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"근로계약법제" 검색결과 1,241-1,260 / 1,691건

  • [노동경제]비정규직의 문제점과 대책
    - 시간외 수당과 상여금이 적용되는 계약근로자는 약 20%에 못 미치는 반면 적용되지 않는 근로자가 50%에 육박2) 경영자들은 정규직 근로자를 채용하는 대신 비정규직 근로자 ... 보호입법이 존재하지 않고, 비정규근로의 이용목적이나 절차에 대한 규정도 없으며, 근로기준법상의 해고제한규정에 의한 보호를 받지 못함2) ‘기간이 만료하는 경우 근로계약관계는 사용 ... , 단시간 근로 촉진), 99년 기간제근로자 지침 (차별금지, 기간제 계약 반복갱신 규제) 제정- 영국의 경우 비정규직 규제가 전혀 없었으나 EU지침에 따라 단시간근로자 보호법
    리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.17
  • 노동관계법상 균등대우 및 차별금지 제도
    계약의 자유)을 고려할 때 사용자의 차별금지의무의 법적 근거를 헌법 제11조 제1항에서 직접 도출하는 것은 어렵다고 생각한다.2. 근로기준법 제5조근로기준법 제5조(균등처우 ... Ⅰ. 均等處遇(균등처우)노동법상 차별금지원칙의 내용은 모든 근로자를 동일하게 대우하는 것보다는 비교 가능한 상황에 있는 근로자를 '합리적 이유 없이'차별하지 말라는 것이므로 자 ... 로서 원용될 수 없고, 그 위반에 대해 벌칙이 적용되므로 적용범위가 제한되어야 한다.이러한 차별금지사유의 규정은 근로기준법뿐만 아니라 남녀고용평등법의 제 규정 및 고용정책기본법 제19
    리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.24
  • [모성보호][휴가제도][휴직제도][모성보호의 범위][모성보호의 현황][모성보호와 휴가제도][모성보호의 강화 방안][모성보호제도]모성보호의 범위, 모성보호의 현황, 모성보호와 휴가제도, 모성보호의 강화 방안
    에서 혜택을 받지 못하고 있는 점을 감안하여 형평성 있는 조치가 필요할 것이다.Ⅳ. 모성보호와 휴가제도1. 산전 후 휴가제도여성근로자가 임신하였을 경우에는 근로계약의 형태와 관계없이 산 ... 의 현실화, 남성근로자의 육아휴직 유인책 강구유산, 사산휴가, 태아건강검진의 법제화가족간호제의 적용과 확대대체인력의 확보임신, 출산후 고용안정과 고용상 불안정제거기업규모와 고용형태 ... 와 함께 대부분의 인구학자들은 출산률이 “2” 이상이 되어야 인구유지가 가능하다고 보는데 우리나라의 경우는 1.42에 불과하며, 이는 프랑스의 1.75보다도 낮은 실정이다. 근로
    리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.08.21
  • 신자유주의적인 입장에서 바라본 노동시장 변화 추이
    제와 같은 계약형태를 취하는 비율은 42.0%를 차지하였으며, 1999년에는 49.9%까지 증가하고 있다. 결국 과반수에 가까운 근로자들이 기존의 '정상'적인 노동시간을 가진 계약형태 ... 적 유연화가 많이 진전되기는 하였으나, 기능적 유연화 및 임금적 유연화는 선진국에 비해 떨어지고 있다는 분석을 내리고 있다. 그 근거로 제시되는 것은 고용관련 법제의 유연화 정도 ... 을 넘어서면 경제 운용의 효율성과 형평성 모두 저해한다' 는 사실에 유념할 필요가 있다고 주장한다. 특히 노동시장 유연화 정책으로 인해 비정규직 근로자들의 권리가 매우 침해되고 있
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.26
  • 사회주의 사상의 수용과 사회주의 운동의 전개, 일제강점기 1920년대 농민운동의 전개와 특성, 일제말기 강제동원의 배경유형특성, 한국전쟁의 발생원인과 전개양상 및 결과와 영향
    되었다. 또한 총독부는 한반도 내에서 남부의 농촌노동력을 북부의 토목, 광산노동력으로 동원하기도 하였으며, 근로보국대 형식도 활용되었다.강제동원된 사람들은 계약조건이 무의미할 정도 ... . 조선총독부에 의해 ‘선인내지이입알선요강’으로 법제화하여, 총독부가 직접 개입하여 강제동원 전 과정을 관할하기에 이르렀는데, 이것은 태평양전쟁이 일제가 할 수 있는 모든 것을 퍼부 ... 인원을 세대별로 할당하여 동원하였는데 그 인원이 26만명에 이르렀다. 1944.2. 국민징용령으로 이러한 폭력적인 강제송출방식을 법제화하였는데, 한국인들은 이 법의 제정에도 충격
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.09.13
  • 한국의 고용관계
    근로자 비율 증가경향 2. 법제상 규정된 26개 업무에 일한 근로자가 91~94%경향 3. ‘비서, 타자원 및 관련사무원’, ‘전화외판원’,‘자동차 운전원’이 주류를 이룸.(3 ... 운동전개하였고노동 운동 내에서도 공산주의자 대 반공산주의자의 분파가 형성- 노동 운동이 지나치게 정치적이어서 근로자의 실지리적인 생활수준과는 거리가멀고, 기업가도 노동자의 대한 ... - 1961년 근로기준법 개졍 : 노동보호입법, 사회보장입법의 강화, 노동조합의산업별 체제로의 전환, 그리고 노동쟁의에 대한 제약을 까하는 대신 노사협의제 신설- 정부주도의 고도성장
    리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.22
  • [인적자원관리]근로자 퇴직급여보장법하의 퇴직금과 퇴직연금제도
    근로자 퇴직급여보장법하의 퇴직금과 퇴직연금제도6 조【목 차】1. 근로자 퇴직급여 보장제도의도입 취지 / 배경2. 근로자 퇴직급여 보장제도의 특징3. 외국의 퇴직연금제도4. 근로자 ... 퇴직급여 보장법과 관련된 문제점5. 근로자 퇴직급여 보장법의 개선방향Ⅰ. 근로자 퇴직급여 보장법의 도입취지 및 배경UN이 정한 기준에 따르면 우리나라는 이미 1999년에 고령 ... 화 속도는 세계에서 가장 빠를 것으로 전망되고 있다.이와 같은 빠른 고령화 추세와 더불어 우리나라 근로자는 일하는 기간이 짧다는 특징을 갖고 있다. 즉 우리나라의 경우 젊은 층의 학교
    리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.08.20
  • 비정규직 문제 및 해결방안 연구
    은 임시직, 일용직, 계약직, 파견근로, 사내하청, 단시간근로 등 그 고용유형이 매우 다양하지만 법적인 권리나 보호로부터 전면 또는 부분적으로 배제되어 있다는 공통점을 가지고 있다. 즉 ... 사업의 핵심적인 부분만 정규직으로 채용하고 그 외에 나머지는 기간을 정한 근로계약이나 파견근로 등의 간접고용을 통한 비정규직을 채용하는 것이다. 이런 방식을 통하여 기업들은 고용 ... 조정을 용이하게 하고 노무비용을 최대한 줄일 수 있게 되는 것이다. 또한 기업들이 근로자를 고용함으로써 당연히 부담해야 하는 노동법 또는 사회보장법상의 여러 가지 의무를 노동자
    리포트 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.03.09
  • 중국인의 비지니스문화와 협상전략
    -(9) 판매대금 미회수 문제 심각 -10-(10) 과실송금은 수월한가? -10-(11) 까다롭고 복잡한 세무, 통관 -11-(12) 근로자 임금은 과연 저렴한가? -11- -12- ... 라고 생각되면 따져보지 않고 대충 계약을 해버리는 경우가 종종 있는데 결국 미래에 큰 화를 자초하게 된다.3) 자기식대로 끌고 나가려는 경향중국 사람들은 외국인들과 계약할 때 ... 에 임하는 신중한 자세가 필요하다.4) 상대가 서두르면 만만디 작전을 동원대부분의 한국 사람들은 미리 계약일정을 설정하고 중국에 오기 때문에 서두르는 기색을 내비치기 마련이다. 이
    리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.04.29 | 수정일 2018.09.09
  • 노동법상의 협약
    에는 어떤 것들이 있는지에 대해 알아보자.1.노동법노동법이란 보통 자본주의사회에 있어서의 근로관계를 규율하는 특수한 법의 영역이며, 사적 소유권불가침(所有權不可侵)의 원칙과 계약 ... 자유의 원칙이라는 사적 자치(私的自治)의 대원칙에 입각한 근대 시민법에 대한 반성으로서, 또는 근로자의 실질적 평등과 자유를 보장함으로써 자본주의의 모순을 수정하기 위해서 생겨난 것 ... 이라고 말한다.노동법은 그 규율 대상의 관점에서 볼 때 자본주의 경제질서에 있어서의 근로자들의 근로관계에 관한 법규의 전체라고 할 수 있고, 법이론적인 관점에서 볼 때는 근로
    리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.01
  • 기업회생절차
    의 종류☞ 근로자의 임금, 퇴직금 및 재해보상금, 회생절차개시 전의 원인으로 생긴 채무자의 근로자의 이치금과 신원보증금의 반환청구권☞ 채무자 또는 보전관리인이 회생절차 개시신청 후 ... ⓐ청요건을 갖춘 때에는 관리인은 그 임대차계약이 미이행 쌍무계약에 해당함을 이유로 해제권을 행사 할 수 없다.공유관계채무자가 타인과 공동으로 재산권을 가진 경우 채무자와 그 타인 ... : 출석현황표관리인: 법제92조의 소정의보고서를 요약한 관리보고서이해관계인으로부터 나올 예상 질문을 미리 파악하여 이에 대한 답변사항 준비3. 관계인집회 진행관리인의 보고 > 이해관계인
    리포트 | 31페이지 | 8,000원 | 등록일 2010.01.27
  • [유럽경제]영국 프랑스 독일 경제 현황
    + 유기계약 ⇒ 단일계약법제?미셀 캉드쉬도 2004년에 보고서 내…노동시장 이중성 극복 대안 될까무기계약, 유기계약에 이어 ‘제3의 근로계약’까지 나온 상황에서 이 같은 법제가 노동 ... 근로계약이나 (신규채용계약 제도가 없었더라면) 무기계약으로 체결될 일자리였을 것으로 보여지기 때문이다.이와 함께 일자리의 생존율도 문제다. 2년 후에는 이 일자리들이 모두 무기계약 ... 시장의 이중성을 더욱 강화시킨다며 최근 프랑스에서는 이런 이분법을 탈피하고 단일한 계약법제를 만들어야 한다는 논의도 있다. 무기계약으로 단일화하되 해고 요건을 완화하자는 것이
    리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.08.14
  • 단체교섭협약
    ■ 단체교섭의 의의와 기능○ 단체교섭의 의의● 단체교섭이란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체가 양자의 단체적 자치를 전제로 하여 근로자의 임금이나 근로시간, 기타 근로조건에 관한 ... 협약의 체결을 위해 대표자를 통해 집단적 타협을 모색하고 또 체결된 협약을 관리하는 절차이다. 다시 말하면 노사의 대표자가 근로자의 임금이나 근로시간, 기타의 근로조건에 관하 ... 의 고용계약의 가장 중요한 조건을 내용으로 하므로 노동조합 및 노동관계조정법 제31조에서는 그것을 서면으로 작성할 의무와 행정관청에 신고할 것 등을 규정하고 있다. 이와 같이 단체교섭
    리포트 | 95페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.24
  • 외국의 사회복지행정의 역사
    추진. 1897년 '근로자보상법' 1908년 '노령연금법' 1911년 '국민보험법' : 의료보험 + 실업보험 1869년 런던 COS(Charity Organnization ... 적 보험에 넘기지 않을 만큼 포괄적이어야 한다.분류화 (classification)비일상적인 근로 소득자나 미성년, 가정주부 등과 같은 계층에 대해서는 각기 다른 욕구와 상황이라는 삶 ... 서비스 기관: 보조금이나 서비스 구매계약, 서비스 이용료, 후원 등 재정 확보를 통한 기획, 관리할 행정적 전문지식을 갖춘 관리 필요2. 미국의 사회복지행정4) 현재 ( 1990년
    리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.06
  • 영국의 사회복지역사-억압과 권리
    었으며, 1940년대를 기점으로 영국 사회복지의 역사는 커다란 전환점을 맞이하게 되었던 것이다. 1945년 집권한 노동당 정부는 베버리지의 국민보험계획을 법제화하였고, 1948년에는 무상의 국가 ... 법안을 통과시키도록 하는데 성공하였다. 길버트법은 맨 첫 부분에서 빈민들을 가장 혹독하게 괴롭혀온 독소조항인 작업장법의 빈민구제를 위해 계약 제도를 활용할 수 있도록 한 조항을 폐지 ... 하였다.일할 능력이 있는 빈민들은 길버트법에 빈민원 입소 대상에서 제외되게 되었으며, 이들에게는 각자의 힘과 능력에 맞는 일자리가 주어지도록 되었다. 그리고 구빈지도관들에게는 근로
    리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.12
  • 우리사주제도
    plan)는 종업원소유(employee ownership) 참여의 일환으로 ‘기업 또는 정부가 각종 정책적 지원을 제공하여 근로자로 하여금 자기회사의 주식을 취득·보유하게 하는 제도 ... ’이다2. 우리사주제도 목적종업원주식소유제도는 근로자 복지증진, 근로자 경영참여, 노사협력 제고, 소유분산, 기업의 자 본조달에 기여, 기업의 구조조정, 기업생산성 향상 등 다양 ... 한 목적으로 활용되어 왔다.▶ 근로자 복지 증진근로자는 자사주를 보유함으로써 근로소득 이외에 주주로서 배당소득을 누리는 한편, 기업 발 전을 통한 주식 가격 상승으로 자본이득을 누릴
    리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.23
  • 한국 행정기구의 구성과 기능
    - 대통령이 특별히 지정하는 사무 또는 대통령의 명을 받아 국무총리가 특히 지정하는 사무를 수행하는 국무위원.③ 법제처) [처장, 차장, 4국]- 민주화·국제화의 시대적 변화에 부응 ... 하는 국가의 법체계적 기반을 확립하기 위하여 정부의 법제 행정 전반에 관한 정책의 수립·추진, 정부 입법 계획의 총괄·조정, 법령안·조약안의 심사, 법령에 대한 유권해석, 국무총리 ... 행정심판위원회의 운영, 국내외 법제에 관한 조사·분석, 법령홍보 및 자치 입법지원 등의 사무를 담당하는 중앙 행정 기관④ 국가보훈처)[처장, 차장, 4국, 관서(지방보훈청5, 보훈
    리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.13
  • [사회과학]비정규직문제(정부입장,기업입장,노동자입장)
    비정규직 문제1. 서론IMF 이후 노동시장이 급격하게 유동화하면서 기간제(계약직)ㆍ파견근로ㆍ파트타임으로 대표되는 소위 ‘비정규직’이 크게 늘었다. 이에 따라 근로자 계층간의 양극 ... 원칙정부입법안의 내용은 남용억제를 위한 방안이 아닌 오히려 비정규직의 확산을 촉진시키는 내용이다. 특히 기간제노동자의 근로계약 기간을 3년까지 대폭 확대하고, 파견근로 업종을 무 ... 이 대표적인 사례라 할 수 있다.▶ 정규직 고용의 원칙을 회피, 비정규직의 고용사유의 제한 배제선진국의 근로계약은 기간의 정함이 없는 정규직 고용의 원칙이며, 객관적이고 합리적 사유
    리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.28
  • (시행령과 시행규칙 비교-청소년보호법) 사회복지 실정법 중 하나를 선택하여 시행령과 시행 규칙을 비교 분석
    소년유해매체물 또는 청소년유해약물등을 제작ㆍ생산ㆍ유통하는 영업으로서 청소년이 고용되어 근로할 경우에 청소년유해매체물 또는 청소년유해약물등에 쉽게 접촉되어 고용청소년의 건전한 심신발달 ... 에 장애를 유발할 우려가 있는 영업일 것2. 외견상 영업행위가 성인ㆍ청소년 모두를 대상으로 하지만 성인대상의 영업이 이루어짐으로써 고용청소년에게 유해한 근로행위의 요구가 우려 ... 유해표시의무자는 법제22조의 규정에 의한 청소년유해매체물의 고시가 있는 경우에는 지체없이 별표 3이 정하는 바에 따라 누구나 쉽게 알아볼 수 있는 방법으로 청소년유해표시를 하
    리포트 | 16페이지 | 3,900원 | 등록일 2011.03.11
  • 여성복지 전달체계의 현황과 문제점
    목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 여성복지관계법제의 분석Ⅲ. 여성복지서비스 전달체계의 현황Ⅳ. 여성복지관계법제의 문제점Ⅴ. 여성복지서비스 전달체계의 문제점Ⅵ. 여성복지관계법제의 개선방향Ⅶ ... 되어 왔다. 그러나 아직 사회복지이념에 대한 인식과 그 이념을 실천하려는 노력은 매우 미흡한 수준에 있고 사회복지 관련법제는 체계조차 정비되어 있지 않으며 이에 대한 연구도 매우 ... 부족한 실정에 있다. 더구나 여성 개인의 복지문제에 대한 무관심 등으로 여성학적 시각에서 사회복지 관련 법제를 분석하여 법제에 나타난 성차별적 이데올로기를 규명한 연구가 지금
    리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.09.27
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2025년 08월 19일 화요일
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