용조정의 선행연구, 고용조정의 현황, 고용조정의 확산, 고용조정의 관련법제, 고용조정의 방법 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 고용조정의 의미Ⅲ. 고용조정 ... 의 의의Ⅳ. 고용조정의 선행연구Ⅴ. 고용조정의 현황Ⅵ. 고용조정의 확산Ⅶ. 고용조정의 관련법제1. 정리해고의 개념2. 정리해고에 관한 법규정3. 정리해고의 정당성에 관한 대법원 판례

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.02

다운로드 장바구니
산업재해보상보험법(사회서비스법, 산업재해보상, 산재보험, 사회복지법제론, 남기민저, 공동체) 발표용, PPT, 파워포인트

제 13 장 사회서비스법 : 산업재해보 상 보험법 PART 02 각 론 참고문헌 남기민 , 홍성로 (2013). 사회복지법제론 . 공동체목 차○ 산업재해보상보험은 산재근로자 ... . 업무상 재해란 업무상의 사유에 따른 근로자의 부상 . 질병 . 장애 또는 사망을 말함 . ○ 업무상 사고 :① 근로자가 근로계약에 따른 업무나 그에 따르는 행위를 하던 중 발생 ... 에게 확실한 생활을 보장하기 위하여 국가가 책임을 지는 의무보험으로 , 산재보험법상 적용대상이 되는 사업주로부터 소정의 보험료를 징수하여 법령이 정하는 바에 따라 산재근로자들에게 보상

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.08.20 | 수정일 2016.03.02

다운로드 장바구니
[성희롱] 성희롱의 개념과 유형, 성희롱 예방 및 피해구제, 성희롱 피해사례(우리나라와 외국의 성희롱 피해사례)

)1) 성희롱의 개념성희롱이라 함은 업무 고용 기타관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 지위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오 ... 하게 되어 시정조치(법제도 개선, 공표 소송지원)를 한다.III. 성희롱 피해사례1) 우리나라00 대학 여성조교 성희롱 사건00 대학 실험실 여성 조교가 담당 남성 교수로부터 기기 ... 에 대해 1994년 4월18일 서울민사지방법원은 피고 교수의 행위는인간의 존엄성과 행복 추구권, 성적 자유 및 인간의 존엄성이 보장되는근로조건에서 일할 권리를 침해했으며, 원고가 여성이

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.02.27

다운로드 장바구니
사회복지법의 법원과 체계에 대해 서술하시오

사회복지법의 법원과 체계에 대해 서술하시오1.사회복지법제론이란?사회복지학의 입장에서 본다면, 사회복지법제는 사회복지실천을 규정하는 법적 규범이다. 즉, 사회복지 실무자는 규정 ... 된 사회복지법제의 테두리 안에서 사회복지실천의 내용과 형태를 갖는 것이기 때문이다. 어떤 사회에 있어서도 사회법지법이라고 이름하는 법적 규정을 벗어나서 사회복지실천이 이루어지 ... 되기는 하지만 대부분은 `사회복지법`이라고 명명되는 실정법이나 이와 연관된 행정지침 등에 의거하여 사회복지가 이루어진다고 말해도 무방하기 때문에 사회복지법제가 그만큼 중요하고 또 요청

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.01.13

다운로드 장바구니
정리해고와 복직-GM대우 사례-

로기준법 제23조 “사용자는 근로자를 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 기타 징벌을 하지 못한다. ”정리해고의 개념해고는 사용자가 노동자에 대하여 근로계약관계 ... 시절 : 신자유주의 체계적 도입 시작(2) 법제화 과정노동관계법 개정법률안 국회 제출 (96.12.10)야당 원천 봉쇄로 임시국회 소집실패 (96.12.23)민노총 파업등 극도 ... 의 영향정리해고라는 제도를 명문으로 규정 : 근로기준법 31조에 규정제도 편입 이전의 정리해고 : 89년부터 판례로서 기준 설정 91년 판례로 노동자에 불리하게 변화(2) 법 제정

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.21

다운로드 장바구니
청년실업 실태 및 외국 사례에 대한 비교.

의 현황년실업 해결관련법제? 한국법제연구원프랑스 정부는 청년실업 해소를 위한 정책을 수립 시행했다. 정부는 부족한 취업 자격을 갖춘 청년에게 취업자격을 보완할 수 있는 직업 교육을 제공 ... 과의 취업준비 계약 등을 통한 취업 활성화에 중점을 두었다.Ⅲ. 연구내용1.대한민국한국의 청년층 실업률은 OECD 회원국 평균보다 낮은 수준이다. 이 때문에 조사과정에서 한국의 청년 ... 일자리를 제공하거나 취업능력 제고를 위한 직업훈련을 제공하였다. 이러한 결과 청년실업률이 빠른 속도로 개선되는 듯 보였다. 근로형태별 근로자수 : 청년(15~29세) (단위 : 천

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.11.25 | 수정일 2017.12.20

다운로드 장바구니
단체교섭 및 단체 협약 외국 사례(영국)

............................................................................ 9영국의 사례1. 관련 법제의 개관가. 단결권 보장영국에서 근로자들의 단결권이 법적으로 인정된 것은 1824년 단결권금지법폐지법이 제정되고 1871년 노조법이 제정된 이후 ... ................................................................... 11. 관련 법제의 개관가. 단결권 보장나. 단체교섭권 및 단체협약다. 단체행동권2. 노동조합의 역사적 배경 ... 부터라고 해야 할 것이다.) 이러한 단결의 자유는 민간부문과 공공부문의 구별 없이 모든 근로자에게 보장된 것이기 때문에 공무원도 노동조합을 결성할 권리를 인정받고 있으며 공무원단체

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

고용보험법 분석

근로계약이 종료되는 경우 재고용을 하는 사업주에게 지원ㄹ. 임금피크제 지원금- 임금피크제를 적용받는 근로자에게 임김삭감액의 일부를 지원하여 근로자의 고용을 보장ㅁ. 60세 이상 ... 사회복지법제론현행 사회복지법제 내용 분석주제 : 고 용 보 험 법Ⅰ. 고용보험의 이해1. 의의 및 연혁시기내용1991년 08월80년대 초, 높은 실업률로 인하여 실업보험제도 ... 년 07월고용보험 시행1998년 10월1인 이상 전 사업장으로 고용보험 적용확대1999년 10월근로복지공단에 고용보험 적용, 징수업무 위탁2001년 11월고용보험을 통해 모성보호

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.25

다운로드 장바구니
[사회복지법제] 사회적 협동조합에 대한 기본개념, 진행상황, 한국사례, 외국사례 등에 대하여 서술하시오

- 사회복지법제 -[사회복지법제] 사회적 협동조합에 대한 기본개념, 진행상황, 한국사례, 외국사례 등에 대하여 서술하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회적 협동조합에 대한 기본 ... 자였다. 당시 이들은 볼로냐 시에서 홈케어 사업을 하고 있었는데, 정식노동계약을 체결하지 못하는 상황이었으며 급여도 낮았다. 이러한 조건에 불만을 갖고 있던 여성들이 스스로 협동 ... 조합을 만들어 급여와 근로조건을 개선하고, 고객들에게 전문적인 서비스를 제공하려고 결심했다. 처음에는 직원협동조합으로 설립하게 되었다.볼로냐의 레가협동조합 연합회의 도움과 조합원

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.04

다운로드 장바구니
Report-제5장-사회복지법의 체계 및 타법과의 관계

사회복지법제론제5장 ? 사회복지법의 체계 및 타법과의 관계학과 :학번 :이름 :I. 제1절 사회복지법의 체계이번 파트(Part)에서는 사회복지법의 체계에 대해서 공부하였다. 사회 ... 다. 그러나, 노동법과 사회복지법은 차이가 있는데, 노동법이 노동계약관계를 매개로 하여 노동자의 생존권 실현을 목적으로 하는 반면, 사회복지법은 모든 국민에 대한 생존권을 실현하기 ... 료 차등부과, 조세를 통한 급여 제공 등 소득재분배를 지향하고 있으며, 노동법이 시민법상의 계약자유의 원칙에 대해 국가 개입을 통해 이를 수정, 보완한 법인 반면 사회복지법은 계약

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.09.10

다운로드 장바구니
비정규직 찬성

들을 합법적으로 고용하도록 허용하였다. 이러한 고용관련제도의 도입으로 비정규직 고용이 급속하게 증가된 것이다.■비정규직의 정의먼저 상용직 근로자는 고용계약기간이 1년 이상(초과)인 ... 하고 있다.두 번째 임시직 근로자는 임금근로자중 상용이 아닌 자로 고용계약기간이 1개월 이상 1년 미만인 자를 의미한다. 다만 고용계약기간에 의한 분류가 곤란할 때에는 다음과 요소 ... 비수혜자는 임시직으로 간주하고 있다.세 번째 일용직 근로자는 임금근로자 중 상용 및 임시에 해당되지 않는 경우로 고용계약기간이 1개월 미만인 자, 매일매일 고용되어 근로의 대가

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.06

다운로드 장바구니
비정규직문제및개선방안

정부전형적인 특징에서 벗어나는 형태의 노동을 말하며, 고용계약을 맺은 고용주와 업무지시를 내리는 사용자가 서로 다르거나(파견근로), 소정 근로시간이 같은 일을 하는 근로자의 평균 ... 보다 짧거나(단시간근로), 근로계약기간이 정해지거나 고용관계의 안정성에 대한 보호가 약한 경우(계약직=일용직+임시직), 독립사업자 형태의 근로(도급, 위탁 등), 특수고용계약에 해당 ... , 2009). 정규직과 비정규직 구분기 준정 규 직비 정 규 직노동시간전일제 고용(full time)파트타임 고용고용기간기간의 정함이 없는 고용계약근로계약 기간을 정한 고용계약사용자여부

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.25

다운로드 장바구니
[파견근로][파견노동][미국][EU국가][독일][영국][일본]미국의 파견근로(파견노동), EU국가의 파견근로(파견노동), 독일의 파견근로(파견노동), 영국의 파견근로(파견노동), 일본의 파견근로(파견노동) 분석

는 파견근로자의 근로조건에 대한 실태조사를 실시해 오고 있으며, 파견업체에 대한 규제와 파견근로자 보호를 위한 법제화의 필요성을 검토하고 있다. 법제화의 전 단계로 미국 의회에서는 지난 ... 한 근로자만큼 우호적인 대우를 받아야 한다.- 적절한 경우 기간비례원칙을 적용한다.(제1항)○ 회원국은 파견업체와 상용 고용계약을 맺은 파견근로자가 사용사업체에 파견되지 않은 기간 ... 와 파견기간이 지난 파견근로자 사이에 고용계약 또는 고용관계 체결을 금지하거나 방해하는 효과를 갖는 조항은 법률상 무효임을 보증하는데 필요한 조치를 취하여야 하며, 법률상 무효임

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지 보상보험법에 관한 내용입니다.

에서 이러한 업무에 기인하여 재해의 원인이 발생한 것’이다.- 업무수행성 : 재해와 업무 간에 상당인과관계가 있는 것이다.① 업무상 사고A. 근로자가 근로계약에 따른 업무나 그 ... 사회복지법제론산업재해보상보험법Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 산업재해보상보험법의 개념 및 특징1) 개념2) 산재보험의 의의 및 성격2. 입법 배경과 연혁1) 입법배경2) 산재보험의 발달 ... 과정 및 연혁3. 산업재해보상보험법의 주요내용1) 산업재해보상보험법의 목적2) 보험관계3) 보험 사고 : 업무상의 재해4) 보험급여5) 보험료6) 근로복지사업7) 수급자의 권리보호8

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.01.22

다운로드 장바구니
아동인권의 변화과정과 보육의 필요성을 설명하시오.

이다. 그는 사회계약론에서 ‘아동은 인간으로서 그리고 자유인으로서 태어난다. 그들의 자유는 그들의 것이며 다른 어떤 사람도 그것을 멋대로 처분할 권리를 가지지 않는다.’라고 주장 ... 으로 한 아동권리의 법제화 시기이다. 이 과정에서 아동은 특별한 보호의 대상에서 권리를 보유하는 주체로 변화하였고 이후 권리를 행사하는 주체로 발전하였다. 한편, 아동인권이 제도 ... 는 아동의 권리가 보장될 수 있도록 노력하고 있는데 구체적으로 교육법 제8조에 규정하고 있는 의무교육제도, 근로기준법 제50조에서 규정하고 있는 근로최저연령제한제도, 민법 제837

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.04.27

다운로드 장바구니

이전10개 30 31 32 33 343536 37 38 39 다음10개

파워링크

신청하기