"노동법 정리해고"의 검색결과 입니다.

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"노동법 정리해고" 검색결과 1,101-1,120 / 3,897건

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[노사관계론]공공부문의 고용관계(토론/토의)

권 중 단체교섭권과 단결권은 법적으로 이미 보장되어 있으나, 노조의 본질적인 문제와 관련 없는 ‘절차상의 문제’, ‘일부 해고 노동자의 가입’ 등을 중대하지 않은 이유로 노조의 설립 ... 쟁점1노동기본권 쟁취 :- 공무원노조 설립신고 쟁취- 공무원노조법 개정- 공무원노조 대정부교섭 쟁취- 공공기관운영법 개정(공공기관 민주적 운영 실현)- 공공부문 대정부교섭 보장1 ... . 노동조합 설립 신고 반려(노동부) :- 보완요구, 해직조합원 문제*법원의 적법 판결(서울행정법원)2. 공무원노조법 재정(2006) :- 단결권, 단체교섭권을 보장하되, 쟁의행위

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.12.15

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[고용조정][고용][노조]고용조정의 개념, 고용조정의 종류, 고용조정의 요인, 고용조정의 현황, 고용조정의 노동조합(노조), 고용조정의 지원제도, 향후 고용조정의 정책 과제 분석

또는 삭감하는 방법, 결원 발생시 보충을 하지 않거나 일부만 보충하는 방법, 비정규 근로자를 양적으로 조정하는 방법, 기존 근로자의 조기(명예)퇴직을 유도하는 방법, 정리해고 등 ... 이 있다. 이 가운데 가장 강력한 고용조정 방법으로는 경영상 이유에 의한 정리해고라고 할 수 있다. 내부적 수량적 고용조정이란 기업이 근로자 수의 변경 없이 근로시간을 조절하는 방법 ... 수 있으나 여전히 정리해고를 제외하면 사전통보 내지 사후통보 정도의 수준에 머물고 있다.Ⅶ. 고용조정의 지원제도1. 고용유지지원금1) 제도의 의의○ 생산량 감소?재고량 증가 등

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.23

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여성들의 경제활동에 있어 성차별의 문제해결을 위한 방안을 모색하여 제시하시오

, 비정규직의 문제, 여성 우선 정리해고 등을 둘러싼 사회적 논란 역시 간접차별의 개념을 통해 새롭게 조망하려는 노력이 필요하다.셋째, 동일 가치 노동에 대한 동일 임금 규정 적용의 현다. ... 에서의 차별남녀고용평등법 제11조를 보면 사업주는 종업원의 정년?퇴직 및 해고에 있어서 남녀를 차별하거나, 근로여성의 혼인, 임신 또는 출산을 퇴직사유로 예정하는 근로계약을 체결하여서는 안 ... 금품에서의 차별3) 교육, 배치 및 승진에서의 차별4) 정년, 퇴직 및 해고에서의 차별4. 성차별 해결방안1) 직장 내 고용차별 개선방안2) 직장 내 고용평등 구축방안5. 결 론1

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.19

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[한국경제의이해 4B형] 한국의 노동 문제에 관해 논하시오

적 재편을 가속화시키는 계기가 되었다. 신자유주의적 정책의 핵심은 화폐와 노동력의 관리형태의 변화라고 할 수 있다. 국제금융에 대한 탈규제, 정리해고, 파견노동제, 임시직과 성과급 ... 는 만큼 고용했다가 불경기가 되면 해고하는 식이다. 이에 따라 유연화된 노동시장은 한국사회에 있어 새로운 노동계급인 비정규직 노동자들을 발생시켰고 그들의 불안정한 고용과 지위는 그 ... 은 시장의 수요변화에 따라서 고용노동자의 규모를 자유로이 결정할 수 있는 정도를 의미하며, 구체적으로는 취업자를 자유롭게 해고할 수 있는 자유, 임시. 일용직 등 다양한 고용방식을 선택

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.12

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소수자와 사회적 약자

성을 부이행하도록 하고 있으며, 전통적으로 해고의 자유를 중시하는 영미법에서도 정리해고의 구체적인 요건과 절차, 방법 등을 단체협약으로 규정하고 있다.(5) 구체적 해결의 방안정리해고 ... 과 성실한 협의를 거칠 것으로 근로기준법을 개정해야 한다.다시 말하자면 첫째, 해고를 하지 않으면 사업을 계속할 수 없을 정도의 긴박한 경영상의 필요성이 있을 때에만 정리해고를 허용 ... 못하면 해고의 정당성을 갖지 못하도록 해야 한다.)또한 현행 근로기준법은 해고노동자에 대한 사용자의 우선 재고용 의무를 규정하고 있으나 고용의무의 범위를 해고 당시 담당

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.09

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[법률해석]법률해석의 목적, 법률해석과 근로자파견 법령, 법률해석과 GPL(일반 공중 라이선스)의 법률적 근거, 법률해석과 임의법규, 법률해석과 산업안전보건법 및 근로기준법 해석

을 위하여 근로자를 파견하여서는 아니 됨2) 사용사업주는 [노동조합 및 노동관계조정법] 제 43조 규정에 따라 파견근로자 사용이 금지됨2. 정리해고 후 파견근로자 사용제한(법 제16 ... )2) 사용사업주는 [노동조합 및 노동관계조정법] 제 43조 규정에 따라 파견근로자 사용이 금지됨제 43조(사용자의 채용제한) 제1항2. 정리해고 후 파견근로자 사용제한(법 제16 ... 1년이하의 징역 또는 1천만원 이하의 벌금(법 제44조)2) 다만 노동조합 등의 동의를 얻은 경우에는 해고 후 6월이 경과한 후에 파견근로자를 사용할 수 있음근로기준법 제31조

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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[남녀고용평등][고용평등][남녀평등][평등]남녀고용평등과 합리적 차등, 남녀고용평등과 구조조정, 남녀고용평등과 계약준수제, 남녀고용평등과 고용평등상담실, 남녀고용평등과 인프라

여성의 일자리 감소가 주로 상용 노동자의 감소로 인한 것임을 볼 때 최근의 구조 조정 과정은 여성 정규직의 비정규직화 과정임을 알 수 있다. 정부는 여성 중심의 정리 해고 관행 ... 을 두고 있으며, 조직의 가장 힘없는 계층이 일차적인 대상이 되고 있다는 것, ②여성 노동력이 빠른 속도로, 그리고 집단적으로 비정규직화되고 있다는 것, ③여성 중심의 정리 해고 ... 강조하였다.그런데 이 헌법에 기초하여 노동관계에서 남녀평등을 구체적으로 규정한 남녀고용평등법(Gesetz uber die Gleichbehandlung von Mannern und

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

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[독후감] 노인과 바다

와 넘치는 힘으로 대어를 많이 잡아왔다. 그러나 세월에 장사 없는 법. 노년이 된 그는 84일 간 고기 한 마리 낚지 못한다. 마을 사람들은 산티아고 노인을 보며, 그가 어부로서 끝났 ... 다. 언제 어떻게 해고될지 알 수 없는 살얼음판이다. 업무 성과가 부진하거나 정년퇴직에 가까워질수록 주변의 시선이 달라진다.이런 상황에 많은 사람들이 정신적으로 힘들어한다. 우울증을 호소 ... 있었을까? 전혀 없었을 것이다. 그만큼 열악한 환경에서 성공하기란 쉽지 않다. 그럼에도 꿈을 잃지 않고 포기하지 않는 노인의 모습에 가슴이 찡하다.내 얘기를 정리해보자면 이렇

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.07.21

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[한국사회문제 E형] 한국사회에서 여성들이 겪는 여러 차별과 불평등 가운데 사회문제로서 해결해야만 할 성격이라 판단되는 사례를 골라서 구체적으로 서술하고, 이 문제가 왜 사회문제이며 어떻게 해결해 가는 것이 좋을지 논하시오.

차별과 채용기피?임금 및 승진 차별? 직무상 차별? 결혼퇴직? 우선 정리해고 대상 등의 차별대우를 받고 있다.(4) 정치적인 차별대한민국 18대 대통령, 우리나라 최초의 여성대통령 ... 공기업 내 관리직 여성 비율은 2.6%에 불과하다.(4) 정년, 퇴직, 해고에서 차별 유형과 사례정년, 퇴직, 해고 등에서도 역시 법적으로 차별이 금지되어 왔으나 모두들 알 ... ) 직장 내 성적 불평등의 원인(1) 성별 직종분리 구조화(2) 여성 노동에 대한 저평가(3) 직장생활과 가정생활의 대립2) 유형과 구체적 사례(1) 임금차별 유형과 사례(2

방송통신대 | 14페이지 | 4,500원 | 등록일 2015.11.19 | 수정일 2016.10.12

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독후감 - 공지영의 ‘의자놀이’

도서감상문공지영의 첫 르포르타주 ‘의자놀이’1. 독후감가. 들어가며실화를 바탕으로 한 소설 ‘도가니’의 저자로 유명한 공지영은 처음에는 쌍용자동차 노동자 해고 문제에 대해 별 ... 관심이 없었다가 이제는 그 주제와 관련하여 책을 쓸 만큼 열정적이 되었지만 자신 스스로가 부끄러웠다고 했다. 과연 어떠한 계기로 쌍용자동차 노동자 해고 문제에 무관심했던 그녀 ... 를 그토록 열정적으로 만들었는지 정말 궁금했었고 그것이 내가 이 책을 읽게 된 이유였다. 사실 나도 그 문제에 대해 무관심했기 때문이다. 쌍용차 사건도 흔한 정리해고 사건 중 하나였

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.03 | 수정일 2022.03.02

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노동개혁의 문제점 - 세계 여러나라의 기간제 운영사례와 노동개혁의 긍정적 측면, 부정적 측면 사례

적 오류59. 갱신 계약의 문제점510. 노동법 개혁의 긍정적 측면611. 노동법개혁의 부정적 측면7가. 업무능력의 결여712. 만연한 희망퇴직과 정리해고713. 참고문헌8그림 1 ... 하는 조건을 매우 까다롭게하여 고용의 안정성을 헤키고 있다. 노동법이 이것저것 베끼다보니 너덜너덜 해진 것으로 법과 법이 충돌하는 경우도 다반사다. 독일은 우리나라와 마찬가지로 기간 ... 에 더해 1년 연장이 가능하여 우리나라 노동법 개혁과 유사한 기간이 되도록 했다. 추가 연장을 노사 합의에 맡긴 것인데 이는 노사 협상의 문제로 여분을 두어 자기만 열심히 일

리포트 | 9페이지 | 7,000원 | 등록일 2016.01.02

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기업구조조정과 워크아웃, 기업구조조정과 경영관행, 기업구조조정과 고용승계, 기업구조조정과 부실기업, 기업구조조정과 정리해고, 기업구조조정과 스핀오프, 기업구조조정과 연구개발 분석

의 이전을 배제한다면 근로자의 직장보호를 무력화하고 결과적으로 해고제한에 대한 노동법적 보호가 사실상 배제되는 효과를 초래하게 될 것이다.판례는 “영업의 양도라 함은 일정한 영업목적 ... 기업구조조정과 워크아웃, 기업구조조정과 경영관행, 기업구조조정과 고용승계, 기업구조조정과 부실기업, 기업구조조정과 정리해고, 기업구조조정과 스핀오프, 기업구조조정과 연구개발 분석 ... 3. 합병과 고용승계 문제4. 기타 주식매매 등에 기한 경영권 인수5. 영업양도와 근로관계의 이전6. 고용승계의 효과Ⅳ. 기업구조조정과 부실기업Ⅴ. 기업구조조정과 정리해고1. 도산

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

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만도의 직장폐쇄 사건에 대한 노동법적 분석

만도의 직장폐쇄 사건에 대한노동법적 분석목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 사건의 개요Ⅲ. 사건의 쟁점Ⅳ. 직장폐쇄Ⅴ. 사건의 분석Ⅵ. 결 론Ⅰ. 서 론노동법의 역사 속에는 사용자에 비해 상대 ... 노동관계조정법에서는 노동조합과 그에 속한 노동자에게 특별한 보호를 하고 있다. 그러나, 어디까지나 사용자와 근로자의 대등한 위치를 보장하는 것이어야 하므로, 사용자가 오히려 불리 ... 하고, 그에 대해 도출되는 법적인 쟁점은 무엇인지 짚어보고 직장폐쇄의 세부내용을 살펴보면서 이해의 폭을 넓힌 다음, 사건을 분석하고 전체적으로 정리하도록 한다.Ⅱ. 사건의 개요12. 6

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.17

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신자유주의 국가에서 사회복지가 필요한지 논하시오

입법상의 규제완화, 친자본적인 노동정책에 있다. 더욱이 한국의 경우 IMF 관리체계라는 국면에서 기업들은 수량적 유연화를 구사한 것이 가장 직접적인 요인이며, 이를 뒷받침하는 정리 ... 해고제의 도입이나 근로자파견법의 재정, 공공부문의 민영화 등의 제도 변화 역시 이를 촉진하는 요인이 되었다. 따라서 본론에서는 신자유주의 국가에서 사회복지가 필요한지 논해 보 ... 증가3) 불안정노동4) 노동빈곤4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론신자유주의가 확산되면서 가장 먼저 공격을 받는 곳은 노동시장이다. 이로 인해서 비정규직 노동이 확산되고 노동력

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.04.13

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인적자원

) 정액급여, 초과급여(수당), 성과-상여금간접노동비용 - 퇴직금, 법정복리추생비율 (4대 보험료, 법적의 복리후생비, 식비, 학비, 채용, 교육훈련비 등)법적 복리후생의 4대 사회보험 ... 훈련, 경력개발, 이동, 승진, 인사고과방출 : 해고, 퇴직노동총량의 법칙- 사회 전체에 일자리가 정해져 있어 고령층이 일자를 차지하면 청년층의 일자리가 줄어든다는 원리연공주의 ... (기업경영 혹은 개인사례)- 주제관련 본인 의견 서술◎ 결론- 느낀 점 서술- 참고자료 작성◎ 서론- 수업내용직접노동비용 - 기업이 근로자의 고용을 유지할 때 드는 비용의 합계예

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.10.24 | 수정일 2016.10.31

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남녀차별(여성차별, 성차별)과 남녀차별개선위원회, 남녀차별(여성차별, 성차별)과 고용평등위원회, 남녀차별(여성차별, 성차별)과 고용, 남녀차별(여성차별, 성차별)과 유권자,관련법

. 배치에서의 남녀차별행위 유형5. 퇴직?해고 등에서의 남녀차별행위 유형Ⅳ. 남녀차별(여성차별, 성차별)과 유권자Ⅴ. 남녀차별(여성차별, 성차별)과 관련법1. 1) 제1조(목적)2 ... 퇴직 방법을 달리하는 경우⑤ 정리해고대상 선정시 객관적 기준에 따르지 않고 특정 성을 우선적으로 해고대상으로 선정하는 경우⑥ 정리해고의 객관적 기준을 정함에 있어서 동일 직장내 배우 ... 자가 근무하는 자를 정리해고대상에 포함시킴으로써 사회관념 또는 당해 직업의 속성상 특정 성의 해고를 강요하거나 특정 성이 우선적으로 해고되는 결과를 초래하는 경우⑦ 성별에 따라

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.25

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독후감 - 공지영의 ‘의자놀이’

. 또 다른 살인, 정리해고기업에서 해고를 예정하거나 퇴직자 신청을 받으면 소속 노동자들이 파업을 하게 되는 경우가 많은데 당사자들에게는 생존과 직결되는 절실한 문제이자만 TV에서 그 ... 자일 수 밖에 없는 구조적 문제를 갖게 되었고, 결국 뚜렷한 상대가 없는 투쟁을 지속해야만 했던 것이다.정리해고에 대항한 77일간의 투쟁과정은 노동자와 그 가족들에게는 무차별적인 ... 은 쌍용자동차 해고노동자 문제를 다룬 것인데 이 책을 읽기 전에는 쌍용자동차 노조나 그들의 투쟁에 관해 사실 난 관심이 별로 없었다. 항간에 들리는 이야기로는 현대자동차 노조가 귀족노조

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.03 | 수정일 2022.03.02

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21세기 사회변화와 지식경영

가 글로벌 스탠더드가 됩니다. (IMF 이후) 정리해고는 우리 나라에도 법적으로 인정되었지요.정리해고를 다반사로 하는 미국은 지금 역사상 실업율이 가장 낮은 수준인 4%까지 떨어지 ... ), 사람을 줄이고 계층을 단축하면서 (소위, downsizing), 미국을 필두로 선진국 사회에서는 정리해고(lay-off)를 단행하게 됩니다. 그 결과, 인적자원관리에서는 정리해고 ... 되는 것은 미국의 근로자는 자신이 언제든지 정리해고당할 수 있다는 전제 하에 자기의 몸값관리를 게을리 하지 않기 때문입니다. 지금 미국 근로자의 75%는 정리해고를 당해 본 경험이 있

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.10

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1987년 노동자 대투쟁 이후 우리나라 노동운동에서 이전에 비해 달라진 점은 무엇인지 주요 특징과 변화에 대해 논하시오

을 저지하기 위해 사측은 노동조합이 결성되면 곧바로 노동조합의 파괴 혹은 무력화를 위해 노조지도부를 포함한 핵심 활동가들의 징계, 업체 폐쇄, 계약해지, 정리해고 등 공세를 펼치 ... 에서 이전에 비해 달라진 점은 무엇인지 주요 특징과 변화에 대해 논해보겠다.비정규직에 대한 자본의 공세는 주로 계약해지와 외주화에 따른 정리 해고를 수반하며 외양상 합법적 절차 ... 노동자에게 식칼테러를 감행한 현대자동차 아산공장 사례나 계약서를 위조하고 초단기 계약을 체결하는 이랜드.뉴코아 사례는 노동관계법을 위반하며 비정규직 노동자들의 노동기본권을 유린

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.08.21

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사회적 기업의 활성화 방안 (경영학 논문)

과 정리해고가 발생하고, 운영 중 인 사회적 기업에서도 임금체불이 나타난다는 것은 아직은 전반적으로 사회적 기업의 자생력과 경쟁력이 부족함을 보여주는 것으로 볼 수 있다.한국의 경우 ... 들정규직 노동자층의 증가 등으로 인해 중간계급의 비율이나 중산층의 의식이 하락하고 있으며 한국사회의 안정성을 위협하고 있다. 이와 같은 배경 속에 기존의 기업들이 시장에서의 경쟁 ... 한 인식을 확고히 해야 한다.둘째, 법·제도의 현실화가 필요하다. 현재 우리나라는 사회적 기업에게 지원금을 지급하고 있으나, 정부의 정책이 일자리 창출이라는 목적에 치우쳐져 있어, 사회

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.07.02

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