"근로계약법제"의 검색결과 입니다.

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시민법 사회서비스법 사회법의특성 빈민법과 관련법 정년연장 비정규직 활용 시민법의 한계 노동법의 원리 사회보험 소유권 존중

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"근로계약법제" 검색결과 1,041-1,060 / 1,691건

[법학]선진국의 해고법제 검토

선진국의 해고법제 검토1. 개 황선진화 방안과 관련해 우리나라에서 해고법제의 방향을 확인하기 위한 전제로서 우리나라의 근로계약법리에 영향을 미친 선진국의 현황을 살펴보아야 한다 ... 가 있고, 또 해고자유의 원칙을 완전하게 관철되고 있지 못하다.영미형에 비해 우리나라 법제 일반 및 법률학에 미친 영향이 큰 독일을 중심으로 한 유럽에서는 명확한 입법으로 계약이론 ... 1973년‘기간의 정함이 없는 근로계약(무기근로계약)의 해지를 제한하는 법률’, 1975년 ‘경제적 이유에 의한 해고를 규제하는 법률’을 각각 제정하였다. 이 법률들을 통하여 주로

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.22

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[사회과학]비정규직의 법안과 쟁점

고 있어 조사?심문과정에서 사용자와 비정규직 근로자간의 입증 능력의 차이는 상당부분 해결이 가능하다.제2절 기간제 근로1. 법률안의 주요내용현행 법제에 따르면 근로계약기간 상한 ... 한다. 오히려 기간제 근로자를 줄이는 근본적인 해법은 정규직 해고를 보다 자유롭게 할 수 있도록 정규직 해고법제를 완화하는 것이라고 한다. 또한 현행 근로계약기간 한도(1년)를 좀 더 ... 은 1년으로 제한하고 있으나, 기간제 근로계약의 반복갱신에 대한 제한은 없다. 즉, 기간제의 사용기간 제한에 관한 명문 규정이 없다. 일부 판례에서 사용기간을 제한하고 있으나, 근로자

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.25

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2012 대선 이정희 후보 정책분석 및 비판, 사회발전예측, 사회발전관, 공약분석, 공약예측, 비판

대 방안- 민간임대주택 공정임대료/계약갱신청구권/임대료인상율상한제 도입3. 주거약자지원- 저소득무주택자 임대료 지원(월임대료부담 소득 30%이하)4. 주거권 법제화 및 주거위기보호 ... % 없다는 조항을 포함)5. 교대제 근무 및 야간노동을 최소화하겠다.6. 노동시간 단축이 실제 질 좋은 일자리 창출로 연결될 수 있도록 연장근로 제한, 교대제 개선하겠다.(3)비 ... 도급의 금지와 해당 노동자의 정규직화하겠다.- 고용계약 형식에 관계없이 노동을 제공하는 모든 노동자들의 노조 가입 자유 보장하겠다.- 비정규직, 특수고용노동자 등 노조 가입 보장

리포트 | 37페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.12.18

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유로도입전후의 EU경제변화

화, 공개계약, 법률 악용금지, EU차원의 감독 강화 등 역내 입찰 제도를 개선하였고, 운송과 에너지, 수도 및 통신부문을 제외한 20만 유로 이상의 모든 물품구매 계약에 적용하기로 했 ... 다. 또한 500만 유로 이상의 공공사업 및 이와 관련한 구매계약은 EU관보에 공고하기로 하였다. 노동인력과 직업의 자유이동을 보장하기위해 역내 노동자의 자유이동과 동등한 고용조건 ... 을 보장하고 의사, 건축사 등 전문직의 자격증은 회원국 간에 상호 인정하기로 하였다. 그러나 연금제도, 근로조건, 거주자격 등의 차이로 노동인력의 자유이동은 크게 저조한 편이다. 또

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.05.17

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근로기준법 퇴직금

가. 공로보상설장기간의 계속근로에 대한 은혜로서 사용자가 증여하는 것이라는 설이다. 이 설은 사용자측 입장에서 주장되었던 설로 우리나라와 같이 법제화된 권리로 인정되는 경우 ... 급료뿐만 아니라, 단체협약이나 근로계약에 의하여 근로의 대가로 근로자에게 지급하여야 할 임금을 말한다.기본급 외의 직무수당·기술수당·물가수당 등 명칭 여하를 불문하고 통상의 근로 ... 임금과 비교하여 평균임금보다 높을 때는 그 통상임금을 평균임금의 내용으로 하는 데 사용된다.대개의 경우 일당 3만 원의 근로계약이면 3만 원이 통상임금이 되며, 특별근로에 관계없이

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.19

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독일의 의료체계와 보장에 대해 설명하시오.

사람들과 임의가입자를 대상으로 계약한 의료보장을 제공한다. 대체형 민간의료보험의 가입자는 의사, 변호사, 약사 등과 같은 자영자와 자유직종사자, 공무원및 고소득근로자이다. 보충 ... 제공 계약한다. 연방 차원에서 병원들은 독일병원협회를 구성하고 있다. 보건의료체계의 기타 행위자들 중 역할과 기능이 상대적으로 큰 보건의료서비스 제공자들의 직역별 조직으로는 약사 ... .도는 일정 소득 이하의 소득계층만을 강제가입 대상자로 법제화하고 있으며, 일정 소득 이상의 계층은 민간의료보험을 선택할 수 있도록 제도적으로 개방되어 있다. 즉, 1883년 공공

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.04.05

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[건설업][건설산업]건설업(건설산업)의 정의, 건설업(건설산업)의 동향, 건설업(건설산업)의 사업체수, 건설업(건설산업)의 등록기준, 건설업(건설산업)의 통합관리시스템, 건설업(건설산업)의 발전 방안 분석

요건 신설3. 등록기준 적용 유예기간 설정Ⅵ. 건설업(건설산업)의 통합관리시스템1. 건설정보의 흐름2. 건설정보 통합화3. CIC와 EDBⅦ. 건설업(건설산업)의 발전 방안1. 법제 ... 으로 이원화되어 있고 각각의 기능은 상호보완적인 관계에 있다고 볼 수 있다. 산업안전보건법은 시공 시 근로자 보호차원의 안전과 보건에 대한 규제 및 교육중심의 안전관리 외에도 노동 ... 안전관리에 혼란을 초래하고 있는 실정이다.건설업의 특성을 고려할 때 건설안전관리는 건설구조물 시공 시 작업장내 근로자의 안전확보 뿐만 아니라 구조물의 안전과 인접 구조물의 안전 및

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

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한국의 노사관계

의 발생원인 182.4. 성찰 253. 합리화의 과제와 방안 263.1. 제도 및 관행의 합리화 : 과제와 방안 26(1) 근로계약 및 교섭관행의 개선 26(2) 임금제도의 개편 ... 28(3) 노사분규의 자율해결 원칙 확립 29(4) 노동시장 유연안전화를 위한 사회협약 30(5) 노사관계 선진화 법제의 남은 과제 313.2. 의식의 합리화 : 제언 324 ... 간부들이 실리를 챙기는 노조운동을 진행하면서, 사회적 약자보다는 대기업 및 정규직 근로자에 대한 임금인상과 더불어 집단적인 권리쟁취에 이어 과도한 정치화의 경향을 보임으로써, 전투

리포트 | 43페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.08.16

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노사-부당노동행위

자간의 개별계약의 내용인 황견계약과는 성질이 다르다고 보아야 한다.유니언 샵 협정은 노동조합 가입강제제도의 하나로서 근로자가 입사 후 일정 기간 내에 노조에 가입하여야 하며 조합원 ... ＊부당노동행위＊１. 부당노동행위의제도의 개념☞부당노동행위제도부당노동행위(Unfair Labor Practice)제도란 사용자가 근로자의 노동조합 설립, 가입, 활동 등에 관여 ... 할 수 없도록 함으로써 근로자의 노동3권(단결권, 단체교섭권 및 단체행동권)을 실질적으로 보장하여 노사가 대등한 지위에서 근로조건을 결정하도록 하고, 공정한 노사관계 질서를 형성

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.31

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복수노조 대비전략

은 노조법 개정안을 5월中 마련해 6월30일 국회에 제출하겠다고 밝힘. 교섭창구 단일화를 법제화하고 전임자 임금지급 금지는 현행 조항대로 시행하겠다는 뜻임.'게임의 룰' 변화 ... 사무직1노조2노조기능직1노조2노조계약직*1.노동조합 분열1)신규노조 설립2)일부 산별 노조 가입3)특정 지부 분리 독립-기존 노조 반대 세력 -임단협 불만세력 -선거 후유증 -구조 ... ) -사회적 분위기 편승 -외부세력 침투 등-교섭 요구 -정규직화 주장 -차별 시정 -불법적 요소 고발 -계약해지 거부 등Ⅲ.복수노조 설립 유형*Ⅳ.복수노조 영향노노 갈등 심화

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.01.26

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파견근로제

에 근로자 파견계약이 체결되고이 계약을 토대로 파견사업주가 사용사업주에게 근로자를 파견한다. 사용사업주는 근로자 파견계약에 따라 파견사업주로부터 위탁받은 권한에 따라 파견근로자를 지휘 ... 의 전출계약, 전출사업주와 근로자의 고용관계, 사용사업주와 근로자의 고용관계에 기초를 둔다.한편 전출기간, 임금의 지급, 사회보험의 취급 기타 근로조건 등에 대해서는 소속기업과 타기업간 ... 업무에 종사하는 항운노동조합에 의한 근로자공급이 이루어지고 있다.(3) 파견근로제에서 각 사업주의 책임구 분사항파견사업주근로계약,해고(해지), 퇴직금제도, 근로관계 종료 후 법률관계

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.23

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한국에서의 임금피크제 적용

와 직무급제로 나뉜다 . 연공급제란 근로자의 근무한 기간(근속 연수)에 따라 임금을 주는 방식이다. 이 제도는 오랫동안 회사에서 일한 사람이 중요한 일을 하고 회사 이익에도 도움 ... 근로자들이 일할 수 있는 임금피크제는 고용의 유연성을 개선할 수 있다는 점에서 노사합의가 가능한 대안으로 평가 되고 있다. 그래서 우리나라에도 2003년 7월 신용보증기금이 ... 라는 금융기관이 처음으로 임금피크제를 도입했다. 이후 이 제도를 도입하는 곳이 차츰 늘어 현재 50여 곳에서 시행 중이다. 한국노동연구원 김정한 박사는 "임금피크제가 근로자의 고용 불안감

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.06

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부당노동행위

의 특징① 헌법상 노동3권 보장의 내용을 집단적 근로관계에서 구체적으로 반영하여 노동조합법에 명문으로 법제화하였다.② 미국의 경우와는 달리 사용자측자의 부당노동행위만이 존재 ... )또는 비열계약이란 고용계약 체결의 조건으로 특정조합에 가입 또는 불가입할 것을 제시하는 것인데, 이는 채용뿐만 아니라 고용계속의 조건으로 제시되는 경우도 포함된다.「사용자는 근로자 ... 에 가입하지 아니할 것 또는 탈퇴할 것을 고용조건으로 할 것③ 위의 이유로 근로자에게 채용거부 또는 고용단결 등 불이익 취급이 행하여졌을 것(2) 해설황견계약은 계약의 약관이므로 특별

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.01

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청원법 사례 발표 - 비정규직법 발의안

- -과 목법제사담당교수제 출 일입법청원된 법률안에 대한 사회배경 탐구「기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률 일부개정법률안」제출자전 공학 번학 년I. 머리말현대 사회 ... 지급의 특례를 두어 근로계약 기간의 만료와 관계없이 법상 보장된 휴가 및 휴직 기간 동안의 전 급여를 지급토록 함(안 제20조의2 신설).자. 차별적 처우행위 자체에 대한 벌칙 ... 에 걸친 중요하고 일상적인 생활에 관한 문제를 해결하기 위해 주된 목적을 갖는 것이라고 본다. 즉, 인터넷의 발달이 근로자들의 노동조합 등 근로자 단체를 결성하거나 정보를 교류

리포트 | 7페이지 | 무료 | 등록일 2010.03.04

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한국의 비정규직 노동문제 ppt

이 보장되며 고용관계를 통한 사회보험 혜택이 부여되는 경우 로 규정된다.비정규직의 유형 계약 형식에 따라 - 특수 고용으로 호출 근로, 독립 도급, 재택근로 고용 주체에 따라 ... - 간접 고용인 파견, 용역 근로, 사내하청, 자영근로 근로시간에 따라 - 단시간 근로 (파트타임, 아르바이트), 기간제 근로 고용 기간에 따라 - 임시직, 계약직, 촉탁직시대로 본 ... tandard, typical, regular) 고용은 단일 사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 고용계약을 맺고 전일제로 일하는 고용관계 로서 노동법상의 해고보호와 정기적인 승급

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.17

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공공부문의 노사관계

주요쟁점-노사분규 5. 공무원이 아닌 공공부문 근로자의 노사관계 6. 공공부문노사관계의 과제와 정부의 역할 7. 주요국의 공공부문 노사관계 법제도 8. 사례공공부문 노사관계의 의의 ... 에서는 모든 국민에게 단결의 자유를 보장. 2) 요약 - 독일에서 공공부문에 종사하는 근로자에는 그 지위가 법적으로 보장되고 근로조건이 법정되는 공무원 이외에도, 사법상의 고용계약 ... 공공부문의 노사관계목차1. 공공부문 노사관계의 의의 2. 공공부문 노사관계 발달과정 3. 공공부문 노사관계 현황 - 임금, 근로조건 - 법제도, 노동조합 4. 공공부문 노사관계

리포트 | 86페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.04

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외국인 노동자란(발표자료)

브로커 악용될 수 있음 취업기간 및 재계약으로 인한 권리 제약 사업장 이동의 제한 고용허가제 운영 담당기관의 미숙함과 불성실성이주 노동자의 법제도산업연수생제도, 고용허가제, 미등록 ... 이주 노동자에게 산재보험적용 결정1998년 10월 노동부 미등록 노동자에게 근로기준법 전면 적용1995년 2월 노동부, '산업연수생 근로기준법 일부 조항 적용' 결정1994년 3월 ... 7월, “외국인근로자의 고용 등에 관한 법률” 국회통과이주 노동자 현황65,5284,945(현지법인연수생)3,39573,868199254,5088,048 (현지법인연수생)3

리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.07

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국민기초생활보장제도(국민기초생활보장법)의 제정의의, 내용, 국민기초생활보장제도(국민기초생활보장법)의 급여, 국민기초생활보장제도(국민기초생활보장법)의 문제점, 추진방안, 개선방안

을 감안하여 생계보호의 내용을 달리할 수 있다는 점을 명시하고 있어서, 보충급여제도로 발전하기 위한 단계적인 조치로서 차등보호제도와 더 나아가서는 근로능력이 있으면서도 자발적 실업상태 ... 단체의 청원법(안)에서는 주택수리비, 임대료보조 등을 명문화하고 있을 뿐만 아니라, 공공임대주택에 거주하는 입주자가 빈곤 등의 이유로 임대료를 연체하였을 경우, 계약해지나 퇴거명령 ... 면,일한 보호를 행한다는 것은 모순이기 때문이다(한국법제연구원:1992,97). 그러나 수직적 형평에 대해서는 그 뜻이 분명하지 않다. 수직적 형평을 이룩하자면 개별적인 구체적 처지

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.20

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특수집단의 산업복지

미만자를 고용하는 사업주는 해당 연소근로자의 연령을 증명하는 증명서와 친권자 또는 후견인의 동의서를 비치하여야 함.4근로계약 (근로기준법, 제65조) - 친권자 또는 후견인은 미 ... 성년자의 근로계약을 대리할 수 없음.연소 노동자관련법규5678임금청구 (근로기준법, 제66조) - 미성년자의 임금은 매월 정기적으로 지급하되 본인에게 직접 지불함을 원칙으로 하 ... 사유로 예정하는 근로계약을 할 수 없음여성 노동자보호 조례안모성보호 내용수유를 원하는 여성을 보호할 수 있는 내용생후 1년 미만의 유아를 가진 여성근로자에게 1일 2회 각30분 이상

리포트 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.09.05

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[비정규직근로][비정규직노동][비정규직]비정규직근로(비정규직노동) 현황, 비정규직근로(비정규직노동) 개선대책, 비정규직근로(비정규직노동) 차별철폐 방안(다양한 비정규직근로(비정규직노동) 피해 사례)

들은 근로계약을 체결하고 있으며 따라서 근로기준법 제30조에 따라 사용자는 정당한 이유(노동자에게 중대한 징계사유가 있거나 정리해고의 요건을 충족한 경우)가 없는 한 해고할 수 없 ... 고 고용이 정년까지 보장된다. 반면에 1개월, 3개월, 6개월, 1년 등으로 근로계약의 기간을 정하고 있는 경우가 바로 비정규 노동자의 대표적인 형태인 ‘기간제 노동자’이다. 비 ... 적인 결정권이 있는 사용자가 바로 근로계약 체결의 상대방이다. 따라서 정규직 노동자는 해당 사용자를 상대로 노동3권을 행사할 수 있다. 반면에 중간에 다른 사용자가 끼어서 착취

리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.01.17

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