"노동법 정리해고"의 검색결과 입니다.

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"노동법 정리해고" 검색결과 1,181-1,200 / 3,898건

인사관리,인적자원계획,인적자원계획,인적자원계획의 조직적 전략방법,인적자원계획의 문제점과 대책

..PAGE:15외적공급외적공급의 대상학교졸업생시간급근로자일시해고로 직장을 희망하는 사람해고자정리해고 대상자이러한 공급의 원천은 항상 변화성을 갖고 있기 때문에 외적 공급계획의 확실 ... 의 개념적 과정연간 임금의 보장(계약 임금제, 연봉제도의 실시)국제 노동력의 고용평등(우수인력, 세계화에 따른 현지 인력 또는 저임금 근로자)집중적인 운영을 위한 노동의 하위계약(기능 ... 인력이나 전문인력)생산성에 관한 로봇과 컴퓨터의 효과(자동화,컴퓨터화)혁신적 조직의 구조와 직무설계의 소개(조직개발, 직무재설계, 재충전화)고용과 공장폐쇄에 관한 법적 장애(작업중단

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.16

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[노동관계전문가]노동관계전문가(공인노무사)의 특성, 노동관계전문가(공인노무사)의 역할, 노동관계전문가(공인노무사)의 고용현황, 향후 노동관계전문가(공인노무사)의 발전 과제 분석

실무 경험의 증대2. 변호사?공인노무사의 법률서비스의 활용 및 만족도 조사3. 법률서비스 시장의 개방에 대한 대비4. 법원칙의 존중, 노동관계의 안정 및 노동행정에 대한 사법 ... 의 구조조정으로 인한 정리해고와 도산업체의 발생에 따른 임금체불문제가 어느 때보다 많이 발생하여 노사간 분쟁이 심화되고 있다.과거에 비해 근로자들이 전반적으로 교육수준이 높아지고 정보 ... 적 조정?중재) 뿐만 아니라 노동위원회의 심판(부당노동행위 심판?부당해고 등 심판), 사적 조정?중재 등 노사분쟁을 해결하려는 다양한 측면에서 법제도가 존재한다. 노동관계전문가

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.15

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노동쟁의와 쟁의행위의 개념 및 쟁의행위의 정당성 요건 , 쟁의행위와 근로관계 , 불법파업과 민사책임 , 불법파업과 형사책임 , 근로자의 경영참가제도

노동쟁의는 노노법 2조5호에 명시되어 있는데, 노동조합과 사용자 또는 사용자단체 간에 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인해 발생한 분쟁상태를 말한다. 보통 노사 간에 합의 ... 되지 않으므로 입법론적으로 노동쟁의의 개념을 확대재정립할 필요도 있다.한편, 쟁의행위에 관해서는 노노법 2조6호에 나와 있는데, 파업·태업·직장폐쇄 기타 노동관계당사자가 자신의 주장 ... 를 해서는 안 된다.쟁의행위의 목적은 ‘근로조건의 향상’을 위한 것으로 국한되는데, 정리해고나 구조조정 자체를 반대하기 위한 쟁의행위를 정당한 것으로 인정할 것인가 하는 문제가 있

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.12

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[한진중공업·희망버스] 한진중공업 희망버스 사태에 대한 찬반입장과 해결방안-한진중공업대책, 희망버스찬성반대, 한진중공업·희망버스에 대한 나의 견해-

여 명의 노동자를 정리해고 하면서 촉발되었다. 이에 반발한 해고 노동자들은 정리해고 철회를 주장하며 85호 크레인에서 고공농성을 시작하였다. 농성이 장기화 되면서 사회적으로 큰 ... 문 발표▲ 9.20 = 고용노동부 국정감사의 증인으로 조 회장 채택▲ 10.7 = 국회 환노위, 정리해고 관련 권고안 제시, 조 회장, 국회 권고안 수용2. 희망버스 사건일지1 ... 에서의 ‘거침없이 하이킥’ 등 다채로운 행사로 진행.새로운 노동자정당 추진위원회는 4차 희망버스에 참여하여 정리해고 철회를 이어 정리해고 철폐가 필요함을 선전하였고 유인물을 통해

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.11.01

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기린의 날개(히가시노게이고) 독후감

내용은 비정규직의 어려움이나아이들사이의 은근한 왕따같은 사회적 문제를 다루었습니다.언제나 그렇듯이 살인사건으로 이야기는 풀어가고반전을 거듭하며 마지막은 왠지 모를 숙연함으로 정리 ... 에서 계약직 현장 근로자로 일하다가 6개월 전 현장 사고로 다친 후 회사 측으로부터 산재 처리도 받지 못 한 채 해고당했다는 사실이 알려진다.외견상으로는 원한에 의한 단순 살인, 혹은 ... 는다. “헛걸음을 얼마나 하느냐에 따라 수사 결과가 달라지는 법”, 혹은 “막히면 몇 번이라도 원점으로 돌아간다.”는 신념으로 무장한 형사다. 전작인 『신참자』와 마찬가지로 이번

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.03.12 | 수정일 2019.01.06

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한진중공업의 기업소개와 노사문제 및 해결방안

조합의 입장?한진중공업 정리해고 노동조합 입장?언론에서는 한진중공업 사태의 원인이?"최근 수주량이 2년동안 0건" 이라며 적자여서 대량 구조조정이 필요한데도 노조가 이를 무조건 ... 보다는 자체 규정에 따라 벌금 등 솜방망이 처벌한 것이 주요 원인이다.고용불안 역시 열악한 노동환경 조성에 또 다른 원인으로 분석된다. 한진중공업은 지난 해 말부터 올해 초까지 정리해고 ... 불안 사태가 노동자 최강서씨의 죽음으로 갈등으로 치닫기 전부터 회사와 금속노조 한진중공업지회 사이에는 지속적인 마찰이 빚어졌다. 한진중공업은 2012년 11월 9일 정리해고로 갈등

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.05

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비정규직에 대한 인식 및 만족도

적으로 월급으로 지급한다.f. 법과 단체교섭에 의해 임금을 보장받을 수 있고 해고 등으로부터 고용관계의 안정성을 보장 받을 수 있는 장치(노동조합, 노사협의회)가 있다.g. 임금의 수준 ... . 사업장 내에 정해진 소정 근로자에 따라 전일제로 근무한다.한편 정규노동의 전형적인 특성은 다음과 같이 정리 될 수 있다.a. 피용자의 지위가 고용주와의 관계에서 종속적(defend ... 을 말한다.)(7) 용역근로자용역은 법률상의 용어로는 경비업법, 공중위생관리법 등에서 사용하고 있지만 통상 일반용어로 노동력을 이용한다는 의미로 쓰인다. 따라서 직접 채용하지 않

리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.12.28

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임금 피크제 관련 공기업과 사기업 운용사례 및 비교 분석

경영학개론과제주제: 공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제를 비교하여 정리해 봅시다.①임금피크제 란 무엇인가,└근로자가 일정 연령에 도달한 시점부터 임금을 삭감하는 대신 근로자 ... 가 '아버지와 자식 세대 간 상생의 노력'이라는 명분으로 공공기관과 노동조합을 설득하지만, 이들이 "공무원은 왜 상생의 노력과 모범을 보이지 않느냐"고 응수하면 말문이 막히는 상황이 ... 다.정부는 공무원이 임금피크제 도입에서 제외된 이유에 대해 법 체계 문제라고 설명하고 있다.공무원은 국가공무원법으로 신분이 보장돼 법체계를 건드리기 쉽지 않다는 것이다. 또 공무원

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.07.20

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88만원 세대 독후감

는 지역 자치 단체가 직접 나서서 지역고용이라는 방식으로 이 문제를 해결하였다. 또 다른 방법으로는 정리 해고를 자유롭게 하는 대신 정부가 노동자에 대한 재교육비와 창업기금을 큰 폭 ... 를 제공하고 프랑스의 경우는 중앙 정부가 직접 나서 해결하는 방법이 있다. 우리나라에 적용될 만한 해법으로는 일단 법에 있는 그대로 이행하는 것과 학생 시절에 이러한 노동권리와 관련 ... 에는 이러한 10대의 사랑을 지지하고 서포트 해주는 정책이 마련되어 있으나 우리나라의 경우 동거를 하게 된다면 우선 주거문제와 학업문제, 노동문제가 걸리게 된다. 살 집이 없고 살

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.09.24

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고용안정과 노동자이직, 고용안정과 노사관계, 고용안정과 고용안정사업, 고용안정과 고용평등, 고용안정과 고용조정, 고용안정과 여성취업, 고용안정과 직업훈련, 고용안정 동절기실업대책

. 비정규근로자의 삭감5. 정리해고6. 소사장제Ⅵ. 고용안정과 여성취업1. 여성고용동향2. 여성취업촉진을 위한 지원방안1) 출산전후 휴가비용 지원확대2) 육아휴직제도 활성화3) 가족 ... 갈등요인이 되어 온 노사관계 법?제도를 선진화하기 위하여 노사의 의견 수렴을 통하여 입법을 추진하였다. 수년간 논란이 되어 온 ?공무원의노동조합설립및운영등에관한법률?은 관련 당사자 ... 적으로 상용근로자를 정규근로자로 하면 그 이외에 근로형태를 비정규근로자라 할 수 있으며, 구체적으로 임시(계약)직, 파트타이머 등의 재계약 중지 등을 일컬음.5. 정리해고정리해고라 함

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.11

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다운사이징의 정의와 구체적 사례

사고 실행 기간 단기 중기 장기 기대 효과 단기 효과 중기 효과 장기 효과 구체적인 기 법 들 자연감소 해고 , 명예 퇴직 등 기능의 통폐합 조직단위 통합 직무 재설계 계층 축소 ... 이후 지속됨 , 그러나 다른 양상으로 전개 일시적인 불경기에 대처하기 위한 방편이 아닌 , 기존의 정규사원들을 해고시키는 대신 임시 노동력으로 점차 대체해 나가는 ' 고용관계 ... 의 다운사이징 ∙ 핵심 산업이 아닌 사업과 제조시설 , 부설 , 부동산 등의 신속한 처분 ∙ 관리자 수와 계층의 간소화 ∙ 불필요한 인력의 과감한 정리해고 ∙ 모든 분산된 사업부문

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.06

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비정규직의 고용실태와 개선방안

방조함 IMF 이후 강력한 구조조정으로 수많은 정규직을 정리해고 하고 비 정규직으로 대체비정규 근로자의 개선 방안 비 정규직의 개선 방안 동일 가치노동 , 동일 임금의 원칙 고용 ... 운용이 용이해짐 해고에 있어서도 정규 근로자보다 자유로워 짐 비정규 근로자들은 임금 , 근로조건 , 사회보험 등에서 차별대우 동일 사업장 , 동일 노동임에도 차별이 일반적 기본 ... 적 사회적 보호 ( 노동 기본권 , 근로 기준법 ) 등에서도 철저히 배제비정규 근로자의 고용 실태와 문제점 비 정규직의 증가 원인 노동비용의 감소 경제구조의 서비스 산업화 , 정보사회

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.06 | 수정일 2015.01.06

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[글로벌 경영과 리더십]글로벌 환경의 변화와 이에 따른 경영전략

.다섯째, 인력감축은 정말 최후의 수단입니다. 적극적인 해고회피 노력이 없는 경우 직원들은 정리해고의 당위성을 인정하지 않습니다. 방법은 다양합니다. 초과근로시간을 단축할 수도 있 ... 고 임금을 삭감할 수도 있으며 전환배치를 활용할 수도 있습니다. 그러한 방법으로 해결될 수 없는 구조적이고 근본적인 문제의 경우에 정리해고가 실시되어야 합니다. 해고회피 노력을 비용 ... 을 말합니다. 노사 협력적 구조조정을 통해 고통을 줄이고 직원의 사기나 생산성의 저하를 방지할 수 있습니다. 또한 법적 소송이나 갈등의 소지를 사전에 없앨 수 있게 됩니다. 노사 협력

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.04.22

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[기업 시장 변화][기업][시장][내부노동시장][부동산시장][고용시장][투자시장]기업 내부노동시장 변화, 기업 부동산시장 변화, 기업 고용시장 변화, 기업 투자시장 변화 분석

%(301개)의 사업장만이 구조조정을 실시한 반면, 노동조합이 있는 사업장은 55.5%(177개)가 구조조정을 실시하였다. 특히 명예퇴직, 정리해고 등과 같은 ‘인원수 조정’의 경우 ... 조정’으로 조사된 사업장이 43.6%에 달하고 있다. 그 다음으로는 명예퇴직, 정리해고, 신규채용 동결 등의 ‘인원수 조정’으로 40.1%의 사업장이 실시하였으며, 여기에는 정규근로 ... 이체’, ‘신규채용 동결’, ‘명예퇴직?조기퇴직’ 및 ‘정리해고?권고사직’ 등이 있다.Ⅱ. 기업 부동산시장 변화1. 부동산 투자시장에 미치는 영향투자패턴이 직접투자에서 리츠

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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투쟁의 상,기조,종류, 투쟁과 파업투쟁,사회보장투쟁, 투쟁과 여성노동법개정투쟁,노동시간단축투쟁, 투쟁과 자동차산업정상화투쟁, 투쟁과 간병인무료소개소확보투쟁,투쟁과 해외매각반대투쟁

기업화를 발표함으로써 이를 계기로 정리해고 등 고용관련 노동법을 개악 또는 제정하려는 정부의 기도를 파탄시켜낸 점이다.③정부의 인원감축 동의서제출을 저지해냄으로써 이를 계기로 정리 ... 해고 등 고용관련 노동법을 개악 또는 제정하려는 정부의 기도를 파탄시켜낸 점이다.고용관련 노동법이 정부의 의도대로 개악 또는 제정될 경우 그것은 곧 노동자들에 대한 대대적인 정리 ... 투쟁의 상과 기조, 투쟁의 종류, 투쟁과 파업투쟁, 투쟁과 사회보장투쟁, 투쟁과 여성노동법개정투쟁, 투쟁과 노동시간단축투쟁, 투쟁과 자동차산업정상화투쟁, 투쟁과 간병인무료소개소

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.01

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[기간제][기간제교원][기간제교사][기간제노동자][기간제근로자][계약직근로자][비정규직노동자]기간제교원, 기간제교사, 기간제노동자, 기간제근로자(계약직근로자,비정규직노동자) 분석

퍼져있다.임시?계약직 노동자가 존재하는 이유는 해당 노동자의 자발적 의사에 의한 경우는 거의 없고, 사용자 입장에서 수요의 변동이나 환경 변화에 따라 근로기준법상의 해고책임 ... . 기간제노동자1. 임시계약직(기간제) 노동자정규 노동자는 기간을 정하지 않은 근로계약을 체결하고 있으며 따라서 근로기준법 제30조에 따라 사용자는 정당한 이유(노동자에게 중대 ... 한 징계사유가 있거나 정리해고의 요건을 충족한 경우)가 없는 한 해고할 수 없고 고용이 정년까지 보장된다. 반면에 1개월, 3개월, 6개월, 1년 등으로 근로계약의 기간을 정하고 있

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.18

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(2014 생활법률) 1.다음 사례1에서 등장인물의 생활법률행위에 관한 문제의답-이혼의 요건과 절차, 이혼요건 이혼절차 2.사례2에서 등장인물의 생활법률행위에 관한 문제답-생활법률

와 TV강의의 제1부(가정생활과 법) 및 현행「민법」제4편과 제5편을 살펴보고 간략히 정리해 보세요.(15점)[사례 1] A는 아내 B와 혼인하여 두 딸을 두고 있다. 큰 딸 C ... 를 퇴직시킬 수 없다.만일 퇴직시킨다면 C는 노동위원회에 구제신청을 제기하여 정당한 취업권을 주장할 수 있다. C가 부당해고에서 승소한다면 원직복직과 임금상당액 등을 청구할 수 있 ... 생 활 법 률목 차Ⅰ. 들어가며Ⅱ. 다음 [사례 1]에서 등장인물의 법률행위에 관한 문제의 답을 교재와 TV강의의 제1부(가정생활과 법) 및 현행「민법」제4편과 제5편을 살펴보

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.10.04

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2002다60528_판례평석

이 근로기준법상의 해고가 아니라고 본 사례.Ⅱ. 참조조문1. 민법 제107조 (진의 아닌 의사표시)1) 의사표시는 표의자가 진의 아님을 알고한 것이라도 그 효력이 있다. 그러나 상대방 ... ) 노동위원회는 제29조에 따른 심문을 끝내고 부당해고 등이 성립한다고 판정하면 사용자에게 구제명령을 하여야 하며, 부당해고 등이 성립하지 아니한다고 판정하면 구제신청을 기각 ... 하는 결정을 하여야 한다.2) 제1항에 따른 판정, 구제명령 및 기각결정은 사용자와 근로자에게 각각 서면으로 통지하여야 한다.3) 노동위원회는 제1항에 따른 구제명령(해고에 대한 구제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.10

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소수자,약자

의 어느 하나에 해당하는 인원을 해고하려면 최초로 해고하려는 날의 30 일 전까지 고용노동부장관에게 신고하여야 한다 . 근로기준법 시행령 제 10 조한진 중공업 해고를 하지 않으면 기업 ... 을 것 합리적이고 공정한 해고의 기준을 설정하여 이에 따라 해고 대상자를 선별할 것 노동조합이나 근로자 측과 성실한 협의를 거칠 것으로 근로기준법을 개정해야 한다 . 구체적 해결 ... - 소수자와 사회적 약자를 중심으로 - 사회문화적 담론으로서의 법서론 소수자와 사회적 약자의 사례 동성 간의 혼인 합법화 성매매제도의 합법화 근로자와 정리해고제도 결론서론서론

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.06

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세계화와 변화하는 자본주의 과제 Report

를 이루어 노동시장이 경직되는 부작용이 있었다. 1997년 IMF 이후 김영삼 정부는 정리해고의 법제화, 근로기간제 도입 등을 명문화함으로써, 노동기본권 강화와 노동시장 유연성 강화 ... 를 맞바꾸는 방향으로 노동관계법을 개정한다. 당연히 기업은 해고가 어려운 정규직 채용을 꺼리고 해고가 자유로운 비정규직, 임시직을 선호하는 경향이 나타났고, 정규직과 비슷한 일 ... 하게 노동자를 해고할 수 있고 현재 국가적 문제로 등장한 비정규직을 채용하거나 아웃소싱 근로자들을 이용할 수 있게끔 하는 근간이다. 우리나라는 1987년 민주화 이후 강성노조가 대세

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.08 | 수정일 2013.11.12

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