"노동법 정리해고"의 검색결과 입니다.

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"노동법 정리해고" 검색결과 1,361-1,380 / 3,897건

생활법률} A(남성)와 B(여성)은 일반회사의 근로자이자 방송대에서 공부를 하고 있는 학생들이다. A는 사별하여 아버지 C와 초등학생인 아들 D, 미혼의 남동생 E, 5년 전에 교통사고로 사망한 남동생의 부인 F와 그 딸 G와 함께 살고 있다. B는 이혼하여 어머니 H와 중학생인 딸 I, 미혼의 여동생 J와 함께 살고 있다(생활법률 2016 2학기 생활법률

생활법률목 차1. A와 B가 법적으로 유효한 혼인을 하려면 어떠한 요건과 절차가 필요한가? (2점)2. A와 B가 혼인을 한 후 A의 가족과 B의 가족이 모두 함께 산다면 A ... 와 H, I, J 그리고 B와 C, D, E는 법적으로 어떠한 관계가 되는가? (직계혈족(존속, 비속), 인척, 가족, 친족인지 여부를 등장인물 별로 각각 쓰시오) (3점)3. A ... )8. J의 직장은 성희롱 예방교육을 실시하지 않았는데 과장이 J에 대하여 성희롱을 한 경우에 J는 어떻게 대처할 수 있는가? (2점)9. A와 B가 직장에서 노동조합을 만들

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.09.20 | 수정일 2016.10.07

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노무관리 진단 기법 및 작성 실무, 노사관계 분석

가 무 / 노동위원회 부당해고 등 구제신청 사건산업재해보상보험 관련 사건 / 법원 해고무효 확인소송 등- 최근 3년간 월별 노동이동 현황 관련자료 : 입사?퇴사 (가능한 사유별 정리 ... 또는 사업장의 인사?노무관리 등에 관한 사항을 분석?진단하고 그 결과에 대하여 합리적인 개선방안을 제시하는 일련의 행위를 말한다(공인노무사법 제2조 2항). 즉, 노무관리진단은 타율 ... - 노조에 대한 인식- 기업과 노조에 대한 이중충성도 - 단체교섭과 단체협약의 효율성- 노동조합 현황 - 노사협의회- 제안제도?재산참가 등 경영참가제도 - 고충처리- 노사분쟁○ 인간

리포트 | 55페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.22 | 수정일 2016.08.05

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[불법파견 위장도급][불법파견 위장도급 사례]불법파견 위장도급의 실태, 불법파견 위장도급과 위장근로계약, 불법파견 위장도급과 근로자파견대상, 불법파견 위장도급의 사례, 불법파견 위장도급의 규제 방안 분석

도급의 규제 방안참고문헌Ⅰ. 개요전국적으로 수만 명의 파견노동자들이 해고되었다. 파견법 6조 3항에서 “2년 이상 계속 사용한 파견노동자는 사용사업주가 직접 고용한 것으로 본다 ... 이후에도 2년의 기한이 돌아오는 파견노동자들은 주기적으로 해고되고 있다.또 최근 인사이트 고법판결 전까지는 불법파견은 파견법을 적용할 수 없다는 판결이 내려져 오히려 불법파견 ... 의 논리는 철저한 기만에 불과하다. 정규직노동자들이 정리해고 되고 그 자리를 파견?용역노동자들로 채우고 있다. 외주?용역화?분사화를 통해 정규직의 일자리는 급속하게 간접고용화되고 있

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.04

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원정출산,병역비리,등록금부담,비정규직문제,빈곤실태와 단기,중장기 해결방안

성 강화 등의 노동법을 날치기 통과 시켰다. 이에 더해 1997년 IMF의 경제관리 체제에 들어서면서 구조조정과 정리해고를 통해 노동자들을 해고하고 정규직 노동자들의 빈자리를 계약직 ... 는 사람, 간접고용 즉, 용역, 파견, 도급 또는 가내근로를 하는 사람을 비정규직이라 한다.1996년 한나라당의 전신인 신한국당은 한국 경제 체질개선을 들며 정리해고 합법화, 노동유연 ... . 정규직은 몇 가지 특징을 갖는다. 고용의 상시성, 전일제 근무, 사용자의 명확한 규정이 그것이다. 이에 반하여 고용기간이 정해져 있는 사람, 시간제 근무, 단시간 노동을 하

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.22

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경제민주화의 원칙과 실태 및 실천방안0k

여성노동권 확보를 통한 일자리 불안 해소(3) 정리해고 남용으로부터 일자리를 지키기 위한 근로기준법 개정(4) 청년실업과 근로빈곤층 해소를 위한 대기업·공기업의 청년고용할당제 도입 ... 에서 노동시간 단축을 통한 일자리 창출, 비정규직 불완전 고용을 안정된 일자리로 전환하기 위한 비정규직 축소와 차별철폐, 정리해고 남용의 규제 등을 통한 일자리 지키기 등 일자리 ... 에서도 경제민주화가 실현되어야 한다.(1) 노동시간 단축을 통한 일자리 창출을 위한 “노동시간단축과 일자리창출 특별법” 제정(2) 비정규직 및 여성노동자 차별철폐와 비정규직의 축소 및

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.17

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노무관리의 개념, 노무관리의 형성요인, 노무관리의 근로조건, 노무관리의 독점자본, 노무관리의 평가, 노무관리의 보상체계, 노무관리 퇴직, 노무관리 해고, 노무관리 임금채권보장제도

이 법에 정한 기준 이상이어야 한다2. 임금은 봉급, 수당 등 그 명칭과 관계없이 근로의 대가로 지급하는 모든 금품을 말하며 최저임금액 이상이어야 한다1) 최저임금액은 매년 노동부 ... 를 구성하는 각각의 행위자들 간에 권력의 관계가 어떠한 방식으로 존재하는가, 노동자계급의 정치적 진출의 정도가 어떠한가, 정치권력의 성격은 어떠한가, 그리고 노동기본권의 법적 제도 ... 노무관리의 개념, 노무관리의 형성요인, 노무관리의 근로조건, 노무관리의 독점자본, 노무관리의 평가, 노무관리의 보상체계, 노무관리의 퇴직, 노무관리의 해고, 노무관리의 임금채권

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.22

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고용관계론 1~3장 정리

으며, 단기취업임을 감안 하여 가족동반은 금지되고 있다.라. 외국인근로자의 권익보호를 위해 내국인과 동등하게 법을 적용하여 산재보험, 건강보험, 최저임금, 노동3 권을 보장하고 있 ... 노사관계론 정리(1~3장) *4장은 교재/프린트물[1장 변호하는 고용관계]1. 사회적 기업; 취약계층에게 사회서비스 또는 일자리를 제공하거나 지역사회에 공헌함으로써 지역주민의 삶 ... 는 기회를 촉진’하는 것을 목표로 ‘좋은 일자리(decent work)라는 이름 아래 노동의 질을 측정하는 지표를 개발하였다.4. ILO의 좋은 일자리에 대한 전략적 목표;가. 일자리

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.30

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노사관계론 - 제 4장 세계 노사관계의 유형

 불법이민자 ( 현재 약 60 만 명 ) 양산 (3) 주요 당면과제 직업안정 및 고용관행 ◈ 일시해고제 없음 , ◈ 유연한 HRM 도입 , ◈ 최근 정리해고 및 권고사직 증가 노동력 ... 으로서 진화하며 비이데올로기적 목적을 수행참고 : 세계적 고용관계 / 교과서 없음 1799 년과 1800 년 : 노동자단결금지법 (Combination of Workman Act ... ) 1824 년과 1825 년의 수정법에 의해 임금 , 근로시간의 변경을 위한 노동자 및 사용자의 단결권 인정 기계파괴운동 (Luddite Movement) , 대전국합동조합운동

리포트 | 53페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.03.04

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[기업 전략][한국기업 전략][미국기업 전략][중국기업 전략][일본기업 전략]한국기업 전략, 미국기업 전략, 중국기업 전략, 일본기업 전략 분석(한국기업 전략, 미국기업 전략)

에 노동법 개정으로 도입되기 시작한 합동서가 일반화되고 있다. 베이징시의 경우 국영기업 및 외국투자기업기업 가운데 노동합동제도를 채택한 비율이 99%에 달하며, 상하이나 꽝쪼우 등 ... 의 유연성을 들 수 있다. 고용주와 노동자는 합동서가 규정하고 있는 내용을 지키기만 하면 된다. 계약기간 만료 후 회사측이 합동서를 연장하지 않으면 해당 근로자가 해고된다. 합동 ... 서 규정대로 해고 후 2개월여의 급여를 주면 그만이다. ld에 따라 노동합동제는 노동자들의 직업관을 변화시키고 있다. 그들의 의식속에는 평생직장 개념은 사라지고 대신 능력우선주의가 자리

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.10

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[교사교육] 교섭제도의 문제점, 교섭제도 이원화 과정 및 주요내용, 단체교섭의 개념, 단체교섭의 기능과 특징, 교섭 절차상의 문제점

에 관한 사항은 법률로 정한다’는 규정에 따라 교육관계법에 설립 근거를 두고 있었으며, 교원노조는 노동관계법의 특별법 형태의 적용을 요구하고 있었다.이러한 상황에서 정부의 선택 ... 협약의 체결을 목적으로 하는 노사쌍방간의 교섭을 말하는 것인데, 이는 현행 노동조합법에서 규정하고 있는 정의와 통하는 것이다.(2) 단체교섭의 기능과 특징단체교섭의 기능으로는 규칙 ... 적 과정을 들 수 있다. 규칙제정의 기능이란 노동문제를 질서 있고 평화롭게 조정하는 가장 합리적인 방법으로 고용규칙 등 노사관련 규칙을 제정한다는 것이다. 실제로 노사간의 협약은 법

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.10.14

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[실업자 교육] 실업자 교육 개념, 실업자 교육 현황, 실업자 교육 기관, 실업자 교육학교, 직업전문학교, 선진국 실업자 교육, 실업자 교육 필요성, 실업자 교육 문제점

② 경제침체 ⇒ 신입사원 채용을 안하거나 축소(실업문제에 대한교육적 처방이 시도되나 뚜렷한 대책은 없음.③ 1997년 외환위기와 IMF ⇒ 기업들의 휴업, 폐업, 정리해고⇒ 대량실업 ... 으려면?A.가까운 노동부 고용안정센터에 가서1. 구직의사를 밝히고 등록 → 2. 담당공무원의 직업훈련에 대한 설명과 실업자 직업훈련기관프로그램을 소개 → 3.개인에게 맞는 프로그램 ... ), 기타 지방노동관서의 장이 훈련대상자로 적정하지 않다고 인정하는 자, 사업자등록증을 보유 중 이거나 명의 대여 중인 자(부동산임대차의 경우는 상담), 교육시작 전 재택근무중인 자

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.13

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정년 60세 의무화에 대한 찬반 논쟁,정년 60세 연장법 현황,고령화 사회와 생산가능인구감소,임금 피크제,피크제 정년연장,청년 실업율의 심각성

은 53세에 불과한 것이 현실. 규정보다는 각 기업의 사정에 따라 퇴직이 정해지기 때문이다. 정리해고, 조기 퇴직, 비정규직 등 기업에 유리한 고용제도를 그대로 둔 채 정년 연장 ... 창의적 말하기와 글쓰기- 정년 60세 의무화에 대한 찬반 논쟁정년 60세 연장법 현황2016년부터 정년 60세를 단계적으로 시행하도록 하는 고용상 연령차별금지와 고령자 고용촉진 ... 부터 정년연장을 실시하여야 한다. 이것은 기존 법에 권고사항으로 되어 있던 ‘정년 60세’를 의무조항으로 바꾸는 것이다.찬성 측 첫 번째 근거 : 고령화 사회와 생산 가능 인구 감소정년

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.28

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한국 노사관계에 대한 시대별 이해

등으로 인하여 비상 정책적 성격을 벗어나지 못하고 보건 사회행정의 일환으로 추진되어 체계적 노동정책이 부재한 상태에 있었다. 물론 전쟁중이던 1953년에 근로기준법, 노동조합법 등 ... 노동관계 기본법들이 제정되어 노동행정의 법적 기반이 마련되었으나 우리나라의 노동정책이 본격적으로 실시되기 시작한 것은 1960년대에 들어와 경제개발계획이 시작되면서 부터이다.2 ... 대에는 80년대 말의 노동관계법 개정으로 노동조합조직형태가 기업단위로 제약되고 일반사업에 대한 직권강제중재가 허용되어 실질적으로 합법적 쟁의 행위가 크게 제약되었으며 80년대 중반 노동

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.02

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정리해고의 유효요건

의 이해 속에 정리해고를 실시하기 위한 것이다(판례). - 집단적 협의를 통한 정리해고의 절차적 정다엉을 확보하기 위한 것이다.2) 사전협의의 법적 성질사전협의의 법적 성질에 관하 ... 근로기준법은 명문으로 사전협의기간을 준수해야 정당한 이유가 있는 해고라고 규정하고 있다. 따라서 사전협의기간의 준수는 정리해고의 효력요건이라고 봄이 타당하다.5) 사전협의절차 위반 ... 정리해고의 유효요건Ⅰ. 서설1. 의의정리해고란 경영상 이유에 의하여 근로자의 귀책사유 없이 사용자의 일방적 의사표시에 의해 근로관계를 해지시키는 것을 말한다.2. 문제의 소재정리

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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[기업][노동운동][내부노동시장]기업 노동운동, 기업 노사문화, 기업 내부노동시장, 기업 구조조정, 기업 종사자직무만족도, 기업 아웃소싱, 기업 비정규직 고용, 기업 실업 분석

노동자들을 집단적으로 정리해고 한 것에 대해 노동조합의 반대에도 불구하고 정규직 노동자들이 동조를 보내는 것은 ‘잔업’을 통해 생계를 보충해야 하는 우리나라 노동자들의 임금 현실 ... 를 이루었다.이후 경영진은 단체협상 때마다 근무형태의 변화를 제기하였고, 그때마다 노동자들은 강력히 맞대응 하였다. 하지만 1997년 3월 국회에서 변형시간근로제를 법적으로 인정 ... 을 전면화시켰고 이에 따라 행정자치부와 서울시는 ‘지방공기업 구조조정 혁신방안’을 지시하면서 정리해고, 임금삭감과 더불어 상업주의적 관리방식을 지하철공사에 이식시키고자 하

리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.23

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과제8.한국자본주의 변혁기와 대응과제(팀프로젝트발표_리포트형식)

IMF는 금융, 산업, 노동, 무역 등 전 분야에서 구조개혁을 요구하고 있다. 금융구조 개혁내용을 보면 금융기관의 인수, 합병을 제도화하고, 부실금융기관을 정리하며, 외국인의 국내금융 ... 기관 인수를 허용하는 것이다. 또한 외국인의 적대적인 M&A 허용도 합의내용에 포함되어 있다. IMF는 해외 투자를 적극 유치하고 대외신뢰도 회복을 위해 정리해고제와 근로자 파견 ... 한 4대 부문 경제개혁정책으로 나타난다. 금융, 기업, 노동, 공공 부문으로 요약되는 4대 구조 개혁은 단기적으로 시급한 부실요인제거와 시장기능을 통해 구조조정이 이루어질 수 있는 법

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.17

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생활법률2014] 사례1, 2에서 등장인물의 생활법률행위에 관한 문제 답-이혼의 요건과 절차, 생활법률, 근로기준법, 남녀고용평등과 일 가정 양립지원에 관한 법률, 생활법률공통

밀접V강의의 제1부(가정생활과 법) 및 현행「민법」제4편과 제5편을 살펴보고 간략히 정리해 보세요.(15점) A가 B와 이혼하려면 어떠한 요건과 절차를 갖추어야 하는가?(3점)A ... 사용자는 C를 퇴직시킬 수 없다.만일 퇴직시킨다면 C는 노동위원회에 구제신청을 제기하여 정당한 취업권을 주장할 수 있다. C가 부당해고에서 승소한다면 원직복직과 임금상당액 등 ... 2014 생활법률 중간과제Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론[1] 다음 사례 1에서 등장인물의 법률행위에 관한 문제의 답을 교재와 TV강의의 제1부(가정생활과 법) 및 현행「민법」제4편과 제5편

방송통신대 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.10.09 | 수정일 2014.10.10

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노동운동(한국의노동정책, 노동운동역사, 지하철노조, 지하철노조의노동운동, 지하철노동문제해결방안) 발표용, PPT, 파워포인트

자의 자발적인 투쟁이 급증함 1940 년대 휴 , 폐업 철폐 , 해고반대 , 임금인상 , 관리인 배척 등 주장함 1950 년대 대한노총만 노동운동기구로 남게 됨 1960 년대 4 ... ·19 혁명 이후 노동쟁의와 노조 결성이 활발하게 전개됨 1970 년대 11 월 평화시장 전태일 사건으로 노동운동이 활발해짐 1980 년대 노조간부 구속 , 해산 , 노동법을 고쳐 ... 으로 삼아 활발한 활동을 하고 있어 복수노조와 같은 조건을 확보하고 있다 . - 노동법 개정에 따라 복수노조가 허용된다면 이들은 스스로 분화하여 공식적인 노동조합조직의 이름으로 경쟁

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.08.24 | 수정일 2016.03.02

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(이직관리의 의의) 이직의 정의와 원인, 이직률의 측정

조직이나 집단에서 징계해고(영구해고)또는 정리해고로 고용이 종료되어 공식적인 구성원의 제반자격을상실하거나 포기하는 상태를 의미한다. 인적자원관리의 차원에서 이러한 현상은기업의 규모 ... 적으로 임금의 절약 또는 유휴인력이라는 명목으로 해고 또는 정리하는 것은 바람직하지 않다.2) 인적자원의 감소와 유지에 관한 진단적 접근조직의 요원화 과정은 종업원의 채용을 통해 고용 ... . 이직의 의사결정Ⅴ. 이직률의 측정Ⅵ. 이직률과 노동가치* 이직관리의 의의1) 이직의 정의종업원 이직(employee separation)은 일반적으로 자의 또는 타의에 의해

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.09

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차기정부에바라는정책

어 노동시장이 경직되는 부작용이 있었다. 1997년 IMF 이후 김영삼 정부는 정리해고의 법제화, 근로기간제 도입 등을 명문화함으로써, 노동기본권 강화와 노동시장 유연성 강화를 맞바꾸 ... 수하거나 과거의 ‘반민족행위처벌법’을 다시 제정하여 반드시 친일파를 척결해야 할 것이다. 치욕적인 역사를 잊고 그것을 깨끗하고 완벽하게 정리하지 못하는 국가는 미래가 없다.우리나라 ... ⅰ. 공직자 부정부패 방지ⅱ. 친일파 및 친일 세력 척결ⅲ. 지방자치단체의 전시행정 억제Ⅲ. 경제 부문에서 바라는 정책ⅰ. 노동시장의 유연화 억제ⅱ. 불법 증여 및 상속, 탈세

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.18

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