"근로계약법제"의 검색결과 입니다.

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시민법 사회서비스법 사회법의특성 빈민법과 관련법 정년연장 소유권 존중 비정규직 활용 시민법의 한계 사회보험 노동과 생존권

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"근로계약법제" 검색결과 1,201-1,220 / 1,675건

비정규직과 산재보험

, 일용, 시간제, 파견 노동자로 대변 할 수 있지만, 현실의 근로(고용)계약서에서는 이밖에도 용역직, 촉탁직, 계약직, 사내하청, 용역계약, 소사장제, 위탁계약 등 이루 다 열거 ... 의 1.5배다. 산업재해로 인한 근로손실일수가 노사 분규보다 5배 많고, 경제손실액은 40배에 이른다. 이렇듯 산업재해로 인해 많은 인명피해와 경제손실 사회적 문제를 야기하고 있 ... 은 당시 비정규직의 안전보건 실태조사에서 정규직에 비해 비정규직의 사망·재해가 훨씬 심각했기 때문이다. 당시 산업안전공단의 ‘비정형 근로자 안전보건 실태조사에 관한 연구’에 따르면 재해

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.14

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고용허가제 시행과 이주노동자의 노동권 보호의 문제점

외국인노동자의 고용① 취업기간 및 근로계약기간외국인이주노동자의 근로계약기간은 1년 이내의 단위로 계약을 갱신하여야 하며, 근로계약을 갱신한 경우 관할 출입국관리사무소에서 체류기간연장 ... 전 근로계약을 체결한 사업장에서 일을 해야하며, 정당한 사유없이 최초 근로를 개시한 사업장을 이탈하여 다른 사업장에서 일을 해서는 안된다(법률 제25조). 다만 정상적인 근로관계 ... 를 지속하기 곤란한 사유가 발생하였을 경우에 한해 아주 예외적으로 사업장 이동이 가능한데, 법률에 명시된 사업장 이동사유는 ⅰ) 사용자가 정당한 사유로 근로계약을 해지하거나 근로

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.20

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국민연금법,사회보장법

사회보험법, 국민연금법제1절 사회보험법의 개요와 특성1. 사회보험법의 의미1) 개념사회보험법은 사회보험제도의 운영과 실시에 관한 법률이다. 이 경우 사회보험이란 사회보장제도 ... 분사 회 보 험사 보 험가입강제적자발적보험료 · 기여금 부과기준소득 수준위험정도 · 급여수준보호의 양최저 소득 보호더 많은 보호 가능강조사회적 적절성개인적 적절성급여 근거법계약 ... 는 공무원·군민 및 사립학교교직원#노령연금의 수급권을 취득한 자 중 60세 미만의 특수직종근로자#조기노령연금의 수급권을 취득한 자#별정우체국법의 적용을 받는 별정우체국 직원평균수명

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.02

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[인사관리]남녀고용평등

여 여성인 것을 이유로 남성과 차별하여서는 아니 된다. (남녀고용평등법 제8조)사업주는 근로여성의 혼인, 임신 또는 출산을 퇴직사유로 예정하는 근로계약을 체결하여 서는 아니 된다 ... 하는 근로계약을 체결하여서는 아니된다.▶ 정년에 있어서의 차별≫ 동일직종에서 남녀간 정년을 달리 정하는 것- 생산직 남성 : 55세, 여성 : 50세≫ 대다수가 여성인 직종의 정년 ... 에 각각 결혼 발표 후 퇴직압력을 받아 사직 후 2년 계약직으로 근로계약서를 쓰고 현재까지 일하고 있다. 그런데 K씨는 2001년 3월에 계약기간이 만료되어 해고위기에 있다.2000년

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.12

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고용허가제

을 거쳐 법제심사위원회 상정- 07. 31· 『외국인근로자의고용등에관한법률』국회 본회의 통과- 08. 16· 고용허가법 제정ㆍ공포- 03. 31 기준· 국내체류기간 4년 미만 불법체류 ... 으로 설정하며, 1년마다 갱신토록 하고 외국인근로자의 사업주는 외국인근로자와의 근로계약 체결 시 반드시 표준근로계약서를 사용하도록 한다. 또한 사업주는 출국만기보험·임금체불보증보험 ... 고용허가제의 허와 실Ⅰ. 들어가며1. 연구목적2. 연구대상 및 연구방법Ⅱ. 외국인근로자 고용허가제1. 고용허가제의 개념2. 고용허가제의 연혁3. 고용허가제의 주요업무4. 고용허가

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.27

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21세기 노동시장과 비정규직 운용방안

.55.49.62.52.0※고용계약기간을 정한 경우 상용은 1년 이상, 임시는 1개월 이상~1년 미만, 일용은 1개월 미만이다.)전체 임금근로자의 평균 근속기간은 4년 5개월 ... 이 아니라, ‘정규직을 채용할 부문에 비정규직이 활용된다는 점에 있다. 최근 노동법제는 계약과 기간의 통제/제한을 통해서 비정규직의 남용문제를 해결하려고 하고 있지만, 그것은 어디 ... 까지나 소극적인 보호정책에 지나지 않으며 기업의 경영정책과 근로계약의 형태가 자유롭게 이행되는 이상 근본적인 문제를 해결하는 데에는 다소 한계가 있다.따라서, ‘발생 후 보호’라는 소극

리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.23

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근로자 권리구제 방안에 대한 연구- 외국사례 및 민간전문가의 참여를 중심으로 -

를 전개함에 있어 비교법제도적으로 시사점을 얻기 위함이다. 특히 근로감독행정에 의한 권리구제가 아니라 노동법원처럼 소송에 의한 권리구제를 도모하는 법제에 대해 고찰하면서 현행 노동위원회 ... 계약승계, 경업피지금지 등 등의 근로계약에 관한 분쟁, 4) 모집과 채용에 관한 차별적 처우에 관한 분쟁 등이다.② 한편, 일본에서의 사법제도개혁추진과정에서는 민사소송에 있 ... 하고자하는 노동심판법이 제정되었다. 이것은 근로계약의 존부 기타 노동관계에 관한 사항에 대하여 개개 근로자와 사용자간에 발생한 민사에 관한 분쟁(즉, 개별노동관계민사분쟁, 노동심판

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.07.22

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헌법판례평석-노동3권

로서의 실질적인 평등이념, 재산권보장 및 계약의 자유 등을 내용적으로 조화시키기 위한 헌법적 표현이라고 말할 수 있으며 모든 기본권들이 그러하듯 가능한 한 넓게 모든 근로자들에게 인정 ... . 쟁 점1. 공무원에 대한 근로기본권 제한의 합헌성여부2. 명확성의 원칙3. 평등의 원칙1. 공무원에 대한 근로기본권 제한의 합헌성여부(1)사실상 노무에 종사하는 자에 대한 근로 ... 3권의 인정1)헌법재판소의 태도헌법 제 33조 제 2항이 근로3권이 보장되는 공무원의 범위를 법률에 의하여 정하도록 유보함으로써 공무원의 국민전체에 대한 봉사자로서의 지위 및 그

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.01

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가정 문제분석 및 대안제시

)라는 개념 사용. 1인 또는 2인 이상이 모여서 취사, 취침 등 생계를 같이하는 생활단위.⑤ 가족법사회적 계약에 의해 이루어지는 가족, 재혼가족, 미혼모, 인공출산, 동성애, 국제 ... 세계대전 이후 근로자의 가정에서도 가정 밖으로 취업하는 아내가 증가하였다.현실적으로 볼 때 가사, 육아의 부담이 아내 쪽에 편중되어 있으며 가정생활에의 영향, 가정과 직장의 양립 ... 으로 인하여 형성된 가족을 의미하는 것으로, 이혼 전의 가정에 비해 축소된 형태이다.1) 이혼의 증가원인-가치관의 변화-도덕관, 종교관의 변화-여성의 경제적 자립-이혼의 법제

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.08

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시간외근로

의 문화생활을 확보하기 위하여 근로시간의 상한을 정하려는 데 있는 것이다. 그러므로 근로시간에 관한 법제는 다음과 같은 점들을 유의하여 규제하고 있다.첫째는 근로시간의 상한을 연장 ... 는 근로계약에서 체결한 근로시간을 초과하여 근로할 의무가 없다. 따라서 근로계약에서 구체적 명시적으로 법내초과근로를 인정한 경우가 아닐 때에는 당사자 사이의 합의에 의하여 근로자 ... 을 지급하도록 특별히 규정하지 아니한 이상 이 부분 근로에 대하여는 할증임금을 지급할 필요가 없다.(대판 1995.6.29, 94다18553)2)연장근로의 합의근로자가 근로계약

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.09

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산재보험

재해자수는 5,245명(8.5%)이 증가하였고, 재해율은 0.02%P(3.5%) 증가산재 보험이란?보험관계-대상보험사고보험급여사회복지정책론- 개념 : 산업현장에서 활동하는 근로자 ... 에게 발생할 수 있는 제반 재해에 대한 보험방식으로 근로자와 그 가족을 보호함은 물론 사업 주의 위험부담을 경감시키려는 일종의 사회 보장법 또는 사회복지법:: 산재보험이란 ... 보험사고보험급여- 목표 : 1) 근로자의 측면: 산업재해를 당한 근로자에게 신속하게 보상 - 근로자와 그 가족의 생활안정과 복지를 증진한다. 2) 사업주 측면: 산업재해로 인한 보상

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.29

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사회권의 성격과 시민법의 주요원리

사회복지법제론 Report[사회권의 성격과 시민법의 주요원리에 대해서 요약 정리하시오]학번:이름:Ⅰ. 사회권의 성격가. 사전상의 의미- 국민이 생존을 유지하거나 생활을 향상 ... 을 받을 권리(제31조), 근로의 권리(제32조), 노동 3권(제33조), 인간다운 생활을 할 권리(제34조), 환경권(제35조), 가족생활, 모성 및 보건권(제36조) 등을 지칭 ... 었다. 이 시민사회의 국가관은 자유방임주의 야경국가로 개인의 자유를 극대화시키고 국가의 간섭을 극소화시키는 입장에 있다. 이러한 시민사회의 시민법은 사유재산 존중의 원칙, 계약자유

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.20

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양성평등법에 대한 비교법적 고찰

119조2항 → 남녀평등규정 이런 헌법 규정에서 우리의 양성평등에 대한 논의가 시작된다고 할 수 있다.우리나라의 양성평등법근로기준법 남녀고용평등법 여성발전 기본법 남녀차별금지 및 ... 구제에 관한 법률근로기준법1953년 제정 제5조 '남녀 균등 처우의 원칙' 선언 : 법률 속에 박제되어 있는 형식적 법조문 제6조에 균등한 처우에 대한 규정을 두고 있고, 제5장 ... 에서의 평등, 분쟁해결절차 및 벌칙, 모성보호 및 복지시설 설치, 복지정책동일노동 동일임금에 관한 판례의 입장1.타일제조업체 일용직 근로자에 대한 임금의 남녀차별 무효 판례 2

리포트 | 23페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.10.10

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<간호관리>병원 조직에서 양질의 의료를 제공하기 위한 바람직한 노사관계 정립 전략

을 위한 최소 업무를 유지하는 법제화는 당연히 이루어질 것이다. 대체근로를 허용하는 방안도 전문분야별 제약은 크겠으나 도움이 될 수 있다. 공익사업장인 병원에서의 명분이 부족한 과도 ... 로 하는 직능급 임금체계로 전환해 나가는 것도 근로자의 능력개발과 근로의욕을 높이는데 기여한다.4. 결어노사 양측에서 전문 인력을 비롯한 노사관계 전문 인프라를 구축하기 위한 물 ... 의 해결을 정부에만 기대는 듯한 모습을 보여줌으로서 노동계로부터 수구적인 기득권 세력으로 매도당하는 결과를 가져오고 말았다. 그러나 병원 현장에서 일하는 대부분의 근로자들은 사용

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.15

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회사분할에 따른 노동법적 문제에 대하여

로 입법되어 있는 반면에, 우리 상법에서는 그와 같은 규정이 없다.) 하경효/박종희, 기업구조조정 등에 따른 근로관계 이전 관련 법제 국제비교 및 입법론 검토, 2001년 노동부 ... 가 내재되어 있는 것으로 볼 수밖에 없기 때문이다. 애초에 상법상 합병의 포괄적 승계효과규정이 피합병회사에 종사하는 근로자들의 근로관계까지를 함께 포함하여 규율한 것이냐 하는 것 ... 하는 데에 영향을 받은 것으로 추정된다. 그러나 동조의 의미는 분할을 통해 승계회사에 승계되는 대상을 분할계약(획)서에 어떻게 표기하느냐 하는 방법과 관련된 것에 불과하다. 즉 포괄

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.15

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합법적 파업과 비합법적 파업

조합간부는 근로계약 위반으로 인한 손해배상책임을 진다. 또한 불법행위로 인한 손해배 상책임에 있어서는 노조와 일반 조합원원 같이 부진정연대책임을 진다. 그러나 조합간부 라는 이유 ... 성, 효과 있는 파업의 방향 제시참고문헌1. 파업, 노동쟁의의 정의1) 노동쟁의(labor disputes)란?노동조합과 사용자 또는 사용자단체 간에 임금, 근로시간, 복지, 해고 ... 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 노사관계 당사자 간의 주장의 불일치로 발생한 분쟁상태를 말한다.2) 노동쟁의의 종류①파업②태업 : 단결해서 의식적으로 작업능률을 저하시키는 것

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.02.26

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노동관계법상 균등대우 및 차별금지 제도

와 계약의 자유)을 고려할 때 사용자의 차별금지의무의 법적 근거를 헌법 제11조 제1항에서 직접 도출하는 것은 어렵다고 생각한다.2. 근로기준법 제5조근로기준법 제5조(균등처우 ... Ⅰ. 均等處遇(균등처우)노동법상 차별금지원칙의 내용은 모든 근로자를 동일하게 대우하는 것보다는 비교 가능한 상황에 있는 근로자를 '합리적 이유 없이'차별하지 말라는 것이므로 자 ... 로서 원용될 수 없고, 그 위반에 대해 벌칙이 적용되므로 적용범위가 제한되어야 한다.이러한 차별금지사유의 규정은 근로기준법뿐만 아니라 남녀고용평등법의 제 규정 및 고용정책기본법 제19

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.24

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근로관계의 종료(해고 중심)전반 총정리

근로관계의 종료(해고 중심)전반 총정리* 해고의 제한과 정당한 사유 (해고의 요건)Ⅰ. 서론1. 해고의 의의해고란 사용자가 일방적으로 장래에 대하여 근로계약을 소멸 시키는 의사 ... 에 커다란 위협을 주게 한다. 따라서 사용자의 근로계약 해지의 자유에 대한 법적 제한이 요구되었으며 이것이 시민법상의 원리를 극복하고 노동법상의 해고 제한의 법리가 대두된 이유이 ... 의 사유① 의 의근로자의 일신상의 사유라 함은 근로계약상 근로제공에 필요한 정신적 ,육체적 또는 기타의 적격성을 현저하게 저해하는 사정이 발생하여 요구되는 업무를 감당할 수 없게 된

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.14

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산업장 간호과정.hwp

에 따라야 한다.② 작업장내에 올바른 보호구 착용법과 관련된 포스트나 팜플렛, 안전 보건표지 설치등을 이용하여 산업장내의 근로자의 안전을 보호할 수 있다.? 관련법제 12조 (안전표지 ... 구성 부품등( block 조립)근로자수(계:200)사무직생산직교대제건물소유생산방식노동조합남여남여유무자가임대독립하청유무20217622교대·3교대○○○○사업장업무일정시작시간종료시간조회 ... 40대50대60대인원수415477235(라) 부서별, 근로기간별 분포1년이하1~2년3~4년5년이상사무직3649생산직46325545(마) 흡연율 분포반갑이하1갑이하1.5갑이하2갑

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.02

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[사회복지] 국민건강보험 당연지정제 도입과 배경,문제점과 한계 및 폐지논란 분석

로, 극히 일부의 예외를 제외한 모든 국내 요양기관은 국민건강보험과의 계약을 맺고, 건강 보험 환자들에게 보험 혜택을 주어야 한다는 제도.제40조(요양기관) ① 요양급여(간호 및 ... 2004.1.29]1963 – 의료보험법이 제정되어 임의 시범의료보험의 형태로 운영 1970. 8월 - 근로자, 공무원, 군인 등의 조직근로자에 대한 의료보험 가입의 강제 적용을 골자 ... 다.민간 의료보험의 허용범위가 넓을수록 계약을 통한 수가억제 가능성이 커진다고 할 수 있으나, 민영화정도 및 경쟁이 강도에 비례하여 통제력은 줄어들게 되므로 결국 의료보험 민영화

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.04.09

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