"노동법 정리해고"의 검색결과 입니다.

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"노동법 정리해고" 검색결과 1,141-1,160 / 3,897건

[고용구조]고용구조(취업구조)와 고용관계, 고용구조(취업구조)와 고용형태, 고용구조(취업구조)와 제조업, 고용구조(취업구조)와 시간제근로자, 고용구조(취업구조)와 고용전망 분석

시스템변화 전략보다 신규채용의 억제, 명예퇴직의 실시, 정리해고, 근로시간의 단축 등과 같은 단기적인 인력감축 전략을 선호한 결과로 판단된다.각 유형별 고용조정 방법을 구체 ... 적으로 살펴보면, 수량적 고용조정의 경우 근로시간조정보다 인원수조정의 비율이 상대적으로 높게 나타나고 있는데, 그 중에서도 신규채용의 억제나 정리해고, 명예퇴직 등의 비율이 상대 ... 실업자 중에서 임시?일고의 비율이 지속적으로 증가하고 정리해고된 여성실업자의 64.3%가 임시 및 일용고이었다.이와 같은 사실은 고용조정 초기에는 비정규직의 해고가 상대적으로 많

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.29

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[한국사회문제 D형] 현재 한국사회의 노동문제가 한 세대 전의 노동문제와 어떻게 다른지 분석하고, 사회문제로서 어떻게 해결해 가는 것이 필요한 지에 대해 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오.

위원회를 발족한다. 여기서 노동계의 불완전한 합의 속에 태어난 것이 근로기준법 제24조 상의 ‘정리해고제’와 ‘파견근로자보호법’이다. 이로서 기업들은 노동자를 고용한 후 노동자 ... 한 가장 큰 원인은 일자리 창출효과가 적은 IT분야의 성장과 임노동관계의 규제 완화로 근로자의 해고 부담 비용이 줄어들어 신규 인력을 채용할 때 훈련비용을 절감하기 위해 즉각 산업 ... [ 한국사회문제 D형 ]현재 한국사회의 노동문제가 한 세대 전의 노동문제와 어떻게 다른지 분석하고, 사회문제로서 어떻게 해결해 가는 것이 필요한 지에 대해 구체적인 사례와 함께

방송통신대 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.04.12

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비정규직 증가에 따른 노동의 유연화와 고용의 안정성 논란에 대해

정리해고가 빈번했던 외환위기 이후 김대중 정부부터 노무현 정부를 거쳐 현 정부에 이르기까지 매년 일자리 대책이 없었던 해가 드물 정도로 정부는 일자리 정책을 쏟아냈지만, 결과는 실패 ... 적 비용을 초래하고 있다.2. 비정규직 문제의 본질요즘 우리나라 노동시장과 관련하여 가장 주목받는 것이 바로 비정규직보호법(기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률)이다. 특히 비 ... 위해’ 즉, ‘강성노조’와 ‘과보호 노동법’을 어느 정도 해체해야 한다.현재의 비정규직법은 정규직의 혜택은 줄이지 않고 기업 또는 국가의 부담만으로 비정규직의 처우를 개선하라는 것

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.28

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여성고용의 실태, 발표와 토론

라고 한다고 했다 . ㄱ씨는 “ 임신중이라 다른 곳에 취업할 수도 없으니 권고사직 처리해 실업급여라도 받을 수 있게 해 달라고 했다” 며 “그런데도 회사는 ‘노동부에 ( 부당해고로 ) 신고 ... 노동부 고용지원 실업급여과장은 “강제로 해고한 근로자가 있으면 회사가 노동부의 신규고용 촉진 장려금 지원 등에서 제외되기 때문에 자진 사직을 요구하는 경우가 있다” - 유다영 노무사 ... 다 .한국 ‘남녀 임금격차’ OECD 최대 9 일 OECD 의 사회 · 노동보고서에 따르면 지난해 기준으로 한국은 남성이 여성보다 평균 38% 의 임금을 더 받아 30 개 회원국 중

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.06

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여성차별(남녀차별, 성차별)의 정의와 현실, 여성차별(남녀차별, 성차별)의 차별 사례, 여성차별(남녀차별, 성차별)의 조치 사례, 여성차별(남녀차별, 성차별)의 영화사례,개선방안

이때, 노동법상 여성의 지위는 사회적으로 중요한 의미를 지니게 된다. 우리 노동법 가운데 여성과 관계있는 법률은 근로기준법, 남녀고용평등법, 직업안정 및 고용촉진에 관한 법률 ... , 직업훈련기본법, 노동조합법 등이 있다.우리의 근로기준법은 “여자의 근로는 특별한 보호를 받으며 고용, 임금 및 근로조건에서 부당한 차별을 받지 아니한다.”은 헌법 제 32조 4항 ... 것이다.노동법에서 나타나는 여성보호 규정을 보면 도덕상 또는 보건상 해롭거나, 위험한 사업에의 여성사용 금지(제51조), 여성의 갱내 근로금지(제58조), 야업 및 휴일근로의 원칙

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.25

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정년연장과임금피크제, 임금피크제란, 임금피크제 도입배경, 임금피크제의 장점 단점, 임금피크제 사례, 정년연장형, 재고용형, 근로시간단축형

의 삶의 질 하락 생산성 악화 발생 사무직 직원들에 대한 임금 피크제 실행 미비 기업의 구조조정 / 정리해고 대체수단으로 활용 단 점둘 , 임금피크제 도입에 대한 인식 정 부 기 업 ... 촉진법 개정 50 대 고령층 베이비부머 세대 – 하우스 푸어 , 노후 준비 미비 공공 · 민간부문 모든 사업체의 60 세 정년 의무화 300 인 이상 사업 , 공공기관 및 지방공사 ... 개선 – Active Senior 장년층 노동자의 특성과 경험 최대한 활용 임금피크제의 장점 장 점셋 , 임금피크제의 장 · 단점 세대간 갈등 심화 ( 청년실업 가중 ) 근로자

리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.23

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[법정][법정관리제도][노동시간단축][법정퇴직금]법정의 구조, 법정과 과원, 법정과 법정관리제도, 법정과 노동시간단축, 법정과 법정퇴직금, 법정과 법정전염병, 법정과 법정기념일

이 있는 때는 직권으로서 파산선고를 할 수 있다.법원은 조사위원을 선임하여 법정관리 개시원인인 사실 및 회사정리법 제 38조 2호 내지 7호 사유의 유무, 기업의 업무 및 재산 ... 을 듣고 관리인, 정리담보권자, 정리채권자, 주주의 의견을 들은 후에 확정된 계획의 결의를 위한 관계인집회를 개최한다. 관계인집회에서의 決議는 회사정리법에 의해 분류된 조별로 행하 ... 다. 또한 개정 노동법이 기존임금이 저하 되서는 안 된다고 명시하고 있으므로 현행 567,260원보다 저하되지 않으면 법 취지를 거스르는 게 아니라고 주장한다.올해 최저임금위원회

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.22

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비정규직의 문제점과 해결방안

에서는 ‘정당한 해고’의 원칙을 제시하고 있지만 사용자들은 경영상의 이유로 어쩔 수 없이 직원들을 해고하는 ‘정리해고’, 일정기간을 정해 그 기간만 지나면 근로자를 마음대로 해고할 수 있 ... ’의 파업은 무조건 불법이 되어버리는 우리나라에서 근로자들이 노동법 개정에 대해 목소리를 낼 수 없는 것이 현실이다.이러한 상황에서 올바른 해결책을 제시하기 위해 ‘비정규직근로자제도 ... 의 원인을 제거할 수 있다. 따라서 정부는 같은 노동에 대해서 같은 임금(동일노동 동일임금)을 주도록 법에 명시해야 할 것이다.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.08.13

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1. 최근 쌍용 자동차, 한진중공업 노동자 파업과 해직사태와 관련하여 해고 노동자 또는 고용주에게 보내는 편지를 작성해보시오. 2. 청소년을 대상으로 “착하게 사는 사람이 행복

파업과 해직사태와 관련하여해고 노동자 또는 고용주에게 보내는 편지를 작성해보시오.2. 청소년을 대상으로 “착하게 사는 사람이 행복하다.”라는 제목으로강연문을 작성해보시오.1. 최근 ... 쌍용 자동차, 한진중공업 노동자 파업과 해직사태와 관련하여 해고 노동자 또는고용주에게 보내는 편지를 작성해보시오.안녕하십니까? 쌍용자동차, 한진중공업 해고노동자 여러분!옛말 중 ... 들은 이미 많은 것들을 이루어내셨습니다. 비록 여러분들 개개인은 아직도‘희망퇴직’, ‘정리해고’, ‘무급휴직’이라는 명분으로 거리에 몰린 최고의 피해자이고 당장여러분들이 내세우는 구호 중

리포트 | 4페이지 | 3,600원 | 등록일 2013.10.13 | 수정일 2024.08.04

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자유는 실현가능한 가치인가 - 우리 사회 정치형태로서 자유민주주의의 함의, 민주주의 발전을 위한 노력, 우리 사회를 지배하는 일상의 흐름으로서 파시즘

이 우리 사회의 한 구성원을 배타시하는 파시즘의 한 표현이기도 하다. 다수 국민들을 살리기 위해 소수는 어쩔 수 없다면서 정리해고를 정당화하고, 외국인 노동자들에 대한 탄압 ... , 한다는 전제가 있다. 노동자들이 사용자에 비해서 열등한 위치에 있다는 것을 인정하기 때문에 노동자들이 집단적 힘이 되도록 노동조합을 법적으로 인정하는 것처럼 말이다. 하지 ... 을 용인하며, 동성애라는 이유만으로 직장에서 쫓겨나고, 여성이기 때문에 정리해고 1순위가 되어야 하는 것이 지금의 모습이다. 유태인이라는 이유로 600만 명을 학살한 나찌즘과는 단지

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.18

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자본주의를 구하라 (로버트 라이시) 전체요약, 각장요약, 비평(독후감)

들이 기업푸주한으로 바뀌면서 정리해고, 급여 삭감 등을 통해 결과적으로 주가가 치솟고 CEO가 받는 보상은 인상되었지만 일반 근로자와 지역사회는 피폐해졌다. 또한 근로자들이 일자리를 잃 ... 공정성이 널리 확산되고 신뢰가 무너져 국민들은 제대로 보상받는 못한다는 패배감에 빠졌다. 가계소득이 불안정해지면서 먹고 살기위한 노동 시간이 늘어갔고 집단적 목소리를 잃게 되는 대 ... 로의 희생 분담인데, 초기의 파산법은 궁지에 빠진 사람들이 새로 출발할 수 있도록 설계되었으나, 현재는 소수의 대기업, 월스트리트, 부자 등이 강력한 정치적 영향력을 통해 제 입맛

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.12.27 | 수정일 2024.04.18

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독일 인사행정 제도의 특징

하는 자, 즉 공직자의 신분을 일차적으로 공무원, 군인, 공공 부문 사무원, 그리고 공공 부문 노무자로 구분한다. 이 중 법관과 군인은 이들에게 적용되는 법률이 법관법과 군법이 ... 라는 점을 제외하고는 신분상 공무원과 큰 차이가 없다. 특히 법관, 군인, 공무원과 국가 사이에는 '노동계약'이 아닌 '법률'에 의하여 고용 관계가 형성되며, 이 법률에 의하여 그 ... 들의 의무와 권리가 규정된다는 점에서 공통점이 있다. 따라서 일반적으로 공무원의 개념에는 법관과 군인이 포함된다.공무원은 공직자 중에서 신분상 공무원법의 적용을 받는 자이다. 공무원

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.06.29

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한국의 비정규직에 대한 문제점과 개선방안에 관한 연구

의 문제는 단지 “차별 받고 못사는 노동자”만의 문제가 아니다. 그것은 자본의 신자유주의적 구조조정이 정리해고 뿐만 아니라 다양한 방식을 통해 정규직을 비정규직화하는 “일상적 구조조정 ... 으로 고용이 되어 권리를 행사하고 의무를 수행한다. 권리 중 일정 기간 동안 고용이 보장되고, 부당한 해고로부터 보호된다. 그러나 비정규직 노동자는 단기간(1~2년)계약을 하며, 고용 ... 》 2001년 6월 13일-신뢰성임시직에는 몇 가지 법적인 문제가 발생할 수 있는데, 특히 보안이 요구되는 자리에 대해 노동자의 신뢰성을 확보할 수 없다는 점이다. 2004년 미국

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.26

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[생활법률]생활법률 사례1에서 등장인물의 생활법률행위에 관한 문제의 답 사례2에서 등장인물의 생활법률행위에 관한 문제의 답을 간략히 정리-방통대생활법률

밖의 징벌(懲罰)(이하 "부당 해고등"이라 한다)을 하지 못한다.근로기준법 제2장 근로계약 제28조(부당해고등의 구제신청)① 사용자가 근로자에게 부당 해고 등을 하면 근로자는 노동 ... 생 활 법 률다음 [사례 1]에서 등장인물의 법률행위에 관한 문제의 답을 교재와 TV강의의 제1부(가정생활과 법) 및 현행「민법」제4편과 제5편을 살펴보고 간략히 정리해 보 ... 의 법서 부당해고를 이유로 구제신청을 할 수 있다.근로기준법 제2장 근로계약 제23조(해고 등의 제한)① 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.10.06 | 수정일 2016.12.18

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한국 노사관계의 문제점과 발전 방안

이 사회전반에 확산되고 있다. 일부 노동계에서는 노동법개정이 되면 정리해고로 인해 실업이 크게 증가할 것이라고 주장하고 있다.그러나 실업률이 정리해고의 법제화 등에 의하여 크게 영향 ... 수요가 없으면 정리해고를 금지하더라도 기업은 노동시장진입 희망자 등의 신규채용을 축소시켜 실업을 증가시킬 것이다. 그렇지않고는 다수의 과잉인력은 보유한채 힘겹게 회사를 운영 나가 ... 하여 연맹비를 납부하며 주로 그 영향을 받는 노동조합이 있는 반면, 노동법재개정이후 법테두리 안에 편입된 민주노총계로 분류되는 또 하나의 노동조합 군이 있다. 간단히 이들을 한국노총

리포트 | 48페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.01.05

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[A+ 서평/독후감] ‘의자놀이’를 읽고

들이 자살이나 돌연사로 목숨을 잃었다. 정리해고란 긴박한 경영상의 이유가 있을 때에만 실시할 수 있다고 근로 기준법 제24조에 명시되어 있다. 그렇다면 과연 쌍용자동차가 해고한 2천 명 ... 한 정부와 한국 법원은 이를 받아들이고, 정리해고의 명분으로 인정하면서 2,600여 명이라는 대규모 해고 사태를 적극 지원한다. 상하아자동차, 인도의 마힌드라, 회계법인, 정부, 산업 ... 의 몸은 허공에서 한 바퀴를 돌아 아파트 아래 콘크리트 바닥으로 떨어졌다. 한 순간쯤은 망설일 그 간격을 그녀는 풀쩍 뛰어넘었다.” 나는 2009년 쌍용자동차 해고 노동자들이 평택

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.12

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중국 노동계약법 총설

계약의 해지 및 종료? 시험채용 기간 중 임의 해고 제한? 노동자 해고 시 사전 노조와의 협의 의무화? 정리해고에 대한 법적 규제 강화5. 공회의 근로자 보호기능 강화? 근로자 ... 중국-노동계약법- 노동계약법 총설 -I. 의의(개념)1II. 이전 노동법과의 관계1III. 노동자에게 이익취득 기회 제공1IV. 노동계약법의 입법 취지2V. 노동계약법의 특징2 ... VI. 노동계약법 주요 내용3VII. 서면계약 체결주의4VIII. 서면계약 위반의 효과5IX. 서면노동계약의 포함 필수항목5중국-노동계약법- 노동계약법 총설 -??Ⅹ?Ⅸ. 의의(개념

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.07.03

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퇴직준비프로그램의 운영 및 활성화 방안

기 위해권고사직명예퇴직정리해고일을 그만둘 나이가 됐다고 생각해서정년퇴직기타전 체10030.619.813.09.68.58.210.0남 자10037.810.13.516.46.714 ... 60세), 독일(남녀 63세 이상 될 전망)미국(정년 연령 제한 폐지, 퇴직을 스스로 결정할 수 있으나 사라진 것은 아님)세계노동기구(ILO)정년 연령을 인구, 경제, 사회 ... 으로 인한 조기퇴직자 증가(근로자의 퇴직 후 생활이 장기화됨)일본: 1970년 후반부터 기업, 노동조합이 신청을 받아, 1980년대 후반에는 대기업을 중심으로 퇴직준비프로그램 보급

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.09

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사회문제론B형] 한국 사회에서 남성과 여성, 가족에 대한 고정관념이 어떤 사회문제를 만들어내고 있으며, 어른과 아이, 남성과 여성이 모두 더 자유롭고 평등한 관계를 맺고 살아가기 위해서는 어떤 방식으로 해결해 나가면 좋을지에 대하여 구체적인 사례-방통대 사회문제론B형, 2018년 사회문제론 B형, 한국사회에서 남성 여성 가족에 대한 고정관념

이 어떤 사회문제를 만들어내고 있는가?1. 성차별2. 가부장적 문화3. 양육과 가사노동을 여성의 책임이라고 보는 사회적 인식3] 어른과 아이, 남성과 여성이 모두 더 자유롭고 평등 ... 하는 이분법적 속성을 내포한다. 마지막으로 가부장제의 성문화는 성기 중심적이며 남근숭배적인 성을 절대시함으로써 사회생활의 모든 측면에서 남성 중심적이고 남성 우월적 원리가 지배한다.2 ... 라고 할 수 있다.O 요즘 부부들의 대부분이 맞벌이를 한다. 하지만 남성과 여성이 같이 집안일을 분담해야 하나 여성이 대부분의 가사노동과 육아를 부담하고 있고 이에 반해 남성들은 먹

방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.12

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과제 A서평 입문 협동조합: iCOOP 생협 2015년

위기로 어려움에 직면했을 시 협동조합기업은 정리해고를 통해 인건비를 줄이는 것 대신 노동자들이 서로 임금을 줄이면서 일자리를 나누어 위기를 극복하기도 한다.협동조합은 근본적인 목적 ... 제목 : 입문 협동조합: iCOOP 생협 2015년저자 : 재단법인 아이쿱협동조합연구소 출판사 : 알마“협동조합” 그냥 쉽게 말하자면 서로 협동하는 조합이라는 뜻이다. 조합 ... 들의 참여도에 따라 분배하는 기업이다. 협동조합을 세분화하면 소비자협동조합, 생산자협동조합, 노동자협동조합 등으로 나눌 수 있다. 각각 소비자, 생산자, 노동자들이 자신들의 공통적인

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.03.22

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