"근로계약법제"의 검색결과 입니다.

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시민법 사회서비스법 사회법의특성 빈민법과 관련법 정년연장 비정규직 활용 시민법의 한계 노동법의 원리 사회보험 소유권 존중

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"근로계약법제" 검색결과 1,501-1,520 / 1,690건

[노동] 비정규직 차별

를 포괄하는 규범적 차원과 연계되어 논의되는 것이 합당하다. 많은 논란에도 불구하고, 일반적으로 비정규 고용은 정규 고용의 잔여개념으로 정의된다. 즉, 고용계약 기간과 근로시간 ... 하는 문제는 아니지만, 주로 영세한 사업장에서 주로 발생하므로 일용직등 비정규직들의 상담중 많은 비중을 차지한다.(2) 근로자의 무지를 이용한 임금체불근로계약당시에 약정한 임긍을 ... 근로자를 근무시키기 위해 사용자는 일단 출산을 앞둔 여성노동자를 계약만료로 내보내고 다른 비정규노동자를 채용할 것이기 때문이다.(5) 사용자에 의한 휴가시기 지정근로기준법상 연

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.12.02

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[간호대]대리모에 대한 찬반논쟁

대리모계약이 유효한지도 법적 논란이 분분하다. 장애가 있는 아이가 태어나는 등 예기치 못한 상황으로 한 쪽이 계약을 이행하지 않을 때는 더 큰 문제가 일어날 수도 있다.민법 ... 에는 ‘출산한 자’가 어머니로 되어 있지만, 대리모처럼 ‘자궁의 (母)와 난자의 모(母)가 다를 때 친권자에 대한 법 규정이 없다. 따라서 소송이 제기되면 친권포기각서 등 계약관계가 큰 ... 에서만 대리모를 허용하고 있으나, 이를 법제화한 나라는 없다. 최근 대만에서는 세계 최초로 대리모를 이용, 아이를 낳을 수 있도록 하는 ‘인공생식’법안이 제출된 바 있다. 반면 대리모

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.27

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[여성학] 노동법상의 여성의 지위

에 대하여 남녀의 차별적 대우를 하지 못하며 국적, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 대우를 하지 못한다.(근로조건이란 근로계약관계에 있어서 근로자에 대한 일체 ... 기 위해 국가가 적극적인 조치를 취해야 한다.현재 우리 나라에는 여성의 고용과 관련하여, 근로기준법, 남녀고용평등법, 여성발전기본법, 남녀차별금지법이 제정되어 있다. 법체계만으로 보 ... 를 계도해 나가는 것도 법이 담당해야 할 중요한 기능중의 하나라 할 것이고, 이러한 일련의 법제들은 향후 우리 나라 여성들의 완전한 고용평등으로 나아갈 수 있는 가능성을 보여주는 것

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.12.10

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[사회복지 법제론] 고용보험

한 사업주 및 근로자가 보험계약을 해지하고자 할 때에는 당해 사업주가 근로자의 3분의 2이상의 동의를 얻어 노동부장고나의 승인을 얻어야 한다. 다만, 이 경우의 해지는 그 보험관계 ... 고용보험법제 7조 (적용범위) 이 법은 근로자를 고용하는 모든 사업 또는 사업장 (이하 사업)에 적용한다. 다만, 사업의 규모 및 산업별 특성들을 고려하여 대통령령이 정하는 사업 ... 제53조). 이주비는 근로계약이 1년 이상인 경우에 한하여 지급된다(시행령 제66조). 자세한 것은 노동부령에 의해서 결정된다.⑤ 급여의 제한 및 반환구직급여에 적용되는 급여의 제한청구

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.28

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대륙법 레포트-유스티니아누스황제의 법전 편찬이 근대 법전편찬과정에 끼친 영향-

들에서의 냉혹한 단축과 통일화는 주목되어야 할 것이다. 고용hire과 임대차lease 사이에 아무런 구분이 주어지지 않았다. 도급과 근로를 위한 계약과, 고용과 임대차를 위한 계약은 모두 ... 소송절차는 서면주의였다.형사절차에서는 비밀주의, 사법분야에서 상속법 및 유언법, 그리고 소유권, 점유 및 계약법 등에 관한 것들이 로마?캐논법의 영향으로 독일에 전수되었다.독일 ... 과 법제, 개념주의 법학을 추구하였다. 법적인 문제를 해결하기 위해서는, 그리고 더 이전에 법적인 것인가 아닌가를 판단하기 위해서는 추상적인 개념과 원칙들이 어떤 모습과 한계를 갖

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.17

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[모성보호] 모성보호

는 모성의보호를 위하여 노력하여야 한다유급생리휴가근론기준법제71조(생리휴가) 여자근로자에게 월1일의 유급생리 휴가유급출산휴가근로기준법제72조(산전후휴가) ① 60일의 유급보호후가 ... (산후30일확보)②임신중 청구가 있을시 근로전환, 시간외근로 금지수유시간근로기준법제73조(육아시간) 1일2회 각 30분 이상의 유급수유시간육아휴직남녀고용평등법제3장 모성보호 및 복지 ... 보육시설의 설치남녀고용평등법제12조(보육시설)①사업주는 근로자의 취업지원 위해 육아에 필요한 보육시설 설치임신, 출산, 수유시간여성발전기본법제18조(모성보호의 강화)①국가.지방자치

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.11

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[사회복지]사회보험법

사회보험법제1절 사회보험법의 개요와 특성Ⅰ. 사회보험법의 의의1. 정의: 사회보험법은 사회보험제도의 운영과 실시에 관한 법률로 가입의 강제성과 운영주체가 국가의 독점이라는 특징 ... 적 적절성개인적 적절성급여 근거법계약운영 형태정부 독점경쟁비용예측어려움비교적 쉬움완전한 재정 준비필요하지 않음필요함목적?결과 관련 의견다양함대체로 일치투자대체로 정부 업무주로 민간 ... 에 따라서 달라진다. 거의 모든 나라에서 근로자를 주된 대상으로 하면서 점진적으로 국민 전체를 포함하는 방향으로 확대되었다.우리나라의 경우, 법이 규율하는 사회적 위험의 내용에 따라

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.22

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[근로기준법] 근로시간 법제

가 重複된 境遇의 加算賃金(2) 休日의 延長 및 夜間勤勞가 겹치는 境遇의 加算賃金Ⅰ. 序1. 勤勞時間의 意義근로기준법상 근로시간이라 함은 근로자가 사용자의 지휘·감독아래 근로계약 ... 이 저하되지 아니하도록 임금보전방안을 강구하여야 한다(법 제50조 제4항). 탄력적 근로시간제가 법제화되기 이전의 경우에 기준근로시간을 초과한 근로에 대하여는 모두 가산임금이 지급 ... 여도 그것만으로 당사자간에 연장근로에 관한 합의가 성립된 것으로는 볼 수 없다.3) 또한 연장근로에 관한 합의는 연장근로를 할 때마다 그때그때 할 필요는 없고 근로계약 등으로 미리 이

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.08.26

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[조직][조직문화][조직행동][조직원리]조직의 정의, 조직의 원리, 조직의 특성, 조직의 구성요소, 조직의 형태, 조직문화 분석(조직의 정의, 조직의 원리, 조직의 특징, 조직 구성요소, 조직 형태, 조직문화, 조직)

을 행역할지향 조직문화는 리더의 권력을 구조와 절차의 시스템으로 대체시킨 것이다. 이 구조와 절차의 시스템이 종업원들에게는 보호를, 조직에 대하여는 안정을 제공하며, 권력투쟁은 법제 ... 적 규칙에 의하여 조절된다. 구성원들의 역할에 대한 의무와 보상은 의미있는 문서로 규정되며 조직과 개인간의 명시적·묵시적 계약이 전제가 된다. 사람들은 규정된 보상을 받기 위해서 ... 화되어 근로자들의 지능·창의력·문제해결 능력을 필요로 하지 않으며, 또한 리더의 직접적인 관리감독을 필요로 하지 않는다.역할지향 조직문화의 약점은 사람을 신뢰할 수 없다는 가정

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.05.29

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[중국경제]중국의 소유제 변화(기업의 소유구조)

제 공업기업법」: 기업의 경영권과 소유권을 구분, 이를 법제화. - 이법의 발효로 인해 경영권에 국가에 속해있는 재산의 자유로운 향유, 점용, 사용 및 입법처분권을 갖게 됨으로써 기업 ... 경영에서의 자율권이 더욱 확대됨.기업 소유권이 여전히 국가에 귀속됨.시 사 점한 계 점더 많은 국유부문으로의 개혁정책 확대시행 법제화를 통한 경영권의 독립성 강화 소유제에 대한 인식 ... 년 전국적으로 절반에 가까운 소형기업들에게까지 재산권 변형 - 대부분 기업 근로자들에게 주식을 균등 배분하는 주식 합작제의 방식으로 이루어짐. ■ 1997년 제 15차 당 대회

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.18

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한국의 경제발전과 당명과제

하는 풍토도 고쳐져야 합니다. 1가구 1주택의 양도소득세 면세정책보다는 근로소득공제와 같이 전용면적기준으로 기초공제(예,15평)와 1인당 공제면적(예,5평)을 설정하여 기준면적을 정하 ... 의 각종 고금리 예금을 계약된 이자율로 정산하고, 정부가 기준 금리를 정하여, 기준 금리(예를 들면 연 15%)를 넘는 예금에 대해서는 정부에서 원금 및 이자에 대하여 전혀 책임 ... 경영을 막는 방법으로 연 기금의 주식 소유 비율을 법제화하고 기업도 많은 이익을 내어 주주에게 배당을 많이 하도록 해야하며 그렇지 못한 경영자는 책임을 현실적으로 지는 제도를 만들어.

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.06

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스포츠마케팅의 정의, 스포츠마케팅의 성격, 스포츠스폰서십, 스포츠마케팅의 특성, 기업환경의 변화와 스포츠마케팅, 커뮤니케이션도구로서 스포츠마케팅, 스포츠마케팅의 인식, 다양한 스포츠마케팅 사례 분석

스폰서가 계약협정에 기초하여 피스폰서 행위를 커뮤니케이션 행위로 이용토록 하는 법제적 틀의 모습을 하고 있다. 박현종(1996)은 스포츠마케팅의 개념 중 스포츠를 이용한 마케팅 ... 에서 95년에 14.4%로 두 배가 훨씬 넘게 증가하였다. 이것은 스포츠를 포함한 여가활동비 지출도 역시 대폭 늘어났음을 의미한다. 주당평균 근로시간의 변화추이를 보면 80년에 50.다.

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.11.21

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취업규칙의 불이익변경과 노동조합의 추인

직을 수권한 것은 아니라고 하는 비판, 근기법제100조가 취업규칙을 법규범으로 인정한 것이 아니라 취업규칙의 일부에 대해 그 기준에 미달하는 근로계약 부분을 무효로 만든다는 것 ... 기로 한다.Ⅱ. 취업규칙의 법적성질취업규칙의 의의취업규칙이라고 하는 것은 사용자가 다수의 개별적 근로관계를 처리함에 있어서 그 편의를 위하여 근로계약의 내용이 되는 사항과 복무규정 및 ... 로 취업규칙이 정비되어 있지 못하다고 하는 현실적 상황에서 법규범설을 비판되어야 한다고 한다.(박홍규, 근로조건법, 238)계약설계약설은 취업규칙 그 자체는 다수의 근로자를 대상으로 하

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.08

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[법대생] '파견근로자 보호등에관한 법률' 레포트

이른바 직접고용간주 조항의 경우도 마찬가지이다. 이 규정은 근로자파견법제가 일시적인 인력 수요를 해소하기 위하여 도입된 것이므로 특정 업무에 파견근로자를 2년 이상 장기간 계속 쓰 ... 를 잘못 이해한 데에서 출발한 것이다. 근로자파견은 이른바 '고용'과 '사용'의 분리, 즉 근로계약관계와 지휘명령관계의 분리가 그 본질적 특성이다. 파견근로관계에서 고용자는 파견사업주이 ... '파견근로자 보호등에관한 법률' 레포트목차.Ⅰ.개요Ⅱ.근로자파견법의 제정Ⅲ.근로자파견법의 최근 쟁점1.근로자 파견법의 문제점가. 노동3권의 부정나. 불법 파견의 양산2. 근로자

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.15

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임금피크제와 비정규직에 대한 레포트

연장, 연장 기간만큼 임금 하향 조정- 고용 연장형 - 퇴직 근로자를 계약이나 촉탁직등으로 다시 고용(3) 노사간 임금피크제에 대한 반응- 노측 반응 : 임금피크제 도입에 긍정적인 ... , 재택근로, 자영노동자 등이 비정규 노동자에 포함된다.(1) 비정규직 고용의 유형분류기준종 류유 형고용기간임시고용임시직계약직일용직촉탁사원인턴사원노동시간단기간단시간(파트타임)아르바이트 ... 노동자: 근로자파견법에 의해 설립된 파견업체에 고용되어 그 업체와 계약을맺은 사용업체에서 노무를 제공하는 노동자- 용역업체 노동자: 청소, 경비, 물품제조 등의 분야에서 노무 또는

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.16

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정신장애인의 인권과 자기결정권

에 따른 한계① 클라이언트에게 생기는 한계② 사회 규범이나 법률에 의한 제한③ 기관의 기능에 의한 제한④ 사회복지사에 의한 제한(2) 사회복지과정의 계약적 성격에 내포된 한계정신장애 ... 자유권의 침해에 해당된다.3) 정신장애인에게 필요한 인권 : 성원권, 사회권, 자유권, 근로권역사적으로 정신장애인은 상대적으로 위험한 대상으로 간주되어 사회로부터 기피되어 온 것 ... 다. 또한 사회복지의 다른 대상자와 마찬가지로 일단은 기본적인 생존권으로서 사회권이 보장되어야 한다. 정신장애인의 특성상 정상적인 근로소득이 확보되기 어렵기 때문에 이 부분에 대한 공적인

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.31

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[특허법]직무발명개정안에 대한 논의

제도 실시효과로는 직무발명건수 증가로 기업경쟁력 향상(37.2%), 근로의욕 상승(32.6%), 근무 만족도 증가(22.9%) 순의 답변이었다. 기업들의 등록보상금 수준은 평균 ... 규정 미비로 직무발명의 신고, 승계절차의 표준화 정도가 역시 미흡하여, 민간에 대한 효과적 규율이 가능한 방향으로 법제 정비가 지연될 경우, 종업원의 연구개발 의욕 저하, 소송 등 ... 에 대한 권리귀속에 있어 종업원주의를 채택하고 있어, 사용자가 권리를 승계하기 위해서는 계약이나 근무규정 등에 근거)가 필요하다. 이를 위해 사용자는 종업원의 직무발명을 승계

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.06

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[노사관계론] 중국의 노사관계

개인이 체결한 근로계약에 규정된 노동조건 및 노동보수 등 표준은 단체협약이나 특정 단체협약의 규정보다 낮아서는 안 된다.제7조 현급 이상의 노동보장행정부문은 고용단위와 근로자 ... （6）여 종업원 및 미성년 종업원에 대한 특수 보호（7）직업기능 교육양성（8）근로계약관리（9）상벌（10）감원（11）단체협약기간（12）단체협약의 절차에 대한 변경, 해제（13）단체협약 ... 하는 하부조직에 불과하였다. 또한 근로자들은 피고용자가 아닌 생산수단의 주인이고, 기업의 주인으로 정의되었다. 그러므로 노사관계 행위주체들의 이익관계가 형성될 수 없었고 노사관계

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.07

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기업 소유․지배구조에 대한 개념적 이해

며, 경영자가 기업의 관리를 부실하게 하는 경우 어떤 식으로 압력을 행사할 수 있는가?” 등의 문제를 해결하기 위한 방법이다.한편, 기업지배구조의 문제는 완전계약(complete c ... ontract)이 존재할 수 없다는 데에서 발생한다. 만일 「주주가 발생가능한 모든 상황에 대해 경영자가 어떻게 행동할 것이지를 지정」해 줄 수 있는 ‘완전한 계약’의 체결이 가능 ... 성숙 및 관련 법제 완비? 기업자금을 주로 자본시장에서 조달? 은행은 기업경영에 불간여? 기관투자가의 높은 지분율? 자본시장 미성숙? 기업자금을 주로 은행을 통하여 조달? 은행이

리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.29

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[사회보장법] 각국의 요양보험제도

인으로(개보법제79조2항2호) 재가개호지원사업자가 개호보험의 적용을 받기 위해서는 도도부현지사의 지정을 받아야한다.(개보법제46조1항)(3)개호서비스이용계약요개호피보험자는 개호서비스계획 ... 고 정하고 있다.6. 개호서비스의 이용(1)개호서비스계획 작성요개호인정을 받은 피보험자가 개호서비스를 이용하려면 우선 개호서비스사업자와 개호서비스이용계약을 체결한다. 개호보험 ... 의 이용에는 급여한도액이 있기 때문에 계획적, 합리적인 이용을 위해 케어메니지먼트 방식을 도입하여 개호서비스계획을 작성한 다음 개호보험급여를 받게 된다.(개보법제7조18항, 20항)재가

리포트 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2004.06.12 | 수정일 2021.09.18

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