"근로계약법제"의 검색결과 입니다.

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시민법 사회서비스법 사회법의특성 빈민법과 관련법 정년연장 비정규직 활용 시민법의 한계 노동법의 원리 사회보험 소유권 존중

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"근로계약법제" 검색결과 1,181-1,200 / 1,690건

위장도급의 판단기준과 문제점

Ⅰ. 의의◇위장도급이란 도급계약을 체결하여 수급인이 도급받은 업무의 수행을 위하여 자기가 고용하는 근로자를 도급인의 사업장에 투입하는 형식을 취하나, 실제로는 도급인이 해당 근로 ... 다.2)시용사업주의 법적 규제와 고용책임의 법제화- 현행법상 위장도급시 근로자에 대한 사용사업주의 고용책임에 관한 규정은 없으며 위장도급의 인정 여부에 대한 판단에 있어 판례의 경향 ... 은 소극적이다.) 종래 대법원 판례에 따르면 사용사업주가 근로자에 대해 사용자로 인정되기 위해서는 근로자가 수급인(수임인)과 체결한 근로계약이 형식적이고 명목적인 것에 지나지 않

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.03

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권리구제와 판례 발표

고 홍보를 많이하고 서로에게 불편한 법이 아닌 서로를 위한 법이기를 간절이 바란다. 장애인이 살기 편하면 비장애인이 살기는 더 편하다.권리구제와 판례를 법제론 수업을 들으면서 알 ... 이 있는 자는 그 처분이 있음을 안 날로부터 90일 이내에 그 처분한 소속기관을 거쳐 근로복지공단에 제기한다. 처분의 소속기관은 5일 이내에 의견서를 첨부하여 공단에 송부 ... ]는 일종의 계약관계가 성립되었다고 할 것이고, 이에 기초하여 피고는 원고가 학교생활을 하면서 장애인으로서 겪을 수 있는 불편을 최소화해주고 일반 학생들과 동등하게 충분하고도 내실

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.21

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위안화인상으로 인해 영향

적인 소득재분배 정책을 펼치면서부터이다. 특히 2008년 발효된 노동 합동법은 노동자와 사용자간 이해가 첨예하게 엇갈리는 노동계약(勞動合同) 분야에 대해 정부가 개입, 노동권을 강화 ... 하는 쪽으로 법제를 고쳤다. 이에 따라 신설된 퇴직금규정(경제보상금) 등을 감안하면, 대략 법 제정 이전보다 10% 정도의 인건비 상승요인이 생겨났다.3 법 제정 전 중국 노동시장 ... 은 농촌 잉여인력으로 인해 단순 근로직의 인건비는 다른 부문에 비해 상대적으로 억제돼 있었다.중국이 최근 수년 새 비용상승세 속에서도 세계의 공장이란 위상을 유지할 수 있었던 것

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.04

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[법학]모성보호법 정리

제반 절차에 적극 협력하여야 한다.⑤제1항의 규정에 의한 산전후휴가급여등의 지급요건, 지급기관 및 절차 등에 관하여 필요한 사항은 따로 법률로 정한다.근로기준법제2장 근로계약제30 ... - 출산 휴가남녀고용평등법제3장 모성보호 및 직장과 가정생활의 양립 지원제18조 (산전후휴가에 대한 지원) ①국가는 「근로기준법」 제72조의 규정에 의한 산전후휴가 또는 유산 ... 중의 여성근로자에 대하여 시간외근로를 하게 하여서는 아니된다. 당해 근로자의 요구가 있는 경우에는 경이한 종류의 근로로 전환하게 하여야 한다.고용보험법제5장 제2절 산전후휴가급여

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.02

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[사회과학]비정규직 보호운동에 대한 시민사회의 대응

노조 문제 등 비정규 노동자들의 권리 확보를 위한 제반의 투쟁 현안에도 적극 개입(2) 정부의 법안에 대한 기본 입장“정부안은 파견업종의 전면 확대와 기간 연장, 임시계약직(기간제 ... 더라도 그 기간 내에 계약해지 등의 부작용을 방지할 수 없으며, 3년 이후 임시계약직으로 사용할 수 있는 범위를 지나치게 포괄적으로 두어 실효성을 갖기 어려운 문제점을 내포하고 있 ... 을 명확하게 해결하기 위해서는 사유제한을 원칙으로 할 필요 있다.기간제, 파견제 또는 어떤 형태의 임시 계약직이건 그 이용에 관한 규제방식을 직무, 사유, 기간으로 나누어 볼 수 있

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.10

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노동시장의 유연성 - 비정규직 보호법 개정 찬성입장

도 쉽고 간단했다. 기업은 '계약기간 0개월짜리 계약서, 1년 11개월에 계약 해지' 등의 편법을 써가며 기간제 근로자를 2년 후 사용하지 않거나 사용하고 있는 근로자의 계약 ... 에게도, 기업 측에게도 전혀 도움이 되지 않았기 때문이다.이에 따라 비정규직 노동자를 보호하기 위해 만들었다는 법이 현재는 오히려 비정규직 근로자의 고용불안을 더욱 가중 시키고 있 ... 양극화가 심해지고 비정규직이 양산되면서 이런 법제와 같은 사회적 합의가 필요한 시점이 도래하게 되었다.● 비정규직 법안 추진경과2004년 입법 예고된 비정규직 보호 관련 법안

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.03

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[경영]특수고용근로자(래미콘기사,학습지교사 등) 보호 방안

특수고용근로자(래미콘기사,학습지교사 등) 보호 방안1. 위장자영업자화예전과 달리 산업구조가 복잡 다양해지고, 이에 따라 고용형태도 근로자와 사용자라는 근로계약의 형식이 아닌 다양 ... 하고 유연화된 고용형태가 등장하게 되었다. 실질적으로 노동력의 대가로 임금을 받아 생계를 유지하면서도 근로계약이 아닌 도급계약 또는 위임계약이라는 이름으로 자영업자로 가장하는 일이 ... 더욱 확산되고 있다.지난 수년간 경험해온 골프장캐디, 학습지교사, 레미콘기사, 보험설계사의 사례가 대표적이다. 이들은 사용자와 근로계약을 체결하고 고용되어 있다가 노동법상 사용

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.16

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[노동분쟁][노동분쟁조정제도][미국 노동분쟁조정제도]노동분쟁의 대상과 노동분쟁조정제도의 의의 및 한국의 노동분쟁조정제도, 미국의 노동분쟁조정제도를 통해 본 향후 노동분쟁조정제도의 개선 방안 분석

. 일반적 판단기준2. 개별적 판단기준1) 임금2) 근로시간3) 복지4) 해고5) 기타 대우 등 근로조건Ⅲ. 노동분쟁조정제도의 의의Ⅳ. 한국의 노동분쟁조정제도1. 노동위원회2. 노동위원 ... Ⅰ. 개요노동분쟁이라는 용어는 상당히 다양한 개념을 내포하고 있을 수 있다. 경우에 따라서는 근로자와 근로자(혹은 노동조합)간의 분쟁도 여기에 해당될 수 있고, 또 개별적 해고 ... 를 둘러싸고 발생하는 해고의 정당성과 퇴직금산정 등과 같이 개별 근로자와 사용자간의 분쟁 역시 ?노동분쟁?이며, 집단적 단위에서 노동조합과 사용자단체간의 분쟁 또한 ?노동분쟁?이

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.02.12

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[기업연금제도 사례][기업연금제도][미국][영국][일본][스위스][기업연금][연금제도][연금]미국의 기업연금제도 사례, 영국의 기업연금제도 사례, 일본의 기업연금제도 사례, 스위스의 기업연금제도 사례 분석

. 기업연금플랜의 역사적 발전과정1) 초기의 기업연금플랜2) 적격연금제도의 도입과 노동조합의 연금투쟁3) 근로자퇴직소득보장법(ERISA)의 제정까지의 과정4) ERISA제정 이후 ... 자산운용에 참입을 개시하고, 기업연금업무가 크게 발전하기에 이르렀다.3) 근로자퇴직소득보장법(ERISA)의 제정까지의 과정1974년에 제정된 근로자퇴직소득보장법(ERISA)은 미국 ... 여 ①주주·임원·관리직 등을 일반근로자보다 유리하게 취급하는 차별적 취급의 금지, ②사용자의 갹출중단에 대한 제재로서의 연금플랜의 적격인가의 취소, ③연금플랜의 존속기간중의 자산유지의무

리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.11.22

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최저임금(최저임금제도)의 도입배경, 최저임금(최저임금제도)의 결정요인, 최저임금(최저임금제도)의 실태, 최저임금(최저임금제도)의 문제점, 영국 최저임금(최저임금제도) 사례, 최저임금(최저임금제도) 개선방안

생산성의 개념도 「부가가치노동생산성」이여야 할 것이다.4. 세가지 기준의 구속력법제4조제1항의 규정에 의하면, 최저임금은 근로자의 생계비, 유사근로자의 임금 및 노동생산성을「고려 ... , 최저임금(최저임금제도)의 개선 방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 최저임금(최저임금제도)의 도입배경Ⅲ. 최저임금(최저임금제도)의 결정요인1. 근로자의 생계비1) 개념2) 종류3) 근로자의 생계비 ... 산출시 고려사항2. 유사근로자의 임금1) 개념2) 유용성의 근거3. 노동생산성1) 개념2) 종류4. 세가지 기준의 구속력Ⅳ. 최저임금(최저임금제도)의 실태1. 영향율2. 최저임금

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.24

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[생활과 법률]유명계약의 정의 및 사례

하는 결과를 가져왔다. 새로운 가치에 기초한 노동법이론과 법제가 발달하게 된 것이다.그러므로 이제 고용관계는 재산법체제를 통한 규율에서 벗어나 근로기본법(가칭) 등을 제정하여 노동 ... 생활과 법률학 과 :학 년 :학 번 :(유명계약의 정의 및 사례)성 명 :민법은 채권편 제2장 제2절 내지 제15절에서 증여, 매매, 교환, 소비대차, 사용대차, 임대차, 고용 ... , 도급, 현상광고, 위임, 임치, 조합, 종신정기금, 화해 의 14종류의 전형계약에 관해 규정한다.법률로 모든 형태의 계약을 규율할 수는 없기 때문에 가장 기초적이고 대표적인 계약

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.19

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[노동법]경영권이 단체교섭대상에 포함될 수 있는가

근로계약의 본질상 당연히 사용자에게 인정되는 권한이기 때문에 그 징계규정의 내용이 강행법규나 단체협약의 내용에 반하지 않은 한 사용자는 그 구체적 내용을 자유롭게 정할 수 있 ... 를 지는 사용자에는 근로계약의 당사자뿐만 아니라 근로관계에 대해 실질적인 결정권을 가진 모회사, 당해 근로자와 고용계약관계는 없지만 사실상 그가 근무하고 있는 기업, 위장해산 ... 에서 건물관리 용역업무를 담당하는 사업부는 연 3년째 적자운영을 하고 있는데다 주요 수입원이 되었던 대형건물 2개가 관리용역비용이 적게 드는 다른 회사와 건물관리계약을 체결할 목적

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.21

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[노동경제]비정규직 문제

적으로 정규직 근로자의 잔여개념*정규직 근로자는 항구적인 고용계약을 맺고 전일제로 일하는 고용관계에서, 노동법상의 해고보호, 정기적인 승급 보장, 사회보험 혜택을 부여받는 근로자*이 ... 와 같은 조건을 충족하지 못하는 모든 고용형태가 비정규직 근로자에 포함2) 비정규직 근로자의 유형*임시직 근로자 :사용자와 일정한 기간에 한해 고용계약관계를 맺고 있는 근로자 ... * 시간제 근로자: 임시직 노동자의 대표적인 형태, 기간을 정한 고용계약을 맺고 정규직 근로자의 통상적 노동 시간보다 짧게 일하는 근로자*파견 근로자 : 사용자가 자신과 고용계약을 맺

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.16

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한국 비정규직의 문제점과 대안

노동자의 35.5%인 546만명이라고 한다.)정규노동자는 ‘기간을 정하지 않은 근로계약을 체결하여 정당한 이유가 없는 한 해고할 수 없고 고용이 정년까지 보장되는 노동자로서 해당 ... 기업에 직접 고용된 노동자’이다.비정규 노동자는 이러한 정규노동자가 아닌 노동자로서,① 근로계약기간을 정해 일하는 노동자(임시계약직, 기간제, 일용직) - 17.7%② 단시간노동자 ... 의 성격을 가지고 있기 때문이다. 기업주들은 고용계약기간을 이유로 비정규 노동자들을 언제든지 합법적으로 해고할 수 있다. 또한 고용계약 기간이 반복적으로 갱신되는 경우에도 계속 일

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.29

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[노동법]남북한 노동법제의 비교 분석

다.북한 노동법은 국가만이 노동조직의 권한을 가진다는 집단주의 원칙이 강조되고 있으며(제3조), 근로계약이라는 개념이 없이 노동력은 `신청에 의한 배치'를 통해 채용되도록 규정 ... 남북한 노동법제의 비교 분석1. 남북한 노동법제 비교가. 노동법의 이념·목적북한은 `주체사상(우리식 사회주의)'이라는 독특한 사회주의체제를 유지하고 있는 사회주의 법계에 속하 ... 는 국가이다.이처럼 북한을 지배하고 있는 사회주의 이데올로기의 기본 틀은 헌법 및 노동관계·생활에 관한 법률들이 근로자의 보호뿐 아니라 사회주의 혁명을 위해 근로대중을 효율적으로 동원

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.22

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[모성보호법] 생리휴가 제도

근로기준법 시행 당시에는 유급생리휴가를 인정하는 유일한 국가였다. 국제조약도 이를 국제노동기준으로 명시하지 않고 있다.나. 우리나라의 생리휴가제도의 연혁생리휴가를 처음으로 법제 ... 의 규정이 없으므로 그 지급 여부에 대해서는 단체협약, 취업규칙, 근로계약 등 당사자간에 약정한 바에 따라야 할 것이며, 근로기준법상 유급생리휴가의 취지는 미사용시 수당으로 대체지급 ... 71조 자체는 생리휴가근로수당청구권의 근거가 되지 않으며, 별도의 단체협약, 취업규칙, 근로계약 등에 보상규정이 있어야 한다는 입장이라고 볼 수 있다.(4) 씨티은행 사건 항소심

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.21

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사회복지법 연구에 필요한 법률용어

를 존중하여 그들간의 합의를 유효한 것으로 인정하는 것이 원칙이나, 고용계약과 같은 경우 고용주와 근로자와의 자유로운 약속에 일임하게 되면 양자의 힘의 불균형 관계로 인하여 근로자 ... 료과료란 형법에서 정하고 있는 형벌의 일종이다. 형법에 의하면 2천원 이상 5만원 미만으로 정하고 있다(형법 제47조). 과태료는 우리 법제상 여러 가지 금전벌의 명칭으로 사용

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.30

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[노동]비정규직 관련 노동부 입법안의 문제점

자대표’라 함)의 의견을 들어야 한다.2. 기간제(임시계약직)가. 노동부안○기간제근로자 : 2년까지는 자유롭게 사용하도록 하고 2년을 초과한 경우에는 해고제한규정을 적용(예외 허용 ... )○근로계약기간, 근로시간 등 중요 근로조건에 대한 서면근로계약 체결 의무화나. 문제점○ 먼저 사용사유에 의한 제한이 전혀 도입되지 않아 기간제 노동의 남용에 대한 실효성을 기할 ... 을 통해 현실의 문제를 해결해야 마땅하나, 현재는 형식적인 근로계약체결의 상대방이 누구인가에만 집착하고 있으며 근로계약이 형해화에 이르지 않고는 사용사업주의 사용자책임을 부정

리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.07.05

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건강한 출산

를 월 1일의 태아검진휴가로 전환토록 해야 하며, 임신중인 여성에 대한 야간근로 및 휴일근로를 금지하도록 법제화해야 합니다.② 유급 유산휴가 법제화성건강 보호를 위해 유산시의 유급휴가 ... 사직을 강요함비정규직산전후휴가의 사용을 불허 하거나 나중에 재계약이 이루어 지지 않음지난해 11월 모성보호관련법이 개정되면서 모성보호 비용 일부를 사회가 분담하고 산전후 휴가 ... , 휴가 무급처리, 부당전보 등이 주를 이루며, 특히 비정규직의 경우 산전후 휴가 사용 자체를 거부당할 뿐 아니라 재계약이 이뤄지지 않아 해고당하는 사례가 많은 것으로 나타났다.이정희

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.22

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[법학]해외 각국의 근로자 개념 비교

계약·근로자의 개념과 연결되어 있다(사회보장법의 적용범위도 근로자 개념에 근거하고 있다). 근로계약·근로자 정의는 법률에 규정되어 있지 않고, 판례에 맡겨져 있다. 판례상 근로계약 ... 해외 각국의 근로자 개념 비교Ⅰ. 글머리에취업형태가 다양한 가운데, 전통적인 노동자의 일하는 방법과는 다른 새로운 타입의 취업자가 많아지고 있어, 새로운 취업 형태에 대해서는 법 ... , ‘노동자’개념의 정의와 그 판단기준 및 이와 관련된 문제에 대해 비교법적인 검토를 하였다. 덧붙여서 여기에서는 일본이나 우리나라의 근로기준법에 상당하는 전통적인 노동보호법상 보호

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.18

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