"근로계약법제"의 검색결과 입니다.

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시민법 사회서비스법 사회법의특성 빈민법과 관련법 정년연장 소유권 존중 비정규직 활용 시민법의 한계 사회보험 노동과 생존권

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"근로계약법제" 검색결과 1,381-1,400 / 1,676건

외국 및 우리나라의 개인정보보호

은 근로자의 존엄과 프라이버시를 보호하고 누가 어떤 정보를 어떤 목적으로 그리고 어떤 조건하에서 이용할 수 있는가를 스스로 정할 수 있는 근로자의 기본적 권리를 보장할 수 있 ... 도록 근로자의 개인정보 이용을 구체적으로 규율하는 것이어야 한다.1.2. 정의‘개인정보’라 함은 신원확인이 되었거나 신원확인이 가능한 근로자와 관계되는 모든 정보를 말한다.‘처리’라 함 ... 를 확인하는 수단 기타 다양한 형태의 감시방법을 사용하는 것을 포함하되, 이것에 한정되지 아니한다.1.3. 적용 범위공공부문과 민간부문, 근로자 개인정보의 수동적 처리와 자동적 처리

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.06

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세계 각국의 노사분쟁과 법률비교

는다.3. 파업권법의 질서가 고용계약의 당사자인 근로자 개인의 개별적 권리보다 집단적 이익을 추구하는 노동조합쪽을 더 높게 평가할 때 파업권은 파업의 자유와는 달리 파업이 특권 ... 단체간의 이념적 차이에서 오는 분쟁인 경우도 있다. 이때의 노무제공정지는 근로조건의 개선을 목적으로 하는 것이 아니다.(4) 1차적 파업과 2차적 파업파업참가자들이 다른 사업장 ... 다. 영국에서는 노동자가 파업에 참가하는 것은 통상 고용계약의 위반이 된다.고용계약이 유효한 이상 파업참가는 허용되지 않는 것이 원칙이다. 그러나 이와는 달리 집단적 행위는 쟁의

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.26

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한국과 영국의 복지역사

때 ‘요람에서 무덤까지’라는 말이 생겨났다. 게다가 1945년 집권한 노동당 정부는 비버리지의 국민보험계획을 법제화하였고, 1948년에는 무상의 국가보건서비스계획이 입법 ... 의 구빈정책들- 공공부조 분야에서 노동통제적 입법 형태로 시작.봉건사회가 토지임대의 계약사회로 대치되면서 신분사회의 질서는 무너지기 시작하였으며, Enclosure 운동과 극심 ... 가입자들 중 일정 액수 이상의 소득자들에게 국민보험의 강제 적용을 면제시켜 주어, 모든 근로자들을 대상으로 적용시키지 않았다. 따라서 연금생활자들은 보충연금 수혜자들과 직장연금

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.26

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[여성복지][여성복지법제][여성복지정책][여성정책][여성복지서비스]여성복지, 여성복지법제, 여성복지정책, 여성정책, 여성복지서비스의 변화와 실태 및 향후 개선방안 분석(여성복지, 여성복지정책, 여성정책)

여성복지, 여성복지법제, 여성복지정책, 여성정책, 여성복지서비스의 변화와 실태 및 향후 개선방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 여성정책과 여성복지에 대한 정부역할의 변화 분석1. 준비기 ... 보장제도와 여성복지1. 사회보장제도의 개념 및 최근동향2. 복지국가의 유형3. 복지국가에 대한 여성주의적 접근4. 사회보장제도의 유형과 여성복지서비스의 관계Ⅵ. 향후 여성복지법제 ... 1) 성차별에 관한 구체적 판단기준의 설정2) 근로기준법과 같은 수준의 평등보장으로 개정3) 분쟁조정절차의 정비Ⅶ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론여성의 사회 참여나 취업이 점점 증가

리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.06.15

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노동정책과 여성

이상 계약체결자-매년 고용평등에 관한 근로자 정보보고서 작성의무, 5만달러 이상, 50인 사용자는 적극적 차별시정조치 프로그램 작성의무(존슨대통령 행정명령11375호)캐나다- 인권법 ... 참가가 꾸준히 증가하고 있는 실정이다.또한 여성의 경제활동참가는 종사상 지위별로도 그 변화가 뚜렷하다. 즉 그 동안 여성의 상당부분이 종사했던 무급가족종사자로서의 참가보다는 임금근로 ... 자의 참가 비중이 점점 커지고 있다.노동시장에서의 임금근로자로서 여성은 남성과의 경쟁적 관계를 가질 수밖에 없게 되는데, 여성에 대한 차별적 관행이 상존하는 한 여성의 노동현실

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.06

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[노사관계]파견근로제도의 문제점과 개선방안

에 대해 근로자를 파견할 것을 약속하는 파견근로계약이 체결되며, 이를 근거로 사용사업체의 사업주는 파견근로자에 대해 업무상 지휘·명령권을 갖게 된다.2) 근로자파견법(1) 법제 ... 은 삼자간의 법률관계를 파견근로관계라고 할 수 있으며, 삼자관계에서 파견사업자와 파견근로자와의 사이에는 고용계약관계가 성립하는 바, 파견근로자는 파견사업자에 대해 고용계약에서 정하 ... 다. 그리고 파견계약의 해석상의 다툼을 줄이고 그 내용을 명시 하도록 하는 것이 실질적으로 파견근로자의 보호를 도모하는 실질적인 방안이 될 수 있기 때문에 파견법에서는 근로자파견계약

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.07.24

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[노동법] 포괄임금제에 대한 우리 판례법리의 비판적 검토

. 目次 .Ⅰ. 감시·단속적근로자와 포괄임금계약Ⅱ. 법정수당지급의 포괄임금제(1) 포괄임금제에 의한 임금지급계약의 성립 여부(2) 포괄임금제에 의한 임금지급계약의 유효성 여부 ... 참고문헌{포괄임금제에 대한 우리 판례법리의 비판적 검토Ⅰ. 감시·단속적근로자와 포괄임금계약근로기준법제61조에서는 근로기준법제5장에서 규정하고 있는 휴게와 휴일에 관한 규정을 감시 ... 했다는 이유로 이를 인정하고 있다. 포괄임금계약은 사실상 근로기준법상 시간외근로, 야간근로, 휴가와 휴일, 퇴직금에 대한 보호를 개별적계약으로 배제하는 강력한 효과를 발휘하고 있다. 게다가

리포트 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2004.05.21 | 수정일 2015.04.23

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[사회과학]직장보육시설

하는 사업장 근로자 자녀가 보육정원의 1/3이상 보육하여야 한다.영유아보육법제14조(2005.1.30개정)에 따르면 대통령령이 정하는 일정규모 이상의 사업장의 사업주는 직장보육시설 ... 1. 직장보육시설의 정의사업주가 사업장의 근로자를 위하여 단독 또는 공동으로 사업장내 또는 그에 준하는 인근지역과 사원주택 등 사업장 근로자 밀집거주지역에 설치 · 운영하는 시설 ... 을 설치하여야 한다. 다만, 사업장의 사업주가 직장보육시설을 단독으로 설치할 수 없을 때에는 사업주 공동으로 직장보육시설을 설치 · 운영하거나, 지역의 보육시설과 위탁계약을 체결

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.11

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[청년실업][청년실업률][실업자 복지대책][실업대책][청년실업문제][실업]청년실업의 원인, 청년실업의 진단, 청년실업률의 변동추세, 청년실업의 문제, 청년실업 관련 정책과제, 실업자 복지대책 및 발전방향 분석

제’, ‘근로자 파견법’ 등을 입법화려는 시도였다. 비록 그 시도는 실패했으나 ‘외환위기’ 직후 이른바 ‘국난극복’이라는 미명 하에 거의 대부분 법제화되었고, 이후 노동자들은 구조 ... ‘안기부법’과 더불어 ‘노동법’이었다. 그 내용은 기업들에게 노동자의 고용과 노동시간의 신축적 관리에서 보다 광범위한 권한을 부여하는 ‘정리해고’, ‘단시간 근로제’, ‘변형근로 ... 조정의 와중에서 ‘대량해고’ 되었다가 이후 임시직?일용직의 신분인 계약제?기간제?하청?용역 노동자로서 ‘정규직’에 비해 대폭 낮아진 임금을 받고 불안정한 노동조건 하에 ‘취직’할 수

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.10.22

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[노동법] 외국인 고용허가제

해 온 편법을 폐지하는 것이 이 법제의 골자이다.즉, 외국인 고용허가제는 국내인력을 구하지 못한 기업이 적정규모의 외국인 근로자를 합법적으로 고용할 수 있도록 허용하고 국가가 체계 ... 계약을 체결하게 되는데, 계약을 체결할 때 임금·근로시간·휴일·휴가등 근로조건에 관한 사항과 동거를 위한 가족동반 금지에 관한 사항등이 포함된다.이 제도는 사업자에게 허가권을 행사 ... 의 절반인 10%는 실질적으로 한국에서 일을 하고 있으나, 근로기준법상 근로자의 신분을 인정받지 못하고 '산업연수생'이라는 신분으로 생활하고 있다. 이에 외국인근로자의 처우와 신분

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.15

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임금피크제와 비정규직 노동자 문제

- 고용 연장형 - 퇴직 근로자를 계약이나 촉탁직등으로 다시 고용노사간 임금 피크제에 대한 반응- 노측 반응 : 임금피크제 도입에 긍정적인 평가 직장인 850명 대상으로 임금피크제 ... 하며 근로 4. 계약상의 노동시간을 초과한 장시간 노동이 일반화 5. 비정규 노동자들의 경우 상당수가 4대 사회보험 적용대상에서 배제효율적인 문제 해결 방안공정한 업무 평가에 따른 ... ※ 정규직(standard, typical, regular) 고용 단일 사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 고용계약을 맺고 전일제로 일하는 고용관계“ 노동법상의 해고보호와 정기적인

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.10

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[국민연금]국민연금제도의 특징과 개선방향

국민연금제도의 특징과 개선방향Ⅰ. 서론국민연금제도는 1986년에 법제화되어 1988년부터 시행되었으며 최초 10인 이상 사업체의 종사자들을 대상으로 실시된 이후 1992년에는 5 ... 가 축소되는 방향으로 개편되고 있다는 점도 부담으로 작용하고 있다.Ⅱ. 공적연금의 원리와 특성1. 공적 연금의 필요성)1) 근로자의 근시안적 사고 또는 미래통찰력의 결여근로자 ... 를 가진 근로자 대부분은 적절한 퇴직소득을 보장하는 수준의 저축을 하진 않을 것이고, 그렇게 되면 빈곤으로 추락 할 것이다. 따라서 국가는 공적 연금에서의 강제 가입을 정당화시킬 수

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.17

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[경제]세계화와 한국 여성노동

도록 제도를 강화하였다. 그리고 1998년 `파견근로자보호등에관한법률'을 통해 파견노동을 법제화함으로써 노동시장 유연화 정책을 전면적으로 시행하였다. 이러한 노동시장 유연화 정책 ... 자산의 30%를 소유하고 있고, 도시근로자 100가구 가운데 상대적 빈곤층(평균 소득의 3분의 1 이하인 가구)이 93년 12가구에서 94년 22가구, 95년 26가구로 크게 늘 ... 에 대해서는 정리해고, 비정규직화, 변형시간근로제, 하청화, 외주화 등을 통해 임금 비용을 최소화하고, 생산량 변화에 따라 노동자의 수를 조정하는 것을 쉽게 하였다. 결국 자본

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.10

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[인사관리] KBS 비정규직

고용의 개념1) 많은 논란에도 불구하고, 일반적으로 비정규 고용은 정규 고용의 잔여개념으로 정의된다.즉, 고용계약 기간과 근로시간, 그리고 단일 사용자 여부에 따라 1 기간을 정 ... 하며, 3 단일한 고용주와 명시적 혹은 묵시적 고용계약을 체결한 상태에서 기업내 또는 지정된 장소에서 근로를 제공하는 형태가아닌 모든 경우의 고용계약을 의미함.2) 이러한 정의는 정규 ... 하기 위한 수단으로 비정규 고용을 활용하고 있음.2. 비정규 고용의 유형고찰1) 기간제근로자(계약직)2) 파견근로자3) 용역직근로자 -4) 독립도급5) 임시파트타임 -6) 재택근로

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.03

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[안전관리]산업안전보건관리비 계상 및 사용기준 해설

황 종 철순 서1. 정의 2. 근거 3. 적용범위 4. 계상기준 5. 계상시기 6. 사용기준 7. 본사안전관리비 사용 8. 목적외 사용금액에 대한 감액 9. 턴키 계약공사 안전 ... 88 – 13) '90년 산안법에 법적근거 마련 최근 개정일 '05.3.182. 근 거산업안전보건법 제30조 시행규칙 제32조 시행규칙 제32조의3도급계약 또는 자체사업계획 수립시 ... 되어 있지 아니한 공사는 도급계약 또는 자체사업계획상의 총 공사금액의 70%를 대상액으로 봄 산정기준 대상액이 5억원미만 또는 50억원이상일 때에는 대상액에 별표에서 정한 비율을 곱한

시험자료 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.16

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[사회보장법]복지국가 스웨덴의 사회보장법

보험법스웨덴의 사회보험법제는 1913년의 연금보험법에 그 기원을 두고 있다. 그 뒤 1946년 기본연금의 지급을 내용으로 하고 있는 국민연금법이 제정되었으며 1960년에 부가연금법 ... 연금은 의료보험상 현금급여로 지급되는 최저액인 6,000크로나부터 기본연금액의 7.5배를 한도로 지급되며, 25세 미만의 훈련중인 근로자에게는 특수한 최저보장이 계획되고 있다. 연금 ... 보험기금에 소속하는 피용자를 대상으로 하고 있다. 그러나 15세 미만의 자, 각 기금에서 정한 최고연령 이상의 자, 고용에 부적당한 자, 가내근로자 및 기금을 설립하지 않은 산업

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.22

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대리인 문제에 대해서

라 보고, 위임받는 자를 대리인이라고 간주 하여 주·대리인 관계라고 칭하기도 한다. 대리인 관계가 성공적으로 유지되기 위해서는 대리인이 주인과의 계약을 성실히 이행하여야 한다. 그리고 ... 한 보상을 제공하여, 대리인이 위임자의 목적에 합당하도록 유인해야 하는데 이와 같이 위임자와 대리인이 계약을 체결할 때, 대리인인 경영자에 대한 유인의 내용을 경영자 보상이라 한다 ... 의 전체 보상에서 차지하는 비중은 줄어드는 추세이나 기본급은 경영자보상에서 중요한 위치를 차지하고 있다. 그 이유는 경영자의 고용계약에서 기본급은 향후 보상수준에 영향을 주며 (예

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.16

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[노인복지] 비정규직에 대한 문제와 비정규직 입법안의 개선방향

를용※ 3년경과후 계약기간 만료만을 이유로 고용종료 불가-예외 허용 (유기사업, 특정 프로젝트 완성, 고령자, 전문직종 종사자 등)?근로계약기간 상한 1년?근로계약기간(1년) 규정 ... 여 “당사자의 의사의 합치없이 근로관계가 강제되어 사적자치(계약의 자유)의 원칙에 반한다”라고 밝히고 있다. 노동부는 사용사업주가 직접고용의무 불이행시 3천만원 이하의 과태료를 부과 ... 방향나. 비정규직 입법의 주요 내용4. 비정규직 입법 관련 정부의 입장가. 파견근로자에 대한 정부의 입장나. 공공부문에 대한 정부의 입장다. 정부안이 기간제 근로자를 양산

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.08.12

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[IMF경제위기]IMF(국제통화기금) 조직, IMF(국제통화기금) 조직도, IMF(국제통화기금) 발전과정, IMF금융위기(IMF외환위기, IMF경제위기)의 실업대책, IMF금융위기(IMF외환위기, IMF경제위기)하 한국경제 대응전략

들에게는 심각한 수요 삭감시를 제외하고는 이들은 직장이 보장된다는 암묵적 계약을 체결할 것으로 여기게 된다. 결국 해고의 위협이 높은 초기가 지나면 근로자의 임금은 장기적으로 안정될 것 ... 는危險 회피도가 큰 종업원일 경우 소득수준이 변동적인 것보다 일정한 것을 선호한다고 가정하자. 그러면 최근에 입사한 사람들을 해고할 전략을 추구할 경우 근속년 수가 긴 근로자 ... 에 종속될 수밖에 없는 대외 의존성 심화의 문제, 근로자들의 저항 증대라는 구조적 문제를 가지고 있었다. ’90년들어 우리 경제는 고비용 저효율등 구조적 취약성을 노출하여 고성장 단계

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.07.21

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청소년복지

) 좁은 의미의 청소년 복지‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥12) 넓은 의미의 청소년 복지‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥13) 법제적 관점에서 청소년 복지의 개념 ... 의 나라에서는 넓은 의미의 청소년 복지 정의를 수용하고 있다고 볼 수 있다.3) 법제적 관점에서 청소년 복지의 개념아동복지, 청소년 복지, 노인복지, 장애인복지, 가족복지 등의 세부 ... 가치를 부여하며 모든 종류의계약과 합의에서 개별적 선택을 강조한다. 소득과 부, 교육, 의료서비스 및 그 밖의 보호형태는 생산제도에 의하여 좌우되고 그것이 약자를 보호하든 강자

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.12

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