"노동법 정리해고"의 검색결과 입니다.

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"노동법 정리해고" 검색결과 1,161-1,180 / 3,897건

사회문제론B형] 한국 사회에서 남성과 여성, 가족에 대한 고정관념이 어떤 사회문제를 만들어내고 있으며, 어른과 아이, 남성과 여성이 모두 더 자유롭고 평등한 관계를 맺고 살아가기 위해서는 어떤 방식으로 해결해 나가면 좋을지에 대하여 구체적인 사례-방통대 사회문제론B형, 2018년 사회문제론 B형, 한국사회에서 남성 여성 가족에 대한 고정관념

이 어떤 사회문제를 만들어내고 있는가?1. 성차별2. 가부장적 문화3. 양육과 가사노동을 여성의 책임이라고 보는 사회적 인식3] 어른과 아이, 남성과 여성이 모두 더 자유롭고 평등 ... 하는 이분법적 속성을 내포한다. 마지막으로 가부장제의 성문화는 성기 중심적이며 남근숭배적인 성을 절대시함으로써 사회생활의 모든 측면에서 남성 중심적이고 남성 우월적 원리가 지배한다.2 ... 라고 할 수 있다.O 요즘 부부들의 대부분이 맞벌이를 한다. 하지만 남성과 여성이 같이 집안일을 분담해야 하나 여성이 대부분의 가사노동과 육아를 부담하고 있고 이에 반해 남성들은 먹

방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.12

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경제대공황(세계대공황, 미국대공황)의 배경, 경제대공황(세계대공황,미국대공황)의 영향, 경제대공황(세계대공황,미국대공황)의 은행위기, 경제대공황(세계대공황)의 존 메이너드 케인스

는 직종에 한해서남 여성들을 고용하고 정리해고 대상에서 제외시켰다. 전국적으로 모든 주에 걸쳐서 기혼여성들은 정부관련의 직종에서 해고되었다. 그들은 각 학교나 대학 또는 병원의 직원 ... 으로 일하다가 해고당하는 경우가 많았다.이러한 동향의 결정타는 1932년 정부 공무원에 대해 발효된 경제법 제32조로 알려진 “기혼자 관계조항”이었다. 이 법에 의하면 정부기관 ... 에서 정리해고를 시켜야 할 경우 기혼자들이 제1순위가 되었다. 하지만 이 법규는 고용주의 편견에 따라서 편의적으로 이용되는 경우가 많았다. 이 법안이 의회에 제출되었을 때 소송의 공정

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.27

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[성,사랑,사회]참고도서가 다루고 있는 사람들의 삶과 나의 삶을 함께 참고하여, 성적 차별과 다른 종류의 많은 차별이 어떤 밀접한 관련을 맺고 있는지 구체적인 사례를 들어 논하시오

였다. 이에 대법원은 다음과 같이 최종 판결하였다.대법원은 구 남녀고용평등법의 제8조 1항과 관련 “동일한 사업 내의 동일가치 노동에 대하여 사업주는 동일한 임금을 지급하여야 한다 ... 의 조직률이 10%에도 채 못 미치는 가운데 속수무책으로 신자유주의적 구조조정의 칼날 아래에 고스란히 내맡겨져 있다.‘여성이 정리해고 1순위’라는 말은 이제 식상한 관용어구가 된지 ... 노동자회협의회, 여성민우회 등의 고용평등상담 창구에는 이러한 이유로 인해 부당 해고당한 여성들의 사례가 폭주를 하고 있다고 한다.그리고 이러한 사례들은 대부분 대기발령, 부당배치전환

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.06

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노동유연화정책

하여 차별적인 임금을 지급하는 성과급제를 도입하는 것이다.④외부적 수량적 유연화는 정리해고, 기간제 근로, 파견근로, 사내하청 등외부노동시장을 활용하여 노동력 수요의 변화에 수량적인 ... 노동법은 제조업 생산직 근로자를 전형적인 모델로 한 것이어서 급속히 변화하는 사회에서는 그 실효성이 미약한 것이 사실이며, 이처럼 제도가 시장과는 전혀 별개의 모습으로 존재 ... 라면 전혀 문제 해결 능력을 발휘하지 못할 것이라고 바라보았다. 그리하여 결국 우리 노동법의 중요한 과제는 근로자 보호 만의 관점이 아니라 노동 시장의 생산적/합리적 질서 규범

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.05

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노사갈등사례

했다 . ( 구조조정의 전제가 특성화 병원으로의 전환 ) 경남 도의 부채 1 조 4 천억 원2. 폐업의 발단 6 년간 임금동결 , 31 명 정리해고 동의 및 자구책 강구했지만 경남도 ... 가 노동조합의 경영개선 의지가 없다는건 잘못된 내용이며 , 노조가 구성원 전체를 대표하는 권한을 가지고 만나서 교섭도 하고 협상을 하는 데 강성 귀족 노조로 일방적으로 매도하고 , 경 ... 한 경상남도에 근본적인 책임 이 있다 . 국민 여론조사 결과 국민의 71% 가 진주의료원 폐업을 반대한다 . 노동조합 입장3. 분규 현황2. 노사 갈등 발단 진주 의료원 노조는 몇몇

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.04.05

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노동관련분쟁사례 리포트

어 알아보겠습니다.첫째로, 정리해고 문제로 노사 갈등을 빚고 있는 한진중공업이 있습니다. 한진중공업은 이달 중순 생산직 400여 명에 대해 유급휴직을 실시하기로 했습니다. 한진중공업 ... 이 떨어져 직원 고용과 회사 존속을 위해 유급 휴직이 불가피하다”며 “유급 휴직 방안은 정리해고 협상과는 관련이 없는 회사 생존을 위한 자구책”이라고 설명했습니다. 유급 휴직 실시 ... 관계가 다시 악화될 전망입니다.특히 SK 건설의 하도급업체들이 노조조합원 386명을 노동조합 및 노동관계조정법 위반혐의로 고소하는 한편 노조는 파업절차에 들어가 있는 만큼 노사갈등

리포트 | 6페이지 | 1,300원 | 등록일 2013.09.27

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인적자원관리, 노사관계관리

측의 정리해고가 회사의 경영 악화에 따른 정당한 조치라는 지방노동위원회와 중앙노동위원회의 판정이 나오면서 노조원 스스로 변화를 선택- 상급단체가 해준 것이 없고 회사가 없어지면 일 ... 인적자원관리( 기업들의 노사관계 )"합리적 노동운동을 통한 노사화합은 노와 사 모두 Win-Win가능하며노동자, 회사, 정부의 공동 노력이 필요하다."경영학과1. 현대자동차 ... □ 강성이 득세하던 현대자동차에 중도실리 노선 노조위원장 당선○ 상급단체 중심의 투쟁지향적인 노동운동에 대한 반감과 뇌물수수 구속 및 노조창립기념품 비리 등 과거 강성 집행부 시절

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.11.19

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[인권법 D형] ｢장애인차별금지법｣의 주요내용에 대해서 설명하시오.

지시서, 능력평가를 위한 보조 수단이 필요하다.모집?채용, 임금 및 복리후생, 교육?배치?승진?전보, 정년?퇴직?해고에 있어서의 차별금지, 노동조합 가입과 조합원의 권리 및 활동 ... [방통대 법학과 3학년 인권법 D형] ?장애인차별금지법?의 주요내용에 대해서 설명하시오.Ⅰ. 들어가며Ⅱ. 장애인차별금지법의 주요내용1. 개념1) 정의2) 목적2. 입법배경1 ... 권리구제(1) 국가인권위원회(2) 시정명령과 법원의 구제조치4. 장애인복지법과 장애인차별금지법 비교Ⅲ. 나가며Ⅰ. 들어가며어릴 적부터 봉사단체에 가입하고 부모님과 함께 봉사활동

방송통신대 | 9페이지 | 4,500원 | 등록일 2018.09.05

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같은 노동법 이슈에 대한 사용자, 노동자, 정부의 다른 시각 제시 및 개인의견 제시

기업경영과 노동법기말 대체 레포트ㅇ ㅇ 학 부0000000000ㅇ ㅇ ㅇ■ 현재 노동시장 현황자고로 노동시장이란 협상과 타협, 갈등과 충돌이 끊이지 않는 곳이다. 노동자 측 ... 과 회사 측, 또 정부 측의 세 측이 어우러져 여러 사안을 가지고 토론을 하고 대화를 하고 갈등을 겪고 있다. 노동자 측은 노동법의 개정 혹은 제정을 통해 삶의 질 개선, 근무 환경 ... 1957~ 60년생 ‘문턱 제외’… 정년연장 형평성 논란]이번 기말 레포트를 통해 위 세 개의 노동법 관련 이슈 중에서 통상임금확대와 정년연장에 대한 노동자, 사용자, 정부 각각

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.09 | 수정일 2015.10.13

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판매자 표지

[세상읽기와 논술 C형] 한국 사회에서 고쳐야 할 사회적 부조리 또는 관습 - 성차별 문제

의 역사2. 노동시장에서 성차별의 실태와 근본원인1) 노동시장 성차별의 실태(1) 임금차별의 유형(2) 고용차별의 유형(3) 교육, 배치, 승진에서 차별(4) 정년, 퇴직, 해고 ... 에게 일정직급(위)이상으로 승진 할 수 없도록 한다.(4) 정년, 퇴직, 해고에서 차별의 유형정년, 퇴직, 해고 등에서도 역시 법적으로 차별이 금지되어 왔으나 모두들 알다시피 우리 ... 에서부터 퇴직에 이르기까지 고용의 전 과정에 대한 감시, 감독 기능을 강화하여야 할 것이다. 고용평등법 준수 여부, 비정규직원의 입직, 이직현황, 승진상의 불이익여부, 노동시간

방송통신대 | 9페이지 | 4,500원 | 등록일 2015.03.15 | 수정일 2017.03.13

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중국의실업문제,한국의실업문제,고용불안,일자리문제,글로벌고용

적으로 운용하고 인건비를 줄이자는 것 이다. 노동자들 입장에서 봤을 때는 생존권을 위협하는 악법이라고도 한다. 우리나라에서는 1996년 12월에 노동법 개악으로 인하여 정리해고가 합법 ... 신인도의 하락으로 국가 경쟁력이 크게 악화되고 이로 인한 경기 침체가 지속되었으며 수많은 기업들이 도산하는 등 큰 변화가 나타났다. 또한 정리해고제 도입, 기업의 신규인력 감소 ... .으나 국유기업 정리해고자들의 근로의식 수준이나 노동생산성은 그러한 변화를 따라가지 못함에 따라 이들의 재취업률이 하락하는 등 구조적 실업 양상을 보이고 있다.일본 국제동아시아연구

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.01.07

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세대와노동

해고제와 파견근로제 등이 법제화 . 정리해고제는 국회를 통과 정리해고를 받아들인 기업 만도기계 , 기아자동차 , 등등민주노동당의 창설 1997 년 대선 이후 민주노총은 독자적인 정치 ... 1967 년 연 3.59 일 1970 년 연 16.65 일60 년대 노동 환경 낮은 임금 열악한 노동 환경 국가 성장의 도구4.19 혁명 5.16 군사정변 노동관계법 개정 공표 ... 외국인 투자기업 임시 특례법 60 년대 노동사의 중요 기점노동 운동 탄압과 갈등 노동 운동의 단절과 위로부터의 재편성 군사정권 → 한국노 동조합 총 연맹 출범 전국노협 → 한국노

리포트 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.28

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부당노동행위제도

㈜PSMC 부당해고와 부당노동행위 구제신청에 대한 심판에서 부당해고 구제신청을 한 52명 모두에게 부당해고라는 판정을 내렸다.이날 심판에서는 ㈜PSMC가 주장한 정리해고 사유인 긴박 ... 행위를 신고한 것 등을 이유로 불이익을 주는 행위.현행 노동조합 및 노동관계조정법 제81조는 개별적인 근로자를 대상으로 하는 부당노동행위와 노동조합을 대상으로 하는 부당노동행위 ... 로 구별하여 5종류의 부당노동행위를 규정하여 이를 금지하고 있다.Ⅲ. 신청 절차 및 법적 원리-제 82 조 : 사용자의 부당노동행위로 권리를 침해당한 근로자 또는 노동조합은 부당노동행위

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.12

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[고용조정][고용][기업]고용조정의 개념, 고용조정의 요소, 고용조정의 기대효과, 고용조정의 생존자조직몰입도, 고용조정의 목적, 고용조정의 확산, 향후 고용조정의 제고 방안 분석

의 특성과 선호도에 맞는 다양한 인적자원관리의 필요성이 시급히 요구되고 있는 것이다.Ⅱ. 고용조정의 개념현행법에는 고용조정이나 구조조정 등으로 정리해고(정리해고란 용어는 일본의 노동법 ... 에서 인용한 것으로 기업이 경영상의 어려움에 처했을 때 근로자를 집단적으로 해고한다는 뜻의 회사 정리절차 등에 나오는 '정리(整理)'를 의미한다.)를 표현하고 있다. 3월 개정 ... 된 근로기준법 제31조에는 '긴박한 경영상의 이유가 있을 경우에 한해 해고를 할 수 있다'라고 명시되어 있다.Ⅲ. 고용조정의 요소고용감소는 ①성장 감소, ②구조조정요인, ③중소기업의

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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(해고관리) 면직, 정리해고, 종업원의 이직평가

한 결과를 초래한다.정리해고는 조직의 합리화 방법의 하나로서 노동력의 과잉공급 또는 과잉고용시 노동력 수준과 노동비용을 감소시키는 방법으로 이용할 수 있다.■ 대기업에서 다운사이징 ... 해고는 발생할 수 있지만, 이는 순수한 일시해고의 의미로 이해되어야 한다. 다만 정리해고를 위해 조직이 노동력을 감소하려고 할 때에는 합리적 방법으로 다음의 활동을 고려해야 한다 ... 고 기업을 유지하는 방안을 제시하면 아래의 그림과 같다.3) 정리해고와 보유종업원의 질기업은 노동비용의 절감을 명목으로 정리 또는 일시해고 방법을 활용하는 경우가 있다. 이는 기업

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.09

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신자유주의적 구조조정과 노동자계급, 신자유주의적 구조조정과 외채위기, 신자유주의적 구조조정과 신빈곤, 신자유주의적 구조조정 고용안정 및 생존권보장, 신자유주의적 구조조정 페미니즘

기관 정리 등을 추진함과 동시에 ‘원활한 구조조정’을 위한 또 하나의 조건으로서 정리해고제의 조기시행 및 파견노동법 제정을 강행했던 것이다.그렇지만 3월까지의 과정은 아직까지, 제 ... 볼 때 첫째로, 고용안정과 생존권 보장에는 정리해고제 및 파견노동제(근로자파견법) 철폐와 법정 노동시간 단축 및 생활임금의 보장을 중심으로, 자본측의 부당노동행위에 대한 처벌 및 ... 1기 노사정위원회에서 합의를 끌어내어 노동법을 개악하긴 했어도 노동자의 반발이 거세게 제기되었기 때문에, 정부는 ‘부실’한 판정을 받은 금융기관 이외에 기업구조조정과 여타 금융기관

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

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비정규직

로 일하는 고용관계"로 서 "노동법상의 해고보호와 정기적인 승급이 보장되며 고용관계를 통한 사회보험 혜택이 부여되는 경우"로 규정하고 있습니다. 이에 따라 이와 같은 조건을 충족하지 ... 을 일하는 임금노동자를 말합니다.3) 아르바이트(파트)정규과정을 이수하는 학생으로서 일시적으로 주 30시간 미만으로 일하는 노동자를 말 합니다.4) 파견업체 노동자근로자파견법 ... 한 근무조건노동시간, 근무조건, 노동조건, 고용 불안정 모든 면에서 정규직에 비해 열악하다.2. 비정규직 근로자들을 보호할 법적 장치 미비현행 노동법은 노동시장의 변화에 신속

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.11

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위기에 빠진 금호타이어 재무적 관점에서 본 기업의 실패사례

는 권리 여러 곳에서 감지되고 있던 위기 금호아시아나 그룹의 대우건설 인수 양호하지 못한 경영실적 노동관청에 정리해고 계획 신고 결국 , 금호아시아나그룹은 대우건설의 지분 50%+1 ... 컨소시엄 허용 거듭 요구 박삼구 회장 컨소시엄 허용 안 하면 법적 대응 산업은행 , 채권단에 컨소시엄 허용 여부 안건 부의 , 이르면 22 일 결론 정권이 바뀌면서 중국 기업인 더블

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.06

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비정규직투쟁(비정규투쟁) 취지,흐름, 비정규직투쟁(비정규투쟁) 계획,사례, 비정규직투쟁(비정규투쟁)과 구조조정,노동법개악안, 비정규직투쟁과 국가인권위원회,현대자동차,철도노조 분석

구조조정 과정에서 비정규직 노동자들은 우선적인 정리해고의 대상이 되거나, 또는 더 열악한 비정규직으로 전락하게 된다. 워커힐 명월관 노동자들은 정규직이었다가 계약직으로 전환한 노동 ... 의 판단이다. 용역노동자들의 경우 용역계약 만료라는 이유로 무방비 상태에 놓인다. 계약기간은 보통 1-2년이다. 파견노동자들은 파견법에 의해 2년에 한번씩 주기적으로 해고된다. 둘째 ... 비정규직투쟁(비정규투쟁)의 취지와 흐름, 비정규직투쟁(비정규투쟁)의 계획과 사례, 비정규직투쟁(비정규투쟁)과 구조조정, 노동법개악안, 비정규직투쟁(비정규투쟁)과 국가인권위원회

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.01

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인사관리,인적자원계획,인적자원계획,인적자원계획의 조직적 전략방법,인적자원계획의 문제점과 대책

..PAGE:15외적공급외적공급의 대상학교졸업생시간급근로자일시해고로 직장을 희망하는 사람해고자정리해고 대상자이러한 공급의 원천은 항상 변화성을 갖고 있기 때문에 외적 공급계획의 확실 ... 의 개념적 과정연간 임금의 보장(계약 임금제, 연봉제도의 실시)국제 노동력의 고용평등(우수인력, 세계화에 따른 현지 인력 또는 저임금 근로자)집중적인 운영을 위한 노동의 하위계약(기능 ... 인력이나 전문인력)생산성에 관한 로봇과 컴퓨터의 효과(자동화,컴퓨터화)혁신적 조직의 구조와 직무설계의 소개(조직개발, 직무재설계, 재충전화)고용과 공장폐쇄에 관한 법적 장애(작업중단

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.16

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