"근로계약법제"의 검색결과 입니다.

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시민법 사회서비스법 사회법의특성 빈민법과 관련법 정년연장 비정규직 활용 시민법의 한계 노동법의 원리 사회보험 소유권 존중

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"근로계약법제" 검색결과 1,641-1,660 / 1,690건

[교육학과 사회] 빈곤에 대해서

을 위해 1991년부터 정부기관과 상시 근로자 3백인 이상 사업장에 대한 고용인원의 2%를 장애인 의무고용 으로 법제화하고 있으나 이를 지키는 공공기관과 일반 기업은 미미한 수치에 불과 ... 아래서는 참된 계약의 자유는 있을 수 없다고 보고, 노동자의 입장을 강화시키기 위하여 국가의 적극적인 정책이 불가결하다고 주장했다.이데올로기인데, 신자유주의적 세계화는 경제성장 ... , 노인의 경우 오늘날 한국사회는 조기정년, 명예퇴직, 정리해고 등으로 명명되는 제도적 장치에 의하여 50대 초반 이후의 중·고령근로자들이 반강제적인 형태로 노동시장에서 퇴출당하고 있

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.27

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[상법] 지배인의 권한과 의무

- 경업금지의무2. 겸직금지의무2-1. 사례의 검토 - 겸직금지의무Ⅳ. 지배인의 의무 위반 효과1. 경업금지의무 위반(1) 계약의 해지권(2) 손해배상청구권(3) 개입권(탈취 ... 출판부, 2001연세대학교 논문집 '지배인' p. 332, 2000참조법률조문⊙ 상 법제11조 (지배인의 대리권) ①지배인은 영업주에 갈음하여 그 영업에 관한 재판상 또는 재판외 ... 인 때에는 영업주는 사용인에 대하여 이로 인한 이득의 양도를 청구할 수 있다.③전항의 규정은 영업주로부터 사용인에 대한 계약의 해지 또는 손해배상의 청구에 영향을 미치지 아니한다

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.11.19

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[경영학] 주5일근무제란 무었인가..

들에겐 생소한 제도일지도 모른다 .주5일근무제의 긍정적.부정적인 점과 함께 그 파급효과와 다른 대안책을 인터넷 신문기사를 참조하여나름대로 써보았다.주5일근무제란..첫째, 근로기준법 제49조 ... 를 개정하는 것입니다. 1953년 근로기준법 제정 시 48시간 -> 1989년 44시간으로 개정현행근로기준법 제49조(근로시간) ① 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제하고 44시간 ... 을 초과할 수 없다.개정안근로기준법 제49조(근로시간) ① 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제하고 40시간을 초과할 수 없다.주당 노동시간이 40시간으로 되면 일주일에 8시간씩 5일

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.09

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[민법총칙] 신의성실의 판례

조 제1항/[2]공탁법제4조,공탁사무처리규칙 제27조의2대법원 2002. 3. 15. 선고 2000다13856 판결【토지사용료】 [공2002.5.1.(153), 871]【판시사항 ... 한다사태 및 그로 인한 자재 수급의 차질 등은 그와 같은 불가항력적인 사정이라고 볼 수 없다.[6] 일반적으로 수급인이 공사도급계약상 공사기간을 약정함에 있어서는 통상 비가 와서 ... 정상적으로 작업을 하지 못하는 것까지 감안하고 이를 계약에 반영하는 점에 비추어 볼 때 천재지변에 준하는 이례적인 강우가 아니라면 지체상금의 면책사유로 삼을 수 없다.[7] 수급인

리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.27

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[사회학] 이주 노동자들의 아픈 현실과 대안

에도 10시간을 기본근로시간으로 하고, 수당을 지급하지 않는 강제근로에 최저임금 이하의 임금을 지급하고, 더구나 1달러당 900원의 환율적용은 IMF 이전에나 가능했던 터무니없는 계약 ... 었다. 1999년 4월 입국 당시 작성한 계약서에 의하면, 하루 10시간 기본근무에 최초 6개월은 200달러(108,000원), 그 다음 6개월은 200달러(180,000)그리고 ... 계약만료 시 보너스로 500달러(450,000원)을 지급하되, 환율 적용은 1달러당 환화 900원으로 한다는 내용이었다. 이 업체는 8시간을 기본으로 최저임금이 보장되어야 함

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.09.30 | 수정일 2020.03.23

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국민건강보험법

임의설립(300인 이상 사업장)1964. 6. 5. : 국민건강보험법 시행령 제정1977. 1. 1. : 500인 이상 사업장 근로자를 대상으로 직장국민건강보험 실시(※ 강제적용 ... 국가의 사회복지 증진의무를 규정하고 있다.- 헌법제34조제1항 : 모든 국민은 인간다운 생활을 할 권리를 가진다- 헌법제34조제2항 : 국가는 사회보장·사회복지 증진에 노력할 의무 ... 하표를 달성하기 위함이다.*부담능력에 따른 보험료의 차등부담(형평부과)사보험은 급여의 내용, 위험의 정도, 계약의 내용 등에 따라 보험료를 부담하지만 사회보험방식인 건강보험

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.10

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[인사관리 팀프로젝트] 남녀고용평등법

.②사업주는 근로여성의 혼인·임신 또는 출산을 퇴직사유로 예정하는 근로계약을 체결하여서는 아니된다.합리적 이유없이 여성의 정년을 남성보다 낮게 설정하는 경우도 포함여성 근로자 채용시 ... 으로 옮길 때 가능기업가 : 여성인력에 대한 긍정적, 적극적인 사고로 전환 ⇒ 공평한 인사 및 보수 체계근로여성의 성숙된 자세가 필요남녀고용평등의 실현은 국가 경쟁력을 키우는 일국민소득 ... 향상, 국민생활 전반에 걸쳐 큰 변화경제규모의 확대, 노동의 여건도 크게 변화여성, 고령 노동력 참가 비율 상승여성 근로자는 신체적, 생리적 특수조건(가정관리를 전담, 자녀양육

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.28

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[행정학]한국사회의 부정부패(A+)

하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제 3자의 이익을 도모하는 행위공공기간의 예산사용, 공공기관 재산의 취득·관리·처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령 ... 민간 전문인의 적극적 참여를 보장하는 범국민적 재정개혁위원회 를 대통령 직속으로 구성, 그 역할과 기능을 법제화하면서 재정개혁의 방향설정과 구체적 집행계획을 수립토록 해야 한다 ... 영업자의 세 부담을 늘리는 것이다. 전반적으로 근로자의 세 부담이 담 세력에 비해 높다고 할 수 없기 때문이다.둘째, 상속, 증여세 과세 강화를 통해 과세 약화를 보완함과 이자

리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.31

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[인사노무] 기업연금제도에 관하여

되 기업연금제도로 개편하는 방안이다.첫째 방안은 기업연금과 개인연금에 관한 법령을 종합적으로 명시하고 근로기준법에서 기업연금에 관한 사항을 모두 새로운 법제로 이관하는 방법이 ... 적용되는 예정이율 보다 다소 높은 이율을 연금액산출에 사용하기도 한다.(6) 가입대상, 가입자격, 가입일 등기업연금의 가입대상은 근로계약관계에 있는 근로자로 함이 원칙이며, 임원 ... . 그러나 지속적인 불균형성장정책은 계층간에 부의 편재를 심화시켰으며, 근로자들의 고용안정과 생활보장은 헌법규정에도 불구하고 일천한 수준을 벗어나지 못하였다. 특히 근로자들의 노후소득

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.01.16

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[노동경제학] 여성고용차별

여 성 고 용 차 별한국의 남녀 고용평등법 제2조에서 「차별」은, "사업주가 근로자에게 성별, 혼인 또는 가족상의 지위, 임신 등의 사유로 합리적 이유 없이 채용 또는 근로조건 ... (사회적, 법제적으로 대다수 해결)- 간접 차별 : 가시적으로는 차별이 아니나, 결론적으로 차별의 효과 발생.. 비록 고평법에 직·간접적인 차별모두 규정되어 있고 이를 이용하여 고용 ... 해고하거나 징계사유 절차에서 여성을 불리하게 대우하여 해고하고 있음.▷ 모성보호 관련법단독 법률로 존재하는 것은 아니고, 근로기준법·남녀고용평등법·고용보험법 등에서 모성보호

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.12.06

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[정치 사회] 주5일 근무에 관하여

으면 하는 간절한 바램으로 이 레포트를 작성해 나간다. 우리나라의 법정 근로 시간은 1953년 근로기준법 제정 당시 1일 8시간, 1주 48시간제를 채택하였으며, 1989년 법개정시 ... 현재와 같은 1일 8시간, 1주 44시간제로 변경되었다. 근로기분법 제 49조에 의하면 사용자가 근로자를 근로시킬 경우 휴게시간을 제하고 1주일에 44시간, 1일에 8시간을 초과 ... 할 수 없도록 규정하고 있는데, 이를 법정근로시간 이라고 한다. 또한 법정 근로시간을 초과하여 근로시킬 경우에는 반드시 당사자간 합의를 하도록 하고 있으며, 이때에도 1주간에 12

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.29

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[노동] 한국의 노동문화

은 평소 근로기준법에 한문과 전문용어들을 보며 대학생 친구 하나 있었으면... 이라고 아쉬워한다. 그가 이렇게 아쉬워할 만큼 대학생들은 정치적 상황에 관여하느라 노동자에 대한 관심 ... 에한 최저비용으로 최대이윤을 획득하려는 기업주의 입장, 또한 주당 60시간까지의 노동이 가능하도록 규정하고 있던 당시의 법제 등이 장시간 노동을 불가피한 것으로 하고 있었으나 이러 ... 성이 더여기에서 노동자가 자본가에 판매하는 것은 계약된 시간 동안의 노동력이다. 그러나 이 계약된 시간 동안의 노동량이 어느 정도가 되어야 하는지에 대한 기대는 양자간에 큰 차이가 있

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.09

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[사회문제] 빈곤문제

에서는 비정규직 노동자를 임시계약직, 단시간노동자, 파견제 노동자로 나누어 각각의 비정규 고용형태에 따른 법제도 개선방안을 제시하고 있다. 우선 전체적으로는 △일시적 결원이나 일시 ... 적 업무를 위한 경우를 제외한 '기간을 정한 고용 계약' 금지 △근로계약서 및 취업규칙 작성 의무화 △노동조건 균등대우 △사회보험 전면 적용을 제시하고 있다. 여기에 더해 단시간 노동 ... 질환가구, 장애인가구 등과 같은 인구학적 취약성을 지닌 가구가 많았다. 이들은 또한 무기술 및 저교육수준과 같은 근로능력에서 취약성을 지닌 가구들이었다.그러나 1997년말의 경제위기

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.02.08

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[노사협의] 노사협의회 정리 분석

가 위해서 노동청이 예규를 시달했는데, 그 중 제 105호에서 노사협의회의 기능을 단체교섭 또는 취업규칙이나 근로계약하에서 그 이행에 관한 노사의 협의, 생산성향상, 복지후생 문제 ... 면 노조가 조직되어 있는 경우에도 노사협의회에서 임금을 결정하는 경우가 다수 존재하거나(배무기, 1989) 사용자들이 단체교섭 보다는 노사협의회에서 임금과 근로조건을 결정하기를 선호 ... 와 불만처리 등 노사 협조에 관한 사항을 협의한다 고 최초로 노사협의회의 협의사항을 명시했다. 이것은 1974년 12월에 노동조합법 6조에 2항을 신설됨으로써 법제화 된다. 즉

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.06.05

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[사회복지]사회복지법제-영유아보육법

영유아보육법제 1 절 탁아사업의 의의현대산업사회의 발달은 전세계적으로 여성노동력을 요구하고 있으며 이는 여성의 의식 및 가치관의 변화와 더불어 자녀양육에 큰 문제를 던져주고 있 ... 다.(법 제2조)가. 영유아"영유아"라 함은 6세미만의 취학 전 아동을 말한다.나. 보육시설"보육시설"이라 함은 보호자가 근로 또는 질병 기타 사정으로 영유아를 보호하기 어려운 경우 ... 의 사업장, 즉 상시 여성근로자 500인 이상을 고용하고 있는 사업장의 사업주는 시장·군수에게 신고를 하고 직장보육시설을 설치하여야 한다. 이 경우 사업장의 사업주는 직장보육시설

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.10.28

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[인사관리] 우리나라기업의 여성인력 활용 사례분석(한전)

):30일 유급휴가- 29주(197일) 이상:정상분만과 동일신설: 행정지침을 법제화기타휴직제도육아휴직(남녀고용 평등법, 고용보험법)대상: 근로여성, 근로여성을 대신한 근로자비용 ... 적 성장을 추구하는 소위 지식정보화사회이다. 이러한 시대적 변화는 노동력의 성별 구분을 무의미하게 만들고, 산업구조의 유연화, 인구의 고령화, 정보통신의 발달에 따른 다양한 근로혜택 ... 휴가(근로기준법)없음신설: 임신 중 여성근로자에게 월 1회 부여추후논의유급 유산 사산 휴가(근로기준법)행정지침으로 실시- 12주(84일)이하:휴가 미부여- 12주∼28주(196일

리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.07

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우리나라아동복지서비스의 문제점과 개선방향

다.1992년 8월 6일 법은 산모의 산전 산후 신체검사를 의무화 하였으며 1993년 1월 27일 법은 고용주가 임산부를 해고하거나 근로계약을 변경시킬 수 없도록 규정함으로서 취업모의 ... 부터 2차 대전까지의 사회보험의 등장과 법제화의 시기, 그리고 2차 대전이후 오늘에 이르는 현대적 사회보장계획의 책정과 전 국민을 대상으로 하는 복지제도의 전개라고 하는 3단계로 구분 ... 가정생활과 직장생활의 조화를 증진시켰다. 1991년 1월 3일 법에 따라 임산부의 근로시간이 최근 신축성을 갖게 되었으며 직장의 규정된 출퇴근시간에 관계없이 임산부 스스로 근무시간

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.06

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[사회정책론] 네덜란드의 노동조합

조합의 통합에 관심을 갖게 되었고 결국 노동조합이 이러한 변화를 주도하는 역할을 한 측면이 존재한다.FNV는 초기부터 근로조건은 물론이고 소비자운동, 주거문제, 환경문제 등에 대해 ... 되어야 한다는 것으로 모아지고 있는 분위기이다. 노동의 핵심은 일자리와 근로조건이며, 소득의 핵심은 근로조건과 사회복지의 개념이다. 따라서 주거나 환경 또는 이념적 사회체제의 문제 등 ... 자들이 급속히 증가하고 있기 때문이다.FNV는 Part-time노동자들의 동등한 권리의 법제화와 Part-time으로 일 할 수 있는 권리 확보에 관심을 가지고 있다.◈Part

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.21

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[국민기초생활보장법]국민기초생활보장법

고 있다.현행 생활보호법국민기초 생활보장법제6조 (보호대상자의 구분등)① 보호기관은 보호대상자의 사정을 고려하여 대통령령으로 정하는 보호대상자의 구분에 따라 보호의 종류 내용 및 ... 구분인구학적 기준에 의한 대상자 구분- 거택보호자 : 18세미만 아동,65세이상 등- 자활보호자 : 인구학적으로 경제활동 가능한 근로능력자대상자 구분 폐지- 근로능력이 있는자는 구분 ... . 추정소득 부과대상- 근로능력이 있는 자로서 취업 및 근로여부가 불분명하여 소득을 조사할 수 없으나 주거 및 생활실태로 보아 소득이 없다고 인정하기 어려운 경우. 추정소득 부과대상

리포트 | 43페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.23

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[조직론(인사행정론)] 한국공무원 노사관계의 발전방향

. 공무원단체의 개념공무원단체란 공무원의 근로조건을 유지, 향상시키기 위하여 조직하는 단체를 말하며, 광의로 이해하면 비공식, 자생집단까지 포함하는 개념이지만 일반적으로 노동조합 ... 과의 차이를 부각시키고 있다.2. 노동기본권과 공무원노동기본권은 단결권, 단체교섭권, 단체행동권, 즉 노동3권을 지칭하는 것으로 "근로자, 즉 타인에게 고용되어 종속노동을 제공 ... 었다. 따라서 공무원들이 그들 자신의 이익과 복지를 위해 단체를 조직하는 것은 어찌보면 자연스러운 현상일 것이다.첫째 근로조건의 향상 기능둘째 압력단체로서의 기능셋째 사기양양의 기능넷째

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.24

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