"노동법 정리해고"의 검색결과 입니다.

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"노동법 정리해고" 검색결과 1,041-1,060 / 3,897건

영국의 수상 마가릿 대처가 프리드리히 하이에크의 학설을 기반으로 '영국병'을 극복하기까지의 과정

정부가 174개의 국영 탄광 중 20곳을 폐업하고 2만 명의 탄광 노동자를 해고하겠다고 발표한 데 따른 반발이었지만, 본질적으로는 친기업 반노조의 대처 정권에 대한 노동계의 힘 ... 하이에크의 학설을 기반으로 한마가릿 대처의 ‘영국병’ 극복 과정과 그 시사점 정리저물어가는 대영제국, 깊어가는 영국병19세기에 “해가 지지 않는 나라”라 불리며 사상 최고 최대 ... 률 4~6퍼센트, 인플레이션 15퍼센트라는 지표를 보였으며 새로 기업을 창업하려는 사람들의 의지를 꺾는 복잡한 정부규제와 무거운 세금, 걸핏하면 벌어지는 노동조합의 투쟁으로 경제

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.03.02

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기업의 비정규직인력관리에 대한 고찰

들은 2년 안에 비정규직을 해고하는 방법으로 법망을 피해 간 것이다. 2009년 당시 노동부 조사 결과 비정규직보호법이 만들어진 뒤 정규직과 무기계약직 전환율이 84%로 높아지기도 했 ... 되었고, 이후 한 달여 만에 경제 위기 극복을 위한 사회 협약이라는 것이 만들어진 것이다. 협약의 주요 내용은 기업의 경쟁력 강화를 위한 정리해고제와 근로자 파견제 등의 도입이 ... 다는 것이다. 즉 비정규직인력은 동일 노동이지만, 정규직에 비해 채용이나 해고가 비교적 자유로워 기업체의 필요에 따라, 고용량을 수시로 조정할 수 있기 때문에 기업에서는 비정규직인력

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.08.15

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[법적][법적 구제][법적 근거][권리]법적 구제, 법적 권리, 법적 근거, 법적 이론, 법적 판단, 법적 형태, 법적 논쟁, 법적 정당성, 법적 고려사항, 법적 납본규정 분석

지급 사유가 발생한 때로부터 14일 이내에 임금, 보상금, 기타 일체의 금품을 지급하여야 한다.(근로기준법 제36조)2. 해고?사용자는 노동자에 대하여 정당한 이유없이 해고, 휴직 ... , 정직, 전직, 감봉 기타 징벌을 하지 못한다.(근로기준법 제30조)?사용자가 노동자를 해고하고자 할 때는 적어도 30일 전에 그 예고를 하여야 하며 30일 전에 예고를 하지 아니 ... 노동자 과반수를 대표하는 노동자대표와 60일전 에 성실히 합의- 일정수 이상의 노동자를 정리해고 할 경우 노동부 장관에 신고- 정리해고자 우선 재고용(2년 이내) 노력정당한 이유

리포트 | 25페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.11

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비정규직 현황과 개선사항

기 위한 제도가 도입되었다. 이에 따라 1998년 정리해고와 파견근로제도를 합법화하여 제도적으로 해고를 보장하는 등 기존의 고용보호제도를 부분적으로 완화하였으며, 실업 및 노동이동 ... 법에 의거하여 사업주는 근로자에게 최저임금을 보장해 줘야하고 마음대로 노동자를 해고할 수 없으나 비정규직의 경우 아무런 이유 없이 하루아침에 해고를 당하기도 한다. 파견직의 경우 ... 문제비정규직 노동자들은 고용이 된 상태에서도 언제 해고 될지 모르는 불안정한 위치로 인해 고통스러운 삶을 살고 있다. 비정규직의 유형은 다양하지만 이들의 공통적인 특징은 언제 일

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.24

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근로자인권(노동자인권)의 연혁, 근로자인권(노동자인권)의 조항, 근로자인권(노동자인권)의 감시,조직구축, 근로자인권(노동자인권)의 정리해고(구조조정),주5일제근무(주5일근무제)

근로자인권(노동자인권)의 연혁, 조항, 근로자인권(노동자인권)의 감시, 근로자인권(노동자인권)의 조직구축, 근로자인권(노동자인권)의 정리해고(구조조정), 근로자인권(노동자인권 ... 정밀감시4. 통합화5. 평가정보화과정에서 노동통제수단의 강화Ⅴ. 근로자인권(노동자인권)의 조직구축Ⅵ. 근로자인권(노동자인권)의 정리해고(구조조정)Ⅶ. 근로자인권(노동자인권)의 주5 ... 들 지대하다. 예를 들면, 노동법 개정을 위한 정책건의안, 사회개혁에 대한 노동계의 요구, 신경영전략의 자본중심적 성격의 고발, 노동자의 고용안정과 해고방지, 정부의 소극적 사회

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.15

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한진중공업요약 정리

하고 문제가 커진 이유 - 경영진들의 잘못을 노동자들에게 정리해고를 함으로써 노동자들에게 책임전가 경영진들의 정리해고가 끝남과 동시에 실적부진과 경영악화로 어려움이 있다고 함에도 주주 ... 하며결정이 내려졌다 . 한진중공업 노조는 이번 판전에 불복해 행정심판소송을 제기할 방침이다 . 오는 13 일 서울에서 개최되는 전국노동자대회에서 정리해고 문제를 이슈로 삼고 , 26 ... 으로 생산직 노동자 172 명을 정리해고했다 . 노조 측은 이에 맞서 부산지방노동위원회에 ` 부당해고 및 부당노동행위 구제신청 ' 을 냈다 .3. 한진중공업사태를 바라보는 각 주체

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.11

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[사회복지정책론]사회보장의_정의에_대하여_서술하시오

으로의 전환에 따른 산업구조조정을 할 수 있다.96년말과 97년 초에 노동법개정을 반대하는 대규모파업투쟁이 있었다. 법개정의 내용에는 변형근로제, 무노동무임금, 노조전임제, 정리 ... 해고 등 여러가지 문제가 있었으나 그 가운데 핵심쟁점은 정리해고 문제였다. 노동자들의 파업투쟁이 국민적 지지를 받을 수 있었던 것도 정리해고에 대한 국민일반의 공포 때문이었다.그러면 ... 는다면, 우리나라 기업들은 어려울 수밖에 없다. 기업이 도산하게 되면 노동자들도 실직을 하게 된다. 따라서 노동자들을 위해서도 정리해고가 필요하다.기업경영자들이나 위정자들은 서구 여러

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.27

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노동시장에서 여성 차별 (결혼, 출산, 육아로 인한 경력단절 과 그 해결 방안 )

노동시장에서 여성 차별결혼, 출산, 육아로 인한 경력단절 과 그 해결 방안1. 문제 제기 및 연구목적2. 노동시장에서의 여성 차별3. 결혼, 출산, 육아로 인한 경력 단절4 ... 도 배출 하는 등 많은 변화를 겪고 있다. 이러한 현실 안에서 우리는 노동시장에서의 여성차별에 대해 조사하기 시작했다. 많은 문제들 중 “왜 여성 고용률은 남성 고용률에 비해 낮 ... 는 방향에 대해서 알아보도록 했다..미래 사회의 구성원으로써 현재 위와 같은 조사를 통해 우리나라 노동시장에서의 여성 차별에 대해 현실적으로 인지해 취업 후 차별문제에 대해 탄력

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.18 | 수정일 2017.05.16

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비정규직노동자의 법률적 문제점, 경기보조원의 법률적 문제점, 계약이전제도의 법률적 문제점, 주민카드제도의 법률적 문제점, 상장폐지 법률적 문제점, 유상증자,상표보호 법률적 문제점

, 상표보호의 법률적 문제점 분석Ⅰ. 비정규직노동자의 법률적 문제점1. 일용직?임시직?계약직 노동자도 원칙적으로 근로기준법, 노동조합및노동쟁의조정법 등 노동법이 정규직과 동일하게 적용 ... 정규직노동자의 법률적 문제점1. 일용직?임시직?계약직 노동자도 원칙적으로 근로기준법, 노동조합및노동쟁의조정법 등 노동법이 정규직과 동일하게 적용된다- 근로기준법 등은 노동자(근로자 ... 는 근로계약으로 전환됨. 따라서 이 경우에 사용자가 갱신계약체결을 거부하는 것은 근로기준법 제30조에 의하여 제한받게 됨 즉 해고의 정당한 이유가 있어야 해고가 가능함.다만 몇 차례

리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.28

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비정규직

주제 : 정보사회의 관계권력에 대한 경계현재 우리나라의 근로자에 대한 근로조건은 더 할 수 없이 열악하다. 근로기준법에서는 ‘정당한 해고’의 원칙을 제시하고 이는 근로기준법이 ... 서 있는 가장 중요한 기반이다. 하지만 사용자들은 경영상의 이유로 어쩔 수 없이 직원들을 해고하는 ‘정리해고’나 일정기간을 정해 그 기간만 지나면 마음대로 해고할 수 있는 근로자인 ... 는 우리나라에서 근로자들이 노동법 개정에 대해 목소리를 낼 수 없다.이런 현실에서 사용자들이 편법으로 고안한 ‘비정규직근로자제도’에 대해 더 깊이 살펴 볼 필요가 있다. ‘비정규직

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.01.24

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[대통령]노무현 대통령의 프로필(약력), 노무현 대통령의 정치적 권위, 노무현 대통령의 젊은 좌파, 노무현 대통령의 재신임, 노무현 대통령의 노사모(노무현을 사랑하는 모임) 분석

은 현행 근로기준법에 '정리해고' 조항이 있지만 일부 대기업의 경우 노조의 영향력이 막강해 사업주가 정상적인 해고까지 제대로 할 수 없다는 현실을 지목한 것으로 풀이된다.또 사업주 ... 으면 파업을 강행하곤 하는 게 현실이다.이와 관련해 노동부는 정당한 이유 없는 해고의 금지는 근로자의 최소 권익을 위해 유지돼야 하고 정리해고의 사전조치는 그 동안의 법원 판례 ... 성이 경직돼 있는 부분도 있다. 대규모 노동조합에서는 해고가 어렵도록 버틸 힘이 있고 제도적 보장도 있다. 이런 부분을 보고 한국에 노동 유연성이 없다고 하는데 이는 아주 부분적인 것

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.27

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청년실업과 비정규직

다.1996년 한나라당의 전신인 신한국당은 한국 경제 체질개선을 들며 정리해고 합법화, 노동유연성 강화 등의 노동법을 날치기 통과 시켰다. 이에 더해 1997년 IMF의 경제관리 체제 ... 에 들어서면서 구조조정과 정리해고를 통해 노동자들을 해고하고 정규직 노동자들의 빈자리를 계약직, 파견근로 등으로 채우면서 비정규직이 엄청나게 양산됐다. ... 청년실업과 비정규직외환위기 이후 청년층 노동시장의 수요와 공급의 불일치가 갈수록 증가하고 있다. 이렇게 갈수록 불일치가 증가된다면 경제가 성장해도 청년실업이 해소되지 않는 현상

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.22

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징계 전반에 대한 노동법 판례 연구

징계 전반에 대한 노동법 판례 연구 (노동법)Ⅰ. 징계위원회1. 징계위원회 법적 효력 개관법원은, 단체협약 소정의 징계위원회에서의 진술기회를 부여하지 아니한 채 이루어진 징계위원 ... 를 거쳐 임명권자가 하는 것이라고 하더라도, 징계위원회의 심의결과는 임명권자의 징계여부 결정에 중요한 자료로써 결정적 영향을 미친다.”고 보고, 위 해고는 징계절차에 위배한 부적법 ... 법원 1993. 11. 9. 선고 93다35384 판결2. 징계위원회와 관련한 주요 판례 검토- 권한 없는 자가 행한 해고는 무효이다.민사소송법 제714조 제2항의 임시의 지위

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.08.06

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여성노동자운동의 역사와 과제

자본에 대한 특혜적 지원과 노동법 개악 및 노동운동 탄압에 입각한 노동통제 강화, 실질임금의 동결, 농산물 가격통제 등과 같은 내용으로서 민중들에 대한 착취와 수탈을 강화하여 축적 ... 대량해고와 비정규직화가 크게 가시화되었음에도 -해고 1순위가 기혼 여성이었음- 불구하고 노동운동이 무심하거나 무능력을 보였던 것, 심지어 남성노동자들의 고용안정을 위한 안정판으로 삼 ... 의 노성노동자의 평균임금은 남성 정규직노동자의 41.5% 수준에 머물고 있다. 저임금뿐만 아니라 퇴직금, 시간외 근로수당 등 법적 임금을 받지 못하는 경우가 대부분이며, 4대 보험

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.05

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해외투자기업(외국투자기업, 외국자본기업) 투자유형, 해외투자기업(외국투자기업, 외국자본기업) 동향, 해외투자기업(외국투자기업, 외국자본기업) 노사갈등 사례,해외투자기업 제고 과제

하므로 근로기준법 제30조제1항의 정당한 이유가 있느냐의 여부에 따라 결정될 것이므로 결국 영업양도시 고용승계 배제를 위해서는 역시 정리해고의 요건을 모두 충족해야만 유효한 고용승계 배제 ... 의견2) 문제점Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론브라질노동법과 외국인법에 따르면 브라질인 또는 영주권소지자이면서 14세 이상이면 브라질에서 취직이 가능하다. 취직을 하기 위해서는 노동수첩 ... 특약은 노동자 해고문제로 귀착되어 해고제한 법리에 비추어 제한되어야 한다는 점 등임이다.※ 판례와 같이 원칙승계설에 따를 경우 영업양수시 노동자도 전원 승계한다는 약정이 있거나 노동

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.24

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[아시아 노동운동][한국][일본][태국][터키]아시아 한국의 노동운동, 아시아 일본의 노동운동, 아시아 태국의 노동운동, 아시아 터키의 노동운동, 아시아 인도네시아의 노동운동

법”은 점 산업자본에 의해 재건설을 북돋우기 위해 10월 1일날 시행하였다.가장 상징적인 사건은 닛산의 발표한, 다섯 개의 공장을 폐쇄와 21000명의 종업원을 정리 해고안 이 ... 회를 통한 포섭전략을 구사했지만, 정리해고제 등 친자본적인 정책은 바로 입법화된 것에 비해 노동시간단축, 공무원 노동3권 인정 등 노동계 쪽이 요구해 합의한 사항은 실종되거나 크 ... 을 구속한 데 비해 이후 정권은 5년 동안 878명을 구속, 1주일에 3.43명을 구속하여 40%이상 증가하였다. 구속근거를 살펴보면 과거에는 노동쟁의조정법상의 제3자개입금지나 집회및

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.09

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정신건강과간호3공통)효율적인 스트레스 관리를 위한 첫 단계는 자신의 스트레스를 인식하는 것입니다. 지난 2주일 동안의 자신의 ‘스트레스 인식 일지’를 작성하시오. 작성과정을 통해 발견한 내용이나 특성을 기술하시오. 스트레스관리 방법 중에서 자신에게 적합한 것으로 판단되는 방법 1가지를 선택하여 선택한 이유와 구체적인 실행계획을 제시하시오. 구체적인 실행계획

하고 복잡한 전문 인력들로 구성된 노동 집약적 조직의 하나이며, 특히 간호조직은 병원 내에서 대상자에게 직접 의료서비스를 제공하는 핵심부서로 간호사들은 병원전체 인력의 30~40 ... 화하고 세 가지 범주로 구분하였다.첫째는 천재지변과 전쟁 등 누구도 통제 불가능하고 많은 사람들에게 여향을 미치는 사건, 둘째는 사랑하는 사람의 죽음, 치명적 질병, 직장 해고, 이혼 ... : 의사와의 의사소통을 원활하게 할 수 없었으며 예민해졌다. 그리고 상황이 정리되었지만 계속된 업무 지연으로 불안감이 생겼다. 퇴근 후까지 연장되어 악몽에 시달리게 하였다5-2

방송통신대 | 11페이지 | 3,300원 | 등록일 2019.03.16 | 수정일 2019.03.29

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퇴직관리-사기업의 예

적인 의미가 강한 상태이다. 노동시장이 활성화되지 못한 관계로 정리해고나 명예퇴직 등이 새로운 직무경험의 기회로 활용 된다기 보다는 무능력자로 인식되고 있다. 퇴직은 직장인이 ... (Task Force)식의 일시적인 퇴직관리퇴직관리가 평상시 장기적인 관점에서 이뤄졌다기보다는 일시적인 경영난 해소라는 차원에서 추진되었다. 퇴직관리가 퇴직이나 정리해고를 앞둔 인력 ... 된다.2.퇴직관리의 의의적정 수준의 퇴직은 인적자원 관리에 순환적 기능을 한다. 퇴직이 없으면 조직의 인적자원관리에 있어서 활력소가 없어지고, 노동력의 유연성이 없어져 경쟁력이 약화

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.04.09

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정리해고를 중심으로 본 인사권 및 경영권의 단체교섭 대상 여부 검토

단체교섭의 대상이 아니며 따라서 정리해고에 반발하는 모든 파업은 불법이라고 보는 것이 기본 생각이다.그런데, 노동법 연구에 평생을 바친 법학자들은 “정리해고를 둘러싼 노사간의 분쟁 ... 은 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치 즉, 노동쟁의에 해당되며 이 같은 불일치 상황에서 그 주장을 관철하기 위한 쟁의행위는 정당하다.”고 지적한다.정리해고는 근로조건과 근로자 ... 지위에 영향을 끼치는 만큼 협의 과정에서 노사간 의견이 불일치할 경우 정리해고에 관한 노사분쟁 역시 노조법상의 쟁의행위 대상이 된다. 또한 노조의 '정리해고 철폐' 주장은 단체교섭

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.11

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노사관계론, 근로기준법

몇 달도 채 안되었지만 또 다른 근로기준법에 대한 일부 새로운 법률 개정안이 계속해서 나오고 있는 실정이다.2011.11.17 민주당 의원의 발의로 정리해고 요건을 강화하는 내용 ... 의 근로기준법 개정안이 국회에 제출됐다. 개정안은 정리해고 사유를 강화하고 해고의 요건 및 협의 절차 등을 단체 협약으로 정할 수 있도록 하며, 사용자가 일정 규모 이상의 근로자 ... 의 내용을 담고 있다. 이번 개정안은 한진중공업 정리해고 사태를 계기로 무분별한 정리해고 남용에 따른 근로기준법 개정안의 필요성이 부각됨에 따라 발의되었다.

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.04

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