"근로계약법제"의 검색결과 입니다.

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시민법 사회서비스법 사회법의특성 빈민법과 관련법 정년연장 비정규직 활용 시민법의 한계 노동법의 원리 사회보험 소유권 존중

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"근로계약법제" 검색결과 1,541-1,560 / 1,690건

[사회복지정책론] 여성고용정책

의 정년 및 해고에 관하여 여성이라는 이유로 여성을 남성과 차별해서는 안된다(제8조 1항). 사업주는 근로여성의 혼인?임신?출산을 퇴직 사유로 예정하는 근로계약을 체결해서는 안된다 ... 의 촉진, 직장-가정 양립 지원체제 확립, 여성근로자의 근로여건 개선과 관계되는, 전체적인 여성 정책 중 여성의 사회활동을 지원하고, 고용을 촉진하기 위한 정책을 여성고용정책이라 할 수 ... 고용급 출산휴가(제60조 1항), 생후 만1년의 유아를 가진 근로여성에 대하여 1일 2회, 각30분 이상의 유급 수유시간제공(제61조), 해고일로부터 14일 이내에 귀향하는 경우

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.04.24

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비정규직 노동자의 법적지위

형태를 정규(전형; typical, standard)근로라 하고, 그 이외의 고용계약기간, 노동시간, 계약형태, 근로자성을 기준으로 정규근로의 전형적인 특성을 벗어난 모든 고용형태 ... 근로자에 비해임금등 균등대우)을 제정, '02. 10. 개정덴마크는 2001년 파트타임근로에 대한 보호법 제정전통적으로 덴마크 노동시장규제는 법에 의존하지 않고 개별적·집단적 계약 ... .『2001년파트타임근로자보호법』을 제정, 임금등 균등대우조항 적 용을 법제화스웨덴은 '02. 7.부터『파트타임근로자차별대우금지법』이 시행중기간제근로O 스페인 '84년 노동법 전면

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.04.07

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사회복지법의 이해

제 1 부 총론 : 사회복지법의 전반적인 이해제 1 장 : 법학이론의 이해와 사회복지법제1절 법의 기초이론1. 사회와 규범법이란 “사회공동생활에 있어서 행위의 준칙으로서 국가 ... 은 강제규범이다(3) 법은 문화규범이다2) 법의 구조(1) 행위규범 : “계약은 지켜야 한다, 살인하지 말라”와 같이 사람들이 해야 할 일을 명령하거나, 해서는 안 될 행위를 금지 ... 다. 법사학은 법제사라고도 하며 법의 역사를 연구하는 분야이다.4. 비교법학두 개 이상의 사회, 국가의 법제도를 비교하는 법학의 한 분야이다.5. 법정책학입법정책을 주요대상으로 하

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.06

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[노사관계론] 단체협약과 단체교섭

에 대하여 고용주인 자회사와 유사한 지위에 있기 때문에 자회사와 함께 단체교섭상의 사용자로 인정된다고 보아야 할 것이다.② 사외근로자의 사례 : 어느 기업(제공기업)이 업무도급계약 ... 이나 근로자파견계약 등에근거하여 자기가 고용하고 있는 근로자(사외근로자)를 다른 기업(사용기업)의 사업장에 보내 그 업무에 종사하게 하는 경우, 사용기업이 사외근로자에 대하여 현실.구체 ... 적으로 지배력을 행사하여 왔다면 사용기업도 사외근로자에 대하여 단체교섭상의사용자로 인정된다.③ 사실상 계속취업 : 근로자들이 근로계약을 맺은 고용주는 없지만 제삼자와 특정 기업

리포트 | 84페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.26

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[공공부문비정규요구안] 공공부문 비정규 문제 해결 방안

적으로 필요로 하는 업무이며 보상수준을 달리하는 문제는 검토의 여지가 있으나 단순업무라는 것이 기간제 근로계약을 체결할 근거가 될 수는 없다. 현재 이러한 이유로 비정규직으로 채용 ... 은 법제도 개선 이전이라도 정부가 적극적이고 능동적인 역할을 해야하고 또 할 수 있다. 비정규 남용규제와 차별해소 등을 주창하고 있는 정부가 자신이 사용자로 있거나 결정적인 영향력 ... 으로 대민간위탁) 고용보장(재계약 및 고용승계 보장)- 간접고용 노동자 임금·노동조건 예산상 항목 포함3 불법파견 근절- 불법파견 근절 및 불법파견 시 정규직화공공부문의 구조조정 지침

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.28

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[범죄학]성매매 범죄의 사례유형분석과 대응방안

겠다. 업소의 서비스를 매개로 업소 내 또는 업소 밖에서 이루어지는 성매매, 근로계약 성립가능 및 계약된 근로내용은 형식적으론 합법적이다. 최근에는 업소에서 종사여성을 직접 고용하는 방식 ... 고 있지 못하다면 그 원인을 법제도 외적인 측면, 특히 사회적 관념, 관습, 태도의 측면에서 규명하는 작업이 요청된다. 특히 인식의 차원에서 성매매가 왜 사회적 문제로 다루어져야 하

리포트 | 26페이지 | 1,500원 (20%↓) 1200원 | 등록일 2006.01.09

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[사회복지]이주노동자의 인권

는 “연수취업제”를 통과하는 것으로 끝이 났다.■ 1998년 10월 노동부 미등록노동자에게 근로기준법 전면적용■ 1999년 12월 노동부 “해외합작투자회사 산업기술연수생 보호지침 ... ” 발표→ 현지법인 연수생도 근로기준법 일부조항 적용1999년 정기국회에서 최악의 조건에 방치되어 있었던 해외합작투자회사 산업기술연수생의 인권문제가 집중 거론되면서 그 대책으로 1999 ... 로..■ 2003년 7월 31일, “외국인근로자의 고용 등에 관한 법률” (고용허가제) 국회통과■ 2004년 8월 17일부터 고용허가제를 통한 외국인력 신규입국시작3. 이주노동자

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.11

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[경영] 아웃소싱

,왔다.물론 그전에도 음성적으로 파견근로 형태가 존재하기는 했지만 사업자체가 불법이었기 때문에 시장 자체가 확대되지는 못했다. 그러나 98년 이후 법제화와 더불어 인력감축과 비용 ... 절감을 바라는 기업들의 폭발적인 수요와 맞물려 양적인 성장을 구가했다.근로자파견사업은 비교적 소자본에 창업이 쉬워 2000년 말 기준으로 파견업체들이 전국적으로 1천4백여개사에 달하 ... 고 있는 실정이다. 이에 파견업체들은 수익성이 적은 파견사업 보다는 업무아웃소싱 쪽으로 눈길을 돌리고 있다.그러나 업무아웃소싱은 기존의 근로자파견사업과는 달리 업무자체를 완전히

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.07

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[경영학] 실업급여 정책을 통한 실업자의 행복 만들기

거나 이직 전 3월간 주당 평균근로 시간이 56시간이상인 달이 계속되어 퇴직한 경우9. 정년의 도래 계약기간 만료로 회사를 계속 다니는 것이 불가능하여 퇴직한 경우10. 기타 객관적으로 ... . 서론근로자를 포함한 전 국민이 인간다운 생활을 영위하기 위해서는 노동능력이 있는 자에게는 반드시 취업의 기회가 보장되어야 하며, 동시에 인간다운 생활을 할 수 있는 임금 ·노동조건 ... 급여란 근로자가 실직했을 때 일정기간 급여를 지급함으로써 실업으로 인한 생계 불안을 극복하고 생활의 안정을 도와주며 재취업의 기회를 지원해주는 제도이다.)여기에서 실업급여가 얼마나

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.21

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[민법총칙] 교과내용과 관련된 민법사례 조사 및 자신의 의견

에서는 공장에서 일하고 밤에는 야간학교에 다니면서 공부하고 있습니다. 제가 일하던 곳은 상시 근로자가 10인인 봉제 공장이였는데 고용주가 3개월 분의 임금을 체불한 채 차일피일 미루 ... 이나 법원의 소송행위를 받을 수 있는 능력을 말하는데 이 소송능력은 민법상의 행위능력의 범위와 일치하는 것입니다(민사소송법제 47조). 따라서 미성년자는 행위무능력자로서 소송능력 ... 이 없기 때문에 자기 자신의 법적 분쟁이라도 이를 해결하기 위하여는 법정대리인이 소송을 하여야 합니다.그러나 근로기준법은 근로자가 미성년자라도 자기의 노동의 대가인 임금은 독자

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.26

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[산업기술]기술유출방지에 관한 보고서

를 법제화함으로써 기술유출에 효과적으로 대처할 수 있을 것이다. 물론 과학 기술 분야에 따라 다르기는 하지만 특정 기술이 유출된다는 것은 그 기술로서 기업이 주력적인 사업을 하고 있 ... 일단 유출된 기술은 회수도 어려울뿐더러 직접적인 피해와 연관되는 것은 대개의 경우이다. 그렇기 때문에 법제화하여 명시하는 것은 불의의 사태에 좀 더 안정적으로 대처하고 판단할 수 ... . 실제로 거래 계약 협상 과정에서나 자신들의 생산체제를 보여주는 과정에서라도 그 원리가 공개됨으로써 전체적인 기술이 파악될 가능성도 충분하다. 때문에 이러한 범위를 공개화 하고, 법

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.09

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협력적 노사관계를 위한 유럽의 노사관계 고찰

되어 있다. 하나는 사용자가 노동자의 노동력을 이용하여 물건을 생산하는 과정, 즉 기업이 물건을 생산하는 과정이라 할 수 있다. 즉 노동자는 근로계약을 체결하고 사용자의 지휘 감독 ... 권 보장을 둘러싸고 정부와 공무원노동단체들이 극한 대결양상을 보였으나 법제화는 실패하였다. 주5일 근무제도 노사정위원회에서 끈질기게 논의되어 정부안이 제출되었으나 이에 대한 노동 ... 에 따라야 하는 근로제공의 의무를 다하며, 인력개발의 기회를 통해 자신의 노동력의 질을 최대한 높이고, 공급자로서 대등한 인사처우를 통해 대가를 지불받는 것이다.이러한 기업을 통한

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.22

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[경제]자본 주의의 고찰

적 변화가 법제화를 통하여 확정되었으나, 이 변화의 원인자는 여건의 변화에 의하여 필요성을 느낀 기업가, 소유자, 투자자, 근로자, 소비자 인 것이다.자본주의 체제에서 생활하는 우리 ... 을 국한되는 개념이 아니라 자본주의 체제 안에서 경제활동에 참여하는 모든 개인, 즉 임금근로자, 가계 및 기타 모든 형태의 富의 소유자들에게 적용되는 권리이다.자본주의의 논리 ... 었으나, 오늘날의 사유재산은 무형소유권, 계약권, 신용장, 기타 고도의 전문화된 기업의 종합기능을 필요로 하는 서류상의 청구권을 포함하게 되었다. 정부의 개입을 포함한 모든 자본주의의 제도

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.11

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[인사관리] 비정규직근로자현황과문제해결방안

한 상태이다. 게다가 비정규근로자들이 사용자의 아래에서 일을 하면서 노동 조합을 결성하는 일은 매우 어렵다. 비정규근로자의 노동조합 설립은 대부분 계약 해지로 이어지기 때문이 ... 비정규직 근로자의 현황과문제 해결방안에 관한 연구- 목 차 -I. 서론1. 연구의 배경 및 목적2. 연구방법3. 이론적 배경II. 본론1. 비정규직의 실태2. 비정규직 고용 ... 의 배경 및 목적비정규직에 대한 관심이 증대됨에 따라 기존의 정규직에 기초한 틀에서 벗어난 비정규직에 대한 이해와 새로운 제도와 법제의 필요성을 공감하게 되었다. 최근들어 가장 이슈

리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.06.16

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[교육학. 사회과] 빈곤 프리젠테이션

이후의중·고령근로자들이 반강제적인 형태로 노동시장에서 퇴출장애인 의무고용으로 법제화하고 있으나 이를 지키는 공공기관과 일반 기업은 미미한 수치에 불과IMF이후의 한국의 빈곤-여자 ... 년 외한위기후 국제금융기구의 프로그램을 받아 들여 실시하게된 구조조정정책과 노동유연화 정책으 로실업률의 증가가 극적으로 나타나고 임시직, 계약직 등 비정규직이 급증하면서 일

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.27

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연봉제 도입현황 및 개선방안

은 불가능하다.연공제적 토대에서 형성된 노사간 단체협약, 취업규칙 및 근로계약의 일방적인 변경이 어려우므로 당사자간의 계약갱신이 선행되어야 하는데, 연공제 도입대상 자가 이를 거부 할 ... 는 이러한 기준이 없어 사정이 전혀 다르다고 할 수 있다. 근로기준법 등 강행법규에 위반되거나 그 기준에 미달하는 경우 개별 근로계약이나 취업규칙 및 단체협약의 관련 규정은 무효가 되 ... 이후, 평생 직장의 개념이 사라지고, 1년마다 고용자와 피고용자가 재계약을 맺는 형태인 서구식 연봉제가 도입되고 있다. 우리나라 대기업 중에는 두산이 94년 과장급 이상, 관리직

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.12.05

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[인사관리] 참여정부의 비정규직 정책과 과제.ppt

과 유형공공근로공공근로불법취업자산업연수생외국인기타가내근로재택근로개인도급특수고용용역사내하청파견간접고용고용주체아르바이트단시간(파트타임)단시간노동시간인턴사원촉탁사원일용직계약직임시직임시고용고용 ... .상용근로자 : 오랜 직무경험, 기업특수인적자본, 장기계약을 통하여 경제효율성 도모임시, 일용직 : 직무연한이 짧고 외부노동시장에서 쉽게 조달할 수 있는 수준의 숙련 도 만을 갖 ... 들은 노동자에게 일방적으로 불리한 계약을 맺은 상태에서사용자책임을 회피하는 기업들의 횡포로 노동법상의 제반 권리를박탈당한 채 항상적인 계약 해지 위협과 근로조건 약화4) 비정규직

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.19

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[노동법] 공무원노동조합법안의 쟁점사항에 관한 연구

公務員勞動組合法案의 爭點事項에 관한 硏究{목 차1. 들어가며(1) 연구목적(2) 연구의 범위와 방법2. 공무원 직장협의회에 관한 이론적 배경(1) 공무원의 근로자성(2) 공무원 ... 의 노동3권 제한이론3. 선진국 공무원 노동기본권 보장제도4. 공무원노동조합의 필요성과 입법방향(1) 공무원노동조합의 필요성(2) 공무원노동조합 법제의 입법방향5. 나가며참고자료 ... 을 실현하려는 주장이 폭넓게 확산되고 있는 실정이다. 여기에 공무원도 예외는 아니다.최근 들어 민간부문의 근로자들이 공무원에 비해 상대적인 높은 임금과 각종 연금제도의 채택, 학자금

리포트 | 36페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.07.23

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[법학, 사회과학] 양심적(종교적)병역거부자 논의

0. 서론-이슈화 배경-. 헌법과 병역법상 규정헌법제19조 모든 국민은 양심의 자유를 가진다.제20조 ① 모든 국민은 종교의 자유를 가진다.② 국교는 인정되지 아니하며, 종교 ... 와 정치는 분리된다.제39조 ① 모든 국민은 법률이 정하는 바에 의하여 국방의 의무를 진다.② 누구든지 병역의무의 이행으로 인하여 불이익한 처우를 받지 아 니한다.병역법제3조 ① 대한 ... 개념에서 병역의무를 부과하는 제도. 이것은 다시 징병제와 민병제로 나누어짐.가) 지원병제는 자유병제라고도 하며, 개인의 자유로운 의사에 따라 국가와 계약에 의하여 병역에 복무

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.08.31 | 수정일 2021.08.14

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[인사관리] 퇴직금제도

다. 일반적으로 근로계약의 경우 근로조건으로서 퇴직금에 관한 사항이 포함되는 것을 원칙으로 할 뿐 아니라 퇴직금이란 근로계약이 일정한 기간 계속되다가 어떠한 이유로든지 그 근로계약 ... 연금관리공단에 납부하는데 이 퇴직전환금은 근로기준 법제34조 제1항의 규정에 의하여 지급할 퇴직금 중 그 해당금액을 미리 지급한 것으로 본다고 하여 이 퇴직금 전환금으로 전환 ... 된 금액을 근로자가 퇴직하였을 때 최종 퇴직금에서 전환당시 국민연금으로 전환될 절대액을 공제하고 나머지를 잔여 퇴직금으로 지급하도록 하고 있다.1.법률적 근거(근기법제34조)1사용

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.12.02

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