"근로계약법제"의 검색결과 입니다.

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시민법 사회서비스법 사회법의특성 빈민법과 관련법 정년연장 비정규직 활용 시민법의 한계 노동법의 원리 사회보험 소유권 존중

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"근로계약법제" 검색결과 1,281-1,300 / 1,690건

[노동법]학습지 교사의 근로자성 여부

정신적 손해배상을 청구하였다.2. 피고 측 주장(1) 학습지회사인 피고는 학습지교사인 원고(甲, 乙)와 근로계약을 체결한 사실이 없고 단순한 위탁관계를 맺고 있을 뿐이어서 근로형태 ... 와 근로조건에 비추어 노조법상 근로자라고 볼 수 없으며, 노조법상 근로자가 아니므로 ‘甲’에 대한 계약갱신 거부 및 ‘乙’에 대한 계약해지가 노동조합법상 부당노동행위에 해당하지 않 ... 지 주장할 수 없는 것이 현실이다. 그러나 이러한 특수고용직 근로자들이 증가해 감에 따라 그들의 보호 필요성 역시 대두되고 있는 것 역시 현실이다.현행 법제 하에서 근로자로 포함

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2006.05.23

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국민연금제도

이사를 공채를 통해 임명하는 계약직 이사로 하였다.① 국민연금 적용대상자의 범위를 1999년 4월부터는 도시지역의 자영자, 5인 미만 사업장 근로자, 임시?일용직?시간제 근로자 등 ... . 국민연금제도의 변천과정- 국민연금제도는 1986년에 법제화해 1988년부터 시행했다. 최초 10인 이상 사업체의 종사자를 대상으로 실시한 이후 1992년에는 5인 이상 사업체의 종사 ... 가 법제화된 것은 당시의 사회경제적 환경에 비추어볼 때 이례적이다.- 국민복지연금제도가 법제화될 수 있었던 이유는 그것이 지닌 사회복지적 기능보다는 경제개발에 필요한 내자동원이란

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.14

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독일의 복지병 과 대응책

라 근로의욕을 약화시켜 고실업의 원인이 되고 있다. 독일의 주요 거시경제지표 추이- 서독은 1980년대 말에 흑자재정을 달성할 정도로 재정상태가 건실했으나 통일 후 독일의 국가재정 ... 하여 기업투자 및 민간소비가 증가했다. 노동시장 유연성 제고를 위한 시간제근무 활성화, 고용계약기간 연장 등을 시행했으나 종업원 해고금지 규정의 완화에는 실패했다. 공기업 민영화 ... 는 통일 이후 약화된 독일경제의 회생을 위해 사회복지혜택 축소, 노동법제 및 세제개혁 등 고통분담을 필요로 하는 경제개혁을 추진했으나 큰 성과를 거두지 못했다.- 1980년대

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.10

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[노동법]노동법-노사관계로드맵-대체근로에관하여

상 대체근로 규정의 의의Ⅱ. 대체근로의 법리적 근거1. 쟁의 행위중의 노동계약 관계 (1)정지설(2)파기설(3)우리나라의 경우2. 사용자의 영업의 자유 (1)방임행위설(2)권리설(3 ... 사 된다’고 보는 파기설의 대립이 있다.(1) 정지설파업 중에도 고용계속이 유지된다는 학설이다. 즉, 근로자가 파업을 하여도 근로계약관계가 끝나는 것이 아니라 파업종료 후 다시 원 ... 상태로 복귀하는 것이므로 사전에 근로계약의 해지가 없어도 불이익을 받게 되는 것은 아니라고 한다. 스페인, 포르투갈은 법률에서 프랑스, 이태리, 일본, 독일, 네덜란드, 캐나다

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.04.14

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[사회과학]비정규직 증가의 원인과 장단점 분석 및 장점을 극대화하며 단점을 최소화하기 위한 대책

정규직 노동의 문제점에 대한 방안(1) 동일노동 동일임금의 법제화비정규노동자의 임금 및 근로조건이 낮은 것은 기업이 비정규직 노동을 비용절감의 방편으로 선택하였기 때문이다. 이 점 ... 과 관련하여 비정규직 노동자의 노동환경을 개선하기 위하여 비정규직 노동자에 대한 차별을 없애야만 한다.비정규직 노동자의 문제를 해결하기 위하여 근로계약기간을 특단의 경우 외 ... 유기근로계약의 규제보다는, 기업이 비정규직 노동을 비용절감을 위한 도구로 활용하지 않도록 유인하는 관행을 만들어 내는 것이 더욱 필요할 것이다. 이러한 관점에서 가장 효과적인 방안

리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.03.23

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장애인 주거복지 향상을 위한 정책방향 제언

주택에 대한 예외 없는 유니버설디자인(Universal Design; UD)의 적용, 장애유형에 맞는 주택개조 지원에 필요한 비용확보 및 법제화, 임대보증금 및 임대료보조지원 등이 ... 순위이며, 다음이 국가유공자, 일군위안부, 북한이탈주민 등이고 장애인은 3순위에 해당한다.)특별공급대상자는 장애인(178만명), 국가유공자(28만명), 중소기업근로자(45만명) 등 ... 를 존중해 결정하지만 임대차 계약과 전세권 설정은 구청장 명의로 하게 된다. 입주자는 2년 동안 거주하는 것이 원칙이고 최장 6년 거주할 수 있다. 선정 과정은 각 자치구의 생활보장

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.09

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외국인 근로자의 고용실태와 우리 사회에 미치는 영향(바람직한 외국인 근로자 고용 정책에 대한 관점)(한국사회문제 C형)

제도의 목적은 퇴색되고, 외국인의 소득만 더욱 보장하는 경우가 된다.{) 『외국인 근로자 고용제도의 바람직한 방향모색』 / 편집부, 한국법제연구원, 2007년아울러서, 노사불안 ... {외국인 근로자의 고용실태와우리 사회에 미치는 영향(바람직한 외국인 근로자 고용 정책에 대한 관점)Ⅰ 서 론1. 외국인 근로자 고용에 관한 한국사회의 고찰한강의 기적이라 불리우 ... 들을 국내의 노동시장으로 유입하도록 하는 계기가 되었다.{) 『외국인 근로자들의 실태조사와 복지 대책에 관한 연구』 / 계명대학교 석사학위논문, 권순종, 2004년우리 경제는 지난

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.04.16

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[법학개론]노동법

2장 종속노동관계를 규율하는 법자본주의사회에 있어서 노동법의 수급관계는 시민법상으로는 평등자간의 근로계약관계이나 근로자의 현실적인 사회적?경제적 지위로 인하여 완전한 평등자간 ... 의 자유로운 계약관계라고 할 수 없다. 그리고 근로과정에 있어서 근로자는 사용자의 지휘?명령에 복정하여야 하기 때문에 근로자의 주체성은 부정된다. 따라서 자본주의사회에 있어서는 노동 ... 권이라고 한다.제 3 절 노동조합법제1장 노동조합노동조합(勞動組合)이란 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지 ? 개선, 기타 경제적 ? 사회적 지위의 향상을 도모

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.10

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[노사관계]노사관계 로드맵

등), 제한하는 경우에도 기간제 근로계약 또는 파견근로계약을 이용한 대체근로를 금지(예: 프랑스)하는 정도이다. 따라서 외국법제과 우리 법제를 형식적으로 비교하자면 우리의 경우 ... 방향”에는 공무원노조 허용, 퇴직연금제 도입 등 제도개선 사안과 노동조합 및 노동관계조정법, 근로기준법 등 “노사관계 법 제도 선진화”에 관해 새롭게 제시된 시안 등이 담겨져 있 ... 의 수행을 위하여 당해 사업과 관계없는 자를 채용 또는 대체할 수 없고, 쟁의 행위기간 중 그 쟁의행위로 중단된 업무를 도급 또는 하도급 줄 수 없다. 그리고 근로자파견법 제 16조

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.18

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사회복지법과 한국의 사회복지법

사회복지법과 한국의 사회복지법1장. 사회복지법의 개념과 성격 및 특징사회복지법제는 사회복지실천을 규정하는 법적 규범이다. 따라서 사회복지 실무자는 규정된 사회복지법제의 테두리 안 ... ’이라고 명명되는 실정법이나 이와 연관된 행정지침 등에 의거하여 사회복지가 이루어진다고 말해도 무방하기 때문에, 사회복지법제의 학습이 그만큼 중요하고 또 요청되는 것이다. 여기에서는 이러 ... 한 사회복지법제에 대한 개괄적인 이해를 위해 사회복지법의 개념 ? 목적 및 기본원리 ? 체계 등을 살펴봄으로써 사회복지법제의 성격에 대하여 고찰해보도록 하자.1. 사회복지법의 개념

리포트 | 24페이지 | 4,300원 | 등록일 2007.07.08

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여성노동의 실태

기간 ▲ 4대보험 적용, 복리후생, 인격적 대우 등에서의 각종 차별 고용형태별로 보면 임시근로가 68.6% (장기임시근로 42.9%) → 대부분은 상시 고용 업무에서 반복 계약을 하 ... 근로기준법 제23조를 개정하여, 근로계약기간은 원칙적으로 기간의 정함이 없는 것으로 하고, 기간제근로는 객관적이고 합리적인 사유가 있는 경우만 !!▲출산·육아 또는 질병·부상 등 ... 들이 일하기 좋은 회사의 조건 4. 여성빈곤,여성노동사업의 구축/확장 5. 여성 인력의 잠재력과 경쟁력을 노려라 6. 저출산 대책으로 여성 근로여건 개선목 차Ⅳ. 여성의 권리 주장

리포트 | 31페이지 | 4,500원 | 등록일 2007.03.14

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성폭력피해여성의 개념과 현황, 실태 및 사회복지서비스에 대하여 논하시오.

한 부부의 성적관계는 혼인계약을 근거로 한 상호 동의한 성관계이지, 성폭력을 해도 좋다고 동의한 관계가 아니라는 점을 법집행자들이 구분하지 못하고 있는 점이 가장 큰 문제이 ... 의 상습이 없는 부녀를기망하여 간음한 경우 2년 이하의 징역 또는 500만 원 이하의 벌금을 낸다(형법제304조).* 위계 ?위력에 의한 간음 : 미성년자나 심신미약자는 5년 이하 ... 근로조건을 일방적으로 불리하게 하는 것(2) 성희롱의 유형* 조건형'조건형 성희롱'이란 성적 호의나 서비스의 제공 여부를 고용, 업무,학업평가의 조건으로 삼는 것을 말한다. 상대

리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.04.04

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경영상 해고 어떻게 할 것인가?

. 경영상 해고란 무엇인가2. 경영상 해고가 법제화되기까지3. 외국의 경영상 해고; 경영상해고는 조직이나 근로자, 노동조합에게도 매우 어려운 문제인데, 이 경영상 해고는 기업 내 ... 에서 유효하게 존속해 왔던 근로계약을 사용자 측에서 일방적으로 해지하는 것이다. 다시 말해 노사의 결합체인 기업의 생존과 경쟁력 회복을 위해 일부 근로자들이 희생하는 것이다. 전략적인 ... 를 위해, 자아실현을 위해 일하는 근로자들에게 해고는 희망을 앗아가 버리고 심신의 모든 힘을 앗아가 버리다. 또한 조직이 자신을 배신했다는 것, 즉 조직으로부터 소외받았다는 것에 심리

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.29

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[노사관계 , 인적자원] 비정규직 노동자의 문제

의 으로 고용관계가 종료되거나, 앞으로의 장기적인 계속근로에 대한 명시적 또 는 묵시적 합의가 없는 경우로 정의됨. 임시직 중에서 고용계약 기간이 정해져 있지 않은 경우와 그렇지 않 ... 이유가 아닌 임의적인 고용계약에 의해 계속 직장에 다닐 수 없다 고 답한 노동자에 해당함.- 기간제고용, 상용·임시파트타임, 호출근로, 독립도급, 파견근로, 용역근로, 재택근로 ... 을 자른 사건)과 협력업체 직원의 작업 중 추락사고 등을 들 수 있다.- 비정규직 근로의 가장 중요한 속성인 유기근로계약을 체결하고 있는 관계로 부당 해 고에 대해서도 하소연 할 길

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.09.28

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항만산업개혁

: 항운 노조 비리 한 조 당 근로자 4 명 , 태만한 조장 1 명 채용관리 공급기능 전담 . 노동력 독점 항만노동력이 항만 운영의 생산적인 역할을 감당하지 못함 항운 노조 고위 ... 관환경 연금 등 사회 보장성 혜택제공 교육기회 및 개선된 안전 프로그램 제공  즉 민영화 도입시급 , 한국형 랜드럼 , 그리핀 법제정변화요인과 영향 – 자유시장 가속화변화요인 ... 인수계약을 맺었던 DPW 사가 미 의회와 여론의 반발에 밀려 인수 포기를 선언함에 따라 부시 대통령과 미 행정부는 큰 정치적 타격을 입은 것으로 풀이되고 있습니다 .인도 , 중국

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.27

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노인복지시설의 개념과 유형 및 현황과 문제점 개선방안

: 치비시설 입소는 당사자 간의 계약에 의함.(3) 이용대상(노인복지법 시행규칙 제14조 제1항 제2호 및 제18조 제1항 제2호)?본인 및 그 배우자와 부양의무자의 월 소득 합산액 ... 을 가구원수로 나눈 월 평균 소득액이 통계청장이 통계법 시행령 제 3조의 규정에 의하여 고시하는 2003년도 도시근로자가구 월평균 소득을 평균가구원수로 나누어 얻고 1인당 월평균 ... 와 맞물려 시설운영의 투명성과 효율성의 향상이라는 목표를 갖고, 1998년 사회복지사업법의개정을 통해 모든 사회복지시설에 대해 정기적인 평가가 이루어지도록 법제화되었다.경제적 위기로 인하

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.10

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[노사관계] 비정규직 노동자에 대한 실태와 문제점 보호방안

정규직이라 불리는 임시직, 계약직, 파견근로자, 파트타이머등 근로자들이 이미 고용되어 왔으며, 그 수도 상당하였다. 실업사태가 장기화되면서 이런 고용형태가 급증하였고, 문제는 이것 ... 들을 사용자들이 선호하는 것은 업무상 필요성에 의한 경우도 있지만 근로계약 기간이 정해져 있어 해고 제한 제도를 회피하여 기간이 종료할 때 계약 갱신을 거부하여 아무 제한 없이 해고 ... 를 할 수 있다는 것이다. 또한 기업은 비용절감을 목적으로 이런 유기근로계약의 비정규직을 채용하고 있고, 고용유연화, 노동시장 유연화의 일환으로 급속히 확산되고 있다. 위 근로계약

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.05.20

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보통법과 형평법의 비교

《보통법》Ⅰ.의의Ⅱ.보통법의 형성과 발전(1)봉건적 법제의 확립1)봉건적 토지제도의 정비1.윌리엄토지조사서(둠스데이 북)ㄱ.‘둠스데이 북’의 내용과 특징2.토지보유의 양태ㄱ.토지 ... .의의Ⅱ.형평법의 형성 및 문제와 성장(1)형성(2)문제1.영장(3)성장Ⅲ.보통법과 형평법의 융화와 대립(1)융화(2)대립Ⅵ.민주주의의 법제화Ⅴ.자본주의의 발달과 법의 변화(1 ... 한 법원으로는 1225~1535년간의 판례를 모아놓은 연서라고 할 수 있다. 보통법은 14세기에서부터 17세기에 이르기까지 지속적으로 발전되어 왔다.(1)봉건적 법제의 확립1)봉건

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.05.31

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고령자 고용촉진 유지를 위한 방안 법적과제

를 얻게 되기 때문이다.사실 통상적인 연공급 임금체계 하에서, 기업과 근로자의 장기고용계약이 있을 때, 생산성보다 가파른 임금곡선을 가질 수 있다. 이러한 임금체계 하에서는 고령 ... I. 문제의 제기Ⅱ. 고령자 고용촉진?유지를 위한 연공적 임금체계 등 근로조건 변경의 개선 필요성Ⅲ. 임금체계와 고령자의 고용보장1. 연공급 임금체계와 고령자 고용 문제2. 정년 ... 보장?연장과 임금체계3. 정년보장?연장과 임금피크제Ⅳ. 법제도적 개선 방안과 향후 과제1. 근로조건변경시스템의 합리화를 위한 법적 문제2. 노동시장 유연성 제고를 위한 다양한 정책

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.14

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사회권의 성격과 시민법의 주요원리

다.헌법 제10조(존엄과 가치),34조(인간다운 생활), 34조 2항(국가는 사회보장, 사회복지증진에 노력할 의무를 진다), 헌법 제32조(모든 국민은 근로의 권리를 가진다), 헌법제 ... 에 했다.시민법은 개인주의나 자본주의에 바탕을 둔 근대 사법. 특히 민법을 이르기도 한다. 근대의 시민법은 로마사회의 시민법과는 근본적으로 다르며, 모든 사람이 대등하다는 것, 계약 ... 추상적인 또는 합리적인 성질을 갖는다. 그러나 어떠한 계약을 맺더라도 자유라는 법구조를 지니고 있기 때문에, 자본가와 노동자, 대자본과 소비자 사이에 구체적인 불평등이 나타나

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.09.10

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