"노동법 정리해고"의 검색결과 입니다.

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"노동법 정리해고" 검색결과 741-760 / 3,897건

정리해고/정리해고이론/정리해고사례/정리해고개념/정리해고유형/국내정리해고/쌍용자동차/한진중공업/유한킴벌리/슐렉커/독일정리해고제도/정리해고극복방안

년초 도입 정리해고의 요건에 관하여서는 근로기준법 24조에 규정을 두고있음 ◆ 통상해고나 징계해고는 소수의 노동자를 대상으로 그 행위에 대한 책임으로 행해지는데 반해, 정리해고 ... 는 경영부진, 생산성 향상이나 기술혁신 등을 이유로 다수 노동자를 대상으로 행해지는 경우가 많아 그로 인한 고용불안과 실직자 문제 → 심각한 사회문제*정리해고의 개념*경영상 이유 ... 에 의한 해고의 유효조건긴박한 경영상의 필요 ? ◆ 정리해고가 상대적으로 용이한 법적 미비점이 작용 ◆ 법원에서는 '긴박한 경영상의 필요성'을 지나치게 완화하여 해석 긴박한 경영

리포트 | 40페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.04.07

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노사분규의 의의와 원인 및 사례분석

사례분석 1. 두산중공업두산중공업 사태2000년 12월 한국중공업의 민영화2001년 3월 1,124명의 인원 정리 5월 외주, 소사장 및 일부 식당 용역 정리 10월 정리해고 ... 반대하는 부분파업, 전면파업, 부서별파업 진행12월 소사장제 철회로 임단협 마무리2002년 2월 민주노총 노동법 개악 저지 투쟁 참가로 조합원 및 간부 대량 징계조치3월 79일간 ... . but 대규모 징계와 해고 진행11월 대의원인 김 모씨의 분신기도12월 다시 임단협에 대해 노사가 합의2003년 1월 배달호 조합원의 분신 사망 >> 노사관계 악화노조원 대상

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.02.23

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임금피크제의 도입배경 및 문제점

형 임금피크제는 자칫 정리해고 대체 수단으로 활용될 위험성을 내포하고 있으며 삭감되는 임금의 비율과 시점의 결정에 따라서는 사실상 기업 내 고령자의 조기퇴직을 유도하는 방법으로 남용 ... 해야 한다. 또한 현재의 근로기준법을 임금피크제 도입 후의 상황을 고려하여 개정하는 방안도 검토해야 한다. 또한 단순임금삭감수단으로의 임금피크제 도입을 규제화 할 수 있는 관련 법률을 제정하고 노동자의 피해를 최소화 할 수 있는 제도도 마련해야 한다. ... Ⅰ. 서론임금피크제란 근로자의 계속 고용을 위해 노사간 합의를 통해 일정 연령을 기준으로 임금을 조정하고 소정의 기간동안 고용을 보장하는 제도이다. 근로자는 해고를 피할 수 있

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.07.30

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노인복지론

다. 1997년 경제위기 이후 구조조정 과정에서 조기 퇴직과 정리해고 등이 성행하게 되면서 고령자 취업이 더욱 어려워지고 있다. 이와 같은 노동시장의 상황에서 고령자의 취업 및 재 ... 에서 시행되고 있는 정책들을 살펴보았다. 국민연금법과 기초연금의 지속가능성 국민연금이나 기초연금 보두 막대한 재정을 기본으로 한다. 특히 고령화가 진행되고 있고 저 출산이 고착 ... 보장법)이 있다. 사실은 노인들을 위한 정책이라 보긴 힘들지만 65세 노인은 근로 능력이 없다고 보기 때문에 노인들에게 적용되기 유리하다. 기초노령연금(기초노령연금법), 국민 연금

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.06 | 수정일 2021.11.04

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(열린사회와21세기) 교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 “정부와 민간부문이 서로 손을 잡고 공공문제를 같이 해결해 가는 거버넌스”의 사례를 찾아서 분석해 보시오.

도 없다. 그래서 기업이 누군가에게 새로운 일자리를 제공한다는 것은 곧 기존에 그 기업에서 근무하던 사람의 일자리를 빼앗는-정리해고나 명예퇴직 같은- 일이 될 수도 있기 때문에 그 ... 질서에 개입하는 것에 대해 부정적이어서 국가가 법적으로나 정책적으로 시장에 개입하는 것을 반대하고 시장과 기업, 민간이 자유롭게 활동하도록 보장할 것을 주장하는 이론이다. 1970 ... 직장에 소속된 노동자들의 이해관계와도 관련된 문제이다. 그렇기 때문에 새로운 일자리를 창출하는 일과 이해관계가 있는 다양한 주체들, 정부와 기업, 그리고 노동자들이 함께 모여 일

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.06

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방통대 4학년 2학기 성,사랑,사회 B형 레포트입니다. 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수 밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오.

나라는 1990년대 말의 외한 위기 이후 세계적인 경제 불황의 영향으로 기업들은 정리해고의 칼날을 여성에게 가장 먼저 향하게 했다. 정년, 퇴직, 해고 등에서도 역시 법적으로 차별이 있다. ... 이 낮추어진다. 따라서 노동시장에서의 여성차별은 중요한 문제라고 볼 수 있다.4) 정년, 퇴직, 해고에서의 차별기업의 일상화된 구조 조정 하에 일차적인 희생양은 여성이 되고 있고, 우리 ... _________________________________________________________________________o 과제유형 : ( B ) 형o 과 제 명 :여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수 밖에 없는지,그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.01.02

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애니콜에 대하여

다. 예를 들어 100인 이상 고용 사업장의 경우 노동자의 정리해고나 사업체 폐업 시 정부 사전 허가를 받도록 되어 있다.2. 인도의 경제현황 및 시장 현황(1)인도경제현황인도경제 ... 처리에 있어 비효율성이 큰 편이다. 또한 사회주의 경제 시스템을 운영한 전통으로 노동자 권익을 과다하게 보호한 노동법 체계 등이 실제 사업체를 운영하는 데 큰 걸림돌이 되고 있 ... 에 의해 개인의 신분, 직업 등 사회적 위치가 결정된다. 오늘날 이 제도는 국내법상 폐지되어 있으나, 현실적으로는 인도인들의 개인의 전반적 사회활동을 제약하는 주요 요인이 되고 있

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.17

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노동개혁의 주요 내용과 문제점

다. 법규을 해서는 안 된다.· 정리해고를 하려면 노동조합에 해고일 50일 전까지 통보하고 성실하게 협의해야 한다.· 시행령이 정한 일정 규모 이상의 인원을 해고하려면 고용부 장관 ... 노동개혁의 주요 내용과 문제점목차1. 서론2. 본론ㄱ. 노동개혁의 필요성ㄴ. 노동개혁의 주요 내용ㄷ. 쟁점사항 1ㄹ. 쟁점사항 2a. 법규명령과 행정규칙b. 일반해고c. 취업규칙 ... 고 노동시장 구조개선 관련 노사정 합의문을 토대로 5대 노동개혁 입법안을 발의했다. 하지만 노동시장 구조개선 노사정 합의문이나 협상 과정에서 전혀 언급되지 않은 내용을 노동 관련법

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.11.19 | 수정일 2017.03.22

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노동과정과 산업재해 (삼성 황유미 사건과 부천 메탄올 사건 중심)

증가 → 원청업체는 사고에는 관심 無? 파견노동자에 대한 노동조건 조정, 해고용이.- 사회적 보호 장치가 허술한 비정규직 노동자 고용 만연 → 노동자의 부품화.- 노조의 설립 방해 ... ) 산재 신청을 막는 기업- 산재신청 및 판정시 고용노동부 감독 실시.(사업장에 여러 제재 실시 / 법 위반 사항 지적 → 위반사항 개선비용 및 과태료 부과)- 하청업체의 경우 원청 ... .(정리해고 등 용이)- 삼성이란 자부심과 그 내면화를 위해 회사의 조직규범 강조.(헤게모니적 운영 전략)- 국가와 결탁하여 삼성과 관련된 모든 노조운동 무력화.다. 국가의 문제점1

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.07.10

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미투의 미래는 어떻게 될 것인가

에서 법무부장관을 수행한 한 검찰간부에 의해 성추행을 당했고, 소속청 간부들을 통해 사과고 정리하기로 했지만 오히려 통상적이지 않은 인사 발령을 받았다는 사실이 담겨있었다. 2006년 ... 평등과 더불어 성별에 따른 평균임금 격차와 비정규직 비율의 차이는 노동시장에서 여성의 지위가 불리하고 불안정하다는 것을 보여준다. 또한 고임금의 좋은 일자리들이 몰려 있는 100대 ... 다. 이후 이 계정은 이틀 만에 3,000명의 지지자를 확보하는 반향을 불러 일으켰다. 뤄쳰쳰이 포스팅을 한 지 2주 만에 베이징항공대학은 교수 천샤오우를 해고하였다. 그리고 중국의 교육

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.07

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((교육자료 PPT- 강추자료)) 조직 및 인사관리_신규직원(인사복무 노무 관련) 교육자료(2019)

과 지위향상을 위해 조직된 단체 , 이러한 노동조합의 목적은 단체교섭을 통하여 달성 노동관계법은 근로관계 당사자인 근로자의 근로조건 유지와 개선 목적 성문노동법 ( 법령 ) 근로조건 ... 의 최저기준을 설정한 법률 근로기준법 , 최저임금법 , 산업재해보상보험법 등 근로 3 권의 보장을 위한 법률 노동조합및노동관계조정법 , 노동위원회법 등 경영중심차원 노사관계를 규율 ... 2019 년도 신입직원 교육 - 인사 ( 복무 ) 제도 - 인력개발 원 인사운영부 홍 길 동 2019. 1.목 차 1. 인사제도 ( 복무제도 ) 2. 신분보장 및 노동법령 3

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.07.11

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고용보험 실업급여 레포트

최대 240일까지 받을 수 있다. 수급기간을 표로 정리하면 다음과 같다.출처 : 고용보험 홈페이지(www.ei.go.kr)4) 모성보호급여(1) 육아휴직급여고용노동부장관은 「남녀 ... 미만은 제외)을 부여받지아니하고 있을 것?육아휴직을 시작한 날 이후 1개월부터 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청할 것(2) 출산전후 휴가급여고용노동부장관은 「남녀고용평등법 ... 까지 지급한다.(3) 육아기 근로시간 단축급여고용노동부장관은 「남녀고용평등법」제19조에 따른 육아휴직을 30일 이상 부여받은 피보험자 중 육아기 근로시간 단축을 시작한 날 이전에 피보험

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.16 | 수정일 2019.12.20

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[성 사랑 사회 B형] 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오.

과 채용기피?임금 및 승진 차별? 직무상 차별? 결혼퇴직? 우선 정리해고 대상 등의 차별대우를 받고 있다.(4) 정치적인 차별대한민국 18대 대통령, 우리나라 최초의 여성대통령 ... ) 정년, 퇴직, 해고에서 차별 유형과 사례정년, 퇴직, 해고 등에서도 역시 법적으로 차별이 금지되어 왔으나 모두들 알다시피 우리의 고용관행에서는 동일 직종에서 직무 수행 상 합리적인 ... [방통대 공통학과 4학년 성 사랑 사회 B형] 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.09.04

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사회복지개론 과제

크다고 생각됩니다.국가가 자녀를 양육할 수 있는 경제적인, 사회적, 문화적 환경을 만들어주면 자녀를 기르게 될겁니다. 자녀를 가지고 기업에서는 해고되는 관습적 행태를 못하게 제제 ... 하고, 자녀 출산 후 양육할 수 있는 법적인 제도로 보호를 해주면 조금씩 저출산 문제가 줄어들지 않을까 생각됩니다.예를 들어, 자녀를 가지면 법적으로 유급으로 부부에게 휴가를 주 ... - 국가의 비용지출 증가입니다.노인들이 증가하면서 필요한 의료서비스, 연금, 등 부대비용들이 증가하면서 국가 세금이 너무 많이 지출되어 나중에는 노동자1명이 1명의노인을 부양해야 할것

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.17

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정리와 대안,시장 지배 사회,기업의 사회적 책임론,사회의 저항운동,사회학적 상상력,행위와 구조

은 ‘ 고용 계약 2 년 미만의 26 세 이하 노동자를 사전 통지 없이 해고할 수 있도록 허용한 법 ’ 제정을 좌절시킴 . 이는 1968 년 학생운동 때에 비해 학생과 노동자의 관계 ... 정리와 대안우리 삶의 질을 좌우하는 대부분의 재화와 용역을 기업이 생산 , 유통하고 있다 이러한 기업들의 활동은 자연계로까지 뻗치면서 자연 역시 자본화 , 상품화되고 있다 국가 ... 가 더욱 밀접해졌다는 평가를 받음 . 방법 하나 : 대학 사회의 저항운동프랑스의 사례는 유럽의 다른 곳으로 옮겨갔음 그리스에서도 2006 년 5~6 월에 학생들이 노동조합의 지지

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.06.29

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프랑스대혁명 사회복지제도

혹은 노동유인 정책이 점점 강화 , 수용시설 ( 구빈원 ) § 18 세기 전통적인 접근법 : 종교적 훈계 , 강제노동을 특징으로 하는 억압 제도의 강화 빈민구제에 대한 국가의 구체 ...  대부분의 수용시설이 정리  수용자들은 그들의 거주지에서 보호 받음 1793 년과 1794년의 법 제정을 통해 새로운 사회부조 조직을 명확히 하였고 공공재정지원 과 전 영토에 평등 ... 의 의의 ● 프랑스대혁명의 한계 ● 프랑스대혁명이후 복지제도프랑스대혁명 이전의 사회복지제도 § 중세시대 교구 단위의 자선활동 § 16 세기 걸인 체포령 § 17 세기 노동의무부과

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.10

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실업급여

실업급여 실무? 실업급여의 의의 및 종류? 실업급여란 근로자가 일정기간 근무하다가 정리해고, 권고사직, 계약기간 만료 등으로 불가피하게 퇴직하여 실업 상태에 있을 때 일정기간 ... ? 산업안전보건법 제2조 제7호에 따른 중대재해가 발생한 사업장으로서 그 재해와 관련된 노동부장관의안전보건상의 시정명령을 받고도 시정기간까지 시정하지 않아 동일한 재해 위험에 노출 ... 가 되는 임금일액을 말하며, 근로기준법에 의한 평균임금으로 한다.다만 평균임금이 그 근로자의 통상임금보다 낮은 경우에는 통상임금을 기초일액으로 한다.※ 급여기초임금일액의 최고

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.23

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erp 인사 서브노트(핵심정리)1

, 조직 내 직무재배치, 무급휴가제, 일시해고, 다운사이징, 정리해고2) 인력부족 : 초과근로, 임시직활용, 아웃소싱(하도급), 파견근로, 신규인력채용6. 필요인력 충당방법1) 사내 ... 수 있다.7. 인력수요예측기법1) 질적(정성적) 인력수요 예측기법 : 자격요건 분석기법, 시나리오기법, 델파이기법2) 양적(정량적) 인력수요 예측기법 : 통계적 기법(생산성비율 ... 분석, 추세분석, 회귀분석),화폐적 접근법3) 산업공학적 접근법 : 작업표본기법, 작업량 분석, 시간 및 동작연구4) 수학적기법 : 선형계획법, 시뮬레이션8. 인력공급예측기법1

시험자료 | 36페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.22 | 수정일 2019.03.04

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사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안 사회복지조직의 인적자원관리의 현황과 문제점을 분석하고 그에 대한 대응방안을 제시하시오.

를 달성하지 못하는 결과로 이어진다. 2011년 「사회복지사 등의 처우 및 지위 향상을 위한 법률」의 제정으로 사회복지사의 처우개선에 대한 법적 근거가 확보됨에 따라 사회복지사 및 ... 실태조사를 진행하여 「사회복지사통계연감」을 발간하고 있다. 사회복지노동시장과 인력수급체계의 과학적 관리, 복지 종사자에 대한 합리적인 처우 2019년 사회복지사 통계연감 수준 ... %)’으로 나타났다. 뒤를 이어 ‘홍보 및 자원개발의 어려움’이 122개소(33%), ‘법률 개정으로 인한 경영 및 노동환경의 변화’가 118개소(31.9%)로 나타났다. 특히 인건비 부족

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.06

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[성 사랑 사회 B형] 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오.

) 임금차별의 유형(2) 고용차별의 유형(3) 교육, 배치, 승진에서 차별(4) 정년, 퇴직, 해고에서 차별2) 노동시장 성차별의 근본원인(1) 예부터 내려온 인습(2) 가부장제(3 ... ) 남녀의 잘못된 생각3. 노동시장 성차별의 해결방법1) 노동조합의 평등실현 주체 역할2) 기업의 성차별적 여성인력정책 지양3) 남녀고용평등법 준수 및 행정감독 강화4) 여성복지 관련 ... , 해고 등에서도 역시 법적으로 차별이 금지되어 왔으나 모두들 알다시피 우리의 고용관행에서는 동일 직종에서 직무 수행 상 합리적인 이유 없이 남녀간 정년을 달리하는 경우 또는 대다수

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.09.04

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