"근로계약법제"의 검색결과 입니다.

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시민법 사회서비스법 사회법의특성 빈민법과 관련법 정년연장 비정규직 활용 시민법의 한계 노동법의 원리 사회보험 소유권 존중

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"근로계약법제" 검색결과 1,341-1,360 / 1,690건

[사회과학]고령화시대의 대책

은 강력한 인권 보장의 법제화 자체는 부작용을 고려해야 하지만 채용, 퇴직 등에서 널리 실시되고 있는 연령 제한 관행이 단계적으로 완화되도록 해야 할 것으로 보인다.이를 위해서는 근로 ... 할 경우 도태될 수밖에 없기 때문이다. 근로자가 평생 동안 관련 분야의 기술을 축적하고 노령기에는 성숙된 지식근로자로서 산업현장에서 살아남을 수 있도록 유도해야 할 것이다. 이를 위해서 ... 는 근로자가 시대의 변화에 맞게 경력을 관리하고 필요한 스킬을 축적해 나갈 수 있는 공공 직업교육 기관의 활성화, 전문분야의 인력 수급 전망 및 관리의 강화도 필요할 것이다.그리고

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.03

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국민연금제

법의 제정① 1973년 국민복지연금제도가 법제화가 될 수 있었던 이유- 사회복지적 기능보다는 경제개발에 필요한 내자동원이란 경제적 기능 때문에즉, 국내 제고 뿐만 아니라 경제개발 ... . 1월에 상시근로자가 10인이상인 직장부터 처음 시행② '92. 1월에 5인이상인 사업장까지 확대 시행③ '95. 7월에 농어민 및 농어촌지역에 거주하는 지역주민에 확대 시행 ... )③ 지역가입자에 대한 소득파악의 곤란(소득 하향신고)- 소득재분재 기능 왜곡- 균등부문과 소득비레 부문의 급여액 감소(노후생활보장 기능 약화)- 근로자계층과 자영자계층 간의 사회

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.05.15

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[노사문제]비정규직 문제의 원인과 현황 및 문제점과 해결방안

이 아닌 ‘근로계약’을 체결하고 법적으로 근로기준법이 당연히 적용된다. 그리고 임금도 정해진 기준에 따라 일반적으로 월급형태로 지급된다. 반면에 사용자와 위탁계약, 운송도급계약 등 ... 으로 파악되었다. 또 근로지속이 가능한 무기계약근로자의 시간급 5,955원과 비교할 때 근로지속이 불가능한 무기계약근로자는 50-70%, 1년 미만 유기계약근로자는 50% 정도, 1년 ... .016.014.410.9임시근로25.127.524.714.212.99.9장기임시근로18.921.719.35.85.95.6계약근로34.336.232.626.723.316.3파트타임

리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.17

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[비정규직]노동시장의 비정규화 실태와 원인 및 해결방안 모색

는 노동형태라 할 수 있다. 이 정의에 따라서 비정규직은 고용주와 사용자가 서로 다르거나(파견근로), 근로시간이 평균보다 짧거나(단시간근로, 파트타임), 계약기간이 정해지거나 고용 ... 계약을 체결한 것으로 보이는 경우에는 근로자로 보기는 부족하다고 보는 견해도 있다.⑥ 임시직 근로자임시직 근로자란 일시적으로 생긴 업무의 공백을 메우기 위해 고용되는 자로 근로시간 ... 과 근로 일이 정하여져 있는 경우이다.육아휴직 등 근로자의 휴직기간 중 임시직을 고용하는 경우 등을 예로 들 수 있다.임시직 근로자에게도 근로기준법이 적용되며 계약기간 동안은 고용

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.19

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[노동법]여자및 연소자 보호규정에 대하여 서술하시오

에 벅소근로자의 친권자 등에 의한 근로계약의 대리를 금지하고 독자적인 임금청구권을 줌으로써 친권자 등에 의한 강제노동으로부터 보호되어야 한다.2. 여자에 대한 보호여자근로자에 대하 ... 적으로 근로를 시켜서는 안된다는 뜻이므로 근로계약 체결금지에 한정되지 않고 사실상의 근로를 제공받은 경우에는 동조 위반이 된다. 그러나 15세 미만자와 체결한 사용자는 임금지급의무 ... 여자/연소자 보호규정Ⅰ 서설1) 자본주의 초기에 특히 신체적, 생리적 조건이 성인 남자근로자에 비하여 약한 상태에 있는 여자와 연소자에 대한 폐해가 집중적으로 나타나고 근로자

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.10

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노인복지, 소득 및 고용보장정책에 대해서

후 본인의 희망에 따라 3년간 재고용 하는 것과 같은 제도(계약기간 3년에 1년마다 갱신 등) -근로형태: 시간제 근로, 촉탁직, 계약직 등 ∙ 시간제 고용제도 : 퇴직 후 일정 ... 지역 연금에 포함되지 않는 5인 이상 사업장 근로자와 농어민, 도시∙ 농촌 자영업자제 5장. 소득 및 고용보장표 3.4 노인복지관련 사업과 행정조직 체계 보기표 3.1 우리나라 ... 노인복지 관계 법제 보기표 5-2 우리나라의 공적 연금제도 보기• 문제점 - 1988년 제도 시행 당시 이미 60세(2003년 현재75세) 이상 된 사람: 연금에 가입할 수 없

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.13

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중국의 문화 10가지를 소개한 리폿입니다~ 한자의서법예술, 중국의 무술문파, 중국의기녀, 공예문화 등등..

은 근로자와 노동계약을 체결하지 않거나 공정성이 없는 노동계약을 체결한다고 지적했다. 보고서는 이밖에 근무시간 연장문제가 심각하며, 기업이 근로자 임금을 체불하거나 가로채는 현상 ... 중外商投資企業)은 규정에 따라 노동 부문에 근로자 사용지표를 신고하고 노동력 시장을 통하여 직원모집을 하는 것이 아니라 개별적인 광고를 내는 등 방식을 취하고 있으며, 어떤 기업 ... 이 빈발하고, 일부 기업은 근무환경과 여건이 열악하여 산재 사고가 빈번하게 일어나며, 일부 기업은 규정에 따라 근로자 사회 보험료를 납부하지 않거나 적게 납부하고 있고, 소수의 외상

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.08

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맞벌이 부모의 아동을 위한 복지에 대하여

에 따라 동 개정법이 적용되는 시기부터 사업주는 생리휴가를 유급으로 하여야 할 법적인 의무는 면하게 된다. 다만, 단체협약, 취업규칙, 근로계약에 당사자간 달리 약정한 바가 있으면 그 ... .6) 근로기준법 : 이 법의 제5장의 여성과 소년에서 산전 후 휴가, 유아시간 등에 대해 규정하고 있다.7) 모성보호법 : 이 법은 산전후 휴가를 60일에서 90일로 확대하는 등 ... 임금에 상당하는 금액을 지급받게 되는데, 최대 135만원에서 최저임금액까지 지급받을 수 있다.산전후휴가급여제도 시행 첫해인 2001년에는 11월 1일 이후 출산한 근로자부터 적용

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.18

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[노사관계론]비정규직의현황과대책

비정규직의 현황과 대책!!비정규직전비연, 노무현 정부 규탄1. 비정규직 근로의 의미▣ 정규직 고용 - 단일사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 고용계약을 맺고 전일제로 일 ... )단시간 고용노동시간인턴사원촉탁직일용직계약직임시직기간제 고용고용기간유 형종 류분류기준3. 비정규직의 규모2003전체종사상 지위1.21661.21711212921가내근로2.43452 ... .37,67954.27,9062,0714,8291,006임시근로고용계약55.47,84255.98,1562,0714,8291,256비정규직44.66,30744.16,4286,428정규

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.10.04

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법제론 요약

사회복지 법제론 요약1장 사회복지법의 개념01법의 정의 및 목적/입법절차▷법의규범성 :사회규범, 강제규범, 문화규범, 행위규범, 조직규범▷법의 목적 : 사회정의의 실현, 합목적성 ... 했던 봉건제를 탈피하고자 하는 법체계 → 자유와 책임을 중시▷주요원리 : 소유권 절대의 원칙(사유재산권존중), 계약자유의 원칙(사적자치), 과실 책임의 원칙(자기 책임의 원칙)2 ... 상으로는 1988년에 시행된 국민연금의 기초가 됨.▷의료보험법개정(강제적용) - 1976년 12월 22일 전면개정 - 공무원,교직원,군인을 제외한 500인이상 사업장 근로자에게 강제적용

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.12.18

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우리나라 해고법제의 전망

다. 이것은 새로운 근로조건에 의한 재고용의 신청을 수반한 근로계약 해지의 의사표시를 말한다. 변경해지제도는 판단기준이 정리해고에 유사한 사건으로 사건을 이해하고, 거기서 도출된 것 ... 우리나라 해고법제의 전망1. 들어가며실정법상의 해고 룰에서는 해고 규정의 해석·운용과 관계되어 보면, 향후 어떠한 방향으로 설정하는 것이 바람직한지를 재검토할 필요가 있다. 이하 ... 이 법원에서 소송을 통해 판례법리로 형성되는 것은 대기업의 인사 현장에 한정되고, 실태로는 대부분의 해고가 자유롭게 행해져 피해고자는 구제되기보다는 실직하거나, 종전보다 열세의 근로조건

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.22

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사회보장제도

에 제출하여야 한다. 이때 사업주는 각종 신청서 또는 청구서에 해당 근로자의 근로계약관계, 고용종속관계, 재해발생상황, 임금관계 등을 확인하여야 하며, 의료기관에서는 상병상태, 요양 ... 관련 법제로는 각 직종별로 별도의 법이 나누어져 있는바, 공무원연금법, 군인연금법, 국민연금법, 사립학교교원연금법, 산업재해보상보험법, 군인보험법, 의료보험법, 국민의료보험법(現 ... 국민참고로 법원에서는 과거에는 인정하지 않던 경우도 점차 업무상 재해로 인정해주고 있는 추세라는 점을 알아 둘 필요가 있다.(4)어떤 혜택을 받게 되나?근로자가 사업장에서 일을 하

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.02

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[노동복지 실현]비정규직 근로자의 실태와 문제점 및 법적 문제 해결방안

(1) 국내(2) 국외6. 정규직과 비정규직(1) 월평균 임금(2) 노동 시간(3) 시간당 임금(4) 사회보험 가입 및 노동 조건 적용율7. 임시?계약직 근로자와 파견 근로자의 법 ... 적문제(1) 임시?계약직 근로자의 문제(2) 파견 근로자의 문제Ⅰ. 서론지금까지의 노동 운동은 정규직 중심의 노동운동이었다. 그 중에서도 대기업 노동자 운동으로 흘러왔다고 해도 틀린 ... 고 있)6374,4922,2377,36655.7고용계약임시근로 ①3484,4922,2377,07753.5(장기임시근로)3,7061,1954,90137.1(계약근로)3487861

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.08.12

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공공복지 제도의 유형과 각 제도의 단계별 특성, 대상, 제정배경, 발전방향

된 개념으로 국가 개입을 통해 이뤄지는 사회복지라고 잠정적으로 정의하며, 일반적으로 제2차 대전 후 복지국가의 발전과정에서 점차 공적 제도로서 법제화 되고 확립되어 온 사회복지이 ... 는다. 위험의 공동대처라는 보험의 특성을 공통적으로 갖는 동시에 자율적인 가입과 계약에 의한 권리의 보장을 핵심적인 내용으로 하는 민간보험과는 달리 사회보험은 강제적 가입과 법적 권리 ... 는 1963이에 필요한 보험시설을 설치·운영함으로써 근로자 보호에 기여하였다. 그 이전부터 근로기준법에서는 재해보상제도를 규정하고 있었지만, 이는 개별적인 사용자의 책임에 한정되었기 때문

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.09.27

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[사회학]노동과 사회-정리해고제가 노동자에게 끼치는 영향

의 : 경영상 이유로 인한 해고 (근로기준법 제31조)2. 국내 도입 과정:극심한 난항문민정부 시절 : 신자유주의 체계적 도입 시작(2) 법제화 과정노동관계법 개정법률안 국회 제출 ... .24)현대차 사측 8189명 감축 발표 (98.5.18)3. 타 개념들과의 구별징계해고 : 직장 질서 및 계약의무위반이 중대한 경우 제재로 해고(2) 통상해고 : 근로계약 존속이 불 ... 가능한 경우 행해지는 해고4. 사회학적 탐구의미근로자에 귀책사유 없음사회과학적 탐구 영역Ⅱ. 정리해고제도의 활성화가 노동자에 끼치는 영향정리해고라는 제도를 명문으로 규정 : 근로

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.04

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김대중정부의 행정개혁

·2장관 폐지⑨ 법제처 및 국가보훈처 : 장관급 → 차관급으로 직급 하향조정⑩ 행정조정실(차관급) → 국무조정실(장관급)⑪ 식품의약품안전청 신설(보건복지부 소속외청)2) 제 2차 ... , 성과급(연봉제)을 지급하는 것이다. 소관업무의 성질상 특히 전문성이 필요하다고 인정되는 경우에 대통령령이 정하는 직위는 계약직공무원으로 보할 수 있다. 그러나 이 개방형인사 ... 에 대하여 헌법에 규정된 공무원의 신분보장 및 직업공무원제 정신에 반한다는 일부 지적이 있다. 채용기준 심사는 신설된 중앙인사위원회가 담당하며 개인별 성과를 평가하여 재계약 또는 종료

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.02.09

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[노동]외국인, 이주노동자와 이웃하기

)549172346389(4) 외국인 노동자 관련 법제도구분미등록노동자산업기술연수생해외투자기업수생고용허가제 노동자근거지침외국인근로자 민원처리지침(근기68201-691,2000.3 ... 3.36.42.05.72.73.8사례수*************23742‘외국인근로자의 고용 등에 관한 법률’에 따르면 사업체의 휴폐업과 사업자의 근로계약 해지 등의 경우 외 ... 에는 이주노동자가 사업장을 이동할 수 없다. 다만 법률 제19조와 제25조, 시행령 제25조를 보면 사용자가 입국 전에 계약한 임금 그 밖의 근로조건을 위반하는 경우, 사용자의 임금체불

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.03.08

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[사회복지법제론]한국의 사회복지 법제사

위하여 근로기준법을 제정하였다. 근로조건, 근로계약, 퇴직금제도를 명시하고, 고용주 책임제의 근로복지대책을 마련하였다.Ⅲ 1960년대 ~ 1970년대(제3공화국~제4공화국 시기)1 ... 사회복지법제론한국의 사회복지 법제사< 目次 >◆ 서론◆ 본론Ⅰ 근대 이전의 사회복지입법1. 삼 국 시 대2. 고 려 시 대3. 조 선 시 대Ⅱ 근대이후의 사회복지입법1. 일 제 ... 었다.구호강하게 띠고 있어 보육의 제 기능을 다하지 못하였다.(5) 근로기준법 (1953.5.1)1953년 근로자의 기본적 생활을 보장, 향시키며 균형 있는 국민경제의 발전을 도모하기

리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.06

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[경제사]비정규직 문제와 비정규직 보호법안

정규합리적인 이유 없는 차별적 처우를 금지하고 노동위원회를 통한 시정절차 마련② 기간제 근로에 대한 남용 규제- 기간제 근로계약을 반복 갱신함으로써 해고제한 규정을 회피하는 것 ... 에 대한 거부권을 명시④ 근로조건 서면명시의무 강화- 임금, 근로계약기간, 근로시간 등 중요 근로조건에 대한 서면명시의무를 강화⑤ 파견근로자에 대한 보호강화- 파견근로자에 대한 불 ... 금지 법제화에 따른 사업주의 추가 임금비용이 발생② 기간제 근로 사용기간 제한에 따라 인력운용의 어려움 발생 가능③ 이러한 추가임금비용과 인력운용의 어려움은 고용감소 요인이 될 수

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.15

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[노동법] 근로자

를 제공하는 자를 말한다.노동조합및노동관계조정법제2조-근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 임금 , 급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자를 말한다.근로기준법상의 근로자라 ... 의 일신전속성, 경영체에의 편입, 다른 근로자와의 협업, 사용자의 재료.시설의 이용,사용자의 생산계획에의 복종, 근로계약 체결시 근로조건 결정과정에서의 불리한 지위, 보수의 노동대가 ... 하는지 여부를 판단함에 있어서는 계약의 형식이 민법상의 고용계약(또는 도급계약이나 위임계약)이냐 근로기준법상의 근로계약이냐를 가지고 판단하는 것이 아니고, 계약의 형식에 관계없이 실질

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.10.15

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