"노동법 정리해고"의 검색결과 입니다.

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"노동법 정리해고" 검색결과 1,321-1,340 / 3,897건

[성사랑사회A형] 참고도서가 다루고 있는 사람들 삶과 나의 삶을 함께 참고하여 우리사회에서 성적 차별과 다른 종류의 차별이 어떤 관련을 맺고 있는지 구체적인 사례-성차별, 성적차별

한다. 경영합리화의 이유로 정리 해고하는 경우 여성을 우선적으로 해고하는 경우가 있는가하면 남녀 사원간의 문제가 발생했을 시에 여성만을 해고 하는 것이 빈번하다. 이때 직접 해고 ... 의 종류1) 문화적 차별2) 교육적 차별3) 경제활동 및 고용 측면에서의 차별4) 정치적 차별5) 법적 차별4. 우리사회의 각종 차별들1) 인종차별2) 장애인차별3) 성적소수자(동성애 ... 고 있는 문제1) 경제적 착취2) 성적 착취3) 언어적?육체적 폭력4) 정신적?육체적 건강 위협5) 법의 불공정한 집행6) 사회적 낙인7) 범죄피해8. 성차별 문제의 해결방안1

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.06

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LG그룹 노동조합(노조), 대우그룹 노동조합(노조), 롯데그룹 노동조합(노조), 두산그룹 노동조합(노조), 해태그룹 노동조합(노조), 만도그룹, KT(한국통신) 노동조합(노조)

타결에 대한 분석Ⅵ. 만도그룹 노동조합(노조)1. 정리해고 반대투쟁2. 한라재벌에 대한 투쟁Ⅶ. KT(한국통신) 노동조합(노조)참고문헌Ⅰ. LG그룹 노동조합(노조)1. LG 그룹 ... ) 노동조합(노조) 분석Ⅰ. LG그룹 노동조합(노조)1. LG 그룹 주요 사업장 해고자들의 해고사유2. LG 그룹의 노동자 탄압과 부당 노동행위의 사례 및 유형Ⅱ. 대우그룹 노동조합 ... 은 더 이상 말이 필요 없는 독소조항임과 아울러, 노동조합법 제20조 제2항 “대의원은 조합원의 직접, 비밀, 무기명 투표에 의하여 선거되어야 한다”에 정면으로 위배되는 불법조항이

리포트 | 25페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.22

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한진중공업 파업사태 발생원인 및 해결방안 / 희망버스에 따른 찬반 논란 입장 분석 / 향후 전망

몰살.(2) 대기업의 부도덕적인 경영(3) 생산성 재고를 위한 정리해고, 말이 되는 이데올로기인가?(4) 일방적 정리해고에 숨겨진 의도(5) "정리해고를 통한 생산성 재고"의 모순 ... 이 260% 정도라고 한다. 근데 수많은 노동자들을 해고하고, 자신들의 배당금은 늘어난다. 문제가 있지 않나? 기업은 항상 쇄신하려고 한다. 시대에 뒤쳐지면 안 되기 때문이다.그렇 ... 어졌다. 그것이 지금의 상황이다. 그러나 정리해고는 철회되지 않았으며, 많은 이들이 의혹을 제기하는 영도 조선소 폐업설에 대한 어떠한 해명도 없다. 과연 이 정리해고가 타당

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.29

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판매자 표지

[지역사회간호학] 직원 훈육(A+)

함으로써 더욱 더 효과적으로 신속한 근로규약을 체결할 수 있게 됨? 우리나라의 노동조합법 제 1조에는“헌법에 의거하여 근로자의 자주적 단결권과 단체교섭권과 단체행동 자유권을 보장 ... 하며, 근로자의 근로조건을 개선함으로써 경제적 ? 사회적 지위향상과 국민경제에 기여하도록 함을 목적으로 한다.”라고 규정? 노동조합법에서 노동 3권(①단결권②단체교섭권③단체행동 자유 ... ---------------------------------- 13Ⅳ. 용어정리 --------------------------------------------- 13Ⅴ. 참고문헌

리포트 | 16페이지 | 1,800원 | 등록일 2015.03.14

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한진중공업 노사분쟁

담당 책임자 문책 3.정리해고 부담금 100억 원 마련 4. 고용보장 * 사측은 이에 부정적 반응* 한진 중공업 사측과 노조의 합의점 미해결 * 2월 26일, 한진 중공업 노동 ... . 21. 교섭 진행 중 정리해고 예고 중단하기로 노․사 의견 일치 2010. 1. 22. ~ 27. 집중교섭 2010. 2. 02. 사측의 해고계획 신고서 노동청에 제출 노조- “그 ... 동안 경영진이 해고 통보를 일시 연기하고 형식적으로 교섭을 해왔는데, 결국 교섭은 정리해고를 위한 절차에 불과했다는” 주장 사측- '경영상 이유에 의한 해고계획 신고서' 제출

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.21

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[평등][평등사상][평등법][고용평등][양성평등][남녀평등][소프트웨어]평등과 평등사상, 평등과 평등법, 평등과 고용평등, 평등과 양성평등(남녀평등), 평등과 소프트웨어평등 분석

의 일자리 감소가 주로 상용 노동자의 감소로 인한 것임을 볼 때 최근의 구조 조정 과정은 여성 정규직의 비정규직화 과정임을 알 수 있다. 정부는 여성 중심의 정리 해고 관행에 대해 ... 평등과 평등사상, 평등과 평등법, 평등과 고용평등, 평등과 양성평등(남녀평등), 평등과 소프트웨어평등 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 평등과 평등사상Ⅲ. 평등과 평등법1. ‘법 앞에 평등 ... 부서 인력의 집단 해고와 용역 전환 : 현대자동차2) 여성 직종의 폐지 : 중소기업협동조합중앙회3) 희망 퇴직 권유와 여성 정규직의 비정규직화 : 금융업4) 숫자 채우기 식의 경영

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.11

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노동문제

하는 정도를 가리킨다.우리나라의 경우 1997년 정리해고의 법제화, 근로기간제 도입 등을 명문화함으로서, 노동기본권 강화와 노동시장 유연성 강화를 맞바꾸는 방향으로 노동관계법을 개정 ... 했지만, 자동차 등 노조가 강세를 보이는 몇몇 산업의 노동시장은 아직도 경직된 편이다. 역설적이게도 노동시장이 경직되다 보니 기업은 해고가 어려운 정규직 채용을 꺼리고 해고가 자유 ... 최저임금제를 시간제 노동자에게 적용하고 1996년부터 현재까지 임금수준, 보너스, 사회보장, 재교육 등 전 분야에서 전일제 근로자와 동등한 권리를 인정하고 차별을 금지하는 법

리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.11.15

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[A+레포트] 인사경영권의 의미와 단체교섭 대상 여부에 대한 보고서

하려는 쟁의행위는 그 목적의 정당성을 인정할 수 없음?▶ 정리해고 반대 요구**관련판례(대판 2001.4.24, 99도4893) : 정리해고 자체를 전혀 수용할 수 없다는 노동조합의 주장 ... 출연 등은 근로조건과 관련이 없으므로 교섭대상이 아니다.- 정리해고 등 구조조정 실시 자체 반대 등은 인사 경영권의 본질을 침해하므로 교섭대상이 아니다?(3) 인사경영권의 침해 ... 은 사용자의 정리해고에 관한 권한 자체를 전면적으로 부정하는 것으로서 사용자의 경영권을 본질적으로 침해하는 내용이라고 할 것이므로 단체교섭의 대상이 될 수 없고 이 주장의 관철을 목적으로 한 이 사건의 쟁의행위는 그 목적에 있어서 정당하다고 할 수 없음

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.09.27

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기업권력과 기업의 사회적 이슈와 정당성 - 삼성 기업권력 - 발렌베리 가문 경영 성공비결

아 면 한진 중공업이 대규모 정리해고를 단행하자 노동조합은 법원에 소송을 낸다. 따라서 부산지방노동위원회에 ‘부당해고 및 부당 노동행위 구제신청’을 부산 지방법원에는 ‘불법해고 복직 ... 시키기로 결정하였다. 한진중공업은 구조조정 중단, 수주경쟁력 확보라는 합의를 해놓고도 다시 정리해고를 요구하였다. 이는 한진중공업이 필리핀 수빅조선소와 달리 영도조선소엔 수주를 하지 않 ... ’ 소송을 제기 한다.2-5) 순환기노조는 한진 중공업문제 해결을 위한 국회 권고안에 따라 실무 접촉을 하였다. 이 권고안은 노여야 전원 합의로 정리해고 조합원 94명 전원 1년내

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.23 | 수정일 2016.07.26

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교직단체의 이해 - 교직단체의 개념 및 관련 법규, 교섭과 협의 및 단체교섭

학교 교원과 교육행정 기관의 교육전문직나. 교원노조1) 설립 근거 : 교원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률(이하 교원노조법) 제4조(노동조합의 설립) 제1항 「교원 ... 은 특별시·광역시·도·특별자치도(이하 "시·도"라 한다) 단위 또는 전국 단위로만 노동조합을 설립할 수 있다.」2) 목적 : 교원노조법 제6조(교섭 및 체결권한 등) 제1항 「노동조합 ... 7조 제2항)※불법적인 노동조합 활동(연가투쟁 등) → 국가공무원법(제66조 집단행위의 금지) 및 교원노조법(제8조 쟁위행위 금지) 위반 → 외출, 조퇴, 연가 등 불허※학교장

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.18

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노동복지[workfare]의 현황과 문제점 그리고 대안

을 위협하는 최저임금 삭감과 불안정 노동을 확산시킬 비정규직법 개악을 추진했다. 정부의 이러한 공격에 대한 저항을 봉쇄하기 위해 노동조합 운동을 철저히 짓밟았고 정리해고에 맞서 77일간 ... 는 노동자 운동에 대해서는 극악한 탄압을, 노동자 민중의 생존에 대해서는 혹독한 공격을 퍼부었다. 경제위기를 빌미로 정리해고를 확대하는 데 앞장섰고 가장 취약한 노동자들의 생존 ... 다. 정리해고에 맞선 노동자들의 눈물과 더불어 몇 차례의 희망버스가 그곳을 다녀왔지만 한진중공업 사측은 긴 시간동안 모르쇠로 일관할 뿐이었다. 이들은 그저 인간적인 조건에서 살기 위한

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.06

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여성복지론-한국의 여성문제에 대하여 논술하시오

의 평등, 결혼 또는 해산에 따른 차별해고 방지, 사회 ·경제권의 평등, 농촌여성의 개발이익 향유보장과 평등 확보, 재산관리 및 사법(司法) 절차에서의 남녀평등, 여성의 법적 능력 ... 다. 이는 아직 우리 사회가 해야 할 일들이 산재했음을 나타내는 것이고, 더 큰 책임을 느껴야함을 의미하는 것이다. 아직도 병원에서는 태어나지도 않은 여아들이 버려지고 있으며 정리 ... 해고 대상은 여성이 먼저이고 고위급 여성공직자는 손에 꼽을정도이다. 아직 여성의 정치적 대표성이 제대로 발휘되지 못하고 있어 유전자의 절반이 넘음에도 불구하고 여성의 정치 참여

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.07.03 | 수정일 2014.11.12

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제4강 공공부조 ppt 발표

해진다는 이론 . (가장의 사망, 이혼, 경기후퇴, 미혼모, 노인, 장애인, 편모가족, 정리해고, 과부 등)사회적 장벽 이론사회가 빈곤을 야기하고 빈곤으로부터 빠져 나오기 힘들 ... :2사회보험과 공적부조 : 최저생계보장- 사회보험 : 공제조합, 빈곤의 예방, 모든 계층의경제적비보장을 경감- 공적부조 : 빈민법, 빈곤의 완화공적 부조란 : 가난한 개인이나 가족 ... 갖고 있지 않다고 느끼는 것· 개인의 주관적인 판단수준에서 결정· 사회보장정책·기회평등정책·노동시장정책·조세정책 등..PAGE:4절대적 빈곤- 객관적인 빈곤선에 미달되는 소득수준

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.09.14

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사회적 불평등의 구조(계급,계층)이 일상에 미치는 영향

적으로 나타나는 시기이기 때문에 고령화와 더불어 노년기의 불평등은 더욱 확대되고 있다. 외환위기 이후 기업의 구조조정과 정리해고 과정에서 중, 장년층 노동력 인구의 해고가 폭발 ... 는득 불평등 하락은 민주화의 산물이기 때문이다. 노동운동이 활성화되면서 제조업 부문 저임금 노동자들의 임금이 상승했고 이는 전체적으로 임금 불평등과 가구소득 불평등의 약화를 가져왔 ... 다. 1987년부터 1996년까지 전체 국민 소득에서 피고용자가 임금이 차지하는 비중이 지속적으로 늘어났기 때문에 소득격차도 크게 줄었다. 이는 민주주의가 노동자들의 권리를 증대

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.18 | 수정일 2017.03.03

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중국사회주의 발전의 국내적 병목들-노동문제를 중심으로

하는 제도가 되었다. 노동자들은 일단 단위에 진입하면 퇴직시까지 해고의 위협이 없이 단위 내에서 안정적 고용을 보장받을 수 있었다. 퇴직 후에도 단위가 생활을 보장하기 때문에 상대 ... 한 수나 국유기업 개혁과정에서 정리해고된 실업자가 늘어나게 되자, 이들과 농민공과의 일자리 경쟁으로 도시에서의 실업문제가 더욱 심화되게 되었다. 이와 더불어 농민공의 권익보장이나 취업 ... 의 소득 상승에 비해, 상업·서비스직과 산업노동자 등 육체노동자의 소득순위가 낮아졌음을 찾아볼 수 있다. 정리하면, 최고소득계층과 노동자계급 간의 소득격차가 확대되어 왔으며, 이

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.19

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임금피크제에 대한 조사보고서

가 가효과를 증대시키거나 고령 노동자의 조기퇴직을 유도해 정리해고의 대체수단으로 악용될 소지가 다분 . 임금피크제 도입시 유의사항3. 결 론 ‘ 임금피크제가 확산되어야 한다 ... 으로 활용될 우려가 있다 . 정리해고 대체수단 활용될 소지가 있다 . 업무 집중도와 조직충성도 저하가 동시에 발생될 수 있다 .3. 임금피크제의 장점 단점 임금피크제의 단점 중앙 ... 의 퇴직시점3. 결 론 노동자의 정년 우리나라에서는 노동자의 정년이 형식적으로만 정해져 있을 뿐 법적 강제사항이 아니며 , 사업주가 임의적으로 정할 수 있도록 하고 있음 . 임금피크

리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.09.26

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파업투쟁과 파업권, 민주노총, 파업투쟁과 노동자투쟁, 비정규노동자, 파업투쟁과 산업별노동조합,공무원노동조합, 파업투쟁과 국민연금,자유무역협정(FTA),국가보안법, 파업투쟁의 평가

무역협정(FTA), 국가보안법, 파업투쟁의 평가 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 파업투쟁과 파업권1. 파업권이란2. 노동계급의 무기인 파업권을 위력적으로 발휘하는 방법1) 생산을 확실히 중단 ... 권투조조정(가톨릭중앙의료원), 전직원의 30% 정리해고(목포가톨릭병원), 연봉계약직 도입 확대(한라병원) 등은 구조조정의 대표적인 사례이고 만약 이번 장기파업투쟁에서 이기지 못할 ... 경우 구조조정은 급속하게 전개될 것이고, 다른 병원에 미치는 여파도 클 것이다.따라서 용역도입, 일방적인 대량 정리해고, 연봉계약직 도입 확대 등 돈벌이병원 만드는 구조조정을 저지

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.26

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노동기본권(근로기본권)의 정의, 노동기본권(근로기본권)의 형성, 노동기본권(근로기본권)의 체계, 노동기본권(근로기본권)의 투쟁 사례, 노동기본권(근로기본권)의 실천 방향 분석

의 축소와 공무원 감축으로 인해 실업자가 크게 증대하였다.한국의 대표적인 사업장으로서 작년에 정리해고 관계로 큰 분규를 겪은 현대자동차의 경우 직영 노동자 5,336명이 회사를 떠났 ... 이것이었다. 한국이 IMF 관리체제에 들어간 이후 정리해고제의 법제화, 중소기업의 도산과 휴폐업, 대기업의 인수. 합병, 은행 등 일부 금융관련 기업의 퇴출, 공기업 민영화, 정부 ... 이 심화되고 있음을 알 수 있다.Ⅱ. 노동기본권(근로기본권)의 정의헌법 제10조의 인간의 존엄과 가치는 헌법의 최고구성원리임과 동시에 주관적 권리로서의 법적성격을 갖는 기본

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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[수지][국제수지][경상수지][여행수지][관광수지][가계수지][무역수지][국제][여행][관광][가계][무역]국제수지, 경상수지, 여행수지(관광수지), 가계수지, 무역수지 분석

여 단기적으로 임금안정을 적극 추진할 필요가 있음2) 노동법 개정과 관련하여 정리해고 등에 대한 불안감을 완화하고 새로운 노동환경에 대한 근로자의 효과적인 적응을 유도하기 위하여 단기 ... 과 관련하여 정리해고 등에 대한 불안감을 완화하고 새로운 노동환경에 대한 근로자의 효과적인 적응을 유도하기 위하여 단기적으로 임금안정과 고용안정을 연계하는 것이 바람직할 것임? 노사 ... 적으로 임금안정과 고용안정을 연계하는 것이 바람직할 것임3) 노동법 개정과 관련된 노사정간의 의견대립 등 단기적인 불안요인으로 인한 파업 발생을 가능한 사전에 방지할 필요4) 기업

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.22

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노사관계론 단체협약과 교섭-완성본

( 노동조합 및 노동관계조정법 제 1 조 ) 단체교섭 체결권한 ( 노동조합 및 노동관계조정법 제 29 조 ) 단체교섭권한 남용과 협약 체결거부 금지1-2 단체교섭제도의 유형 (P ... 단체교섭의 대 책 표 . 단체교섭의 대책 (P.156) 노동조합측의 교섭대책 사용자측의 교섭대책 교섭위원회 구성문제 - 조합총회에서 선정 요구사항의 정리 조합원의 희망목록작성 ... 협약을 체결할 수 있는 법률상의 능력 ( 협약체결능력 ) 을 가진 당사자를 단체협약 당사자라고 한다 2) 단체협약의 작성 노동조합 및 노동관계조정법 제 31 조는 단체협약은 반드시

리포트 | 35페이지 | 5,500원 | 등록일 2012.11.12

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