"노동법 정리해고"의 검색결과 입니다.

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"노동법 정리해고" 검색결과 661-680 / 3,897건

학교 비정규직에 대한 문제와 그에 대한 협상방안

노동법 위반에 의해 서울고용노동청에 고소했다고 밝혔다. 시, 도 교육감 측에서는 교섭주체가 교육감이 아닌 학교장이라는 주장을 고수하며 교과부는 계속해서 해당 교육청에게 떠넘기 ... 이 성립 된다고 하여도 미래에 있어서 고용률 감소를 걱정하지 않을 수 없다. 교과부 예산은 정해져 있고 학교비정규직의 요구 사안은 예산을 초과해버릴 수 있기 때문이다. 교과부는 노동법 ... . 협상의 목표를 정하기 위해서는 여러 가지 측면에서 추구하는 이익이 무엇인지를 바라보아야 한다. 학교비정규직이 본질적 이익으로 기대하는 바로는 임금에 대한 차별대우 감소와 정리해고

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.29 | 수정일 2019.05.31

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최근 쌍용 자동차, 한진중공업 노동자 파업과 해직사태와 관련하여 해고 노동자 또는 고용주에게 보내는 편지를 작성해보시오

ReporTree주제: 최근 쌍용 자동차, 한진중공업 노동자 파업과 해직사태와 관련하여 해고 노동자 또는 고용주에게 보내는 편지를 작성해보시오2016년도학과:과목명:학번:이름 ... 과 해직사태와 관련하여 해고 노동자 또는 고용주에게 보내는 편지를 작성해보시오- 목차 -1. 최근 쌍용 자동차, 한진중공업 노동자 파업과 해직사태와 관련하여 해고 노동자 또는 고용주 ... 와 관련하여 해고 노동자 또는 고용주에게 보내는 편지를 작성해보시오-고용주에게 보내는 편지-사회 곳곳에서 노조를 무력화하기 위해 악질 사주와 그 하수인들이 자행하는 ‘부당노동행위

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.11

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G20정상회담 찬성 반대 입장

, 의료 등 공공서비스 민영화, 정리해고 요건 완화 등을 강요한 것만 봐도 IMF가 하는 일을 짐작할 수 있을 것이다. 즉 서민에게 고통을 전가하고 있는 것이다.아이러니하게 전 ... 계획이나 청정에너지 기술이전에 대해서도 각국이 알아서하라고 합의하는 수준이다.G20 장관회의에서는 고용안정과 노동기본법 보장에 대해서 말하면서 각국의 노동시장을 유연화 하라는 IMF ... 의 보고서를 채택했다. 즉 노동시장 개혁을 이야기 하는 것이다. 이것은 해고요건 완화와 비정규직의 확대를 초래하게 된다. 역시 서민에게 고통을 전가하는 것이다.경제위기를 유발

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.07.20 | 수정일 2023.03.06

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수업내용 중 노동과 자아실현에 대한 내용을 정리하고 자신의 경험 및 의견을 서술하시오.

ReporTree주제: 성찰의 인문학수업내용 중 노동과 자아실현에 대한 내용을 정리하고 자신의 경험 및 의견을 서술하시오.2018년도학과:과목명:학번:이름:[ReporTree ... ] 레포트는 본인이 직접 작성을 한 자료입니다. 이 자료가 구매하시는 모든 분들에게 좋은 참고자료가 되었으면 좋겠습니다.성찰의 인문학수업내용 중 노동과 자아실현에 대한 내용을 정리 ... 가 많기 때문이다.본문에서는 노동과 자아실현에 대한 내용을 정리하고 자신의 경험 및 의견을 서술하도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 노동과 자아실현에 대한 내용 요약1) 노동의 의미와 특성

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.11.15

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<사회복지개론> 복지국가의 전망

정리해고제의 도입으로 생기는 고용불안정과 대량실업을 방지하는 데 목적을 두고 있다 . ③ 사회안전망과 사회보험 등에서 여러 사회보험의 수정 , 노동시장정책 , 사회안전망의 구축 등 ... 한다 .1) 선진자본주의국가들의 전략 첫째 , 완전고용과 건전재정을 유지하기 위해 노동시장을 유연성으로 사회복지제도를 후퇴하는 것이다 . 둘째 , 건전재정과 소득평등을 유지하기 위해 ... 노동시장의 완전고용을 포기하는 것이다 . 셋째 , 완전고용은 소득평등을 유지하는 것이다 . 신자유주의 국가가 큰 공헌을 한 나라 로는 영국 , 미국 , 스웨덴 , 독일 , 일본 등

리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.16 | 수정일 2020.06.19

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새로운 사회적 위험, 한국의 가정, 정책적 과제 (가족복지론)

는가? 또한실업률, 정리해고의 빈도와 규모, 수입 안정과 구직 비율에 대한 정리해고의 결과 등과 같은 다른 많은 요소들이 있다.(OECD 1997). 정부의 역할을 앞에서 언급한 모든 요소 ... ---------- 33. 노동 시장의 불안정과 소득의 불평등 ------------------------- 74. 참여정부의 정책과 비판 ---------------------- ... 상황은 노동시장 유연화에서 기인하는 비정규직의 증가, 기술 훈련의 기회뿐만 아니라 직업의 질에서 일어나는 양극화(직업의 양극화), 가족 기능의 약화와 비전통적 형태의 가족 증가

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.09.16

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정부가 노동관계법을 통하여 기업의 인적자원관리에 영향을 주는 것이 타당한가에 대하여 자신의 찬성과 반대의 입장을 정하고 해당 관점에서 기술하시오

의 경쟁력을 약화시킨다는 지적도 제기되고 있는 바, 본 과제에서는 정부가 노동관계법을 통하여 기업의 인적자원관리에 영향을 주는 것이 타당한가에 대하여 나의 의견을 정리해 기술해 보 ... 적인 관계에 있기 때문이다. 정부가 노동관계법을 통하여 기업의 인적자원관리에 영향을 주는 것이 타당한가에 대한 나의 구체적 의견은 다음과 같이 정리될 수 있다.-노동관계법에 근거 ... 시켜야 한다. 노동관계법이 마련되지 않았다면 우리사회 많은 노동자들은 수시로 해고되어 경제활동전선에 빨간불이 켜질 수 밖에 없다고 본다. 따라서 근로자의 경제활동 측면에서 살펴본다면

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.12.08

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부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오.

인적자원관리부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오.Ⅰ. 서론해고는 노동자의 의사와 무관하게 사용자의 일방적인 결정에 의해 근로관계 ... 가 종료됨을 말한다. 이러한 해고는 근로자의 일상생활에 엄청난 영향을 끼치게 되므로 법에서는 일정한 제약을 가하고 있는데 ?근로기준법? 제23조에서는 ‘사용자는 근로자에게 정당한 이유 ... 해고절차를 두고 있는 경우에는 위의 절차를 따라야 한다. 사용자가 이러한 사유나 절차 없이 해고를 할 경우 부당해고로서 법적인 규제와 함께 근로자를 원직복직시켜야 하고 해고 후 원직

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.05.26 | 수정일 2017.09.12

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단국대 중국경제의이해 중간고사 정리본

가스를 동쪽으로 이동)정치적 안정동북 3성 개발계획 추진 배경: 설비와 기술의 노후화로 중대형 국유기업의 효율성 저하됨, 국유기업 개혁으로 대량 정리해고 발생됨 -> 경제성장 부진 ... 과 정리해고에 따른 사회적 불안 요인을 해소하기 위해서동북 3성 개발 정책 - 2005의견: 대외개방 가속화 위해외자에 의해 인수 합병된 기업도 국유기업에 준하는 사회 보장 제공 ... 공화국 건립공유제: 자본가 세력의 생산수단 공유화, 부의 평등 실현하고자 함 but 부의 하향 평준화생산관계론: 자본주의 세력과 노동자 세력의 ‘생산관계’ 재정립덩샤오핑 - 중국

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.24 | 수정일 2020.05.20

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사회복지정책에 대한 주요개념과 가치

을 하기 위해 최소 2번의 구직활동을 해야 한다. 그리고 실업급여 자격을 심사할 때 가장 중요한 것은 퇴사사유이며 정년퇴직, 정리해고, 권고사직 등 명백하게 비 자발적인 사유로 퇴사 ... 사회복지 정책의 가치과목이름아이디목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회복지정책이란 학문을 접하였을 때는 법에 따르는 정책에 대해 배우는 학문이라 생각 ... 에 따라 법과 정책이 바뀌는 것이다. 사회복지정책에 어떤 가치가 들어가 있는지 알아봐야 겠다.Ⅱ. 본론사회복지정책의 주요개념 및 영역사회복지정책은 나라별로 시대적 상황과 정치적, 경제

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.25

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다국적기업에 의한 인권침해의 유형

Ⅳ. 맺음말【參考文獻】Ⅰ. 시작하며국제사회에서의 다국적기업의 지위와 힘은 막대하여 인권에도 그 영향을미치고 있다. 그 영향을 정리해보면, A규약, B규약 및 국제인도법ㆍ인권법상 ... 없다며 탈퇴서명을 강요했고, 언어폭력, 협박, 해고위협을 했다. 강압적인 분위기에서 많은 노동자들이 탈퇴서에 서명했으며 이후 동력이 소진되었다.”고 전했다. 당시 전기산업노조 ... -1- 國際人權法硏究多國籍企業에 의한 人權侵害의 類型 -2-다국적기업에 의한 인권침해의 유형*目次Ⅰ. 시작하며Ⅱ. 多國籍企業의 주요한 人權侵害事例1. 환경오염2. 노동권 침해

리포트 | 16페이지 | 7,000원 | 등록일 2020.04.16

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(주거관리) 국토교통부에서는 공동주택관리와 관련된 분쟁을 예방, 중재하기 위해서 분야별 지원 시스템과 센터를 운영 중에 있다

를 찾아 1)최저임금 인상으로 인한 경비원 해고 사례, 임금상승 등 처우 변화에 대한 의견과 2)주민 입장(관리비 부담 등)에 대한 내용을 정리한 후 결론에서 본인의 의견을 제시하시오 ... 또한 늘어나기 때문에 경비원을 해고하는 경우가 늘어나고 있다. 보도에 따르면 실제로 최저임금 인상으로 인해 경비원을 감원하는 경우는 전체 경비 노동자의 5.9%에 달하는 것 ... 에 따라 최근 관리비를 둘러싼 분쟁이 최근 증가하였고 정부에서는 법을 개정하여 관련 정보를 투명하게 공개하는 방향으로 대응하고 있다. 개정된 공동주택관리법 23조 4항

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.24

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비정규직 개념,원인,해결방안

기반사회 진입으로 노동시장의 유연화와 기업구조조정을 요구하고 있다. 이로 인해 장기고용관행의 퇴조, 평생직장의 개념 희석, 직장의 불안정성이 증가, 정리해고의 도입되는 등 고용체계 ... 의 구조조정을 쉽게 하기 위한 것으로 정리해고, 근로 파견제, 비정규직 노동자의 확대가 그 예라고 할 수 있다. 정규직을 대규모로 해고하는 것이 정리해고는 노조의 반대에 부딪칠 확률 ... 하는 등 여러 가지 문제점을 초래할 수 있다.반면, 기업들은 정규직에 대한 노동법상의 제반 규제를 회피하기 위하여 비교적 저임금이면서도 해고부담이 없는 비정규직을 선호하게 됨

리포트 | 17페이지 | 4,900원 | 등록일 2017.01.23

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<사회복지개론> 한국의 사회복지보장발달사

게 작용하였다고 본다. 외환위기 이후 정부가 정리해고와 파견근로 허용 등으로 고용보호를 완화하여 많은 저 숙련 노동자들을 저임금의 불안정한 고용상태로 몰아 넣었다는 지적이 많 ... 주의가 강하고 여성의 경제활동 참가는 낮은 상황에서 이들 핵심노동자들은 가족 내의 유일한 가계부양자로서 가족의 생계를 책임지고 있었다. 경제성장과 함께 소득분배도 지속적으로 개선 ... 하는 남성가계부양자를 통해 경제성장의 혜택을 공유하게 되었다.사회보장론-한국의 사회복지 발달사산업화 시기의 사회서비스1960년대 들어 사회복지서비스와 관련 아동복리법(1961), 윤락

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.12

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인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법의 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오

인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법의 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오.목차인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리 ... 법의 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오.I. 테일러 시스템1. 테일러 시스템의 생성배경2. 테일러 시스템의 내용3. 과업 ... 관리의 원칙4. 과학적 관리의 4대 근본원리5. 과업실시제도II. 길브레스 부부의 공헌III. 간트의 공헌IV. 애머슨의 공헌* 참고문헌인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.11

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(교재2장 참고하여 우리 사회에서 시행되었던 대표적인 신자유주의적 정책들을 살펴보고, 그것이 우리 사회에 어떤 영향을 미쳤는지 검토)

화란 단어의 풀이 그대로 노동을 유연하게 사용할 수 있다는 것으로 기업이 노동자에게 일을 시키고 싶을 때는 자유롭게 일을 지시하고, 해고하고 싶을 때도 자유롭게 할 수 있는 것 ... 이라 볼 수 있다.노동의 유연화 정책으로서 조정대상은 임금과 고용법, 기업에 관련된 제도였는데개인은 근로선택권 증대로 삶의 질이 향상되고, 기업은 사회변화에 유연하게 대응, 저성과 ... 적으로 확산되기도 했다.비정규직의 확산은 국가가 기업들의 비정규직 채용에 대해 자율성을 부여하며 생긴 현상인데 기업들이 노동자를 해고하는 것이 수월해지며 노사분규가 심화되었고, 노동시장

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.05

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근로기준법 해고와 퇴직 부분 발표

. 부당해고 구제근로기준법 해고와 퇴직 01. 해고의 개념 용어설명 노동위원 회 노사문제를 공정하고 합목적적으로 처리하기 위하여 설치된 한국의 합의제 행정기관 . 취업규칙 사용 ... 적 노동법규 . 단체협약 이행 강제금 이행강제금은 노동위원회가 부당해고 등의 구제명령 또는 재심판정을 이행하지 않는 사용자에게 이행을 강제하기 위해 부과하는 징수금을 말한다근로기준법 ... 사유 근 로 자측의 해고사유근로기준법 해고와 퇴직 01. 해고의 개념 정리해고의 요건 (24 조 ) 긴박한 경영상의 필요 해고회피노력 , 감원을 최후의 수단으로 보고 노력을 하

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.05.08 | 수정일 2017.01.10

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노사관계론4공통) 한국 노사관계의 현황·특징·문제점 및 발전방향에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오0k 경영 노사관계론4공통

또 하나의 쟁점은 정리해고에 관한 법 조항이다. 근로자들은 정리해고제 자체를 반대하거나 또는 인정한다고 해도 그 요건을 강화시켜야 한다고 주장하고 있는데 반하여 사용자들은 정리해고 ... 날의 세계화시대에는 세계 제일의 경쟁력을 가진 자만이 생존?발전할 수 있고, 경쟁력 강화를 위해서는 적시에 적정량의 정리해고를 할 수 있어야 하며, 따라서 관련 법 조항을 이 ... 에 알맞게 정비할 필요가 있는 것이다. 또한 법적으로 볼 때, 적어도 사용자가 현행법에 따라 합법적으로 하는 정리해고는 당연히 허용되어야 하며, 특히 노조가 이를 막기 위하여 파업을 하

방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2018.03.20

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노동법 시험 약술 정리

자에게 고용되어 있는 취업자뿐만 아니라 실업자 및 해고자 등의 미취업자도 포함된다. 이와 같이 근로기준법 및 노동조합및노동관계조정법상의 근로자 범위가 서로 상이한 이유는 양 법이 각자 ... 자”라 함은 직업의 종류를 불문하고 임금 급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자를 말한다. (노동조합및노동관계조정법 제2조 1항)Ⅱ.근로자의 개념근로기준법 제2조 1호 ... , 하는 자를 말한다.1. 직업의 종류에 관계없이근로기준법상의 근로자는 종사하는 직업의 종류와 상관 없이 성립된다. 즉, 정신노동, 육체노동, 사무노동의 구별도 문제가 되지 아니하

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.24

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IMF 외환위기 리포트

치 못한 문제들이 발생했다. 기업 활동은 전보다 자유로워지고, 외국 자본이 국내 기업과 부동산을 쉽게 살 수 있게 되었다. 노동자들의 해고가 자유로워지고, 노동조합의 힘을 약화 ... 들이 많아져 ‘카드 대란’의 원인이 되었다. 과도한 부채비율을 낮추기 위한 정책들도 생겨났다. 기업에서는 대규모 구조조정이 이루어졌고, 노동자의 해고가 쉬워져 정규직보다 비정규직 노동자 ... 를 구제 금융을 신청한지 3년 8개월 만에 조기 상환 하였으며, 2004년 5월까지 갚도록 되어있던 것을 3년 앞당겨 빚을 정리하였고, 외환위기를 극복하여 IMF의 간섭을 받지 않게 되

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.19 | 수정일 2023.05.26

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