"근로계약법제"의 검색결과 입니다.

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시민법 사회서비스법 사회법의특성 빈민법과 관련법 정년연장 소유권 존중 비정규직 활용 시민법의 한계 사회보험 노동과 생존권

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"근로계약법제" 검색결과 1,481-1,500 / 1,676건

[인사론] 단체교섭과 단체협약이란 무엇인가=경영상해고

이 되는가?.경영상 해고시 인사절차조항의 효력.인 터 뷰(민주노총/아주대 노조/경총).검 토{단 체 교 섭단체교섭의 의의노조법1조[이 법은 헌법에 의한 근로자의 단결권, 단체교섭 ... 권 및 단체행동권을 보장하여 근로조건의 유지. 개선과 근로자의 경제적. 사회적 지위의 향상을 도모하고 노동관계를 공정하게 조 정하여 노동쟁의를 예방. 해결함으로써 산업평화의 유지 ... 와 민족경제의 발전에 이바지함을목적으로 한다.]근로자들을 자신들의 근로조건을 유지, 개선함으로써 그 경제적, 사회적 지위의 향상을 도모 하고자 노동조합을 결성한다. 즉, 노동조합이

리포트 | 48페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.02

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[인사관리] 사례로 본 비정규 인력의 문제점과 해결방안

의 반대말SF조가 생각하는 정의- 위생요인에 타격 받지만, 일에 구속은 덜 받는 사람..PAGE:3- 근로계약기간이 정해진 단기근로(계약직, 임시직, 일용직)- 근로계약을 맺 ... 은 사용자와 업무를 지시하는 사용주가 다른 파견노동, 소정근로시간이 짧은 단시간노동- 위탁 또는 도급계약을 체결하고 독립사업자처럼 되어 있는 특수 고용형태 노동자비정규직 근로자의 학계 ... ⑤6.*************특수고용 ④2.3305305--호출근로 ③근로제공방식6.687354931113시간제근로 ②근로시간16.52,1761,042786348(계약근로)37

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.01.30

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[사회보장] 생존권 이념과 사회보장의 권리성

면(Ha상품교환은 상품소유자 즉 교환당사자의 자유로운 의사에 의하여 이루어진다. 이러한 교환관계는 국가의 개입이 전혀 필요없으며 오직 자유롭고 평등하며 독립된 시민들간의 계약에 의해 ... 이루어진다.{) 片岡昇, 생존권 , 天野昇·片岡昇編, 현대법입문, 까치, 1987, p.125.이러한 계약의 자유와 이에 따른 개인생활의 자기책임의 원리에 의해서 개인의 생존 ... 과 인권이 동시에 확보되리라는 것이 시민법의 전제였다.{) 현외성, 한국사회복지법제론, 서울:양서원, 2001.(~p 77)이러한 법질서로 인하여 초래된 부의 불평등에 대한 시정요구

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.03.23

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비정규직문

타임 근로자에게 실업보험 수급자격을 주는 등 비정규직 처우 개선을 위한 법제화를 추진 중이다? 3.? 비정규직이란 용어와 분류1997년 외환위기 이후 기업들이 인건비 절감을 위해 ... 하면서 “비정규직 근로자”라는 용어가 본격적으로 사용됐다.비정규직의 분류형태는 아래와 같다.1) 한시적 근로자 : 고용계약 기간이 정해진 근로자와 그렇지는 않지만 비자발적, 비경제적 이유 ... 로?간을 정한 근로자.3) 시간제 근로자 : 근로시간이 주 36시간 미만으로 파트타임 형태로 일하는 근로자.4) 용역근로자? :? 용역계약을 한 전문용역업체를 통해 용역업무를 하

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.23

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[미국정치론]미국의 연방주의제도와 정당정치-요점정리

와 된 권리(denied power):중앙정부 - 수출품에 대한 관세, 주경계선의 변경, 인권헌장의 침해.주정부 - 수출품과 수입품에 대한 관세, 조폐권, 외국과의 조약체결권, 계약 ... 체제를 갖도록 보장 해야한다. (제4조4항)왕권이 없는 민주체제를 의미한다.(3)연방정부는 주정부를 침략과 폭동으로부터 보호해야한다.(헌법제8조4항)(4)주의 동등한 대표를 보장 ... 해야 한다. (헌법제5조)모든주는 연방정부에 동등한 대표를 보낼 수 있도록 되어있다. 하원은 인구 비례에 따라 상원은 인구나 토지에 크기와 관계없이 2명씩 대표를 보내게 된다.5

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.01.09

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[노동] 비정규직 차별

를 포괄하는 규범적 차원과 연계되어 논의되는 것이 합당하다. 많은 논란에도 불구하고, 일반적으로 비정규 고용은 정규 고용의 잔여개념으로 정의된다. 즉, 고용계약 기간과 근로시간 ... 하는 문제는 아니지만, 주로 영세한 사업장에서 주로 발생하므로 일용직등 비정규직들의 상담중 많은 비중을 차지한다.(2) 근로자의 무지를 이용한 임금체불근로계약당시에 약정한 임긍을 ... 근로자를 근무시키기 위해 사용자는 일단 출산을 앞둔 여성노동자를 계약만료로 내보내고 다른 비정규노동자를 채용할 것이기 때문이다.(5) 사용자에 의한 휴가시기 지정근로기준법상 연

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.12.02

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[여성학] 노동법상의 여성의 지위

에 대하여 남녀의 차별적 대우를 하지 못하며 국적, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 대우를 하지 못한다.(근로조건이란 근로계약관계에 있어서 근로자에 대한 일체 ... 기 위해 국가가 적극적인 조치를 취해야 한다.현재 우리 나라에는 여성의 고용과 관련하여, 근로기준법, 남녀고용평등법, 여성발전기본법, 남녀차별금지법이 제정되어 있다. 법체계만으로 보 ... 를 계도해 나가는 것도 법이 담당해야 할 중요한 기능중의 하나라 할 것이고, 이러한 일련의 법제들은 향후 우리 나라 여성들의 완전한 고용평등으로 나아갈 수 있는 가능성을 보여주는 것

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.12.10

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[간호대]대리모에 대한 찬반논쟁

대리모계약이 유효한지도 법적 논란이 분분하다. 장애가 있는 아이가 태어나는 등 예기치 못한 상황으로 한 쪽이 계약을 이행하지 않을 때는 더 큰 문제가 일어날 수도 있다.민법 ... 에는 ‘출산한 자’가 어머니로 되어 있지만, 대리모처럼 ‘자궁의 (母)와 난자의 모(母)가 다를 때 친권자에 대한 법 규정이 없다. 따라서 소송이 제기되면 친권포기각서 등 계약관계가 큰 ... 에서만 대리모를 허용하고 있으나, 이를 법제화한 나라는 없다. 최근 대만에서는 세계 최초로 대리모를 이용, 아이를 낳을 수 있도록 하는 ‘인공생식’법안이 제출된 바 있다. 반면 대리모

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.27

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[사회복지 법제론] 고용보험

한 사업주 및 근로자가 보험계약을 해지하고자 할 때에는 당해 사업주가 근로자의 3분의 2이상의 동의를 얻어 노동부장고나의 승인을 얻어야 한다. 다만, 이 경우의 해지는 그 보험관계 ... 고용보험법제 7조 (적용범위) 이 법은 근로자를 고용하는 모든 사업 또는 사업장 (이하 사업)에 적용한다. 다만, 사업의 규모 및 산업별 특성들을 고려하여 대통령령이 정하는 사업 ... 제53조). 이주비는 근로계약이 1년 이상인 경우에 한하여 지급된다(시행령 제66조). 자세한 것은 노동부령에 의해서 결정된다.⑤ 급여의 제한 및 반환구직급여에 적용되는 급여의 제한청구

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.28

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대륙법 레포트-유스티니아누스황제의 법전 편찬이 근대 법전편찬과정에 끼친 영향-

들에서의 냉혹한 단축과 통일화는 주목되어야 할 것이다. 고용hire과 임대차lease 사이에 아무런 구분이 주어지지 않았다. 도급과 근로를 위한 계약과, 고용과 임대차를 위한 계약은 모두 ... 소송절차는 서면주의였다.형사절차에서는 비밀주의, 사법분야에서 상속법 및 유언법, 그리고 소유권, 점유 및 계약법 등에 관한 것들이 로마?캐논법의 영향으로 독일에 전수되었다.독일 ... 과 법제, 개념주의 법학을 추구하였다. 법적인 문제를 해결하기 위해서는, 그리고 더 이전에 법적인 것인가 아닌가를 판단하기 위해서는 추상적인 개념과 원칙들이 어떤 모습과 한계를 갖

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.17

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[모성보호] 모성보호

는 모성의보호를 위하여 노력하여야 한다유급생리휴가근론기준법제71조(생리휴가) 여자근로자에게 월1일의 유급생리 휴가유급출산휴가근로기준법제72조(산전후휴가) ① 60일의 유급보호후가 ... (산후30일확보)②임신중 청구가 있을시 근로전환, 시간외근로 금지수유시간근로기준법제73조(육아시간) 1일2회 각 30분 이상의 유급수유시간육아휴직남녀고용평등법제3장 모성보호 및 복지 ... 보육시설의 설치남녀고용평등법제12조(보육시설)①사업주는 근로자의 취업지원 위해 육아에 필요한 보육시설 설치임신, 출산, 수유시간여성발전기본법제18조(모성보호의 강화)①국가.지방자치

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.11

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[사회복지]사회보험법

사회보험법제1절 사회보험법의 개요와 특성Ⅰ. 사회보험법의 의의1. 정의: 사회보험법은 사회보험제도의 운영과 실시에 관한 법률로 가입의 강제성과 운영주체가 국가의 독점이라는 특징 ... 적 적절성개인적 적절성급여 근거법계약운영 형태정부 독점경쟁비용예측어려움비교적 쉬움완전한 재정 준비필요하지 않음필요함목적?결과 관련 의견다양함대체로 일치투자대체로 정부 업무주로 민간 ... 에 따라서 달라진다. 거의 모든 나라에서 근로자를 주된 대상으로 하면서 점진적으로 국민 전체를 포함하는 방향으로 확대되었다.우리나라의 경우, 법이 규율하는 사회적 위험의 내용에 따라

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.22

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[근로기준법] 근로시간 법제

가 重複된 境遇의 加算賃金(2) 休日의 延長 및 夜間勤勞가 겹치는 境遇의 加算賃金Ⅰ. 序1. 勤勞時間의 意義근로기준법상 근로시간이라 함은 근로자가 사용자의 지휘·감독아래 근로계약 ... 이 저하되지 아니하도록 임금보전방안을 강구하여야 한다(법 제50조 제4항). 탄력적 근로시간제가 법제화되기 이전의 경우에 기준근로시간을 초과한 근로에 대하여는 모두 가산임금이 지급 ... 여도 그것만으로 당사자간에 연장근로에 관한 합의가 성립된 것으로는 볼 수 없다.3) 또한 연장근로에 관한 합의는 연장근로를 할 때마다 그때그때 할 필요는 없고 근로계약 등으로 미리 이

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.08.26

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[조직][조직문화][조직행동][조직원리]조직의 정의, 조직의 원리, 조직의 특성, 조직의 구성요소, 조직의 형태, 조직문화 분석(조직의 정의, 조직의 원리, 조직의 특징, 조직 구성요소, 조직 형태, 조직문화, 조직)

을 행역할지향 조직문화는 리더의 권력을 구조와 절차의 시스템으로 대체시킨 것이다. 이 구조와 절차의 시스템이 종업원들에게는 보호를, 조직에 대하여는 안정을 제공하며, 권력투쟁은 법제 ... 적 규칙에 의하여 조절된다. 구성원들의 역할에 대한 의무와 보상은 의미있는 문서로 규정되며 조직과 개인간의 명시적·묵시적 계약이 전제가 된다. 사람들은 규정된 보상을 받기 위해서 ... 화되어 근로자들의 지능·창의력·문제해결 능력을 필요로 하지 않으며, 또한 리더의 직접적인 관리감독을 필요로 하지 않는다.역할지향 조직문화의 약점은 사람을 신뢰할 수 없다는 가정

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.05.29

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[중국경제]중국의 소유제 변화(기업의 소유구조)

제 공업기업법」: 기업의 경영권과 소유권을 구분, 이를 법제화. - 이법의 발효로 인해 경영권에 국가에 속해있는 재산의 자유로운 향유, 점용, 사용 및 입법처분권을 갖게 됨으로써 기업 ... 경영에서의 자율권이 더욱 확대됨.기업 소유권이 여전히 국가에 귀속됨.시 사 점한 계 점더 많은 국유부문으로의 개혁정책 확대시행 법제화를 통한 경영권의 독립성 강화 소유제에 대한 인식 ... 년 전국적으로 절반에 가까운 소형기업들에게까지 재산권 변형 - 대부분 기업 근로자들에게 주식을 균등 배분하는 주식 합작제의 방식으로 이루어짐. ■ 1997년 제 15차 당 대회

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.18

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한국의 경제발전과 당명과제

하는 풍토도 고쳐져야 합니다. 1가구 1주택의 양도소득세 면세정책보다는 근로소득공제와 같이 전용면적기준으로 기초공제(예,15평)와 1인당 공제면적(예,5평)을 설정하여 기준면적을 정하 ... 의 각종 고금리 예금을 계약된 이자율로 정산하고, 정부가 기준 금리를 정하여, 기준 금리(예를 들면 연 15%)를 넘는 예금에 대해서는 정부에서 원금 및 이자에 대하여 전혀 책임 ... 경영을 막는 방법으로 연 기금의 주식 소유 비율을 법제화하고 기업도 많은 이익을 내어 주주에게 배당을 많이 하도록 해야하며 그렇지 못한 경영자는 책임을 현실적으로 지는 제도를 만들어.

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.06

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스포츠마케팅의 정의, 스포츠마케팅의 성격, 스포츠스폰서십, 스포츠마케팅의 특성, 기업환경의 변화와 스포츠마케팅, 커뮤니케이션도구로서 스포츠마케팅, 스포츠마케팅의 인식, 다양한 스포츠마케팅 사례 분석

스폰서가 계약협정에 기초하여 피스폰서 행위를 커뮤니케이션 행위로 이용토록 하는 법제적 틀의 모습을 하고 있다. 박현종(1996)은 스포츠마케팅의 개념 중 스포츠를 이용한 마케팅 ... 에서 95년에 14.4%로 두 배가 훨씬 넘게 증가하였다. 이것은 스포츠를 포함한 여가활동비 지출도 역시 대폭 늘어났음을 의미한다. 주당평균 근로시간의 변화추이를 보면 80년에 50.다.

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.11.21

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[법대생] '파견근로자 보호등에관한 법률' 레포트

이른바 직접고용간주 조항의 경우도 마찬가지이다. 이 규정은 근로자파견법제가 일시적인 인력 수요를 해소하기 위하여 도입된 것이므로 특정 업무에 파견근로자를 2년 이상 장기간 계속 쓰 ... 를 잘못 이해한 데에서 출발한 것이다. 근로자파견은 이른바 '고용'과 '사용'의 분리, 즉 근로계약관계와 지휘명령관계의 분리가 그 본질적 특성이다. 파견근로관계에서 고용자는 파견사업주이 ... '파견근로자 보호등에관한 법률' 레포트목차.Ⅰ.개요Ⅱ.근로자파견법의 제정Ⅲ.근로자파견법의 최근 쟁점1.근로자 파견법의 문제점가. 노동3권의 부정나. 불법 파견의 양산2. 근로자

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.15

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취업규칙의 불이익변경과 노동조합의 추인

직을 수권한 것은 아니라고 하는 비판, 근기법제100조가 취업규칙을 법규범으로 인정한 것이 아니라 취업규칙의 일부에 대해 그 기준에 미달하는 근로계약 부분을 무효로 만든다는 것 ... 기로 한다.Ⅱ. 취업규칙의 법적성질취업규칙의 의의취업규칙이라고 하는 것은 사용자가 다수의 개별적 근로관계를 처리함에 있어서 그 편의를 위하여 근로계약의 내용이 되는 사항과 복무규정 및 ... 로 취업규칙이 정비되어 있지 못하다고 하는 현실적 상황에서 법규범설을 비판되어야 한다고 한다.(박홍규, 근로조건법, 238)계약설계약설은 취업규칙 그 자체는 다수의 근로자를 대상으로 하

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.08

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정신장애인의 인권과 자기결정권

에 따른 한계① 클라이언트에게 생기는 한계② 사회 규범이나 법률에 의한 제한③ 기관의 기능에 의한 제한④ 사회복지사에 의한 제한(2) 사회복지과정의 계약적 성격에 내포된 한계정신장애 ... 자유권의 침해에 해당된다.3) 정신장애인에게 필요한 인권 : 성원권, 사회권, 자유권, 근로권역사적으로 정신장애인은 상대적으로 위험한 대상으로 간주되어 사회로부터 기피되어 온 것 ... 다. 또한 사회복지의 다른 대상자와 마찬가지로 일단은 기본적인 생존권으로서 사회권이 보장되어야 한다. 정신장애인의 특성상 정상적인 근로소득이 확보되기 어렵기 때문에 이 부분에 대한 공적인

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.31

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