"노동법 정리해고"의 검색결과 입니다.

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"노동법 정리해고" 검색결과 1,121-1,140 / 3,897건

노동법2 요약정리(조합활동의 권리~긴급조정)

음. → 노동조합을 위한 활동Ⅱ. 조합활동 권리의 법적 성격- 조합활동이 근로3권의 정당한 행사로서 이루어진 행위인 때에는 그로 인하여 사용자에게 손해를 입게 하였다고 하더라도 민사 ... 상 손해배상책임이나 형사책임을 부담하지 않고, 징계해고 등 불이익처분의 정당한 사유가 되지 않음.- 사용자가 근로자의 조합활동을 침해하는 것은 부당노동행위에 해당하여 금지의 대상 ... 은 그러한 제한이 없음. → 쟁의행위 관련 제한을 받는 행위와 조합활동을 구별할 필요가 있음.- 쟁의행위에 대해 노조법에서는 "파업 ? 태업 ? 직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그

시험자료 | 93페이지 | 8,000원 | 등록일 2012.06.10

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남녀고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 법률 분석 (여성의 근로복지에 대하여)

화는 시민에게 임금노동 외의 다른 생활영역(특히 가족 내 돌봄)에 투여할 시간이 증대한다는 것을 의미하기 때문이다.3. 모성보호: 산전후휴가(90일)근로기준법 제74조 (임산부 ... 과 가정의 양립지원 정책 : 육아휴직제도(1년)6. 일과 가정의 양립지원 정책 : 육아기 단축근무제(1년)7. 출산 육아 이후 노동시장 복귀 지원정책8. 돌봄 지원정책1. 배경최근 ... 적인 필요성을 나타낸 바 있다.이러한 근로자와 기업의 요구를 반영함과 동시에 국가적 차원에서 저출산 고령화 시대의 노동력 부족 문제의 해결방안의 하나인 여성의 경제활동 참여도 촉진

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.10

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한국사회문제4E)한국사회 노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례를 골라서 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 구체적인 사례를 들어 논하시오.

의 금지(근로기준법 제9조)를 무의미하게 할 수 있다는 비판 때문이었다.그러나 1997년 말 IMF 외환위기로 말미암아 노동시장 유연화 및 고용의 효율화가 주장되면서 정리해고와 함께 ... 8참고자료1. 서론지속적이고 하루가 다르게 변화하는 세계의 사회경제적 환경은 우리나라 노동시장과 노사관계 및 노동관련법 등에도 많은 영향을 끼쳤다. 정보화 사회의 발달,서비스 ... 다.제5조는 근로자파견업무에 대하여 규정하고 있는데 노동계와 경영계의 입장이 많은 차이를 보이는 부분이자, 파견법의 주요 줄기를 형성하고 있는 조항이라고 할 수 있다. 즉 파견법

방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.03.20

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GS 칼텍스 기업분석,GS 칼텍스 노조사례,GS 칼텍스 노사문제 파업,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

1999 년 파업이 법적으로 금지된 데다 임금수준도 다른 사업장에 비해 높은 편이어서 ‘ 전투적 노동운동’의 필요성을 느끼지 못했다 . LG 칼텍스 (GS 칼텍스 ) 의 첫 노조 파업 ... 허나 불이행하였고 이로 인한 매출감소를 정리해고로 해결하려 하였다 . 해고인원 숫자가 약 1000 명에 달하였고 이를 견디지 못하고 파업 강행 . 이기적인 사측의 요구에 대중 ... 교육에 영향을 받음→ 노조간부들이 투쟁과 집단 권력 행사시작3 GS 칼텍스 파업03, GS 칼텍스 파업 01. 파업 원인 노동력 부족 비정규직 증가 - 이익에 비해 투자 ↓ 노동부족

리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.03.10

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한국 경제의 현황과 문제점 및 개선방안

등의 구조조정 및 정리해고 1999 년 실업자 180 여 만명 육박 수 많은 가정 파탄 자살율 크게 증가1.1 2008 금융위기 1) 한국경제 발전과정 5 / 21 2000 년대 ... 만에 최저 수출 기록1.1 박정희 경제 개발 5 개년 계획 1) 한국경제 발전과정 3 / 21 1-2 차 시기에는 경공업 육성 수출 주도형 성장 전략 노동 집 약적 산업 = 빠른 ... 는 초대형 모기지론 대부업체가 파산하면서 시작됨 . 국제금융시장에 신용경색 효과 미국의 대안 방법 : 감세 위주의 정책을 통한 경기 부양법 대응 한국의 대안 방법 : 재정 지출

리포트 | 22페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.08.22

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노동조합과 단체교섭

기능은 단체교섭을 통해 단체협약을 체결하는 기능이며 경제적 기능은 조합원의 복지증진을 위한 기능임. 정치적 기능이란 노동조합 및 근로자들에게 유리한 법환경을 만들기 위한 기능이 ... 라 할 수 있음.- 참모기능이란 기본기능과 집행기능이 더욱 효과적으로 수행될 수 있도록 보조하는 기능임. 교육훈련, 연구조사 기능이 이에 해당함.정리하기1. 노동조합의 역할은 조직 ... 음. 다양한 조합원들을 포괄하고 있기 때문에 최저생활의 확보가 중요한 문제로 인식되었기 때문임.정리하기1. 노조의 조직형태는 직업별 노동조합, 기업별 노동조합, 산업별 노동조합, 일반

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.03.28

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비정규직노동자권리(비정규직근로자권리)의 중요성, 비정규직노동자권리(비정규직근로자권리)의 관련 법률, 비정규직노동자권리(비정규직근로자권리)의 실태, 비정규직노동자권리의 생존위협

다. 또 직접고용으로 인한 노동법상의 책임을 회피하기 위하여 소사장제나 위장도급제 등도 흔히 볼 수 있다.한편, 5인 미만의 영세사업장에 근무하는 근로자의 경우 근로기준법의 해고 ... 체는 1년 이하의 징역 또는 1천만원이하의 벌금에 처하게 된다.Ⅴ. 비정규직노동자권리(비정규직근로자권리)의 실태최근 발표된 대우자동차 정리해고 노동자들, 삼미특수강 고용승계투쟁 ... tandard)근로라 한다. 정규근로는 근로기준법 소정의 해고제한규정에 의한 보호를 받게 되어 중대한 귀책사유가 없는 한 정년까지 고용이 보장되지만, 비정규근로는 기간만료 등에 의하여 본인

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.27

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한국의 사회복지법의 역사적 전개과정을 살펴볼 때 현재의 시점에서 사회문제가 발생하여 개선보완, 신설되어야 할 사회복지법이 발생했다면 현장의 사회복지사는 어떤 전략에 의해 추진하는 것이 효과적일지 논하시오.

었다. 정리해고에 따른 대량실업, 기업의 해외매각 등이 이루어지면서 사회적 약자인 근로자 계층이 몰락하면서 중산층이 붕괴됨으로써 사회계층의 양극화 현상이 더욱 심화ㆍ고착 ... 한국의 사회복지법의 역사적 전개과정을 살펴볼 때 현재의 시점에서 사회문제가 발생하여 개선보완, 신설되어야 할 사회복지법이 발생했다면 현장의 사회복지사는 어떤 전략에 의해 추진 ... 하는 것이 효과적일지 논하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 한국의 사회복지법의 역사적 전개과정2. 현재의 시점에서 사회문제가 발생하여 한국의 사회복지법이 개선보안, 신설되어야 하는 경우3

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.01.16

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국민의 정부 생산적 복지(김대중정부 생산적 복지) 추진배경, 국민의 정부 생산적 복지(김대중정부 생산적 복지) 발전과정, 국민의 정부 생산적 복지(김대중정부 생산적 복지)사회보험

가운데 김대중정권이 신경을 썼던 정책은 역시 정리해고 등 노동시장의 유연성 제고에 따른 대량실업의 문제를 해결하기 위한 각종 대책들이었다. 실업대책과 관련하여 우선적으로 지적할 수 ... 었다. 여기서 노동자대표들로부터 국내외 기업이 노동시장의 유연성을 제고하기 위한 각종 조치(정리해고, 변형근로시간제, 파견근로자제 등)를 ‘자유롭게’ 취하는 것을 허용하도록 ‘양보 ... 에서 정리해고 시킨 뒤 새 일자리가 생길 때까지 기본생계비를 보조해 주는 그런 것이었다. 금융기관의 구조조정, 재벌개혁, 국영기업의 민영화 등 우리 경제의 전반적인 구조조정 없이는 경제

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.24

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[사회변동론] 경제성장과 사회변동 - 한국의 경제성장에 대한 최근 20년간 사회학자들의 관심

유연화 전략은 개별적 기업차원에서의 정리해고 등 임원감축 용이성에도 불구하고 핵심노동자들의 해외이주 및 국내 외자기업으로의 이탈과 고용유지비용의 증대 등 사회 전체 차원에서 본다면 ... 게 만들고 있다. 이로 인하여 한국의 산업화를 설명하려는 제반 이론적 접근법들은 각기 나름대로의 경험적 근거와 설명력에도 불구하고 거의 예외 없이 ‘과잉단순화’의 위험을 범하고 있 ... 과 노동시장 변화이종선2002외환위기 이후주요내용이 논문은 IMF 경제위기 이후 신자유주의적 구조개혁에 따른 한국 노동시장의 변화를 살펴보는 데 그 목적이 있다.IMF 경제위기 이후

리포트 | 37페이지 | 3,400원 | 등록일 2016.07.30 | 수정일 2016.08.02

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국가신분등록제도, 기업회계제도의 법적 문제, 정리해고, 비정규직근로의 법적 문제, 금융기관아웃소싱, 전자상거래의 법적 문제, 전자화폐, 전환사채, 전환주식의 법적 문제 분석

을 수용하지 못함2. 기업회계기준서의 문제점3. 상법 기타 법률과의 상충문제1) 상법2) 주식회사의외부감사에관한법률3) 세법Ⅲ. 정리해고(경영해고)의 법적 문제1. 노동쟁의 개념 ... 다.Ⅲ. 정리해고(경영해고)의 법적 문제1. 노동쟁의 개념과 쟁의행위의 정당성의 관련성노동쟁의의 개념은 그 분쟁이 조정?중재의 대상인지 여부의 문제일 뿐, 그 분쟁과 관련된 쟁의행위 ... 국가신분등록제도, 기업회계제도의 법적 문제, 정리해고, 비정규직근로의 법적 문제, 금융기관아웃소싱, 전자상거래의 법적 문제, 전자화폐, 전환사채의 법적 문제, 전환주식, 허위납입

리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.27

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[인간의 얼굴을 한 세계화], 스티글리츠, 홍민경 역, 21세기 북스

었던 노동자들이 실업상태가 되면, 증가되는 것은 성장이 아니라 빈곤이다. (Page 153)무역 자유화가 모두를 잘살게 할 것이라고 약속했던 정치가 및 경제 학자들은 정직하지 못한 사람 ... , 즉 비교우위에 기초하고 있으며, 미국이 모든 산업에서 효율성이 뛰어나다 하더라도 ‘상대적으로’ 효율성이 낮은 산업은 경쟁에서 패하게 된다. (Page 161)국제 무역에서 법 ... 의 지배를 향한 첫 발걸음을 내디뎠다는 점은 우루과이라운드의 큰 성과다. 법의 지배 없이는 잔인한 힘을 가진 자가 승리를 거둘 뿐이다. (Page 164)지금까지 힘든 협상 끝에 얻

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.10.24 | 수정일 2021.10.24

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[노사관계법][노사관계]노사관계법의 필요성과 기본방향, 노사관계법과 노사관계, 노사관계법과 노사협의회, 노사관계법과 임금체불, 노사관계법의 문제점, 노사관계법의 개선방향 분석

, 정리해고 요건 완화 등은 노동기본권 강화에 따라 노사균형 차원에서 국제기준을 감안하여 검토되어야할 사항들로 판단된다.입법추진의 필요성선진화입법의 추진과 관련하여 노사단체는 자신 ... 도록 함-부당해고 및 체불임금 구제제도의 효율화-합리적인 임금체계의 구축-기업변동에 따른 노동관계 규율체계의 정립Ⅲ. 노사관계법과 노사관계1. 노동계와 경영계노동계에서는 우리 ... 의 필요성과 기본방향1. 제도개선의 필요성2. 노사관계법?제도의 선진화의 기본방향1) 기본방향2) 각 분과 운영의 기본방향Ⅲ. 노사관계법과 노사관계1. 노동계와 경영계2. 국민Ⅳ

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.27

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기업의 사회적 책임(CSR)과 노동

에게 평등하고 비차별적인 기초위에서, 기능개발, 훈련, 견습직 및 경력발전의 기회에 접근할 수 있도록 제공해야 한다. 또한 필요한 경우에는 정리해고된 근로자가 새로운 고용을 찾는 데 ... 기업의 사회적 책임(CSR)과 노동[ 목 차 ]Ⅰ 서론 ······················································· 1Ⅱ 본론 ... ······················································· 21. CSR의 의의와 노동에서의 중요

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.21

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노동시장에서 여성이 받는 각종 차별의 사례를 들어주세요. 그리고 여성주의 시각에서, 사회복지 시각에서 사례를 보는 관점을 설명하고, 해결방안을 제시해보세요.

, 정년, 해고 등 고용과 관련된 모든 분야에서 직,간접적으로 발생하고 있다. 즉, 노동시장에서 여성의 성차별문제는 진입 시점에서부터 퇴직에 이르기까지 다양하게 이뤄지고 있다.Ⅱ ... 다. 결혼, 임신, 출산을 이유로 한 여성들의 재고용을 거부하는 것이다. 99년 1월 1일부터 근로기준법이 5인미만 사업장에도 일부 적용되기 시작했지만 노동자들에게 가장 핵심적인 내용 ... 는 모집의 여성노동자들은 출산 후에도 계속 일하고자 하지만 출산을 앞두고 관례적으로 해고되는 사례가 일반적이다. 설사 어렵게 출산휴가나 육아휴직을 사용할 수 있었던 여성들의 경우 복직

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.05.19 | 수정일 2022.12.15

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비정규직 정의와 사례

정규직 관련 책자 2권과 노동부에서 출판한 청년층 고용문제에 관한 책자 그리고 인터넷의 수많은 정보들을 읽어보고 나 스스로 이에 대한 생각을 정리해 볼 수 있는 시간을 갖게 될 것 ... 와 같은 행위주체 요인이 비정규직 증가를 초래한 주요한 원인이 된다.2)관련법우리나라의 경우, 기업의 비정규직의 무분별한 남용을 막고 이로 인한 피해를 입게되는 노동자들 배려하기 ... 위하여 비정규직 보호법률(노동위원회법, 기간제근로자 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 및 파견근로자 보호 등에 관한 법률)이 시행 중이다. 실제 법률상은 다음과 같다.[1] 기간

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.24

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비정규직노동자차별(비정규직근로자차별)의 실태, 비정규직노동자차별(비정규직근로자차별)의 외국 사례, 비정규직노동자차별(비정규직근로자차별)의 해소방안, 비정규직노동자차별의 개선방안

으로 서서히 빼앗아 가기 시작한 자본의 공세는 더욱 가속화됐다. 자본은 구조조정을 통한 정리해고와 실업, 임금삭감, 체불을 일삼았다. 특히, 정부, 자본은 정리해고와 근로자 파견법 ... 을 입법화함으로 노동의 유연화를 통한 불안정 고용을 본격적으로 확대해 나가기 시작했다. 그 결과 정규직이 정리해고 된 자리에는 비정규직이 채워지고 비정규직은 날로 확대되어 갔다.3 ... 에도 임금차별이 존재한다는 사실이다. 이러한 부당한 차별은 없어져야 하고 이는 비정규 노동자에 대한 동일가치노동 동일임금에 대한 법 적용으로 구체화되어야 한다."동일가치노동 동일임금

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.25

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판매자 표지

우리나라에서 현재 시행되고 있는 가족복지정책 프로그램에는 어떠한 것이 있는지 구체적으로 조사하시오.

하고 자녀를 출산ㆍ양육할 수 있는 법적 기반 요구된다. 정부는 출산율을 높이기 위한 대안으로 2003년 12월 가족복지정책을 제정하게 되었다.3. 가족의 노동권보장정책 ? 가족친화제도여성 ... 프로그램에는 어떠한 것이 있는지 구체적으로 조사하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 우리나라의 가족복지2. 가족의 노동권보장정책3. 가족의 노동권보장정책 ? 가족친화제도4 ... 으로 성장 발전하게 되는 것이다. 이에 일반 학교교육과 사회교육을 통하여 가정생활교육이나 부모교육이 활성화될 수 있는 제도적인 방안이 모색되어야 한다.2. 가족의 노동권보장정책우리

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.13

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The take를 보고서

에서 외채가 1983년에는 450억 달러로 늘어났다. 외채 상환을 위해 다시 외채를 끌어들이는 악순환은 이때부터 시작됐다. 군사정권은 노동법 개정, 노조 탄압, 최저임금 폐지를 통해 ... 해, 데 라 루아의 잔여임기를 맡았다.초긴축정책에 따른 대규모 정리해고와 고실업률, 예금동결, 페소화 평가절하, 월급 및 연금의 공채지불, 소득감소 등으로 빈민층 증가율은 사상 최고 ... 아르헨티나 경제의 위기는 군사정권 노동법 개정부터 잘못된 것이 쌓여 있다가 외자유치를 하기 위해서 실시한 민영화로 자폭한 셈이다. 물론 민영화 자체가 나쁜 것만은 아니다. 그러나 국가

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.21

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임금피크제 필요성과 그 영향

부터 300인 이상 기업에 적용되고 내년에는 300인 미만 사업장으로 전면 확대된다. 정년연장법 통과는 총선을 앞둔 정부, 한국노동조합총연맹 그리고 기업 모두에게 뜨거운 감자가 되 ... , 성과중심으로 임금체계를 개편해야 한다고 주장하는 반면, 노동계는 이를 쉬운 해고와 비정규직 양산 방안이라며 반대하고 있다. 한국경영자총협회에서 주요기업 50개사를 상대로 시행 ... 며 모두를 위한 상생의 길인 것이다.Ⅲ. 임금피크제도의 부정적인 면정년 60세 의무화는 지난 2013년 4월 정년연장법(고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진법 개정안이 통과돼, 올해

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.05.15

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