"노동법 정리해고"의 검색결과 입니다.

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"노동법 정리해고" 검색결과 921-940 / 3,897건

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우리나라 고용보험법의 문제점에 대해 조사하여 정리해보고, 어떠한 방향으로 개선해 나가야 할지 본인의 의견을 제시하시오.

[사회복지법제] 우리나라 고용보험법의 문제점에 대해 조사하여 정리해보고, 어떠한 방향으로 개선해 나가야 할지 본인의 의견을 제시하시오.Ⅰ. 서론일반적으로 경제활동에 참여하고 있 ... 보험법은 현대 산업사회의 노동시장에서 근로자의 생활안정과 직업훈련 및 촉진이라는 관점에서 노동법과 사회보장법을 접목 및 가교시키는 중요한 역할을 담당하고 있는 것이다. 그렇 ... 다면 보다 구체적으로 현재 우리나라 고용보험법에 대해 살펴보고 해당 법의 문제점과 개선방향을 서술해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 고용보험법의 정의, 목적, 연혁 간략 정리1) 고용보험법

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.08.09 | 수정일 2016.09.05

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사회복지정책론 ) 사회보험정책 중 고용보험이 사회경제적 파급효과에 기여할 수 있는 사항들을 제시해 보시오.

을 위하여 실업급여를 지급하는 소극적 노동시장정책으로 도입되었으나, 1993년 고용보험법이 제정되고 1995년부터 시행된 고용보험을 통해 적극적인 정책으로 전환되었다. 취업알선을 통한 ... 재취업의 촉진과 고용안정을 위한 고용안정사업, 근로자의 직업능력개발사업, 실업예방을 목적으로 하는 적극적 노동시장정책으로 전환하여 다양한 보험 사업을 실시하고 있다. 정리하면 고용 ... 보험은 사후적이고 소극적인 전통적 사회 보장인 실업보험사업을 비롯하여 사전적이고 적극적인 노동시장 정책인 고용안정사업과 직업능력사업 등의 노동시장 정책을 적극적으로 연계하여 통합

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.07.17 | 수정일 2025.08.13

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노동시간 단축을 통한 일자리 나누기

해고에 맞선 현대자동차, 만도기계 노동조합의 고용안정 투쟁이 계속 진행되었으며, 각 노동조합은 정리해고를 중심으로 하는 사용자측의 일방적 구조조정에 맞서 고용안정을 위한 노동시간 단 ... 와 실업자 간의 노동시간 재배분)이라 한다면 우리나라의 경우에는 대량해고를 피하기 위한 선택으로서 주로 제기되고 있다는 점이 차이이다. 이 경우 일자리 나누기가 가지는 의의는 고용 ... 먼저 검토되어야 할 것은 법 개정을 통한 법정노동시간의 단축이다. 근로기준법이 제정된 1953년 이래 우리나라의 법정 기준노동시간은 ?1일 8시간, 1주 48시간? 원칙을 고수

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.04 | 수정일 2014.12.08

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생활법률 미성년 자녀가 있는 부부가 이혼을 하면 신분과 재산,자녀의 친권과 양육에 관하여 어떠한 변화가 생기는가?, 재산상속에 관한 유언을 하지 않고 교통사고로 갑자기 사망한 작곡자 A가 남긴 재산 등 5개의 문제 각각에 대해 답변을 간략히 작성하시오.-생활법률

> 임금, 법정근로시간, 연장근로, 휴일, 연차유급휴가, 해고란 무엇인가? (3점)생활법률 문제 4> 일반근로자, 공무원, 교원 중 일반노동조합, 공무원노동조합, 교원노동조합에 가입 ... 정도에 따라서 적절한 유급휴가를 제공해 주어야 하며 장기간 회사에서 일한 근로자에게는 그에 맞는 휴가를 더 제공해주어야 함이 법으로 정해져 있다.해고해고는 사용자가 근로자와의 근로 ... 계약을 일방적으로 해지하는 것을 말한다. 즉 해고는 자신의 의지와는 상관없이 고용주에 의해서 회사에서 더 이상 근무할 수 없게 되는 상황을 말하는데, 근로기준법에서는 이유 없이 근로

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.10.02

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작년 한국사회복지협의회에서는 사회보장급여의 이용 제공 및 수급자 발굴에 관한 법률의 제정에 따라 사회복지사업법 전면개정이 요구 되어오고 있다. 이에 사회복지사업법에 대해 개략적으로 정리 후 사회복지사업의 문제점 및 개선방향에 대하여 논하시오.

다. 이에 사회복지사업법에 대해 개략적으로 정리 후 사회복지사업의 문제점 및 개선방향에 대하여 논하시오.2017년도학과:과목명:학번:이름:[ReporTree] 레포트는 본인이 직접 작성 ... 법률의 제정에 따라 사회복지사업법 전면개정이 요구 되어오고 있다. 이에 사회복지사업법에 대해 개략적으로 정리 후 사회복지사업의 문제점 및 개선방향에 대하여 논하시오.- 목차 -Ⅰ ... 고 있다.(4) 고용 불안정과 수급조절: 사회복지사업법에는 사회복지노동자의 고용승계에 대한 내용을 포함하여 위수탁계약을 맺도록 하고 있다. 또한 사회복지시설지침에는 시설장과 관리자

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.08.23

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[빈곤가족] 빈곤가족의 문제, 빈곤가족(빈곤가정) 발생원인, 빈곤가정(빈곤가족)을 위한 복지 서비스 및 대책

에 속한다. 경기후퇴로 인해 사업이 부도난 경우, 미혼모를 어머니로 둔 아이, 아버지로부터 버림받은 아이와 그 어머니, 정리 해고당한 노동자, 노동능력을 상실한 노인, 장애인, 편모 ... (Booth & Rowntree)였다. 이들은 과학적인 사회조사를 통해 빈곤의 주된 원인이 개인의 성격 결함에 있는 것이 아니라 너무 많은 노동자들이 서로 경쟁해야 하는 불리한 조건 ... 에 있다 는사실을 입증했다. 이들은 빈곤의 원인이 계절적이거나 비정규적인 노동, 즉 실업과 같은 경제적인 조건과 빈약한 보건 서비스, 열악한 주택, 교육의 결여 등과 같은 사회적 조건

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.06.20

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(한국사회문제 A형) 한국 사회에서 청년문제의 핵심은 무엇이고, 왜 개개인의 노력만으로 해결할 수 있는 문제가 아니라 매우 중요한 사회문제로 다루어져야 하는지에 대해 구체적인 사례를 들어가면서 논하시오

가 초래되고 있다. ‘노동시장 유연화’가 변할 수 없는 시대의 요청이자 대세인 것처럼 받아들여지고 있고, 그 결과 근로자파견 및 정리해고의 법제화와 각종 비정규 일자리의 기하급수적 성장 ... 근로자의 높은 인건비와 해고의 어려움정규직의 경우 일반적으로 모집, 채용, 교육훈련 등에서 많은 비용이 발생할 뿐 아니라 복리후생, 퇴직금 등 간접노동비용에서도 비정규직과 많은 격차 ... 과 비효노동자는 정규 노동자와 거의 동일한 업무를 수행하고 있음에도 불구하고 임금과 근로조건 면에서 차별대우를 받고 있다. 이들은 저임금과 고용불안에 시달리고 있으며 근로기준법

방송통신대 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.03.13

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정보 비대칭-역 선택과 도덕적 해이 사례 및 해결방안

(moral hazard)사례Ⅲ.비대칭 정보의 유형 총 정리Ⅰ비대칭 정보의 발생원인현실 경제에는 불확실성이 많다. 소비자의 선호와 생산기술 등에 의하여 시장가격이 변한다. 따라서 효율 ... 의 해결방안이 있다.-역 선택의 사례변호사와 의뢰인사람들은 법적인 조언이 필요하거나 고소나 재판이 있을 경우 자신을 변호 하기위해 변호사를 선임합니다. 하지만 어떤 변호사가 승소 ... 인을 구하거나 정부기관에 의뢰해 무료변호사를 선임해야 할 것 이다. 만약 이미 피해를 보았을 경우 정부 규제를 통해 구제를 받아야합니다.현행 변호사법은 지방검찰청 검사장, 대한변호

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.04.12 | 수정일 2019.03.09

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2018년 성사랑사회B형] 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례

며 정리해고 할 가능성도 높다.마지막으로 가장 큰 문제인 법적 차별을 들 수가 있다. 현 여성들의 위치를 단적으로 표현해 주는 것은 법인데 이는 인간의 사회적 지위를 나타내는 지표 . ... 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락2018 성사랑사회 B형여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없 ... 는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 우리나라 여성 노동의 실태1) 결혼과 출산으로 인한 경력 단절2

방송통신대 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.09.01

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사회적 기업과 협동조합

생들과 함께 1956년 작은 석유난로공장 울고를 설립한 것이 몬드라곤 협동조합 기업(MCC)의 시작이다. 세계적으로 금융위기가 몰아닥친 2008년 수많은 기업들이 파산하고 정리해고 ... 들이 있다. 자금적 지원 뿐 아니라 컨설팅 등 경영지원사업들도 사업의 안정화를 도모하는데 큰 도움이 된다.③ 공공시장에의 참여가 용이 : 사회적기업 육성법 상 공공기관에서는 사회 ... 의 로치데일 협동조합을 시작으로 프랑스, 독일, 전세계로 확장되어 오늘에 이르렀다.로치데일 협동조합은 1844년 실직한 28명의 노동자들이 소액을 출자하여 창고를 빌려 소비자 협동

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.04.16

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금호고속 노사관계 보고서 입니다.

이자 우리나라의 현대 노동법의 기반이 되어주었던 전태일 분신사건이 발생한지 수십 여 년이 지난 후, 상황은 노동자들이 그들의 목소리를 낼 수 있는 방향으로 진전되어 가는 듯 했 ... 는 것을 “어용화” 라고 한다.조합에 사용자의 이익대표자가 있거나 회사로부터 조합 운영비를 얻어 쓰는 조합은 자주성을 잃고 어용화할 위험성이 크므로 노동조합법 상에서는 인정하지 않 ... 는다.인 2명의 대의원에 의해 징계됐다. 당시 1명이 부당한 해고를 당했고, 다른 4명의 대의원은 무기 정권(무기한 권한 정지)을 당했다. 2명이 5명을 징계하는 이 상황은 노동자

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.14

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사회복지법과 관련한 사례(사건)하나를 조사하여 그 내용을 요약하고 사회 복지적 관점에서 분석한 자신의 견해를 정리하시오

ReporTree주제: 사회복지법제사회복지법과 관련한 사례(사건)하나를 조사하여 그 내용을 요약하고 사회 복지적 관점에서 분석한 자신의 견해를 정리하시오2016년도학과:과목명 ... 고 있다. 또한 동일한 사회복지시설이라도 지역마다 급여체계 차이가 있다.4) 고용 불안정과 수급조절사회복지사업법에는 사회복지노동자의 고용승계에 대한 내용을 포함하여 위수탁계약을 맺 ... 은 안정적인 서비스 제공의 필요성을 보장하기 위해서이다. 사회복지노동자가 위탁법인이 변경될 때마다 심각한 고용불안과 해고의 위험을 느낀다면 안정적으로 질 높은 서비스를 제공하기 어려운

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.01

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경희대학교 박우성 교수님 인적자원관리 기말고사 범위

한 기업은 50명 이상의 정리해고를 행하기 60일 전에 직원들에게 알려야 한다는 미국의 법)2) developing layoff criteria : ① Seniority ? 장점 ... (정리해고를 피하기 위해 미리 줄임)2) retirements : quit과의 차이점 ① 직원 경력의 마지막에 발생 ② 은퇴로 인한 여러 가지 이익을 받음 ③ 기업 입장에서 미리 ... to laid-off employees : 정리해고 대상은 그들의 상사와 대면해서 직접 들어야 함, 그동안의 노력에 감사를 표하고 severance pay와 보상들이 제공되는 것

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.12.03

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희망의 배신 독후감

에서 일컫는 이른바 ‘좋은 일자리’를 구하는 일이 점점 더 어려워지고 있다고 말한다. 여기서 우리에게도 IMF시절 익숙한 구조조정을 예로 들 수 있다. 대량의 정리해고와 아웃소싱을 감행 ... 하기에는 너무나 익숙한 풍경이다. 지금의 우리나라에서는 청년의 실업과 중장년층의 정리해고에 따른 취업난은 우리에게도 일상적이다. 책을 읽을수록 내 자신의 불확실한 미래에 대해 서글퍼 ... 로 해고된 임원, 업무성과를 칭찬받았으나 다음 날 해고를 통보받는 직원. 그들은 구직활동을 이어나갈 수 있는 생활비가 없을 시에, 저임금 노동자, 즉 블루칼라의 세계로 빠르게 유입

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.07.25 | 수정일 2015.09.17

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인적자원관리 - 비정규직 인력을 어떻게 관리하면 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지 의견을 제시하시오.

점은 고용불안이다. 정리해고가 시행되면 간접고용된 노동자들이 우선순위다.비정규직에는 특수고용도 존재한다. 특수고용은 노동자들을 개별사업자로 규정하는 것으로 유아 학습지 교사, 화물 ... 정부 때 경제 위기를 맞아 정리해고를 자유롭게 하고, 비정규직 채용 사유 제한을 없애는 법을 만들면서 비정규직 채용이 기하급수적으로 늘어나게 되었다. 또한 세계화가 진행되면서 비 ... 은 정규직에 비해서 열악한 대우를 받고 있다. 정규직과 달리 계약기간이 만료되면 더 이상 일할 수 없는 불안정한 고용, 간접고용 노동자의 부당해고, 노동자의 인권을 무시한 고용환경

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.02.16

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사회 내에서 여성으로 차별 받는 사례를 제시하고 논하시오

라 할지라도 남성의 보조자 역할로 만족해야하는 경우가 허다하다. 특히 IMF관리체제를 겪는 과정에서 여성들은 정리해고 대상 일 순위에 올랐으며 평소 남녀평등을 부르짖던 남성도 이러 ... 인식되는 객관적인(objective)요소와 근로자 자신에 의해 인식되는 주관적(subjective)요소가 있다. 차별은 여러 형태로 다양한 곳에서 나타나는데, 특히, 노동시장 ... 의 경우 차별 또는 차별적 처우를 금지하는 헌법과 다양한 노동법제에도 불구하고 다양한 집단을 대상으로 한 다양한 유형의 차별과 차별적 관행이 존재하고 있다. 다양한 집단 중 여성은 아직

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.06.15

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내부인력 및 인력조정과 인사실무

하는 사례가 많이 발생하고 있음.- 기존 근로조건의 불이행 또는 하향변경은 아무리 그것이 해고를 피하기 위한 것이라 하 더라도 사용자 일방의 의사로는 할 수가 없고 엄격한 법 ... 가가치가 낮은 사업이나 직무를 외부로 전환하여 비용이나 책임부담을 줄여가는 것.사내식당, 경비, 물류, 생산 등고용과 관련된 법규근로기준법, 노동법, 남녀고용평등법, 병역법, 국가유공 ... , 훈련 등의 요건을 명기해 두고 이를 집계하여 내부인력의 변화를 예측하는 방법이다.2) 관리자 재고표관리자 재고표는 관리자들에 관한 모든 정보를 정리하여 승진, 이동, 평가 등

리포트 | 70페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.07

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장애인복지정책의 변화방향

는 사회적 기반의 구축이 무엇보다 중요하다. 하지만 장애인들은 노동현장에서 실업상태에 빠질 위험이 다른 집단보다 상대적으로 높고, 해고의 위험이 높으며, 고용이 되더라도 낮은 임금 ... [장애인복지론]주제: 변화된 장애인에 대한 시각, 현재의 장애인복지 정책에 대한 의견, 한국 장애인복지정책의 변화방향. (장애인 고용을 중심으로)Ⅰ. 서론현대사회에서 노동과 직업 ... 차별에 시달리고 있으며, 장애에 친화적이지 못한 사회 환경이나 장애의 특성으로 인한 제한 등으로 인해 비장애인과 동등하게 경쟁하여 취업하는 일이 쉽지 않다. 이에 장애인들이 노동

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.04.02

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사회복지-고용보험제도

일(피보험단위기간) 이상 근무해야하고 (2000. 3. 31이전 이직한 자는 12개월중에 6개월이상 근무)정리해고, 폐업 도산 등 부득이한 사유로 인한 이직이어야 하며 직장 ... 를 받고 있다. 이는 고용보험의 가입비율 자체가 낮기 때문이다. 2004년 고용보험의 가입자는 67%에 불과하다. 특히, 정규직 노동자의 가입비율은 높지만 정작 고용이 불안한 비정규 ... 직 노동자는 30%만이 가입되어있다. 고용보험제도의 적용범위를 확대하지 않을시 실업률은 계속적으로 증가할 것 이다. 청년실업자는 증가하지만 이에 따른 사회보장이 없기 때문에 실업

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.01.30

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노사관계와 비정규직

지 못하는 직위나 직무 ⇒ 기업 입장 : 1)적은 임금으로 고용가능 →효율성 높임 2)정리해고 쉬움 ⇒ 고용자 입장 : 1)생활고 2)불안함비정규직의 종류간접고용: 원청업체가 노동자 ... 목차•고용을 근거로 자본가·사용자 또는 관리자와 노동자(단체)간에 전개되는 기업 내의 의사결정과 관련된 사회관계노사 관계의 정의1950년대 -1952년 : 대한노총이 설립 조선 ... 방직에서 최대 규모의 노동쟁의가 발생 1960년대: 기업 내의 노사관계를 권위적인 상하주종적 인 관계로 인식 1970년대: 근로자들의 단체행동권이 법률에 의해 제한노사관계의 역사

리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.05.11

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