"근로계약법제"의 검색결과 입니다.

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시민법 사회서비스법 사회법의특성 빈민법과 관련법 정년연장 비정규직 활용 시민법의 한계 노동법의 원리 사회보험 소유권 존중

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"근로계약법제" 검색결과 461-480 / 1,691건

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사회복지법은 타 법률(헌법, 노동법, 행정법, 민법, 조세법, 경제법 등)과 어떠한 관계를 갖는가?

은 서로 다른 측면이 있다. 노동법이 노동자와 자본가의 계약관계를 국가가 법률로 조정한다. 즉, 노동법은 자본주의 경제질서에 있어서 근로자들의 개별적 또 는 집단적 노동관계를 규정 ... 사회복지법제주제: 사회복지법은 타 법률(헌법, 노동법, 행정법, 민법, 조세법, 경제법 등)과 어떠한 관계를 갖는가?- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지법의 범위2. 사회 ... 를 규정하며, 제35조 1항에서 건강하고 쾌적한 환경에서 생활할 권리를 보정하여 복지국가, 복지사회 구현을 목적으로 하고 있음을 천명한다. 32조 1항에서 근로자의 고용의 증진과 적정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.07 | 수정일 2019.03.08

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인권 REPORT (A+)

계약이라고 하는 대결관계로까지 제도화시킨 것은 근대적 인권에서 비롯된다.그것은 각 개인이 자유의지의 행사자로서 신분적 제약을 인정하지 않는 자연상태를 가정함으로써 가능한 권리를 말 ... 나타난다. 유길준은 당시의 개화파 중에서 온건노선에 선 입헌군주제론자(立憲君主制論者)이며, 서방법제에 가장 다양하게 접하여 영향을 받은 사람 중의 하나이다.그는 말하기를 “사람 ... 가 되었다.그리하여 근대법제는 합병 이후에는 보다 본격적으로 가속화되어 일제의 식민지체제의 일환으로 이식되었다. 당시 후진자본주의 나라로서 선진국인 영국·미국·프랑스·독일 등 서구

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.10.26 | 수정일 2023.11.09

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[사회복지법제] 사회보험의 구성원리와 사회보험과 사보험과의 차이점과 유사점

[사회복지법제] 사회보험의 구성원리와 사회보험과 사보험과의 차이점과 유사점목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회보험의 구성원리2. 사회보험과 사보험과의 차이점과 유사점1) 차이점(1 ... 을 적용한다. 보험은 계약에 관한 법으로 상법 제4편 보험이 있고, 사업에 관한 법으로 보험업법이 있다. 우리나라의 보험은 사회보험과 민간보험으로 구분할 수 있데, 사회보험은 국가 ... 성을 잃지 않도록 하는 것이며, 근로자에 대해서는 인본주의에 근거하여 부정적인 영향으로부터 보호하는 것을 의미한다. 내적보호기능은 외적보호기능의 인본주의와 달리 생산차원에 근거를 두

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.07

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오늘날 사회복지와 인권이 중요시되는 시점에서 그에 따른 한국사회는 어떻게 변화되었는지에 대해 정리하시오.

에 영향을 미치는 직간접적인 요소라고 생각한다. 현재까지 우리사회에서 근로조건을 결정하는 방식은 사용자측의 입장에서 이루어지고 있는 상태이다. 계약서를 바탕으로 이루어지고 있 ... ), 파견근로 등이 해당된다. 비정규직 근로자는 정규직 근로자와 비교하여 고용계약기간, 근무방법, 근로시간, 고용계약 주체와 사용자의 일치여부, 계약유형, 기업내부에서의 신분 등 ... 여러 가지 기준 가운데 어느 한 가지라도 전형적인 형태에서 벗어난 경우를 말한다. 비정규직 근로는 고용형태의 정규성, 근로계약기간의 한시성 등을 기준으로 볼 때 상용근로에 대비

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.14

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의료보험에 얽힌 영화 식코를 보고 미국의료보장체계를 비판하라

이 민간에 의해 운영되며, 영리를 추구하고 있다. 일부 민간기관은 Medicare를 위한 계약자로 기능하면서 의료공급자들에게 진료비를 지급하는 등의 관리기능을 수행하고 있다.2) 재원 ... 조달과 적용대상(1) 민간보험? 미국 국민 3/4이 민간보험에 가입하였으며, 의무가입이 법제화 되어있지 않고, 세제상의 혜택을 부여하고 있을 뿐이므로 무보험자가 발생한다. 200 ... 인 이상 대형사업장은 대부분 의료보험에 가입되어 있으나, 3인~199인을 고용하고 있는 소규모 사업장은 65%만이 가입되어 있다.① 집단보험: 기업주가 재직 중인 근로자를 위해

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.18 | 수정일 2020.03.20

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우리나라 국민연금제도는 1988년에 실시되었고, 완전노령연금은 2008년부터 지급되었다. 연금급여의 종류로는 노령연금, 분할연금

사회복지법제주제: 우리나라 국민연금제도는 1988년에 실시되었고, 완전노령연금은 2008년부터 지급되었다. 연금급여의 종류로는 노령연금, 분할연금, 장애연금, 유족연금, 반환일시 ... 적 노후소득보장제도로는 근로기준법과 기업내규에 준해 일시금을 지급하게 되는 법정 퇴직금 제도 및 개인연금제도로 운영되고 있다.2) 특징현행 노후소득보장제도인 연금 제도를 중심으로 한 ... 연금제도는 가입자가 근로소득 일부를 보험료로 납부하는 방식의 제도이다. 은퇴 후 노인은 더 이상의 근로소득을 받을 수 없기 때문에 국민연금제도는 노후의 중요한 소득원이 된다고 볼 수

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.14

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고용보험의 실업급여와 자활사업은 빈곤에서 스스로 벗어날 수 있도록 하는 사업이지만 실제적으로 탈수습하기가 어려운 경우가 많다 이러한 문제점의 원인이 무엇인지 알아보고 문제의 해결을 위한 개선방안에 대하여 서술하시오

사회복지법제고용보험의 실업급여와 자활사업은 빈곤에서 스스로 벗어날 수 있도록 하는 사업이지만 실제적으로 탈수습하기가 어려운 경우가 많다 이러한 문제점의 원인이 무엇인지 알아보 ... 에서 직업을 갖지 못하는 것, 실직은 근로자에게는 정기적인 소득을 잃어버리는 일이지만 거시적으로 보면 국가 경제의 총수요가 감소하는 것을 의미한다. 또한 중요한 생산요소인 노동력이 생산 ... 활동에 투입되지 못하고 유휴화 되는 문제가 발생한다. 실업의 원인에는 여러 가지가 있지만, 본인의 근로의욕 상실로 인한 자발적 실업에 대해서는 진정한 의미의 실업이라 보지 않

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.08 | 수정일 2019.03.09

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사회복지법제)사회복지법의 이념중 하나인 생종권의 개념과 내용, 생존권 이념의 실천적 원리에 대해 설명하시오

사회복지법제사회복지법의 이념중 하나인 생종권의 개념과 내용, 생존권 이념의 실천적 원리에 대해 설명하시오생존권에 관한 정리목차1. 서론 - 생존권의 뜻과 의의2. 본론2.1 생존 ... 었다. 시민법은 자유주의와 개인주의의 기본이념을 가지고, 계약자유의 원칙, 소유권 절대의 원칙, 과실책임주의 원칙을 3대 원칙으로 한다. 인간다운 최소한의 생활을 위해 필요한 기본적인 ... 에 포함되며, 시민법의 계약자유의 원칙을 토대로 해 국가의 개입으로 원칙을 수정한 법이다. 사회복지법은 노동자의 보호를 위한 법으로 단결권, 단체교섭권 그리고 단체행동권의 노동3권

리포트 | 5페이지 | 4,800원 | 등록일 2018.04.05

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미국 보건의료체계

하여 제공하는 파트 C, 처방의약품에 대한 파트는 D로 구분된다. 재원은 주로 근로기간 동안에 납부한 임금세(payroll tax)에 기반하여 개인이 내는 보험료 및 연방정부 재원 ... , PPO)선호제공자기구(PPO)는 가입자가 가입한 HMO 네트워크 내의 의료기관만을 이용해야 하는 HMO의 단점을 보완하기 위해 만들어졌다. 선호제공자기구는 PPO 네트워크 내에 계약 ... 조달재원조달 및 급여를 고용, 소득 및 연령을 반영한 방법으로 운영- 고용상태에 있는 임금근로자는 고용주에 의해 건강보험의 적용을 받음- Medicare 65세 이상과 장애자

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.29 | 수정일 2022.04.19

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최근 보건복지부에서 2019년 사회복지시설 관리안내의 개정에 대한 많은 논란들이 있습니다. 보건복지부 홈페이지

에서 근무하는 시설장이나 종사자와 직접 근로계약을 체결하도록 했다. 실질적인 채용 절차를 설치/운영자가 아닌 시설장이나 기타 실무자가 수행하는 경우라고 하더라도 고용계약서상의 명의 ... 사회복지법제주제: 최근 보건복지부에서 2019년 사회복지시설 관리안내의 개정에 대한 많은 논란들이 있습니다.보건복지부 홈페이지에 들어가셔서 홈페이지 검색창에 “2019년 사회복지 ... 는 반드시 시설의 설치/운영자로 하도록 규정했다. 그리고 이 규정의 실효성을 확보하기 위해서 시설의 설치/운영자와 직접 고용계약을 체결하지 않은 종사자에 대해서는 인건비와 관련

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

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한국사회의 소수자 -이주노동자에 대하여

한국사회의 소수자 -이주노동자목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 이주노동자의 개념 및 유형.2. 관련 사회복지법제와 그 문제점2-1. 외국인 근로자의 고용 등에 관한 법률2-2. 의료지원 ... 복지법제와 그 문제점2-1. 외국인 근로자의 고용 등에 관한 법률-외국인 근로자를 위한 고충상담 및 법률서비스제21조(외국인근로자 관련 사업) 2. 외국인근로자 및 그 사용자에 대한 ... 본론에서는 이들의 개념, 관련법제, 문제점 등을 서술하도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 이주노동자의 개념 및 유형.이주노동자란 크게 보면 다문화가정, 결혼이주여성을 모두 포괄할 수 있

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.12.28

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복지국가의 위기가 등장한 배경을 설명하고 신보수주의적 재편 전략과 문제점

의 수입을 보장하고 질병이나 노령, 실업 등 사회적 위협으로부터 보호하며 삶의 질 전반을 개선시키고자 노력한다. 이를 실현하기 위해 복지 국가는 다양한 서비스와 법제를 제공하게 된다 ... 가 집권하고 복지국가의 재편이 일어나게 된다. 신보수주의에서는 복지 정책이 지나치게 많은 수급자들에게 확대되어 국가 재정 파탄과 근로 의욕 상실을 야기하는 등 당시의 경제 침체를 야기 ... 계약이 증가, 진료 등에 있어 본인 부담금이 증가되었고 민간보험 가입에 대해 세제혜택을 주는 등의 방안으로 권장이 이루어졌다. 사회복지 서비스를 제공하는 영리 기관에 대해 우대

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.20

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우리나라 고용보험법의 문제점과 개선방향에 대해 논해보고, 본인이 이와 관련된 문제에 대한 경험이 있다면 자세히 서술해보시오.

이들 특수직역은 그렇다 하더라도 이들 공공부문에는 신분은 공무원이면서도 계약직이거나 전문직, 단시간 근로자도 고용보험이 단지 ‘임의가입’형식으로 되어있는 상당한 층이 존재하고 있 ... 사회복지법제우리나라 고용보험법의 문제점과 개선방향에 대해 논해보고, 본인이 이와 관련된 문제에 대한 경험이 있다면 자세히 서술해보시오.서론2017년을 기준으로 한국 기업에 종사 ... 사업은 70인 이상부터)와 근로자의 특성에 따라 순차적으로 적용이 확대되어 왔음에도 사각지대 문제는 두 개의 큰 범주로 구분할 수 있다. 먼저, 법적으로 그 적용이 제외되어 있

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.17

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고용보험의 실업급여와 자활사업은 빈곤에서 스스로 벗어날 수 있도록 하는 사업이지만, 실제적으로 탈수급하기가 어려운 경우가 많다. 이러한 문제점의 원인이 무엇인지 알아보고 문제의 해결을 위한 개선방안에 대해 서술하시오

사회복지법제고용보험의 실업급여와 자활사업은 빈곤에서 스스로 벗어날 수 있도록 하는 사업이지만, 실제적으로 탈수급하기가 어려운 경우가 많다. 이러한 문제점의 원인이 무엇인지 알아보 ... 만들어지고 사라지기 때문이다. 또한 외환위기와 같은 예측하기 어려운 큰 재앙으로 인해 일자리가 사라지는 경우도 생긴다. 근로능력이 충분한 상태에서도 이러한 경우에 처한 사람 ... 다.Ⅱ. 본론1) 실업급여와 자활사업(1)실업급여실업급여는 고용보험에 가입되어있는 사업장에서 근무하던 중 경영상 해고를 당하거나 계약기간이 만료되는 등의 비자발적인 사유로 인해 실직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.18

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사회복지법제) 우리나라사회복지급여 수급권의 취약성에 대해 기술하고 자신의 견해를 작성하시오

과목: 사회복지법제주제: 우리나라사회복지급여 수급권의 취약성에 대해 기술하고, 견해를 작성하시오I. 서론II. 사회보장수급권의 취약성1. 직권주의의 잔재2. 행정재량의 필요 ... 에 의한 일방적인 처분에 따른 급부가 주류를 이루었으나, 최근에는 서비스이용계약을 통한 급부가 새롭게 시도되고 있다. 이는 사회보장 급부의 패러다임에 커다란 변화를 가져오는 중대한 현상 ... 으로 평가되고 있다. 처분에서 계약으로, 그리고 급부의 행위형식이 바뀜으로 인하여 부수적으로 많은 법적인 문제의 변화를 가져오고 있다. 이하에서는 가장 기본적인 사회보장급부라고 할

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

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고용보험의 실업급여와 자활사업은 빈곤에서 스스로 벗어날 수 있도록 하는 사업이지만, 실제적으로 탈수급하기가 어려운 경우가 많다. 이러한 문제점의 원인이 무엇인지 알아보고 문제의 해결을 위한 개선방안에 대해 서술하시오

에게도 실업급여 수급자격을 인정하는 것이 바람직하다. 근로 계약관계가 유지된다고 하더라도 자발적 휴직으로 인하여 근로소득이 단절된 기간에는 실업급여 수급자격을 부여하도록 개정할 필요 ... 2. 사회복지법제주제: 고용보험의 실업급여와 자활사업은 빈곤에서 스스로 벗어날 수 있도록 하는 사업이지만, 실제적으로 탈수급하기가 어려운 경우가 많다. 이러한 문제점의 원인 ... 까지 포함되어 있다. 고용보험은 기본적으로 임금근로자를 적용 대상으로 하고, 공무원과 사립교직원, 65세 이후에 고용되거나 자영업을 개시한 자, 15시간 미만 근로자, 특수형태근로자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.10 | 수정일 2018.09.12

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사회서비스법 중 사회복지 사업법에 대해 정리하고, 개인의 의견을 제출하시오.

을 강화하기 위한 법이 제정되어 있기는 하다.그러나 현실은 사회복지 종사자들 대부분이 저임금 근로자에 속하고, 불안정한 계약직 환경에서 근무한다는 것이다. 그러다보니 업무량에 대비 ... 과제명: 사회복지법제주제: 사회서비스법 중 사회복지 사업법에 대해 정리하고, 개인의 의견을 제출하시오.- 목차-I. 서론II. 본론1. 「사회복지사업법」의 개념과 의의2. 「사회 ... 하여 인력난이 심각하다. 심지어 공무원들도 사회복지전문 공무원들의 경우 과도한 업무량과 인력부족에 처해 있다. 한국보건사회연구원의 통계에 의하면, 현재 사회복지업에 종사하는 근로자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.07 | 수정일 2018.09.08

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복지국가의 형성 및 발달(복지국가의 역사, 복지국가 발달과정)

계약이 유효함을 강조했던 계약자유의 원칙은 사실상 자본가에 비해 매우 불리한 상황에 있는 대다수 임금노동자들에게는 불리한 근로조건을 감수하고 고용계약을 체결할 수밖에 없게 하 ... (Poor Law)이 국가적 차원에서 공공부조를 법제화한 대표적인 사례라고 할 수 있다. 그러나 이러한 공공부조 제도는 초기법제화 당시 빈곤한 자에 대한 항시적 구제제도로서 자리매김 ... 했다기보다는 빈자에 대한 시혜나 무차별적인 지원을 막아 근로 가능한 빈자들이 자본주의적 임금노동자로서의 습성을 익히게 하는데 근본적인 목적을 둔 것이었다. 구빈법에서 제도적 차원

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.04.10

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제주대 노사관계론족보 (수업 요약본)

적 고용계약에 바탕을 둔 관계(근로기준법)*집단적 고용관계: 노동조합과 사용자간의 집단적 계약에 바탕을 둔 관계(노동조합 및 노동관계조정법)○광의 및 협의의 고용관계*광의의 고용 ... 의 관리권(but, 법제화 x)경영권에 대한 학설 두 가지부정설: 임의교섭사항, 단체행동불허*순수부정설: 경영권은 전적으로 경영자의 고유권리이기 때문에 노동조합의 개입을 불허 ... 한다는 설(경영계 주장)*제한부정설: 경영권은 경영자의 고유권리이나 경영권 행사가 근로자의 근로조건에 심대한 영향을 미칠 경우 교섭대상이 될 수 있다는 설(대법원 판례)긍정설: 의무교섭

시험자료 | 94페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.07.11

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해외 공공기관 임금체계 사례 요약, 공공기관 임금체계 개편방향

에서 관리하려는 움직임이 최근 들어 더 강해짐 (즉, 동일 사업장 내에 임금체계 일원화)○ 우리나라는 정규직에 대해서는 호봉급제를 활용하면서도, 상용 정규직(무기계약직, 공무직 등 ... ) 및 기간제 근로자 등에 대해서는 별도의 임금관리방식을 채택하는 것이 일반적임- 이는 동일 사업장 내 직종 간 구조적인 임금 불공정성을 야기할 위험성이 큰 방식 ⇒ 정규직 以外 ... 의 임금테이블로 운영⇒ 조직 내 직군간 임금 형평성 제고. 특히 간접 고용된 노동자들의 임금수준까지도 명시, 이들의 임금 및 근로조건 보호□ 임금제도 개편, 임금결정 과정 등

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.04.24

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