"근로계약법제"의 검색결과 입니다.

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시민법 사회서비스법 사회법의특성 빈민법과 관련법 정년연장 비정규직 활용 시민법의 한계 노동법의 원리 사회보험 소유권 존중

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"근로계약법제" 검색결과 1,401-1,420 / 1,690건

[사회과학]직장보육시설

하는 사업장 근로자 자녀가 보육정원의 1/3이상 보육하여야 한다.영유아보육법제14조(2005.1.30개정)에 따르면 대통령령이 정하는 일정규모 이상의 사업장의 사업주는 직장보육시설 ... 1. 직장보육시설의 정의사업주가 사업장의 근로자를 위하여 단독 또는 공동으로 사업장내 또는 그에 준하는 인근지역과 사원주택 등 사업장 근로자 밀집거주지역에 설치 · 운영하는 시설 ... 을 설치하여야 한다. 다만, 사업장의 사업주가 직장보육시설을 단독으로 설치할 수 없을 때에는 사업주 공동으로 직장보육시설을 설치 · 운영하거나, 지역의 보육시설과 위탁계약을 체결

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.11

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[노동법] 포괄임금제에 대한 우리 판례법리의 비판적 검토

. 目次 .Ⅰ. 감시·단속적근로자와 포괄임금계약Ⅱ. 법정수당지급의 포괄임금제(1) 포괄임금제에 의한 임금지급계약의 성립 여부(2) 포괄임금제에 의한 임금지급계약의 유효성 여부 ... 참고문헌{포괄임금제에 대한 우리 판례법리의 비판적 검토Ⅰ. 감시·단속적근로자와 포괄임금계약근로기준법제61조에서는 근로기준법제5장에서 규정하고 있는 휴게와 휴일에 관한 규정을 감시 ... 했다는 이유로 이를 인정하고 있다. 포괄임금계약은 사실상 근로기준법상 시간외근로, 야간근로, 휴가와 휴일, 퇴직금에 대한 보호를 개별적계약으로 배제하는 강력한 효과를 발휘하고 있다. 게다가

리포트 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2004.05.21 | 수정일 2015.04.23

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[청년실업][청년실업률][실업자 복지대책][실업대책][청년실업문제][실업]청년실업의 원인, 청년실업의 진단, 청년실업률의 변동추세, 청년실업의 문제, 청년실업 관련 정책과제, 실업자 복지대책 및 발전방향 분석

제’, ‘근로자 파견법’ 등을 입법화려는 시도였다. 비록 그 시도는 실패했으나 ‘외환위기’ 직후 이른바 ‘국난극복’이라는 미명 하에 거의 대부분 법제화되었고, 이후 노동자들은 구조 ... ‘안기부법’과 더불어 ‘노동법’이었다. 그 내용은 기업들에게 노동자의 고용과 노동시간의 신축적 관리에서 보다 광범위한 권한을 부여하는 ‘정리해고’, ‘단시간 근로제’, ‘변형근로 ... 조정의 와중에서 ‘대량해고’ 되었다가 이후 임시직?일용직의 신분인 계약제?기간제?하청?용역 노동자로서 ‘정규직’에 비해 대폭 낮아진 임금을 받고 불안정한 노동조건 하에 ‘취직’할 수

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.10.22

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[노동법] 외국인 고용허가제

해 온 편법을 폐지하는 것이 이 법제의 골자이다.즉, 외국인 고용허가제는 국내인력을 구하지 못한 기업이 적정규모의 외국인 근로자를 합법적으로 고용할 수 있도록 허용하고 국가가 체계 ... 계약을 체결하게 되는데, 계약을 체결할 때 임금·근로시간·휴일·휴가등 근로조건에 관한 사항과 동거를 위한 가족동반 금지에 관한 사항등이 포함된다.이 제도는 사업자에게 허가권을 행사 ... 의 절반인 10%는 실질적으로 한국에서 일을 하고 있으나, 근로기준법상 근로자의 신분을 인정받지 못하고 '산업연수생'이라는 신분으로 생활하고 있다. 이에 외국인근로자의 처우와 신분

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.15

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임금피크제와 비정규직 노동자 문제

- 고용 연장형 - 퇴직 근로자를 계약이나 촉탁직등으로 다시 고용노사간 임금 피크제에 대한 반응- 노측 반응 : 임금피크제 도입에 긍정적인 평가 직장인 850명 대상으로 임금피크제 ... 하며 근로 4. 계약상의 노동시간을 초과한 장시간 노동이 일반화 5. 비정규 노동자들의 경우 상당수가 4대 사회보험 적용대상에서 배제효율적인 문제 해결 방안공정한 업무 평가에 따른 ... ※ 정규직(standard, typical, regular) 고용 단일 사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 고용계약을 맺고 전일제로 일하는 고용관계“ 노동법상의 해고보호와 정기적인

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.10

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학령기 중도입국자녀 실태와 비자제도 개선방안

이 중점적으로 논의되는 시기이며, 중도입국 자녀의 교육에 대한 관심이 구체적으로 나타나 시민사회단체들에 의한 다문화 대안학교와 외국인 근로자 자녀를 위한 미인가 대안학교들이 생겨나 ... 에서 추진되고 있다. IOM 이민정책 연구원의 ‘미성년이민자 관련 정책 및 법제 분석’에 따르면, 정부가 추진하는 외국인 정책의 세부추진방향은 중도입국자녀를 ‘국제적 감각을 갖춘 ... 다.있다. 해당법 제 R. 5221-11조는 견습생 계약에 관한 것으로, 이 계약은 미성년 이민자에게 동일하게 적용된다. 이 계약에 근거하여 미성년 이민자는 노동시장에서 차별을 받

논문 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.12.19 | 수정일 2020.06.15

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[국민연금]국민연금제도의 특징과 개선방향

국민연금제도의 특징과 개선방향Ⅰ. 서론국민연금제도는 1986년에 법제화되어 1988년부터 시행되었으며 최초 10인 이상 사업체의 종사자들을 대상으로 실시된 이후 1992년에는 5 ... 가 축소되는 방향으로 개편되고 있다는 점도 부담으로 작용하고 있다.Ⅱ. 공적연금의 원리와 특성1. 공적 연금의 필요성)1) 근로자의 근시안적 사고 또는 미래통찰력의 결여근로자 ... 를 가진 근로자 대부분은 적절한 퇴직소득을 보장하는 수준의 저축을 하진 않을 것이고, 그렇게 되면 빈곤으로 추락 할 것이다. 따라서 국가는 공적 연금에서의 강제 가입을 정당화시킬 수

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.17

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[인사관리] KBS 비정규직

고용의 개념1) 많은 논란에도 불구하고, 일반적으로 비정규 고용은 정규 고용의 잔여개념으로 정의된다.즉, 고용계약 기간과 근로시간, 그리고 단일 사용자 여부에 따라 1 기간을 정 ... 하며, 3 단일한 고용주와 명시적 혹은 묵시적 고용계약을 체결한 상태에서 기업내 또는 지정된 장소에서 근로를 제공하는 형태가아닌 모든 경우의 고용계약을 의미함.2) 이러한 정의는 정규 ... 하기 위한 수단으로 비정규 고용을 활용하고 있음.2. 비정규 고용의 유형고찰1) 기간제근로자(계약직)2) 파견근로자3) 용역직근로자 -4) 독립도급5) 임시파트타임 -6) 재택근로

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.03

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[경제]세계화와 한국 여성노동

도록 제도를 강화하였다. 그리고 1998년 `파견근로자보호등에관한법률'을 통해 파견노동을 법제화함으로써 노동시장 유연화 정책을 전면적으로 시행하였다. 이러한 노동시장 유연화 정책 ... 자산의 30%를 소유하고 있고, 도시근로자 100가구 가운데 상대적 빈곤층(평균 소득의 3분의 1 이하인 가구)이 93년 12가구에서 94년 22가구, 95년 26가구로 크게 늘 ... 에 대해서는 정리해고, 비정규직화, 변형시간근로제, 하청화, 외주화 등을 통해 임금 비용을 최소화하고, 생산량 변화에 따라 노동자의 수를 조정하는 것을 쉽게 하였다. 결국 자본

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.10

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대리인 문제에 대해서

라 보고, 위임받는 자를 대리인이라고 간주 하여 주·대리인 관계라고 칭하기도 한다. 대리인 관계가 성공적으로 유지되기 위해서는 대리인이 주인과의 계약을 성실히 이행하여야 한다. 그리고 ... 한 보상을 제공하여, 대리인이 위임자의 목적에 합당하도록 유인해야 하는데 이와 같이 위임자와 대리인이 계약을 체결할 때, 대리인인 경영자에 대한 유인의 내용을 경영자 보상이라 한다 ... 의 전체 보상에서 차지하는 비중은 줄어드는 추세이나 기본급은 경영자보상에서 중요한 위치를 차지하고 있다. 그 이유는 경영자의 고용계약에서 기본급은 향후 보상수준에 영향을 주며 (예

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.16

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[사회보장법]복지국가 스웨덴의 사회보장법

보험법스웨덴의 사회보험법제는 1913년의 연금보험법에 그 기원을 두고 있다. 그 뒤 1946년 기본연금의 지급을 내용으로 하고 있는 국민연금법이 제정되었으며 1960년에 부가연금법 ... 연금은 의료보험상 현금급여로 지급되는 최저액인 6,000크로나부터 기본연금액의 7.5배를 한도로 지급되며, 25세 미만의 훈련중인 근로자에게는 특수한 최저보장이 계획되고 있다. 연금 ... 보험기금에 소속하는 피용자를 대상으로 하고 있다. 그러나 15세 미만의 자, 각 기금에서 정한 최고연령 이상의 자, 고용에 부적당한 자, 가내근로자 및 기금을 설립하지 않은 산업

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.22

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[노인복지] 비정규직에 대한 문제와 비정규직 입법안의 개선방향

를용※ 3년경과후 계약기간 만료만을 이유로 고용종료 불가-예외 허용 (유기사업, 특정 프로젝트 완성, 고령자, 전문직종 종사자 등)?근로계약기간 상한 1년?근로계약기간(1년) 규정 ... 여 “당사자의 의사의 합치없이 근로관계가 강제되어 사적자치(계약의 자유)의 원칙에 반한다”라고 밝히고 있다. 노동부는 사용사업주가 직접고용의무 불이행시 3천만원 이하의 과태료를 부과 ... 방향나. 비정규직 입법의 주요 내용4. 비정규직 입법 관련 정부의 입장가. 파견근로자에 대한 정부의 입장나. 공공부문에 대한 정부의 입장다. 정부안이 기간제 근로자를 양산

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.08.12

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[안전관리]산업안전보건관리비 계상 및 사용기준 해설

황 종 철순 서1. 정의 2. 근거 3. 적용범위 4. 계상기준 5. 계상시기 6. 사용기준 7. 본사안전관리비 사용 8. 목적외 사용금액에 대한 감액 9. 턴키 계약공사 안전 ... 88 – 13) '90년 산안법에 법적근거 마련 최근 개정일 '05.3.182. 근 거산업안전보건법 제30조 시행규칙 제32조 시행규칙 제32조의3도급계약 또는 자체사업계획 수립시 ... 되어 있지 아니한 공사는 도급계약 또는 자체사업계획상의 총 공사금액의 70%를 대상액으로 봄 산정기준 대상액이 5억원미만 또는 50억원이상일 때에는 대상액에 별표에서 정한 비율을 곱한

시험자료 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.16

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[IMF경제위기]IMF(국제통화기금) 조직, IMF(국제통화기금) 조직도, IMF(국제통화기금) 발전과정, IMF금융위기(IMF외환위기, IMF경제위기)의 실업대책, IMF금융위기(IMF외환위기, IMF경제위기)하 한국경제 대응전략

들에게는 심각한 수요 삭감시를 제외하고는 이들은 직장이 보장된다는 암묵적 계약을 체결할 것으로 여기게 된다. 결국 해고의 위협이 높은 초기가 지나면 근로자의 임금은 장기적으로 안정될 것 ... 는危險 회피도가 큰 종업원일 경우 소득수준이 변동적인 것보다 일정한 것을 선호한다고 가정하자. 그러면 최근에 입사한 사람들을 해고할 전략을 추구할 경우 근속년 수가 긴 근로자 ... 에 종속될 수밖에 없는 대외 의존성 심화의 문제, 근로자들의 저항 증대라는 구조적 문제를 가지고 있었다. ’90년들어 우리 경제는 고비용 저효율등 구조적 취약성을 노출하여 고성장 단계

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.07.21

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청소년복지

) 좁은 의미의 청소년 복지‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥12) 넓은 의미의 청소년 복지‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥13) 법제적 관점에서 청소년 복지의 개념 ... 의 나라에서는 넓은 의미의 청소년 복지 정의를 수용하고 있다고 볼 수 있다.3) 법제적 관점에서 청소년 복지의 개념아동복지, 청소년 복지, 노인복지, 장애인복지, 가족복지 등의 세부 ... 가치를 부여하며 모든 종류의계약과 합의에서 개별적 선택을 강조한다. 소득과 부, 교육, 의료서비스 및 그 밖의 보호형태는 생산제도에 의하여 좌우되고 그것이 약자를 보호하든 강자

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.12

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[행정개혁]호주의 정부개혁

기관과 집행기관의 분리가 이루어짐)책임운영기관의 설립에 있어 상업화?기업화?민영화 전략을 도입하였다.(3)인사개혁①직업안정성의 약화고위공무원의 직업 안정성약화로 계약임용확대, 인사 ... 공직구조의 개선 등을 통한 공공관리의 개혁에 그 목적을 두고 있다.호주의 경우 계약직 위주이고 업무성과에 따라 재계약여부 결정하게 함으로써 성과관리의 목적까지 달성할 수 있다는 특징 ... 하는 방식을 취함으로써 계획적으로 운영비 절감의 노력을 유도할 수 있었다. 또한 사업성격에 따라 재무부와 부처간의 계약을 통해 예산을 앞당기거나 나중에 지출하게 하는 자원계약

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.04

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[법학]국민의 기본권

의 금지 및 영전의 특권 불인정(헌법 11 2·3), 연좌제금지(13 3), 교육의 기회균등(31 1), 여성근로자의 차별금지(32 4), 혼인과 가족생 활의 양성평등 (36 1 ... 여 근로 3 권 인정(33 2), 군인·군무원·경찰공무원 기타 법률이 정한 자에 대하여 국가배상에 있어서 이중 배상의 청구금지(29 2), 예외적 군사재판 적용(27 2), 국회의원 ... 에 뚜렷한 흉터가 남은 경우 여성은 제7급으로 명시한 반면 남성은 12급으로 명시하는 등 같은 흉터에 대해 남녀의 등급을 달리하고 있다" 며 "의학적 타당성이 없고 법제정기인

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.04 | 수정일 2023.03.22

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[사회학]노동권과 소유권

었다. 군부독재를 절반쯤 청산하였다고 알려진 문민의 정부는 신자유주의 정책을 통해 “세계화”를 추구하였고, 이 정부의 노동정책은 노동시장의 유연화를 법제화하는 것을 목표로 했다. 이 ... 하게 맞설 수 있도록 하는 산별 단체교섭은 법제화되어 있지 않다. 노동자들의 권리를 실현시키기 위해 최후의 수단으로 선택하게 되어 있는 파업권은 노동쟁의법에 의해 거의 유명무실 ... 한 상태에 있다.기업 차원에서 노동과 자본의 협력을 규정하는 “근로자 참여 및 협력 증진에 관한 법률”이 있기는 하지만, 이 법은 노사 협력을 통해 기업 경영의 합리화와 생산성 향상

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.12

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[노사관계]최근 파업사태로 본 노사관계 안정방안 고찰

: 파업근로자를 대체하기 위해 ▲파업 불참 근로자를 통한 대체근로 ▲기간의 정함이 없는 근로자의 신규채용 ▲기업 외부로의 도급이 허용됨.- 다만, ▲단기계약 근로자나 파견근로자 사용 ... 를 사용한 대체근로 및 사업내․외의 근로자를 사용한 대체근로 가능- 다만, 파업불참 근로자 및 파견근로자는 본래 근로계약의 범주에 해당하지 않는 근무지시는 거부할 수 있음.※ 일본 ... ▷ 노동부 집계에 의하면 금년 8/11일까지 분규발생건수는 219건으로 전년 동기 408건에 비해 절반 수준으로 줄어들었고 같은 기간 중 근로손실일수는 266,683일로 전년 동기

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.21

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자크 아탈리 [미래의 물결]

를 파괴하고, 뒤이어 민주주의와 정부조직, 국가의 구분을 차례로 파괴할 것이다. 법은 계약으로 대체되고, 보험회사가 제시하는 기준이 삶의 새로운 규범으로 자리 잡게 된다. 계약자 ... 들이 기준을 준수하는지를 판단하는 판관들이 법관을 대신한다. 또 인류는 자신이 계약과 기준에 따라 생활하고 있는지, 자신이 고용 가능한 상태에 있는지 점검하기 위해 스스로 감시 ... 근로자나 불법 외국인 노동자 문제가 심각하다. 대기업이나 공기업은 적절한 사회 보장을 제공하는 반면 중소기업은 복지까지 신경 쓰지 못하고 있다. 뿐만 아니라 인구 감소를 막

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.11

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