"노동법 정리해고"의 검색결과 입니다.

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"노동법 정리해고" 검색결과 1,021-1,040 / 3,897건

[생활법률] 5개의 문제 각각에 대해 교재를 참고하여 답변을 간략히 작성하시오. 생활법률1. 미성년 자녀가 있는 부부가 이혼을 하면 신분과 재산, 자녀의 친권과 양육에 관하여 어떠한 변화가 생기는가 생활법률2. 재산상속에 관한 유언을 하지 않고 교통사고로 갑자기 사망한 작곡자 A 상속재산 등 생활법률 5개의 문제

얼마를 받을 수 있는가? 임금, 법정근로시간, 연장근로, 휴일, 연차유급휴가, 해고란 무엇인가? 일반근로자, 공무원, 교원 중 일반노동조합, 공무원노동조합, 교원노동조합에 가입 ... 없다.6) 해고해고란 사용자가 근로자와의 근로계약을 일방적으로 해약하여 근로관계를 소멸시키는 일을 말한다. 민법상의 고용계약의 해지(658∼663조)와 법적 성질은 같다. 민법 ... 는가? (4점) 임금, 법정근로시간, 연장근로, 휴일, 연차유급휴가, 해고란 무엇인가? (3점)1) 임금2) 법정근로시간3) 연장근로4) 휴일5) 연차유급휴가6) 해고 일반근로자

방송통신대 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.10.03

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(성, 사랑, 사회 D형) 어떤 현상을 여성주의적 시각으로 본다는 것은 어떤 뜻이며, 여성주의적으로보면 그렇지 않았을 때와 비교해서 어떻게 달라지는지 구체적인 사례를 들어서 서술하시오

여 여성들은 정리해고 대상 일 순위에 올랐으며 평소 남녀평등을 부르짖던 남성도 이러한 남녀차별을 당연한 것으로 받아들였다.3) 고정된 성역할 사회화어느날 대학에서 여성주의를 가르치 ... 하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 여성주의란2. 여성주의적 시각으로 본다는 것3. 여성주의적으로 보면 그렇지 않았을 때와 비교해서 어떻게 달라지는지1) 가사노동2) 성차별3) 고정 ... 된 성역할 사회화4) 가부장제5) 남성우월주의4. 여성주의적으로 보면 그렇지 않았을 때와 비교해서 어떻게 달라지는지 구체적인 사례1) 가사노동 사례 - 가사노동 가치화 한 지표

방송통신대 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.09.03

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[노사관계론]근로조건 결정 요소, 그리고 바람직한 근로조건 결정방식

을 종료하는 것은 근로기준법상의 해고에 해당되어 ‘해고의 정당한 사유가’가 있어야 정당한 해고로 본다.(4) 휴일휴일은 당초에 근로제공의무가 없는 날로서 주휴일 및 근로자의 날 등 법 ... 고 힘들고 고단한 일을 중점적으로 하였다. 그렇지만 그 때는 경제적으로 힘들어 그런 일을 해도 감사하게 생각하고 노동자의 권익향상을 위하여 크게 데모하는 일이 없었다.그러나 1980년 ... 이 넘어서부터 노동자들의 의식이 트여, 사용자에 대한 그들의 권익을 주장하여 부당한 대우에 대한 데모가 끊이지 않아 사용자들도 골머리를 안게 되었다. 물론 그에 따른 일반국민

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.09 | 수정일 2014.05.22

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세상읽기와논술2C)최근쌍용자동차한진중공업노동자파업과해직사태와관련하여편지작성0K

인하여 노사대립에 의한 정리해고가 수없이 발생하고 있다. 그중에 가정 대표적인 것이 쌍용자동자와 한진중공업 해고 사태이다. 노동자의 입장에서 정리해고당하게 되면 본인뿐만 아니라 처 ... 하게 된다. 1년 9개월 전 정리해고됐던 한진중공업 정리해고 노동자 92명이 전원 회사에 복귀했다. 한진중공업은 이재용 사장 명의로 정리해고생산직 직원 92명에 대해 모두 인사발령 ... 세상읽기와논술2C)최근쌍용자동차한진중공업노동자파업과해직사태와관련하여편지작성0K일본학과 세상읽기와논술2C1. 최근 쌍용 자동차, 한진중공업 노동자 파업과 해직사태와 관련하여 해고

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.03.10

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[한국경제론] 비정규직 문제와 개선방향 (비정규직의 개념과 종류, 비정규직 발생배경 및 원인, 비정규직의 증가요인, 비정규직 문제의 개선방향 및 노동시장의 유연성 제고)

을 체결하고, 정리해고제와 변형노동시간제, 그리고 근로자파견제 등 노동시장 유연성을 강화하는 제도를 합법화 하였다. 근로기준법은 ‘1주간의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자’(제 ... 함으로써 근로기준법에서 정한 정당한 이유 없이는 해고할 수 없는 노동자를 의미한다. 반대로 ‘기간의 정함이 있는 계약’을 체결한 경우가 기간제 노동자인데 흔히 일용직, 임시직, 계약직 ... , 촉탁직 등의 이름으로 불린다. 기간제 노동자들은 정해진 기간 동안은 고용을 보장받지만 그 기간이 지나면 해고 등의 별다른 조치 없이 근로계약이 자동 종료되고 노동자는 직장을 떠나

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.21

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우리사회가 겪고 있는 민생복지문제와 나아가야할 방향

사회의 가장 큰 문제가 되고 있습니다. 특히, 직장인·노동자들의 경우 비정규직, 정리해고, 노조파괴 및 노동권 탄압으로 엄청난 고통을 겪고 있습니다.비정규직은 불안정한 고용과 저 ... 점을 알아보고자 합니다.우리나라 국민들은 2/3정도는 직장인·노동자로, 1/3정도는 자영업자로 살아가고 있지만, 지금 전국 곳곳에서는 이들의 삶의 안정이 무너져 내리고 있어서 우리 ... 임금, 열악한 노동조건으로 대표되는 나쁜 일자리이며, 우리나라 임금근로자의 절반가량이 비정규직에 종사하고 있습니다. 공공부문과 민간을 구분하지 않고 만연한 비정규직은 그 자체

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.03.16

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인사노무관리 서브노트

적자원관리를 위해서는 기업 내부에서는 ‘조직정의’를 실천하여야 하며, 기업 외부에서는 ‘기업의 사회적 책임’을 실천하여야 한다.3. 윤리적 인적자원관리와 관련하여서는 정리해고 ... 문제점을 해결하기 위해서는 ① 충분한 홍보 및 교육 ② 평가의 객관성 확보를 위해 외부전문가 참여 ③ 평가의 수용성 증대를 위해 종업원 대표와 노동조합의 참여 등의 방법이 바람직 ... 어 승진, 보상, 훈련 혹은 해고 등의 객관적 기준을 제공한다.5. 직무분석과 보상관리직무분석의 정보는 종업원들의 해당 직무를 통해 전체 조직성과에 기여하는 정도를 상대적으로 판단

시험자료 | 80페이지 | 9,900원 | 등록일 2017.10.01

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세계의정치와경제(노동시장유연화)

으로 정리해고 요건을 완화하는 노동시장의 수량적 유연성 제고, 그리고 적극적 노동시장정책을 통해 유럽에서 가장 낮은 수준의 실업률을 달성할 수 있게 되었다(황금 삼각형; Golden ... 의 노동법 개정 파동이 대표적인데, 당시 기업계가 요구했던 것은 이른바 ‘3제’, 즉 정리해고제, 파견근로제, 변형시간근로제의 도입이었던 것이다. 이때 노동계와 야당의 반대 ... 위기가 발생하고 구제금융을 제공한 국제통화기금(IMF)은 노동시장 유연화 정책을 촉구하면서 상황은 급변하였다. 그리하여 1998년 정리해고제와 파견근로제 등 노동시장 유연화 제도

방송통신대 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.25

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비정규직의 정의와 분류, 사례분석

는 회사에 정식으로 고용이 되어 권리를 행사하고 의무를 수행한다. 권리 중 일정 기간 동안 고용이 보장되고, 부당한 해고로부터 보호된다. 그러나 비정규직 노동자는 단기간(1~2년 ... 때문에, 비정규직 노동자들 중에서도 가장 열악한 지위에 놓여 있다. 간접고용은 근본적으로 이중착취의 구조를 가지고 있을 뿐 아니라, 실제 노동자를 사용하는 사용자가 노동법상의 책임 ... 을 면할 수 있기 때문에 본질적으로 반노동적, 반사회적 고용형태라 할 수 있다.3. 특수고용 노동자노동법상의 ‘근로자’로 인정받지 못해 근로기준법?노동조합법?사회보험법 등이 적용

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.23

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장애와 빈곤 연구 보고서

된다.?고용보장장애인 고용에 관한한 법을 따로 두지 않고 비장애인과 함께 ‘고용촉진법’에 의거한 보장을 실시하며, 장애인 고용업무는 노동시장청에서 담당하고 있다.장애인을 위해 사업장 ... 밖에 없는지 자본주의 사회의 구조적인 접근을 통해 그에 대한 이해를 도왔다. 한 문장으로 간단히 정리를 해보자면, 자본의 흐름이 명백히 존재하는 국가 안에서, 국가가 장애를 가진 국민 ... 에 기물을 배치하거나 시설을 변경하고 보조원을 고용할 경우 국가에서 보조금을 지원한다. 또한 장애인을 신규 채용하는 경우 고용주에게 임금보조금을 국가에서 지원한다. 불경기로 인한 해고.

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.23 | 수정일 2020.12.26

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과제물-노사관계론

또는 사업장에서 근로기준법의 위반사실을 고용노동부 장관 또는 근로감독관에게 통고할 수 있다. 12장으로 나누어진 전문 116조와 부칙으로 이루어져 있으며, 시행령과 시행규칙이 있 ... 작성시 교재 11-16쪽의 내용을 활용하시오)Ⅰ. 서론근로조건에는 임금·노동 시간·작업 내용·노동 밀도·안전 위생·복리 후생·휴일·휴가 제도 및 각 기업의 노동조합 결성과 활동 ... 의 자유 등이 포함된다. 최근에는 노사간의 인간관계를 포함한 노동 환경 전반, 출퇴근 문제, 정년퇴직 후의 조건들도 모두 포함된다. 일반적으로 한 나라의 근로 조건은 정치, 경제

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.10.13

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[노동법]97년 노동법과 98년 노동법의 정리

에서의 노동의 유연성 확보와 집단적 관계에 있어서 노동조합 활동의 제약으로 요약될 수 있다. 특히 정리해고와 탄력적 근로시간제의 입법은 1989년 개정법 이래 경영계의 숙원을 해결 ... 금지근로기준법정리해고제1. (1) 긴박한 경영상의 필요성,(2)해고회피노력,(3)합리적이고 공정한 해고기준, (4)근로자 대표와 성실한 사전협의 등 대법원 판례 수준 입법화2 ... 으로 진전되었다. 그 후 1998.6.3에는 국민의료보험법과 의료보험법이 개정되어 임의계속피보험자로 남아 있을 수 있는 기간을 6월에서 1년으로 연장하고, 정리해고된 근로자로서 구직

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.05

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반기문 대통령 만들기 전략

한 해고에 대한 제재 수단..PAGE:36INTRO정책국.공립 유치원 설립 확대보육교사 자격요건 강화 및 처우 개선직장 내 어린이집 설치 지원, 장려금 지급출산 휴가의 적용범위 ... 의 1993년 현재 29개국이다.우리나라에서도 육아휴직제도가 시행되고 있는데 1987년 제정된 남녀고용평등법 제11조에 법적 근거를 두고 있다. 사업주는 1년 미만의 영아를 가진 ... 여성노동자가 그 영아를 양육하기 위해 육아휴직을 신청하는 경우에 휴직을 부여하도록규정하고 있다.육아휴직기간은 근속기간에 산입되어 여성이 육아휴직을 사용한 경우라도 그기간 동안 근속

리포트 | 47페이지 | 3,500원 | 등록일 2017.01.24 | 수정일 2017.02.04

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코레일 철도노조 파업 사례

- ☞민영화에 근거한 정리해고와 정원감축정책으로 인해 1 인당 업무량의 증가와 노동조건의 악화가 발생한 것에 더불어 철도공사는 단체협약의 개악을 요구 ■ 자동승진제 : 삭제요구 ■ 규정 ... 는 모든 노동관련 사례를 볼때 , 언론  여론에 치우친 의견보다 명시되어있는 법과 사실관계를 통해 문제의 본질을 중립적 입장 에서 파악하는 것이 중요함1. 들어가면서 ... - 파업 ... 쟁의행위는 정당한 것이지만 기업 경쟁력 향상을 이유로 정리해고에 대한 파업을 인정하지 않는 사법부의 판례들이 매우 큰 장벽으로 존재2. 파업원인에 대하여 - 단체협약의 개악

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.02

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남녀차별(여성차별, 성차별)의 개념과 정의, 남녀차별(여성차별, 성차별)의 금지, 남녀차별(여성차별, 성차별)의 관련기관과 관련법, 남녀차별(여성차별, 성차별)의 사례, 해결방안

차별)의 관련기관1. 고용평등위원회2. 남녀차별개선위원회3. 노동위원회Ⅵ. 남녀차별(여성차별, 성차별)의 관련법1. 제1장 총칙1) 제1조(목적)2) 제2조(적용범위)3) 제3조 ... 근로기준법이나 남녀고용평등법을 그대로 베껴놓거나 심지어는 그보다도 못한 것이 현실이다. 그만큼 우리 노동운동이 남성중심으로 이루어져 왔고 사회적, 경제적 약자 우선 보호 원칙 ... 다.3. 노동위원회직장내 성희롱의 피해자가 직장내 성희롱을 이유로 전직이나 다른 부서로 배치되거나 감봉, 정직 기타 해고 등의 징계조치를 받은 경우에는 노동위원회에 구제신청을 할

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.11

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故 김대중 전 대통령에 관한 고찰

에 일대 개혁(4대 분야 : 금융, 기업, 노동, 공공)정리해고제, 파견근로제 등 도입노동력의 비정규직화, 공기업의 민영화무역·투자촉진 전략회의 설치 및 운영*분양가 전면자율화 및 분양 ... 해고제와 노동력의 비정규직화, 공기업 민영화 등을 추진하였는데, 이것은 오늘날의 실업자증가, 고용의 불안정 등을 불러일으켰다. 또한, IMF극복을 위한 경제 활성화를 추진하면서 거의 ... 권 전매 허용, 양도세 한시적 면세, 민영 아파트 재당첨 제한 기간 폐지, 임대주택사업자 요건완화 등 거의 모든 부동산 규제 폐지*IT 벤처기업육성(1998년 ‘벤처특별법’ 4차

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.09.13

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한국사회문제 E형 한국사회에서 여성들이 겪는 여러 차별과 불평등 가운데 사회문제로서 해결해야만 할 성격이라 판단되는 사례를 골라서 구체적으로 서술하고, 이 문제가 왜 사회문제이며 어떻게 해결해 가는 것이 좋을지 논하시오.

할 것을 제안했다. 먼저 사건일지를 상세히 기록할 것과 피해자의 요구 사항을 구체적으로 다시 한 번 정리해 볼 것을 안내했다.7월 노동부에 진정을 했으며, 사업주 측과 만나는 시간 ... 상사 성희롱의 사례2) 육아휴직 거부의 사례3) 육아휴직 후 불공정한 대우의 사례4) 부당해고의 사례5. 여성인력불평등의 해결방안1) 성차별적 인사 및 관행의 타파2) 여성 인력 ... 다.었고, 중노동의 업무까지도 여성이 진출하게 되었다.여성의 사회진출은 증가하여 남성의 일과 동등해지는 반면, 가사노동은 줄어들지 않아 여성의 이중고가 갈수록 심각해지고, 그 속

방송통신대 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.26

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인적자원관리 : 인적 자원 계획 PPT

의 건강성을 유지하면서 , 외부노동시장의 공급차질이 발생하는 상황에서 인력공급의 안정성 을 유지 개개인이 자신의 능력을 충분히 발휘할 수 있고 , 직무를 수행하는 과정에서 만족할 수 있 ... 도록 함 인적자원관리의 효과적 운용 , 전체적 방향제시 , 인적자원관리 작업의 성과를 평가 하기 위한 근거를 제공 목적② 목적③① 경영목표와 경영전략의 설정 ② 노동시장의 이해 ... ③ 최고경영자의 참여와 지지 ④ 인적자원관리 시스템과의 조화 외부노동시장 내부노동시장 산업 전체 노동력의 수요와 공급 실태를 나타낸다 . 노동력의 동질성이 강조된다 . 기업 내부인력

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.10.25

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우리나라 기업의 인적자원관리 환경에 대하여 조사하고 그 시사점을 제시하시오.

1997년 3월 새로운 노동법의 개정되었다. 개정된 노동법의 내용 중 인사관리에 가장 많은 영향을 주는 것은 정리해고라 할 수 있다. 정리해고는 조건이 까다롭기는 하지만 기업에게 인사관리의 신축성을 확보할 수 있게 해주는 기회가 될 수 있다. ... 은 기업들도 과거에는 생각지도 못했던 구조조정과 정리해고, 빅딜을 요구 받고있다. 이러한 새로운 사태는 과거와는 판이한 경영 패러다임을 요구하게 되었으며, 기업의 인사관리도 패러다임 ... 를 맞으면서 다시 노동력의 수요자인 사용자가 주도할 수 있는 구도로 바뀌게 되었다. 지금 유행처럼 번지고 있는 성과급 임금제도(연봉제)가 그 대표적 예이다.노동법의 개정지난

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.08.23

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[사회복지정책론]고전적 자유주의와 신고전주의에 대해 설명하고 차이점을 비교해서 서술하시오.

하려는 케인스적 시도의 좌절을 의미한다. 정리해고, 파견노동제, 임시직과 성과급제도의 확대 등의 노동시장 유연화와 복지제도의 축소는 노동력이라는 상품의 재생산을 더 이상 사회가 보장해주 ... 자치단체가 국민의 삶의 질을 향상시키고자 하거나 혹은 하지 말아야 할 활동들을 말한다. 즉, 그 정책의 대상은 조세나 국방, 환경, 에너지관리, 주택, 건강, 소득지원, 보건, 노동 ... 에 의한다고 하였다. 또한 자유를 위한 제도적·실천적 조건으로서 절대왕정, 봉건적 토지소유제도, 길드적 공동사회, 관세장벽에 반대하고, 의회제도, 권력분립, 법의 지배, 개인권적 자유

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.01

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