"노동법 정리해고"의 검색결과 입니다.

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"노동법 정리해고" 검색결과 941-960 / 3,897건

CS관리, CS경영

과 구분되는 것- 비물질적 재화, 비생산적 노동2. 경영학적 정의- 판매목적으로 제공되거나 또는 상품판매와 연계해서 제공되는 모든 활동, 편익, 만족- 시장에서 판매되는 무형의 상품 ... 의 모든사람을 해고할 수 있다. -월마트 창립자 샘 월튼2. 가장 많은 불편을 느낀 고객(불평고객)으로부터 가장 많은 것을 배울 수 있다. -빌게이츠3. ‘한국 사람들은 단순 솔직해 ... 방법으로 바꾸고 있다.1. 컴플레인-상대방의 잘못 된 행동에 대한통보-자체 내부에서 즉시 해결 가능2. 클레임-상대방의 잘못한 행동에 대한 사정 요구-물질적, 정신적, 법적 보상

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.10.27

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김영삼과 라울 알폰신의 인물 비교 연구

율을 기록했고, 빈익빈 부익부 역시 심화되었다. 게다가 1996년에 12월 26일에 여당이 단독으로 노동법 개정안을 날치기로 통과시키고, 노동법 중 복수 노조 금지와 정리 해고제가 변칙 ... 다. 국민들은 문민정부가 ‘개발 독재’를 앞세웠던 이전 정권들과는 달리 중소기업 정책을 활성화하고 소외 계층에게 공공이익을 재분배하며 노동법의 비민주적 조항을 개정해줄 것이라고 기대 ... 하였다. 군은 1986년 12월 23일 기소종결법의 통과에 불만의 목소리를 냈고, 이후 세 번의 반란을 통해 표출되었다. 1987년 4월 ‘부활절 쿠데타’가 일어나는데, 인권재판 과정

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.05.22

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[고용 불평등의 심각성과 해결방안] 고용 불평등의 실태와 원인, 고용 불평등 심각성과 문제점, 고용 불평등 해소 방안

요약문우리나라는 외환위기 이후 정부의 노동시장 유연화 정책에 따라 정규근로자가 감소하였고 임금근로자의 비정규화가 가속화되었다. 그 결과 근로기준법이 개정되면서 정리해고가 도입 ... 화 정책에 따라 정규근로자가 감소하였고 임금근로자의 비정규화가 가속화되었다. 그 결과 근로기준법이 개정되면서 정리해고가 도입되었고, 파견근로자보호 등에 관한 법률의 제정으로 본래 ... 의 지속, 정부의 속수무책 행동은 이해관련자들 간에 갈등을 유발, 유지시키고 있다. 이렇게 비정규직 근로자의 급격한 확산과 증가, 부조리함은 기존의 노동정책과 법, 제도의 전반적인

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.07.23

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(인간과교육) 사회변화에 따른 교육형태의 변화를 살펴보고, 현대사회에서 평생교육의 필요성이 강조되고 있는 이유5

다. 요즘 같이 경기가 어려워 질 때마다 사람들은 정리해고에 많은 위협을 느낀다. 그리고 계약직인 사람들은 본인의 계약만료일이 다가오면 다가올수록 위험을 느낀다고 한다. 그래서 이러 ... 에서 표방하는 학습은 자기주도적 학습이다. 자기주도적 학습은 인간의 능력을 인정하는 학습법으로서 인간 혼자서 정보를 습득하는 것을 말한다. 학습에서 학습자의 지적, 정서적 변화보다는 학습 ... 한 안전을 보장받기 위해 노조를 가입하는 경우도 있다. 노조를 가입하면 근로자들의 노동권을 보장하기 위해 일을 하는 사람이기 때문에 본인의 노조가입을 통해서 위안을 삼기도 한다

방송통신대 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.09

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최근 신자유주의 및 세계화의 경향은 우리나라 사회복지와 어떻게 연관되고 있는지 아래의 주제를 포함해 논의 하세요.

장이 경직되는 부작용이 있었다. 대한민국의 경우 1997년 정리해고의 법제화, 근로기간제 도입 등을 명문화함으로써, 노동기본권 강화와 노동시장 유연성 강화를 맞바꾸는 방향으로 노동 ... 관계법을 개정한 바 있으나, 자동차 등 노조가 강세를 보이는 몇몇 산업의 노동시장은 아직도 경직된 편이다. 역설적이게도 노동시장이 경직되다 보니 기업은 해고가 어려운 정규직 채용 ... 시간을 60시간으로 허용하는 내용의 법 개정을 추진하는 것과 관련해 정치권과 노동계가 술렁이고 있다는 신문기사 하나만 보더라도 근로복지에 대해서 정부의 시각이 어떤지는 더 이상

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.06

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[중국노무관리][노무관리][노무][중국]중국노무관리의 특징, 중국노무관리의 퇴직, 중국노무관리의 해고, 중국노무관리의 법규, 중국노무관리의 노사갈등, 중국노무관리의 기법 분석

이나 규칙을 심각하게 위반하거나, 직무상 과실?착복 등으로 기업에 중대한 손실을 초래한 경우에는 징계해고가 가능하도록 규정(노동법 제23조)되어 있으나 근로자가 이의를 제기하면 노동 ... ) 근로관계 종료에 따른 경제적 보상 산정방법4) 해고제한Ⅳ. 중국노무관리의 법규Ⅴ. 중국노무관리의 노사갈등1. 노사관계 환경2. 노동쟁의1) 대상 및 요건2) 원칙3) 절차Ⅵ. 중국 ... 수 있으며 또한 해야 한다. 그러나 사실상 모든 중국측 대표가 원칙을 견지하는 것은 아니다절대다수의 기업이 근로자와 근로계약을 체결하였다. 계약의 내용은 중국 ;노동법‘의 근로

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.02

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정리해고시 근로자대표와 사전협의의무에 관한 법적 쟁점 연구

정리해고시 근로자대표와 사전협의의무에 관한 법적 쟁점 연구Ⅰ. 들어가며근로기준법상 정리해고를 정당하게 실시하기 위해서는 근로기준법 24조의 요건을 충족해야 하는데 이 중 하나 ... 사실상 정리해고요건 완화하는 결과를 가져오고 있는데 이는 신중한 판단 요하는 사항이므로 이에 대한 검토가 필요하다고 할 것이다.Ⅱ. 사전협의 의미1. 법적성질사전협의는 단체교섭 ... 가 근로자대표와 사전협의 의무이다. 이는 정리해고시 근로자대표와 해고회피위한 방법, 기준 등에 대해 근로자대표에 50일전까지 통보, 성실협의를 해야 하는 것으로 집단적 협의를 통하

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.22

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[사회복지법제론] 현대 사회복지가 발전해온 과정에는 노동조합의 활동이 적지 않게 작용했다고 하는데 왜 그러한지 그 내용을 요약 정리하시오

[사회복지법제론] 현대 사회복지가 발전해온 과정에는 노동조합의 활동이 적지 않게 작용했다고 하는데 왜 그러한지 그 내용을 요약 정리하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노동조합이란2 ... 의 경제적기능이라고 할 수 있다. 따라서 본론에서는 현대 사회복지가 발전해온 과정에는 노동조합의 활동이 적지 않게 작용했다고 하는데 왜 그러한지 그 내용을 요약 정리해 보겠다.Ⅱ ... 정치적인 활동을 전개하지 않을 수 없기 때문이다. 즉 노동관계법의 개정과 제정, 세제, 물가정책, 사회보험제도, 임금가이드라인, 기타 사회복지정책의 개정이나 집행과 관련하여 그

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.20

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간호학개론 - 보건의료체계, A+

, 간호계획 설정, 차트기입 및 정리② 병원 간호사의 역할- 외래 간호사 : 통원 치료를 위한 간호 행위를 함- 병동 간호사 : 입원 환자 치료 및 간호를 위해 활동 함- 수술실 간호사 ... 하고 있는 정책이 없음ex . 가정방문간호사제도의 시행을 앞두고 대량 해고③ 전문간호사의 사회적 가치에 대한 보상기전 결여④ 병원간호조직의 인사 관행2. 외국전문간호사 현황- 대부분 ... 의 외국에서는 전문간호사 관련법을 간호법으로 규정함- 미국은 2001년까지 44개 주에서 간호법에 APN (전문간호사)의 역할을 삽입하고 관 련 사항을 명기하고 있다.* 이중 19

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.04.25 | 수정일 2019.04.26

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최근5년 이내 언론에 보도된 사회복지 관련 사건에 관한 기사, 사설, 칼럼중 1건을 선정하시오

업은 사회복지사 처우개선을 실현할 수 없는 좋은 핑계거리가 되고 있다.4) 고용 불안정과 수급조절사회복지사업법에는 사회복지노동자의 고용승계에 대한 내용을 포함하여 위수탁계약을 맺 ... 적인 서비스 제공의 필요성을 보장하기 위해서이다. 사회복지노동자가 위탁법인이 변경될 때마다 심각한 고용불안과 해고의 위험을 느낀다면 안정적으로 질 높은 서비스를 제공하기 어려운 것 ... 지원을 현실화해 주어야 함은 물론, 사회복지기관이나 사회복지 시설들이 보다 철저하게 근로기준법을 준수할 수 있도록 지도 감독을 강화해야 한다. 또한 사회복지노동자의 고용승계에 대한

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.11.24

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해고의 개념과 징계해고

적, 산업구조적, 기술적 성격에 기인한 기업합리화 계획에 따라 재직 근로자를 감축시키거나 그 인원구성을 바꾸기 위하여 행하는 해고를 말한다.- 정리해고의 4대요건 (근로기준법 제 ... 을 그 담보로 삼는 경우는 근로기준법 위반이 된다.3. 비자발적 퇴직(해고제외)기업의 권고에 의하여 근로자 본인의 의사와는 관계없이 직장을 그만두는 것을 의미한다. 권고사직이 ... 을 경우- 업무의 특성에 비추어 더 이상 근로관계를 유지하는 것이 곤란하다는 것이 인정될 때 등2) 정리해고 (경영상의 이유에 의한 해고)경영상 이유에 의한 해고라 함은 사용자가 경제

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.09.23

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민법의 기본원리와 그에 따른 나의 생각 정리

을 요구할 수도 있으며, 불합리한 노동계약을 요구받은 근로자들은 해고의 위험에서 벗어나고자 원치 않은 노동계약이라 할지라도 이를 받아들일 수도 있는 것이다. 이는 근로노동법 그리고 ... 민법의 기본원리와 그에 따른 나의 생각 정리Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 근대 민법의 기본원리와 그에 따른 나의 의견2. 현대 민법의 기본원리와 그에 따른 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 ... 자료민법의 기본원리와 그에 따른 나의 생각 정리Ⅰ. 서론일반적으로 민법이라 함은 인간이 사회생활을 영위함에 있어 응당 지켜야 할 일반사법을 의미한다. 민법은 실질적 의미의 민법

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.08.03

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법과 관련된 유명한 고전 문학에 대한 내용을 정리한 것입니다.

법과 문학 기말고사 대비 내용 정리? 미카엘 콜하스 / 클라이스트- 복수문학- 일리아드, 햄릿, 백경, 폭풍의 언덕, 몽테-크리스토 백작- 공적 법제도에 의한 구제가 불충분 ... would prefer not to ~ 하는 자폐인이 주인공. 허무주의- 화자는 자본주의 사회에서 자본자 계급의 권익을 옹호하고 그 가치관을 대변하는 인물. 바틀비 해고함- 근로기준법 ... 혈연보다는 사회적 노동이 의미 있는 일- 코카시아 지방의 지사 참수. 아내 아들 버리고 도주. 하녀 그루쉐가 키움. 생모가 유산 때문에 데리러옴. 거부. 재판. 그루쉐 승- 민법 제

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.12.16

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사회복지사의 법적 권한과 책임에 대해서 알아보고 정리해서 제출하시오.

ReporTree주제: 사회복지 법제사회복지사의 법적 권한과 책임에 대해서 알아보고 정리해서 제출하시오.2017년도학과:과목명:학번:이름:[ReporTree] 레포트는 본인 ... 이 직접 작성을 한 자료입니다. 이 자료가 구매하시는 모든 분들에게 좋은 참고자료가 되었으면 좋겠습니다.사회복지 법제사회복지사의 법적 권한과 책임에 대해서 알아보고 정리해서 제출하시오. ... 을 실현할 수 없는 좋은 핑계거리가 되고 있다.3) 고용 불안정과 수급조절사회복지사업법에는 사회복지노동자의 고용승계에 대한 내용을 포함하여 위수탁계약을 맺도록 하고 있다. 또한 사회

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.18

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한국공항공사

□ 한국공항공사Ⅰ. ‘고용안정협약’과 ‘경영상 이유에 의한 해고’의 정의와 요건‘고용안정협약’이란 사용자가 스스로 경영상 결단에 의하여 근로자들에 대한 정리해고를 제한하기로 하 ... 여 노동조합과 체결한 협약을 말한다. 이는 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 것으로 단체협약의 규범적 부분에 해당한다.‘경영상 이유에 의한 해고’란 근로자의 귀책사유가 아니라 긴박 ... 기업 경영진의 미숙으로 인한 개별적인 상황일수도 있지만, 사회적?산업적인 불황으로 인해 발생한 해고일 수도 있어 해고된 근로자의 재취업이 어렵다는 점에서 법으로 몇 가지 요건

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.09.15 | 수정일 2013.09.24

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기간제근로자와 해고제한

부당해고에 해당하는지의 여부”를 주제로 판례의 입장과 노동부의 입장 및 학설을 통해 결론을 도출해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 기간제근로자와 해고제한우리나라는 근로기준법 제23조 제1항 ... 근로기준법은 근로의 기회를 보호하기 위하여 해고의 자유를 여러 방면에서 제한하고 있다.우선 정당한 이유 없이는 해고할 수 없다는 기본원칙을 설정하고, 정리해고에 관하여는 정당한 이유 ... 는 실질적으로 해고에 해당하며, 이 사건 근로관계종료에 정당한 이유가 있다고 볼 수 없다.” 라고 판시하고 있다.3. 노동부의 입장기존의 행정해석 중에는 구 근로기준법 제21조

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.25

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[사회복지개론] 사회보장 기본법

1. 사회보험2. 공공부조3. 차이점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론1997년, 우리나라는 IMF를 겪으면서 많은 변화를 경험하게 되었다. 대량실업과 정리해고, 기업의 해외매각 등 ... 에서 제정된 사회보장기본법에 명시되어있는 사회보장에 근거하여, 사회보험과 공공부조(공적부조)의 차이점을 기술하고, 본인의 의견을 기입할 것이다.Ⅱ. 본론1. 사회보험사회보험법은 노동보험 ... 이 중심이며, 법적으로 노동법에 속해있었지만 오늘날 근로자의 가족까지도 포함하며, 나아가 사회구성원 전체를 대상으로 시행하고 있기 때문에 공적 성격, 강제적 성격, 사회적 부양

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.01

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사회복지사의 법적 권한과 책임에 대해서 알아보고 정리해서 제출하시오.

ReporTree주제: 사회복지사의 법적 권한과 책임에 대해서 알아보고 정리해서 제출하시오.2017년도학과:과목명:학번:이름:[ReporTree] 레포트는 본인이 직접 작성을 한 ... 자료입니다. 이 자료가 구매하시는 모든 분들에게 좋은 참고자료가 되었으면 좋겠습니다.사회복지사의 법적 권한과 책임에 대해서 알아보고 정리해서 제출하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ ... 거리가 되고 있다.3) 고용 불안정과 수급조절사회복지사업법에는 사회복지노동자의 고용승계에 대한 내용을 포함하여 위수탁계약을 맺도록 하고 있다. 또한 사회복지시설지침에는 시설장

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.08

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[고용조정][고용조정 현황][고용조정 확산]고용조정의 의미, 고용조정의 의의, 고용조정의 선행연구, 고용조정의 현황, 고용조정의 확산, 고용조정의 관련법제, 고용조정의 방법 분석

의 의의Ⅳ. 고용조정의 선행연구Ⅴ. 고용조정의 현황Ⅵ. 고용조정의 확산Ⅶ. 고용조정의 관련법제1. 정리해고의 개념2. 정리해고에 관한 법규정3. 정리해고의 정당성에 관한 대법원 판례 ... 문헌Ⅰ. 서론최근 노동법 개정 이후 노동위원회 제도가 대폭적으로 개편됨에 따라, 노동위원회 조정 서비스의 효율성이 획기적으로 높아졌다. 무엇보다 먼저, 조정성공율이(조정안 수용 ... 있는 상시요원이 필요하다.둘째, 노동위원회는 사업장에(적어도 주요사업장) 대한 기본적인 자료와 정보를 수집?정리하여야 하며, 조정자는(혹은 중재자는) 특정사업장에 대한 정보와 지식

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.02

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명지대 노사관계론 필기자료

고용 후 일정기간 이내에 노조가입이 의무화(종업원=노조, 탈퇴·제명·미가입 시 해고)클로즈드 숍조합가입이 채용의 전제조건채용·해고 등 모든 것을 노동조합이 관리변형적숍제 ... 해당구청→심사→신고증 교부받음(3일)→법의 보호를 받지 못함법의 보호: 노동조합 조세면제, 정의 조정 및 부당노동행위 규제규약이 정하는 법인이 될수 있음 → 사업노동조합원 차별대우X ... p22.●설립과정노조설립희망자규합·1987.12.28. 노동법 개정으로 임원 확보 등조직 구성 대표성 확보를 위해 최소한의 인원 규합↓노조조직형태 결정↓노조설립준비사항·단체교섭

시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.01.09

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