"노동법 정리해고"의 검색결과 입니다.

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"노동법 정리해고" 검색결과 1,281-1,300 / 3,897건

유럽의 기업문화-독일을 중심으로-,포드, BMW, 도요타 마케팅사례,독일 문화,지역주의와 국가 공동체 의식,준법정신과 기업문화,협동정신과 기업문화

역할과 책임, 운영방식도 법적으로 엄격히 규정하고 있으며 이것은 실제도 엄격히 준수되고 있다.3) 협동정신과 기업문화2차 대전 이후 경제 재건과정에서 독일의 노동자들은 사회적 시장 ... 이 어려울 때 노동자에 피해가 덜 가도록 하는 것으로 실제 금융위기 당시 단축근로제도를 이용하여 독일 기업들은 근로자의 평균 근무시간을 단축하는 방식으로 해고를 자제했고, 정부도 보조금 ... 하게 노동자의 보호와 복지법을 지켜야 하며 노동자와 경영자는 상호균형을 이루고 있다. 앞서 언급한 공동결정(Mitbestimmung)이라 불리는 노사공동결정제의 노동자 참여시스템

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.15

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사회문제의 사례를 하나를 선택하여 문제점과 해결방안에 대해서 서술하시오

1999년 초 그 비중이 전체 노동인구의 반수를 넘어 통상적인 임금 노동자의 비중을 압도하기 시작하면서 비정규 노동자에 대한 사회 전반의 관심이 높아지기 시작하였다. 해고가 상대 ... 한다는 조항이 법규제정의 취지대로 노동현실에서 작동하지 않는데 기인한바 크다. 비정규직의 고용안정을 도모하기 위한 양대 법의 본래 취지대로 2년 사용 후 정규직이 되는 게 아니라 2년 미만 ... 가 필요하다. 이미 1998년도에 도입된 정리해고제로 인하여 노동유연성은 이미 확보된 상황이다. 그러므로 2년 이상 직무의 정규직 필수전환 방침은 기업의 인건비 부담은 다소 늘어나겠

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.04

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분석론 휴대전화 과제물

)(13) 무직(자진퇴직, 명예퇴직, 정리해고 등으로 현재 실업자인 상태 포함)(14) 기타17. 당신이 현재 사용하는 휴대전화는 스마트폰입니까?예 ( ) 아니오 ( )18. 하루평균 ... 는? (만 나이) (만 ) 세3. 당신의 (학기중) 주거상황은?① 부모와 동거 ② 하숙 ③ 생활관(기숙사) ④ 자취(고시원 포함) ⑤ 기타4. 당신의 가구 형태는?(법적인 가구 형태가 아닌 ... ② 자연대 및 공과대 ③ 예체능대 ④ (법대를 제외한) 상경대 ⑤ 법과대 ⑥ 약학 및 의과대 ⑦ 기타7. 당신의 학과 이름을 정확하게 기입해 주세요( )학과8. 당신의 학년은? (휴학중

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.09.10

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근로기준법 핵심지문

근로기준법 정리1. 근로의 권리가 “일할 자리에 관한 권리”만이 아니라 “일할 환경에 관한 권리”도 함께 내포하고 있는바, 후자는 인간의 존엄성에 대한 침해를 방어하기 위한 자유 ... 원을 제출하고 회사가 이를 수락함으로써 퇴직처분이 이루어진 경우 이는 해고에 해당하지 않는다.49. 취업규칙 등에 정해진 징계절차에 위반한 해고는 무효이다.50. 정리해고를 하기 ... 하게 이행할 의무가 있다.5. 근로기준법은 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용된다.6. 상시 4명이하의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에 적용

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.01.04

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판매자 표지

실업급여에 대한 장점과 단점을 기술하되 단점에 대한 대처 방안을 본인의 생각으로 결론부분을 정리하여 제시하시오.

하는 사업과 총공사금액이 매년 노동부장관이 고시하는 금액미만인 공사, 가사서비스업으로서 개인가정에 고용된 각종 가사 담당자들은 적용제외하고 있다. 국가 및 지방공무원법에 의한 공무원 ... 에서 연장지급 (법 제42조의2 및 시행령 제52조의2)한다.6) 특별연장급여실업의 급증 등의 사유가 발생한 경우는 노동부장관의 고시에 의하여 특별연장급여를 구직급여가 끝난 뒤 60일 ... 실업급여에 대한 장점과 단점을 기술하되 단점에 대한 대처 방안을 본인의 생각으로 결론부분을 정리하여 제시하시오.Ⅰ. 서론현대 사회에서 직장을 잃어 실업자가 된다는 것은 이젠 개인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.04.16 | 수정일 2015.11.02

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사회복지정책론 이슈화 과정

정리해고가 도입되면 실업은 더 이상 남의 얘기가 아니다. 국제통화기금 체제 아래에서 실업률을 적게는 3%, 많으면 5% 정도로 정부와 민간연구단체들은 추정한다. 이정도라고 해도 ... 노동자의 경우 민주노총이나 한국노총 등이 나서 적극적으로 실업문제에 대처하고 있으나 정작 실업의 가장 큰 피해자인 일용직 노동자들은 해고한파에 무방비로 노출돼 있다”며 “이들의 처지 ... 이 발생하였다.- 1998년 45개 시민단체가 국민기초생활보장법제정추진연대회의를 구성하여 국민기초생활보장법의 제정을 청원함.- 1998년 3월 4일 참여연대는 ‘긴급제안, IMF시대

리포트 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2012.10.09 | 수정일 2021.01.22

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여성차별(성차별, 남녀차별)과 혼잡가설, 여성차별(성차별, 남녀차별)과 여성노동자, 인사관리, 여성차별(성차별, 남녀차별)과 직종, 직장, 여성차별(성차별,남녀차별)과 가족,정책

① 동일 직장임에도 성별에 따라 정년 기준을 달리 하는 경우② 성별에 따라 퇴직 방법에 달리 하는 경우③ 정리해고 대상 선정시 객관적 기준에 따르지 않고 특정 성을 우선적으로 해고 ... 여성차별(성차별, 남녀차별)과 혼잡가설, 여성차별(성차별, 남녀차별)과 여성노동자, 인사관리, 여성차별(성차별, 남녀차별)과 직종, 직장, 여성차별(성차별, 남녀차별)과 가족 ... , 여성차별(성차별, 남녀차별)과 정책 분석Ⅰ. 여성차별(성차별, 남녀차별)과 혼잡가설Ⅱ. 여성차별(성차별, 남녀차별)과 여성노동자1. 여성노동력의 비정규직화2. 차별적인 근무조건

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

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현재 대중매체에서 이슈가 되고 있는 자신이 관심 있는 법 주제를 하나 선정하여 법을 분석하여 대안을 제시하시오

는 장애인권리에 관한 규정들이 산발적으로 존치됨으로써 이렇게 상충관계에 있는 법 규정들의 정리문제가 또한 제기된다.3) 편의제공의 내용과 정당한 실현우리의 장애인차별금지법은 정당 ... 현재 대중매체에서 이슈가 되고 있는 자신이 관심 있는 법 주제를 하나 선정하여 법을 분석하여 대안을 제시하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 현재 대중매체에서 이슈가 되고 있는 자신 ... 이 관심 있는 법 주제 사례 장애인차별금지법2. 장애인차별금지법의 실효성3. 장애인차별금지법의 실효성 확보방안1) 장애인권리법제의 체계성2) 장애인차별금지법의 국내법적 체계성 확립

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.20

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인적자원관리

. 희망 퇴직을 하게 되면 퇴직금을 많이 주게 되고 권고적 성격을 띄고 있습니다. 마지막으로 해고는 징계해고와 정리해고가 있습니다. 징계 해고는 그 잘못이 근로자에게 있기 때문에 해고 ... 를 한다는 것이고 정리해고는 회사가 도산전 회사의 경영 합리화를 위해 인력을 감축하는 형태입니다.사직사직은 종업원 스스로가 조직을 떠나는 것입니다. 사직의 의사결정은 근로자에게 있 ... 절차를 따라야 하며 절차가 없으면 억울한 사람이 생길수도 있기 때문이다 하지만 징계해고의 절차는 복잡해서 해고보다는 사직을 권하는 편이다 ? 정리해고는 특정 개인의 사유가 아닌

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.03

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경영학과_노사관계론_주요국의 노사관계 유형중 현재 한국의 노사관계 특성과 1) 가장 유사한 유형과 2) 가장 거리가 먼 유형을 선정하고, 선정이유에 대하여 각각 설명하시오.

나 퇴직경로선택제 등이 포함되고 있다. 최근 불황의 지속에 다라 노동시장이 지나치게 경직적이다는 비판이 일면서 정리해고와 권고사직을 실시하는 기업의 수가 급속히 증가하고 있 ... 를 구축하기 위해 호의적으로 인식하였으나, 1990년 법적보호가 폐지된 후 적용대상이 급격히 감소하고 있다. 1996년 현재 영국 노동조합원 총수의 80%를 대표하는 74개 노조 ... 하는 이질적 집단 취급노조 생성시부터의 계급투쟁적 색채 농후노동조합의 무산적 계급, 무정부주의적 영향이 큼전국노동운동 또는 개별기업에서도 계급투쟁적 활동의 전개민주적조합주의

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.08 | 수정일 2019.06.04

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주요국의 노사관계 유형과 한국 노사관계의 특성

주의적 개혁을 확대,시행 하였다 1982년 경제 위기 극복을 위한 노사정 대타협을 도출하여, 노동자의 집단적 권리의 강화와 정리해고의 법제화를 노사가 맞교환하는 방식으로 타협을 이루 ... 의 노사정위원회는 모든 경제주체의 참여와 협력을 통해 외환위기를 극복하 자는 국민적 바람에 힘입어 발족하였다. 경제위기 와중에 정리해고와 노동기본권 보장을 교환하는 성 공적인 사회 ... 았다, 그러다가 1864년 파업을 법적으로 인정하고 1884년 노동조합 활동을 합법화하였으며, 그결과 1895년 프랑스노동총연맹 (Confederation Generale du

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.16

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교육사회학 정리 - 임용고시 대비

② 자본가 계급은 생산을 위한 노동인력 이상의 노동력을 확보해둠으로써 노동력의초과수요를 언제든지 충족시킬 뿐만 아니라 과잉 공급된 노동력을 통해 노동자들의 임금을 통제하고 해고 ... 교육사회학 정리 - 임용고시 대비1. 기능주의2. 갈등주의3. 학교 위기론4. 학력상승이론5. 정의와 평등의 원칙6. 교육복지7. 교육복지에 대한 문화실조론과 문화다원론의 입장8 ... 에 차이② 학교에서는 상류계층이 사용하는 공식어를 사용한다. 고로 하류계층의 학교 적응력이 어렵게 만들며, 교육격차를 증가시킨다.보이는 교수법보이지 않는 교수법ㆍ전통적 교수법ㆍ일

시험자료 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.08.29

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비정규직 문제점과 해결방안

다. 오늘날은 노사간의 문제도 중요하지만 정규직과 비정규직이 중요한 문제로 등장하였다. 양적 증가라는 측면 외에 더욱 심각한 것은 비정규직 근로자는 정규직 근로자에 비하여 노동법의 보호 ... 를 받지 못하고 있다는 것이다. 비정규 근로자들은 계속되는 고용불안, 잦은 해고와 실업, 저임금, 차별, 노동강화, 사회보험 및 기업복지로부터의 배제는 물론 기업의 노조의 배타성 ... 없이 부족한 법이라고 비판하고 있다. 반면 비정규직 차별시정 절차에서는 사용자에게 차별 여부에 대한 입증 책임을 지워 노동계에 유리한 조항이 됐다.▷ 비정규직 법안 요약□ 차별처우

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.08

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60세 정년연장 의무화

. 모든 사람이 60 세까지 회사를 다닐 수 있는 것은 아니다 . ① 경영상 필요 , 노조 협의 요건 충족되면 정리해고 가능 ② 사업주와 근로자의 합의로 실시되는 명예퇴직 가능 55 세 ... 연장에 있어서 커다란 한계점 √ 법적으로 경영상의 어려움이 있을 경우 해고 가능 경영상의 어려움이 애매하나 이를 명시적으로 표시 할 경우 기업의 위기 관리능력이 떨어질 수 있 ... 하는 사업 또는 사업장의 사업주와 근로자의 과반수로 조직된 노동조합 ( 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수를 대표하는 자를 말한다 ) 은 그 사업

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.05

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여성과경제-여성의 경제활동참가를 제고시키기 위한 정책

, 정리해고는 3만 7천 명이다.비경제활동인구는 만 15세가 넘은 인구 가운데 취업자도 실업자도 아닌 사람으로 일할 능력은 있으나 일할 의사가 없거나, 전혀 일할 능력이 없어 노동 ... 비경제활동 인구중 2월에 비자발적인 이유로 이직한 사람이 30만 명으로 드러났다. 비자발적인 이직은 직장의 휴·폐업, 명예·조기 퇴직 및 정리해고, 임시 또는 계절적 일의 완료 ... 여성과 경제Term-paper주제:Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 여성경제활동인구란?2. 여성의 경제활동이 필요한 이유1) 우리 노동시장은 전반적으로는 인력이 부족한 상황임.2) 여성

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.14

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징계와해고

에는 신고하여야 한다 . 경영상 이유에 의한 해고의 제한구제신청 구제 신청은 부당 노동이 있었던 날부터 3 개월 이내 신청 가능 근로기준법 25 조 근로자를 해고한 날부터 3 년 이내 ... I. 징계 II. 해고징계의 목적 징계의 기준 위반의 정도 위반 빈도 징계의 제한 규율을 위반한 종업원에 대한 신속한 처분 근로기준법 제 23 조 제 1 항 “사용자는 근로자 ... 위반 빈도 징계의 제한 규율을 위반한 종업원에 대한 신속한 처분 근로기준법 제 23 조 제 1 항 “사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고 , 휴직 , 정직 , 전직 , 감봉

리포트 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.08.05

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한국사회문제

과 용역업체간의 재계약 협상이 무산되면서 시작되었다. 용역업체에 소속되어 일을 하던 비정규직 청소부 노동자 170여명이 예고없이 일방적으로 집단 해고되었기 때문이다.이번 사태 ... 고 이를 이용해서 불공정한 일들을 되풀이 하고 있다.아래의 내용에서 비정규직에 대해 좀 더 자세히 알아보고, 이번 사태와 연관하여 견해를 정리해 나가도록 하겠다.ⅲ. 비정규직 노동 ... 되며 사용자는 근로자를 정당한 사유없이는 일방적으로 해고할 수 없게 된다.ⅳ. 비정규직 보호법과 비정규직의 비정상적인 상관관계.비정규직 근로자들이 관계 법령이 없어서 보호를 받지 못하

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.01.05

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노동을 보는 눈 - 자본주의 사회의 노동에 관한 짧은 역사, 경제ㆍ정치와 떨어질 수 없는 노동문제, 합리적으로 노동문제 바라보기

’으로 낙인찍힌 파업의 경우는 노동법 개정이나 대규모 정리해고, 노동조건에 영향을 미칠 수밖에 없는 정부정책, 세계적 차원의 규약 체결 등이 원인이 되어 벌어진 것입니다. 시선 ... 으로 간주하고 있는데, 국제노동기구 ILO에 따르면 노동자들의 파업을 형법상 업무방해죄로 처벌하는 국가는 한국이 거의 유일합니다. 업무 방해죄의 소지를 따진 뒤에는 그 쟁의행위가 법 ... 노동을 보는 눈목차1. 스케치2. 자본주의 사회의 노동에 관한 짧은 역사3. 경제ㆍ정치와 떨어질 수 없는 노동문제4. 합리적으로 노동문제를 바라볼 수 있기 위해서참고문헌1

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.05

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조기퇴직과 소득을 지켜주기 위한 임금제도에 관한 연구 - 국내외 사례분석을 중심으로

가 되었다. IMF 외환위기 이후 기업들의 구조조정과 신규 일자리 채용을 위한 40~50대 근로자들에 대한 비자발적 실업, 즉 정리해고가 사회에 만연하게 된 것이다.이렇게 노동시장 ... 에서 언급한 내용을 간단히 그림으로 보여주고 있다. 55세에 직장에서 정리해고, 즉 비자발적 조기퇴직을 하게 된다면 연금수급가능연령인 65세까지는 연금이나 재취업이 없는 이상 소득 ... 체계에서 임금의 유연성을 높이는 방안이다. 즉, 임금의 유연화를 하는 제도로써 수량적 유연화(정리해고 등으로 해고를 둘러싼 노사갈등이 발생할 수 있는 부작용 존재)와 기능적 유연

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.20

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사회적 협동조합에 대해 설명하고 현재 운영되고 있는 사회적 협동조합 사례를 2개 이상 조사하여 소개한 다음 사회적 협동조합의 사회복지적 의의를 서술하시오

을 창업하고 공동으로 운영해나가는 조직이라고 개념 정리할 수 있다.이와 같은 사회적 협동조합의 결성이 이루어지는 이유는 사회적 약자계층이 스스로의 힘으로 자신들이 지니고 있는 한계 ... 다.현재 우리나라에서는 유엔이 정한 2012년의 「세계협동조합의 해」를 계기로 하여 협동조합 기본법이 2012년 12월 1일부터 시행된 바 있다. 이 법안은 조합 설립 요건을 대폭 ... 완화하는 내용을 골자로 하고 있으며, 기존 8개의 개별 협동조합법과는 달리, 민간의 자조정신 및 자립정신 등을 바탕으로 하여 다양한 협동조합 설립을 가능하도록 하기 위해서 제정

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.07.04

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