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"노동법 정리해고" 검색결과 861-880 / 3,897건

  • 사회문제론4A)현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고, 거기에 대해서는 어떠한 해법이 제시되고 있는지를 찾아본 후, 노동문제를 사회문제로서 제대로 해결해가기 위해서는 어떤 점을 중요하게 보아야 할지, 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오.
    1997년에는 노동관계 개혁입법이 이루어져서 전국 단위의 복수노조가 허용되고 파견근로가 합법화 되었으며 정리해고가 법적으로 가능해졌다. 2003년에는 고용허가제가 도입되면서 우리나라 ... 하는 역할을 시작하게 되었다.국가에서 노동관계법을 제정하고 노동정책을 시행하였다. 이와 같은 현상들이 선후진국을 막론하고 산업화과정에서 일반적으로 나타나며, 한국의 경우에도 본격적인 ... 1987년 민주화 이후 법,제도가 가장 많이 변화한 분야 중 하나가 바로 노동분야이다. 노조활동이 사실상 자유로워지면서 노동운동의 세력이 급속도로 신장하였고 이와 함께 파업 및 분규
    방송통신대 | 9페이지 | 3,300원 | 등록일 2019.03.24 | 수정일 2019.09.06
  • 성사랑사회C형 2018년]현대 사회에서 가족의 의미는 어떻게 변화하고 있으며, 점차 다양해지는 가족의 형태와 친밀한 관계의 양상을 사회적으로 수용하는 것이 왜 중요한지에 대해서 논하시오 성사랑사회4C 현대 사회에서 가족의 의미는 어떻게 변화
    적인 고용 대신 유연한 노동을 채택하게 된다. 이로 인해 많은 노동자들이 해고되고 노동의 유연성을 유지시키기 위해 기업들은 비정규직, 파트타임 노동을 크게 증가시키게 된다. 특히 ... 외환 금융 위기 이후 정리 해고 바람이 불던 때는 여성들에게 큰 위기의 순간이었다. 또한 신자유주의로 인하여 부인부빈익빈 현상의 심화가 심해졌다는 것이다. 경기악화라는 경제상황 ... 하는 것이 왜 중요한지에 대해서 논하시오.한국 가족법 읽기 - 전통, 식민지성, 젠더의 교차로에서 양현아 (지은이) | 창비 | 2012신가족의 탄생 - 유별난 성소수자 가족공동체
    방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2018.09.07 | 수정일 2023.01.06
  • 성희롱 사례와 대처방안
    . 해외사례(1) 일본의 법적규제 사례(2) 미국의 법적규제 사례7. 성희롱 발생시 대처방안8. 성희롱 예방법9. 성희롱과 처벌에 대한 의견정리1. 성희롱의 개념(1) 성희롱 발생 ... 도 나타난다. 성희롱 피해 결과단위 :%항목응답 비율심리적 피해50.7퇴사13.6업무 능력 저하11.4퇴사 고려8.6해고5.7업무상 불이익3.6기타6.5계100.0(2) 회상의 피해 ... 으로 이어질 가능성이 높음- 우리나라의 남성위주로 형성된 위계구조로 인하여, 오히려 피해 여성이 해고를 당하거나 인사조처에서 불이익을 당하는 경우가 있어 성폭력을 참고 견디게 되
    리포트 | 14페이지 | 5,800원 | 등록일 2017.02.14
  • 판매자 표지 자료 표지
    근대화와 동서양 시험정리
    은?- 대공황의 원인(국내적 요인) :1. 10여년간 공화당 정권의 자유방임주의 정책에 따른 소득재분배 실패2. 대량생산에 따른 재고과잉, 해고노동자증가, 농민파산, 은행대출거절등 ... 3학년 시험 정리1장 서구의 근대화 과정 및 그 쟁점1. 근대화를 이루는 요소- 산업화, 근대적 지식과 정보, 진보와 개혁 및 혁명2. 근대화과정과 함께 강화된 것- 세속적인 ... 화의 의미- 대내외적인 정당성- 국민국가의 형성- 통합된 영토8. 서구의 근대화과정에서 파악된 문화적 변화- 산업화에 따른 노동통제는 민중적인 관행을 더욱 위축시켰다.9. 월러스틴
    방송통신대 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.04 | 수정일 2020.08.01
  • [A+리포트]사회구조로서의 ‘20대’ 이해하기 레포트
    성보다는 획일성을 선호하는 경향이 있다. IMF 외환위기 때 정리해고의 주된 타깃이 되기도 했지만 현재 4.19세대와 함께 한국사회의 지도층을 이루고 있다. 성장에 대한 향수가 강하 ... 은 군부는 무분별하게 설립된 대학을 대상으로 대학정화( 교육에관한임시특례법 (1961), 사립학교법 (1963), 대학정원령 (1966))를 시도했다. 이에 따라 71개의 4년제 대 ... 해고하거나 장학금을 축소하는 등 부작용이 발생하여 결국 1964년에 원상태로 복귀하였다.? 1970년대 초 유신독재체제 성립으로 학생운동이 격렬해지자, 대학은 개혁이 아니라 정권
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.03.03
  • [고용관계론] 외국인투자 자동차기업의 노동자 권리 보장
    투자자본 기업에 대한 인식조사(2)노란봉투로 본 사회적 연대 의식3. 노동법은 어떻게 작용하고 있나4. 해외에서는 노동권을 어떻게 보장하고 있나(1)영국과 독일의 면책적 접근방식 ... (2)프랑스의 권리 중심 접근방식(3)독일 BMWⅢ결론Ⅰ. 서론1. 왜 노동자의 권리에 주목 하는가외국인 투자(이하 외투) 외국인투자촉진법, 법제처, http://oneclick ... 하는 상황이 빈번히 발생하고 있다. 사회적 반향을 일으켰던 노동쟁의는 외투기업에서 빈번히 발생했다. 또한 올해 들어서 쌍용자동차 해고노동자 중에서 25번째 희생자가 발행하기도 했으며
    리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.10.01
  • [사회복지법제] 실업급여에 대한 장점과 단점을 기술하되 단점에 대한 대처 방안을 본인의 생각으로 결론부분을 정리하여 제시하시오
    [사회복지법제] 실업급여에 대한 장점과 단점을 기술하되 단점에 대한 대처 방안을 본인의 생각으로 결론부분을 정리하여 제시하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 실업급여란2. 실업급여 ... 귀책 사유로 인한 해고자 수급자격 조정5. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론실업급여는 고용보험 3대사업의 하나로 근로자가 실직한 경우 일정기간 동안 급여를 지급하여 실직자 및 그 ... 경기조절기능도 수행한다. 따라서 본론에서는 실업급여에 대한 장점과 단점을 기술하되 단점에 대한 대처 방안을 본인의 생각으로 결론부분을 정리하여 제시해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 실업급여
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.12.15
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지사업법의 입법 당시부터 2012년까지 개정된 법의 내용을 간단히 요약하고, 예비 사회복지실천가로서 여러분이 추구하고자 하는 신념을 정리하고 이를 잘 반영할 수 있도록 하기 위하여 현재 사회복지사업법에서 요구되는 개선점은 무엇인지 정리하시오.
    ReporTree주제: 가족복지법제사회복지사업법의 입법 당시부터 2012년까지 개정된 법의 내용을 간단히 요약하고, 예비 사회복지실천가로서 여러분이 추구하고자 하는 신념을 정리 ... 하고 이를 잘 반영할 수 있도록 하기 위하여 현재 사회복지사업법에서 요구되는 개선점은 무엇인지 정리하시오.2017년도학과:과목명:학번:이름:[ReporTree] 레포트는 본인이 직접 ... 요약하고, 예비 사회복지실천가로서 여러분이 추구하고자 하는 신념을 정리하고 이를 잘 반영할 수 있도록 하기 위하여 현재 사회복지사업법에서 요구되는 개선점은 무엇인지 정리하시오.
    리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.09.18
  • 울리히 벡 위험사회
    해고를 반복할 수 있고 고용된 노동자들도 능력에 따라 보상을 받게 되었다. 노동자들 사이의 연대 의식은 해체되고 그들은 각자 권리와 의무를 지닌 주체가 된다. 이제 개인화된 노동자 ... 성을 여섯 가지로 정리했다.첫 번째로 위험의 평등화를 들 수 있는데, 과거엔 불평등하게 분배된 재산이나 자원 등의 부족으로 위험이 생겼지만 현재는 생산력의 증가로 배고픔을 어느 정도 해결 ... 에 확산되는 동시에 위험은 세계적으로 퍼진다.세 번째, 자본주의 원리 때문에 근대 사회는 자본가와 노동자라는 두 개의 집단으로 형성되었다. 자본주의는 불황과 호황의 주기를 반복
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.11.20 | 수정일 2020.04.17
  • 판매자 표지 자료 표지
    청소년지도자로서 우리나라 청소년 문제에 대한 현상과 문제를 찾아 정리하고, 그 문제나 현상에 대한 해결책을 프로그램 계획서 형식으로 제출하시오
    는 약속한 대가를 지불받지 못했고(34.7%),강제 해고되거나(18.6%),하루 8시간 이상 노동을 강요당했으며(25.6%), 억지로 일을 하도록 강제된(18.1%)것으로 나타나 ... 고, 프로그램 시행에 대한 베타 버전 구동에 대한 문의를 남길 것이다. 물론 법적으로 노동권이 보장되는 연령이 아니므로 지금 당장 취업교육에 대한 프로그램 운영이 승인나지 않을 수도 있 ... 청소년지도방법론청소년지도자로서 우리나라 청소년 문제에 대한 현상과 문제를 찾아 정리하고, 그 문제나 현상에 대한 해결책을 프로그램 계획서 형식으로 제출하시오서론이 글에서는 청소년
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.17
  • 노동시장의 유연화와 제고정책(노동의수량적유연성, 노동의기능적유연성, 국제노동시장, 노동시장의문제점, 노동시장정책)
    는다. 한 예로, 정리해고와 관련된 법에 따르면, 100인 이상을 고용하는 기업들은 대규모 정리해고에 앞서 60일 이전에 해당 근로자들에게 사전통보만 하면 해고할 수 있다. 이 법 ... -subcontracting), 인력파견회사로부터의 파견노동자 사용 및 자영업자의 사용 등 다양하게 나타난다. 작업 외부화의 근본 목적은 노동법상의 고용계약(employment c ... 하여 필연적으로 기업 내 노동력의 유동을 촉진하면서 배치전환이 근로계약상 중요한 문제로 부각하기 시작했다.따라서 노동조합 및 노동관계조정법이나 근로기준법 등에서는 배치전환 시
    리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.08.24 | 수정일 2016.03.02
  • 김대중 정부의 노동환경,무현 정부의 노동정책,이명박 정부의 노동정책,노사정 위원회,신노사문화 정책,공공부문 비정규직과 노동
    극복을 위한 사회협약’을 체결하였다. 이 협약에서 정부와 사용자 측은 정리해고제의 즉각 실시와 근로자파견제도 도입을 관철시킨 반면, 노동자 측은 교원 및 공무원의 단결권 보장 ... 에서는 잃고 노사관계에서는 얻었으며, 현금 주고 어음을 받았다.그런데 이 사회협약은 순조롭게 이행되지 않았다. 노동 측 특히 민주노총은 정리해고제 수용을 둘러싸고 내부진통을 겪으면서 총 ... 파업과 파업철회, 불참선언과 참가를 오가는 혼선을 보인다. 시종 소극적으로 임하였던 사용자측은 정리해고제 도입을 계기로 수많은 부당노동행위를 하였다. 정리해고제 도입 합의에도 불구
    리포트 | 58페이지 | 8,000원 | 등록일 2014.08.08
  • 한진중공업 파업사태 분석
    그들의 의견차이부산 영도 조선소는 더 이상 수주가 없다.그러므로 수입이 없다.어쩔 수 없이 노동자를 정리해고 하겠어.아니야.수주는 있으나 이익이 많이 나는 ‘수빅 조선소에’ 모두 ... 가져가는 것이 아니냐.이것은 말도 안 돼.해고자 중 희망자에 한해 희망퇴직 처우노사 양측이 형사상 고소·고발을 취하하고, 조합원 징계는 최소화하며, 민사상 손해배상과 가 ... 압류를 최소화김진숙 민주노총 부산본부 지도위원 등 퇴거 문제 합의타임오프 및 현안 문제를 법의 테두리 안에서 전향적으로 개선하기 위해 노사가 계속 협의해고자 94명 1년 이내 재고용해고자들에게 인당 2,000만원 상당의 생계비 지급
    리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.20
  • 기업 구조조정
    역할을 담당한다. 인력구조 조정이란 정리해고와 같은 양적인력감축 뿐만 아니라 내부 노동시장 유연화를 통한 효율적 인력활용, 전문 역량을 강화시키는 인력개발 등에 의해 질적 고도화를 추구하는 것이다. 이를 통해 궁극적으로는 고효율, 전문화, 전략화 인력구조를 갖추는 것이다. ... 기업 구조조정기업경영은 성과경영을 목표로 한다. 성과경영의 글로벌 스탠더드는 가치창조 경영인데, 기업이 부가가치 창출과정에 의사결정의 책임자가 책임경영을 할 수 있도록 법 ... 을 정리, 매각함으로써 자금을 조달하고 이를 바탕으로 차입금을 상환해야 한다. 또한 지분매각을 통한 외자유치와 함께 기존 대출금의 출자전환에 주력해야 한다. 그러고 유상증자를 비롯
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.07
  • 행정소송상 종국판결의 종류
    을 부적법한 것으로 각하하는 판결이다. 소송요건의 결여는 별론종결시를 기준으 로 판단한다.2. 본안판결종국판결 중 본안청구의 당부에 관한 판결을 말한다.(1) 기각판결원고의 청구 ... 을 행하는 판결이다.1) 변경의 의미행정소송법은 제4조 1호에서 항고소송의 종류 중 취소소송은 ‘행정청의 위법한 처분등을 취소 또는 변경하는 소송’이라 규정하고 있는데, 이 중 ‘변경 ... ’의 의미와 관련하여 견해가 대립한다. 학설중 은 현행 행정소송법이 의무이행소송을 규정하고 있지 않다는 점을 논거로 취소소송에서의 변경은 소극적변경으로서의 일부취소라고 하
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.20
  • 현행 행정소송법상 원고적격의 이론적 고찰
    현행 행정소송법상 원고적격의 이론적 고찰제 1절 원고적격의 의의행정소송에서 원고적격이란 구체적인 소송에 있어서 원고가 될 수 있는 자격을말한다. 우리 행정소송법 제12조 ... 을 하여서는 아니된다. 행정소송에서 원고적격이론은 민사소송의 소의 이익에 관한이론에 영향을 받은바 크고 현행법도 이를 반영하고 있다. 그러나 행정소송에 있어서 원고적격의 문제는 민사 ... 소송에 있어서 단순한 소송요건에 그치는 것이 아니라 행정법의 구조 전체의 제도적 표현으로서의 문제를 의미한다고 할 수 있다.) 우리 행정소송법 1조에서는 목적이라는 표제하에‘이 법
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.20
  • 사용자의 전직, 전출, 전적 명령의 정당성
    . 관련판례 정리Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 전직, 전출, 전적의 의의전직이란 근로자를 사업목적에 적합하게 배치하기 위하여 근로자의 직무내용이 나 근무지를 상당한 기간에 걸쳐 변경하는 인사처분 ... 권을 가지며 그것이 법을 위반하거나 권리남용에 해당할 정도의 특별한 사정이 없는한 유효하다고 한다.2. 전출의 유효요건회사간에 유효한 전출계약이 있다고 하여 사용자에게 전출명령권이 발생 ... 어도 전적명령을 할 수 있다고 하지만 전적은 종래의 근로관계가 단절되고 새로운 근로관계가 형성되 므로 근로자의 동의를 배제할 수 없다고 생각한다.Ⅲ. 관련판례 정리판례
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.20
  • 금호타이어 노사관계 발표자료
    .)정부의 노동시장 구조개편제2노조의 등장(워크아웃 정리해고 투쟁을 벌이면서 전 집행부 세력이 새롭게 결성)제1노조를 견제하기 위해 사측에서 제2노조 지원(교섭권 부여, 노조사무실 ... 제공)복수노조법 시행(2011년 7월 1일)구분주요내용일반해고 기준 절차 마련성과 부족 등을 이유로 업무부적응자, 근무불량자해고 가능한 법과 판례에 따른 지침 마련취업규칙 변경 ... 파업 돌입..PAGE:19노사갈등의 역사(계속)1출처: 금호타이어 노동조합 홈페이지일자주요내용2002.11.05.전면파업 돌입(3대악법 저지, 근기법.공무원조합법.경제특구법)2002
    리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.10.13 | 수정일 2015.10.15
  • [노사관계론] 우리나라의 고용보호
    할 수 있는 법·제도적 규제장치가 매우 미흡하다는 의미다. 실제 노동자들은 정리해고의 공포를 크게 느낄 것이다. 따라서 정리요건을 강화해 고용불안을 완화하는 방향으로 규제를 해야 한다. ... 다.또한 고려해야 할 사실은 우리나라는 경제협력개발기구(OECD) 회원국 중 ‘정리해고 쉬운 나라’ 세계 2위에 올랐다는 점이다. 이 결과는 집단해고 위기에 놓인 노동자들을 보호 ... 하는 방식으로 경제위기를 넘겼다. 국내에서도 유한킴벌리가 정리해고 대신 4조 교대 근무제를 도입해 생산성과 이익 증대의 두 마리 토끼를 잡은 바 있다. 결국 관건은 어떻게 생산
    리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.06.06 | 수정일 2018.12.17
  • [노동법]사용자의 해고
    이 정하는 방법에 따라 노동부장관에게 신고하여야 한다(재31조 4항). 이 규정에 대한 벌칙도 없고, 정리해고 요건이 아니므로 신고하지 않아도 정리해고의 효력에 영향을 미치지 않 ... ● 사용자의 해고I. 의의민법상 해고는 사용자에 의한 고용계약의 해지이고, 민법은 해고에 관하여 계약기간의 약정 유무 또는 약정기간에 따라 취급을 달리하고 있다. 근로기준법 ... 은 근로의 기회를 보호하기 위하여 해고의 자유를 제한하고 있다. 정당한 이유 없이는 해고할 수 없다는 기본원칙, 정리해고에서 정당한 이유의 구체적 요건을 별도로 규정, 해고의 시기
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.11
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2025년 08월 18일 월요일
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