"근로계약법제"의 검색결과 입니다.

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시민법 사회서비스법 사회법의특성 빈민법과 관련법 정년연장 비정규직 활용 시민법의 한계 노동법의 원리 사회보험 소유권 존중

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"근로계약법제" 검색결과 661-680 / 1,691건

아동권리협약

사회복지법제 과제아동권리협약을 중심으로 아동, 청소년사회복지정책이 나아갈 바람직한 방향은무엇인가요?sk10630이수정1. 아동권리협약에서의 아동, 청소년의 권리는 무엇인가?신체 ... 었는데 근대시민사회의 법은 개인을 전제로 해서 계약의 자유, 과실책임의 원칙, 재산권의 절대성을 내용으로 사적 자치를 원칙으로 했다. 근대 헌법들도 국가가 개입하지 못하도록 자유권적 ... 적 기본권이 실정화 된 것은 독일의 헌법에 의해 1919년이었다.한국에서는 교육받을 권리, 근로 권리, 노동3권, 인간다운 생활권, 환경권, 보건에 관해 국가의 보호를 받을 권리 등

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.01.21 | 수정일 2016.01.28

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간호학 법규 정리, 간호관리학 법규 정리, 시험 전 요약정리

관련 법제에 의거하여 고려 중* 면허와 법면허: 학문 상 허가, 일반적 금지를 특정한 경우에 해제, 적법하게 할 수 있도록 헌법 상 자유을 회복 시키는 행위평가인증기구의 인증을 받 ... 의 위임계약, 결과채무가 아닌 수단채무!(결과채무가 있어야 하는 경우도 있음, 충수돌기염), 의료채무를 이행하는 의사의 이행보조자* 간호와 관련된 법적용어1) 불법행위: 고의, 과실 ... 권자 확인, 심사 지급 관리, 의료 급여 업무 위해 제공법원의 명령, 범죄 수사, 형사소송법, 문서제출 명한 경우, 민사소송법근로복지공단이 산재보험의료기관에 요청자동차보험 관련 보험

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.02

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임금피크제 필요성과 그 영향

도의 부정적인 면Ⅳ. 우리의 입장Ⅴ. 임금피크제도의 바람직한 발전 방향Ⅵ. 결론우리 사회에서 임금피크제도는 지난 몇 년 사이 끊임없이 논란이 되는 이슈다. 2013년에 법제화된 ’60세 ... 을 강력히 추진하고 있기 때문이다.Ⅰ. 임금피크제도의 개념임금피크제도(salary peak)란 근로자의 계속 고용을 위해 일정 나이를 기준으로 임금을 조정하고 일정 기간의 고용을 보장 ... 하는 제도이다. 근로자의 임금과 고용 보장 기간의 자세한 조정 내용은 임금피크제도의 유형에 따라 나뉜다.표 1 정년보장형현재의 정년을 보장하되 정년 이전 일정 시점부터 임금을 조정정년

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.05.15

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[사회복지법제론] 공공기관 사회복지사와 민간기관 사회 복지사의 법적 권한의 차이를 설명하고 사회복지사의 처우개선과 발전방안에 대해 학습자의 견해를 제시하라

민간기관에 종사하는 사회복지사는 사회복지관련 민간사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 근로자이다. 사회복지사는 근로자로서의 법적 지위는 갖는다. 근로계약 체결, 조직구성원 ... - 사회복지법제론 -[사회복지법제론] 공공기관 사회복지사와 민간기관 사회 복지사의 법적 권한의 차이를 설명하고 사회복지사의 처우개선과 발전방안에 대해 학습자의 견해를 제시하라목 ... 사의 법적 권한(1) 근로자로서 사회복지사(2) 전문자로서 사회복지사3. 사회복지사의 처우개선과 발전방안4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론사회복지제공의 주체는 거시적으로 국가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.30

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여성정책과 여성비정규직관련정책, 여성정책과 경기도여성정책, 여성정책과 경기도여성발전기본조례, 여성정책과 여성단체, 여성정책과 여성근로자, 여성정책의 추진과제

한다.2. 비정규직과 관련된 법제의 실효성 제고지속적으로 확대되고 있는 비정규직 여성근로자의 경우 근로계약기간이 짧고 또한 노동조합 가입률이 극히 낮기 때문에 법적인 권리주장을 하기 ... 형태리나라 현실에서 고용계약기간이나 근로시간이 극히 짧은 비정규직근로자에 대해서도 육아휴가 등을 제공을 하도록 한 것은 현실적으로 시행되기 힘들므로, 여성시간제근로자에 대한 모성보호 ... 시간 이상인 자는 사업장 가입대상으로 한다. 국민건강보험은 고용계약기간이 3개월 이상이고 소정근로시간이 15시간 이상인 자를 직장가입대상자로 한다. 근로시간이 아주 짧은 단시간근로

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.26

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[일본비정규고용][고용]일본비정규고용과 고용자수, 일본비정규고용과 고용보장관행, 일본비정규고용과 고용정책 및 법제, 일본비정규고용과 균등대우, 일본비정규고용과 노동조합(노조)

일본비정규고용과 고용자수, 일본비정규고용과 고용보장관행, 일본비정규고용과 고용정책 및 법제, 일본비정규고용과 균등대우, 일본비정규고용과 노동조합(노조) 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 일본비 ... 정규고용과 고용자수1. 단시간노동자수(주35시간미만, 호칭 파트?아르바이트)의 추이2. 임시고용노동자수(계약기간 1년 이내)의 추이3. 간접고용 수(파견?도급?출장근무)의 추이4 ... 의 등장2. 관행의 정착과 원초적 모순Ⅳ. 일본비정규고용과 고용정책 및 법제1. 균등대우?최저임금에 대해2. 해고규제?노동법제?노동자성에 대해서3. 사회보장에 대해서4. 일자리나누

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.30

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부동산경매-권리분석과 구제절차

고 임대차계약증서상의 확정일자를 받은 임차인과 같은 법 제14조(보증금중 일정액의 보호)의 규정에 의한 임차인에 관하여 준용한다.10)임금채권자 등제415조의2(임금채권자 등) 「근로 ... . 재해보상금■근로자퇴직급여 보장법제12조(퇴직급여등의 우선변제)① 사용자에게 지급의무가 있는 퇴직금, 제15조에 따른 확정급여형퇴직연금제도의 급여, 제20조제3항에 따른 확정기여형퇴직 ... 등기부 권리분석과구제절차*주의사항-본서의 내용 전부를 다시 해당관청/법제처/대법원 등에서 하나하나 법령검색 등을 하시고, 관련부서에 문의 후 실무에 적용하시기 바랍니다.목 차제1

리포트 | 207페이지 | 6,000원 | 등록일 2016.02.27

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보건사업간 업무조정 및 협력관계조사

복지시설, 지역자활센터 등· 주간보호서비스 : 노인복지법제38조 재가노인복지시설 → 주간보호서비스를 제공하는 기관· 서비스 대상자가 이용을 원하는 제공기관과 계약 후 서비스 이용 ... 선발)- 사업 참여 : 선발된 자는 사업별로 해당 협약서를 작성하거나 근로계약을 체결하고 관 련 교육 실시 후 사업 수행3) 요양보험제도? 노인장기요양보험제도- 신청대상소득수준 ... 이상 22인이하의 위원으로 구성- 자격 (노인장기요양보험법 제46조 제2항): 근로자단체, 사용자단체, 시민단체([비영리민간단체 지원법]제2조에 따른 비영리 민간 단체를 말

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.15 | 수정일 2016.10.28

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인적자원관리 관점에서의 한국과 독일 노동법, 노동조건 비교

..PAGE:12012년 4월인적자원관리 관점에서의한국과 독일 노동법, 노동조건 비교..PAGE:2- 목 차 -자료 목적노동법의 구조근로계약의 형태시용기간의 설정인건비의 구성 및 ... 산정휴가의 산정근로관계의 종료집단적 노사관계 (근로자 집단의 경영 참여)..PAGE:3- 3 -1. 자료 목적한국의 노동법 구성과 독일의 노동법 구성 비교를 통한 기본 법제 취지 ... : 단체협약법, 경영조직법, 관리위원회법 등..PAGE:5- 5 -3. 근로계약의 형태근로계약의 형태는 급여 수준과 근로계약 기간이라는 두 가지의 기준으로 구분 가능한국 근로계약 형태

리포트 | 13페이지 | 10,000원 | 등록일 2013.07.28

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필수유지업무의 검토

할 목적으로 행하는 행위와 이에 대응하는 행위로서 업무의 정상적 운영을 저해하는 행위(노동조합및노동관계조정법 제2조 제6항)이다. 노동조합과 근로자가 근로조건의 유지, 개선을 위하 ... 여 행하는 행위로 헌법 제33조는 이를 근로자의 노동3권의 하나로 보장한다. 노조법은 쟁의행위를 법적인 개념으로서 보호와 조정 또는 규제의 대상으로 그 개념을 제한 규정하고 있 ... 지만 헌법은 단체행동권이라는 개념으로 보장의 측면에서 보다 넓은 일반적 개념으로 규정하고 있다. 쟁의행위는 근로자의 생존권보장을 위한 필수적인 정책적 수단이라는 측면을 가지고 있

리포트 | 21페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.05.29

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오늘날 노동시장의 변화에 대해서 설명하고 이에 대한 기업의 대응방안을 논하시오

이자 대세인 것처럼 받아들여지고 있고, 그 결과 근로자파견 및 정리해고의 법제화와 각종 비정규 일자리의 기하급수적 성장 등 한마디로 장기적이고 안정적인 고용관계를 회피하고 유연 ... 가지 상황을 모색하고 있다. 우선 구조조정(명예퇴직, 희망퇴직 또는 정리해고)과 연공급제를 성과급제로 전환시키는 것으로, 이 두 가지는 근로자 측에서 받아들이기가 어려운 문제이 ... 다. 이미 구조조정을 겪은 회사나 근로자들은 그 후유증의 심각성을 잘 알고 있다. 또한 국내기업의 급여체계를 볼 때 연공급에서 성과급제로 전환시키는 것은 결코 쉬운 일이 아니다. 합리

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.02.15

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여성노동자(여성근로자)의 휴가권(휴가권리), 여성노동자(여성근로자)의 모성권(모성권리), 여성노동자(여성근로자)의 출산권(출산권리), 여성노동자(여성근로자)의 재산권,건강권 분석

을 단적으로 보여주고 있다. 근로기준법 등 노동관계법을 기피하기 위한 사용자들의 전략이 지난 87년 이후 확대되어 왔으며, 여성들이 많이 취업하는 직업일수록 근로계약방식에서 특수 ... 자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일간 또는 산전?산후의 여성이 이 법의 규정에 의하여 휴업한 기간과 그 후 30일간은 해고하거나 계약기간 ... 의 만료를 이유로 근로계약을 해지할 수 없다』 로 개정하여 본래 법의 취지를 살려 일하는 여성의 70%를 차지하고 있는 비정규직 여성노동자들에게도 산전후휴가 및 급여가 적용될 수 있

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.16

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비정규직 문제와 해결방안 (레포트)

서 이러한 노동법제의 고용유연화 경향은 급속히 진전되기에 이르렀다. 그리하여 점차 증가하는 실업률과 비정규직 근로자의 무분별한 사용으로 인한 고용의 안정성이 사회문제로 부각되게 된 ... 하지 않지만, 일반적으로 기간제근로자, 단시간근로자, 일일근로자, 파견근로자, 용역근로자로 구분된다.①기간제근로자: 일정기간 근로하기로 계약을 맺고 일하는 근로자②단시간근로자: 통산 ... 법안 제5조(기간의 정함이 없는 근로자의 전환)는 사용자는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결하고자 하는 경우에는 당해 사업 또는 사업장의 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 기간 제

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.15

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[사회복지정책론] 우리나라 국민건강보험제도를 설명하고 해당 제도에 대한 외국의 사례를 비교, 분석하시오

」이 제정되었으나, 이 법은 임의가입 형태로 법제화된 결과 제대로 기능을 발휘하지 못하는 상태에서 사문화 되고 말았다. 그것은 당시의 정부가 사회정의를 구현해야 한다는 정책 목표 ... 12월 의료보험법을 개정하여 적용대상 인구를 지역과 직업에 따라 분류하였으며, 사업장의 종류, 근로자의 수 등에 따라 의료보험조합을 독립적으로 설립하여 조합자율주의의 기초를 마련 ... 하였다. 직장의료보험 확장은 다음과 같다. 즉, 1977년 7월 1일 500인 이상의 사업장 근로자, 1979년 7월 1일 300인 이상의 사업장 근로자, 1981년 1월 1일 100

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.28

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노사관련 법제도

14 장 노사관련 법제도목차 1 절 개별 근로관계법 2 절 집단적 노사관계법1 절 개별 근로관계법1 절 개별 근로관계법 근로관계에 있어서 1 인의 근로자와 1 인의 사용자가 개별 ... 적으로 근로계약을 체결하고 노무급부와 임금의 지급을 내용으로 하는 관계를 개별적으로 근로관계라 하고 , 이와 같은 개별적 노동관계를 규율하는 법을 개별적 근로관계법이라 한다 의의 ... 하정규직 보호법안 중의 하나이다 . 파견근로는 근로계약을 체결하는 사업주와 직접 근로를 제공함으로서 지휘감독을 받는 사업주가 다르기 때문에 파견근로자를 사용할 수 있는 직종을 제한

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.02

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직무발명제도에 대한 의견

이 결합된 형태의 발명에 대하여 권리의 귀속문제 등이 주요한 법률문제로 부각되고 있는데, 현행 법체계는 근로자가 직무수행중에 발명한 정신적 재산에 대한 권리와 관련된 귀속과 보상, 분쟁 ... 고, 특허법에도 직무발명관련 규정이 없음- 발명 또는 특허에 관한 권리는 발명자인 종업원에게 귀속되는 것이 원칙- 다만, 종업원에게 귀속된 권리의 처분이나 이전은 계약법 고유의 문제 ... 발명제도를 규율- 직무발명의 요건, 종업원의 직무발명에 대한 사용자의 무상의 통상실시권,사용자 승계시 상당한 보상 지급의무 등 우리나라와 거의 유사한 법제로 구성- 지식재산입국 실현

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.12.19

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임신출산권(임신권 출산권)의 IVF시술(시험관아기시술), 임신출산권(임신권 출산권)의 현황, 임신출산권(임신권 출산권)의 대리모, 향후 임신출산권(임신권 출산권)의 과제 분석

주의 일방적 계약해지와 계약만료 규제3. 특수고용노동자의 임신?출산권 보장4. 유사산 휴가 법제화5. 배우자출산휴가제 도입6. 유급태아검진휴가 도입참고문헌Ⅰ. 개요우리나라 노동자 ... 계약의 유효성1) 유효설(긍정적 입장)2) 무효설(부정적 입장)Ⅴ. 향후 임신출산권(임신권 출산권)의 과제1. 산전후휴가 90일 전면 사회분담 즉각 실시2. 상시업무의 경우 사업 ... 의 임신 ? 출산 관련 정책은 1953년 근로기준법 제정 이후 큰 변화 없이 유지되어 오다가 1987년 남녀고용평등법이 제정되면서 무급이긴 하지만 육아휴직제도가 처음으로 도입

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.16

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사회복지법 관계의 특징

ReporTree주제: 사회복지법제사회복지법 관계의 특징2016년도학과:과목명:학번:이름:[ReporTree] 레포트는 본인이 직접 작성을 한 자료입니다. 이 자료가 구매하시 ... 는 모든 분들에게 좋은 참고자료가 되었으면 좋겠습니다.사회복지법제사회복지법 관계의 특징- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 형식적 의미의 사회복지법 개념2. 실질적 의미의 사회복지법 개념 ... 에 따라서 계약에 의존한다. 개인의 능력과 의사에 따라서 보험료 부담수준에 따라 보험급여 수준이 결정된다. 그리고 사회보험의 조건은 법으로 규정되며 가입자는 보험급여에 대해서 법적인

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.09.30

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외국의 남여고용평등정책 발표 자료

되는 조치와 그 결과 및 고용평등을 실행하기 위해 사용자와 근로자대표간의 자문11-04-12복지국가론-외국의 여성고용정책3. 캐나다의 여성고용정책연방계약프로그램(FCP ... 의 66.3%(2004년 기준) 유엔개발계획 남녀평등지수 한국 100위, 호주10위 권 2) 인력구조 및 근로조건 -여성의 가정과 직장 일 병존을 지원하는 제도 정책 -서비스 산업 구조 ... 법제와 행정기구 주요 법제성별, 결혼, 임신을 이유로 한 차별과 성희롱 및 가족에 대한 책임을 이유로 여성을 차별하지 못하도록 하는 법성차별 금지법(Sex

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.03

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집단적 노사관계법(노동3권, 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 노동쟁의, 쟁의행위정당성, 집단적노사관계법이론)

적 노사관계법의 법원헌법제33조 제1항 「근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.」법률노동조합 및 노동관계조정법. 근로자 참여 및 협력 ... 관계법 총설Ⅰ. 집단적 노사관계법의 의의근로자 단체와 사용자(단체)간의 집단적 노사관계의 영역에서 자치적으로 노사관계를 형성할 수 있도록 규율하는 법규범의 총체Ⅱ. 집단적 노사관계 ... 법의 규율 대상1. 노동법 : 근로자와 사용자의 법적관계를 규율하는 규범의 총체2. 개별적 근로관계법 : 개별 근로자와 사용자 사이의 관계3. 집단적 노사관계법 : 근로자단체

리포트 | 41페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.08.30 | 수정일 2016.03.02

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