"근로계약법제"의 검색결과 입니다.

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시민법 사회서비스법 사회법의특성 빈민법과 관련법 정년연장 비정규직 활용 시민법의 한계 노동법의 원리 사회보험 소유권 존중

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"근로계약법제" 검색결과 1,101-1,120 / 1,691건

[노동유연성][노동시장유연화]노동유연성(노동시장유연화)의 분류와 노동유연성(노동시장유연화)의 현실, 노동유연성(노동시장유연화)의 문제점 및 노동유연성(노동시장유연화) 제고를 위한 제도개선 과제 분석

를 위한 제도개선 과제1. 인력조정1) 정리해고 제도의 개선2) 근로자파견제 개선2. 임금1) 성과보상 임금체계의 구축여건 정비2) 기준임금의 단일화3) 퇴직금제도의 개선4) 초과 ... 근로 할증률 인하3. 근로시간1) 탄력적 근로시간제 확대2) 적용대상 근로자의 확대3) 휴일?휴가제도 개선Ⅴ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론21C 세계경제의 가장 큰 특징은 세계화 흐름의 가 ... 을 포함하여 기술 등의 생산요소들의 국가간 자유로운 이동을 허용함으로써 국제경쟁을 심화시켜 나가고 있다. 또한 무역과 근로기준의 연계를 시도하려는 움직임으로 경쟁력이 약한 기업

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.16

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사회보험법(총정리)

사회복지법제론■사회보험법제 1절 사회보험법의 개요와 특성1. 사회보험법의 의미1) 개 념사회보험법은 사회보험제도의 운영과 실시에 관한 법률이다. 우리나라 사회보장기본법에서는 사회 ... 는 법에 명시되어 있으나, 사보험급여를 제공하는 근거는 계약에 있다.3) 사회보험의 형태사회보험제도의 내용은 적용대상을 어떻게 파악하느냐와 급여를 어떤 것을 얼마만큼 제공할 것인가 ... 적동법 3조 1항 6호), 이는 가입이 강제되는 당연적용사업장 가입자 와 가입이 임의에 맡겨진 임의적용사업장 가입자 로 다시 구분된다.상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 사업장 및

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.24 | 수정일 2017.08.11

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남북교류

한 작업들을 추진해나갔다. 2009년도에는 「남북교류협력에 관한 법률」 등 법제를 정비하여 교류협력 절차 간소화와 질서 확립을 도모하였으며, 남북간 군통신 자재?장비를 제공하여 원활 ... 들의 손실을 최소화하기 위하여 노력하였다.(2) 입주기업과 생산 현황가. 입주기업2004년 6월 14일 시범단지에 15개사가 입주계약을 체결하고 2005년 18개사가 입주한 이래 ... 한 증가로자의 임금은 월평균 80달러 정도였다. 개성공단관리위원회와 입주기업들은 북한 근로자들의 출퇴근을 위해 버스를 제공하고 있으며, 2010년 6월말 기준 228대의 버스가 운행

리포트 | 36페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.15

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국민기초생활보장법과 의료급여법에 대하여(정의, 급여, 기관, 권리의무, 문제점 등)

확인 : 월급명세서, 소득신고서, 매출신고서, 수업료 납입고지서 등☞ 재산확인 : 임대차계약서 사본, 통장사본 또는 잔액증명서, 부채증명원☞ 근로능력 판정 : 진단서 또는 소견 ... 서, 장경(법제29조)1) 수급자의 소득?재산?근로능력 등에 변동이 있는 경우, 직권 또는 수급자나 관계인의 신청에 의하여 급여의 종류?방법 등을 변경할 수 있다.2) 변경내용은 서면 ... 권자2) 2종 수급권자(근로능력이 있는 조건부수급자)3. 의료급여기관(1) 의료보장기관(법제5조)의료급여 업무는 수급권자의 거주지를 관할하는 시?군?구청장이 행한다.(2) 의료급여기관

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.09.22

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[유럽연합][EU]유럽연합(EU)의 기간제근로, 파견근로, 파트타임근로와 우리나라에 주는 시사점(유럽연합(EU)국가 기간제근로, 유럽연합(EU)국가 파견근로, 유럽연합(EU)국가 파트타임근로, 시사점, 유럽연합, EU)

경우에는 파견계약(파견사업주와 사용사업주간의 계약)과 파견근로계약(파견사업주와 파견근로자 사이의 계약)은 무효로 됨(법제9조 제1호)- 파견사업주와 파견근로자 사이의 계약이 제9조 ... ) 필수기재사항(근로계약 서면주의)1 기간제고용의 사유2 임금 및 보상금의 액수3 직무와 관련한 근로조건4 (결원대체인 경우) 대상 근로자의 이름※ 필수기재사항 등을 명시한 근로계약서 ... 에 위배된 기간제고용은 무기근로계약이 됨※ 기간제근로자가 소송을 제기한 경우 노동법원은 단기계약의 처지를 고려하여 1개월 안에 신속하게 판결을 내리도록 하고 있으며, 법원에 대해 가집행

리포트 | 24페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.03.22

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M&A시 고용승계

의 문제가 발생한다. 먼저 기존의 근로계약 승계에 관하여 계약자들 간에 배제특약을 하지 않을 경우에 따른 승계인정여부와 만약 계약 당사자 간에 배제특약을 했을 경우 그것에 대한 ... M&A시 고용승계목차Ⅰ.들어가며Ⅱ.문제 제기1. M&A관련 조항의 부재2. M&A에 대한 구체적 고찰 필요3. M&A시 근로자 의견의 미반영과사후 처리 문제Ⅲ.해결방안1. M&A ... 내용과 개인적으로 조사한 내용을 토대로 나름대로 정리해 보았다.1. M&A관련 조항의 부재근로기준법노동자↔양도인관련조항 없음↖↘↕상법양수인수업시간에 배웠듯이 양수인과 기존 노동자

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.12

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장애인복지법ppt

, 법제처장 , 국가보훈처장 및 위원장이 지정하는 중앙행정기관의 장 ) 위촉위원 ( 장애인 관련 단체의 장이나 장애인 문제에 학식과 경험이 풍부한 자 중 2 분의 1 이상은 장애인 ... 본인 이 체결하는 것이 원칙 . 본인이 계약을 체결하기 어려운 경우 대통령령으로 정하는 자 ( 장애인의 후견인 , 배우자 또는 부양의무자 , 시군구청장이 지목하는 사람 ) 가 계약 ... 장애인 국민기초생활 보장법에 의한 수급자 중 근로능력세대의 등록 장애인 건강보험의 차상위 본인부담 경감대상자인 등록 장애인 ( 만성 질환자 및 18 세 미만 아동 ) 4. 장애인

리포트 | 49페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.06

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위약예정의 금지와 연수비 반환 규정의 성질에 대하여

위약예정의 금지와 연수비 반환 규정의 성질에 대하여Ⅰ. 서사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못한다. 이는 위약금예정으로 인해 근로 ... 자가 부당하게 불리한 근로를 강제 당할 것을 방지하고, 근로자의 자유로운 직장선택을 보호하기 위함이다.민법상의 일반거래관계에서는 계약당사자 일방의 채무불이행에 대한 위험에 대비 ... 조건하에서도 근로를 강제 당할 위험을 근로자의 자유로운 직장선택의 자유를 보장하기 위함이다.Ⅱ. 위약금을 약정하는 계약의 금지1. 위약금 약정의 금지위약금이란 근로자의 채무불이행

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.12

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무능력자 제도에 관한 소고- 성년후견제도를 중심으로

가 된 자는 단독으로 유언할 수 있다.(아) 법정대리인의 허락을 얻어 회사의 무한책임사원이 된 미성년자가 그 사원자격에서 한 행위 (상법 제 7 조)(자) 근로계약의 체결과 임금 ... 의 청구근로기준법 제 67 조 제 1 항은 친권자 또는 후견인은 미성년자의 근로계약을 대리할 수 없다고 규정한다. 또한 미성년자는 동법 제 68 조에 따라 독자적으로 임금을 청구할 수 ... 은 계약이 수시로 발전하는 현대사회에서 민법은 약자를 보호함과 동시에 그 상대방을 보호하기 위해서 무능력자 제도를 두고 있다.현재 민법에서 보호하고 있는 무능력자는 크게 미성년자

리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.04.06

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취업규칙의 작성 변경시 근로자 참여에 대하여 논하시오

지만 근기법제100조가 근로자보호를 위하여 법규범적 효력을 가지는 취업규칙 제정권한을 수권(수권설)나. 계약설- 법규범은 아니지만 근로계약의 내용이 되므로써 당사자를 구속, 약정 ... (취업규칙의 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약은 무효)- 취업규칙을 상회하는 근로계약에는 유리의 원칙이 적용되어 유효(단협과의 차이)3. 취업규칙의 법적성질- 취업규칙이 근로 ... 에 의해 구속력발생- 어떻게 취어규칙이 근로계약의 내용으로 되는가?1) 순수계약설2) 사실관습설 : 일반적으로 사용자와 근로자 사이에 근로조건은 취업규칙에 의한다는 사실인관습이 존재

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.16

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소방행정조직, 노동행정조직, 체육행정조직, 농업행정조직, 해양환경행정조직, 지방환경행정조직, 장애인복지행정조직, 남북통일행정조직, 서울특별시 문화관광행정조직, 중국행정조직 분석(행정조직, 행정)

달성도와 국민에 미치는 효과를 중점적으로 평가하게 된다.4. 산하 행정조직- 근로관리국: 노조 등록, 근로계약 등록, 노동통계, 고용 등과 관련된 사항 담당- 근로감독국: 사용자 ... - 노동자문단: 근로계약과 관련하여 사용자와 이견이 있거나 분쟁이 일어난 경우 관할관청의 처리과정에서 근로자 또는 노동조합을 대리 또는 자문, 근로자변호에 필요한 조치 강구.Ⅳ. 체 ... 인원의 양성 및 국가 공무원 제도의 심화4. 국가 행정조직 활동의 법제화참고문헌Ⅰ. 개요우리나라 행정정치의 중심부에 합의제기관을 등장시키는 것과, 우리 행정조직의 단독제 문화의 감소

리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.08.28

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인사경영권의 의의와 단체교섭 대상 여부(노사관계론)

게 된다. 즉, 근로자들의 노동3권이 상호보완적?유기적인 밀접한 관련성을 지닌 근로자들이 권리이듯이 경영권 역시 합리적인 기업운영을 위한 통일적?일체적 권리로서 이해되어야 할 것이 ... 권에 관한 사항이 한편으로는 경영권으로 분류되면서, 또 다른 한편으로는 근로자의 임금?근로시간 등의 근로조건과도 밀접한 관계를 맺거나 이에 영향을 미치고 있다는 점이다. 부정설에 의하 ... 면 경영에 관한 사항은 사용자의 고유한 경영권에 속하고 근로조건에 해당되지 아니하므로 의무교섭대상이 아니며, 단지 사용자의 자유로운 의사에 따라 단체교섭대상이 될 수 있는 임의

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.28

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노사관계의 전반적 현안 및 쟁점과 석유화학업종의 노사관계

복수노조 허용 등 3가지로 요약할 수 있다. 이밖에 휴일·휴가제도 개정, 비정규직근로자 보호, 여성 및 모성보호 등 기타 노동관련 법제도 개선에 대한 노사견해도 엇갈리고 있 ... 으로 노사간에 많은 노동문제가 발생하였고, 이러한 문제에 대하여 노동자들이 저항하는 과정에서, 노동조합을 조직하게 되었다. 집단적 노사관계는 근대적 계약관계와 전근대적 신분관계가 교차 ... 우선의 경제적 실리주의’→‘근로시간 단축 등 제도개선’으로 나아가는 추세에 있다.노동제도 개정관련 최대현안은 근로시간 단축 관련 세부쟁점 문제, 노조전임자 임금지급 문제, 기업단위

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.30

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[노사관계론] KTX 여승무원 사례

여행사6) For 여성노동자 or For 비정규직노동자?- 여성노동자 70%가 비정규직- 비정규직 여성노동자를 위한 투쟁7) 계약직으로서 받는 차별- 임금 280 → 120 ... 었다.- 계약직으로 들어갔지만 인턴의 개념으로 이해를 했다.- 신입교육시 철도청관계자들이 정규직으로 전환이 될 것이다.- 위탁도급인지 파급인지 그 개념을 이해하지 못했다.- KTX ... 승무원이 되는줄 알았지 비정규직이나 계약직 그런 것들은 잘 몰랐다. 사실 비정규직이 무엇인지도 잘 몰랐다. 사회 초년생이니까. 항공사처럼 인턴과정을 거 쳐 정규직이 되는 것

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.22

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근로기준법상 임금 관련 파트 논술 대비 총정리 자료

이에준하는 제도 : 청부제, 성과급제, 능률제 등다. 결국 임금의 전부 또는 일부가 근로의 실적,성과,능률에 따라 결정하는 것을 근로계약의 내용으로 하는 것3. 보장액의 수준 ... 근로기준법상 임금 관련 파트 논술 대비 총정리 자료* 임금수준의 보호* 임금채권의 보호* 도급근로자의 임금채권보호* 임금지급방법* 임금의 비상시 지불* 휴업수당* 평균임금, 통상 ... - 근기법은 도급근로자에 대한 임금보호를 규정Ⅱ. 근로기준법상 도급근로자의 임금보호1. 의의 (근기법§46)- 도급제하에서 근로자는 근로시간에 관계없이 일의 완성 여부에 따라 임금

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.25

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(정책학,인사행정) 임금피크제 현황분석과 정책의 도입방향

화하는 것이다. 이는 근로자에게 불이익하지 않은 임금피크제 도입시 근로자대표 동의 요건 완화를 통해 제도 확산 추진하는 것으로 현행 근로자대표 동의 필요한 것에서 근로자에게 불리 ... 하지 않은 경우 해당 근로자만 동의해도 지급하는 것으로 개선하는 것이다.구체적으로 연공급 임금체계를 유연화하여 고령자 고용연장 지원하기 위해 근로자에게 불리하지 않은 임금피크제 도입 ... 시 근로자대표 동의 요건 완화를 통해 제도 확산 추진(현재 개정안 국회 계류)하는 것으로 중소기업의 도입률 확대를 위해 주기적 실태조사, 수시 설명회 개최, 홍보 강화 등 지방

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.05.14

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사회적 기업의 형성 및 발전으로 각국의 비교, 분석 차이

적 기업 법제화-사회적 기업의 전파국가상황영국-지역사회 기업운동 중심-회사법과 산업공제조합법-노동통합이 목적-1992년 자선사업법-사회적 기업 육성정책 시작-정부와 계약서비스-2005 ... 의 의지와 능력에 따라- 태동기(현재)근로 빈곤층의 문제, 고령화 문제, 실업문제와 고용 없는 시대의 도래 등과 같은 복합적인 사회문제를 해결하기 위하여 ‘사회적 일자리 사업’이 ... 면서 근로 윤리 교육을 강화함.퍼 스콜라스뉴욕,브롱크스빈곤지역 학교에 컴퓨터 보급하기 위하여 기업 및 재단 컨소시엄을 통해 설립30만 개의 컴퓨터 재활용, 4만여 가구에 보급, 800

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.13

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올바른 비정규직의 개선방향

기간제 노동자의 평균 근속기간은 22개월에 불과한 현실을 볼 때, 미친 사용자가 아니라면 2년 이상의 기간을 정한 근로계약을 체결하지는 않을 것이다. 기간 제한 자체도 적용되지 않 ... Ⅰ. 서 론1980년대 후반 이래로, 신자유주의에 기인한 노동시장의 유연화정책에 따라 고용형태가 다양화되었으며, 이에 따라 각 국에서는 비정규근로자가 크게 증가하였다. 특히 이러 ... 한 현상은 우리나라의 경우 IMF관리체제하에서 급속히 진행되어 전체 근로자의 과반수를 차지하게 되었다. 기업은 국내 시장에서의 경쟁 심화와 기업경영의 불확실성 증대, 그리고 인건비

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.20

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사회복지법제-입법변천사

임금의 적용을 받는 근로자에 대하여 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다.* 최저임금액에 미달하는 임금을 정한 근로계약은 그 부분에 한하여 이를 무효로 한다.* 무효된 부분 ... 사회복지법제 정리제 5장 우리나라의 입법변천사1. 1960년대?1) 제3공화국 헌법(1962. 12. 26)- 사회복지적 의미 : 인간다운생활을 할 권리가 헌법조항으로 신설됨노동 ... 장에서 일하는 근로자들이 업무수행 중 또는 업무수행과 관련하여 부상·질병·신체 장애 또는 사망한 경우 근로자 본인의 치료나 본인 및 부양가족의 생계를 보장하기 위한제도이다.?11

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.08.19

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국민연금법

Ⅰ. 서 론국민연금제도는 개인과 가정을 넘어서 사회구성원 전체가 참여하여 국가적으로 우리 국민의 노후를 준비하는 소득보장제도이다. 우리 국민연금은 1988년 근로자만을 대상 ... . 국민연금법의 의의?국민의 노령·폐질 또는 사망등 사회적위험이 발생한 경우 대비사회복지법제론 2009 11 27- -?가입자의 연금 보험료를 주된 재원으로 하여 연금급여의 실시 ... 의 변경되는 근로자와 사용자로서 국민연금에 가입된 자?가입이 강제되는 ‘당연적용사업장 가입자’와 가입이 임의에 맡겨진 ‘임의적용사업장 가입자’로 구분? 당연적용 사업장 가입자?상시 1인

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.05.30 | 수정일 2015.06.13

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